ATELIER CV 1 H rue de Fontenoy ROUBAIX. Objectif. Période / durée. Public. Atelier collectif. Modalités d inscription

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "ATELIER CV 1 H. www.mie-roubaix.fr. 150 rue de Fontenoy 59100 ROUBAIX. Objectif. Période / durée. Public. Atelier collectif. Modalités d inscription"

Transcription

1 ATELIER CV Cet atelier vous aide à travailler ou retravailler votre CV : - repérage des compétences - mise en forme du CV - possibilité d insérer une photo - enregistrement de votre CV sur différents supports (clé USB, boite mail) Vous quittez l atelier avec un CV finalisé. Les ateliers sont hebdomadaires. 1er cas : La personne sans CV : A l aide d un livret méthodologique, le conseiller travaille avec le candidat sur le contenu du CV et repère les compétences en lien avec l emploi visé. 2ème cas : La personne souhaite actualiser son CV (format papier) : L animateur travaille avec le candidat sur les nouveaux éléments à apporter. Dans un deuxième temps, le candidat réalise la mise en forme de son CV sur outil informatique. 1 H par personne Conditions nécessaires pour intégrer l atelier : - savoir lire et écrire (sinon la personne sera orientée vers les écrivains publics) - avoir un projet professionnel défini (c est au conseiller qui fait l inscription de s assurer du projet professionel, 1 CV par projet, 1 CV par personne) 6 personnes par séance. Pour participer à cet atelier, il est nécessaire de s inscrire auprès d un conseiller MiE

2 ATELIER LETTRE MOTIVATION Cet atelier vous aide à : - Repérer les différentes rubriques - Apprendre à écrire votre lettre de motivation en réponse à une offre - Mettre en forme la lettre - Enregistrer votre lettre sur différents supports (clé USB, boite mail...) Vous quittez l atelier avec la lettre formalisée. A l aide d un livret méthodologique, le conseiller travaille avec le candidat à repérer les points forts et la motivation en lien avec l offre visée. Puis le candidat réalise la mise en forme de la lettre sur l outil informatique Les ateliers sont hebdomadaires. 1H30 Conditions nécessaires pour intégrer l atelier: - savoir lire et écrire - avoir un projet professionnel défini - avoir un CV actualisé et en lien avec le métier visé - avoir une offre d emploi visée ou avoir ciblé une entreprise. Pour participer à cet atelier, il est nécessaire de s inscrire auprès d un conseiller MiE 6 personnes par séance.

3 ATELIER SE PRÉPARER À L ENTRETIEN Cet atelier vous aide à : - intégrer les règles clefs de l entretien - préparer les éléments pour convaincre votre futur recruteur - vous tester en simulation Les ateliers sont hebdomadaires A l aide d un livret méthodologique, le conseiller travaille et échange avec les candidats sur le contenu et le déroulé d un entretien d embauche. De plus, la mise en situation à travers un «jeu de rôle» (candidat / employeur) permet de se préparer de manière réaliste. 3 H Conditions nécessaires pour intégrer l atelier : - avoir un projet professionnel défini - avoir un CV et une lettre de motivation actualisés et en lien avec le métier visé - maîtriser l expression orale 10 personnes par séance. Pour participer à cet atelier, il est nécessaire de s inscrire auprès d un conseiller MiE

4 ATELIER CANDIDATER PAR MAIL Cet atelier vous aide à - candidater à une offre d emploi par (créer sa boîte mail, envoi d un mail ) - créer votre espace personnel sur le site du Pôle Emploi (mise en ligne du CV, alerte d offres d emploi...) Vous quitterez l atelier avec un livret qui vous permettra de refaire la démarche en autonomie. Les ateliers sont hebdomadaires. 1er cas : la personne souhaite répondre à une candidature par A l aide d un livret méthodologique, l animateur explique les étapes d une candidature par . - Création de la boîte mail. - Apprentissage du fonctionnement d une boîte mail. - Mise en application. 2ème cas : la personne souhaite créer son espace personnel sur le site du Pôle Emploi : - Création d un espace personnel - Visualisation de cet espace - Mise en ligne de son CV Candidater à une offre d emploi par Créer son espace personnel sur le site du Pôle emploi 1/2 H 1 H Conditions nécessaires pour intégrer l atelier : - Savoir lire et écrire - Maîtrise de la souris et du clavier - Venir avec son CV et sa lettre de motivation correspondant à l offre d emploi en format papier ou informatisé (clé USB...) Atelier individuel De 3 à 6 personnes par séance en fonction de la demande. Pour participer à cet atelier, il est nécessaire de s inscrire auprès d un conseiller MiE

5 ATELIER RECHERCHE FORMATION Cet atelier vous aide à : - Développer votre autonomie en vous facilitant l accès à l information sur les sites PRIM et SOFIA - Structurer et organiser votre recherche de formation - Connaître les modalités d entrée en formation et les modes de financement Vous quittez l atelier avec les coordonnées des centres de formations, diplômes, certifications en lien avec votre projet. A l aide d une mise en situation sur les sites PRIM et SOFIA, le conseiller apprend au candidat à rechercher les informations «formation» en lien avec son projet professionnel (organisme de formation, diplôme, certification, pré-requis...). Les ateliers se déroulent 2 fois par mois. 3 H Un livret méthodologique est remis au candidat pour lui permettre de poursuivre ses recherches en toute autonomie. Conditions nécessaires pour intégrer l atelier : - savoir lire. - avoir un projet de formation défini. - connaitre l outil informatique. 8 personnes par séance. Pour participer à cet atelier, il est nécessaire de s inscrire auprès d un conseiller MiE

6 RENZ-VOUS INFO EMPLOI Cette animation vous aide à : - Obtenir des données économiques - Identifier les métiers porteurs - Repérer quels types d entreprise recrutent localement - Vous informer sur les éléments clefs à valoriser dans votre candidature - Optimiser votre recherche d emploi - Repérer les ateliers, animations de la MiE à solliciter en fonction de vos besoins. Vous quitterez l atelier en étant bien informé sur les opportunités d emploi et les modalités d accès. Réunion d information collective animée par un conseiller de la MiE suivie d un temps d échanges avec le public. Le conseiller présente les métiers porteurs et le type d entreprises qui recrutent sur notre territoire, les compétences recherchées, ainsi que les éléments clefs de techniques de recherche d emploi. Après une présentation collective à l aide d un support visuel, les échanges avec le public permettront d enrichir la réunion. La réunion d information est ouverte à tout type de public. Une animation par mois 3 H Pour participer à cet atelier, il est nécessaire de s inscrire auprès d un conseiller MiE animation collective

7 VISITE D ENTREPRISE Plusieurs rendez-vous pour vous aider à - vous informer sur un secteur d activité porteur - échanger avec des employeurs potentiels - identifier les exigences des recruteurs - bâtir votre parcours autour d un métier qui recrute. durée Etape 1 : Info-Métier Chaque mois, la MiE met en place une animation sur un secteur qui recrute au sein d un quartier. Des professionnels interviennent pour vous permettre de construire votre projet professionnel Etape 2 : Atelier préparatoire durée Suite à l Info-Métier, vous désirez rencontrer un employeur potentiel. Vous vous inscrivez à la préparation de cette visite. Un conseiller vous aidera à bâtir un argumentaire pour faciliter les échanges avec l employeur Etape 3 : Visite d une entreprise durée Après avoir participé à l atelier préparatoire, vous pouvez vous inscrire à la visite d entreprise. A l aide d une navette et accompagné d un conseiller de la MiE, vous vous rendez au sein de l entreprise qui vous ouvre ses portes. Un responsable vous accueille et vous présente ses métiers et son environnement de travail. Cette rencontre est basée sur les échanges. 3 H 2 H 3 H Etape 4 : Debriefing Vous échangez avec un conseiller de la MiE sur le déroulé de la visite et définir ensemble l orientation la plus adéquate à votre projet professionnel. L info métier est ouverte à tout public. animation collective Sans Inscription Voir site de la MiE pour la programmation

8 CONSTRUIRE SON PROJET EMPLOI/CRéation Cet atelier vous aide à : - vous interroger sur votre parcours - structurer votre projet - identifier les étapes pour faire avancer votre projet - répérer qui peut vous aider, selon qu émerge une idée de création ou une idée de recherche d emploi. - repérer les professionnels qui peuvent vous aider dans vos démarches. Les ateliers se déroulent 1 fois par mois au sein des quartiers Réunion collective co-animée par les partenaires MiE et CitésLab. A partir de supports visuels pédagogiques (photolangage), les animateurs font réagir les participants et développent les grandes étapes de la construction d un projet. En fin d atelier : - Une plaquette «créer» et une plaquette MiE seront distribuées. - Les heures et jours d ouverture de l espace conseil de la MiE seront rappelés. - Pour plus d informations, les interessés auront la possibilité de prendre rendezvous avec les animateurs, pour un entretien individuel. 2 H Ouvert à tout public. animation collective Sans Inscription

9 FORMATION S MANURS D EMPLOI Cet atelier vous informe sur les dispositifs d accès à la formation : - Comment définir votre projet de formation? - Comment vous faire aider? - Quel dispositif activer? - Quels changements sur votre situation? Les ateliers se déroulent tous les 2 mois ou à la demande d un partenaire Réunion collective animée dans le cadre de l Espace Info Formation. A partir d un support visuel, construit avec la Région, l animateur apporte l information et développe le contenu à la demande du public. 2 H Un livret reprenant les éléments essentiels sur les dispositifs est remis au candidat. La réunion d information est ouverte aux demandeurs d emploi. Certaines informations peuvent concerner les salairés en contrat aidés L atelier se déroule en mode conférence. Sans Inscription

10 FORMATION S SALARIéS Cet atelier vous informe sur les dispositifs d accès à la formation : - Une formation pour quel besoin et dans quel contexte? - Comment définir un projet de formation? - Quel dispositif activer? - Quels changements sur votre situation? Les ateliers se déroulent tous les 3 mois ou à la demande d un partenaire 2 H Réunion collective animée dans le cadre de l Espace Info Formation. A partir d un support visuel, construit avec la Région, l animateur apporte l information et développe le contenu à la demande du public. Des fiches «dispositifs» sont remises aux candidats L atelier se déroule en mode conférence La réunion d information est ouverte à tous les salariés, y compris les salariés intérimaires. Sans inscription

11 DéCOUVERTE S MéTIERS du sanitaire et social Cet atelier vous aide à découvrir l éventail des métiers du sanitaire, de la rééducation, de la réadaptation et du social. - En quoi consistent ces métiers? - Quels sont les parcours de formation? - Quels sont les diplômes? - Où se former en région? La découverte de ces métiers est agrémentée de données chiffrées sur les effectifs actuels et les perspectives de développement en région. Les ateliers se déroulent une fois par trimestre ou à la demande d un partenaire Réunion collective animée dans le cadre de l Espace Info Formation. A partir d un support visuel et de nombreuses témoignages vidéos de professionnels, construits avec la Région, l animateur fait réagir les participants, commente les témoignages et développe le contenu en fonction de la demande et des intérêts du public. Des documents Région sont remis aux participants 2 H Ouvert à tout public Sans inscription

12 SENSIBILISATION à l alternance Cet atelier vous aide à : - repérer les avantages de l alternance. - à comprendre en quoi consiste l apprentissage. - explorer l éventail des parcours de formation, des diplômes... - présenter la relation apprenti/ maître d apprentissage/formateur et les obligations de chacun. - présenter les aides possibles aux différentes étapes du projet. Les ateliers se déroulent une fois par mois ou à la demande d un partenaire Réunion collective animée dans le cadre de l Espace Info Formation. A partir d un support visuel et de nombreuses vidéos, construits avec la Région, l animateur fait réagir les participants, commente les témoignages et apporte le contenu. Un livret reprenant les éléments essentiels est remis au candidat 2 H La réunion d information est destinée à un public jeune ou à un public spécifique Sans inscription

13 INFO-METIERS Informer le public sur les métiers, les formations ainsi que sur les opportunités d un secteur identifié. L info-métier est mise en œuvre en collaboration avec des partenaires intervenant sur le secteur d activité. En fonction des info-métiers : Pôle Emploi, branches professionnelles, OPCA, entreprises, organismes de formations... En premier lieu, les métiers qui recrutent dans le secteur d activité sont présentés : description métiers, conditions d emploi, niveau de formation requis, etc... Dans un second temps, les parcours de formation menant à ces métiers sont présentés, ainsi que les modalités d accès à ces formations. L animation se termine par un temps d échange avec le public. Une visite d entreprise en lien avec les métiers présentés est ensuite proposée afin de permettre au public d affiner leur perception du métier et des conditions d exercice de celui-ci. (un transport jusque l entreprise visitée est proposé par la MiE) Une à deux info-métiers sont mises en œuvre chaque mois. La durée de l animation 2h30 Animation collective Mode conférence avec un temps d échange questions/réponses. Tout public, quel que soit son statut (demandeur d emploi, étudiant, salarié), qui souhaite s informer sur un secteur d activité, et plus précisément sur certains métiers qui recrutent : potentiel d emploi, conditions d emploi, parcours de formation menant à l exercice de ces métiers. Information de la mise en œuvre des info-métiers via le site internet de la MiE, affichage et flyers. Le public peut se présenter sans inscription préalable.

14 AnimationS a destination des professionnels Ces actions ont pour objectif d outiller les professionnels sur les thématiques de l emploi et de la formation. Ces animations sont mises en œuvre en mode conférence, avec l intervention d experts sur la thématique traitée. La présentation est suivie d un temps d échanges de type questions/réponses. Une à deux animations sont proposées chaque mois. Chaque animation dure 2 à 3 heures. Tout professionnel souhaitant se professionnaliser et recueillir de l information sur les thématiques de l emploi et de la formation : Pôle Emploi, Mission Locale, PLIE, organismes de formation, CCAS, Centres sociaux, et autres partenaires locaux. Pour participer à ces animations, il est impératif de s inscrire au préalable auprès de l Espace Info Formation, via le bulletin réponse qui est systématiquement transmis avec l invitation, diffusée au plus grand nombre par messagerie électronique. 3h La durée de l animation Animation collective En plus,... Un espace documentaire à destination des professionnels est également proposé! A votre disposition : - plaquettes région - périodiques - ouvrages spécialisés sur la thématique emploi et/ou formation

du 11 mars au 17 avril EURATECHNOLOGIES HAUTE BORNE PLAINE IMAGES EURASANTÉ MAISONS DE L EMPLOI PÔLE EMPLOI ENTREPRISES ET CITES

du 11 mars au 17 avril EURATECHNOLOGIES HAUTE BORNE PLAINE IMAGES EURASANTÉ MAISONS DE L EMPLOI PÔLE EMPLOI ENTREPRISES ET CITES Les rencontres emploi du numérique métropole 2014 du 11 mars au 17 avril 2014 EURATECHNOLOGIES HAUTE BORNE PLAINE IMAGES EURASANTÉ MAISONS DE L EMPLOI PÔLE EMPLOI ENTREPRISES ET CITES JOBS DATING VISITES

Plus en détail

PLAN DE CONTROLE EXTERNE DU REFERENTIEL AFAQ Service Confiance

PLAN DE CONTROLE EXTERNE DU REFERENTIEL AFAQ Service Confiance PLAN DE CONTROLE EXTERNE DU REFERENTIEL AFAQ Service Confiance REF 13201 Activités d accueil, d information, de conception, de mise en œuvre et de suivi des formations professionnelles agricoles REFERENCE

Plus en détail

Master Psychologie du travail et des organisations. Formation initiale / Formation continue / Apprentissage Financement Région LR

Master Psychologie du travail et des organisations. Formation initiale / Formation continue / Apprentissage Financement Région LR Master Psychologie du travail et des organisations Formation initiale / Formation continue / Apprentissage Financement Région LR MASTER PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ET DES ORGANISATIONS Domaine : Sciences humaines

Plus en détail

Ecoute et Participation 2013

Ecoute et Participation 2013 Ecoute et Participation 2013 Présentation des guides d animation collective 25 septembre 2014 Jennifer Dewilde Chargée de mission CSEF de Mons Plan 1. Quatre thèmes 2. Déroulement 3. 1 ère séance: briser

Plus en détail

PROGRAMME DE FORMATION

PROGRAMME DE FORMATION PROGRAMME DE FORMATION PROFESSIONNALISER LA GESTION DU PERSONNEL DANS LE SECTEUR DE LA SANTE OBJECTIF DE LA FORMATION Utiliser des méthodes et des outils permettant de professionnaliser la gestion du personnel

Plus en détail

été 2012 Appui individualisé à la recherche d emploi

été 2012 Appui individualisé à la recherche d emploi LES services été 2012 Votre MdEE vous appuie dans vos démarches Vous avez besoin d un appui pour votre recherche d emploi? Des professionnels vous accompagnent et vous proposent des conseils personnalisés

Plus en détail

Professionnaliser les cursus

Professionnaliser les cursus Professionnaliser les cursus DOMAINE STS Propositions du BAIP Mercredi 17 juin 2009 PREAMBULE Concevoir les cursus comme des parcours de professionnalisation La professionnalisation est un processus complexe

Plus en détail

ATELIERS DYNAMIC EMPLOI/PROJET

ATELIERS DYNAMIC EMPLOI/PROJET ATELIERS DYNAMIC EMPLOI/PROJET Véritable parcours emploi en 10 modules 4 ATELIERS DE «TECHNIQUES DE RECHERCHE D EMPLOI» - Organiser sa recherche d emploi - CV : valoriser votre parcours - Parlez de vous

Plus en détail

PROGRAMME DE FORMATION

PROGRAMME DE FORMATION PROGRAMME DE FORMATION PILOTER LES RESSOURCES HUMAINES (OUTILS & OBLIGATIONS) OBJECTIFS DE LA FORMATION OBJECTIF GENERAL Piloter les ressources humaines pour optimiser la performance et le développement

Plus en détail

Mon passeport internet. mon dossier allocataire / ma recherche d emploi

Mon passeport internet. mon dossier allocataire / ma recherche d emploi Mon passeport internet mon dossier allocataire / ma recherche d emploi Afin de faciliter vos démarches, nous vous proposons, au travers de 7 exercices de 3 à 5 minutes chacun de faire connaissance avec

Plus en détail

Memento. outils de transition Sécuriser les transitions professionnelles

Memento. outils de transition Sécuriser les transitions professionnelles Memento outils de transition Sécuriser les transitions professionnelles Accompagner la transition professionnelle Rappelons que la transition professionnelle est un passage entre deux états professionnels.

Plus en détail

OFFRE DE FORMATION 2015-2016 Personnels en contrats aidés sur des missions d'aide à la scolarisation des élèves handicapés

OFFRE DE FORMATION 2015-2016 Personnels en contrats aidés sur des missions d'aide à la scolarisation des élèves handicapés OFFRE DE FORMATION 2015-2016 Personnels en contrats aidés sur des missions d'aide à la scolarisation des élèves handicapés Formation "adaptation à l'emploi" obligatoire pour toute personne venant d'être

Plus en détail

repères pour agir et mettre en place un projet de consolidation des compétences de Base des Apprentis

repères pour agir et mettre en place un projet de consolidation des compétences de Base des Apprentis repères pour agir et mettre en place un projet de consolidation des compétences de Base des Apprentis Version 2 : 20 juillet 2012 L expérimentation conduite par l Agence nationale de lutte contre l illettrisme

Plus en détail

Chambre de métiers et de l artisanat de la Haute-Garonne LIVRET DU MAITRE D APPRENTISSAGE. Les clés pour réussir votre mission

Chambre de métiers et de l artisanat de la Haute-Garonne LIVRET DU MAITRE D APPRENTISSAGE. Les clés pour réussir votre mission Chambre de métiers et de l artisanat de la Haute-Garonne LIVRET DU MAITRE D APPRENTISSAGE Les clés pour réussir votre mission 2 L APPRENTISSAGE, UN PARCOURS «GAGNANT - GAGNANT» Côté entreprise : C est

Plus en détail

ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES

ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES TITRE PROFESSIONNEL DE NIVEAU III ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES www.cyform.fr Objectifs Cette formation permet d acquérir les techniques et compétences nécessaires à l exercice des fonctions de gestion

Plus en détail

Opération FSE «Mobilisation des employeurs et des entreprises» Formalisation VIeSION en image

Opération FSE «Mobilisation des employeurs et des entreprises» Formalisation VIeSION en image Union européenne Opération FSE «Mobilisation des employeurs et des entreprises» Formalisation VIeSION en image 1 Accompagnement dans l Emploi des Publics PLIE : 1 1 L orientation vers le CRE par le référent

Plus en détail

Une rencontre dense et active de 5 jours consécutifs pour dynamiser et optimiser

Une rencontre dense et active de 5 jours consécutifs pour dynamiser et optimiser Une rencontre nse active 5 jours consécutifs pour dynamiser optimiser les parcours d insertion Cte opération est cofinancée par l Union Européenne Les horaires : Un atelier 35 heures Du lundi au vendredi

Plus en détail

Cahier des Clauses Techniques Particulières Formation Continue 2013

Cahier des Clauses Techniques Particulières Formation Continue 2013 Cahier des Clauses Techniques Particulières Formation Continue 2013 Objet du Marché Contenus formatifs des prestations Déroulement des actions de formation 1 I OBJET DU MARCHE Le présent marché a pour

Plus en détail

Formation - Validation des acquis

Formation - Validation des acquis DIPLÔME D ÉTAT D AUXILIAIRE DE VIE SOCIALE (DEAVS) Mise en œuvre de la validation des acquis de l expérience Circulaire DGAS/ATTS/4 A n 2003-46 du 30 janvier 2003 La loi n 2002-73 du 17 janvier 2002 de

Plus en détail

Chargé(e) d Accueil. La filière certifications de l afpols

Chargé(e) d Accueil. La filière certifications de l afpols Chargé(e) d Accueil La filière certifications de l afpols l école L afpols conçoit et met en œuvre depuis plus de 20 ans des cycles de formations qualifiantes pour répondre aux besoins de professionnaliser

Plus en détail

La Validation des Acquis de l Expérience. avec l IFPASS. www.ifpass.fr

La Validation des Acquis de l Expérience. avec l IFPASS. www.ifpass.fr La Validation des Acquis de l Expérience avec l IFPASS www.ifpass.fr Le Pôle Orientation et VAE de l IFPASS Le Pôle Orientation et VAE de l IFPASS est au service des professionnels de l assurance, qu ils

Plus en détail

Cahier des charges 2015

Cahier des charges 2015 Cahier des charges 2015 Actions collectives Contact : Mylène PILLONETTO-ONDET Conseiller en Formation Tel : 0473319595 mpillonetto@agefos-pme.com AGEFOS PME Auvergne 1/10 Sommaire 1. Présentation d AGEFOS

Plus en détail

pour rechercher un emploi

pour rechercher un emploi Développer des compétences clés pour rechercher un emploi Ou#l pédagogique : Guider la mise en place d'une ac#on de forma#on linguis#que à visée d'inser#on professionnelle 2012 SOMMAIRE Introduction Un

Plus en détail

Action tutorale. Validation des Acquis de l Expérience & Compétences Clés. Livret de. suivi

Action tutorale. Validation des Acquis de l Expérience & Compétences Clés. Livret de. suivi Action tutorale Validation des Acquis de l Expérience & Compétences Clés Livret de suivi Candidat : Préambule Ce livret a été élaboré par des tuteurs d organismes de formation dans le cadre d un projet

Plus en détail

ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL VAE - LIVRET 1

ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL VAE - LIVRET 1 ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL VAE - LIVRET 1 2014 Lot 5 La Burlière Quartier Pragues Nord 13530 TRETS. Tél. 06 87 41 24 75 RCS Marseille 390 818 573. N Organisme de Formation 93 13 13542 13 CONTEXTE : Face

Plus en détail

APPEL à CANDIDATURE. POUR LA GESTION ET LA MISE EN ŒUVRE DU «STAGE COLLECTIF OBLIGATOIRE de 21 heures»

APPEL à CANDIDATURE. POUR LA GESTION ET LA MISE EN ŒUVRE DU «STAGE COLLECTIF OBLIGATOIRE de 21 heures» Direction Départementale des Territoires de l'aisne En application du décret du relatif à la mise en œuvre du plan de professionnalisation personnalisé prévus par les articles R 3434 et R 3435 du code

Plus en détail

SOMMAIRE. Introduction... p.3. A/ Financement des actions... p.3. B/ Constitution du dossier de réponse... p.3. C/ Critères de sélection p.

SOMMAIRE. Introduction... p.3. A/ Financement des actions... p.3. B/ Constitution du dossier de réponse... p.3. C/ Critères de sélection p. MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL ACTIONS D ACCOMPAGNEMENT RENFORCÉ DU PARCOURS VAE POUR LES DEMANDEURS D EMLOI PARISIENS CAHIER DES CHARGES Année

Plus en détail

Catalogue des Formations Parents Aujourd hui 2015

Catalogue des Formations Parents Aujourd hui 2015 Catalogue des Formations Parents Aujourd hui 2015 Catalogue des formations - Parents Aujourd hui 2015 p. 1 Les différentes formations que nous proposons dans notre catalogue s adressent { des professionnels

Plus en détail

Cahier des Clauses Techniques Particulières Formation Continue 2014

Cahier des Clauses Techniques Particulières Formation Continue 2014 Cahier des Clauses Techniques Particulières Formation Continue 2014 Objet du Marché Contenus formatifs des prestations Déroulement des actions de formation 1 I OBJET DU MARCHE Le présent marché a pour

Plus en détail

Ministère de l Education Nationale

Ministère de l Education Nationale Ministère de l Education Nationale BREVETS D ETUDES PROFESSIONNELLES Document d accompagnement des programmes de VIE SOCIALE ET PROFESSIONNELLE - 1 - Direction des lycées et collèges Sous-direction des

Plus en détail

BTS Communication Trilingue Breton-Anglais-FranÇais

BTS Communication Trilingue Breton-Anglais-FranÇais BTS Communication Trilingue Breton-Anglais-FranÇais 20/05/2015 BTS Communication Trilingue Breton-Anglais-Français 1 20/05/15 BTS COMMUNICATION Trilingue en alternance Breton/Anglais/Français à Vannes

Plus en détail

Guide d utilisation du compte candidat jobup.ch

Guide d utilisation du compte candidat jobup.ch Guide d utilisation du compte candidat jobup.ch Bienvenue sur jobup.ch! Créez un compte, déposez votre CV en ligne, postulez et gérez vos candidatures en utilisant toutes les solutions disponibles afin

Plus en détail

Formation consultants juniors en recrutement Formation consultants juniors en recrutement

Formation consultants juniors en recrutement Formation consultants juniors en recrutement Formation consultants juniors en recrutement Formation consultants juniors en recrutement BONNEL Conseils Associés Isabelle DOUAY : idouay@bonnel-conseils.com 9 A rue Châteaubriand 75008 PARIS tel. : 01

Plus en détail

Aide au recrutement, à l accueil et à l intégration des nouveaux entrants Professionnalisation et fidélisation d un salarié Tutorat

Aide au recrutement, à l accueil et à l intégration des nouveaux entrants Professionnalisation et fidélisation d un salarié Tutorat Objectifs : Être au plus près des entreprises et de leurs salariés en proposant des services et outils adaptés à leurs besoins. 12 fiches «service» synthétiques, répertoriées en 5 grands thèmes : PROFESSIONNALISATION

Plus en détail

PROCEDURE DE REALISATION DE LA VAE «Manager du déploiement opérationnel du Développement Durable»

PROCEDURE DE REALISATION DE LA VAE «Manager du déploiement opérationnel du Développement Durable» PROCEDURE DE REALISATION DE LA VAE «Manager du déploiement opérationnel du Développement Durable» Objet : Ce document a pour objectif de fournir au candidat les informations nécessaires pour réaliser une

Plus en détail

Concours sur titres en première année

Concours sur titres en première année Institut d Optique -Concours sur titres-15 Concours sur titres en première année 15 à 20 places sont proposées pour l admission sur titres toutes filières confondues en première année de formation d ingénieur

Plus en détail

communication Votre vitrine web avec Axofi Communication Présentation de votre vitrine web accèssible sur le site de l association

communication Votre vitrine web avec Axofi Communication Présentation de votre vitrine web accèssible sur le site de l association communication Votre vitrine web avec Axofi Communication Présentation de votre vitrine web accèssible sur le site de l association ,, Véritable partenaire du commerce de proximité, nous vous accompagnons

Plus en détail

L OFFRE DU SUIO-IP 2015/2016

L OFFRE DU SUIO-IP 2015/2016 L OFFRE DU SUIO-IP 2015/2016 TUDIANT, DOCTORANT, JEUNE DIPLÔM Orientation Insertion professionnelle Entrepreneuriat PERSONNEL UA Enseignant BIATSS 1 2 EDITO J ai le plaisir de vous présenter le menu concocté

Plus en détail

SE FORMER. une passerelle vers l emploi. Personnes Handicapées AIDES ET SERVICES DE L AGEFIPH NOVEMBRE 2014. l Les bonnes questions à se poser

SE FORMER. une passerelle vers l emploi. Personnes Handicapées AIDES ET SERVICES DE L AGEFIPH NOVEMBRE 2014. l Les bonnes questions à se poser Personnes Handicapées AIDES ET SERVICES DE L AGEFIPH NOVEMBRE 2014 SE FORMER une passerelle vers l emploi l Les bonnes questions à se poser l Quelles démarches? l Les aides de l Agefiph dont vous pouvez

Plus en détail

1 jour Dates prévues : 18 septembre 2014 Ou 14 octobre 2014 Ou 25 novembre 2014

1 jour Dates prévues : 18 septembre 2014 Ou 14 octobre 2014 Ou 25 novembre 2014 PROFESSIONNALISATION DES ACTEURS DE LA VAE EN REGION NORD - PAS-DE-CALAIS 1 jour Dates prévues : 18 septembre 2014 Ou 14 octobre 2014 Ou 25 novembre 2014 A l issue de la session, le participant sera capable,

Plus en détail

Guide Campus France. «Créer votre compte et remplir votre dossier» Sommaire

Guide Campus France. «Créer votre compte et remplir votre dossier» Sommaire www.algerie.campusfrance.org Guide Campus France «Créer votre compte et remplir votre dossier» Sommaire I. Le site Campus France... 02 II. Créer son dossier Campus France...04 III. Consulter son dossier

Plus en détail

RECRUTER. un collaborateur handicapé. Entreprises AIDES ET SERVICES DE L AGEFIPH JUIN 2015

RECRUTER. un collaborateur handicapé. Entreprises AIDES ET SERVICES DE L AGEFIPH JUIN 2015 Entreprises AIDES ET SERVICES DE L AGEFIPH JUIN 2015 RECRUTER un collaborateur handicapé Les bonnes questions à se poser Quelles démarches? Les aides de l Agefiph dont vous pouvez bénéficier Les clés pour

Plus en détail

LANCEMENT DE LA CONSULTATION DES USAGERS ET AGENTS DE POLE EMPLOI

LANCEMENT DE LA CONSULTATION DES USAGERS ET AGENTS DE POLE EMPLOI LANCEMENT DE LA CONSULTATION DES USAGERS ET AGENTS DE POLE EMPLOI Bercy, le 9 septembre 2010 Contact presse : Cabinet de Laurent WAUQUIEZ : Nicolas DIAT - 01 53 18 43 89 Questionnaire adressé aux demandeurs

Plus en détail

employeur sur www.pole-emploi.fr

employeur sur www.pole-emploi.fr GUIDE PRATIQUE Votre ESPACE employeur sur www.pole-emploi.fr créer votre espace recrutement déposer une offre en ligne Accéder à la banque de CV créer votre attestation employeur accessibles 24h/24 7j/7

Plus en détail

L objectif de cette intervention est d expliquer la construction intellectuelle ayant mené à l élaboration du nouveau parcours de formation et de

L objectif de cette intervention est d expliquer la construction intellectuelle ayant mené à l élaboration du nouveau parcours de formation et de 1 L objectif de cette intervention est d expliquer la construction intellectuelle ayant mené à l élaboration du nouveau parcours de formation et de décrire les points forts de la réforme. 2 Le référentiel

Plus en détail

Communiqué de presse Semaine nationale de l apprentissage du 18 au 22 mai 2015

Communiqué de presse Semaine nationale de l apprentissage du 18 au 22 mai 2015 Dossier de presse Mai 2015 Sommaire 1) Communiqué de presse 2) Présentation de l opération semaine nationale de l apprentissage 3) La formation en apprentissage : une priorité pour les CCI 4) Les développeurs

Plus en détail

BIEN CHOISIR SON FUTUR MÉTIER

BIEN CHOISIR SON FUTUR MÉTIER GUIDE PRATIQUE 1 BIEN CHOISIR SON FUTUR MÉTIER POLE-EMPLOI.FR 2 SAVOIR S ORIENTER VERS LE BON MÉTIER Vous avez de l expérience et une qualification reconnue, mais vous souhaitez réfléchir à une nouvelle

Plus en détail

LES C L É S DE L ENTRETIEN P R O FES SIO NNE L ENJ E U X E T MIS E E N ŒUVR E

LES C L É S DE L ENTRETIEN P R O FES SIO NNE L ENJ E U X E T MIS E E N ŒUVR E LES C L É S DE L ENTRETIEN P R O FES SIO NNE L ENJ E U X E T MIS E E N ŒUVR E Collection Entreprise SOMMAIRE L ENTRETIEN PROFESSIONNEL EN QUESTIONS L ENTRETIEN PROFESSIONNEL EN QUESTIONS Vous n avez pas

Plus en détail

BILAN DE COMPÉTENCES :

BILAN DE COMPÉTENCES : BILAN DE COMPÉTENCES : retrouvez le sens de l orientation! Parlons de votre avenir avec les Espaces Bilan-Orientation de l Académie de Toulouse. SOMMAIRE «La vie professionnelle, ce n est plus comme avant»

Plus en détail

I. Marché du travail et emploi salarié privé. Evolution du nombre de demandeurs d emploi (cat ABC) à fin octobre 2012. Oct. 2011 Oct.

I. Marché du travail et emploi salarié privé. Evolution du nombre de demandeurs d emploi (cat ABC) à fin octobre 2012. Oct. 2011 Oct. M a i s o n d e l E m p l o i L es Cahier s J a n v i e r 2 0 1 3 - N u m é r o 1 9 Avec la participation de : Ce cahier construit par et pour les acteurs de l Emploi, de la Formation et du Développement

Plus en détail

PRESENTATION CERTIFICATION DE SERVICE «Centres de formation pour les activités privées de sécurité et de sûreté»

PRESENTATION CERTIFICATION DE SERVICE «Centres de formation pour les activités privées de sécurité et de sûreté» PRESENTATION CERTIFICATION DE SERVICE «Centres de formation pour les activités privées de sécurité et de sûreté» Ce référentiel s adresse à toutes les actions de formation pouvant être dispensées dans

Plus en détail

OFFRE DE FORMATION. 1er semestre 2015. Formez vos salariés, vos dirigeants, vos bénévoles et vos licenciés.

OFFRE DE FORMATION. 1er semestre 2015. Formez vos salariés, vos dirigeants, vos bénévoles et vos licenciés. COMITÉ DÉPARTEMENTAL OLYMPIQUE ET SPORTIF DE L ORNE OFFRE DE FORMATION 1er semestre 2015 Formez vos salariés, vos dirigeants, vos bénévoles et vos licenciés. A qui s adresse les formations? Les formations

Plus en détail

Une version Word, modifiable, de ce document peut vous être envoyée sur simple demande par mail à l adresse : observatoire-metallurgie@uimm.

Une version Word, modifiable, de ce document peut vous être envoyée sur simple demande par mail à l adresse : observatoire-metallurgie@uimm. Une version Word, modifiable, de ce document peut vous être envoyée sur simple demande par mail à l adresse : observatoire-metallurgie@uimm.com Accord national du 13 novembre 2014 relatif à la formation

Plus en détail

DOSSIER DE CANDIDATURE BACCALAUREAT TECHNOLOGIQUE «SCIENCES ET TECHNOLOGIES DE LA SANTE ET DU SOCIAL»

DOSSIER DE CANDIDATURE BACCALAUREAT TECHNOLOGIQUE «SCIENCES ET TECHNOLOGIES DE LA SANTE ET DU SOCIAL» PHOTO BP 71-74230 THÔNES Tél. : 04.50.02.00.52 / Fax. : 04.50.02.04.97. E-mail : mfr.villaret@mfr.asso.fr / Site internet : http://mfr-villaret.fr DOSSIER DE CANDIDATURE BACCALAUREAT TECHNOLOGIQUE «SCIENCES

Plus en détail

S3CP. Socle commun de connaissances et de compétences professionnelles

S3CP. Socle commun de connaissances et de compétences professionnelles S3CP Socle commun de connaissances et de compétences professionnelles Référentiel Le présent socle décrit un ensemble de connaissances et compétences devant être apprécié dans un contexte professionnel.

Plus en détail

Du bilan de compétences au projet professionnel

Du bilan de compétences au projet professionnel Du bilan de compétences au projet professionnel Permettre de valoriser ses compétences disciplinaires et transversales et d établir un projet professionnel cohérent. Ce séminaire sera toujours placé en

Plus en détail

Comment SE PRÉPARER. à la validation des acquis de son expérience

Comment SE PRÉPARER. à la validation des acquis de son expérience GUIDE POUR AGIR Comment SE PRÉPARER à la validation des acquis de son expérience JE BÂTIS MON PROJET PROFESSIONNEL Avec le soutien du Fonds social européen Pourquoi se préparer à la validation des acquis

Plus en détail

PRECONISATIONS PEDAGOGIQUES PROGRAMME DES ENSEIGNEMENTS ET GRILLES DE CREDITS

PRECONISATIONS PEDAGOGIQUES PROGRAMME DES ENSEIGNEMENTS ET GRILLES DE CREDITS PRECONISATIONS PEDAGOGIQUES PROGRAMME DES ENSEIGNEMENTS ET GRILLES DE CREDITS Considérations liminaires sur la répartition et l attribution des crédits ECTS Les grilles nationales de crédits ECTS, exposées

Plus en détail

Dossier de candidature

Dossier de candidature Dossier de candidature BTS Management des unités commerciales Inscription en : 1 ère année 2 ème année Candidat M. Mme Mlle NOM PRÉNOM Photo couleur obligatoire à coller ici Année 2014/2016 Né(e) le à

Plus en détail

LE TITRE PROFESSIONNEL ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES

LE TITRE PROFESSIONNEL ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES LE TITRE PROFESSIONNEL ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES Dispositif innovant de formation et d acquisition de compétences RH au service de votre Entreprise! Notre organisme de formation propose depuis 2009,

Plus en détail

Service Formation Permanente 36 avenue Jean Jaurès CS 20001 63407 CHAMALIERES CEDEX

Service Formation Permanente 36 avenue Jean Jaurès CS 20001 63407 CHAMALIERES CEDEX Service Formation Permanente 36 avenue Jean Jaurès CS 20001 63407 CHAMALIERES CEDEX Tél. : 04 73 31 87 51 / 04 73 31 87 54 Mail : vae.vap.sfp@univ-bpclermont.fr SFP-EN70 Date de révision : 01/09/2015 Qu

Plus en détail

BTS Communication Trilingue

BTS Communication Trilingue BTS Communication Trilingue FranÇais -Anglais- Langue maternelle ou Bilingue Anglais-FranÇais 20/05/2015 BTS Communication Bilingue ou Trilingue Français-Anglais-Langue maternelle 1 20/05/15 BTS COMMUNICATION

Plus en détail

CATALOGUE de FORMATION

CATALOGUE de FORMATION CATALOGUE de FORMATION Le BTS MUC (Management des Unités Commerciales) CO 001 Le BTS MUC (Management des Unités Commerciales) permet de prendre la responsabilité de tout ou partie d une unité commerciale.

Plus en détail

Concours sur titres en première année

Concours sur titres en première année Institut d Optique -Concours sur titres-15 Concours sur titres en première année 15 à 20 places sont proposées pour l admission sur titres toutes filières confondues en première année de formation d ingénieur

Plus en détail

Une participation volontaire des organismes de formation

Une participation volontaire des organismes de formation LES PRINCIPES CLES DE LA DEMARCHE QUALITATIVE D ACCUEIL EN FORMATION GUIDE METHODOLOGIQUE Une participation volontaire des organismes de formation Sur la base du volontariat et dans le cadre d un engagement

Plus en détail

PROTOCOLE POUR L ACCUEIL DES STAGIAIRES D ÉCOLES DE TRAVAIL SOCIAL

PROTOCOLE POUR L ACCUEIL DES STAGIAIRES D ÉCOLES DE TRAVAIL SOCIAL Actualisation 07/2009 PROTOCOLE POUR L ACCUEIL DES STAGIAIRES D ÉCOLES DE TRAVAIL SOCIAL Partie 1 : LE CADRE GENERAL I. OBJECTIFS DE L INSTITUTION DANS LA FORMATION PROFESSIONNELLE Participer à l effort

Plus en détail

Pour accompagner votre parrainage!

Pour accompagner votre parrainage! Pour accompagner votre parrainage! Chères Marraines, Chers Parrains, Ce livret a pour objectif de répondre à la demande de certains d entre vous et de vous transmettre les retours d expérience d autres

Plus en détail

I. La compétence professionnelle au cœur des situations professionnelles. a. Définition de la compétence professionnelle

I. La compétence professionnelle au cœur des situations professionnelles. a. Définition de la compétence professionnelle Développer des compétences professionnelles du BTS Assistant de Manager en séance d Activités Professionnelles de Synthèse (APS) Par Elodie SERGENT (relecture Maguy Perea) Le BTS assistant de manager forme

Plus en détail

LE DIPLÔME D IBODE PAR LA PROCEDURE DE LA VAE

LE DIPLÔME D IBODE PAR LA PROCEDURE DE LA VAE LE DIPLÔME D IBODE PAR LA PROCEDURE DE LA VAE 1 2 SOMMAIRE Introduction 5 Fiche 1: Les préalables à la démarche 7 º S informer avant de démarrer º Relayer l information auprès des salariés et de leurs

Plus en détail

INDUSTRIES DE SANTÉ. 6 DÉFIS RH À relever en soutien de la compétitivité des entreprises et de l évolution professionnelle des salariés

INDUSTRIES DE SANTÉ. 6 DÉFIS RH À relever en soutien de la compétitivité des entreprises et de l évolution professionnelle des salariés La lettre d information des défis RH lancés pour les entreprises de la filière Industries de santé INDUSTRIES DE SANTÉ Avril 2014 n 1 ACtionS/déveLoPPement/emPLoi/ComPétenCeS 6 DÉFIS RH À relever en soutien

Plus en détail

POUR EVITER TOUT RETARD DANS LE TRAITEMENT DE VOTRE DOSSIER LIRE ATTENTIVEMENT

POUR EVITER TOUT RETARD DANS LE TRAITEMENT DE VOTRE DOSSIER LIRE ATTENTIVEMENT POUR EVITER TOUT RETARD DANS LE TRAITEMENT DE VOTRE DOSSIER LIRE ATTENTIVEMENT Le POINT Alternance Apprentissage de la CCI de la NIEVRE vous propose un accompagnement personnalisé pour la sécurisation

Plus en détail

Module 6 heures. Rappel 2 I. Les points de passage obligés 4 II. Les ressources et points d appui 9

Module 6 heures. Rappel 2 I. Les points de passage obligés 4 II. Les ressources et points d appui 9 Module 6 heures Rappel 2 I. Les points de passage obligés 4 II. Les ressources et points d appui 9 VADE-MECUM - Découverte professionnelle - Module 6 heures 1 Rappel Le module de découverte professionnelle

Plus en détail

LÉGISLATION/RÉGLEMENTATION

LÉGISLATION/RÉGLEMENTATION Infodoc Législation/Réglementation Formation Continue et Professionnelle Mai 2015 n 96 michele.wendling@univ-paris-diderot.fr Service de la Formation Continue, Professionnelle et Permanente (SeFoCoPP)

Plus en détail

Les étapes du dispositif VAE 2014

Les étapes du dispositif VAE 2014 PHOTO A AGRAFER ICI Attention : Ce document ne peut tenir lieu en aucun cas de dossier d inscription à OSTEOBIO ni de dossier de Validation des Acquis de l Expérience. Il comprend deux livrets : administratif

Plus en détail

Atelier rédactionnel

Atelier rédactionnel Baccalauréat professionnel Gestion - Administration Atelier rédactionnel Exemples de séances réalisées en première et au début de l année de terminale Joëlle PERRETIER & Patrice VIRIEUX Lycée professionnel

Plus en détail

Préparation au concours d entrée en formation d ambulancier

Préparation au concours d entrée en formation d ambulancier Préparation au concours d entrée en formation d ambulancier Chaque année, des candidats échouent au concours d entrée de la formation au Diplôme d Etat d Ambulancier, soit parce qu ils s y sont mal préparés,

Plus en détail

ACTIONS COLLECTIVES OPCALIA 2015 PROGRAMME DE FORMATION

ACTIONS COLLECTIVES OPCALIA 2015 PROGRAMME DE FORMATION ACTIONS COLLECTIVES OPCALIA 2015 PROGRAMME DE FORMATION PREPARER ET CONDUIRE UN ENTRETIEN PROFESSIONNEL Formation accessible à toutes les entreprises de la région Languedoc Roussillon, adhérentes ou non

Plus en détail

Prestation proposée : Au cours d une séance individuelle de 2h00 :

Prestation proposée : Au cours d une séance individuelle de 2h00 : AVEC LE LOGICIEL «TRANSFERENCE» IDENTIFIER VOS COMPETENCES TRANSFERABLES Pour mieux vous connaître, découvrir les métiers, évoluer ou envisager une reconversion professionnelle Prestation proposée : Au

Plus en détail

APPEL A PROPOSITIONS ET CAHIER DES CHARGES

APPEL A PROPOSITIONS ET CAHIER DES CHARGES APPEL A PROPOSITIONS ET CAHIER DES CHARGES Mise en œuvre de la Préparation Opérationnelle à l'emploi Collective (POEC) POEC Régionale Commerciaux itinérants Avril 2015 Lieu de formation : Angers 1/7 APPEL

Plus en détail

Plus DE 50 ANS, un atout pour L ENTREPRISE.

Plus DE 50 ANS, un atout pour L ENTREPRISE. Plus DE 50 ANS, un atout pour L ENTREPRISE. Plan national d action concerté pour l emploi des seniors 2006-2010 Issu de l accord national interprofessionnel du 13 octobre 2005 négocié par les partenaires

Plus en détail

Profil du programme. 2 Synapse Center version : 2.0

Profil du programme. 2 Synapse Center version : 2.0 SYNAPSE CENTER CHALLENGE Un programme de création d emplois pour les jeunes Synapse Center/IYF Profil du programme Titre du programme : Challenge Composantes : 1. Renforcement de l employabilité des jeunes

Plus en détail

«De l initiative à l autonomie : des compétences pour demain.»

«De l initiative à l autonomie : des compétences pour demain.» Fiche action n 2 DOSSIER DE CANDIDATURE «Mobiliser les compétences dans des situations diversifiées et motivantes» Avant-propos Le projet «De l initiative à l autonomie : des compétences pour demain» a

Plus en détail

CAHIER DES CHARGES DE LA FORMATION OUVERTURE D ACTION. Certificat de Qualification Professionnelle des Services de l Automobile

CAHIER DES CHARGES DE LA FORMATION OUVERTURE D ACTION. Certificat de Qualification Professionnelle des Services de l Automobile CAHIER DES CHARGES DE LA FORMATION OUVERTURE D ACTION Certificat de Qualification Professionnelle des Services de l Automobile A.N.F.A. Département Ingénierie et Compétences Mars 2013 SOMMAIRE INFORMATIONS

Plus en détail

Diplôme d Université Innovation et Intelligence Economique d Entreprise 4 855 Année universitaire :

Diplôme d Université Innovation et Intelligence Economique d Entreprise 4 855 Année universitaire : IGR-IAE Rennes - Service Formation Continue et Alternance 11 rue Jean Macé - CS 70803-35708 RENNES Cedex 7 sfc-igr@univ-rennes1.fr / 02.23.23.78.05 ou 02.23.23.61.33 Dossier de candidature en formation

Plus en détail

Mon métier, mon parcours

Mon métier, mon parcours Mon métier, mon parcours Margaux, assistante de ressources humaines diplômée d un Master Psychologie sociale du travail et des organisations Les métiers de la Psychologie Le domaine Schiences Humaines

Plus en détail

La communication interpersonnelle

La communication interpersonnelle 2010/2011 notice descriptive à conserver La communication interpersonnelle Objectifs Comprendre les relations interpersonnelles - Apporter des grilles d'analyse permettant de comprendre les interactions

Plus en détail

Vous voulez envoyer une candidature spontanée à

Vous voulez envoyer une candidature spontanée à POSER SA CANDIDATURE SUR INTERNET Retour 7 Vous voulez envoyer une candidature spontanée à une entreprise dont vous venez de visiter le site. Vous avez lu une petite annonce intéressante sur un serveur

Plus en détail

GUIDE VAE «Ingénieur diplômé de l Ecole des Métiers de l Environnement» Génie Industriel de l Environnement. Informations à l usage des candidats

GUIDE VAE «Ingénieur diplômé de l Ecole des Métiers de l Environnement» Génie Industriel de l Environnement. Informations à l usage des candidats GUIDE VAE «Ingénieur diplômé de l Ecole des Métiers de l Environnement» Génie Industriel de l Environnement Informations à l usage des candidats Sommaire 1. L École des Métiers de l Environnement... 3

Plus en détail

Ressources en ligne pour la mise en œuvre du Contrat de génération

Ressources en ligne pour la mise en œuvre du Contrat de génération Ressources en ligne pour la mise en œuvre du Contrat de génération www.contrat-generation.gouv.fr 1. Emploi des seniors et gestion des âges Outil-Ages RH Pour soutenir la compétitivité de l entreprise

Plus en détail

Mettez toutes les chances de votre côté pour réussir votre parcours

Mettez toutes les chances de votre côté pour réussir votre parcours Mettez toutes les chances de votre côté pour réussir votre parcours à l Université de Cergy-Pontoise Le guide pour votre orientation et votre insertion professionnelle Service commun universitaire d information,

Plus en détail

BILAN DE COMPétences Effectuer un bilan, c est aller de l avant

BILAN DE COMPétences Effectuer un bilan, c est aller de l avant BILAN DE COMPétences Effectuer un bilan, c est aller de l avant BILAN DE COMPétences Une réponse à des attentes multiples Votre bilan peut se dérouler pendant ou en dehors de votre temps de travail. Les

Plus en détail

LE BTS MANAGEMENT DES UNITES COMMERCIALES

LE BTS MANAGEMENT DES UNITES COMMERCIALES UNITE DE FORMATION D APPRENTIS LYCEE PIERRE MENDES FRANCE 17, boulevard Arago - B.P. 815 85021 LA ROCHE SUR YON CEDEX 02.51.36.87.87-02.51.36.87.88 LE BTS MANAGEMENT DES UNITES COMMERCIALES FORMATION PAR

Plus en détail

Stages complémentaires conseillés : RH1, RH 2, RH3, RH 4, RH 5, RH6, RH7, RH8

Stages complémentaires conseillés : RH1, RH 2, RH3, RH 4, RH 5, RH6, RH7, RH8 Durée de la formation : 7 soirées de 18h à 21h, soit 21 heures Objectif : S approprier les outils de la GPEC pour aborder leur mise en œuvre au sein de son entreprise Public : Dirigeants d entreprises

Plus en détail

PROGRAMME DE FORMATION

PROGRAMME DE FORMATION PROGRAMME DE FORMATION MANAGER SON EQUIPE AU QUOTIDIEN OBJECTIFS DE LA FORMATION OBJECTIF GENERAL Renforcer sa posture managériale et mettre en œuvre les outils du management au quotidien PRINCIPAUX OBJECTIFS

Plus en détail

Remontée des besoins des. 18 septembre 2012

Remontée des besoins des. 18 septembre 2012 Remontée des besoins des participants PLIE 18 septembre 2012 Contexte Economique Évolution du chômage (cat. ABC et A de juin 2011 à juin 2012) DEFM cat ABC juin 2012 Evolution sur un an DEFM cat A juin

Plus en détail

quinzaine des services à la personne du 6 au 21 octobre 2014 POLE-EMPLOI.FR

quinzaine des services à la personne du 6 au 21 octobre 2014 POLE-EMPLOI.FR des services quinzaine des services du 6 au 21 2014 plus de 50 Actions pour découvrir les métiers des services, se former, rechercher un emploi dans le secteur... POLE-EMPLOI.FR lundi 6 Venez vous informer

Plus en détail

REPERES POUR LA FORMATION EN SECONDE PROFESSIONNELLE DES METIERS DE LA RELATION AUX CLIENTS ET AUX USAGERS

REPERES POUR LA FORMATION EN SECONDE PROFESSIONNELLE DES METIERS DE LA RELATION AUX CLIENTS ET AUX USAGERS REPERES POUR LA FORMATION EN SECONDE PROFESSIONNELLE DES METIERS DE LA RELATION AUX CLIENTS ET AUX USAGERS Année 2011 / 2012 Véronique MONMARON Bruno CHARMOILLE IEN Economie et Gestion Martine GIONTA Elisabeth

Plus en détail

V.A.E VALIDATION DES ACQUIS DE L EXPERIENCE

V.A.E VALIDATION DES ACQUIS DE L EXPERIENCE V.A.E VALIDATION DES ACQUIS DE L EXPERIENCE Objectifs «Toute personne engagée dans la vie active est en droit de faire valider les acquis de son expérience, notamment professionnelle, en vue de l acquisition

Plus en détail

Suite à une VAE, dois-je augmenter la rémunération de mon salarié?

Suite à une VAE, dois-je augmenter la rémunération de mon salarié? Guide du consultant Argumentaire Pourquoi utiliser la VAE? Suite à une VAE, dois-je augmenter la rémunération de mon salarié? Pas nécessairement, seulement si la convention collective le prévoit. La plupart

Plus en détail

CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION. L ANFA a créé ce mode d emploi pour vous accompagner et vous guider tout au long de votre CQP.

CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION. L ANFA a créé ce mode d emploi pour vous accompagner et vous guider tout au long de votre CQP. CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION L ANFA a créé ce mode d emploi pour vous accompagner et vous guider tout au long de votre CQP. Sommaire 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Qu est-ce que le CQP? 3 Quels sont les objectifs

Plus en détail