Impressum. Salaires des professions des TIC - Enquête nationale 2013

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "Impressum. Salaires des professions des TIC - Enquête nationale 2013"

Transcription

1 Impressum Salaires des professions des TIC - Enquête nationale 2013 Editeur version française GRI Groupement Romand de l'informatique Rte de Genève 88 CH Lausanne Internet : Courriel : ISBN Editeur version allemande swissict Association suisse des technologies de l'information et de la communication Vulkanstrasse 120 CH Zurich Internet : Courriel : Impression Imprimerie Sprint, Yverdon-les-Bains Graphiques et logiciel Citrin Informatik GmbH, Uster Commande et questions auprès des éditeurs Cet ouvrage et toutes les parties qui le composent sont protégés par le droit d'auteur. Sauf accord de l'éditeur, toute utilisation au-delà des limites étroites prévues par la Loi fédérale sur le droit d'auteur est illicite et punissable. Ceci s'applique en particulier aux reproductions, traductions ainsi qu'à la mémorisation et au traitement dans des systèmes électroniques.

2 Informations Info Planification (Plan) 1 Développement (Build) 2 Exploitation (Run) 3 Management de projets (MP) 4 Organisation et gestion d'entreprise 5 Totaux par niveau de compétence Σ

3 Info Table des matières Introduction 5 Définition du salaire annuel 5 Données 6 Données de base 6 Evolution des entreprises participantes 6 Evolution du nombre de salaires pris en compte 6 Evolution du nombre moyen de salaires par entreprise 7 Informations prises en compte 7 Attribution des professions et niveaux de compétence 7 Index national des prix à la consommation 7 Différences entre les enquêtes des années précédentes 8 Niveaux de compétence du spécialiste métier 8 Analyses statistiques et graphiques 8 Définitions 9 Courbe de régression des salaires par âges 9 Répartition des données des cinq dernières années 10 Entreprises par branche d'activité 10 Entreprises par groupement de branches d activité 11 Salaires par branche d'activité 12 Salaires par groupement de branches d activité 13 Entreprises par nombre total d employés 14 Salaires par nombre total d employés 15 Entreprises par taille du service informatique 16 Salaires par taille du service informatique 17 Entreprises par région 18 Salaires par région 19 Salaires par groupe d'âge 20 Les professions 21 Répertoire des professions et niveau de compétence 21 Répertoire alphabétique des professions 24 4

4 Introduction L'association swissict (Association suisse des technologies de l'information et de la communication) et le GRI (Groupement Romand de l'informatique) mènent une enquête annuelle des salaires dans la branche de l'informatique et des télécommunications au niveau national. L'enquête nous livre les données actuelles de la rémunération des personnes employées en fonction de différents critères, tels que la profession, la branche d'activité, la formation de la personne, son âge, la taille de son entreprise et sa localisation. Ces informations offrent aux dirigeants des entreprises et aux spécialistes du domaine des repères essentiels pour la détermination de leur propre système salarial, pour la budgétisation ou pour les négociations salariales. Info Les résultats de cette enquête sont publiés dans deux ouvrages, le premier présentant les résultats standards et le deuxième les résultats détaillés. Le livre des statistiques standards est disponible pour tous les intéressés. Les statistiques détaillées présentent des informations complémentaires pour le management et la composition des salaires, ainsi que des analyses plus approfondies pour chaque profession. Ces dernières ne sont disponibles que pour les entreprises qui ont participé à l'enquête des salaires. Par ailleurs, les résultats de l'enquête sont disponibles en PDF ou en fichier Excel. La comparabilité des données et par là la qualité des résultats de cette enquête dépend essentiellement de la définition précise des métiers et des niveaux de compétence, ainsi que des salaires annuels. Les professions analysées sont décrites de manière détaillée et précise dans l'ouvrage «Les professions des TIC et filières de formation» édité par le GRI en partenariat avec swissict (8ème édition 2013). L ouvrage des résultats détaillés de l'enquête des salaires présente une courte description de chaque profession figurant dans l enquête et une liste des synonymes. La définition du salaire annuel est présentée dans le chapitre suivant. Les résultats de cette enquête nationale des salaires des professions des TIC constituent l'analyse la plus complète dans son genre en Suisse. Depuis la première enquête menée en 1981, le nombre de salaires décomptés a passé de 4'000 à 24'000. Définition du salaire annuel Le salaire annuel fixe comprend le salaire brut contractuel et convenu et tous les composants versés régulièrement, tels 13ème salaire, prime de fidélité, bonus et gratification de fin d'année, indemnité de renchérissement, prime liée aux affaires ou due à la fonction, etc. Le salaire annuel fixe de collaborateurs exerçant une activité à temps partiel est ramené à une activité à 100%. Le salaire annuel fixe de collaborateurs entrés en service en cours d'année est converti en salaire annuel. Ne sont pas compris dans le salaire annuel fixe les allocations pour travail de nuit ou de piquet, le travail par roulement (3 x 8), les allocations pour jours fériés, les allocations familiales ou pour enfants, les allocations pour vacances, les indemnités pour heures supplémentaires, les indemnités pour formation de base ou continue, les forfaits ou frais individuels, la participation pour les abonnements général ou demi-tarif, les cadeaux pour ancienneté ou autre, les avantages financiers pour le sport ou centres de bien-être, la participation aux cotisations d assurances, les hypothèques à conditions avantageuses, la participation à l'actionnariat, etc. 5

5 Info Données Données de base Cette année, 210 entreprises ont participé à l enquête des salaires. Ces entreprises ont fourni en tout le salaire de 21'374 informaticiens et spécialistes de la branche des télécommunications (contre 261 entreprises et 24'133 informaticiens l'année précédente). Le jour de référence pour la prise en compte des données est le 1er mai de chaque année. Depuis 1981, année de la première enquête, le nombre de salaires décomptés a augmenté de manière significative, par contre le nombre d entreprises participantes a diminué dans un premier temps et s'est stabilisé par la suite. En moyenne, la taille des entreprises participantes est plus importante qu'autrefois, et le nombre de salaires dénombrés est en moyenne plus important par entreprise (voir schéma ci-dessous). Evolution des entreprises participantes Evolution du nombre de salaires pris en compte

6 Info Exploitation (Run) 14-S1 ICT Technician Junior S2 ICT Technician Professionnel S3 ICT Technician Senior S1 Webmastre Junior S2 Webmastre Professionnel S3 Webmastre Senior S1 Application Operation Manager Junior S2 Application Operation Manager Professionnel S3 Application Operation Manager Senior S1 ICT Controller Junior S2 ICT Controller Professionnel S3 ICT Controller Senior S1 Network Administrator Junior S2 Network Administrator Professionnel S3 Network Administrator Senior S1 ICT Helpdesk Agent Junior S2 ICT Helpdesk Agent Professionnel S3 ICT Helpdesk Agent Senior S1 ICT Dispatcher Junior S2 ICT Dispatcher Professionnel S3 ICT Dispatcher Senior S1 ICT Technician Junior S2 ICT Technician Professionnel S3 ICT Technician Senior S1 ICT Operator Junior S2 ICT Operator Professionnel S3 ICT Operator Senior S1 ICT Change Manager Junior S2 ICT Change Manager Professionnel S3 ICT Change Manager Senior S1 ICT Supporter Junior S2 ICT Supporter Professionnel S3 ICT Supporter Senior S1 Database Administrator Junior S2 Database Administrator Professionnel S3 Database Administrator Senior S1 ICT System Administrator Junior S2 ICT System Administrator Professionnel S3 ICT System Administrator Senior S1 ICT Service Manager Junior S2 ICT Service Manager Professionnel S3 ICT Service Manager Senior Management de projets (MP) 47-S1 Program Manager Junior S2 Program Manager Professionnel S3 Program Manager Senior S1 Project Management Officer Junior S2 Project Management Officer Professionnel S3 Project Management Officer Senior S1 Project Leader Junior S2 Project Leader Professionnel S3 Project Leader Senior

7 Organisation et gestion d'entreprise 95-S1 Business Analyst Junior S2 Business Analyst Professionnel S3 Business Analyst Senior S2 Process Manager Professionnel S3 Process Manager Senior S1 Business Organization Junior S2 Business Organization Professionnel S3 Business Organization Senior S1 Organization Manager Junior S2 Organization Manager Professionnel S3 Organization Manager Senior Info 23

8 Info Répertoire alphabétique des professions Page Registre Application Engineer x Application Operation Manager non disponible 28-x Business Analyst x Business Organization x Database Administrator x Database Engineer x ICT Architect non disponible 46-x ICT Change Manager x ICT Consultant x ICT Controller x ICT Controller TIC x ICT Dispatcher x ICT Helpdesk Agent non disponible 41-x ICT Operator x ICT Quality Manager non disponible 44-x ICT Requirements Engineer x ICT Security Officer x ICT Service Manager x ICT Sourcing Manager non disponible 48-x ICT Supporter x ICT System Administrator x ICT System Engineer x ICT Technician x ICT Technician x ICT Test Engineer x ICT Test Manager x IS Engineer - Informaticien de gestion x Network Administrator x Network Engineer x Organization Manager x Process Manager x Program Manager x Project Leader x Project Management Officer x Software Engineer x Webmastre x 24

9 65-S2 ICT System Engineer Professionnel Description Planifier, acquérir, mettre en service, tester et libérer les plates-formes (matériels, logiciels et réseaux) pour l exploitation des systèmes intégrant des TIC. Définir les exigences de l entreprise Régression des revenus annuels en fonction de l âge Régression S Formation de base Nombre Age Formation de base ou nc '572 91' ' '840 CFC, maturité, matu. Prof '344 81'995 93' '218 Formation supérieure '717 91' ' '150 Bachelor '009 91'387 98' '624 Master ' '021 Age Groupes d'âge Nombre Age < 25 ans '829 69'200 75'108 79' ans '147 81'600 89'000 96' ans '097 85'920 96' ' ans '172 93' ' ' ans ' ' ' ' ans ' ' ' '073 > 49 ans ' ' ' '000 86

10 65-S2 ICT System Engineer Professionnel Branches Nombre Age Commerce de gros Commerce de détail Commerce de Software et Hardware Industrie chimique et pharmaceutique Industrie des machines Fabrication d instruments électroniques Industrie de l'édition et du papier Construction Industrie du textile Distribution d eau et d énergie Autres industries Sociétés financières '882 96' ' '675 Assurances (hors assurances sociales) '405 99' ' '310 Sociétés de services informatiques '855 79'713 86'400 94'585 Télécommunication Transport Santé et social Formation Administrations publiques (et ass. sociales) Autres services ' ' S2 Collaborateurs de l entreprise Nombre Age < 51 employés '445 81'650 92'100 96' employés employés employés '342 99' employés '815 88' employés '887 91'387 97' '624 > 2000 employés '675 96' ' '011 Taille du service informatique Nombre Age < 6 employés 6-10 employés employés '972 87'100 92'820 96' employés employés '678 90'000 92' ' employés '307 86'400 > 100 employés '206 94' ' '808 Régions Nombre Age Zurich '947 93' ' '900 Bâle ' '480 Berne '294 85'296 99' '244 Suisse occidentale Suisse centrale '769 83'030 BE, AG, SO, ZH Suisse romande ' '650 Tessin ' '071 Total '301 88' ' '380 87

11 65-S3 ICT System Engineer Senior Description Planifier, acquérir, mettre en service, tester et libérer les plates-formes (matériels, logiciels et réseaux) pour l exploitation des systèmes intégrant des TIC. Définir les exigences de l entreprise Régression des revenus annuels en fonction de l âge Régression S Formation de base Nombre Age Formation de base ou nc ' ' ' '000 CFC, maturité, matu. Prof ' ' ' '000 Formation supérieure ' ' ' '110 Bachelor ' ' ' '326 Master ' ' ' '450 Age Groupes d'âge Nombre Age < 25 ans ans '245 92'270 98' ' ans ' ' ' ' ans ' ' ' ' ans ' ' ' ' ans ' ' ' '500 > 49 ans ' ' ' '000 88

12 65-S3 ICT System Engineer Senior Branches Nombre Age Commerce de gros Commerce de détail Commerce de Software et Hardware Industrie chimique et pharmaceutique Industrie des machines Fabrication d instruments électroniques Industrie de l'édition et du papier Construction Industrie du textile Distribution d eau et d énergie Autres industries ' ' ' '280 Sociétés financières ' ' ' '000 Assurances (hors assurances sociales) ' '276 Sociétés de services informatiques ' ' ' '212 Télécommunication Transport Santé et social Formation Administrations publiques (et ass. sociales) ' '215 Autres services ' ' ' ' S3 Collaborateurs de l entreprise Nombre Age < 51 employés ' ' ' ' employés employés ' ' employés ' ' ' ' employés '956 96' ' ' employés ' '100 > 2000 employés ' ' ' '000 Taille du service informatique Nombre Age < 6 employés 6-10 employés ' ' ' ' employés ' ' ' ' employés employés '771 98' ' ' employés ' ' ' '000 > 100 employés ' ' ' '000 Régions Nombre Age Zurich ' ' ' '000 Bâle ' ' ' '150 Berne ' ' ' '875 Suisse occidentale ' ' ' '650 Suisse centrale '149 94'401 99' '144 BE, AG, SO, ZH ' ' ' '000 Suisse romande ' '000 Tessin ' '978 Total ' ' ' '500 89

13 Totaux pour S1 à S3 - Junior, Professionnel, Senior Description Totaux de toutes les professions pour S1 à S3 - Junior, Professionnel, Senior Régression des revenus annuels en fonction de l âge Régression Formation de base Nombre Age Formation de base ou nc 5' ' ' ' '140 CFC, maturité, matu. Prof. 4' '062 86' ' '800 Formation supérieure 1' ' ' ' '957 Bachelor 2' ' ' ' '050 Master 1' ' ' ' '000 Age Groupes d'âge Nombre Age < 25 ans '187 62'400 67'000 72' ans 1' '306 76'700 86'000 95' ans 2' '648 90' ' ' ans 2' ' ' ' ' ans 2' ' ' ' ' ans 2' ' ' ' '183 > 49 ans 4' ' ' ' '094 Σ 222

14 Totaux pour S1 à S3 - Junior, Professionnel, Senior swissict & GRI Salaires des professions des TIC, enquête nationale 2013 Branches Nombre Age Commerce de gros ' '437 Commerce de détail '115 83'200 99' '180 Commerce de Software et Hardware Industrie chimique et pharmaceutique Industrie des machines ' '600 Fabrication d instruments électroniques Industrie de l'édition et du papier Construction Industrie du textile Distribution d eau et d énergie '631 96' ' '250 Autres industries '517 87' ' '063 Sociétés financières 5' ' ' ' '000 Assurances (hors assurances sociales) 2' ' ' ' '946 Sociétés de services informatiques 2' '778 86' ' '400 Télécommunication 1' ' '000 Transport '558 98'150 Santé et social '122 96'395 Formation '114 98'660 Administrations publiques (et ass. sociales) 1' ' ' ' '166 Autres services '923 87'000 97' '000 Collaborateurs de l entreprise Nombre Age < 51 employés '704 82'000 97' ' employés '628 84'000 94' ' employés 1' '521 92' ' ' employés '514 88' ' ' employés 1' '000 98' ' ' employés '949 90' ' '000 > 2000 employés 10' '640 99' ' '000 Taille du service informatique Nombre Age < 6 employés '266 89' ' ' employés '823 84'500 97' ' employés '755 81'022 96' ' employés '281 80'990 96' ' employés '904 87' ' ' employés '659 87' ' '650 > 100 employés 12' '979 99' ' '000 Régions Nombre Age Zurich 8' ' ' ' '000 Bâle 1' '593 92' ' '200 Berne 3' '884 95' ' '000 Suisse occidentale '104 87' ' '400 Suisse centrale '106 87' ' '050 BE, AG, SO, ZH '955 91' ' '109 Suisse romande '601 90' ' '688 Tessin '368 95' ' '141 Total 15' '663 96' ' '100 Σ 223

15

Impressum. Salaires des professions des TIC - Enquête nationale 2014

Impressum. Salaires des professions des TIC - Enquête nationale 2014 Impressum Salaires des professions des TIC - Enquête nationale 2014 Editeur version française GRI Groupement Romand de l'informatique Rte de Genève 88 CH - 1004 Lausanne Internet : www.gri.ch Courriel

Plus en détail

Impressum. Salaires des professions des TIC - Enquête nationale 2012

Impressum. Salaires des professions des TIC - Enquête nationale 2012 Impressum Salaires des professions des TIC - Enquête nationale 2012 Editeur version française GRI Groupement Romand de l'informatique Rte de Genève 88 CH - 1004 Lausanne Internet : www.gri.ch Courriel

Plus en détail

Informations. Planification (Plan) Développement (Build) Exploitation (Run) Management de projets (MP) Organisation et gestion d'entreprise

Informations. Planification (Plan) Développement (Build) Exploitation (Run) Management de projets (MP) Organisation et gestion d'entreprise Informations Info Planification (Plan) 1 Développement (Build) 2 Exploitation (Run) 3 Management de projets (MP) 4 Organisation et gestion d'entreprise 5 Totaux par niveau de compétence Σ Info Table des

Plus en détail

GRI - Groupement Romand de l Informatique Case postale 740 CH - 1001 Lausanne Tél. ++41 21 652 30 70 www.gri.ch gri@gri.ch

GRI - Groupement Romand de l Informatique Case postale 740 CH - 1001 Lausanne Tél. ++41 21 652 30 70 www.gri.ch gri@gri.ch GRI - Groupement Romand de l Informatique Case postale 740 CH - 1001 Lausanne Tél. ++41 21 652 30 70 www.gri.ch gri@gri.ch La version française est traduite, adaptée et publiée par le GRI - Groupement

Plus en détail

brevet fédéral d informaticien de gestion ... pour booster sa carrière

brevet fédéral d informaticien de gestion ... pour booster sa carrière brevet fédéral d informaticien de gestion... pour booster sa carrière formation continue...clé du succès 25 milliards C est en CHF. le PIB engendré par les TIC en Suisse. Entreprendre pour conduire son

Plus en détail

gestion des talents brevet fédéral d informaticien... le bon profil pour le bon poste

gestion des talents brevet fédéral d informaticien... le bon profil pour le bon poste gestion des talents brevet fédéral d informaticien... le bon profil pour le bon poste un lien important avec le marché du travail. La formation professionnelle supérieure permet d acquérir les compétences

Plus en détail

Faillites et créations d entreprise. Les faillites d entreprises continuent d augmenter Faillites et créations d entreprises au 31 mai 2010

Faillites et créations d entreprise. Les faillites d entreprises continuent d augmenter Faillites et créations d entreprises au 31 mai 2010 Chiffres par 31 mai 2010 22. 6. 2010 Editeur: Dun & Bradstreet (Schweiz) AG Grossmattstrasse 9 8902 Urdorf Téléphone 044 735 61 11 www.dnb.ch/presse Les faillites d entreprises continuent d augmenter Faillites

Plus en détail

Situation au 01/01/2009

Situation au 01/01/2009 Master 2 professionnel Technologies de l'internet Sciences Nombre de diplômés : 30 / Nombre de répondants : 28 Taux de réponse : 93% Origine des étudiants Répartition par sexe Taux de réponse : 10 Situation

Plus en détail

Métiers - informatique et Internet Jobs - IT and Internet

Métiers - informatique et Internet Jobs - IT and Internet Métiers - informatique et Internet Jobs - IT and Internet Le tableau ci-dessous, qui sera enrichi progressivement, donne la correspondance entre les termes français et les termes anglais utilisés pour

Plus en détail

Une légère embellie pour la morale de paiement les entreprises règlent leurs factures avec un retard de 18.1 jours en moyenne

Une légère embellie pour la morale de paiement les entreprises règlent leurs factures avec un retard de 18.1 jours en moyenne Statistiques relatives au comportement de paiement: voici comment paient les entreprises en Suisse Éditeur: Dun & Bradstreet (Schweiz) AG Grossmattstrasse 9 8902 Urdorf Téléphone 044 735 61 11 www.dnb.ch/presse

Plus en détail

Assurez vos droits Affiliation à l Association suisse des employés de banque. Des Conditions sociales et économiques correctes pour tous.

Assurez vos droits Affiliation à l Association suisse des employés de banque. Des Conditions sociales et économiques correctes pour tous. Assurez vos droits Affiliation à l Association suisse des employés de banque. Des Conditions sociales et économiques correctes pour tous. Votre partenaire pour des emplois stables et des conditions de

Plus en détail

Connecte-toi aux nouvelles technologies

Connecte-toi aux nouvelles technologies Connecte-toi aux nouvelles technologies Les métiers des TIC des métiers branchés Bien choisir Toutes les informations utiles. Cette brochure doit t orienter dans tes choix de formation. Choisir n est pas

Plus en détail

Service des stages et du placement - secteur placement ANNEE 2013 TITRES DE POSTES OFFERTS AUX DIPLOMES DE GENIE INFORMATIQUE

Service des stages et du placement - secteur placement ANNEE 2013 TITRES DE POSTES OFFERTS AUX DIPLOMES DE GENIE INFORMATIQUE Administrateur de réseaux junior Administrateur de Système Jr. Administrateur de Système niveau II Administrateur de systèmes Administrateur ou administratrice de systèmes ti Administrateur Réseau et Sécurité

Plus en détail

Faillites de sociétés et créations en avril 2011

Faillites de sociétés et créations en avril 2011 Étude Faillites et créations d entreprises 24. 5. 2011 Editeur: Dun & Bradstreet (Schweiz) AG Grossmattstrasse 9 8902 Urdorf Téléphone 044 735 61 11 www.dnb.ch/lapresse Faillites de sociétés et créations

Plus en détail

Enquête 2013 sur les salaires des employés de banque

Enquête 2013 sur les salaires des employés de banque Enquête 2013 sur les salaires des employés de banque Le salaire est une composante essentielle du contrat de travail. Dans les banques, les salaires sont en général négociés individuellement. Le fait de

Plus en détail

Profil B ou profil E? Aide à la décision

Profil B ou profil E? Aide à la décision Employée/Employé de commerce CFC Profil B ou profil E? Aide à la décision Introduction Le présent document sert d aide pour les acteurs qui participent au choix de la voie de formation la plus appropriée

Plus en détail

Brevet + Diplôme fédéraux d Informaticienne / Informaticien

Brevet + Diplôme fédéraux d Informaticienne / Informaticien Brevet + Diplôme fédéraux d Informaticienne / Informaticien F i c h e d i n f o r m a t i o n 01.2008 1/8 Brevet fédéral: profil Développement Domaines de qualification Business Engineering Data Management

Plus en détail

Sans informatique plus rien ne fonctionne! Les professions des ICT : des métiers d avenir

Sans informatique plus rien ne fonctionne! Les professions des ICT : des métiers d avenir Sans informatique plus rien ne fonctionne! Les professions des ICT : des métiers d avenir Informatique : des carrières prometteuses Comment devenir informaticien? Que ce soit dans le cadre de nos loisirs

Plus en détail

Les entreprises suivantes ont, par leur soutien financier, permis la réalisation de cet ouvrage :

Les entreprises suivantes ont, par leur soutien financier, permis la réalisation de cet ouvrage : Les entreprises suivantes ont, par leur soutien financier, permis la réalisation de cet ouvrage : Sponsors Abraxas Informatik AG est une entreprise suisse leader des TIC pour les administrations publiques,

Plus en détail

Orientation professionnelle du canton de Berne francophone Production documentaire

Orientation professionnelle du canton de Berne francophone Production documentaire Assises de la documentation romande 4 septembre 2008 Orientation professionnelle du canton de Berne francophone Production documentaire Public cible : scolarité obligatoire et transition Intitulé Objectif

Plus en détail

Le crédit fournisseur est plus populaire que jamais Les entreprises paient leurs factures avec un retard moyen de 19,5 jours

Le crédit fournisseur est plus populaire que jamais Les entreprises paient leurs factures avec un retard moyen de 19,5 jours Statistiques relatives aux pratiques de paiement: Statistiques relatives aux pratiques Les de paiement: performances Les performances des des Éditeur: Dun & Bradstreet (Schweiz) AG Grossmattstrasse 9 892

Plus en détail

Commerce Vente. Brevet fédéral de Spécialiste en expédition/exportation

Commerce Vente. Brevet fédéral de Spécialiste en expédition/exportation Commerce Vente Brevet fédéral de Spécialiste en expédition/exportation Brevet fédéral de Spécialiste en expédition/exportation La Formation en bref Titre obtenu: Spécialiste en expédition avec brevet fédéral

Plus en détail

Vous savez: Vous pouvez:

Vous savez: Vous pouvez: Programme d encadrement des collaborateurs et de management des coûts Thèmes du dossier Analyse Stratégie Société Distribution Personnel Organisation Infrastructure Droit du travail Direction Marketing

Plus en détail

La vague de faillites continue à déferler en cette nouvelle année: plus de 6000 entreprises se battent pour survivre

La vague de faillites continue à déferler en cette nouvelle année: plus de 6000 entreprises se battent pour survivre Chiffres par 31 janvier 2010 19. 2. 2010 Editeur: Dun & Bradstreet (Schweiz) AG Grossmattstrasse 9 8902 Urdorf Téléphone 044 735 61 11 www.dnbswitzerland.ch/presse La vague de faillites continue à déferler

Plus en détail

Rémunération des fonctionnaires fédéraux

Rémunération des fonctionnaires fédéraux Rémunération des fonctionnaires fédéraux Comparaison avec le secteur privé et le secteur public Team Politique des Rémunérations et des Carrières SPF P&O Février 2014 Table des matières Résumé analytique...

Plus en détail

Sans informatique plus rien ne fonctionne! Les professions des TIC avec beaucoup d avenir

Sans informatique plus rien ne fonctionne! Les professions des TIC avec beaucoup d avenir Sans informatique plus rien ne fonctionne! Les professions des TIC avec beaucoup d avenir lay_broschuere_idays_a5_f_1d.indd 1 09.11.10 09:11 Informatique : des carrières avec beaucoup d avenir Peu importe

Plus en détail

Les salaires en Suisse et dans les cantons, de 1994 à 2004

Les salaires en Suisse et dans les cantons, de 1994 à 2004 Oct. 2007 Les salaires en Suisse et dans les cantons, de 1994 à 2004 Analyse comparative de leurs déterminants Impressum Edition Responsable de la publication Rédaction Collaboration Composition, mise

Plus en détail

Bisnode. EN Juillet 2013. Étude sur les faillites et créations d entreprises 30.8.2013. Hausse des faillites de cinq pour cent

Bisnode. EN Juillet 2013. Étude sur les faillites et créations d entreprises 30.8.2013. Hausse des faillites de cinq pour cent Bisnode Faillites et créations d Entreprise EN Juillet Étude sur les faillites et créations d entreprises.8. Hausse des faillites de cinq pour cent 8 faillites et 888 créations d entreprise en juillet

Plus en détail

Directives. de l examen de certificat. pour assistante / assistant en gestion du personnel. Version 2010. Secrétariat des examens

Directives. de l examen de certificat. pour assistante / assistant en gestion du personnel. Version 2010. Secrétariat des examens Directives de l examen de certificat pour assistante / assistant en gestion du personnel Version 2010 Responsables des examens HR Swiss SEC Suisse Union patronale suisse Swissstaffing Association professionnelle

Plus en détail

Présentation des modules PerSal

Présentation des modules PerSal Présentation des modules PerSal Logiciel de base PerSal (Système de gestion du personnel et des informations salariales) Données des personnes et des postes y compris historique de postes Données patronales

Plus en détail

Arts Graphiques. Brevet fédéral de Typographiste pour la communication visuelle

Arts Graphiques. Brevet fédéral de Typographiste pour la communication visuelle Arts Graphiques Brevet fédéral de Typographiste pour la communication visuelle Brevet fédéral de Typographiste pour la communication visuelle La Formation en bref Titre obtenu: Typographiste pour la communication

Plus en détail

Sondage SEMO 2011/2012 : Résultats

Sondage SEMO 2011/2012 : Résultats Département fédéral de l économie, de la formation et de la recherche DEFR Secrétariat d'etat à l'économie SECO Marché du travail / Assurance-chômage Mesures du marché du travail Markus Weber 07.06.2013

Plus en détail

Contributions. Edition 2007

Contributions. Edition 2007 Contributions Contributions sur salaires et autres prestations que l'employeur doit payer aux caisses de compensation et aux assurances conformément aux réglementations légales et conventionnelles Edition

Plus en détail

Groupement Romand de l Informatique

Groupement Romand de l Informatique Groupement Romand de l Informatique L association des entreprises romandes dans le domaine des technologies de l information Membre fondateur de ICTSwitzerland Le mot du Président 35'000 professionnels

Plus en détail

Manuel utilisateur IS-P2 Passerelle employeurs

Manuel utilisateur IS-P2 Passerelle employeurs Manuel utilisateur IS-P2 Passerelle employeurs Département des finances et des relations extérieures Administration cantonale des impôts 16.07.2015 1 Index Données Employeur Données Sourciers Déclaration

Plus en détail

BACHELOR OF SCIENCE APRÈS UNE MPT OU UN DIPLÔME ES

BACHELOR OF SCIENCE APRÈS UNE MPT OU UN DIPLÔME ES Informaticien-ne de gestion BACHELOR OF SCIENCE APRÈS UNE MPT OU UN DIPLÔME ES LES HAUTES ÉCOLES SPÉCIALISÉES Les Hautes écoles spécialisées (HES), dénommées aussi University of Applied Sciences, constituent

Plus en détail

ETUDE SALARIALE SECTEUR FINANCIER 2015

ETUDE SALARIALE SECTEUR FINANCIER 2015 ETUDE SALARIALE SECTEUR FINANCIER 2015 16 e EDITION POUR PLUS D INFORMATIONS, CONTACTEZ-NOUS +32 9 242 54 44 be.hudson.com EXPERTS EN REMUNERATION INFORMATION GENERALE Le talent, le dévouement et la loyauté

Plus en détail

L étude. SIO/SIP BAIP MESR /Enquête nationale 2012 sur Diplômés 2010

L étude. SIO/SIP BAIP MESR /Enquête nationale 2012 sur Diplômés 2010 RÉPERTOIRE DES MÉTIERS OCCUPÉS PAR LES DIPLÔMÉS 2010 SITUATION EN DÉCEMBRE 2012 OFFRE DE FORMATION I.A.E MASTERS 2010 1 L étude La Direction Générale pour l Enseignement Supérieur et l Insertion Professionnelle

Plus en détail

Bisnode. au mois de Mai 2013. Étude sur les faillites et créations d entreprises 25.6.2013

Bisnode. au mois de Mai 2013. Étude sur les faillites et créations d entreprises 25.6.2013 Bisnode Faillites et créations arrêtées au mois de Mai 2013 Étude sur les faillites et créations d entreprises 25.6.2013 731b du CO: dissolutions d entreprises aux dépens de la collectivité. Entre janvier

Plus en détail

Bienvenue au workshop "Le nouveau certificat de salaire"

Bienvenue au workshop Le nouveau certificat de salaire Bienvenue au workshop "Le nouveau certificat de salaire" Le nouveau certificat de salaire - comment gérer son introduction? Présentation des orateurs Orateur et interlocuteur pour les questions ayant trait

Plus en détail

Ordonnance sur le financement de l assurance-chômage

Ordonnance sur le financement de l assurance-chômage Ordonnance sur le financement de l assurance-chômage (OFAC) 837.141 du 31 janvier 1996 (Etat le 12 mars 2002) Le Conseil fédéral suisse, vu l art. 109 de la loi du 25 juin 1982 sur l assurance-chômage

Plus en détail

Le test d aptitude neutre au niveau des professions

Le test d aptitude neutre au niveau des professions basic-check Le test d aptitude neutre au niveau des professions Grâce à ce test - partir du bon pied dans la vie professionnelle - trouver l apprenti qui convient Entretiens d embauche basic-check Candidature

Plus en détail

Congés payés. Date de création du document : 10/08/2011

Congés payés. Date de création du document : 10/08/2011 Congés payés Date de création du document : Direction du Travail et de l Emploi de Nouvelle-Calédonie Immeuble Gallieni - 12 Rue de Verdun BP - 141-98 845 Nouméa CEDEX Tél. Nouméa : 27.55.72 Tél. Koné

Plus en détail

REMPLISSAGE DE L'ENQUÊTE SUR LA STRUCTURE ET LA RÉPARTITION DES SALAIRES AU MOYEN DU FORMULAIRE ÉLECTRONIQUE

REMPLISSAGE DE L'ENQUÊTE SUR LA STRUCTURE ET LA RÉPARTITION DES SALAIRES AU MOYEN DU FORMULAIRE ÉLECTRONIQUE Direction générale Statistique REMPLISSAGE DE L'ENQUÊTE SUR LA STRUCTURE ET LA RÉPARTITION DES SALAIRES AU MOYEN DU FORMULAIRE ÉLECTRONIQUE Année de référence 2014 1.0. L information reprise dans ce manuel

Plus en détail

BACHELOR OF SCIENCE APRÈS UNE MPC OU UNE MATURITÉ ACADÉMIQUE/GYMNASIALE

BACHELOR OF SCIENCE APRÈS UNE MPC OU UNE MATURITÉ ACADÉMIQUE/GYMNASIALE Informaticien-ne de gestion BACHELOR OF SCIENCE APRÈS UNE MPC OU UNE MATURITÉ ACADÉMIQUE/GYMNASIALE LES HAUTES ÉCOLES SPÉCIALISÉES Les Hautes écoles spécialisées (HES), dénommées aussi University of Applied

Plus en détail

Le nombre de faillites au premier semestre 2009 atteint, avec 2455 faillites, un nouveau record depuis plus de 10 ans

Le nombre de faillites au premier semestre 2009 atteint, avec 2455 faillites, un nouveau record depuis plus de 10 ans Faillites et créations d entreprise Chiffres de janvier à juin comparés à l année précédente 1 er semestre Editeur: Dun & Bradstreet (Schweiz) AG Grossmattstrasse 9 8902 Urdorf Téléphone 044 735 61 11

Plus en détail

Statistiques structurelles sur les entreprises

Statistiques structurelles sur les entreprises 1 Statistiques structurelles sur les entreprises - Analyse Statistiques structurelles sur les entreprises Un aperçu de la structure de l'économie belge en 2011 et des possibilités offertes par cette source

Plus en détail

Sciences et techniques de l ingénieur

Sciences et techniques de l ingénieur Sciences et Un an après l obtention de leur diplôme, plus de la moitié des nouveaux diplômés HES en sciences et occupent un emploi dans l industrie, tandis que 3 % travaillent dans les services privés.

Plus en détail

Études de bachelor en informatique

Études de bachelor en informatique 1 Études de bachelor en informatique Informatique A notre époque, il n y a pratiquement plus aucune activité qui puisse se passer de l ordinateur. On ne le trouve pas seulement sur les bureaux et dans

Plus en détail

ÉTUDE sur les pratiques, la rémunération et les avantages sociaux des OSBL au Québec

ÉTUDE sur les pratiques, la rémunération et les avantages sociaux des OSBL au Québec 2013 ÉTUDE sur les pratiques, la rémunération et les avantages sociaux des OSBL au Québec CENTRE québécois de services aux associations Une initiative du RLSQ En collaboration avec : Centre québécois de

Plus en détail

2010/2011 Licence professionnelle Systèmes Informatiques et logiciels (SIL) spécialité génie logiciel, base de données réparties

2010/2011 Licence professionnelle Systèmes Informatiques et logiciels (SIL) spécialité génie logiciel, base de données réparties IUT - Institut Universitaire de Technologie / Licence professionnelle Systèmes Informatiques et logiciels (SIL) spécialité génie logiciel, base de données réparties Objectifs de cette licence professionnelle

Plus en détail

www.akad.ch/banking+finance/fr

www.akad.ch/banking+finance/fr AKAD École Supérieure spécialisée en Banque et Finance SA École supérieure reconnue par la Confédération ÉCOLE SUPÉRIEURE SPÉCIALISÉE EN BANQUE ET FINANCE ESBF LES ATOUTS DE L ESBF DU POINT DE VUE DES

Plus en détail

4 Les revenus salariaux

4 Les revenus salariaux 4 Les revenus salariaux 4 Les revenus salariaux SOeS Le bilan social annuel du transport routier de marchandises (2010) janvier 2012 41 4A Le pouvoir d achat du salaire horaire et les taux horaires conventionnels

Plus en détail

Programme de formation 2016

Programme de formation 2016 Programme de formation 2016 Janvier Juin 2016 Untermattweg 8 Case postale CH-3000 Berne 1 Téléphone +41 58 851 26 00 Fax +41 58 851 27 10 academy@hcisolutions.ch www.hcisolutions.ch HCI SOLUTIONS, UNE

Plus en détail

B. Quels sont les documents nécessaires pour la demande?

B. Quels sont les documents nécessaires pour la demande? NOTICE RELATIVE À L ADHÉSION À LA FSP Notice explicative concernant la demande d adhésion à la FSP Valable à partir du 1 er juillet 2015 Cette notice vous aide à formuler votre demande d adhésion à la

Plus en détail

La Commission de la protection de la vie privée (ci-après "la Commission") ;

La Commission de la protection de la vie privée (ci-après la Commission) ; 1/13 Commission de la protection de la vie privée Délibération STAT n 18/2013 du 17 juillet 2013 Objet : demande formulée par le Département des Études de la Banque nationale de Belgique afin d'obtenir

Plus en détail

Parcours Management de projet et innovation

Parcours Management de projet et innovation Promotion / Site : Clermont-Ferrand Master Pilotage des organisations Parcours Management de projet et innovation Ce parcours répond aux évolutions du fonctionnement des organisations actuelles au sein

Plus en détail

ABACUS est le logiciel de gestion leader en Suisse les PME font confiance à ABACUS

ABACUS est le logiciel de gestion leader en Suisse les PME font confiance à ABACUS ABACUS est le logiciel de gestion leader en Suisse les PME font confiance à ABACUS Enquête de la Haute École Spécialisée Nord-Ouest Les programmes d' sont les logiciels de gestion d entreprise les plus

Plus en détail

Convention pour les apprenants dans l hôtellerie et la restauration suisses

Convention pour les apprenants dans l hôtellerie et la restauration suisses Convention pour les apprenants dans l hôtellerie et la restauration suisses Convention du 15 octobre 1992 État au 1 mai 2013 I Associations contractantes et champs d application Art. 1 Associations contractantes

Plus en détail

Master Management PME PMI

Master Management PME PMI IUP Management et Gestion des Entreprises 7/8 Master Management PME PMI Lieu de formation : Clermont Ferrand Objectifs de ce : Former des professionnels de la gestion appelés à prendre en charge des fonctions

Plus en détail

Lors du calcul du renchérissement pour les travaux de construction, il convient de distinguer deux cas:

Lors du calcul du renchérissement pour les travaux de construction, il convient de distinguer deux cas: Département fédéral de l'économie, de la formation et de la recherche DEFR Office fédéral de l agriculture OFAG Secteur Amélioratios foncières CH-3003 Bern, BLW, sti Aux services cantonaux chargés des

Plus en détail

Votre Entreprise en Suisse. Philipp Troesch Avocat Schaer Partners Bâle, le 26 septembre 2014

Votre Entreprise en Suisse. Philipp Troesch Avocat Schaer Partners Bâle, le 26 septembre 2014 Votre Entreprise en Suisse Philipp Troesch Avocat Schaer Partners Bâle, le 26 septembre 2014 Thèmes abordés 1. Présentation 2. Premiers pas, le début d un projet 3. Fonder une société en Suisse 4. Gérer

Plus en détail

CERTIFICAT pour assistante/assistant en gestion du personnel

CERTIFICAT pour assistante/assistant en gestion du personnel RESSOURCES HUMAINES CERTIFICAT pour assistante/assistant en Une formation destinée à des personnes travaillant dans l économie privée ou l administration publique et qui souhaitent acquérir des connaissances

Plus en détail

Présentation et devenir professionnel des diplômés du double Master Franco Allemand de la Faculté des Sciences économiques

Présentation et devenir professionnel des diplômés du double Master Franco Allemand de la Faculté des Sciences économiques Présentation et devenir professionnel des diplômés du double Master Franco Allemand de la Faculté des Sciences économiques Enquête réalisée par Elisabeth Brélivet Mars 2013 Présentation des diplômés du

Plus en détail

Test d aptitudes pour les études de médecine en Suisse (AMS) - Rapport statistique pour la session Suisse 2014

Test d aptitudes pour les études de médecine en Suisse (AMS) - Rapport statistique pour la session Suisse 2014 UNIVERSITÉ DE FRIBOURG SUISSE UNIVERSITÄT FREIBURG SCHWEIZ ZENTRUM FÜR TESTENTWICKLUNG UND DIAGNOSTIK AM DEPARTEMENT FÜR PSYCHOLOGIE CENTRE POUR LE DEVELOPPEMENT DE TESTS ET LE DIAGNOSTIC AU DEPARTEMENT

Plus en détail

Recommandations salariales

Recommandations salariales Recommandations salariales Votre salaire est-il correct? 2014 à savoir Recommandations salariales 2014 Votre salaire est-il correct? Impressum Editeur: SEC Suisse Hans-Huber-Strasse 4 Case postale 1853

Plus en détail

Version du 12avril2013 Page 1 sur 7

Version du 12avril2013 Page 1 sur 7 - Version du 12avril2013 Page 1 sur 7 SOMMAIRE PREAMBULE INFORMATIONS GENERALES APPRECIATION DE L'ACCORD DU 1 ER MARS 2004 SUR LA MISE EN PLACE DU COMPTE EPARGNE TEMPS QUESTIONS DIVERSES PREAMBULE Dans

Plus en détail

Emploi dans le domaine de la santé Faits et tendances à la lumière des chiffres des recensements des entreprises 1995, 1998 et 2001

Emploi dans le domaine de la santé Faits et tendances à la lumière des chiffres des recensements des entreprises 1995, 1998 et 2001 Statistique de la Suisse Emploi dans le domaine de la santé Faits et tendances à la lumière des chiffres des recensements des entreprises 1995, 1998 et 2001 Auteurs Editeur Neuchâtel, 2004 IMPRESSUM Editeur:

Plus en détail

Wini2 Salaire GÉREZ RAPIDEMENT ET FACILEMENT LE SUIVI DES SALAIRES ET DU PERSONNEL

Wini2 Salaire GÉREZ RAPIDEMENT ET FACILEMENT LE SUIVI DES SALAIRES ET DU PERSONNEL Wini2 Salaire GÉREZ RAPIDEMENT ET FACILEMENT LE SUIVI DES SALAIRES ET DU PERSONNEL Entièrement préconfiguré, le calcul des salaires de vos employés devient rapide et facile, grâce au paramétrage de base

Plus en détail

Bâtiment et génie civil Convention collective de travail CCT

Bâtiment et génie civil Convention collective de travail CCT Bâtiment et génie civil Convention collective de travail CCT La convention collective de travail est entrée en vigueur le 1er avril 2012. Elle est valable jusqu au 31 décembre 2015. Durée de travail 2

Plus en détail

Sage Start 2015. Gestion des salaires. Aperçu de vos avantages

Sage Start 2015. Gestion des salaires. Aperçu de vos avantages 2015 Gestion des salaires Grâce à ce module, vous gérez les salaires encore plus professionnellement. Vous disposez d une gestion des salaires complète qui vous permet de gérer jusqu à 100 salaires de

Plus en détail

Software-as-a-Service

Software-as-a-Service Software-as-a-Service Utilisation du logiciel indépendamment du lieu au bureau, à la maison ou en déplacement qui permet une grande fleibilité. InTro 3 AbaWebFiduciaire, logiciel moderne et orienté vers

Plus en détail

MASTERS FRANCO ALLEMAND

MASTERS FRANCO ALLEMAND MASTERS FRANCO ALLEMAND Présentation et devenir professionnel des doubles diplômés Enquête réalisée par Elisabeth Brélivet Février 2013 Présentation des diplômés des Master Franco Allemand Entre 2007/2008

Plus en détail

Licence professionnelle Développement d'applications Intranet/Internet

Licence professionnelle Développement d'applications Intranet/Internet Promotion 211/212 Enquête à 3 mois du diplôme Site : Clermont-Ferrand / Aubière Licence professionnelle Développement d'applications Intranet/Internet Objectif de cette licence professionnelle : Cette

Plus en détail

GESTION DU PERSONNEL et ressources humaines

GESTION DU PERSONNEL et ressources humaines www.cterrier.com 1/7 29/09/2008 GESTION DU PERSONNEL et ressources humaines Auteur : C. Terrier ; mailto:webmaster@cterrier.com ; http://www.cterrier.com Utilisation : Reproduction libre pour des formateurs

Plus en détail

Master Logistique parcours logistique industrielle

Master Logistique parcours logistique industrielle IUP - Management et Gestion des Entreprises Master Logistique parcours logistique industrielle 008/009 Lieu de formation : Clermont-Ferrand Références de l'enquête : diplômés issus de la promotion 009

Plus en détail

POUR LES INFIRMIÈRES- ASSISTANTES ET LES INFIRMIERS- ASSISTANTS CC CRS NOUVELLES POSSIBILITÉS DE DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL

POUR LES INFIRMIÈRES- ASSISTANTES ET LES INFIRMIERS- ASSISTANTS CC CRS NOUVELLES POSSIBILITÉS DE DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL POUR LES INFIRMIÈRES- ASSISTANTES ET LES INFIRMIERS- ASSISTANTS CC CRS NOUVELLES POSSIBILITÉS DE DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL DE NOMBREUSES POSSIBILITÉS DE DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL RECONNAISSANCE CC

Plus en détail

Sa stabilité économique et politique ont conduit de très nombreuses compagnies actives au niveau mondial à y établir leur siège social.

Sa stabilité économique et politique ont conduit de très nombreuses compagnies actives au niveau mondial à y établir leur siège social. Vivre et travailler en Suisse + travailler en Suisse + L économie* L exiguïté de son territoire et le manque de matières premières n ont pas empêché la Suisse d être un état industrialisé dans lequel le

Plus en détail

LE NOUVEAU CERTIFICAT DE SALAIRE (NCS)

LE NOUVEAU CERTIFICAT DE SALAIRE (NCS) LE NOUVEAU CERTIFICAT DE SALAIRE (NCS) Une présentation du Service cantonal des contributions du canton de Fribourg Novembre 2006 1 Lettre A Utilisation du formulaire 11 comme certificat de salaire (case

Plus en détail

CERTIFICATS DE CONGES : ELEMENTS DE REMUNERATION À INCLURE À EXCLURE.

CERTIFICATS DE CONGES : ELEMENTS DE REMUNERATION À INCLURE À EXCLURE. CERTIFICATS DE CONGES : ELEMENTS DE REMUNERATION À INCLURE À EXCLURE. Salaire total brut Total des salaires bruts, avant abattement, versés par l entreprise au cours de la période d emploi comprise entre

Plus en détail

GESTION DU PERSONNEL et ressources humaines

GESTION DU PERSONNEL et ressources humaines www.cterrier.com 1/8 27/09/2009 GESTION DU PERSONNEL et ressources humaines Auteur : C. Terrier ; mailto:webmaster@cterrier.com ; http://www.cterrier.com Utilisation : Reproduction libre pour des formateurs

Plus en détail

Résultats de l ENQUÊTE BUREAU CARRIERES 2008

Résultats de l ENQUÊTE BUREAU CARRIERES 2008 Résultats de l ENQUÊTE BUREAU CARRIERES 2008 Les statistiques présentées dans ce rapport sont tirées de l enquête réalisée au second trimestre 2008. Vous êtes cette année 657 ingénieurs à avoir répondu

Plus en détail

VADEMECUM 2009-2010 HAUTE ECOLE SPÉCIALISÉE DE SUISSE OCCIDENTALE (HES-SO)

VADEMECUM 2009-2010 HAUTE ECOLE SPÉCIALISÉE DE SUISSE OCCIDENTALE (HES-SO) VADEMECUM 2009-2010 HAUTE ECOLE SPÉCIALISÉE DE SUISSE OCCIDENTALE (HES-SO) La HES-SO compte près de 15'000 étudiantes et étudiants dans 27 écoles dans les cantons de l Arc jurassien (Berne francophone,

Plus en détail

CERTIFICAT pour assistante/assistant en gestion du personnel

CERTIFICAT pour assistante/assistant en gestion du personnel RESSOURCES HUMAINES CERTIFICAT pour assistante/assistant en Une formation destinée à des personnes travaillant dans l économie privée ou l administration publique et qui souhaitent acquérir des connaissances

Plus en détail

année 2010 rapport de branche : quelques éléments Nombre d entreprises & chiffre d affaires chiffres d affaires SOMMAIRE

année 2010 rapport de branche : quelques éléments Nombre d entreprises & chiffre d affaires chiffres d affaires SOMMAIRE e r v i c e s r a n s p o r t s q u i p e m e n t n v i r o n n e m e n t Prévention sécurité année 2010 rapport de branche : quelques éléments Observatoire des Métiers de la Prévention et de la Sécurité

Plus en détail

Licence professionnelle Développement d'applications Intranet/Internet

Licence professionnelle Développement d'applications Intranet/Internet Promotion /3 Situation au er mars 4 Site : Clermont-Ferrand / Aubière Licence professionnelle Développement d'applications Intranet/Internet Objectif de cette licence professionnelle : Cette licence spécialise

Plus en détail

de gestion Présentation 20.05.2014

de gestion Présentation 20.05.2014 Alexandra Lederrey CAP Robert Dufner Romandie Formation Brevet fédéral d assistant(e) de gestion Présentation Institut suisse pour la formation des cadres d entreprises, actif dans toute la Suisse Domicile

Plus en détail

La relève dans le secteur des TIC. 6 novembre 2009

La relève dans le secteur des TIC. 6 novembre 2009 La relève dans le secteur des TIC 6 novembre 2009 TECHNOCompétences Mission : Soutenir et promouvoir le développement de la maind'œuvre et de l'emploi dans le secteur des technologies de l'information

Plus en détail

Sondage "Etude 2010 sur les salaires"!

Sondage Etude 2010 sur les salaires! Sondage "Etude 2010 sur les salaires"! Indications de participant Quelle est votre nationalité? Dans quel canton travaillez-vous ou avez-vous travaillé en dernier? Quelle est votre situation professionnelle

Plus en détail

Présentation de Thierry Waser, éditions Peter Lang, Berne Vendredi 16 octobre 2009. Publication d une thèse de doctorat

Présentation de Thierry Waser, éditions Peter Lang, Berne Vendredi 16 octobre 2009. Publication d une thèse de doctorat Présentation de Thierry Waser, éditions Peter Lang, Berne Vendredi 16 octobre 2009 Publication d une thèse de doctorat Publier? Pour et contre Avantages: Diffusion, promotion Produit de qualité Carte de

Plus en détail

VIVRE ET TRAVAILLER EN SUISSE

VIVRE ET TRAVAILLER EN SUISSE VIVRE ET TRAVAILLER EN SUISSE + TRAVAILLER EN SUISSE + L ÉCONOMIE L exiguïté de son territoire et le manque de matières premières n ont pas empêché la Suisse d être un état industrialisé dans lequel le

Plus en détail

Licence professionnelle Génie Logiciel, développement d'applications pour plateformes mobiles

Licence professionnelle Génie Logiciel, développement d'applications pour plateformes mobiles Promotion 3/4 Enquête à moins d'un an du diplôme Site : ClermontFerrand Licence professionnelle Génie Logiciel, développement d'applications pour plateformes mobiles Objectif de cette licence professionnelle

Plus en détail

INSTITUT D ETUDES POLITIQUES DE STRASBOURG LE DEVENIR DES DIPLOMÉS 2013 MASTERS :

INSTITUT D ETUDES POLITIQUES DE STRASBOURG LE DEVENIR DES DIPLOMÉS 2013 MASTERS : INSTITUT D ETUDES POLITIQUES DE STRASBOURG LE DEVENIR DES DIPLOMÉS 2013 MASTERS : Finance d entreprise et pratique des marchés financiers Stratégie et finance d'entreprise en Europe Gestion financière

Plus en détail

Système de gestion de caisses de pension

Système de gestion de caisses de pension Système de gestion de caisses de pension Des logiciels sur mesure Système de gestion de caisses de pension Xplan Des logiciels sur mesure! Xplan est un logiciel moderne, innovant, adapté à la gestion de

Plus en détail

Spécialiste de marketing avec brevet fédéral BF. Cheffe ou chef de marketing avec diplôme fédéral DF

Spécialiste de marketing avec brevet fédéral BF. Cheffe ou chef de marketing avec diplôme fédéral DF Spécialiste de marketing avec brevet fédéral BF Cheffe ou chef de marketing avec diplôme fédéral DF Spécialiste de marketing avec brevet fédéral BF Le ou la spécialiste en marketing réalisent des études

Plus en détail

Licence professionnelle Systèmes informatiques et logiciels spécialité développement d'applications Internet/Intranet

Licence professionnelle Systèmes informatiques et logiciels spécialité développement d'applications Internet/Intranet IUT - Institut Universitaire de Technologie Licence professionnelle Systèmes informatiques et logiciels spécialité développement d'applications Internet/Intranet / Objectifs de cette licence professionnelle

Plus en détail

Charges sociales : assiettes et taux de cotisation

Charges sociales : assiettes et taux de cotisation Charges sociales : assiettes et taux de cotisation Taux des cotisations sociales sur salaire, en vigueur en juillet 2012 (cadres et non-cadres). Charges sur salaire depuis le 1er janvier 2012 - Barème

Plus en détail

Introduction. Nous vous remercions d'avoir porté votre attention sur le nouveau service e-salairefer.

Introduction. Nous vous remercions d'avoir porté votre attention sur le nouveau service e-salairefer. Introduction Nous vous remercions d'avoir porté votre attention sur le nouveau service e-salairefer. Ce nouvel outil de gestion des salaires via Internet s'inscrit dans la volonté de mettre à votre disposition

Plus en détail

E nquête Enquête sur les revenus professionnels des ingénieurs

E nquête Enquête sur les revenus professionnels des ingénieurs Enquête sur les revenus professionnels des ingénieurs civils, agronomes et bioingénieurs, sur les avantages, les possibilités offertes par les entreprises en matière de formation et la satisfaction des

Plus en détail