Les Passerelles de l intérim

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1 Les Passerelles de l intérim

2 Les Passerelles de l intérim Le programme Les Passerelles de l intérim vise à déployer des actions de formation et d accompagnement pour favoriser la mobilité professionnelle des salariés intérimaires les moins qualifiés. La formation permet de construire les passerelles pour : développer des compétences transférables, mobilisables dans différents environnements de travail, renforcer des compétences pour évoluer dans son emploi. Les Passerelles de l intérim renforce les savoirs et aptitudes des salariés intérimaires résidant en Ile-deFrance pour leur permettre d exercer : le même type d emploi dans un nouvel environnement professionnel, un nouvel emploi en adaptant leurs compétences à un nouvel environnement. Pour ces salariés intérimaires, il existe deux types de passerelles : les Passerelles inter-métiers qui désignent des changements de métiers au sein d un secteur professionnel, les Passerelles inter-secteurs qui désignent des changements de secteur professionnel. Avantages Anticiper les besoins en compétences sur les bassins d emploi Bénéficier d un levier financier sur des actions courtes permettant le développement des compétences Encourager la mobilité et la reconversion professionnelle dans le cadre de mutations économiques Favoriser les échanges entre l entreprise et les salariés avec un outil simple de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences territoriale. Durée du programme Les actions financées doivent être terminées début Financement Les actions de formation prévues par Les Passerelles de l intérim bénéficient du cofinancement du Conseil Régional d Ile-de-France qui intervient à hauteur de 50% des coûts pédagogiques, dans la limite des fonds disponibles.

3 Exemple de passerelle Emploi occupé actuellement Agent de fabrication industrielle dans l automobile Diagnostic partagé entre l agence d emploi et le salarié Autre métier Autre secteur Employé polyvalent logistique Agent de production agroalimentaire Compétences à acquérir Compétences à acquérir Technique de gerbage en hauteur Utilisation de serveur à commande vocale Règles de circulations Connaissances en hygiène et sécurité alimentaire

4 Conditions d éligibilité Projet Expérimentation de 64 Passerelles de l intérim permettant d accompagner la mobilité professionnelle des salariés intérimaires résidant en Ile-de-France Mobilisation d un accompagnement personnalisé par le FAF.TT, visant à valoriser les parcours des salariés et à identifier les parcours possibles Publics Salariés intérimaires les moins qualifiés, les plus vulnérables à la perte d emploi Sont éligibles : Les salariés de niveaux IV et infra Sont prioritaires : Les jeunes de moins de 26 ans Les seniors de plus de 45 ans Date limite de fin des actions Début 2014 Actions éligibles Formations permettant d accompagner les transitions professionnelles dans les secteurs en pleine mutation économique Sont prioritaires : Les actions menées en faveur des salariés ayant travaillé sur les sites particulièrement touchés par les mutations économiques (Aulnay-sous-Bois, Flins-sur-Seine, Roissyen-France ) Les actions de formation réglementaires peuvent être prises en charge sous réserve qu elles s inscrivent dans une action plus large visant l acquisition de compétences, audelà de l obtention d une habilitation ou d un certificat Dispositifs Plan de formation Période de professionnalisation intérimaire Intervention de la Région 50% des coûts pédagogiques, dans la limite des fonds disponibles

5 Mise en œuvre L accompagnement par le FAF.TT L entretien préalable Il est essentiel que le salarié adhère au projet. Celui-ci doit être construit au regard de son parcours professionnel et de ses possibilités d évolution vers une mission définie. Un entretien avec votre collaborateur permet de formaliser l échange en amont de la formation. Il a pour objectifs d analyser les compétences professionnelles et d élaborer le projet formation en lien avec les opportunités du territoire. Démarrage Pour vous aider à préparer l entretien préalable, le FAF.TT vous propose un accompagnement renforcé des salariés. Un service mobilisable par les entreprises et les salariés Un parcours à la carte : diagnostic de situation, valorisation du parcours, identification des compétences transférables vers un autre métier ou un autre secteur, validation d un projet de formation Une restitution à l entreprise et au salarié Fin Evaluation Instruction Déroulement Remboursement Evaluation Avant le début de la formation, vous envoyez au FAF.TT à l adresse : La fiche projet* La DRF PPI «Passerelles 2013 IDF» ou La DRF plan «Passerelles 2013 IDF» Les actions doivent se terminer début 2014 Vous adressez au FAF.TT au plus tard dans les quatre mois suivant la fin de la formation, et avant le 31 janvier 2014 les éléments nécessaires au remboursement de l action de formation (période de professionnalisation ou plan de formation). La liste des pièces à fournir est disponible sur le site du FAF.TT (un modèle de DR spécifique Passerelles de l intérim sera fourni pour les actions sur le plan de formation) Vous fournissez au FAF.TT les éléments de bilan liés au projet : missions réalisées effectivement par l intérimaire dans les trois mois qui suivent la formation. Le FAF.TT répond dans un délai d une semaine après réception des pièces. Les demandes sont traitées par ordre d arrivée. * La fiche projet doit être complétée au cours d un entretien préalable avec le(la) salarié(e).

6 Les Passerelles de l intérim Favoriser les mobilités professionnelles dans les secteurs en mutation économique Le programme Les Passerelles de l intérim est développé par le FAF.TT en partenariat avec le Conseil Régional d Ile-de-France Pour toute information sur le programme : FAF.TT Document édité par le FAF.TT, juin 2013 Direction de la communication Crédit photo : Vincent Desjardins regards / Creative Commons FAF.TT 14 rue Riquet Paris Cedex 19

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