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1 Créée en 1990 à Paris en reprenant une enseigne pionnière de l intérim spécialisé, PUBLIRELAIS est devenue une référence incontournable du marché du recrutement et de l intérim, partenaire es agences comme des annonceurs. Ses domaines d intervention : Digital Publicité Marketing Communication PUBLIRELAIS a constitué une base de données de plusieurs milliers de candidats confirmés, constamment actualisée et diversifiée par un recrutement sélectif. Ces professionnels motivés et impliqués sont les premiers vecteurs de sa pérennité et de sa réputation. Depuis son entrée dans le groupe Nextim en 2007, PUBLIRELAIS a renforcé ses équipes et décidé d investir durablement dans ses processus organisationnels et dans sa communication digitale. Digital Relais : À l heure où la synergie on-line et off-line est essentielle dans votre stratégie marketing et communication, DIGITAL RELAIS intègre le meilleur de ces deux mondes pour vous apporter des solutions adaptées à toutes problématiques de recrutement. En savoir plus Publi Recrutement : Votre stratégie de recrutement mérite les meilleurs consultants. PUBLI Recrutement, c est une équipe dédiée qui évalue et sélectionne pour vous des candidats destinés à être embauchés directement dans votre entreprise. En savoir plus Manager à la carte : Bénéficier d un Top Management ponctuel pour répondre aux enjeux de votre marché, sans contrainte sociale ni coût d une embauche, c est ce que vous offre MANAGER A LA CARTE. En savoir plus

2 L Intérim Le Recrutement L intérim I Le recrutement L intérim : Les bons professionnels... vite et bien Avec une équipe de production réactive et souple, composée de vrais professionnels du secteur, PUBLIRELAIS fait intervenir chaque année en Ile de France près de 500 personnes différentes sur plusieurs milliers de missions, dans plus de 200 sociétés, agences comme annonceurs. LES MISSIONS INTÉRIMAIRES CONCERNENT LES PROFILS DE POSTE SUIVANTS : DIGITAL : Community Manager Planner Stratégique Digital Directeur de Création Digitale Responsable e-crm et fidélisation Directeur Marketing Online Responsable éditorial web Chef de projet online Responsable SEM/liens sponsorisés Responsable Affiliation Directeur Conseil / Directeur de Clientèle Online CHAÎNE GRAPHIQUE ET COMMERCIALE : Directeur Associé Directeur Conseil Directeur de Clientèle Planneur Stratégique Chef de Groupe Chef de Publicité Chef de Projet (web, pack, ) Achat d Art Chef et Assistant(e) de Fabrication Productrice Trafic Chargé(e) de Communication Assistant(e) de Communication GRAPHISME PRINT ET WEB : Directeur de Création Directeur Artistique Assistant(e) DA Chef de Studio Maquettiste - Exé Opérateur catalogues Concepteur Rédacteur, SR Webmaster, Webdesigner Infographiste Powerpoint Designer Packaging Illustrateur

3 L Intérim Le Recrutement L intérim I Le recrutement ACHAT D ESPACE ET EXPERTISE MÉDIA : Directeur Commercial Directeur International Chef de Groupe Média Chef de Groupe Média international Chef de Marque senior et junior Chef de Projet Responsable Clientèle / Chef de Publicité Coordinateur Média international Coordinateur Média Expert Media Chargé de Budget Acheteur Média Assistant(e) Média L intérim : Les bons professionnels... vite et bien SERVICES DE COMMUNICATION : Directeur de Communication Responsable de Communication Chargé de Communication Attaché(e) de Presse Assistant(e) de Communication SERVICES MARKETING : Directeur Marketing Responsable Marketing Directeur des Etudes Chef de Groupe Marketing Chef de Produit Chef de Marque Chargé de Projet Marketing Assistant(e) RÉDACTION / EDITION : Rédacteur Concepteur Rédacteur Journaliste Traducteur Relecteur typo / écran

4 L Intérim Le Recrutement L intérim I Le recrutement Le recrutement : Les bons professionnels... vite et bien Grâce à une équipe de consultants composée de vrais professionnels du recrutement spécialisés dans vos métiers, PUBLIRELAIS apporte des solutions sur mesure adaptées aux spécificités de votre entreprise et de votre secteur d activité. NOS CHAMPS DE COMPÉTENCES : Publicité Communication Marketing Digital DIGITAL : Community Manager Planner Stratégique Digital Directeur de Création Digitale Responsable e-crm et fidélisation Directeur Marketing Online Responsable éditorial web Chef de projet online Responsable SEM/liens sponsorisés Responsable Affiliation Directeur Conseil / Directeur de Clientèle Online CHAÎNE GRAPHIQUE ET COMMERCIALE : Directeur Associé Directeur Conseil Directeur de Clientèle Planneur Stratégique Chef de Groupe Chef de Publicité Chef de Projet (web, pack, ) Achat d Art Chef et Assistant(e) de Fabrication Productrice Trafic Chargé(e) de Communication Assistant(e) de Communication GRAPHISME PRINT ET WEB : Directeur de Création Directeur Artistique Assistant(e) DA Chef de Studio Maquettiste - Exé Opérateur catalogues Concepteur Rédacteur, SR Webmaster, Webdesigner Infographiste Powerpoint Designer Packaging Illustrateur

5 L Intérim Le Recrutement L intérim I Le recrutement ACHAT D ESPACE ET EXPERTISE MÉDIA : Directeur Commercial Directeur International Chef de Groupe Média Chef de Groupe Média international Chef de Marque senior et junior Chef de Projet Responsable Clientèle / Chef de Publicité Coordinateur Média international Coordinateur Média Expert Media Chargé de Budget Acheteur Média Assistant(e) Média Le recrutement : Les bons professionnels... vite et bien SERVICES DE COMMUNICATION : Directeur de Communication Responsable de Communication Chargé de Communication Attaché(e) de Presse Assistant(e) de Communication SERVICES MARKETING : Directeur Marketing Responsable Marketing Directeur des Etudes Chef de Groupe Marketing Chef de Produit Chef de Marque Chargé de Projet Marketing Assistant(e) RÉDACTION / EDITION : Rédacteur Concepteur Rédacteur Journaliste Traducteur Relecteur typo / écran

6 Etablir avec vous une vraie relation de partenariat NOTRE SAVOIR-FAIRE RÉSIDE DANS NOTRE CAPACITÉ À VOUS OFFRIR DES SOLUTIONS EN RESSOURCES HUMAINES EN PARFAITE ADÉQUATION AVEC VOS BESOINS Analyse précise de vos besoins et vos objectifs, du contexte et des enjeux du recrutement. Cette étape est réalisée en étroite collaboration avec vos services lors d entretien(s) préalable(s) obligatoire(s) et débouche sur l établissement d une définition de poste et de profil. Lancement effectif du recrutement par une recherche de candidats au travers de notre fichier interne de plusieurs milliers de profils. Nous utilisons également toutes les techniques modernes de sourcing: bases de données externes fournies par nos partenaires Internet (Monster, Keljob, Cadremploi, Officiel de l Intérim, etc.), réseaux sociaux (Viadeo, Linkedin, Twitter...) annonces sur nos sites Internet ou ceux de nos partenaires, annonces «presse professionnelle» ou approche directe. Entretien individuel avec les candidats validant notamment leurs compétences, leurs expériences et leurs motivations. Des tests techniques sont organisés si nécessaire. Avec l accord des candidats, des prises de références peuvent être réalisées auprès d anciens employeurs. Présentation à vos services, RH et/ou Opérationnels, d une présélection de dossiers de candidatures dans un premier temps, puis du ou des candidats. Validation de votre accord et signatures des contrats de travail avec le(s) salarié(s), et signature d un contrat de mission (Intérim) ou de prestation de services (Externalisation) avec vous. Dans le cadre d une prestation de recrutement direct, c est avec vous que le salarié signe son contrat de travail. Ce processus se conclut systématiquement, dans le cadre de l intérim et de l externalisation, par un bilan de fin de mission, et dans le cadre du recrutement, par un suivi d intégration tout au long de la période d essai.

7 Etablir avec vous une vraie relation de partenariat Créée en 1990 à Paris en reprenant une enseigne pionnière de l intérim spécialisé, PUBLIRELAIS est devenue une référence incontournable du marché du recrutement et de l intérim, partenaire des agences comme des annonceurs. SES DOMAINES D INTERVENTION : Digital Publicité Marketing Communication PUBLIRELAIS a constitué une base de données de plusieurs milliers de candidats confirmés, constamment actualisée et diversifiée par un recrutement sélectif. Ces professionnels motivés et impliqués sont les premiers vecteurs de sa pérennité et de sa réputation. Depuis son entrée dans le groupe Nextim en 2007, PUBLIRELAIS a renforcé ses équipes et décidé d investir durablement dans ses processus organisationnels et dans sa communication digitale.

8 CHOISIR DE NOUS REJOINDRE La clé de la réussite individuelle passe par le développement de l esprit d équipe Que ce soit pour un jour, un mois, une année ou à durée indéterminée, intégrer les équipes des sociétés du Groupe Nextim, c est entrer dans une entreprise à taille humaine. Là où chaque individu est considéré, apprécié, épaulé pour qu il donne le meilleur de lui-même et reçoive le meilleur des personnes qui l entourent, clients comme collaborateurs. C est notre conception de la vie professionnelle, c est notre esprit d équipe. UNE RELATION DE CONFIANCE «La confiance est un ciment invisible qui conduit une équipe à gagner» Charles Burnham Bud Wilkinson. Nous vous demanderons beaucoup, notamment de vous engager sans tricher après avoir validé avec nous l ensemble des pré-requis à votre embauche. Puis nous nous engagerons ensemble dans une relation commune basée sur la communication permanente, la transparence, l équité et le soutien. Pour mieux comprendre notre philosophie, nous vous invitons à parcourir les sites internet du Groupe. COMMENT POSTULER Nous vous remercions de cliquer ci-dessous pour envoyer votre candidature. Nous vous tiendrons informé(e) de sa bonne réception et de son suivi. Nous recevons les candidats uniquement sur rendez-vous.

9 Qualité Développement durable Non-discrimination Sport à l hôpital Qualité I Développement durable I Non-discrimination I Sport à l hôpital Qualité plus qu une démarche, un souci constant d amélioration de notre qualité de service Depuis 1999, toutes les sociétés du Groupe NEXTIM disposent d une organisation Qualité et de procédures internes spécifiques à chaque type de prestations. Ce système Qualité est aujourd hui la colonne vertébrale de leur fonctionnement et permet de garantir à nos clients un niveau constant de qualité de service, quelle que soit la durée ou la complexité de la prestation demandée. Notre politique qualité est fondée sur l amélioration permanente de tous les processus mis en oeuvre, notamment en terme de : Recrutement et formation Contrôle et encadrement des prestations Souplesse de réaction Satisfaction client Notre système Qualité est simple, concret et efficace. Créé par nos équipes terrain et en constante évolution, il garantit que toutes les procédures et les étapes nécessaires à la réalisation d une prestation de qualité sont respectées. UNE DÉMARCHE QUALITÉ RECONNUE Toutes les sociétés du groupe sont certifiées ou en cours de certification ISO 9001 version De plus, chacune d elles est adhérente au syndicat professionnel de son secteur d activité. Cela leur permet de s engager à respecter une charte déontologique définissant les obligations professionnelles que doit remplir toute société prestataire.

10 Qualité Développement durable Non-discrimination Sport à l hôpital Qualité I Développement durable I Non-discrimination I Sport à l hôpital Développement durable : un engagement réel pour réussite des échanges socio-économiques plus responsables et profitables à tous «Nous n héritons pas de la Terre de nos ancêtres, nous l empruntons à nos enfants.» Antoine de Saint-Exupéry En 1992, au Sommet de la Terre de Rio, 173 Chefs d Etat et de gouvernement signaient un programme d actions pour le XXIe siècle : l Agenda 21. Ce diagnostic des limites d un mode de croissance destructeur dessinait les pistes à investir pour un développement plus responsable, plus équitable, plus humain. LE GROUPE NEXTIM, MEMBRE DU COMITÉ 21 Le Comité français pour l environnement et le développement durable - appelé Comité 21 - a été créé en décideurs socio-économiques sont membres de cette association indépendante et se répartissent en quatre Collèges : entreprises, collectivités, associations, établissements publics et médias. Cette complémentarité contribue aux échanges d expériences, à l élaboration de propositions concertées, à la mise en œuvre de programmes d actions et de projets-pilote, mobilisant l ensemble des acteurs concernés. Les premières années de l association ont été essentiellement consacrées à la pédagogie du développement durable et à l échange entre les adhérents. Aujourd hui, le développement durable est passé du concept à l action et doit être nourri de réalisations concrètes, concertées, évaluées et échangées. UN REPORTING RÉGULIER DE NOS ACTIONS En choisissant d adhérer au Comité 21, le Groupe NEXTIM s engage dans une politique réelle et sincère de développement durable. Au travers de nos différentes éditions, nous vous tiendrons informés des actions que nous menons dans ce sens.

11 Qualité Développement durable Non-discrimination Sport à l hôpital Qualité I Développement durable I Non-discrimination I Sport à l hôpital Non-discrimination : une volonté affirmée de s engager dans la lutte contre la discrimination L égalité de tous les citoyens est assurée par notre Constitution. Il convient de prendre en considération le caractère cosmopolite de notre société fondée sur les valeurs de liberté, d égalité, de justice, de solidarité et de paix. UNE PRÉOCCUPATION CONSTANTE Les activités du Groupe NEXTIM sont directement concernées par les questions de discrimination dans l accès à l emploi, à la formation, le respect de l égalité de traitement et la promotion de la diversité. Ces discriminations, liées à l origine, au sexe, à la consonance du nom, à l âge ou à un handicap, peuvent être directes ou indirectes, conscientes ou inconscientes. Quelles qu elles soient, elles sont contraires à la législation et incompatibles avec notre éthique professionnelle. DES ENGAGEMENTS CONCRETS Les sociétés du Groupe NEXTIM s engagent concrètement dans la lutte contre la discrimination en signant la charte pour la non-discrimination, mais aussi en sensibilisant les intervenants à chaque étape de la chaîne économique : en assurant, auprès des salariés permanents, une communication constante sur le processus de recrutement, en appliquant les principes de non-discrimination et de diversité dans la gestion des ressources humaines relatives aux salariés détachés sur sites, en informant les entreprises utilisatrices des obligations en matière de non-discrimination.

12 Qualité Développement durable Non-discrimination Sport à l hôpital Qualité I Développement durable I Non-discrimination I Sport à l hôpital Sport à l hôpital : Une action guidée par la certitude que le sport est un moteur de partage et d intégration Passionné de sport et convaincu de son pouvoir d intégration sociale, Nextim a choisi de s investir concrètement auprès de l association Premiers de Cordée par un soutien financier et par l implication de son personnel. Faire pratiquer le Sport aux enfants, au sein même de leur centre de soin, est le défi que s est fixée cette association. Déclarée d Intérêt Général, elle œuvre sans relâche depuis plus de 10 ans pour faire vivre aux enfants malades des moments de bonheur et partage. Et les résultats sont là! Plus de enfants ont été initiés à la pratique de 16 sports différents dans 9 hôpitaux partenaires en Ile de France. Découvrez le site internet de Premiers de Cordée Premiers de Cordée Le sport comme dynamique de partage

13 Être encore plus proches de vous PUBLIRELAIS EST PRÉSENT SUR LES RÉSEAUX SOCIAUX PRINCIPAUX : Rejoignez-nous sur Facebook pour pouvoir accéder aux informations utiles et pratiques de votre secteur d activité, les actualités pertinentes et les outils que nous avons créés pour vous accompagner dans votre vie professionnelle. L ensemble de nos offres d emploi sont accessibles sur Twitter. Cela vous permettra d accéder plus rapidement à nos dernières offres mise en ligne. Vous pouvez également être informé(e) sur les activités de Publirelais grâce à Viadeo et LinkedIn. VOS OUTILS : Publirelais met à disposition des candidats et des collaborateurs des fiches pour les aider dans leur vie professionnelle. Découvrez-les sur notre page facebook NEWSLETTER : Nous avons choisi de rendre le format de notre newsletter plus dynamique en vous proposant au quotidien des actualités disponibles sur la page de garde de ce site et sur nos réseaux sociaux.

14 PUBLIRELAIS 34, rue Godot de Mauroy Paris Tél : Fax : info@publirelais.fr Accessible par les transports en communs : Métros : 3, 7, 8, 9, 12 et 14 RER A et E