Accélérez. votre carrière professionnelle...

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1 Accélérez votre carrière professionnelle...

2 Édito Depuis près de 15 ans, Synopsis Paie dispense la formation Sciences et Techniques de la Gestion Salariale, formation rémunérée alternant théorie et pratique en entreprise, à l issue de laquelle 95 % des diplômés décrochent très vite un contrat de travail et exercent durablement un métier dans la gestion salariale. Ces nouveaux métiers, nés de la complexité croissante de la gestion salariale, offre de multiples débouchés dans le domaine des Ressources Humaines et facilite grandement l accès à l emploi en raison de la rareté des ressources qualifiées sur le marché. Si vous souhaitez saisir cette opportunité et devenir expert en gestion salariale, nous vous invitons à intégrer notre formation et à bénéficier des compétences de nos formateurs professionnels. À très bientôt, Le Président

3 Accélérez votre carrière professionnelle...devenez expert en gestion salariale Le métier À qui s adresse cette formation? La formation «Sciences et Techniques de la Gestion Salariale» s adresse à toute personne qui souhaite acquérir des compétences solides en gestion salariale afin de lui permettre, soit d élargir son domaine de compétences pour évoluer dans le domaine des ressources humaines, soit d exercer le métier de «gestionnaire de paie et administration du personnel» grâce à l acquisition d une nouvelle qualification. Dans les deux cas, l accès à l emploi s en trouve considérablement facilité. La personne en charge de la gestion administrative du personnel et de l établissement de la paie est l interlocutrice privilégiée dans le domaine de la gestion des ressources humaines, tant au niveau des interlocuteurs externes (administration fiscale, organismes sociaux, clients ) qu internes (collaborateurs, salariés, syndicats ). Elle tient en interne un rôle de conseil et d information auprès du personnel et du chef d entreprise. Elle assure la gestion administrative des salariés, de leur arrivée (déclaration, contrat de travail, accueil ) à leur sortie (quel qu en soit le motif -solde de tout compte, procédure de licenciement- ) en passant par leur vie active au sein de la société (gestion des absences, suspensions de contrat ). Elle est responsable de la justesse de la paie (préparation et contrôle des salaires) et elle maîtrise l utilisation d un logiciel de paie. Elle est capable d établir et de contrôler les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles dans le respect du droit du travail et des réglementations. Elle coordonne et encadre une équipe, généralement après quelques années d expérience. Elle est également amenée à gérer les relations avec les institutions représentatives du personnel. Elle effectue une veille sur l actualité juridique et sociale afin de pouvoir assurer son rôle d expert en matière de politique salariale et de gestion des ressources humaines au sein de l entreprise. Elle met en œuvre les procédures réglementaires liées au droit du travail : licenciements, procédures disciplinaires Elle s assure de la conformité de toutes les opérations relatives à la gestion des ressources humaines (contrats de travail, effectifs, rémunération ) par le biais de contrôles qu elle met en place. Elle élabore des statistiques (bilan social par exemple) à partir des données informatisées d un SIRH qu elle maîtrise. Elle exerce principalement son activité dans les services RH/Paie des entreprises du secteur privé, dans les cabinets d expertise comptable, au sein des sociétés spécialisées dans le traitement de la paie et dans les cabinets de conseil en RH et paie.

4 Objectifs La formation Former les participants aux métiers de la gestion salariale tant en ce qui concerne le traitement de la paie proprement dit qu en ce qui concerne la gestion administrative du personnel, dans le respect du droit du travail et des réglementations. Répondre aux besoins des Directions des Ressources Humaines et Directions Financières des entreprises, des cabinets d experts comptables et des sociétés spécialisées dans le traitement de la paie en mettant sur le marché du personnel qualifié capable d effectuer le traitement de la paie et la gestion administrative du personnel selon les règles de l art. Développer les compétences RH nécessaires aux participants pour appréhender les différents domaines de la fonction Ressources Humaines, comprendre son rôle stratégique au sein de l entreprise et participer à la gestion de ces ressources. 2

5 Organisation La formation «Sciences et Techniques de la Gestion Salariale» comprend 499 heures de formation en centre et 26 semaines minimum de pratique en entreprise pour permettre un transfert de compétences efficace. Elle est dispensée à raison de 7 heures par jour et répartie sur l année de la façon suivante : - du 28 septembre au 30 novembre semaine par mois de janvier à juin 2017 l examen final ayant lieu en septembre L alternance mise en place pour ce programme permet de le suivre via le contrat de professionnalisation. Formation rémunérée Grâce à un recrutement en contrat de professionnalisation, le participant est salarié et perçoit donc, à ce titre, une rémunération (voir détail ci-dessous). Il peut ainsi acquérir une qualification professionnelle en suivant une formation durant ses heures de travail, tout en étant accompagné par un tuteur qui lui transmet des savoir-faire professionnels. De plus, le coût de la formation est intégralement pris en charge par son employeur. AGE Moins de 21 ans RÉMUNÉRATION BRUTE MINIMALE* 65 % du SMIC 35H soit 953,30 EUR 21 ans et plus 80 % du SMIC 35H soit 1 173,30 EUR 26 ans et plus SMIC 35H soit 1 466,62 EUR ou 85 % de la rémunération minimale conventionnelle ordinaire Synopsis Paie bénéficie d un réseau d entreprises partenaires et vous aidera activement dans votre recherche d entreprise d accueil. * Au 01/01/2016 3

6 Programme I FORMATION EN CENTRE A Les fondamentaux (25 %) - droit social - organismes sociaux - gestion administrative du personnel - gestion des ressources humaines - gestion de la relation client B Les techniques (36 %) - techniques de paie - anglais technique - écritures de paie C Les outils (21 %) - Excel, PowerPoint - Logiciel de paie «Cabinet» - SIRH (utilisation et paramétrage) D Les séminaires, le tutorat et l accompagnement individuel Des séminaires sont organisés avec la participation de professionnels des ressources humaines. II PRATIQUE EN ENTREPRISE Participant salarié (en alternance ou en formation continue) : Il doit exercer, durant la formation, une activité soit au sein d une Direction des Ressources Humaines avec un «service paie», soit au sein d un cabinet d expertise comptable ou d une société spécialisée assurant la gestion salariale de ses clients. Participant bénéficiaire d un Congé Individuel de Formation (CIF) ou non salarié : - il doit effectuer un stage, soit au sein d une Direction des Ressources Humaines avec un «service paie», soit au sein d un cabinet d expertise comptable ou d une société spécialisée en externalisation de la paie, - son stage doit être d une durée minimale de 26 semaines et effectué avant la fin du cursus de formation. Des possibilités de contrats en alternance peuvent être proposées par des entreprises partenaires (merci de prendre contact avec Synopsis Paie). E La gestion de projet professionnel 4

7 Formateurs L équipe pédagogique est composée de : Formateurs professionnels, consultants, juristes, DRH... Responsables de service «paie», Consultants en gestion salariale de PwC (1), Consultants en ressources humaines, experts en droit social et droit du travail, Experts paie de PwC, Consultants en ressources humaines, experts en mise en place de Systèmes d Information Ressources Humaines (SIRH) du Groupe Cegid (2). (1) PwC est le leader mondial des services intellectuels (2) Groupe Cegid est le 1 er éditeur français de solutions de gestion, leader sur le marché des solutions Ressources Humaines 5

8 Conférenciers Des séminaires spécialisés sont organisés durant l année de formation. Ils sont animés par des professionnels des ressources humaines. Évaluation des connaissances Les connaissances acquises sont vérifiées et validées au moyen de contrôles continus, de travaux personnels et en groupe et d examens finaux écrits : Contrôles continus points Travaux personnels & stage points - Rédaction et soutenance d un mémoire d une trentaine de pages portant sur l approfondissement d un thème de gestion salariale. - Évaluation de la pratique en entreprise Examens finaux points - Droit du travail (études de cas) points - Gestion administrative du personnel (études de cas)...30 points - Techniques de paie (réalisation de bulletins de salaire et de déclarations sociales)...80 points L admission est prononcée lorsque le participant a obtenu 300 points sur 600. Projet professionnel points 6

9 Conditions Les candidats à cette formation doivent justifier au minimum d un diplôme de niveau Bac + 2 quel qu il soit mais peuvent également être titulaires de diplômes de niveaux supérieurs lorsqu ils souhaitent acquérir une véritable technicité en gestion salariale pour compléter leur cursus initial. Une procédure de validation des acquis de l expérience peut être mise en œuvre pour les candidats non titulaires d un Bac + 2 (contacter Synopsis Paie). L accès à la formation STGS 7

10 Statut Durant la formation, le participant peut être : Salarié en CDI ou en contrat ou période de professionnalisation : aucun frais de formation n est à sa charge, En Congé Individuel de Formation à l issue d un CDD ou pendant un CDI : une prise en charge totale ou partielle du coût de la formation et de son salaire peut lui être accordée après examen de son dossier par l organisme financeur concerné, Non salarié : un contrat de formation professionnelle lui permet de régler les frais de formation au fur et à mesure de l avancement de celle-ci. Pour la plupart des statuts listés ci-dessous, le candidat peut, si il le souhaite, mobiliser son CPF. À noter : Le participant de moins de 26 ans en contrat de professionnalisation se voit délivrer la carte d «étudiant des métiers» qui lui permet de bénéficier des mêmes avantages tarifaires que ceux accordés aux étudiants de l enseignement supérieur ainsi que d un accès au CROUS (restauration) et au CNOUS (hébergement). Coût Admission Dans la plupart des cas, les frais de formation ne sont pas à la charge du participant. Synopsis Paie communique, sur simple demande, les possibilités de financement de la formation adaptées à chaque cas particulier. 8 1 Le candidat demande un dossier de candidature par mail à amelie@synopsispaie.com en précisant ses nom, prénom, adresse postale et numéro de téléphone. 2 Le dossier, dûment complété et accompagné des pièces demandées, est retourné à Synopsis Paie par le candidat avant la date qui y figure : les dossiers de candidature sont traités au fur et à mesure de leur réception. 3 Lorsque son dossier est recevable, le candidat est invité à une journée d information et de pré-sélection à l issue de laquelle un entretien individuel de validation de son projet professionnel lui est proposé. 4 L admissibilité est communiquée au candidat dans les 8 jours qui suivent son entretien individuel.

11 Lieux de formation La formation se déroule dans des locaux situés en Ile-de-France. Pour nous contacter SYNOPSIS PAIE Groupement des Professionnels de Paie et de Gestion Siège Administratif L Arenas - Immeuble Nice Plaza 455 Promenade des Anglais - BP NICE CEDEX 03 Amélie BARISONE Assistante formation Tél Fax amelie@synopsispaie.com Élisabeth DIETZ Responsable formation Ptb edietz@synopsispaie.com 9

12 Témoignages Ce qu ils en disent «À ma sortie de la formation STGS, j ai intégré le service RH d une entreprise. Je suis en relation avec les salariés d une entité juridique du groupe et ces contacts m apportent beaucoup mais certainement à eux aussi car je gère toute l administration du personnel, la mutuelle, les congés, les départs en formation, les maladies etc. afin de leur rendre les choses toujours plus faciles. J aime aussi «travailler les chiffres» pour établir leurs salaires et les renseigner sur ce qu ils ne comprennent pas sur leur bulletin car je suis maintenant spécialiste de toutes ces questions. Mes responsabilités sont de plus en plus importantes ; j ai vraiment choisi le «bon» job.» Jean «Chaque année, nous nous adressons à Synopsis Paie pour recruter nos futurs responsables de portefeuilles paie. À l issue de leur formation à la gestion salariale, en alternance pendant une année, ils ont acquis de véritables compétences professionnelles pour prendre la responsabilité d un portefeuille de clients qui nous confient la gestion sociale de leur entreprise. Certains d entre eux ont d ores et déjà pu évoluer vers des fonctions d expert en gestion sociale. A.C. Manager Service Paie» «J ai effectué ma formation en alternance au sein d un cabinet d expertise comptable. À l issue de cette formation, l'opportunité d y être embauchée en CDI m a été offerte. J ai immédiatement accepté ce challenge car ce métier m apporte beaucoup : c est un travail très varié où il est impossible de s ennuyer et au cours duquel je découvre toujours des nouveautés en raison de l évolution permanente du cadre de la gestion salariale. Je peux aussi développer mon relationnel, ce qui est pour moi très important sur le plan professionnel mais aussi personnel. Aujourd hui, j ai de nouvelles responsabilités et je continue d évoluer.» Lætitia «J ai trouvé la formation STGS très complète : la formation en centre pour acquérir les connaissances théoriques et le travail en entreprise pour acquérir la «pratique». Je suis convaincue que passer par ce système d alternance est un réel atout pour toutes les personnes qui souhaitent une formation riche et complète en gestion salariale laquelle permet de s insérer directement dans la vie active mais aussi de poursuivre un apprentissage vers d autres formations axées RH. Pour ma part, je suis recrutée dès la fin de ma formation.» Gaëlle Document non contractuel susceptible de modifications - Avril 2016