Association AINF - I A S - Référence RH

Transcription

1 Remise du Prix Master RH Facteurs Humains & Santé Qualité d e vie au travail Association AINF - I A S - Référence RH 16 Décembre 2015 Auditorium ENGIE 8 e édition du Prix 1

2 Merci à ENGIE qui nous accueille pour cette 8 e édition! Xavier Perret Corporate Director Health & Safety 2

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4 Sous le parrainage et en présence de M. Cyril Cosme Directeur du BIT OIT en France 4

5 et avec Charly DEVAUD Lauréat 1 er Prix de l édition

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7 Cyril Cosme OIT BIT en France Jean-François Naton CGT, CESE Xavier Froissart France Télévisions Xavier Perret ENGIE Jacques Bouvet AINF Président du jury Jean-Marie Peretti IAS Gwenaëlle Poilpot-Rocaboy Référence RH Anne-Marie de Vaivre Fondatrice du Prix 7

8 Les mots des Présidents & Fondateurs du Prix Jacques BOUVET, Président du Jury, et Président du Cercle E & S, Président d honneur d Association AINF Jean-Marie PERETTI Président de l IAS, Institut International d Audit Social Gwenaëlle POILPOT-ROCABOY Présidente de Référence RH Anne-Marie DE VAIVRE VP IAS, co présidente du CERCLE Entreprises et Santé, à l initiative du PRIX MASTER RH Santé Qualité de vie 8

9 Prix RH lancé en 2006 par AINF, en partenariat avec IAS et Référence RH Visée : Meilleure intégration des enjeux Santé Qualité de vie au Travail dans les lignes d enseignement, de recherche, et d études terrain Management / Ressources Humaines / Capital Humain et al. Aider à la recherche croisée «Professionnels RH Académiques» sur ces thèmes Récompenser les meilleurs mémoires de Master RH et eq. sur les thématiques Santé Sécurité Qualité de vie au travail célébrer les lauréats, leurs structures d enseignement et les entreprises d accueil Dotation AINF aux lauréats : er Prix moitié pour le/s suivant/s, selon leurs rangs 9

10 Les innovations de la cuvée Section «Cœur de sujet» Section «Tangentielle» 10

11 Cyril Cosme Directeur du BIT OIT en France 11

12 Prix MASTER RH Facteurs Humains et Santé Qualité de vie au travail Les critères 1. Solidité méthodologique 2. Caractère opérationnel et positif de l approche / applicabilité en entreprise / sur le terrain 3. Qualité de la synthèse et des conclusions (en méthode et en application) 4. Recul critique et qualité de la «mise en perspective» de la démarche et des résultats 5. Caractère innovant / curiosité d esprit

13 Section «Cœur de sujet» Section «Tangentielle» 13

14 Section «Tangentielle» Les nominés : Maeva BUKWALD o IAE Tours - Management des PME et Entrepreneuriat Master 2 Management Stratégique des Hommes & des Organisations «La Communication Interne et l Implication» Jean-Baptiste PLATKOWSKI IFCS Lille Université de Lille 2 - Master Ingénierie de Formation «L autonomie co-errante des cadres de santé sur le chemin d une collaboration cohérente»

15 Section «Tangentielle» Les Lauréats 3 e prix Julien WOCHOL o ESC Amiens Master Mémoire de recherche appliquée «Comment l engagement et la promotion d une politique de RSE favorisent-ils la performance sociale d une entreprise?» Tiffany MORAUX IAE Tours - Management des PME et Entrepreneuriat Master Sciences du Management «L innovation organisationnelle en Ressources Humaines : vers une meilleure prise en compte de l Homme au travail?»

16 Section «Tangentielle» Les Lauréats 2 e prix Richard N DAYISHIMIYE CESAG Dakar Centre Africain d Etudes Supérieures en Gestion MBA en Gestion des Ressources Humaines skype «Projet de mise en place de la plate-forme d E-Learning pour le renforcement des capacités des infirmiers des Centres de Santé du Burundi» PERIC

17 Section «Tangentielle» Les Lauréats 2 e prix Anaïs BECHETOILLE Master 2 Psychologie du Travail et des Organisations, Université de Lyon II «Démarche d amélioration du dispositif d accueil et d intégration des encadrants de la région Rhône Alpes»

18 Section «Tangentielle» La Lauréate 1 er prix Pauline MARON PATISSIER Master 2 Management des Ressources Humaines & des Organisations IAE Lyon - Université de Lyon III skype «Les achats au secteur protégé et adapté : u ne solution complémentaire pour les entreprises face à leur obligation légale d emploi de travailleurs en situation de handicap»

19 Section «Cœur de sujet» Section «Tangentielle» 19

20 Section «Cœur de sujet» Les nominés : Jérémy Bonnet IAE Corté - Université de Corse Master 2 Sciences du Management des Ressources Humaines «Quels impacts peuvent avoir le sentiment d appartenance et la perception de la marque employeur sur la qualité de vie au travail des collaborateurs?» Jilane ABOUSTAIT INSEEC Business School Master 2 Management des Ressources Humaines Gestion des talents «L optimisation des indicateurs de performance pour une meilleure prévention des risques professionnels»

21 Section «Cœur de sujet» Les Lauréates 5 e et 4 e prix Clémence DUBREUIL o IAE Tours Université François Rabelais Master 2 Management des équipes Santé Qualité de Vie au Travail «Prévenir et lutter contre l usure professionnelle le cas des auxiliaires de puériculture de la Mairie de Nantes» Alexandra BANCHEREAU Université Paul-Valéry Montpellier 3 Master II Management International et Conseil en Ressources Humaines «Comment les entreprises s approprient-elles les démarches de qualité de vie au travail?»

22 Section «Cœur de sujet» Les Lauréates 3 e prix Clémentine FUCHS Université de Nantes - Master 2 Psychologie Sociale et du Travail «La qualité de vie au travail dans les établissements sanitaires et médico-sociaux des Pays de la Loire» Nathalie RUBIN IAE Grenoble - Université Pierre Mendès-France Master 2 FC Management stratégique des Ressources Humaines «Bien-être au travail et système hiérarchique dans la fonction publique territoriale Les n+1, maillons faibles ou francs-tireurs?

23 Section «Cœur de sujet» Le Lauréat 2 e prix Pierre-Alexis REROLLE IAE Grenoble - Université Pierre Mendès-France Master 2 FC Management stratégique des Ressources Humaines «Le rôle des managers dans la qualité de vie au travail : quelles peuvent être les évolutions comportementales et organisationnelles des managers et des entreprises pour améliorer la qualité de vie au travail?»

24 Section «Cœur de sujet» La Lauréate 1er Prix Romy GALLO Université de Lille 3 - PSITEC Master Professionnel 2e année Psychologie du Travail et des Organisations «Analyse ergonomique du travail dans le cadre de l amélioration des conditions de travail et d un réaménagement de poste au sein d une structure de l EHPAD du CCAS de Lille»

25 Xavier Froissart Directeur Santé & Qualité de vie France Télévisions 25

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28 Pistes pour demain?

29 Pistes pour demain? Recherche - action Intelligence de la diversité des situations de travail Tous périmètres : Ciblés «santé.. Qualité de vie..» Responsabilité du management Engagement et responsabilité des personnes.. Tangentiel / intégration des valeurs santé / qualité de vie / qualité de travail au pilotage stratégique et opérationnel Innovation prospective défrichage.. Cancer et travail / emploi / maintien ou réintégration 29

30 Merci à tous!

31 Retrouvez les vidéos de la remise de Prix sur le site ainf :