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1 2 Octobre

2 Présentation du Cercle Humania Le cercle Humania, sous l égide de l Apec et de Kurt Salmon, propose aux DRH des grandes organisations privées et publiques d'être leur carrefour d'échanges et de réflexions lors des six dîners-débats annuels. En 2013, nous avons reçu près de 700 DRH de grandes entreprises dont 40% du Cac 40 avec plus de 130 nouveaux DRH et le Grand Prix «le DRH devenu Président» qui a réuni 210 participants notamment PDG, DG ou DRH. En 2014, nous éditerons deux livrets d étude RH & organiserons le 3ème Grand Prix. 24 janvier 2012 : Henri Lachmann, Président du Conseil de surveillance de Schneider Electric THÈME : Dans la conduite des hommes, la victoire est-elle toujours collective? 8 mars 2012 : François Chérèque, Secrétaire Général de la CFDT THÈME : Autonomie syndicale, quelle relation avec le Politique? 31 mai 2012 : Françoise Gri, Executive Vice President, President Southern Europe & President France de Manpower Group THÈME : En finir avec la «machine à trier» pour l emploi des jeunes: Réalité ou utopie? 10 juillet 2012 : Jean-François Pilliard, Délégué général de l UIMM et Président de l UNEDIC THÈME : Quel pacte social pour une industrie compétitive? 14 novembre 2012 : Michel Godet, Professeur au CNAM & membre du Comité directeur de l Institut Montaigne THÈME : Des crises porteuses d espoir : 7 bonnes nouvelles! 18 décembre2012 : Jean Bassères, Directeur général de Pôle emploi THÈME : Quel est le projet de transformation de Pôle emploi 2015? 7 février 2013 : Michel Yahiel, Conseiller Travail, Emploi & Protection Sociale, présidence de la République THÈME : Quel sont les enjeux sociaux de la compétitivité? 10 avril 2013 : Guillaume Pepy, Président de la SNCF THEME: La transformation de la SNCF ou comment avoir un train d avance? 28 mai 2013 : Christian Saint-Etienne, Professeur au CNAM & Economiste THEME: Quel défi attend la France face à la troisième révolution industrielle? 10 juillet 2013 : Laurent Berger, Secrétaire général de la C F D T THEME: Démocratie sociale et nouveaux modèles économiques?.12 novembre 2013 : Clara Gaymard, Vice-Présidente de GE International & CEO de GE France THEME: La confiance et le leadership, valeurs complémentaires ou opposées?..17 décembre 2013 : Noël Pasquier, Peintre et sculpteur THEME: De la performance de l artiste à celle de l entreprise?.12 février 2014 : Nicolas Beytout, Président-fondateur de l Opinion THEME: Quels liens existe-t-il entre le social et les médias? 2

3 Les 3 partenaires «gold» : Partenaire «médias» Les partenaires Les 3 partenaires «platinium» : Logo sur le carton d invitation (verso) Projection d un PowerPoint de présentation 1 kakemono Remise d un document dans le sac de sortie La Poste Promotion des prix en amont pour le partenaire Dossier - 3 pages - remis suite à la remise des prix Logo sur tous les outils: trophées, invitations (recto) Présence et interview d un représentant dans le «3 pages» sous réserve acceptation Les Echos Remise d un prix Possibilité de valoriser l entreprise le jour de la remise du prix : stand, kakemonos, plaquette Projection d un PowerPoint de présentation Remise d un document dans le sac de sortie La Poste Les 2 partenaires «institutionnels»ou«silver» : Logo sur le carton d invitation (verso) Projection d un PowerPoint de présentation Remise d un document dans le sac de sortie La Poste 3

4 Objet Il s agit de décerner 3 prix : -Le Grand Prix du Cercle Humania: «Le DRH devenu président» -Le Prix Innovation RH / Humania -Le Prix Innovation RSE / Humania 4

5 L organisation des prix Comité de pilotage : Il est composé des 7 partenaires «financeurs» et du président du cercle Humania. Son objet est de valider et de construire : -Les dossiers des DRH devenus présidents selon la recherche de Nomination -Les dossiers pour le Prix de l Innovation RH / Humania et le prix Innovation RSE / Humania Il a proposé la présidence du jury à Françoise Descheemaeker, Présidente de Safran Human Resources Inc. Le jury : il est composé de 6 experts de la fonction RH, proposés par les partenaires «financeurs», du rédacteur en Chef Les Echos et du président du cercle Humania. Aujourd hui, nous avons : - Françoise Descheemaeker, Présidente de SAFRAN Human Resources comme présidente du jury - Henri Proglio, Président-directeur général d EDF comme vice-président du jury - Nicole Notat, Présidente de Vigeo, - Luc Ferry, philosophe et ancien ministre - Véronique Rouzaud, DRH du Groupe Areva. - Arnaud Le Gal, Rédacteur en Chef Les Echos Il se réunira: - début juillet 2014, ayant reçu auparavant les dossiers de chaque personnalité pressentie, pour choisir le lauréat du Grand Prix, - début septembre 2014 pour choisir les lauréats des prix Innovation RH et Innovation RSE sur proposition du comité de pilotage - et sera présent lors de la soirée de remise du prix le 2 octobre

6 Grand Prix du Cercle Humania Sélection : La société Nomination a actualisé la liste 2013 et nous a proposé 40 noms. Grâce aux dossiers des DRH devenus président selon la recherche de Nomination et complétés par le comité de pilotage, le comité de pilotage va sélectionner 4 Présidents qui ont occupé auparavant un poste de DRH dont l entreprise a initié une innovation sociale et dont la politique sociale est avant-gardiste. Rôle du Comité de Pilotage : 4 DRH devenus Présidents sont retenus par le Comité de Pilotage qui pourra les contacter. Ghislain Missonnier préviendra les 4 personnes pressentis. Le Comité de Pilotage s assurera d avoir deux postulants qui accepteront le Grand Prix. Il est en charge d activer la remontée des dossiers de candidatures pour les prix Innovation RH & prix Innovation RSE par leur site, leur clients, leurs collaborateurs etc. Rôle du jury : Le jury reçoit les dossiers sur les 4 personnalités confirmées et retient souverainement 2 DRH devenus Présidents en mentionnant son ordre de préférence. Il sera associé pour contacter le lauréat potentiel. 6

7 Les prix Innovation RH et RSE Objectif : récompenser des initiatives RH ou RSE déjà mises en œuvre et ayant démontré leur efficacité en faveur de l entreprise, des collaborateurs, des clients ou de l environnement. Opération ouverte à toutes les entreprises ayant plus de salariés n ayant aucun lien avec les membres du jury et du comité de pilotage. Trois niveaux de sélection des initiatives RH ou RSE: - L arrivée et la vérification des dossiers, dûment complétés, par le secrétariat du cercle Humania au plus tard pour le 30 juin Présélection possible d une trentaine de dossiers pour chaque prix par le Comité de pilotage de fin juillet - Présentation d une short list par le comité de pilotage au jury et choix du lauréat de chaque prix par les membres du jury début septembre Le jury se réserve en outre la possibilité de décerner un prix «coup de cœur» dit Prix Spécial, si indispensable. Critères de sélection des initiatives RH ou RSE : - Caractère novateur RH ou RSE : originalité au regard de la concurrence - Apports : impacts quantitatifs et/ou qualitatifs en terme d efficacité RH ou RSE - Faisabilité : simplicité de mise en œuvre et ressources allouées - Reproductibilité : potentiel de diffusion - Exemplarité : comportements de référence mis en œuvre (solidarité, transversalité ) 7

8 Dossier de candidature, Prix Innovation RH Présentation de l entreprise : - Description de son activité - Présentation de l équipe projet et du budget alloué Présentation de l action innovante : - Détails du contenu et de la mise en œuvre - Son contexte - Les enjeux de cette action - Les cibles - Les résultats observés - Les difficultés rencontrés - Les organismes et institutions partenaires - La communication Chaque dossier de candidature peut-être porté par 1 à 5 collaborateurs de l équipe RH, considérés comme les auteurs de l initiative. 8

9 Dossier de candidature, Prix Innovation RSE Présentation de l entreprise : - Description de son activité - Présentation de l équipe projet et du budget alloué Présentation de l action innovante : - Détails du contenu et de la mise en œuvre - Son contexte - Les enjeux de cette action - Les cibles - Les résultats observés - Les difficultés rencontrés - Les organismes et institutions partenaires - La communication Chaque dossier de candidature peut-être porté par 1 à 5 collaborateurs de l équipe RH, considérés comme les auteurs de l initiative. 9

10 Déroulement de la soirée Lieu et date : remise du prix à 19 heures -La date est le 2 octobre 2014 Animation de la soirée : Arnaud Le Gal, rédacteur en Chef «Les Echos» qui est notamment en charge de la rubrique Dossiers, Suppléments Les Echos Business avec Ghislain Missonnier. Trophée : -3 Trophées à choisir pour chacun des prix, plus un autre dans le cas d un prix «coup de cœur»dit Prix Spécial. -Le Grand Prix est remis notamment par le président ou le vice-président du jury en y associant un partenaire. -Les deux autres Prix sont remis conjointement par un membre du jury et/ou un partenaire «platinium». Les Echos : Remise du dossier 3 pages 10

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