GUIDE PRATIQUE DU. social. à La Poste NOUVELLE ÉDITION - OCTOBRE 2014 FÉDÉRATION SYNDICALISTE FORCE OUVRIÈRE DE LA COMMUNICATION

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1 GUIDE PRATIQUE DU social à La Poste NOUVELLE ÉDITION - OCTOBRE 2014 FÉDÉRATION SYNDICALISTE FORCE OUVRIÈRE DE LA COMMUNICATION

2 SOMMAIRE Le Logement p.4 La Restauration p.7 Les Vacances p.9 Les Loisirs p.12 L Enfance p.14 La Solidarité p.17 La Vie quotidienne p.18 L offre sociale pour les CDD p.20 Quelques contacts utiles p.22 2

3 IL FAUT LE SAVOIR FOCOM A TOUJOURS ŒUVRÉ dans une recherche continuelle de l amélioration des offres sociales tant au niveau qualitatif que quantitatif. Nous sommes à l origine de la création de nombreuses associations de personnel et nous avons aussi largement contribué au développement de prestations directes: accord logement en 2014, revalorisation du Titre Restaurant en 2012 et en 2013, aide aux voyages et aux vacances, billetterie, prêt étudiant, chèques vacances, garde des enfants en horaires décalés, aide au maintien à domicile La liste n est pas exhaustive! Nous voulons un budget social en adéquation avec la taille de l entreprise et n acceptons pas l équation suivant laquelle il devrait baisser parce que l effectif baisse. Pour la simple et bonne raison que tous les postier(e)s ne bénéficient pas du social aujourd hui alors que les salaires sont déjà insuffisants. Trop cher, d après la direction. Pour FO Com, c est inacceptable! Nous revendiquons la revalorisation de toutes les aides, que ce soit en matière de restauration, de logement, d enfance, de vacances, de loisirs, de culture ou de solidarité. Depuis toujours, là comme ailleurs, nous nous consacrons avec énergie et entêtement à la défense des intérêts de nos collègues, en prenant ce qu il y a de bon à prendre. Grâce à notre action au sein du Conseil d Organisation et de Gestion des Activités Sociales de La Poste (COGAS), dont nous assumons la vice-présidence, les avancées sont déjà nombreuses. Vous trouverez ici l essentiel des informations nécessaires à l exercice de vos droits dans le domaine du social. Lorsque vous votez aux élections professionnelles, vous votez aussi pour un social de qualité. Avec FO Com, vos droits avancent. AVANCEZ AVEC NOUS! VOTEZ FO COM! 3

4 LE LOGEMENT 4 Plusieurs prestations sont à disposition des postier(e)s. Que vous soyez locataires ou que vous souhaitiez acquérir un bien immobilier, La Poste propose différentes prestations adaptées à chaque situation. POSTIER(E)S DÉBUTANTS ALP (Allocation Logement Province) C est une aide financière, versée pendant 18 mois, d un montant brut mensuel de 77 à 133 selon le lieu de résidence. CONDITIONS D ATTRIBUTION: Pour bénéficier de cette aide, il faut être débutant en CDI et avoir moins de 24 mois d ancienneté. Il est également nécessaire de disposer d un bail à son nom. ALIF (Allocation Logement Ile-de-France) Compte tenu des loyers élevés en Ile-de-France, il existe un système particulier pour cette région. Une aide est versée pendant 4 ans maximum et est soumise à conditions de ressources. Il faut être agent des classes I, II ou III, être débutant (moins de 24 mois d ancienneté à la date de la demande) et aussi titulaire d un bail. La Poste propose des hébergements en foyer pour les postier(e)s, en attendant de trouver un logement stable. Ces résidences peuvent accueillir les débutants en CDI, CDD, les personnes en contrat d apprentissage, d alternance, de professionnalisation et les emplois d avenir sur tout le territoire national. LOCATION DANS LE SECTEUR SOCIAL Pour rechercher un logement Les postier(e)s en activité, salariés ou fonctionnaires étant en CDI après la validation de leur période d essai, peuvent déposer une demande de logement social auprès du Service Logement de La Poste. L octroi d un logement est soumis à conditions de ressources. Vous pouvez trouver les dossiers de demande logement: Par internet: Identifiant: offre / Mot de passe: sociale Par demande.logement@laposte.fr

5 En province, en appelant la ligne logement au (prix d un appel local) choix 5. SAVEZ-VOUS QUE Vous pouvez obtenir une aide pour financer votre dépôt de garantie avec l Avance LOCA-PASS et garantir votre bailleur des risques d impayés de loyers avec la Garantie LOCA-PASS. Pour plus de renseignements et/ou télécharger les formulaires, vous disposez du Portail Malin: Identifiant: offre / Mot de passe: sociale Vous pouvez également demander les imprimés à votre RH d établissement. LOCATION DANS LE SECTEUR PRIVÉ L avance LOCA-PASS Cette aide est la même que pour la location d un logement dans le secteur social. La GRL Votre bailleur peut souscrire un contrat d assurance GRL (Garantie des Risques Locatifs). Cette garantie couvre le bailleur contre les risques d impayés de loyers et de charges, ainsi que les détériorations immobilières. AQUÉRIR UN LOGEMENT NEUF Des logements neufs ont été sélectionnés sur l Ile-de-France ou en Province, en partenariat avec LOGIPOSTEL, pour que les postier(e)s puissent investir à un prix attractif. Prêts à l accession Les postier(e)s, fonctionnaires ou salarié(e)s en CDI ayant 1 an d ancienneté, peuvent bénéficier d un prêt à l accession dans le neuf ou d un prêt accession dans l ancien, avec ou sans travaux. POUR CONNAÎTRE L OFFRE PROPOSÉE En Ile-de-France: consulter le site de LOGIPOSTEL: ou écrire à contact@logipostel.com En province: Prendre contact avec l établissement DNAS de votre région en appelant la ligne logement, choix 5. 5

6 LE LOGEMENT AIDE À LA MOBILITÉ Différentes aides sont proposées pour accompagner les postier(e)s lors de mobilités fonctionnelles. Aide Mobili-Pass Cette aide est versée suite à une embauche ou à un changement de lieu de travail au sein du groupe La Poste, impliquant un changement de résidence temporaire ou en cas de double résidence. Aide CIL-PASS MOBILITÉ La société Conseil Service Entreprise Mobilité (CSE Mobilité) identifie le besoin et cherche un nouveau logement correspondant aux attentes des postier(e)s, dans le secteur privé et sur le site d arrivée. Le prêt accession pour les postier(e)s en mobilité Au titre de ce prêt, le montant versé à l agent en mobilité professionnelle peut atteindre Le prêt relais mobilité Le prêt relais finance l acquisition ou la construction d une nouvelle résidence principale pour les postier(e)s en mobilité fonctionnelle et qui n ont pas encore vendu leur précédente résidence principale. ACCESSION À LA PROPRIÉTÉ ENFIN PROPRIÉTAIRE! OUI, AVEC UN PRÊT À L ACCESSION 6

7 LA RESTAURATION UNE RESTAURATION COLLECTIVE À MOINDRE COÛT Les restaurants interentreprises (RIE) de La Poste sont à disposition des agents afin de bénéficier d une restauration de qualité à un coût modéré (repas à 4,66 en moyenne). Tous les agents de La Poste, salariés (en CDI ou en CDD) ou fonctionnaires, actifs ou retraités( * )sont éligibles à cette contribution au prix du repas. ( * )Retraités: uniquement dans les RIE de La Poste et d Orange. Schéma directeur de la restauration Certains établissements de La Poste sont rattachés à un point de restauration collective. Tous les services et les agents de cet établissement sont concernés par ce rattachement. La Ristourne Cette prestation peut être versée en complément de la contribution au repas. Son montant est de 1,22. Pour pouvoir en bénéficier, les postier(e)s doivent avoir un indice brut inférieur ou égal à 548 ou un salaire brut annuel inférieur ou égal à 25892,59. OÙ Sur le Portail Malin, retrouvez la liste et les coordonnées de tous les restaurants de votre département. Identifiant: offre / Mot de passe: sociale La restauration collective est une priorité. FO Com revendique la ristourne à 1,50 et une aide au repas améliorée en faveur des plus bas revenus. LE TITRE RESTAURANT Le titre restaurant (TR) est un titre permettant de régler tout ou partie du prix d un repas. POUR BÉNÉFICIER DU TR, DEUX CONDITIONS La vacation de l agent doit comprendre une pause repas et sa fin de service doit avoir lieu après 13h45, 7

8 LA RESTAURATION L agent n a pas accès à un restaurant collectif. Cette aide n est pas cumulable avec une autre prestation en matière de restauration. La valeur de ce titre restaurant et l aide de La Poste sont différentes en fonction des salaires des agents. Indice 387 ou salaire 19669,48 : titre à 6,00 Indice > 387 ou salaire > 19669,48 : titre à 4,80 NOTEZ BIEN Un seul titre restaurant est attribué par repas compris dans les horaires de travail. Le nombre de titres est fonction du nombre de jours de présence de l agent au cours du mois précédant la commande. Les titres sont valables jusqu à la fin janvier suivant l année d émission. Pour obtenir des TR, faites la demande auprès de votre RH. Une fois votre commande traitée, vos titres vous seront délivrés en fin de mois. La quote-part agent est prélevée directement sur le salaire, en cas d utilisation régulière. Pour ceux qui n ont pas accès à la restauration collective, FO Com revendique à la fois une extension du bénéfice du Titre Restaurant et la revalorisation des titres: Pour un indice 548 ou un salaire brut annuel à 25892,59, titre à 8,50, Pour un indice > 548 ou un salaire brut annuel > à 25892,59, titre à 6,50. Pour tous, c est le lieu de travail qui doit être pris en compte pour l attribution du TR et non pas l entité de rattachement, notamment pour les agents du réseau. Des solutions de restauration doivent être trouvées rapidement pour les agents du courrier/colis qui sont encore en tournée au moment de la pause repas du fait des réorganisations. Enfin, tous les agents doivent pouvoir bénéficier du TR lorsqu ils finissent leur service après 13 heures. 8

9 LES VACANCES LE CHÈQUE-VACANCES Le chèque-vacances est un titre de paiement nominatif qui ouvre droit à plusieurs prestations dans le domaine des vacances et des loisirs. Hébergement, restauration, transports, activités culturelles Vous pouvez profiter de ces larges possibilités en France mais aussi dans les pays membres de l Union Européenne. Les postier(e)s peuvent ouvrir 2 plans d épargne chèques vacances par année civile. Le chèque vacances est soumis à conditions de ressources. DISPOSITIFS EN VIGUEUR Dispositif classique Epargne préalable, d un minimum de 4 mois et pour un montant maximum de 2000, que La Poste abonde de 15 à 45 % selon les conditions de ressources. Dispositif Opération Vacances Offre ponctuelle saisonnière pour les postier(e)s de la classe I ou II, versement sur épargne de 20 à 400, réception des CV le mois suivant le versement. Les mêmes bonifications que le dispositif classique sont appliquées. Dispositif «Jeunes Postier(e)s» Pour les postier(e)s des classes I et II ayant moins de 5 ans d ancienneté, l épargne est abondée de 50 % pour un montant maximum de 960, sans conditions de ressources. Le dispositif DOM La prime de vie chère et la prime ultra-marine sont déduites du calcul du Quotient Familial, ce qui garantit une parfaite équité avec la métropole. Dispositif CDD Les CDD et alternants, faisant partie de la classe I, II ou III, ont le droit, à partir de 3 mois de présence, de bénéficier une fois par an de chèques-vacances abondés par le COGAS de La Poste. Il n y a pas de conditions de ressources. Possibilité de verser un montant au choix entre 20 et

10 Dispositif Retraités L épargne préalable est abondée d une contribution de La Poste allant de 10 % à 35 %. La prestation est soumise à conditions de ressources et l épargne plafonnée à 1100 par an. FO Com revendique une aide supplémentaire pour les familles monoparentales et le chèque vacances pour tous avec une bonification de l épargne revue à la hausse, notamment pour les plus bas revenus. Le bénéfice du dispositif «Jeunes Postiers» doit également être étendu à la classe III. COUPS DE CŒUR VACANCES Ces opérations «Coup de Cœur», proposées au plan national, permettent d accéder aux vacances à des prix compétitifs. Les postier(e)s bénéficient d une aide soumise à conditions de ressources, via le COGAS de La Poste. Les différentes offres sont portées par des associations subventionnées par le Cogas de La Poste : Touloisirs, azureva, l Union nationale des Jumelages de La Poste et d Orange, les COS, la Fédération des ASPTT, l AFEH (Association pour les Familles d Enfants Handicapés). Des offres séjours adaptées à chaque besoin Vous désirez partir en centre de vacances en pension complète, faire du camping ou bien envoyer vos enfants en séjour linguistique? Il existe un large éventail de choix pour profiter de vos moments de loisirs à coût réduit. Outre les associations précitées (Touloisirs, azureva,les COS ), l AVEA est en charge des vacances des enfants de postier(e)s et l AFEH (Association pour les Familles d Enfants Handicapés) propose des séjours adaptés pour les enfants en situation de handicap et leurs familles. 10 Les participations aux frais de séjour pour les vacances des enfants Que vos enfants partent en gîtes agréés ou bien en centre de vacances avec ou sans hébergement, La Poste met en place différentes participations pour couvrir une partie des frais engagés par les familles. Consultez le Portail malin: Identifiant: offre / Mot de passe: sociale

11 LES VACANCES Les DOM Nos collègues domiens bénéficient d un dispositif spécifique leur permettant d obtenir un remboursement sur facture dans les mêmes conditions financières que la métropole. Cette dérogation au dispositif général a été négociée par Force Ouvrière. Pour plus d équité, FO Com revendique: une harmonisation des dispositifs d aides aux coups de cœur, quelle que soit l association organisatrice ainsi qu une aide progressive en fonction des ressources. des offres spécifiques au départ des DOM doivent être proposées. VOICI VOS CHÈQUES VACANCES! 11

12 LES LOISIRS LE CHEQUE-CULTURE Le chèque-culture peut s utiliser pour l achat de CD, de livres ou pour les spectacles auprès des prestataires affiliés. Ce chèque est d une valeur de 18 majorée à 30, pour les postier(e)s débutants ayant moins de 5 ans d ancienneté, des classes I et II. Le niveau de rémunération ne doit pas dépasser l indice brut maximal 548, soit 25892,59 en salaire brut annuel. Ces conditions doivent être remplies au 30 juin de l année en cours. L OFFRE SPORT Cette aide financière est versée pour la pratique d un sport dans un club, une association ou une ASPTT. Elle est valable pour une inscription annuelle et proposée à tous les agents ainsi qu aux membres de leur famille (conjoint et enfants de moins de 20 ans). L aide de La Poste est de 60 % du coût de l activité avec un plafond de 60. Elle concerne chaque membre de la famille, pour une seule activité par bénéficiaire. Les clubs sportifs doivent être agréés par le Ministère de la Jeunesse et des Sports, ou régulièrement déclarés en préfecture. FO Com revendique la revalorisation de ce plafond à 80 et l extension à la pratique d une activité culturelle ou de loisirs (ex. musique, théâtre, dessin, etc) sur tout le territoire. L OFFRE MÉDIATHÈQUE Cette offre permet aux postier(e)s d accéder à la bibliothèque ou médiathèque de leur choix. L aide est de 60 % du coût de l adhésion avec un plafond de 60 par personne, pour chaque membre de la famille. Les coûts d adhésion, dont le montant est inférieur à 5, ne donnent pas lieu à l aide de La Poste. 12 LES COUPS DE CŒURS BILLETTERIE Au niveau national, ces offres sont proposées par La Poste via le COGAS et, au niveau local, par les CTPC (Commissions Territoriales de Pilotage et de Concertation de l action sociale). Elles sont destinées aux postier(e)s en position d activité, fonctionnaires ou salariés permanents, et ne sont pas soumises à conditions de ressources. Les CDD de plus de 3 mois ont accès à un dispositif spécifique.

13 Fonctionnaires et CDI Les postier(e)s peuvent bénéficier de 4 spectacles aidés par an, sur la base de 4 billets maximum à chaque fois (soit 16 billets maximum par postier(e)s) et d une subvention maximum de 120 par offre. Concernant le cinéma, vous pouvez bénéficier au maximum de 10 places à prix aidé par an. Création d une Offre Famille Les familles, à partir du 3 e enfant à charge, ayant entre 2 ans et 18 ans, peuvent bénéficier d un billet supplémentaire par enfant. Le nombre de billets supplémentaires est calculé selon la composition familiale arrêtée au 1 er janvier de chaque année. Les familles bénéficient toujours de 4 offres par an. L Offre Famille ne s applique pas au cinéma. Les CDD Vous êtes en CDD? Vous avez également accès aux offres Coup de cœur COGAS, billetterie subventionnée par le Cogas, dans les conditions suivantes et dans la limite des stocks disponibles: Dès 3 mois d ancienneté de votre contrat: 2 offres de billetterie COGAS sur la base de 4 billets par offre 5 places de cinéma COGAS Si votre contrat en CDD est d une durée de 12 mois minimum, vous pouvez accéder dès vos 3 mois d ancienneté, aux offres Coup de cœur COGAS dans les mêmes conditions qu un actif permanent et dans la limite des stocks disponibles: 4 offres de billetterie COGAS sur la base de 4 billets par offre 10 places de cinéma COGAS CONNECTEZ-VOUS SUR LE PORTAIL MALIN Identifiant: offre / Mot de passe: sociale Pour FO Com, le budget consacré aux offres loisirs, qu il s agisse de la billetterie ou des vacances des postier(e)s est insuffisant. L ensemble des agents doit pouvoir en bénéficier. Le budget social doit être dimensionné en conséquence. 13

14 L ENFANCE LES POINTS D INFORMATIONS ENFANCE Des PIE (Points Informations Enfance) sont mis à la disposition des agents afin de répondre au mieux à leurs attentes pour chercher une solution d accueil pour leur(s) enfant(s) de moins de 6 ans. Ils se chargent de recenser les modes d accueil existant dans la région demandée ainsi que leurs disponibilités. Afin de vous aider, les PIE vous indiqueront qui contacter pour faciliter vos démarches. Vous pouvez retrouver les coordonnées téléphoniques de votre PIE sur le Portail Malin. Les réservations faites par La Poste Les agents ont à disposition un parc de berceaux dans des crèches ainsi que des places d accueil de loisirs sans hébergement (centres aérés). Votre point d information enfance vous informera des disponibilités en cours et des modalités d inscription. LES AIDES Garde des jeunes enfants de moins de 6 ans Une aide financière pour la garde des enfants de moins de 6 ans est proposée à l ensemble des parents postiers. Elle comprend un complément pour horaires décalés, en cas de prise de service avant 7 heures ou en fin de service tardif après 19 heures. Les modes de gardes rémunérés sont: assistant(e) maternel(le), crèche (collective, familiale, parentale), halte-garderie, garde à domicile et jardin d enfants. La participation aux frais de séjours en accueil de loisirs sans hébergement (ALSH) Cette aide prend en charge une partie des frais de séjours des enfants en accueil de loisirs sans hébergement. Le CESU Ce moyen de paiement peut être utilisé lors de recours à un mode de garde rémunéré dans une limite de 50 titres par an. 14 La scolarité L allocation de scolarité est une prestation d action sociale faite pour prendre en charge une partie des frais de scolarité des enfants de moins de 27 ans à la charge de l agent.

15 Participation aux frais de séjours Classes vertes, classes de neige, classes découverte, etc... Cette aide est proposée afin de prendre en charge une partie des frais de séjours dans le cadre du système éducatif en France ou à l étranger. Prêt pour financer les études supérieures Ce prêt de trésorerie est destiné à financer une partie des frais liés aux études et engagés par les parents pour la scolarité de leurs enfants à charge de moins de 27 ans. Le Foyer de Cachan Le Foyer de Cachan comprend un lycée professionnel et des résidences d étudiant(e)s. 35 chambres à tarif préférentiel y sont réservées aux enfants de postier(e)s ne résidant pas en Ile de France et le Cogas propose une aide spécifique soumise à conditions de ressources. Cette aide est doublée pour le foyer de Cachan. DES ALLOCATIONS LIÉES AU HANDICAP DE L ENFANT 3 aides sont proposées afin de faciliter l intégration des enfants. Elles ne sont pas soumises à conditions de ressources. L allocation aux parents d enfant handicapé ou infirme de moins de 20 ans Pour pouvoir bénéficier de cette allocation, l agent doit avoir la charge permanente et effective de l enfant et percevoir l AEEH (Allocation d Éducation de l Enfant Handicapé). L allocation spéciale Cette aide est destinée aux enfants atteints d une maladie chronique ou d une infirmité et poursuivant leurs études ou en apprentissage au-delà de 20 ans et jusqu à 27 ans. La participation aux frais de séjours en centres de vacances spécialisés pour enfants handicapés. TÉLÉCHARGEZ LES IMPRIMÉS SUR LE PORTAIL MALIN Identifiant: offre / Mot de passe: sociale 15

16 L ENFANCE FO Com considère que la garde et les études des enfants sont une priorité pour le personnel. Ces aides doivent être revalorisées régulièrement au-delà de l indice officiel du coût de la vie. En effet, ni les salaires ni le point d indice des fonctionnaires ne bougent. Quant au prêt étudiant, FO Com revendique depuis sa création une meilleure offre en termes de taux de la part de La Banque Postale. ASSISTANT(E) MATERNEL(LE), CRÈCHE, HALTE-GARDERIE, GARDE À DOMICILE ET JARDIN D ENFANTS, VOUS AVEZ LE CHOIX! 16

17 LA SOLIDARITÉ Plusieurs associations œuvrent dans le domaine de la solidarité en faveur des postier(e)s. Elles proposent une aide et une écoute active à ceux qui rencontrent une difficulté quelconque ou sont confrontés à un accident de la vie. De plus, au sein de La Poste, un réseau d assistant(e)s sociaux professionnel(le)s est à la disposition du personnel. Les postier(e)s soutiennent également leurs collègues en devenant bénévoles au sein de ces associations sur tout le territoire national. Équipement du véhicule personnel des postier(e)s en situation de handicap: Cette aide financière est destinée à intégrer le handicap des agents dans la vie quotidienne. Elle concerne l équipement du véhicule personnel pour se rendre au travail ou effectuer des déplacements professionnels. Enfin, l accord «Égalité professionnelle» du 11 avril 2011 signé par FO Com précise: «l objectif de la commission solidarité du COGAS est de proposer des évolutions des critères de quotient familial qui permettent de mieux prendre en compte la situation de certaines catégories de personnel, telles les familles monoparentales». FO Com revendique de longue date des quotients familiaux à la fois plus justes et plus élevés. L objectif est de mieux prendre en compte la situation des familles monoparentales, les revenus bas à modérés et les personnes en situation de handicap. Ce sera chose faite avec une expérimentation sur certaines prestations dès

18 LA VIE QUOTIDIENNE 18 LE CESU Ce titre de paiement nominatif pré financé par La Poste d une valeur faciale de 15 permet de payer des prestations à domicile, quel que soit le mode d intervention utilisé (emploi direct ou par le biais d une association, entreprise de services à la personne ou établissement public agréé). Tous les postier(e)s en activité, fonctionnaires et salariés permanents, peuvent obtenir des Cesu préfinancés. La contribution de La Poste varie de 2 à 12,50 en fonction des revenus et le nombre de titres est limité à 50 par an. La demande doit être faite auprès des services RH. 3 DOMAINES SONT AIDÉS L enfance Garde d enfant, crèche, assistant(e) maternel(le), haltegarderie, soutien scolaire et cours à domicile La garde d enfants en dehors du domicile doit être assurée par une assistante maternelle agréée ou un établissement agréé (crèches, haltes-garderies, jardins d enfants, garderies périscolaires). L habitat Entretien de la maison, travaux de jardinage ou de bricolage, assistance internet ou informatique à domicile et à distance La dépendance Assistance aux personnes âgées, handicapées ou dépendantes, aide à la mobilité et au transport des personnes en difficulté de déplacement, aide aux aidants familiaux L OFFRE DES COOPÉRATIVES Ces offres s adressent aux postier(e)s ainsi qu à leur famille. Elles proposent des produits et des services à des prix avantageux ainsi que des réductions sur les articles vendus dans le commerce: Pour la maison : équipement en mobilier, électroménager, kit «débutants». Pour les loisirs: équipement Hi-Fi, informatique.

19 Remises sur l achat d un véhicule neuf ou d occasion. UNE INFO Pour pouvoir bénéficier de l offre des coopératives, il faut dans un premier temps devenir sociétaire en remplissant un bon d inscription et en payant une cotisation unique de 10. FO Com s est toujours investie dans les associations de personnel qui accompagnent les postier(e)s, aussi bien dans les loisirs et les vacances que dans les coups durs. Vous trouverez la liste de toutes les associations en annexe de ce livret. NOUS VOUS ACCORDONS UNE REMISE! JE VOUDRAIS CHANGER DE VOITURE 19

20 L OFFRE SOCIALE POUR LES CDD BÉNÉFICIAIRES Toute personne employée en contrat à durée déterminée de plus de 3 mois au sein de La Poste maison mère. Liste des contrats concernés: Contrat standard à durée déterminée Contrat de professionnalisation Contrat d apprentissage Contrat unique d insertion (CUI) Contrat d initiative emploi Emploi d avenir conclu dans le cadre d un CUI-CUE ou d un CUI-CAE CONDITIONS Être en CDD de plus de 3 mois et être présent dans les effectifs de La Poste au jour de la demande de prestation. LES PRESTATIONS ACCESSIBLES AUX CDD Prestation de garde des jeunes enfants de moins de 6 ans Prestation de participation aux frais de séjours en accueil de loisirs sans hébergement Prestations pour enfants en situation de handicap Allocation spéciale pour enfants atteints d une maladie chronique ou d une infirmité et poursuivant des études en apprentissage au-delà de 20 ans et jusqu à 27 ans. Allocation aux parents d enfants handicapés ou infirmes âgés de moins de 20 ans. Participation aux frais de séjours en centres de vacances spécialisés pour enfants handicapés. Prestations séjours Séjours en centres de vacances avec hébergement. Séjours en centres familiaux de vacances agréés ou en gîtes. 20

21 Séjours linguistiques d organismes extérieurs à La Poste. Séjours dans le cadre du système éducatif. Les chèques vacances (dispositif spécifique-voir p.9). La billetterie loisirs subventionnée par le Cogas (dispositif spécifique- voir p. 9). Ces droits pour les collègues en CDD ont été obtenus depuis grâce à l action de Force Ouvrière au sein du Cogas de La Poste. Pour FO Com, il n y a pas deux catégories de postier(e)s mais une seule. FO Com revendique l accès des enfants de postier(e)s en CDD aux colonies de vacances de l AVEA, association en charge des vacances de nos enfants. AVEC LE COGAS, LES BILLETS SONT VRAIMENT MOINS CHERS! caisse 21

22 QUELQUES CONTACTS UTILES En cas de difficultés pour obtenir des prestations sociales, n hésitez pas à vous adresser aux militants FO Com. La Mutuelle Générale La Tulélaire AFEH (enfants handicapés) Amitiés La Poste France Télécom APCLD (maladies et handicaps) AZUREVA (maisons de vacances) AVEA La Poste (loisirs enfants) Don du sang AFOC (association de consommateurs) FNCOS (Fédération nationale des Comités Œuvres Sociales) fncos@laposte.net FNCC (coopératives consommation et achats de véhicules neufs ou d occasion) CNPC (prévoyance des conducteurs) Jumelages unjpft@wanadoo.fr Société Littéraire ou missives@wanadoo.fr TOULOISIRS Voyages Billetterie UNASS (secouristes) ATHA (veille au respect de l application des dispositions législatives spécifiques aux travailleurs handicapés) ASPTT POUR MÉMOIRE Les coordonnées de toutes les associations de personnel figurent sur le Portail Malin, au regard de chaque rubrique concernée: Identifiant: offre / Mot de passe: sociale

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24 Pour plus de renseignements, en cas de besoin ou de problème, n hésitez pas à contacter la section Force Ouvrière. FO COMMUNICATION 60 RUE VERGNIAUD PARIS CEDEX 13 FO : vos revendications, notre combat!