La Grande Ecole Universitaire des Métiers RH CV BOOK PROMOTIONS 2015 MASTER GRH ET RELATIONS DU TRAVAIL & MASTER INTERNATIONAL HRM

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "La Grande Ecole Universitaire des Métiers RH CV BOOK PROMOTIONS 2015 MASTER GRH ET RELATIONS DU TRAVAIL & MASTER INTERNATIONAL HRM"

Transcription

1 La Grande Ecole Universitaire des Métiers RH CV BOOK PROMOTIONS 2015 MASTER GRH ET RELATIONS DU TRAVAIL & MASTER INTERNATIONAL HRM

2 Abdul Qader / Al Anani 107 Rue Benoit Malon HUMAN RESOURCES Field of Expertise: Learning & Development 14/04/1992 PROFESSIONAL EXPERIENCE 09, ,2015 Apprenticeship (12 months) 03, ,2014 Full-time employee (4 months) Lafarge S.A. Building materials industry Apprentice in the Expertise Learning & Development team Missions: Managing different tools for elearning at Lafarge; Leading different learning programs/projects; Communicating with different L&D managers around the world Facilitate the use of digital platforms for employees; and Managing different elearning platforms Lead Academy Service Industry Operational Assistant Missions: Organized and managed trainings for public and private requests; Conducting job fairs and interviews and Personnel management 03, ,2013 Traineeship (5 months) Markenbau Service Industry Trainee in Project Management Missions: Assisted in planning for long and short term projects; Conducted researches & feasibility studies for projects; and Established and retained client relationship EDUCATIONAL BACKGROUND MASTER S DEGREE HUMAN RESOURCES MANAGEMENT AND INDUSTRIAL RELATIONS CIFFOP - Université Panthéon Assas Paris 2 Courses in HRM fields (labour law, recruitment, compensation and benefits, training, communication, etc.) Participating in a learning expedition in Poland Bachelor Degree in Management Sciences (German Jordanian University) Obtained knowledge in various management topic (Accounting, Finance, Logistics, Marketing, strategy, etc.) One exchange year in Leipzig/Germany (one studying semester and one internship in a German company SKILLS Languages Level Arabic: Mother language English: Fluent; Language of studies German: Intermediate French: Basics TOEIC Score: 900 IT Level Proficient in Microsoft Office Softwares Google apps Jivesoftware Skillsoft system MISCELLANEOUS Football, Tennis, Snooker, traveling & Jordanian driving licence

3 Roxane Albeny 20 rue du colonel Pierre Avia Paris RESSOURCES HUMAINES Né(e) le L Oréal Recherche et Innovation RH Généraliste Formation : Mise en œuvre et animation de formations locales Recrutement et suivi collaborateurs : Sourcing, conduite d entretiens et sélections des profils stagiaires, apprentis, intérims Support pour les profils CDD, CDI Développement d une politique d intégration stagiaires et alternants Septembre Septembre 2015 Alternance (12 mois) Diversité : Animation mensuelle de l Observatoire de la Diversité (23 membres) Pilotage de projets liés au handicap et évènements Diversités sur le site Développement de formation concernant la transmission de l expérience Recrutement et accueil de personnes en situation de handicap Communication : Elaboration, mise en œuvre et suivi de l Intranet Campus Création de supports de communication Création d un guide des bonnes pratiques dans le cadre du télétravail Projet RH : Gestion du budget «bien-être» du site Gestion de carrière : support RRH pour les mobilités Mai 2013 Juillet 2014 Stage et intérim (14 mois) Coca-Cola Entreprise Chargée recrutement et relations-écoles Recrutement (250 recrutements) : Conduite d entretiens (populations : marketing, communication, RH, supply-chain) Organiser et animer des journées de recrutement collectif (régions commerciales et siège social) Lancement administratif des contrats et conventions avec les équipes anglaises Projets RH et relations-écoles : Collaborer à des projets transverses pour améliorer la visibilité interne de l équipe recrutement Améliorer le suivi RH collaborateurs et constituer un vivier de talents pour les futurs besoins Développer l image de la marque employeur et participer au forum «grandes écoles» Août 2011-Août 2012 Alternance (12 mois) SFR Chargée relation distribution Garantir la validation des abonnements : évaluation du risque client et des fraudes distributeurs prise de décision rémunération du distributeur Accompagner les points de vente dans toutes les étapes du parcours de souscription clients Assurer la hotline concernant les offres commerciales, l'utilisation des outils et leurs dysfonctionnements Assurer la remontée d informations utiles à l activité et contribuer à l amélioration des processus et outils Langue Anglais courant Espagnol intermédiaire MASTER 2 PROFESSIONNEL GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET RELATIONS DU TRAVAIL - CIFFOP Université Panthéon-Assas PARIS II Formation aux disciplines de gestion des ressources humaines (droit social, recrutement, rémunération, formation, communication etc ) MASTER PROGRAMME GRANDE ECOLE ESC RENNES BACHELOR BUSINESS OF ADMINISTRATION BUSKERUD UNIVERSITY COLLEGE, NORVEGE DUT TECHNIQUES DE COMMERCIALISATION IUT DE MARSEILLE Bureautique Progiciel Maîtrise avancée du pack office SAP, Taleo, Peoplefluent Informations complémentaires Sport : pratique du basket-ball pendant 10 ans Emploi étudiant régulier Permis B

4 Cécile Albrecht Né(e) le 28/08/ rue Mademoiselle Paris mail : 2014/ 2015 alternance (1 an) 2013/2014 CDD (1 an) 2012 CDD (3 mois) Schneider Electric Distribution électrique Human Resources Business Partner Missions : Pilotage des projets RH (généraux et individuels) sur deux intégrations de filiales : juridique, recrutement, développement personnel et formation, gestion de carrière, rémunération, gestion des départs Support au pilotage des processus RH sur le périmètre retail et distribution Projets transverses: organisation de 120 sessions de formations internes sur 12 sites en France et création du parcours d intégration Business France ABBD Cabinet d audit Consultante Junior Missions : Audit contractuel des prestations d intérim de grands groupes dont CICE et allègement Fillon, ex : Arkema Gestion de projets RH : élaboration du règlement intérieur, étude comparative des mutuelles et prévoyances d entreprise ISODEV Société de financement Chargée de recrutement Missions : Chargée du processus de recrutement complet sur 10 postes : profils recherchés : Commerciaux, Financiers, RH Elaboration du reporting hebdomadaire pour la gestion du budget Participation à la création du département RH : gestion des congés, mutuelle, politique d intégration d Isodev Résultats : 7 recrutements et création du livret d accueil de la société FRENCH FILM FESTIVAL Cinéma Chef de projet RH et communication Missions : Encadrement de 20 étudiants stagiaires américains de l'entrée à la sortie : recrutement, gestion des emplois du temps et des absences, évaluation finale et mise en place de formation sur le cinéma Responsable communication : création d affiches, programmes, site web Sélection des films, organisation de la venue de la délégation, logistique de l évènement et gestion de l équipe et des artistes MASTER 2 PROFESSIONNEL GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET RELATIONS DU TRAVAIL du CIFFOP Université Panthéon-Assas PARIS II Formation aux disciplines de gestion des ressources humaines (droit social, recrutement, rémunération, formation, communication etc ) Master 2 Business International Skema Business School Semestre en Erasmus à Madrid 4 mois Semestre à Suzhou sur le campus chinois 4 mois Langue Niveau Anglais : Courant - 9 mois aux Etats Unis Espagnol : Courant - 4 mois à Madrid Chinois : Notions - 4 mois en Chine Score au TOEIC : TOEFL ibt: 96 / 120 Informatique Maitrise du Pack Office Excel +++ Indesign + Photoshop ++ / Lightroom ++ Adobe Première Pro ++ INS COMPLEMENTAIRES Voyages : Etats Unis, Croatie, Andalousie, Pékin, Sichuan, Pologne. Danse : 16 ans Volley : 2 ans en compétition universitaire

5 Malika Arfak 84 rue Henri Barbusse Nanterre HUMAN RESOURCES Generalist, HR Project Manager Available from October PROFESSIONAL EXPERIENCE September present Apprenticeship (12 months) CHANEL Luxury House Compensation & Benefits Apprentice EMEA Area In collaboration with HRDs from 13 countries Job Leveling : Consistency checking and internal recasting with HR professionals Global Job Architecture : Roll-out for France and Europe and communication nearby country managers Communication : Design visual support for the grading workshop during the yearly event «The day of Compensation» Annual Compensation Studies : internal and external benchmark, data analysis and guidelines for HR directors Yearly Salary Plan : Update and strengthen the database June August 2013 Seasonal Job (3 months) BPCE Banking and Insurance HR Coordinator Career Management : Employees Movement and Maternity Leaves Recruitment and Integration : Seasonal workers Personnel Administration : Certificates, additional clauses, job statement Payroll : Transport, Nursery and Crèche benefits payment January February 2013 Traineeship (2 months) SERGIC Real Estate Company HR Generalist Career Management : Annual Performance Review Analysis, Salary review, Recruitment Strategy Review Recruitment : Talent pool management, Answering and sorting of applications, Recruitment on Professional Networks, Job offers writing, Reporting on origins and costs of recruitment Training : Training files, Presence checking, Financial aid application beside Public Organization Labor Law : Additional clauses, Legal documents, Social boards, Study around the Intergenerational Contract EDUCATIONAL BACKGROUND MASTER S DEGREE INTERNATIONAL HUMAN RESOURCES MANAGEMENT CIFFOP - Université Panthéon Assas Paris 2 Courses in HRM fields (international comparative law, recruitment, compensation and benefits, training, communication, etc.) BACHELOR S DEGREE ECONOMICS AND MANAGEMENT SCIENCES University of Lille, France International Seal of Approval Level ERASMUS EXCHANGE PROGRAM University of Vilnius, Lithuania Classes taught in English (Semester 6) SKILLS Languages Level French, English, Shilha : Trilingual Spanish, German : Intermediate Word and data-processing, IT : Office Pack Software : ADP, SAP, Talent Reward, TM Sigal TOEIC Score: 880 MISCELLANEOUS Running, Travels, Cinema and Stand Up Comedy

6 Kevin / ARNAUD 13 rue LEPIC RH GENERALISTE Formation Juridique LOUIS VUITTON - Recrutement & Développement / Relations Sociale Recrutement - Sourcing, entretiens tél. et physiques, préparation des sessions collectives, reporting aux managers, suivi des ETP Apprentissage (13 mois) SIRH Suivi des campagnes d évaluation annuelle, d attribution des bonus et de l entretien professionnel Parcours d intégration alternants/stagiaires Création d un plan staffing jeunes, confection d un livret d accompagnement jeunes et d un livret tuteurs, mise en place d une formation tuteurs Relations écoles Maping des écoles types sur toute la France, création et maintien du contact avec les écoles cibles, participation aux job datings, Relations sociales Réécriture complète du règlement intérieur, DOETH, bilans sociaux Stage (3 mois) VAUGHAN AVOCATS - Spécialisation en Droit social Recherches jurisprudentielles Rédaction des conclusions Présence aux audiences prud homale OXYBUL EVEIL ET JEU - Assistant Achat & approvisionnement CDD (3 mois) Suivi de l évolution des stocks Lancement des ordres de commande Rapprochement des factures Sélection des nouvelles références pour les magasins EDUCATION MASTER 2 Professionnel Gestion des Ressources Humaines et Relations du Travail CIFFOP Université Panthéon Assas Paris 2 Droit social, recrutement, compensation and benefits, communication, etc.) MASTER 1 Droit Social Université Panthéon Assas Paris 2 LANGUES & AUTRES COMPETENCES Anglais - Fluent États-Unis , 2000, 2004, 2005, 2007, 2009 (Southern Polytechnic State University) et 2013 Voyages UK, Cameroun, Grèce, Pologne, Allemagne, Maroc Lauréat du concours d éloquence «Lysias Melun», Jury présidé par Jean-Louis Debré (2013) Finaliste du concours national d éloquence de la «Conférence Lysias» au Conseil d Etat (2013) Finaliste du concours de plaidoirie «Lysias Melun» au Tribunal administratif de Melun (2011) Entraîneur d une école de Basket (8 à 12 élèves âgés de 5 à 10 ans) Diplômes d Animateur Sportif et d Initiateur (Comité Départemental de Basket de Seine et Marne) Pratique régulière du Basket en compétition au niveau national. Capitaine de l équipe de Basket d Assas

7 Cindy Francine SOPDONG HUMAN RESOURCES International Recruitment/HR Development PROFESSIONAL EXPERIENCE Sept Sept (Apprenticeship) Morgan Stanley Investment Banking & Sales and Trading HR Assistant Designing, managing and implementing Training plans Recruitment - attracting, sourcing, selecting and welcoming employees and interns Administration of employees - preparing contracts, creating and updating employee files, managing absences, advising on HR matters Coordinating payroll with an external provider Thomson Reuters Legal Recruitment Assistant April June 2014 (Contract) Job posting & Candidate Sourcing for multiple EMEA positions Pre-Screening Interviews & Interview Co-ordination for Hiring managers Recruitment activities co-ordination (budgets, calendar, advertising tracker Talent mapping support: talent search for Sales, Technology, Public & Private Law) Maintaining Agencies, Candidates and Hiring Managers communications On-boarding & Induction support Waggener Edstrom PR & Communications - B2B HR Intern Sept Dec 2013 (Internship) Interview scheduling for all position across the EMEA and India region Sourcing candidates for varied positions using LinkedIn, Xing, Bayt, and icims Supporting all administrative aspects of the recruitment process and employees on-boarding processes Support the integration process with the HR Coordinator Updating and reviewing holidays and sickness leaves Coordinating Learning & Development activities in EMEA regions Global Career Company Recruitment Consultancy Recruiter March 2013 August 2013 (Contract) Ongoing Candidate sourcing and screening for various placements Recruitment Summits and Recruitment Campaigns Coordination Client and candidate communication throughout all assignments Talent Acquisition support in the implementation of attraction plans Candidate research, database mining and networking calls Universities & Associations liaison ; Producing Stats, Reports and Presentations EDUCATIONAL BACKGROUND MASTER S DEGREE INTERNATIONAL HUMAN RESOURCES MANAGEMENT CIFFOP - Université Panthéon Assas Paris 2 Courses in HRM fields (recruitment, training, communication, etc.) MASTER OF BUSINESS ADMINISTRATION INTERNATIONAL BUSINESS MANAGEMENT Cardiff Metropolitan University BACHELOR OF ARTS BUSINESS MANAGEMENT Cardiff Metropolitan University SKILLS Languages Level French : Native English : Fluent Spanish : Intermediate Word and data-processing, IT Level Word, Excel, PowerPoint Software Level Taleo, icims, Workday, PageUp, Sphinx, Chameleon-

8 BAUDUIN Laurent 93 rue de la Santé JURISTE RELATIONS SOCIALES Paris /10/1990 Chargé de mission Affaires Sociales VINCI Direction des Ressources Humaines Groupe (CA : 38,7Mds ; salariés) 2014 (en cours) Préparation et participation aux négociations de Groupe (dialogue social, Comité de Groupe) et siège (NAO, intéressement, égalité professionnelle, astreinte) Contribution à la préparation et participation des institutions représentatives du personnel siège (Comité d Entreprise, Comité hygiène de sécurité et des conditions de travail, Délégation unique du Personnel) et Groupe (Comité d Entreprise Européen et Comité de Groupe) Organisation du séminaire annuel destiné à la filière Affaires Sociales sur une thématique d actualité. Suivi de l application des accords collectifs Mise en place de la Base de données économique et social Suivi des contentieux Veille juridique, Rédaction de notes juridiques Juriste Ressources Humaines - VEOLIA Environnement Direction des Ressources Humaines Groupe (CA : 23,8Mds ; salariés) (6 mois) Contribution à la négociation, rédaction d un Plan d Epargne Retraite Collectif au niveau du groupe et communication aux bénéficiaires. Participation à la renégociation des accords Comité de Groupe France et Europe en raison d une future réorganisation (cession d une partie de l activité du groupe). Participation à la mise en place d un Plan de Départ Volontaire et d un Plan de Sauvegarde de l Emploi. Assistance juridique lors des négociations. Préparation d intervention auprès de l Association Française des Managers de la Diversité. Veille juridique MASTER 2 Professionnel Gestion Des Ressources Humaines et Relations du Travail CIFFOP Université Panthéon-Assas PARIS II Master 2 Recherche, Droit social - Mémoire «L obligation de loyauté dans la négociation collective» Université Lyon 2 Lumière Master 1, Droit social Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne Licence, Droit général Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne Langue Anglais - Opérationnel Score au TOEIC : 930 Bureautique Diplôme C2i délivré par l université Paris 1 Panthéon-Sorbonne : Word, Excel, PowerPoint Base de données Maitrise des bases de données juridiques (El-net, Dalloz, Lamy, Navis ) I INS COMPLEMENTAIRES Association : ( ) Membre de L'AEGEE (Association des états généraux des étudiants de l'europe) : membres dans 260 villes universitaires dans 42 pays européens : organisation étudiante favorisant la coopération, la communication et l intégration parmi les jeunes en Europe

9 Normane BOUNGOU 9 rue Louis Couperin Brie-Comte-Robert RESSOURCES HUMAINES Mobile : Recrutement et SIRH Recherche un VIE Né(e) le 1 er Février 1992 (23 ans) photo SUEZ environnement Eau France, distribution et assainissement des eaux Chargée de missions RH Septembre 2014 Septembre 2015 Alternance (1 an) Missions : Recrutement de stagiaires, alternants, cadres et non-cadres en autonomie (environ 30 personnes) Recueil des besoins auprès des différents managers Gestion des relations écoles et participation à des forums pour représenter l image employeur Participation active au projet SIRH de dématérialisation des documents RH (mémoire de M2) Gestion de la taxe d apprentissage en toute autonomie (environ 200 apprentis sur toute la France) Participation à la création d un livret d accueil pour les salariés Organisation de la Journée des Métiers regroupant toutes les filiales et plus de 200 alternants Recherche de missions en CDD pour les participants au Graduate Program «Jump» FLEJAY, Entreprise de Services du Numérique (ex SSII) Assistante RH puis Chargée de recrutement Mai 2013 Septembre 2014 Stage (4 mois) puis alternance (1 an) Missions : Recrutement de candidats sur les jobboards traditionnels, sur Google et Bing à l aide des booléens et sur les réseaux sociaux (LinkedIn, Viadeo, Twitter) Recrutement, gestion, suivi et organisation des départs des VIE avec l aide d Ubifrance Calcul des packages financiers pour les Visa Vacances Travail partant pour la filiale canadienne Préparation des fiches de paye et rédaction des contrats de travail français et canadiens Gestion d un dossier de prise en charge de formation auprès de l OPCA Animation d une communauté sur Twitter pour recruter pour la filiale canadienne MASTER 2 INTERNATIONAL HR MANAGEMENT Université Panthéon-Assas PARIS II (100 % anglophone) Formation aux disciplines de gestion des ressources humaines (droit social, recrutement, rémunération, formation, communication etc ) MASTER 1 MANAGEMENT ET ORGANISATION DES RESSOURCES HUMAINES ICADEMIE Langue Niveau Anglais - Courant Espagnol - Intermédiaire Bureautique Niveau Word, Excel, Powerpoint, Outlook, Lotus Notes, Cats, Taleo, EBP Paye, SAP - Avancé INS COMPLEMENTAIRES Community Manager pour l association «Pote Emploi» Goût pour les voyages (Etats-Unis, Maroc, Italie, Espagne ) Permis B

10

11 BROWN Jocelyn 1 rue des Capucins Meudon RESSOURCES HUMAINES Mobile : spécialité : Ressources Humaines Internationale Née le 20 septembre Alternance (12 mois) CDI (11 mois) 2013 CDD (2 mois) 2011 Stage (6 mois) STUDIOCANAL Audiovisuel Assistante Ressources Humaines Missions : Sourcing et Recrutement des stagiaires et apprentis. Le suivi administratif des dossiers de collaborateurs et la saisi SAP. Développe un guide de bienvenu en France pour des collaborateurs étrangers et aide avec l intégration des collaborateurs étrangers. Project transverse- Mobilité interne chez Canal +. Inlingua Cours d anglais Professeur d anglais Missions : Enseignement de l anglais au sein de plusieurs entreprises parisiennes et d étudiants infirmiers. Sélection et création de programmes de formation adaptes aux étudiants. Evaluation des étudiants. Supinfo Reims Ecole informatique Professeur d anglais Missions : Préparation de cours et enseignement de l anglais par le biais de débats. Recherche de sujets de débats en lien avec es études poursuivie par les élevés. Création des rubriques d évaluation. Lamirand et Associes Agence Immobilier Conseillère de ventes et locations Missions : Création de publicité pour es appartements. Visite de biens immobiliers avec des locataires et acheteurs potentiels. Organisation de contrats locatifs et maintenance des biens locatifs. MASTER 2 - International Humain Resource Management du CIFFOP Université Panthéon - Assas PARIS II - Paris Formation aux disciplines de gestion des ressources humaines internationale (Gestion des Talents, Mobilité Internationale, Recrutement, Formation, Droit de travail) MASTER 1 Diplôme d Études Supérieures Européennes de Management - Reims Management School - CESEM- Reims Marketing Commerce Internationale LICENCE Bachelor of Commerce - University of Technology - Sydney Commerce Internationale Français Langue Niveau Français- C1 Anglais- Bilingue Bureautique Niveau Microsoft Office- Intermédiaire Progiciel Niveau SAP- Débutant INS COMPLEMENTAIRES Tennis, Nation, Randonner, Rénovation des maisons, Alto, Violon, voyages (Russie, Royaume-Unis, Grèce, Italie, Espagne, Croatie ), Permis de conduire

12 Marie-Aude CAZIN 222 bis rue Carnot Faches-Thumesnil RESSOURCES HUMAINES Disponible à partir du 19 octobre 2015 Né(e) le 02/08/1991 Sept 2014 Oct 2015 Alternance (13 mois) Chanel SAS Maison de Luxe Chargée de Mission RH Retail France Recrutement des alternants et stagiaires pour les Boutiques Chanel en France Recueil des besoins de formation, mise en place et suivi du Plan de Formation Partenariats écoles pour les métiers de la vente et du back-office (retouche, stock...) Accueil des nouveaux collaborateurs et intégration administrative Juin Août 2015 Stage (3 mois) Bayer HealthCare Industrie Pharmaceutique Stagiaire Ressources Humaines Renouvellement des descriptifs de poste suite aux réflexions sur l'évolution des métiers Suivi d'un PSE (cellule de reclassement et comité de suivi, priorité de réembauche, etc...) Participation aux réunions DP et travail préalable de recherche auprès des managers Dec 2012 Août 2013 Stage (8 mois) Steigenberger Grandhotel Brussels ***** Hôtellerie de Luxe Stagiaire Ressources Humaines Support RH durant la transition d entreprise entre Hilton Worldwide et Steigenberger Suivi du processus de recrutement, pré-sélection des CV et réponses aux candidats Organisation d évènements pour le personnel (Birthday Afternoon Tea, Service Awards Party) MASTER 2 PROFESSIONNEL GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET RELATIONS DU TRAVAIL du CIFFOP Université Panthéon-Assas PARIS II Formation aux disciplines de gestion des ressources humaines (droit social, recrutement, rémunération, formation, communication etc ) MASTER 2 COMMERCE ET FINANCE INTERNATIONAL SCIENCES PO LILLE Formation généraliste (sciences humaines, économie, sociologie, Histoire et géographie, gestion et management) Langues Anglais : courant Score au TOEIC : 980 Allemand : scolaire Bureautique Maîtrise du Pack Office (PowerPoint, Word, Excel) INS COMPLEMENTAIRES Permis B (depuis 2009) et véhicule Diplôme Premiers Secours PSC1 Intérêt pour le sport : natation, danse, football.

13 Daria Chernova 3 rue Gustave Courbet HUMAN RESOURCES Nanterre France Looking for an international HR position (VIE or local contract International mobility) 26 years old PROFESSIONAL EXPERIENCE May 2014 today Apprenticeship 1 year CHANEL, FASHION EUROPE, Luxury sector, Paris France HR Business Partner Talent acquisition: talent sourcing (LinkedIn), requirement analysis, job description creation, telephone and face to face interviews, recruitment events management (population : Finance, Business analyst, Marketing, Communication, IS, Architecture, HR, Training profiles) Breeding ground development: organization and monitoring of intern and recent graduate pool Talent development: searching for innovative training programs, training plan management, activity reporting and KPI s analysis Contributing to HR Fashion Europe projects: Match To Traffic project, Multi Devices project, remuneration study HR Budget for European area: consolidation and follow-up (headcounts, FTE) Sept 2013 May 2014 Apprenticeship 9 months April August 2013 Traineeship 5 months June 2010 March 2011 Permanent contract 10 months July September 2007 Temporary work 3 months CHANEL, RETAIL FRANCE, Luxury sector, Paris France HR Business Partner Talent acquisition: requirement analysis, job description edition, applications pre-sceening, telephone and face to face interviews, recruitment events managements (population : Retail profiles) Talent development: training plan management, activity reporting and KPIs analysis «School of Sales» project management: HR Marketing project development, trainees recruitment PALAIS DES THES, Premium Tea Retail sector, Paris France HR Business Partner Talent acquisition: requirement analysis, job description edition, applications pre-sceening, telephone and face to face interviews (population : Retail, Digital, Marketing profiles) Talent development: requirement analysis, searching for training programs On-boarding program: welcome booklet writing, on-boarding process design Industrial relations: employees representatives and health& security meeting organization, report of the meeting, employees representatives election follow-up Administration & Pay: hole administration & pay process management, dismissals administration GUESS, Premium Retail sector, Paris France Boutique Manager Team Management (13 Sales Assistants): recruitment, training, coaching, assessment Business development: business analysis (turnover, sales KPIs) and action-plan design Back office: stock management (inventories, orders, deliveries), cash-desk management LA BANQUE POSTALE, Bank sector, Gentilly France HR Assistant Coordination role between the HRD Global Department and the local site HR requests treatment: on-boarding program, personnel administration, internal communication EDUCATIONAL BACKGROUND MASTER S DEGREE INTERNATIONAL HUMAN RESOURCES MANAGEMENT CIFFOP Université Panthéon Assas Paris 2, Paris France BACHELOR & MASTER S DEGREE HUMAN RESOURCES MANAGEMENT Institut de Gestion Sociale, Paris France SKILLS Languages French / Russian : Bi-lingual (C2) English : Proficient (C1) Software MS Office (High Excel proficiency) Cegid, Zadig Hypervision

14 Combel Camille Montrouge, 92 Mobile : Née en 1992 Permis B, véhiculée RESSOURCES HUMAINES Alternance 1 an Safran Chargée de développement des formations management et leadership Ingénierie de formation : développement des programmes management d équipe : élaboration du cahier des charges, sélection des prestataires, participation à la session pilote. Support à la réingénierie de la formation Hauts Potentiels. Intégration des cadres : «Safran Discovery Days». Support à la gestion en mode projet, planification, budget. Logistique à l international : support à l organisation de sessions en anglais pour hauts potentiels sur place (45 pers en France, Chine, Mexique) Stage 4 mois Stairway Conseil cabinet de recrutement (commercial, marketing, digital) Chargée de recherche Recrutement : rédaction des fiches de poste, sourcing, tri de cv, approche directe, pré-sélection téléphonique, participation aux entretiens, suivi des dossiers. Animation des réseaux sociaux du cabinet (rédaction d un article publication des offres) Profils recrutés : cadres 2013 Stage 1mois La Chaise Longue, Office notarial, Bureau d un JAP Divers stages juridiques Veille juridique (étude d une convention collective, instauration de la modulation du temps de travail dans l entreprise, travail dominical, rupture anticipée du CDD) CDI 2 ans ½ Ralph Lauren Conseillère clientèle (WE et vacances scolaires, job étudiant) Accueil et conseil client, réassort, gestion de caisse MASTER 2 PROFESSIONNEL GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET RELATIONS DU TRAVAIL du CIFFOP Université Panthéon-Assas PARIS II Formation aux disciplines de gestion des ressources humaines (droit social, recrutement, rémunération, formation, communication etc.) MASTER 1 DROIT SOCIAL Université Panthéon-Sorbonne PARIS I Droit du travail, de la protection sociale, droit international du travail, etc. Langues Anglais Bon niveau (TOEIC : 880/990) Allemand notions Chinois notions (3 ans) Informatique Maîtrise du Pack Office, moteurs de recherche juridique, réseaux sociaux professionnels INS COMPLEMENTAIRES Points forts : proactive, bon relationnel, persévérante, travail en équipe Loisirs : Sport (running préparation d un semi-marathon), voyages (Amérique du Nord, Europe, Chine)

15 Kevin Cormier-Ribout 17 rue Maurice Berteaux Montmagny (France) HR Development Experience in international organizations and in the military PROFESSIONAL EXPERIENCE Since Sept Apprenticeship (15 months spread over 7 years) LVMH Moët Hennessy Louis Vuitton Career Management Officer Quantitative and qualitative analysis, mobility and career reviews Annual Organizational and Management Review Communication International Labour Organization United Nations Edition Coordinator Team supervisor for the edition of the International Labor Conference report (different committees every year: HIV/AIDS, job creation, women at work) months Traineeship year months PTC Parametric Technology Corporation Bilingual Recruitment Officer Recruitment of sales representatives, IT engineers and other various positions mainly in the United Kingdom, Ireland, Scandinavia and the Benelux area. French Air Force Lieutenant Aide-de-camp to the General commanding the specialized school for noncommissioned officers of the French Air Force in aeronautic maintenance field. World Trade Organization Writer/Editor Writing all documents related to the Organization's activity: reports, letters, etc. EDUCATIONAL BACKGROUND MASTER S DEGREE HR MANAGEMENT AND INDUSTRIAL RELATIONS Université Panthéon Assas Paris 2 (Ciffop) BACHELOR S DEGREE EUROPEAN STUDIES Université La Sorbonne Paris 3 UNIVERSITY DEGREE ANGLO-SAXON LITERATURE Université La Sorbonne Paris 3 SKILLS Languages Level French Native English Bilingual TOEIC Score: 910 (Sept. 2014) MISCELLANEOUS Microsoft Access, Excel, PowerPoint, Word Business Object Lotus Reasearch on French pictural art of the 19th century and the pre-hellenistic period Member of the Youth association of the Institute of Higher National Defence Studies Panelist for the Columbia university Political Union (2012) Humanitarian missions with Amnesty International in Palestine ( ) Sports: figure ice skating, running, body training Overseas periods: Africa, Americas, South-Eastern Asia, Europe, Near and Middle-East

16 DAO Elsa 103 avenue d Italie Paris RESSOURCES HUMAINES Mobile : RH Généraliste et Juriste Née le 9 mars 1992 EXPERIENCES PROFESSIONNELLES Sept Sept Alternance (1 an) Juin Juillet 2014 Stage (2 mois) Mai Juin 2013 Stage (2 mois) Aout 2011 & Juil CDD vacances (2 mois) BOUYGUES TELECOM TELECOMMUNICATION MARCHE ENTREPRISES Apprentie RH opérationnelle! Recrutement et suivi des stagiaires et des alternants (ingénieur, commerce, marketing), sourcing externe et entretiens téléphoniques pour les CDI.! Relations écoles : participation aux forums, rendez-vous avec les écoles cibles.! Projets RH transverses : rédaction du document explicatif de la rémunération variable des commerciaux, suivi du climat social par la création d un recueil de questions posées aux DP sur cette rémunération, construction et lancement d un programme d intégration type «graduate program», études de rémunérations, suivi et compréhension de l évolution mensuelle des effectifs. STYPERS CONSULTING RECRUTEMENT ET CHASSE EN SUPPLY CHAIN Chargée de recherche! Chasse : cibler les entreprises concurrentes, prises de contact.! Recrutement : sourcing, pré-qualification de CV, entretiens téléphonique et physique, rédaction des rapports d entretien CABINET D AVOCATS RSDA DROIT SOCIAL ET DROIT DES AFFAIRES Stagiaire juriste! Recherches juridiques, rédaction de requêtes et d assignations en justice! Vérification de contrats de travail et de clauses de non-concurrence! Contact téléphonique, courrier, courriel avec les tribunaux, avocats et clients SOCIÉTÉ GENERALE BANQUE Chargée d accueil un mois en agence et un mois à la Direction régionale MASTER 2 PROFESSIONNEL GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET RELATIONS DU TRAVAIL du CIFFOP Université Panthéon-Assas PARIS II! Formation aux disciplines de gestion des ressources humaines (droit social, recrutement, rémunération, formation, communication etc ) MASTER 1 DROIT SOCIAL Université Paris I Panthéon-Sorbonne! Relations individuelles et collectives du travail, Droit de la sécurité sociale, Droit pénal du travail, Droit international et européen du travail, etc. LICENCE DROIT Université Paris I Panthéon-Sorbonne BACCALAURÉAT SCIENTIFIQUE! Spécialité Physique-Chimie, Option Chinois, Mention Bien Langues :! Anglais : parlé, écrit, lu (TOEIC : 830)! Chinois : Parlé! Taïwanais : parlé! Espagnol : scolaire Bureautique :! Pack Office! Serveurs de recherche juridique! Outils de sourcing! Mac! Permis B! Accrobranche, voyages, lecture INS COMPLEMENTAIRES

17 DAVID Anne-Laurence 25 rue Béranger Paris HUMAN RESSOURCES speciality : HR project, global mobility looking for a VIE Born the 1st of June in 1988 WORK EXPERIENCE June-October 2015 Internship (5 months) TOTAL, 4th largest global oil and gas company Entreprise Project manager assistant at Cindex Event and meeting management on global mobility (policy, strategy, health, security etc) Development of the subjects in global mobility Seminar organization on global mobility (300 people and 18 participants in 3 round tables) November/ May 2015 Internship (6 months) SAFRAN, leader group in aerospace, defense and security Strategic HR planning in talent department HRIS project management on HR process and competencies Action plan to anticipate employees mobility in the medium and long term Cross functional projects with training division, talent department and mobility division August 2012/ January2013 Internship (6 months) MISTERGOODDEAL, domestic appliance e-commerce Product marketing manager assistant Analyze of consumer s demand and development of marketing strategy Sectorial benchmark to ensure performance and market position Customer satisfaction survey (panel 200 people) and business plan EDUCATION Professional master s degrees in HR and labour law Université Panthéon- Assas PARIS II Human ressources management (labour law, recruitment, compensation, training, communication etc ) Professional master s degrees in Business Administration IAE de Paris Management business of administration (HR, marketing, IS, statistics, business law, financial courses, strategy ) SPECIFIC COMPETENCIES Languages French Mother tongue Professional English Intermediary German Intermediary Spanish Score au TOEIC : 830 Computer skills Word, Excel, Powerpoint Software program Générix, Cognos, Omniture, Photoshop, Illustrator, Indesign COMPLEMENTARY IN Like criminology, innovation, politics and high technology Fond of art (art history, drawing, painting, modeling, graphic design) Sport : Belly Dance, Fencing and Kayak Travel: United States, Europe (Italy, Spain, Germany, Poland ), Asia (VietNam, Cambodgia) Driving licence (2008)

18 DEFFAF BOUDEN Anissa 2 avenue du Général Weygand COMPIEGNE RESSOURCES HUMAINES Généraliste 30/03/1991 (24 ans) 09/ /2015 Alternance (12 mois) 09/ /2014 Alternance (12 mois) 09/ /2013 Alternance (12 mois) 11/ /2012 Alternance (20 mois) L Oréal Centrale logistique Chargée Missions RH Gestion de la communication interne (organisation d évènements, affichage dynamique, rédaction de la newsletter et création d un book d accueil) Recrutement des stagiaires (participation aux forums, tri des CV et pré-qualification) Administration RH (pointages/absences, VM, parcours d intégration) Gestion de la formation Gestion de l Observatoire de la Diversité et de la Cohésion Sociale (réunion, compte rendu, mise en place des actions ) Gestion des intérimaires (création des commandes, contrats, badges, pré-facturation) Maison Desrues Groupe CHANEL Chargée RH Participation aux activités de communication interne de l entreprise Gestion administrative RH (études ponctuelles, rédaction et diffusion de compte-rendu de réunions, établissement de courriers pour l Inspection du travail) Préparation des réponses aux questions adressées par les élus ou par le personnel Assurance d'une veille juridique en droit social pour alerter sur les sujets d actualités Accompagnement pour le déploiement du plan de formation (organisation des réunions, recueil des besoins, gestion administrative, organisation et suivi) Recrutement des contrats d'apprentissage et de professionnalisation Manpower Assistante administration du personnel & paie Accueil et inscription des intérimaires (300 intérimaires) et saisonniers (230 saisonniers) Suivi et mise à jour des dossiers individuels des intérimaires (URSSAF) Responsable de la gestion des visites médicales (personnel permanents et intérimaires) et de la sécurité Gestion des absences des intérimaires (arrêts de travail, événements familiaux) Traitement des demandes de formations (DIF, CIF) Création de divers documents (compte rendu de réunion, lettres, notes, mailing) Sourcing de candidats TRIVERO SAS Chaudronnerie Assistante de Gestion Gestion et suivi des dossiers du personnel (absences, congés, formations) Recrutement des intérimaires (recherche des candidats, tri des CV, entretiens et accueil) Organisation des élections des Délégués du personnel Conception d un livret d accueil Organisation de diverses réunions (sécurité, accidents, délégués du personnel) Communication interne et externe (notes, courriers, rapports, lettres d information) Master II - Professionnel Gestion des Ressources Humaines et Relations du travail du CIFFOP Université Panthéon-Assas PARIS II Master I Responsable de la Gestion des Ressources Humaines IGS - CIEFA, Paris 10 ème Licence Professionnelle Gestion des Ressources Humaines Mention BIEN IGS - CIEFA, Paris 10 ème BTS Assistant de Gestion PME- PMI IPAC/CFAI de Savoie, Chambéry (73) Langue : Anglais Bureautique : Pack Office, Outlook Progiciels : Sphinx, Xmind, GP9000 V8, Cegid, SAP, Gantt Project, Lotus Notes, SAP, Horoquartz INS COMPLEMENTAIRES Lectures autobiographies, Voyages, Membre de l ANDRH Groupe Oise

19 DEL TORCHIO Martin 9 av, de la Rochefoucauld Généraliste RH BEAUCHAMP Disponible à partir de Septembre 2015 Mobile : Né(e) le 12/07/1991 EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE Alternance (1 an) Stage (3 mois en 2013; 4 mois en 2014) 2013 Stage (3mois) 2012 Stage (3mois) Saint-Gobain Emballage Industrie du verre Chargé de Missions RH Gestion et développement de la Formation : Élaboration et mise en œuvre du Plan de formation du Siège et des Divisions de marché Budget 500 k / an Recrutement pour le Siège et les Divisions de Marché (Stagiaires, alternants, CDD/Intérim, CDI non cadres) Relations Sociales : Préparation des dossiers avec les DRH et DRH Adjoint relatifs aux négociations d entreprise, participation aux réunions CE Siège, etc. Reporting de données sociales : Réalisation et mise à jour du Bilan social, du Rapport Égalité H/F, suivi du tableau de bord des indicateurs de performance RH, etc. Groupe Fraikin Location de véhicules industriels et commerciaux Chargé de Missions RH Relations sociales: Rédaction de projets d'accords collectifs, animation de commissions, participation aux négociations avec les IRP, etc. Pilotage des entretiens annuels d'évaluation des 2500 collaborateurs français: traitement, analyse et reporting Projets RH: Refonte et harmonisation des processus de recrutement, participation à la redéfinition de la politique de cooptation Reporting de données sociales: Rapport de situation comparée H/F, effectifs, turnover, absentéisme, pyramide des âges, rémunération, etc.) Culture Advance Services culturels haut de gamme à domicile Assistant Ressources Humaines Administration générale du personnel Gestion de la paie Recrutement des intervenants (professeurs), des babysitters traditionnels et des babysitters bilingues (entretiens en anglais) Création et gestion des tableaux de bord du personnel CLM Partners Cabinet de recrutement par approche directe Chargé de recherche Sourcing et sélection des profils via différents canaux (annuaires écoles, réseaux professionnels, réseaux sociaux, etc.) Approche directe des candidats Participation aux entretiens avec les consultants Création du site internet vitrine MASTER 2 PROFESSIONNEL GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET RELATIONS DU TRAVAIL du CIFFOP Université Paris 2 Panthéon-Assas MASTER 1 TRAVAIL, ADMINISTRATION ET GESTION SOCIALE RESSOURCES HUMAINES Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne LICENCE, ADMINISTRATION ÉCONOMIQUE ET SOCIALE RESSOURCES HUMAINES Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne Langues Français Langue maternelle Anglais Courant Allemand Scolaire COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES Bureautique Progiciels Maîtrise du Pack Office SIRH (Oracle, Cornerstone, Titulaire du C2i Peoplesoft, etc.) INS COMPLÉMENTAIRES Loisirs : Voyages, Philosophie, Cinéma Sport : Rugby, Plongée sous-marine (PADI 1) Divers : Titulaire du Permis B

20 DELETTRE Loïc 5 rue Maurice Loewy Paris RESSOURCES HUMAINES Mobile : Généraliste RH, Développement RH Né(e) le 08/10/1989 Nationalité : Française Permis B Sept nov Alternance (14 mois) Avril 2014 juillet 2014 Stage (4 mois) AREVA BD Propulsion et Réacteurs de Recherche - Energie Saclay (91) RH Généraliste Développement RH : Campagne d évaluation, expertise, people review Juridique : Rédaction de note juridique, conseil juridique, gestion de dossiers individuels (rédaction convocation, lettre de sanction ) Relations sociales : soutien de la RRH sur la préparation des réunions avec les IRP, organisation des élections du CA Recrutement : gestion de la campagne d alternance Formation : suivi des dossiers de formation Rémunération : Grading, préparation de proposition salariale Caisse d Epargne de Bourgogne Franche Comté Banque Dijon (21) Chargé de Développement RH GPEC : Dans le cadre de la diffusion de l outil informatique de gestion de carrière du groupe: révision des définitions d emplois et participation à des comités de carrière. Recrutement : Participation à la campagne de recrutement d alternants ainsi qu au recrutement ponctuel de stagiaire. Entretien Annuel d Appréciation : Traitement des remontés des EAA et exploitation statistique, définition d une nouvelle trame d appréciation pour les managers de haut niveau. Oct Mars 2014 Caisse d Epargne de Bourgogne Franche Comté Banque Dijon (21) Projet RH dans le cadre de master 1 (1 jour par semaine) Mise en place de l Accord Génération: Livret d accueil pour les nouveaux embauchés, guide des managers, guide de préparation à la retraite, réflexion sur la mise en place opérationnelle du «transfert intergénérationnel» MASTER 2 PROFESSIONNEL GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET RELATIONS DU TRAVAIL du CIFFOP Université Panthéon-Assas PARIS II Formation aux disciplines de gestion des ressources humaines (droit social, recrutement, rémunération, formation, communication etc ) MASTER 1 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES de l IAE de DIJON Université de Bourgogne Formation en gestion des ressources humaines (stratégie RH, contrôle de gestion social, recrutement, théorie des organisations, droit du travail etc ) LICENCE DE GESTION (option RH) de l IAE de DIJON Université de Bourgogne (1 semestre d échange à Séoul, Konkuk University, Corée du Sud) Formation générale en gestion (Stratégie, finance, contrôle de gestion, statistiques, marketing etc ) Langue Niveau Anglais - Professionnel Allemand scolaire Coréen - Débutant Score au TOEIC : 855 Cles niveau 2 Sports Centres d intérêts Bureautique Niveau Pack office niveau avancé (très bonne maîtrise d Excel) Progiciel Niveau Taleo, SAP, HR access INS COMPLEMENTAIRES Golf (handicap 15), football, running Littérature, cinéma, voyages

21 Clémentine DELLE-VEDOVE 8, rue René Isidore Fontenay-aux-Roses ans, née le 05/10/1990 Objet : Recherche un poste de Juriste Chargée des Relations Sociales et de la Diversité Disponibilité : à compter du 1er Octobre UNIVERSITE PARIS II, Panthéon Assas, CIFFOP MASTER 2 - Gestion des Ressources Humaines et Relations du Travail Directrice de Master : Madame Muriel de Fabrègues > Mémoire : l égalité professionnelle, entre fiction et réalité UNIVERSITE PARIS SUD XI, Faculté Jean Monnet MASTER 2 - Droit et Pratique des Relations du Travail Directeur de Master : Monsieur E. Hirsoux > Mémoire : l égalité des salariés à l épreuve du télétravail Directeurs de mémoire : Messieurs Hirsoux et Saenko 2012 MASTER 1 - Droit Social 2011 LICENCE - Droit Privé Classe préparatoire D1 ENS Cachan option Droit 2008 Lycée Marie Curie: Baccalauréat Littéraire, mention «Assez Bien» EXPERIENCES PROFESSIONNELLES Sept 14 Sept 15 BNP PARIBAS CARDIF, Apprentie au Service Juridique et Relations Sociales Suivi des IRP et des réunions de négociations avec les délégués syndicaux (préparation des dossiers et des rapports obligatoires, mises à jour des tableaux de suivi, présentations de notes) Rédaction des accords d'entreprise et suivi de leur application Contribution au rôle de conseil de l'équipe et des opérationnels en Droit Social (individuel et collectif) Rédaction de courriers demandant une expertise juridique Contribution à la gestion des contentieux et des dossiers disciplinaires en liaison avec le Responsable des Relations Sociales et le cabinet d'avocats Suivi de nos obligations légales en matière de médecine de travail (province), affichages réglementaires Veille juridique: suivi de l'évolution de l'activité légale et jurisprudentielle en Droit Social Mise à jour des rubriques «Carrière» et «IRP» de l intranet et des parties juridiques de l intranet RH Gestion du projet Diversité de l entreprise : établissement du Rapport Diversité, action de communication, reporting, mise à jour de la rubrique de Diversité de l intranet Avril Sept 2013 Juillet 2012 LONGCHAMP, Stage au Service RH Gestion administrative du personnel: participation à l établissement des contrats de travail, DUE, suivi administratif des dossiers du personnel Rédaction, diffusion et suivi des offres, sélection des candidatures, suivi et gestion des candidatures Participation à la rédaction du Document Unique et de divers Rapports Aide à la mise en forme d outils d organisation du département RH Constitution et suivi des tableaux de bord VINCI CONSTRUCTION FRANCE, Stage au Service Juridique Rédaction de la veille juridique et rédaction de notes juridiques (état d ébriété, harcèlement moral) LANGUES, ET INFORMATIQUE Anglais : courant (Cambridge Advanced CAE : en cours de préparation) Mars Aout 2014: Jeune fille au pair en Angleterre (Portsmouth) et serveuse au Garage Lounge (salon de thé) Maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel, Power Point CENTRES D INTERETS ET ACTIVITES EXTRA -SCOLAIRES Activités artistiques Harpe, 16 ans de pratique au Conservatoire et professeure particulier pendant 6 ans Activités sportives Rugby féminin, 10 ans de pratique en club et course à pied : semi-marathon de Paris (2014) Entraineur de l équipe masculine de rugby de la faculté Jean Monnet Activités humanitaires et associatives 2008 et 2009 Animatrice de stages d été de musique (diplômée BAFA et AFPS) 2012 Membre du bureau de l association sportive de la faculté Jean Monnet Juillet 2011 Bénévolat dans un orphelinat en Indonésie : encadrement d enfants en situation de handicap

22 DENIS-LEMYRE, Guillaume Adresse : 31 boulevard Jourdan Code postal Ville Paris, Mobile : Né(e) le 16/11/1987 RESSOURCES HUMAINES spécialité : Relation de travail / généraliste alternance (12 mois) L Oréal division Luxe - Lancôme International (Cosmétique) Titre : Assistant direction des ressources humaines Missions : Recrutement des stagiaires (populations 28 stagiaires) Formation (population 133 employés) Évaluation Gestion des intérimaires (recrutement, suivi et appel d offre) (Population 8) Création de la newsletter RH Gestion des budgets recrutement 2014 CDI (6 mois) Sûreté du Québec (Police provinciale) Titre : Assistant directeur des ressources humaines Missions : Coordonner le traitement de demandes acheminées à l unité Conseiller les gestionnaires du district en matière de relation de travail Assurer les liens avec la Commission de la santé et de la sécurité du travail Lancement d une campagne de prévention en santé et sécurité du travail Évaluation du système d information en gestion des ressources humaines CDI (6 ans) Belron International (Automobile) Titre : Responsable des opérations Missions : Assurer le bon fonctionnement de tous les aspects de la gestion des opérations Collaborer avec les différents intervenants (clients, fournisseurs et assurances) Diagnostiquer les écarts et formuler des recommandations d action Analyser et proposer l implantation d un système d évaluation des cadres supérieurs 2007 CDI (6 mois) CISP Investigation (Entreprise de service) Titre : Superviseur de projet Missions : Assister le directeur dans les relations de travail et les clients Coordonner les opérations de terrain Former les nouveaux employés MASTER 2 PROFESSIONNEL GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET RELATIONS DU TRAVAIL du CIFFOP Université Panthéon-Assas PARIS II Formation aux disciplines de gestion des ressources humaines (droit social, recrutement, rémunération, formation, communication etc ) MASTER 1 ADMINISTRATION DES AFFAIRES, OPTION RESSOURCES HUMAINES École des sciences de la gestion UQAM (Canada) Management (économie, comptabilité, finance, gestion des opérations et management stratégiques) Ressources humaines (formation, rémunération, communication etc...) 2010 CERTIFICAT EN ADMINISTRATION DES AFFAIRES École des sciences de la gestion UQAM (Canada) Management (économie, comptabilité, finance, gestion des opérations et management stratégiques 2009 CERTIFICAT EN ANGLAIS LANGUE SECONDE Université MCGILL (Canada) Anglais langue seconde niveau élevé (management) Langue Niveau Français 5 Anglais 4 Bureautique Niveau Opérationnel 5 Administratif 4 Progiciel Niveau Pack Office 4 Sap 4 Oracle 3

23 Taiana Deodato Reis 85 rue des Archives Paris HUMAN RESOURCES International Mobility, HR generalist 08/10/1988 PROFESSIONAL EXPERIENCE Apprenticeship (13 months) Employment contract Traineeship (3 months) Schlumberger Oil & Gas Services HR Representative Assistant First focal point for employees at HQ and European Learning Center Melun for legal and administrative procedures. Monitoring employee s management processes, working time data and ensuring link with specialists. Assisting with international transfers, job interviews. Coordination of VIE program to SLB worldwide and HR communications. Consolidation of Bilan Social for Services Techniques Schlumberger. Saipem ENI, Brazilian Branch Oil & Gas Services Global Mobility Specialist Ensured seconded personnel (in and out Brazil) planning, scheduling, administrative and contractual management and HR fulfilments, according to the national and international labor agreements, trade unions associations, company agreements, civil/fiscal and social security laws. Administrator of area subcontractors. ERS B.V. Saipem group Oil & Gas Services Global Mobility Analyst Managed pipe laying vessels mobilization to Brazil and collection of 500 Brazilian visas at the consulates in Rotterdam and Brussels for Mexilhão Project, operated in Brazil, and assisted personnel logistics during offshore operations. EDUCATIONAL BACKGROUND MASTER S DEGREE HUMAN RESOURCES MANAGEMENT AND INDUSTRIAL RELATIONS CIFFOP - Université Panthéon Assas Paris 2 Courses in HRM fields (labour law, recruitment, compensation and benefits, training, communication, etc.) Bachelor in International Relations (Instituto Metodista Bennett, Rio de Janeiro - Brazil) Courses in economics, politics, international law and languages. International level interactions between private and public organizations. SKILLS English, fluent (TOEIC Score: 930/990) French, intermediate Portuguese, native speaker MISCELLANEOUS Word, Excel, Power Point advanced skills. SAP, advanced skills. Additional works: Article: * Brazilian Social Security Bilateral Agreements. Presentation at GDI (see below). *Annual Global Mobility Seminar, 2011 to 2013 Brasília *Expatriates taxation, Treina Rio 2011, Rio de Janeiro *Intercultural Trainning, Global Line, 2011, Rio de Janeiro *High Potential Talents Evaluation, Cornestone Consulting 2013, Rio de Janeiro *Volunteer for the Global WorkForce Latin America Summit Committee, ERC World Wide, 2014 (http://www.worldwideerc.org) *Member of Grupo de Designados Internacionais (GDI) attending to discussions and meetings for best practices in global mobility and with Brazilian immigration authorities representatives for improvement in Brazilian immigration processes. Driving license - B Interests - Reading and writing, travelling, languages, running, yoga and music. Drivers challenge, diversity, international environment.

24 DESTANDAU Camille 47, rue de Montreuil Paris Née le RESSOURCES HUMAINES Chargée de RH junior Depuis Septembre 2014 LVMH Chargée de Missions Relations Ecoles et Image Employeur (Apprentie) Gestion et participation aux forums écoles, coordination des partenariats Groupe Sourcing stagiaires, alternants, et jeunes diplômés pour les 70 Maisons du Groupe Gestion de projets RH : lancement de notre espace Job Teaser, application Inmind Evénementiel, communication interne et externe Analyses stratégiques, reporting, participation au Comité RH, suivi budgétaire Avril à Juin 2014 LA POSTE Stagiaire en Ressources Humaines Découverte des différents enjeux RH : gestion des ETP, PSST, mobilité & promotion, formation, recrutement Droit social appliqué : relations sociales, ruptures, discipline, contentieux Immersion en établissement opérationnel auprès d un RRH site Octobre 2013 à Mars 2014 Juin et Juillet 2012 CLUB DE LA PRESSE STRASBOURG Stagiaire en Communication Communication : rédaction de newsletters et autres supports de communication, interviews et rédaction d articles pour site web et réseaux sociaux Evénementiel : organisation d événements (conférence de presse, débat, soirée des vœux) avec des partenaires publics, privés ou associatifs Participation à la gestion du Club : affaires courantes, CA, élaboration et mise en œuvre de nouveaux projets LAGARDERE ACTIVE Stagiaire en Journalisme (Magazine ELLE, Télé7jours) Recherches et travaux préparatoires aux enquêtes, interviews, rédaction d articles, aide aux journalistes MASTER 2 PROFESSIONNEL GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET RELATIONS DU TRAVAIL du CIFFOP Université Panthéon-Assas PARIS II Formation aux disciplines de gestion des ressources humaines (droit social, recrutement, rémunération, formation, communication etc ) SCIENCES PO RENNES Diplômée avec Mention Assez Bien Spécialité : Management des Organisations et des Projets (Master 2) 2011/2012 : Année de mobilité internationale - Glendon College - Toronto 2008 BAC SCIENTIFIQUE SECTION EUROPEENNE ANGLAIS Mention Très Bien Lycée Fernand Daguin Mérignac Langues : Anglais Courant Score au TOEIC : 975/990 (2014) Espagnol - Opérationnel Italien - Notions Bureautique : Pack Office Internet, Réseaux Sociaux INS COMPLEMENTAIRES Expérience au paire, Marlow, Royaume-Uni (Juillet 2010) Membre du bureau de l association Zephyr : Accueil des étudiants étrangers à Sciences Po, organisation d événements pour faciliter l intégration et la découverte du patrimoine, aide pour les démarches administratives Centres d intérêt : Voyages (Canada, Espagne, Etats-Unis, Irlande, Italie ), Médias et Actualités, Tennis

25 Duclos Gaëlle 41 chemin du fond des vaugirards Marly le Roi RESSOURCES HUMAINES Mobile : Née le 21/01/1992 Projet : Poste généraliste à partir d octobre Alternance (1 an) Alternance (10 mois) 2013 Stage (3 mois) 2012 Employée (4 mois) Bouygues Construction STRUCTIS Direction des Systèmes d Information Gestionnaire RH Recrutement et Relations écoles : campagne de recrutement pour apprentis et stagiaires, développement d un kit d accueil, participation à l enquête employeur Happy Trainee Formation : élaboration du plan, suivi, inscriptions, ingénierie, présentation aux représentants du personnel, création de sessions en intra entreprise Relations sociales : participation à la révision des accords et à certains comités, création de la Base de Données Economiques et Sociales Sujets divers : enquête de rémunération, entretiens annuels d évaluation Safran Messier-Bugatti-Dowty - Aéronautique Chargée de Développement RH Formation : élaboration des orientations stratégiques (retour d évaluations, réunions avec les garants métiers), suivi du plan, versements annuels obligatoires, organisation de sessions de formation Recrutement : projet d amélioration du processus de recrutement (découpage du processus, enquêtes auprès des utilisateurs, identification des leviers d amélioration), participation aux recrutements, calcul des KPIs mensuels Philips Electro-ménager Chargée de recouvrement relances téléphoniques, gestion d un portefeuille de comptes clients Vapiano Restauration Hôtesse à Vienne Autriche accueil, prise de commandes, caisse Master 2 Professionnel Gestion des Ressources Humaines et Relations du Travail du CIFFOP Université Panthéon-Assas PARIS II Formation aux disciplines de gestion des ressources humaines (droit social, recrutement, rémunération, formation, communication Etc.) Master 1 Management des organisations en apprentissage DAUPHINE Formation aux disciplines de management, filière Ressources Humaines (gestion des RH, droit social, comportement organisationnel, systèmes d information, management stratégique Etc.) Licence de Gestion de Dauphine, validée à la Wirtschaftsuniversität de Vienne Diplôme d établissement en économie et gestion de l Université Paris Dauphine (DEGEAD) Langue Niveau Anglais : opérationnel (TOEIC : 815/990) Allemand : opérationnel (niveau B2) Bureautique et Progiciel Bonne maîtrise du pack office Talensoft, Fœderis, HR Access, Docapost INS COMPLEMENTAIRES Scoutisme : pendant 15 ans puis responsable de jeunes de 14 à 17 ans, organisation de week end et de camps d été (logistique, animations, projet pédagogique, gestion d un budget) Projet de solidarité internationale : 1 mois en 2010, reboisement dans un village Sénégalais (recherches d associations partenaires, recherches de financements, échange interculturel) BAFA 1 et stage Pratique Pratique du piano depuis 15 ans et enseignement à domicile Chorale, Gym Suédoise Permis B

26 DUPAS Lucile 52 rue de Varenne PARIS Chargée des Relations Sociales Née le 02/06/1991 (24 ans) EXPERIENCES PROFESSIONNELLES Septembre 2014 à Septembre 2015 Contrat d apprentissage (13 mois) Chargée des Relations Sociales Toyota Material Handling France (77) Contrat d apprentissage 13 mois (Septembre 2014 à Septembre 2015) RELATIONS COLLECTIVES DU TRAVAIL Délégués du personnel : o Animation des réunions en binôme ou seule o Rédaction des réponses o Gestion autonome de la logistique et respect des délais et formalismes légaux Comité d Entreprise et Comité d Hygiène de Sécurité et des Conditions de Travail : o Appui à la préparation des sujets de l Ordre du jour o Présentation ponctuelle de rapports (Bilan HSE, Rapport situation comparée H/F) o Rédaction des comptes rendus internes à destination des opérationnels o Gestion autonome de la logistique et respect du formalisme légal et administratif o Organisation du collège désignatif CHSCT Organisations syndicales : o Préparation des négociations obligatoires et ponctuelles (NAO, Pénibilité, Egalité professionnelle, Bilan social ) o Présence aux réunions et rédaction des comptes rendus internes à destination des opérationnels o Aide à la rédaction et à la mise en forme des accords ou plan d actions o Dépôt auprès des organismes compétents RELATIONS INDIVIDUELLES DE TRAVAIL : Disciplinaire : o Rédactions des courriers de recadrages et d avertissements après entretiens avec les managers o Evaluation et chiffrage du risque de contentieux Contentieux : o Suivi des dossiers avec le cabinet d avocat et reporting des honoraires o Participation à l élaboration des conclusions GESTION OU PARTICIPATION DE DIVERS PROJETS RH Assistante Relations Sociales Printemps Haussmann (75) Contrat de professionnalisation - 24 mois (Septembre 2012 à Août 2014) Septembre 2012 à Août 2014 Contrat de professionnalisation (24 mois) RELATIONS COLLECTIVES DU TRAVAIL Délégués du personnel : o Gestion autonome de la logistique et respect des délais et formalismes légaux o Préparation des réunions o Participation à certaines réunions Comité d Etablissement et Comité d Hygiène de Sécurité et des Conditions de Travail : o Gestion autonome de la logistique et respect des délais et formalismes légaux o Préparation des réunions et des documents récurrents o Appui à la préparation des différents sujets à l ordre du jour o Participation à certaines réunions Juin à Juillet 2011 & Janvier à Août 2012 Stage alterné (10 mois) RELATIONS INDIVIDUELLES DU TRAVAIL Rédaction de courriers disciplinaires : mise en demeure à notification de licenciement Interlocuteur des managers sur diverses problématiques (gestion du temps de travail, sanction, etc.) Assistante Ressources Humaines Galeries Lafayette (93) Stage - 10 mois (Juin à Juillet 2011 et Janvier à Août 2012) GESTION DE L ADMINISTRATION DU PERSONNEL RECRUTEMENT ET DEVELOPPEMENT RH MASTER 2 PROFESSIONNEL GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET RELATIONS DU TRAVAIL du CIFFOP Université Panthéon-Assas PARIS II (75) TITRE CERTIFIE NIVEAU II BAC+4 «RESPONSABLE DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES» - IGS (75) LICENCE «CHARGEE DES RESSOURCES HUMAINES» - SUP DES RH (75) Langue : Anglais, Niveau intermédiaire INS COMPLEMENTAIRES - Lecture : Thriller et Fantastique - Sport : Running deux fois par semaine et sports à sensations - Gastronomie - Vie associative : Responsable Communication et Voyages du BDE pendant 2 ans Bureautique : Bonne maitrise du Pack Office, HR Access, Gestor, Rhexis

27 Estelle DURAND-PERRON 62 Boulevard Mission Marchand COURBEVOIE +33 (0) May 31 st, y.o Driving License (Cat. B) HUMAN RESOURCES Field of Expertise: HR Projects, Talent Management, Learning & Development Availability: November 2015; globally mobile Apprenticeship (14 months) Gap Year Traineeship (10 months) PROFESSIONAL EXPERIENCE Air Liquide European Platforms & Services La Défense, France HR Project Coordinator and Training Assistant Coordination & deployment of HR Group Project (My Talent Program) at local level (European scope) composed of 3 modules : Talent Management, Talent Acquisition, Learning & Development o Transversal organizational project (4 subsidiaries, 500+ employees) and accompanying change o Design of deployment steps (actions, planning and budget) ; sponsorship of platforms directors ; internal communication; training for 130 managers & 400 employees o Regular contact with Corporate project teams ; year-long support for managers & employees o Reports and social data management (HRIS, data quality) : daily use of Lumesse and CornerStone On Demand SaaS solutions) Training Management o Entity guidelines, training needs census, forecast & realized training plan, negotiations with training centers & organizations o Organization of 15 internal trainings Recruitment of next year s apprentices and trainees Arval Service Lease, BNP Paribas Group Rueil Malmaison, France Talent & Change Assistant HR Processes : Social Auditing, Talents Review, Annual Appraisals HR Projects : International HR intranet webpage, Standardize job descriptions and Key Competencies HR Policies: Recruitment & Internal Mobility, Anti-fraud & Bribery, Diversity Business as usual : Key Populations career management (Senior Management Positions, Key Positions, High Potentials) with CornerStone On Demand SaaS solutions ; year-long support for Local International HRs in 25 countries 2013 Traineeship (3 months) Vertigo, Optimark Group Aix-en-Provence, France : HR Assistant 2011 Traineeship (2 months) Groupama Insurances London, UK : HR Administrator Part time job (12 months) Traineeship (2 months) Kiabi Bourg-en-Bresse, France / Valencia, Spain Customers & Sales Advisor (France) Section Manager Assistant (Spain) EDUCATIONAL BACKGROUND Master s Degree in Human Resources Management and Industrial relations CIFFOP - Panthéon Assas Paris 2 University Master s Degree (1 st year) in General Management - Full English Track Exchange Program at North Carolina State University, USA Gap Year Traineeship (10 months) at Arval Service Lease IAE Aix Aix Marseille University Bachelor s Degree in Applied Foreign Languages English & Spanish CEUBA - Jean Moulin Lyon 3 University SKILLS Languages French : Native English : Fluent (TOEIC : 975/990) Spanish : upper intermediate MISCELLANEOUS IT MS Office Pack Collaborative solutions : Dropbox, Google for Work Software : TalentLink ; CornerStone on Demand Western horseback riding, Aquabike Member of Human Resources Director National Association (ANDRH) to present Interest for new technologies, collaborative working methods, start-ups and entrepreneurship ; passionate about US Southern culture ; large involvement in student activities (2008- present)

28 Mohamed ELBAROUNY 8-10 Rue de Richemont, 75013, Paris, France HUMAN RESOURCES +33 (0) Generalist/Business Partner/ Projects Management https://www.linkedin.com/in/moelbarouny 08/10/1988 PROFESSIONAL EXPERIENCE Internship (7 Months) AIR LIQUIDE Industrial and Medical Gases HR Projects Manager Apprentice Western Europe Zone Missions: Alternating between University and Internship during CIFFOP Master Degree program. Main Missions among others: - Western Europe Engagement Survey Project. - Western Europe SPRING Project Building Organizational Competencies project. - Participating in preparations for HR Campus week. - Participating in MYTALENT project deployment Regular Fulltime (13 months) Regular Fulltime (28 months) SC JOHNSON Consumer Goods/household products Senior HR Business Partner MENAP region, Based: Cairo, Egypt Missions: Talent Management; Responsible for MS&D, PMP, and Recruitment & Global On- Boarding processes. C & B; Responsible for Egypt s payroll process & Supporting in annual functional budget preparation HR Projects; Supporting the Go Live of Workday in Egypt (unified global platform serving all HR activities) & development of Egypt s HR policies, processes. NOVARTIS OTC Pharmaceutical Industry HR Business Partner NANE region, Based: Cairo, Egypt Missions: Talent Management; Coordinate PMP, Recruitment & On-Boarding processes. C & B; Manage monthly payroll operations, benefit programs such as Healthcare insurance, Group Life insurance plan, Pension plans...etc. HR Projects; Lead the implementation of HR CORE (unified SAP global platform serving all HR activities) across OTC division & GES (Novartis Global Employee Survey) across NANE. EDUCATIONAL BACKGROUND MASTER S DEGREE INTERNATIONAL HUMAN RESOURCES MANAGEMENT CIFFOP - Université Panthéon Assas Paris 2 Courses in HRM fields (Strategic HRM, Labour Law, Recruitment, C&B, HR Marketing, Knowledge & Competencies Management, Training, International Management, Leadership, Change Management communication, etc.) Post-Graduate Diploma Degree in International Career Management & Coaching ESLSCA Business School Cairo, Egypt Courses in Career Mgmt field (Strategic Career Planning, Career Coaching, Learning & Development, HRM, Performance Management, etc.) Languages English : Fluently Bilingual French : Advanced Arabic : Fluently Bilingual Bachelor Degree in Pharmacy Misr International University (MIU) Cairo, Egypt Five years majoring Pharmacy courses (Clinical Pharmacy, Pharmaceutical Chemistry, Analytical Chemistry, Drug Design Biochemistry, Microbiology, Anatomy, etc.) SKILLS MISCELLANEOUS Fishing, Diving, Travel, Squash, Fitness. Word and data-processing, IT Microsoft Office, Google. Software WORKDAY, BRASSRING.

29 FENDER Alexis 34 avenue du Roule Neuilly-sur-Seine Consultant en Projet de Transformation Sept Sept Apprentissage 12 mois Avril 2014 Sept Stage temps plein 5 mois Oct Avril 2014 Stage en alternance 6 mois AREVA Corporate Directions Stratégie, Performance et Supply Chain Chef de Projet Développement RH Pilotage du projet de transformation de la Direction Performance : élaboration de plans de restructuration, prévisions des trajectoires 2015 à 2017, identification des métiers en tensions et des compétences critiques ; Consolidation des livres II des Directions Supply Chain et Stratégie : accompagnement des cabinets de conseil dans la mise en œuvre du projet : planning, suivi des roadmaps, rédaction du rationnel ; Gestion du projet de campagne de nomination des «experts» FINA : analyse des besoins et de l existant en politiques de gestion de crise, proposition et détermination des nouveaux processus de nomination. AREVA Corporate Directions R&DI et Santé Chargé de Projet Développement RH Suivi des effectifs Corporate (+75 collaborateurs) France, Chine, US, Turquie et Inde : gestion des talents et des plans de successions en phase avec les People Reviews ; Gestion du projet «grading» : consolidation des nouvelles architectures et des référentiels de compétences, définition d emplois repères et de parcours mobilité au niveau Groupe ; Pricing et gestion des revues salariales avec le Comp&Ben : audit interne, benchmark et propositions aux Top Management. HORTON INTERNATIONAL Cabinet de conseil RH Consultant Junior Gestion des carrières : accompagnement des clients dans le processus du Talent Management ; Mise en place de nouveaux outils techniques d aide à l évaluation des compétences et ajustement des outils existants ; Conduite d évaluations psychotechniques et rédaction des dossiers de synthèses CIFFOP Université Panthéon-Assas PARIS II Master 2 Gestion des Ressources Humaines et Relations du Travail Obtention du Prix de l Excellence lors des 24h du Ciffop Business Game Mémoire : «Dans quelle mesure une expertise indépendante peut-elle faciliter la mise en œuvre d un plan de transformation?». Institut Catholique de Paris - EPP Master 2 Psychologie des Organisations et Management Mémoire de recherche : «Etude des différences de perception du management sur le vécu psychologique du manager et de ses collaborateurs». Boston University (USA) Cours d anglais et RH COMPETENCES Langues Anglais : courant Allemand : notions Bureautique Maitrise du Pack Office et outils informatiques (e- Talent, Sphynx, AGORA ) Compétences spécifiques Restructuration organisationnelle, droit du travail, Talent Management, gestion de projets, SIRH. Maitrise des statistiques et outils relatifs à la gestion de projet. Certifié Sosie 2 nd Génération, MBTI Tests INS COMPLEMENTAIRES Associations : ANDRH, 2H pour convaincre CIFFOP, EPPro La Junior. Voyages : Etats-Unis, Canada, Angleterre, Espagne, Portugal, Grèce, Cuba, Thaïlande, Singapour, Pologne Passionné de tennis, classement 15/3

30 Abla FILALI MEKNASSI 2 Rue Guisarde, 75006, Paris ans, célibataire, permis B RESSOURCES HUMAINES Généraliste RH Double formation Droit-RH - Quadrilingue Sept (Alternance) Mars 2014 (CDD) Janv (Stage) Août 2012 (Stage) ENGIE (ex-gdf SUEZ), Paris Titre : Apprentie chargée de mission RH (Pôle International) Recrutement : Rédaction des descriptions de postes, ouverture et publication de postes (Taléo), sourcing, entretiens téléphoniques et suivi des candidatures, Développement RH: Suivi de formation, déploiement du Mentoring (5 pays), mobilité interne et internationale, gestion des viviers VIE/stagiaires internationaux, élaboration d'une politique de stage à l'international Gestion de projets: - Due Diligence: Réflexion sur une approche RH d'évaluation des risques sociaux et organisationnels - Etude sur les missions de courtes durées à l'étranger (fiscalité, sécurité sociale et visas/permis de travail) - Participation à la structuration d'une entité de 70 salariés: recensement des obligations sociales et sociétales, IRP, plan de formation, rédaction du règlement intérieur Appui au déploiement de la roue RH à l'international Cabinet d Avocat- Maitre François Améli, Paris Titre : Traductrice Traduction Anglais-Français de contrats de service (30 pages) Conseil des Prud hommes, Créteil Titre : Assistante de greffe Accueil physique et téléphonique Préparation, participation et suivi des audiences (conciliation et jugement) Enregistrement des règlements intérieurs, accords et désaccords d entreprise Vigéo, Paris Titre : Audit RSE Etude comparée des condamnations et pratiques d entreprises de RSE en France, UK, USA/ Gibert Jeune, Paris (CDD) Titre : Hôtesse de caisse et d accueil MASTER 2 PROFESSIONNEL GESTION DES RESSOURCES HUMAINES INTERNATIONALES du 2015 CIFFOP Université Panthéon-Assas PARIS II Formation aux disciplines de gestion des ressources humaines (Gestion des talents, Comp & Ben, Recrutement, Leadership, Gestion du changement, Gestion de projet..) 2014 MASTER 1- DROIT SOCIAL (avec mention) Université Panthéon-Assas PARIS II Ø 1 st Semestre - Queen Mary University, Londres, (Erasmus) Formation au Droit Social Européen, Droit social comparé, Droit de la fonction publique 2013 LICENCE DE DROIT PRIVE GENERAL Université Panthéon-Assas PARIS II Formation au Droit des relations individuelles et collectives du travail, Droit des contrats spéciaux, Droit International Public, Droit des sociétés, Droit européen 2013 CERTIFICAT DE DROIT AMERICAIN Université de Fordham, New York Formation au Droit Constitutionnel, Droit des Contrats, Droit du travail 2010 BACCALAUREAT FRANÇAIS, SECTION ECONOMIQUE ET SOCIALE (mention TB)- Lycée André Malraux, Rabat Langues- Niveau Français : Bilingue Arabe : Bilingue Anglais : Courant (IELTS 7.5) Espagnol : Intermédiaire (niveau B2) Bureautique Niveau Diplôme C2i :Pack Office (MAC & Windows), Internet: Progiciel Niveau Taléo, INS COMPLEMENTAIRES Bénévolat ( Transparency Maroc), Rédactrice au Canard d ASSAS (revue trimestrielle), Passionnée par les voyages

31 FONTAN Mathilde 25 boulevard Arago Paris RESSOURCES HUMAINES Née le 11/06/ /2015 Alternance (12 mois) 2014 Stage (1 mois) Hermès Sellier Hermès Services Groupes, Pantin Chargée de Recrutement Missions : Rédaction et diffusion d'annonces Sourcing Entretiens téléphoniques et entretiens d'embauche (stagiaires, alternants) Rédaction de comptes-rendus aux managers Sessions de recrutements collectifs au Pôle Emploi Relations Écoles (participation à des forums) Suivi administratif des candidats Reporting Points de fin de stage Turboméca Groupe Safran, Tarnos Assistante RH Opérationnel Missions : Audit de la fonction «RH Opérationnel» Rédaction d'un rapport d'analyse Interview de différents responsables RH Participation à des entretiens de recrutement MASTER 2 PROFESSIONNEL GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET RELATIONS DU TRAVAIL du CIFFOP Université Panthéon-Assas PARIS II Formation aux disciplines de gestion des ressources humaines (droit social, recrutement, rémunération, formation, communication etc.) DIPLÔME DE SCIENCES PO BORDEAUX : Année d'échange universitaire ERASMUS University of the West of England (Bristol, Royaume-Uni) Master 2 Administration et Gestion Publique BACCALAURÉAT ÉCONOMIQUE ET SOCIAL MENTION TRÈS BIEN Langues Anglais : Courant (960/990 au TOEIC en 2014) Espagnol : Opérationnel Bureautique Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, Power Point) INS COMPLEMENTAIRES Permis B Activités associatives : «Erasmix Sciences Po Bordeaux» - organisation de sorties gastronomiques pour les étudiants internationaux Centres d'intérêt : théâtre, voyages, danse salsa, œnologie, gastronomie

32 GAUDUIN Thomas 1 rue Maurice HARTMANN Issy-les-Moulineaux RESSOURCES HUMAINES Mobile : Développement RH / Généraliste RH Né(e) le 27/04/1989 Depuis Septembre 2014 Alternance (12 mois) Sept Avril 2013 Stage en alternance (9 mois) Sept Juin 2012 Stage en alternance (10 mois) AREVA - Energie (Nucléaire) Chargé de développement RH Participation à la rédaction d un Livre 2 dans le cadre du plan de transformation du Groupe Participation à la gestion de carrière : comités emploi et mobilité mensuels Préparation, suivi et analyse des campagnes d'entretiens annuels, Bonus, Revues de personnel, plans de succession et Plan de Développement des Compétences Gestion des dossiers individuels (contrats, avenants, notifications ) Participation à la réalisation de dossiers transverses : grading, suivi des effectifs, études salariales, Observatoire des métiers et de l emploi Accompagnement des salariés et managers dans l application des processus (support dans la gestion des applications RH : recrutement, développement, formation ) Réalisation d entretiens passage cadre, démissions et accompagnement lors des entretiens de carrière Suivi des demandes de recrutement, entrées et sorties et mobilités IMS Entreprendre pour la Cité Association/Réseau d'entreprises Chargé d'études Diversité et Accès à l'emploi Préparation et co-animation de réunions de sensibilisation et d information Participation à des salons de recrutement et actions de promotion de l association Rédaction d une synthèse sur le recrutement des profils universitaires et d une fiche argumentaire : «Stéréotypes et freins sur les profils universitaires» Analyse des résultats de l étude et présentation auprès des salariés et dirigeants d une entreprise adhérente Réalisation d une étude sur les compétences des étudiants de l Université Rédaction d une fiche explicative sur le contrat de génération à destination Recherches documentaires, benchmark et veille sur la RSE, l alternance... Support à une entreprise partenaire (secteur bancaire) dans le recrutement de stagiaires et de jobs d été Cabinet Sénanque Cabinet de conseil en Ressources Humaines Consultant Junior Recrutement et Bilan de Compétences Sourcing, analyse et tri des CVs Identification des candidats potentiels et entretiens téléphoniques Participation aux entretiens de recrutement et de bilan de compétences Passation et analyse de tests (SOSIE, 16PF, BV16, R2000, B53, D2000, NV7, DAT5, BLS4, BV8, CTA) Rédaction des dossiers de synthèses de recrutement et de bilans de compétences Réorganisation de la méthode des BDC pour Aéroport de Paris Langue : anglais : courant (950 au TOEIC) MASTER 2 PROFESSIONNEL GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET RELATIONS DU TRAVAIL du CIFFOP Université Panthéon-Assas PARIS II Formation aux disciplines de gestion des ressources humaines (droit social, recrutement, rémunération, formation, communication etc ) Diplôme de Psychologue Option Gestion des Ressources Humaines ECOLE DE PSYCHOLOGUES PRATICIENS Bureautique Pack Office, de Sphynx, de SPSS, outils de gestion RH INS COMPLEMENTAIRES Associations : Président de l EPPRo (Junior Entreprise), Trésorier du BDE Boulogne, Membre de l ANDRH Intérêts : Théâtre d improvisation pratiqué depuis 2 ans (matchs et cabarets), cinéma, littérature, psychologie Voyages : Etats-Unis, Canada, 2 voyages linguistiques au Royaume-Uni PERMIS B

33 GERARD Eloi 94 rue de Rennes Paris RESSOURCES HUMAINES Mobile : Né le 24/11/1991 " Septembre 2014 Alternance (1 an) Août & Septembre 2011 (2 mois) Janvier 2011 Stage (1 mois) Juin 2010 Stage (1 mois) L Oréal Luxe France Beauté, Parfumerie et Cosmétiques Apprenti RH Généraliste Gestion et animation du plan de formation (500pers, 350K ) Recrutement des populations BAs, Commerciaux, Marketing, Merchandising (organisation d Assessment Centers) Mise en place d un parcours d Intégration Relations collectives: réunions DP, rédaction des PV pour 3 affaires Contrôle Service International Commerce Audit de Lucas Marine Services - New-Zealand Vérification des procédures de l Agent maritime Contrôle de qualité Sénat Droit et Sciences Politiques Attaché parlementaire de l Hérault et Guadeloupe Préparation des questions au gouvernement Relations aux associations Amendements Cabinet Veyssade Droit Juriste stagiaire Veille juridique Préparation des dossiers aux Prud hommes MASTER 2 PROFESSIONNEL GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET RELATIONS DU TRAVAIL du CIFFOP Université Panthéon-Assas PARIS II Formation aux disciplines de gestion des ressources humaines (droit social, recrutement, rémunération, formation, communication ) MSc in Strategic Project Management Heriot-Watt University EDIMBOURG Formation couvrant tous les aspects du management (Leadership, Change management, Business models et Project economics) Participation comme finalistes au APM Challenge - Carpooling Society Mémoire: «The importance of motivation as a factor of project management success» M1 Droit Social Université Paris Ouest Nanterre PARIS X Formation en Droit social (Droit du Travail, de la Santé, Politiques sociales) Langue Niveau Anglais - TOEIC 838 / TOEFL 83 Espagnol - Intermédiaire Bureautique Pack office PC et Mac, Windows Project Manager SAP, SRM INS COMPLEMENTAIRES Tournois départementaux de rugby, Ardechois Trail 2015, Spectacles Modern Jazz, Karaté, Trekking, Natation, Scoutisme 15 ans, Humanitaire, Bénévolat: service de repas chauds aux SDF

34 GHERIBI Sabrina 1 Allée Athéna II Villeurbanne RESSOURCES HUMAINES Mobile : Née le 16/02/1991 RH Généraliste/Recrutement alternance (12 mois) alternance (24 mois) Agapè Conseil - Cabinet de Recrutement Indépendant Généraliste Chargée de Recherche Missions : Sourcing de profils commerciaux & encadrants (Attaché commercial, Chargé d affaire, Responsable d Agence, Responsable de Site ) Sélection et pré-qualification des candidats Approche directe Suivi de la relation client Suivi de l intégration des nouveaux embauchés Faurecia Intérieur Industrie - Equipementier automobile de rang1, Centre R&D Chargée de formation Missions : Recueil des besoins, budgétisation et élaboration du plan de formation (18000h/an) Planification des formations et coordination avec les prestataires Gestion des dispositifs (DIF, VAE...), financements OPCA Participation au développement de l Engineering Academy (école interne) Autres : enquête interne, journal interne, intégration, veille juridique. Faurecia Groupe - Equipementier automobile de rang1, Siège Social Coordinatrice VIE Group Talent Acquisition Missions : Recrutement en anglais : recueil des besoins à l international, entretiens téléphoniques et physiques en autonomie Optimisation du programme VIE : déploiement de la politique VIE, communication interne et externe, relations écoles, optimisation des processus et reporting Gestion administrative : Contrats, Visa, Congés MASTER 2 PROFESSIONNEL GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET RELATIONS DU TRAVAIL du CIFFOP Université Panthéon-Assas PARIS II Formation aux disciplines de gestion des ressources humaines (droit social, recrutement, rémunération, formation, communication etc ) MASTER 2 in MANAGEMENT - SKEMA BUSINESS SCHOOL Paris La Défense Programme Grande Ecole, spécialisation RH Classe Préparatoire aux Grandes Ecoles Lycée Edgar Quinet Baccalauréat Economique et Sociale - Lycée Hilaire de Chardonnet, Mention Bien Langue Niveau Français : maternelle Anglais : courant Score TOEIC 880 Espagnol : très bon niveau Bureautique Niveau Microsoft Office: Avancé et Certifié PCIE Progiciel Niveau Human Sourcing (Base de données RH) Avancé Taléo Bon niveau SAP connaissances basiques INS COMPLEMENTAIRES Permis B (2009) Vie associative : Teranga (aide humanitaire), AFEV (soutien à la jeunesse) Danse moderne (5ans) Guitare classique

35 Goncalves Maryline 24, rue Ampère PARIS RESSOURCES HUMAINES Recherche un poste en relations sociales à partir d octobre 2015 Née le : 08/01/1991 Suez environnement Branche déchets (18 OOO collaborateurs, 150 entités juridiques) Chargée de missions juridiques et RSE Direction du développement social Apprentissage 12 mois Relations sociales o Participation à l organisation des élections professionnelles (deux entités) o Gestion des accords (dépôt, veille, respect de la législation) o Gestion des IRP en cas de réorganisations Droit social : veille au respect de la règlementation sociale et à l application des accords Société/Groupe, soutien aux projets opérationnels, veille juridique, rédaction de notes juridiques Missions RSE : Création d un support sensibilisation à la diversité pour les noncadres ( collaborateurs), gestion de la politique diversité (insertion, mixité, bien-être au travail), animation de groupes de travail RSE Cabinet Jacquet Duval Avocats Cabinet spécialisé en Droit social Juriste droit social Stage de 4 mois Formations à destination des services RH : élections professionnelles, gestion de la grève, transfert d entreprise, information consultation du comité d entreprise, harcèlement, forfait jour Veille juridique Participation à la gestion de dossiers juridiques : ruptures conventionnelles, gestion des procédures disciplinaires, requalification du contrat de travail Cabinet Leriche Febrer associés Cabinet spécialisé en droit social Juriste droit social Stage de 4 mois Recherches juridiques Participation à la rédaction de notes : droit du travail, droit pénal du travail, droit de la sécurité sociale MASTER 2 PROFESSIONNEL GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET RELATIONS DU TRAVAIL du CIFFOP Université Panthéon-Assas PARIS II Formation aux disciplines de gestion des ressources humaines (droit social, recrutement, rémunération, formation, communication etc ) Mémoire : «La gestion de l illettrisme en entreprise : responsabilités juridiques et sociales» MASTER 2 RECHERCHE DROIT SOCIAL Université Panthéon-Assas PARIS II Mémoire : «Le rôle de l administration dans le nouveau licenciement économique» MASTER 1 DROIT SOCIAL Université Panthéon-Sorbonne PARIS I Mention Assez Bien LICENCE DROIT Université Panthéon-Assas PARIS II Langues Niveau Portugais : langue maternelle Espagnol : courant Anglais : opérationnel Score au TOEIC : 790 Bureautique Pack office : bonne maîtrise INS COMPLEMENTAIRES Voyages, photographie, boxe française (5 ans), sports d équipes, cuisine

36 Darya GORDEYEVA 5 rue de Thionville PARIS Tél.: +33(0) Née le 17/08/1991 RESSOURCES HUMAINES Développement des Talents / RH Opérationnel / Gestion des formations / Diversité / SIRH 11/ /2015 Alternance (12 mois) 08/ /2014 (CDI, 12 mois) 01/ /2013 (CDI, 19 mois) 11/ /2012 (CDI, 11 mois ) Groupe LVMH Industrie du Luxe, France, Paris Apprentie Développement et Formation de Hauts Potentiels Participation à l élaboration et l organisation des programmes de développement pour les Hauts Potentiels de LVMH au niveau mondial Revue et amélioration des objectifs pédagogiques, mise en place de processus visant à l amélioration des programmes existants «Bouygues Turkmen» - Bâtiment et Travaux Publics, Ashgabat, Turkménistan Technicienne en Ressources Humaines En charge du développement du personnel local : intégration, suivi de carrière, reclassement, création et développement des avantages sociaux (étude de marché, analyse de l impact financier). Tableau de bord mensuel sur les effectifs nationaux et expatriés. En charge de la diversité: suivi et analyse de l égalité professionnelle, sensibilisation des collaborateurs, plan d actions, animation de la formation «Success in diversity», mise en place d un partenariat avec des associations (Association des handicapés, Comité Paralympique ). Mise en place de SIRH, création des procédures, communication. Implication RSE: chef de projet «Don du sang»: création des enquêtes, suivi des donneurs, sensibilisation des collaborateurs. «Bouygues Turkmen» - Bâtiment et Travaux Publics, Ashgabat, Turkménistan Assistante de la Direction RH Animation RH, organisation des visites des Comité d Entreprise et Comité Maitrise Bouygues Bâtiment international Suivi administratif des collaborateurs expatriés (contrats, avenants, entretiens annuels, visites médicales), rédaction des notes et procédures «Bouygues Turkmen» - Bâtiment et Travaux Publics, Ashgabat, Turkménistan Traductrice (français, anglais, russe) Services Technique, Administratif, Juridique. MASTER INETRNATIONAL EN MANAGEMENT DES RESOURCES HUMAINES CIFFOP - Université Panthéon Assas Paris 2 Formation aux disciplines de gestion des ressources humaines (droit social, recrutement, rémunération, formation, management des talents, communication etc ) (distance learning) Langue Niveau Russe Maternelle Français Bilingue Anglais Courant MASTER EN ECONOMIE INTERNATIONALE Moscow State Open University Comptabilité/Gestion, statistique, analyse du marché, analyse économique, économie internationale, management ressources humaines) Mémoire de diplôme sur le sujet de Motivation des collaborateurs dans une entreprise internationale. Bureautique Niveau Microsoft Office, Lotus Note, Photoshop, Acrobat Professional

37 GUIMARAES Sergio 33, Avenue Franklin Delano Roosevelt 75008, Paris HUMAN RESOURCES PROFESSIONAL EXPERIENCE Apprenticeship (10 months) Group L Oréal - France Apprenti in the Global Talent Acquisition Team International Senior Recruitment for two divisions of the Group : Active Cosmetics Division and Professional Products Division Process from screening until face to face interviews with international senior profiles Management and analysis of international market data Internship (15 months) Internship (6 months) Internship (12 months) Group L Oréal - Brazil Intern in the HR Corporate Team Recruitment and Development of Young Talents Planning and implementing the Development Program of the Internship Program Employer branding attractive strategies and creative activities Management and analysis of corporative information Michael Page International Recruitment Intern in the Recruitment Team Strategic Senior Recruitment for areas mainly: Commercial and Finance Definition of commercial strategies and tools Telelistas.Net Telecommunications Intern in the HR Corporate Team Lead the Recruitment and Development of the Internship Program and the Commercial employees Staff Evaluation Elaboration of Learning Ateliers and Workshops EDUCATIONAL BACKGROUND MASTER S DEGREE INTERNATIONAL HUMAN RESOURCES MANAGEMENT CIFFOP - Université Panthéon Assas Paris 2, France DEGREE PSYCHOLOGY Federal University of Rio de Janeiro, Brazil. BUSINESS ENGLISH Omnicom School of Languages, Toronto, Canada. SKILLS Languages Level Portuguese Native English Advanced French - Advanced Spanish Advanced Word and data-processing, IT Microsoft Office - Professional working level Art in general, cooking and fishing. MISCELLANEOUS

38 Agathe Hahn 85 rue des Archives Paris HUMAN RESOURCES Expertise: RH generaliste / Recrutement PROFESSIONAL EXPERIENCE Apprentissage (12 mois) L Oréal /Chevilly-Larue RH Généraliste Recrutement Diversité Formation Relations Sociales Communication interne Juillet 2014 Stagiaire (1 mois) Bassano Avocats /Paris Cabinet se consacrant au droit et à la fiscalité de la famille, du patrimoine privé et des successions Employee (12 mois) Juillet- Août 2012 employée (2 mois) Le Corner des Créateurs /Paris Vente Jack Wolfskin /Londres Vente Juillet 2011 (1 mois) Juillet 2010 (1 mois) King s College Summer School, Droits de l Homme / Londres Étudiante Smartbox /Munich trois semaines d observation des différents services et du monde de l entreprise EDUCATIONAL BACKGROUND CIFFOP s International Human Resources Management Program Master s degree program - University Paris 2, Panthéon-Assas Ressources humaines et management (Droit du travail, Recrutement, Communication, Formation, Fusion/Acquisition, etc) University Paris 2, Panthéon-Assas Master 1 en droit mention droit privé Trinity College Dublin, Erasmus / Panthéon-Assas Troisième année de Licence de droit University Paris 2, Panthéon-Assas Troisième année de Licence de droit Baccalauréat - Série Economique et Sociale Mention bien, Lycée Stanislas, Paris, France SKILLS Langues Français Anglais / Billingue TOEFL Score: 101 Informatique Pack Office 2003/2007/2010- Word, Excel, PowerPoint

39 Marlène HAMAYON 7 rue de l Yvette PARIS DEVELOPPEMENT RH Disponible à partir de septembre 2015 Née le 03/05/1991 Sept Aujourd hui Alternance (12 mois) Janvier - Avril 2014 Stage (4 mois) Juin - Juillet 2012 Stage (2 mois) Janvier - Février 2012 Stage (1 mois) Zodiac Aero Electric Entité du Groupe Zodiac Aerospace Montreuil - 93 Généraliste RH : Cycle de développement des compétences : préparation, lancement et suivi des processus de management de la performance Recrutement : rédaction, diffusion d annonces, tri et sélection de CV, sourcing, pré qualification téléphonique, entretiens Formation : contribution au déploiement du plan de formation et redéfinition de formations internes Relations Sociales : organisation et mise en œuvre des élections professionnelles pour deux établissements, préparation des instances Conduite de projet de communication interne Administration RH et réglementation Bouygues Construction St-Quentin en Yvelines - 78 Chargée de projet Process & Procédures RH : Démarche de convergence des procédures RH au sein du Groupe Création de fiches Process à thématiques RH très variées Participation et animation du groupe de travail formé de DRH de chaque filiale Organisation et réalisation du Roadshow Process : présenter l avancée du projet, récolter les avis et suggestions, alimenter le plan d actions Les Nouelles Plérin - 22 Mission Communication et Support RH : Mise-à-jour des fiches de fonction Entretiens de prospection et de satisfaction pour l Assemblée Générale des Salariés Activités quotidiennes auprès de la RRH : CE, CHSCT, suivi RH et managérial Découverte d un plan stratégique dans le cadre du management socioéconomique (Secteur du handicap, insertion et formation professionnelle 140 salariés) Université Rennes 2 Rennes - 35 Mission Communication RH : Refonte de la trame du site de la DRH de Rennes 2 destiné à l interne et l externe Contribution par enquête interne à l élaboration d une newsletter DRH Restitution finale aux collaborateurs DRH Langues : Anglais courant TOEIC : 930 Italien courant Août Master 2 Gestion des Ressources Humaines et Relations du Travail Université Panthéon-Assas (Paris 2) Droit social, Recrutement, Formation, Communication, Master 1 Communication et Ressources Humaines Université Paris Nord (Paris 13) Communication interne, Sociologie du travail et des organisations, GRH, Licence Psychologie Université Catholique de l Ouest Psychologie sociale, psychologie du travail, enquêtes quantitatives/qualitatives Semestre ERASMUS en Italie INS COMPLEMENTAIRES Bureautique et outils IT : Pack Office : Word, Excel, Powerpoint Talentsoft Bénévole à l Atelier de Soutien Éducatif du Service Jeunesse Guingamp 22 Bénévole sur un chantier de fouilles archéologiques St-Martin d'ardèche 07 Préparation et engagement dans un projet de voyage solidaire au Cameroun Centres d'intérêt : Atelier de théâtre, musique, voyages, manifestations culturelles diverses et concerts, brocantes, lecture

40 Inès HAMICI 16/08/ rue Georges Saché Paris In Charge of HR Project Apprenticeship (1 year) 2014 Internship (4 months) 2013 Internship (1 month) 2012 Internship (4 months) year year months years Programs PROFESSIONAL EXPERIENCE In charge of HR Project, Orange Business Services (OBS) - Skills anticipation project: qualitative analysis of skills evolutions. Conducting interviews with managers and employees. The Project has been deployed to collaborators - GPEC Project : quantitative analysis of headcounts evolution (20000 employees) - Leading a study on agile management and its application at OBS - Creation of a social network for OBS HR department ( 400 employees) - Creation of a Big data tool for OBS HR department Responsible for recruitment, Adecco - Recruitement of salers profils, prêt-à-porter and luxuary - Selecting resume, conducting interviews - Staffing Responsible for HR Project, La Poste - In charge of the impact study for the reorganization of the establishment - Reflecting on how to involve employees in the reorganization project (creation of a form, initiating consultation meetings) - Closely working with the head of the site (CHSCT, Trade Union meetings, board meetings) HR Assistant, Angel Care Nurse Registry, United-States, Florida - Angel care Nurse Registry, small company with 80 employees ( turnover 1m $) - In charge of HR ( pay rolls, recruitment, team management) - -managing clients accounts - Market study EDUCATIONAL BACKGROUND Master s degree HR and labor relation, CIFFOP-Paris 2 Panthéon Assas University Master 1 Law, Political Sciences, HR major, Sorbonne University (Honors) Exchange Program at Helsinki University, Finlande Bachelor Law, Political Sciences, HR major, Sorbonne University (Honors, merit scholarship) SKILLS Pack Office, Software, Quickbook, Jive, Lotus, Blog tools, Qlik sense (data display) Languages Seasonnal Jobs Symposium English, Complete Professional Skills French native language MISCELLANEOUS 2009, 2011, 2012, 2013, hospital worker «Suburbs and Republic» at the Senate, «Y Generation» by L ANDRH, «Big DATA days» at CNIT, «Meet Up Agile», «Junior HR Club» par BPI Group, «Management by trust» Ecole des Arts et Métiers

41 LENA HERTENBERGER 138 Rue de Rivoli F Paris DOB: Nationality: German LinkedIn : Lena Hertenberger EDUCATION 09/ /2015 International Human Resources Management Master, Université Sorbonne-Panthéon Assas-Paris 2, Paris, France 08/ /2012 European Teacher Course, Presbyterian College, Clinton, South Carolina, U.S.A., English and Economics 10/ /2014 European Teacher Course, University of Education, Karlsruhe, Germany. Grade: 1,5 (B) Staatsexamen in Psychology, Pedagogy, English, Geography, Ethics, European Studies 2009 Allgemeine Hochschulreife (baccalaureate), Laupheim, Germany Grade:1.9 (B) EXPERIENCE From 09/2014 Apprenticeship in Charge of HR Department in International Mobility CGG, Paris, France 07/ /2014 Internship at HR Department Recruitment & Development, EnBW, Biberach, Germany 10/ /2014 Scientific Research Assistant on the Renewable Construction of European Cities, Karlsruhe Institute of Technology (KIT), Karlsruhe, Germany CONCERTO Project, an Initiative of the European Commission 02/ /2013 Teaching Assistant, German School of Lisbon, Lisbon, Portugal Teaching and supervision of students, participation in counseling with students and parents 05/ /2012 Employee in Electric Supply Department, EnBW, Biberach, Germany Customer Care and Support SKILLS & ACTIVITIES Languages: IT: Interests: German, English, French, Portuguese MS Office (confident skills), SAP HR Yoga, Piano, Volleyball, language tandem, cultural sightseeing

42 Imbert-Gérot Terence 39 Rue Marcelin Berthelot GENERALISTE Châtillon RESSOURCES HUMAINES Mobile : spécialité : Compensation & Benefits Né le 6 décembre 1990 Septembre Septembre2015 Alternance 1 an Janvier Juillet 2014 Stage 6mois Septembre Septembre2013 Alternance 2 ans Septembre Septembre2011 Alternance 1 an Sanofi Industrie Pharmaceutique Chargé d étude Rémunération & Avantages Sociaux Participation aux cycles annuels d évaluation de la performance et de révision salariale Consolidation et analyse des résultats nécessaires au pilotage des process Gestion et coordination d un système de rémunération variable mis en place pour les non-managers dans une vingtaine de pays Participation aux analyses de benchmark rémunération, à des études de rémunération ciblées sur certains pays ou certaine population Support sur le déploiement du grading au sein du périmètre Affaires Industrielles Monde HSBC Banque et Assurance Généraliste Ressources Humaines Participation à la gestion quotidienne des activités RH et sujets RH transversaux (Pay review, Comité d entreprise, études RH, programmes Graduates & talents, Job Descriptions) Participation aux entretiens de carrière et suivi de la campagne d évaluation du personnel Participation aux entretiens de recrutement et mobilité Caisse des dépôts et consignations Banque et Assurance Généraliste Ressources Humaines Suivi de la campagne de notation, primes et promotions Réalisation de la Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences à 3ans Support RH aux opérationnels : astreintes, heures supplémentaires, travaux exceptionnels Recrutement de 170 stagiaires, 95 apprentis, 65 CDD, 2 VIE, 140 intérimaires Diffusion des offres, tri des candidatures, participations aux entretiens de recrutement et prise en charge de la gestion administrative pour les apprentis, stagiaires, intérimaires, VIE et CDD Orange Télécommunication Assistant Projet Formation Gestion et suivi du projet de «la certification des formateurs» avec Sciences-Po Paris Gestion et planification des formations (gestion de 35 formations) Master 2 Gestion des Ressources Humaines et Relations du Travail CIFFOP Université Panthéon-Assas PARIS II Diplôme Universitaire (DU) «Management International» Oulu Business School-Erasmus- Finlande Licence 3 «Gestion des entreprises» en alternance mention assez bien IAE Gustave Eiffel- Université Paris Est Créteil Langue : Anglais : Fluent (Toeic : 830) Espagnol : Scolaire Bureautique Excellente maitrise du Pack Microsoft Office SAP- Peoplesoft-Worday INS COMPLEMENTAIRES Sport : Football (14 ans de pratique en club), Natation (6 ans de pratique), course à pied Secourisme : titulaire du Premier Secours en Equipe niveau 1 et du Brevet National de Sécurité et de Sauvetage Aquatique Voyage : Canada, Etats-Unis, République Dominicaine, Finlande, Russie, Suède

43 Juvanon Samantha 10 rue des Haudriettes PARIS RESSOURCES HUMAINES Né(e) le 03/01/1990 Sept 2014 Sept 2015 Alternance (12 mois) L Oréal Direction des Relations Sociales Chargée de Relations Sociales Aide à la préparation des réunions des IRP, veille et recherches juridiques! Elaborations de guides à destination du personnel en partenariat avec le service formation (mobilité, apprentissage, )! Association au Programme «share and care» visant à établir un socle social minimum commun à l ensemble des collaborateurs L Oréal dans le monde! Taxe d apprentissage : aide à la répartition et au paiement de la taxe Juin Juillet 2013 CDD (2 mois) Pôle Emploi Direction Générale Administrative des Ressources Humaines! Elaboration de modèles de contrats de travail (CDI, Temps partiel, CDD, ), rédaction des clauses et avenants! Mise en place d une politique de stage : rédaction d une note d opportunité évaluant ses enjeux, objectifs et les modalités de sa mise en place Sept Décembre 2012 Stage (5mois) Cabinet RIERA Cabinet d avocats! Rédaction de l ensemble des actes de procédure! Rédaction des conclusions, recherche et veille juridique! Gestion et suivi des dossiers : dates d audience, dates de remise des pièces et conclusions MASTER 2 PROFESSIONNEL GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET RELATIONS DU TRAVAIL du CIFFOP Université Panthéon-Assas PARIS II! Formation aux disciplines de gestion des ressources humaines (droit social, recrutement, rémunération, formation, communication etc ) MASTER 1 DROIT SOCIAL Université Paris 1 Panthéon Sorbonne! Formation au Droit du travail, Droit de la sécurité sociale, Droit du travail européen, Contentieux social, Droit des entreprises en difficulté, Droit pénal du travail, LICENCE EN DROIT (Option juriste bilingue droit Anglo-Américain) Université de Cergy Pontoise (95). Licence en Droit et notions de Common Law (Civil Law, Tort Law, Criminal Law, Land Law, )! Anglais Courant / TOEIC : 900! Allemand - Intermédiaire Maîtrise du pack office : Word, PPT, Excel INS COMPLEMENTAIRES A pratiqué : la natation, le judo, la danse classique et moderne, la plongée sous-marine, le théâtre. Dispense de cours d anglais et français niveau collège / lycée.

44 Alexis KIK 10 rue Roger PARIS Né le 29/04/1990 Sept Oct Alternance (13 mois) Avril 2014 Juillet 2014 Stage (4 mois) Oct Mai 2013 Mission (8 mois) CDI/CDD/VIE en RESSOURCES HUMAINES Disponible en octobre 2015 Francophone Germanophone Anglophone BERGERAT MONNOYEUR Chargé de ressources humaines Gestion des emplois et des compétences! Réalisation d études métiers (immersion, analyse prévisionnelle, alertes et recommandations).! Rédaction de descriptions de fonctions.! Création de parcours types d intégration.! Création de référentiels de compétences dans le cadre du déploiement d un SIRH (Talent Soft).! Accompagnement RH des entités dans leurs réorganisations (harmonisation des libellés d emploi, cohérence organisationnelle).! Suivi et refonte des entretiens annuels (1500 salariés).! Participation à l organisation des élections professionnelles. ORANGE Chargé de projet recrutement junior! Campagne de recrutement des alternants, profils techniques et ingénieurs.! Participation aux forums écoles et de recrutement.! Mémoire de stage : Recrutement et digitalisation, évolution du métier et équilibrage des forces. GOETHE GYMNASIUM ALLEMAGNE Assistant de langue française! Élèves de 10 à 19 ans.! Activités ludiques autour du français, préparation de l épreuve du français au baccalauréat.! Réalisation du film «La jeunesse dans la relation franco-allemande» pour le 50 e anniversaire du traité de l Élysée. INSTITUT FRANÇAIS DE MAYENCE - ALLEMAGNE Examinateur-correcteur du DELF! Élèves des niveaux A1 à B2 en français.! Habilité par le Ministère de l'éducation Nationale MASTER 2 PROFESSIONNEL GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET RELATIONS DU TRAVAIL du CIFFOP Université Panthéon-Assas PARIS II MASTER 1 SCIENCES DU MANAGEMENT Université PARIS SUD! Mention bien LICENCE 3 ECONOMIE-GESTION Université PARIS SUD! Préparée en enseignement à distance! Mention assez bien DUT GEA - Université de VALENCIENNES Langues! Allemand : B2! Anglais : B1 Bureautique! Word, Excel, Powerpoint Progiciel! Notions ADP! Requêtes Business Object INS COMPLEMENTAIRES Engagement étudiant et associatif Fédération des Etudiants de Valenciennes ( )! Engagement bénévole : VP Partenariats, Trésorier puis Président.! Élu étudiant au conseil d administration de l IUT de Valenciennes. Intérêts! Voyages! Concerts (scène française)! Natation

45 Liubov KOSTENKO RESSOURCES HUMAINES Date de naissance : 2 mars présent Alternance (12 mois) GEFCO - LOGISTIQUE INDUSTRIELLE Chargée de mission RH Missions : Gestion administrative et logistique de la formation ; Gestion des logiciels e-learning (conception et programmation des modules spécifiques aux métiers); Gestion de LMS Vision Technomédia ; Organisation et suivi de l utilisation de l outil de formation à distance via Lync ; Gestion des formations dans SIRH VISION Technomédia ; Évaluation des formations et amélioration continue ; Travail sur l'organisation du Pôle Formation Stage (7 mois) AHLERS TRANSPORT & LOGISTIQUE Coordinatrice de Projet Missions : Missions RH : recherche de candidats, entretiens d embauche, assistance au Responsable RH ; Traduction des documents, propositions commerciales ; Fonctions marketing (présentations, rendez-vous à l Ambassade) MASTER 2 PROFESSIONNEL GESTION DES RESSOURCES HUMAINES INTERNATIONALES du CIFFOP Université Panthéon-Assas PARIS II Formation aux disciplines de gestion des ressources humaines internationales (droit du travail, recrutement, rémunération et les avantages sociaux, formation et développement, communication, etc.) MASTER 1 : EXPERTISE ECONOMIQUE - Université PARIS EST Marne-la-Vallée Formation à l économie et à la gestion (finance, marketing, comptabilité, etc.) BAC + 4 : COMMERCE INTERNATIONAL & MANAGEMENT - Université Nationale de l Economie (Kiev, Ukraine) Formation à l économie (International Management, World Economics, Marketing, International Business Operations, Trade, International Finance, etc.) CENTRE FRANÇAIS EN UKRAINE - Cours de langue française AMERICAN ENGLISH CENTER - Cours de langue anglaise BACCALAUREAT GENERAL - Mention : excellent Langue Français (avancé) Anglais (avancé) Russe (bilingue) Ukrainien (langue maternelle) Bureautique MS Office Photoshop STATA E.DOCEO (Logiciel e-learning) Lync INS COMPLEMENTAIRES Interêts : Peinture, aikido, équitation, voyages, cuisine, art.

46 Kaija KUTSER HUMAN RESOURCES HR professional with first experience in recruitment, on-boarding, training and development, 31/10/1988 employer branding, HR communication and succession planning Nationality Estonian looking for a job in HR in international environment. Driving license Cat. B September present Apprenticeship (12 months) PROFESSIONAL EXPERIENCE GROUPE EUROTUNNEL Transport UK and France HR Project Manager In charge of re-organizing on-boarding process, creation of new support materials and putting in place new form of Induction Course Participation in the annual appraisal process, in people review and in deployment of the new management model Assessment of several key positions in the company Participating in SWITCH project with Airbus Participating in CSR and Internal Communication Projects as the representative of HR Department June September 2014 Internship (4 months) EESTI ENERGIA (ENEFIT) Oil Shale Energy Estonia Development and Learning Assistant Creation of new Development and Learning principals, organizing workgroups Organizing annual HR strategy seminar Assisting in organizing trainings Composing invitations to tender regarding development needs March Mai 2014 Internship (3 months) KRAUSBERG EESTI OÜ Maintenance Estonia Recruitment Assistant Assisting and participating in recruitment process Creating and uploading job adds, first candidate selection and contact EDUCATIONAL BACKGROUND MASTER S DEGREE INTERNATIONAL HUMAN RESOURCES MANAGEMENT AND INDUSTRIAL RELATIONS CIFFOP - Université Panthéon Assas Paris 2, France Courses in HRM fields (labour law, recruitment, compensation and benefits, training, communication, etc.) MASTER S DEGREE MANAGEMENT AND MARKETING (coursework finished) Tallinn University of Technology, Estonia Specialization in Human Resource Management (labor law, strategic HRM, reward management, work/industrial psychology, labor economics) Courses in Marketing and Management (strategy development and strategic management, strategic marketing, EU internal market law, brand management, costing and budgeting, communication) Exchange semester in Shanghai, China SKILLS Languages Estonian Native English Fluent (C1) French Intermediate (B2) German Upper Beginner (A2) Word and data-processing, IT MS Office, Lotus Notes, Social Media MISCELLANEOUS Volunary work President of ESN TUT IC (international student organization) Head of Social Affairs in Student Council of TUT Tutor for foreign students during 5 years Hobbies Running, cooking, reading, traveling Lived in Estonia, Belgium, China, France

47 Flavien de Lacoste 16 Place Charles De Gaulle Saint-Cloud RESSOURCES HUMAINES Mobile : Généraliste RH Né le 07/02/1990 Septembre 2014 Septembre 2015 Alternance (12 mois) Bouygues Bâtiment International BTP (Guyancourt, 78) Chargé de mission RH Relations Ecoles & Relations Sociales Recrutement de VIE et stagiaires (pour l international) et apprenti(e)s : élaboration d annonce, présélection, entretiens, suivi de cette population Relations écoles : gestion de la taxe d apprentissage 2014, participation aux forums et autres évènements, suivi des contrats, etc. Relations sociales : préparation des instances CE, DP et CHSCT, participation aux réunions, élaboration et présentation des rapports sociaux (Bilan Social, Rapport Egalité H/F, Rapport sur l Emploi), participation à la rédaction des PV de CE et de CHSCT, traitement des questions DP Septembre 2013 Septembre 2014 Alternance (12 mois) Juin 2012 Août 2013 Alternance (14 mois) ALTEN Ingénierie et conseil en technologie Chargé de Recrutement Recrutement des fonctions support : recueil des besoins, sourcing, préqualifications téléphoniques, entretiens (contrôleurs de gestion, comptables, gestionnaires paie, administration des ventes, administration du personnel, profils juniors à responsables) Suivi des recrutements : entretiens d intégration, organisation de journées d intégration Développement de la politique d apprentissage : recrutement d apprentis (tous profils, niveau Bac +2 à Bac +5), développement des partenariats avec les écoles, organisation et participation aux forums AT2E Conseil en Ingénierie et assistance technique Chargé de mission RH Recrutement et Administration du personnel Recrutement : rédaction d annonce, présélection téléphonique, entretiens Gestion administrative du personnel et suivi des salariés Lancement d une démarche de certification ISO MASTER 2 PROFESSIONNEL GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET RELATIONS DU TRAVAIL du CIFFOP Université Panthéon-Assas PARIS II Formation aux disciplines de gestion des ressources humaines (droit social, recrutement, rémunération, formation, communication etc ) EDHEC BBA Lille Programme Bachelor du groupe EDHEC Lycée Français d Irlande - Dublin Baccalauréat ES 2009 Langue Niveau Anglais - Courant Espagnol Niveau intermédiaire Bureautique Niveau Word, Excel, Powerpoint Bonne maîtrise INS COMPLEMENTAIRES Sport : Football en compétition, Tennis classé 15/5 et Course à pied Scoutisme : Chef d équipage au sein d une troupe de scouts marins

48 Lacourt Béatrice 49 Rue Lemercier PARIS RESSOURCES HUMAINES Mobile : RH Généraliste / Développement RH Né(e) le 14/10/1992 Sept 2014 sept 2015 Alternance (12 mois) Mai 2014 Juin 2014 Stage ( 2 mois ) Juin 2013 Juillet 2013 CDD (1 mois) SOVEN SAS COFELY ENGIE Centrale d achat en énergies Chargée de missions RH Missions : Recrutement : définition des besoins et des profils, sélection des candidats, relations écoles, intégration. Administration du personnel : rédaction des contrats de travail, suivi et coordination avec le CSP paye et le service d administration du personnel, gestion des mobilités internes au sein du groupe ENGIE et gestion des départs. Conseils juridiques aux opérationnels. Formation : contribution et suivi du plan de formation en lien avec l IMF de Cofely. Relations sociales : participation aux élections professionnelles (mise en place d un CHSCT et d une Délégation Unique du Personnel), participation et animation des réunions avec les représentants du personnel. Biotrial Research Centre de recherche médicale Assistante RH Missions : Recrutement : sourcing, tri et réponses aux candidatures, relations écoles. Administration du personnel : gestion de la paie, gestion de l intérim, rédaction des contrats de travail, veille juridique Participation aux élections pour le renouvellement des Délégués du Personnel. Benchmark des offres de formation Chambre d Agriculture Interdépartementale d Ile de France Assistante au service juridique et foncier Missions : Participation au développement du projet GAMAI (Grandes Aires Métropolitaines et Agricultures Innovantes) aidant les agriculteurs à faire face à la périurbanisation. Recrutement : tri des candidatures et réponses MASTER 2 PROFESSIONNEL GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET RELATIONS DU TRAVAIL du CIFFOP Université Panthéon-Assas PARIS II Formation aux disciplines de gestion des ressources humaines (droit social, recrutement, rémunération, formation, communication etc ) MASTER 1 DROIT SOCIAL mention assez bien Rennes Formation au droit du travail (relations individuelles et collectives), au droit de la protection sociale, à la gestion des ressources humaines, au droit social de l union européenne et au droit des procédures collectives. LICENCE DROIT GÉNÉRAL mention assez bien Rennes Langue : Anglais niveau intermédiaire Espagnol niveau avancé Bureautique : Maîtrise du pack office, Taleo, HR Access, Orsid, ADP, Editions législatives, Dalloz. INS COMPLEMENTAIRES Loisirs : encadrement de 24 garçons 8-12 ans (scoutisme), CEP 1 (Diplôme d encadrement de jeunes enfants), PSC 1 (Brevet de secourisme), Piano (6ans). Jobs étudiants : Jeune fille au pair, secrétariat téléphonique, cours d aide au travail et de méthodologie. Permis B.

49 LADIB Ataf 3 bis,square d Amiens PARIS HUMAN RESOURCES Birthdate : 02/13/1991 Field of expertise: HR development PROFESSIONAL EXPERIENCE 2014/2015 Apprenticeship (12 months) 2013 Internship (2 months) Safran University Industry Learning and Development Officer Missions: Implementation of the Safran training Group agreement. Benchmark, develop, implement, and monitor new training programs in the Human Resources field. Supported standardization and implementation of a new training evaluation system, in order to follow-up employee s improvement. ASPTT Paris Sport Association HR assistant Missions: Create, edit and enhance job descriptions. Establish effective monitoring forecast for Monitoring of paid vacations, absence and attendance of the staff Internship (2 months) E.O.R Consulting Cabinet Consulting Business Advisor Missions: Fiscal and financial management: overview and organization of retirement plans. Provide advices and information to customers for an optimization of their retirement plans. EDUCATIONAL BACKGROUND MASTER S DEGREE HUMAN RESOURCES MANAGEMENT AND INDUSTRIAL RELATIONS CIFFOP - Université Panthéon Assas Paris 2 Courses in HRM fields (labour law, recruitment, compensation and benefits, training, communication, etc.) Award of Excellence (HR Business Game of CIFFOP Panthéon Assas) LICENCE AND DEGREE IN «LAW, POLITICAL AND SOCIAL SCIENCES» (majoring in HR field ) - Université Panthéon-Sorbonne - Paris 1 Courses in law (labour law,private and commercial law,social legislation) Analysis of financial documents, labour economics M SKILLS Languages Level Fluent English TOEIC Score 845 (obtained in 2014) Basics of German MISCELLANEOUS Sports : Judo, Cuban salsa, fitness workout Hobbies: reading, acting courses, drawing Word and data-processing, IT Proficient Pack Office :Excel,Word,Power Point IT monitoring, business intelligence, legal watch

50 Lambert DELSOL 2 bis, rue Deleau Neuilly-sur-Seine Né le 05 décembre 1989 Ressources Humaines Talent Acquisition L Oréal Luxe International Talent Acquisition Cosmétiques Paris Septembre 2014 Septembre 2015 (Alternance) Activités de recrutement opérationnelles : sourcing / mapping, pré-qualification des candidatures, gestion des candidatures auprès des recruteurs, entretiens (shadowing et progressivement de manière autonome), analyse stratégique mensuelle de l activité du service recrutement, réflexion et rédaction d un guide de pré-entretien téléphonique et gestion des appels en autonomie. Projet «L Oréal Luxe Talent Connect» : pilotage du programme de cooptation en complète autonomie, fin de la conception du projet, mise en place opérationnelle, élaboration d un plan de communication et gestion de l événement lié au lancement, gestion des candidatures, participation et/ou conduite des entretiens, suivi après entretien. Projet «Talent Pipeline Luxe» : réflexions stratégiques sur le fonds et la forme de la gestion du vivier de talents (intégration dans le nouvel outil informatique, suivi et animation de la communauté de talents externes ). PGE-PGO Chef de projet stages intensifs oraux Institut de préparation aux concours Paris Mai 2014 Juin 2014 / Avril Juin 2013 / Mai 2012 / Avril 2011 Animation du cours magistral sur l entretien de motivation aux concours des écoles de commerce Briefing des membres de jurys Supervision et encadrement des managers en charge des membres de jurys Coaching et suivi personnalisé des étudiants Participation à une interview pour Décideurs TV Membre de jury officiel Grenoble Ecole de Management LCL Conseiller Privé Banque et Assurance Bordeaux Avril 2012 Mars 2014 (Alternance) Gestion et développement d un portefeuille de clients haut de gamme Rôle d interlocuteur pivot auprès de la clientèle haut de gamme Groupe Duclot Département Administratif et Financier Négoce de vins et spiritueux Bordeaux Avril Juin 2008 / Octobre Décembre 2011 (Stage) Mise en place d une méthode de réactualisation de prix de revient d un vin Conception d un outil de contrôle du prix de revient Audit des prix de revient des vins hors Bordeaux, Champagne et Spiritueux Analyse des coûts de transport du Groupe Société Générale Agent d accueil Banque et Assurance Corse Juillet 2010 / Juillet 2009 Informer la clientèle sur les opérations bancaires courantes MASTER 2 PROFESSIONNEL GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET RELATIONS DU TRAVAIL DU CIFFOP - Université Panthéon-Assas PARIS II Formation aux disciplines de gestion des ressources humaines (droit social, recrutement, rémunération, formation, communication etc ) MASTER 2 CORPORATE FINANCE Ecole Supérieure de Commerce de PAU DUT GESTION DES ENTREPRISES ET DES ADMINISTRATIONS Université Montesquieu BORDEAUX IV Spécialité Finance-Comptabilité BACCALUREAT ECONOMIQUE ET SOCIAL Lycée Sainte Marie Grand Lebrun BORDEAUX 2008 Spécialité Mathématiques Appliquées Langue Niveau Bureautique Pack Office Interne Anglais : Intermédiaire (TOEIC 775) Progiciel Avature Juin Juil King Street College London Réseau Sociaux LinkedIn Espagnol : Notions Œnologie Tennis Ski Nautique Bateau (Permis Mer Côtier) Permis B INS COMPLEMENTAIRES

51 LEVESQUES Sarah 41, Rue Guersant Paris RESSOURCES HUMAINES RH Généraliste Développement RH / Recrutement Née le 16 janvier 1990 EXPERIENCES PROFESSIONNELLES sept sept.2015 Alternance 13 mois janv juillet Stage 6 mois juillet déc Stage 6 mois juin déc Stage 7 mois PARFUMS CHRISTIAN DIOR Groupe LVMH - Paris HR Generalist & Business Partner Gestion et suivi de la population Marché France PCD (300 collaborateurs) Gestion de carrières : consolidation des évaluations annuelles et soutien à l établissement de la Talent Review Préparation des revues de rémunérations annuelles Reporting et gestion des tableaux de bord RH ADP Recrutement et suivi des populations stagiaires (150 stagiaires) et alternants (32 alternants) et mise en place de nouveaux plans de recrutements Déploiement du projet Chinese Institute ESCP : implémentation d un projet de recrutement visant la création d un vivier stagiaires sinophones PARFUMS CHRISTIAN DIOR Groupe LVMH Paris Chargée de recrutement et de développement RH Gestion et optimisation des recrutements stagiaires et alternants Gestion administrative avec les écoles et l OPCA Contribution à la mise en place des plans de formations alternants Participation au déploiement des principaux Process RH Support à la coordination du journal interne DBApparel (DIM Wonderbra Playtex) Rueil-Malmaison Assistante développement RH Gestion des Relations Ecoles : développement des partenariats, pilotage des évènements (forums, visite d entreprise) Communication RH (livret d accueil, séminaire d intégration, news RH) Support en recrutement et gestion des carrières EPITECH (Cabinet de recrutement) Paris Commerciale Chargée de Recrutement Sourcing Conduite des entretiens individuels et sélection des candidats Réagencement et Updating des Cv-Thèques Prises de références S MASTER 2 PROFESSIONNEL GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET RELATIONS DU TRAVAIL du CIFFOP - Université Panthéon Assas PARIS 2 MASTER 1 EN MANAGEMENT ESC Tours : année de césure en entreprise BACHELOR EN MANAGEMENT ESCEM Bachelor de l ESC Tours - Poitiers janv juin : semestre d études à Londres, Hertfordshire University LICENCE 1 DROIT Université de Poitiers BAC SCIENTIFIQUE, Lycée Roc Fleuri Ruffec Langue Anglais : Courant (TOEIC 847) Espagnol : niveau scolaire Informatique Maîtrise du Pack Office (Microsoft & Mac) Human Sourcing Multiposting INS COMPLEMENTAIRES Stage ouvrier (1 semaine) en tant que Conseillère Beauté sur les stands Dior des Grands Magasins parisiens Loisirs : Voyages, Tennis, Danse (modern jazz & classique) Permis : B & Côtier

52 Han LI 59, Rue saint lazare Paris HUMAN RESOURCES Field of Expertise : Talent Management 23s PROFESSIONAL EXPERIENCE 09/ / / /2014 Merck Sharp&Dohme Pharmaceutial Company Position: Apprentice in HR development Missions: Involved in different HR development programs (Leadership training, Recruiting, talent review,etc) Contact the Global Learning & Development team for the training project Support the implement of product training E-learning administrator Prepare and participate the monthly meeting with all HRBPs in France and teleconference with Europe and Canada HR teams Data analyses MobPartner Mobile Affiliate Network Position: Junior Account Executive Missions: Contacting with famous worldwide brand advertisers within the mobile ads industry Retaining and developing a portfolio of clients of up to 500,000euros per month by optimizing their mobile affiliation programs Handling worldwide campaigns startups in the in-house platform Establishing and maintaining strong client (advertisers and publishers) relationships EDUCATIONAL BACKGROUND MASTER S DEGREE HUMAN RESOURCES MANAGEMENT AND INDUSTRIAL RELATIONS CIFFOP - Université Panthéon Assas Paris 2 Courses in HRM fields (labour law, recruitment, compensation and benefits, training, communication, etc.) MASTER S DEGREE BUSINESS ADMINISTRATION Université de RENNES 1 Courses in commercial fields (Finance, Accounting, Marketing, intercultural communication, European Law,etc.) BACHELOR S DEGREE INTERNATIONAL ECONOMICS AND TRADE Shandong University of Finance and Economics Courses in economics and trade fields (International Economics, advanced mathematics, international trade, marketing, finance, accounting, etc) SKILLS Languages Level Chinese : Native Speaker English : Bilingual French : Advanced Word and data-processing, IT Good Level Pack office ; Photoshop MISCELLANEOUS Hobbies: Travelling Learning new things : Language/Culture/cooking

53 Loucel Théo 35 rue de Fontarabie Paris RESSOURCES HUMAINES Mobile : spécialité : Droit social Né le 23/09/1991 Septembre 2014 Septembre 2015 Alternance (12 mois) SNCF Gares & Connexions Apprenti en Relations sociales Missions : Préparation des IRP (CE, CHSCT, DP) Traitement de dossiers disciplinaires Préparation des élections professionnelles Mise en place d un observatoire social digital Animation des présidents d instances Octobre 2013 Avril 2014 CDI (7 mois) Vélib (Cyclocity) Vélo en libre-service Chargé de clientèle Missions : Répondre aux appels des clients Traitement des dossiers de réclamation Juillet 2010 CDI (1 mois) Société générale Assistant RH Mission : Participation à un projet de réorganisation (présentation du projet, réalisation d organigrammes prévisionnels) MASTER 2 PROFESSIONNEL GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET RELATIONS DU TRAVAIL du CIFFOP Université Panthéon-Assas PARIS II Formation aux disciplines de gestion des ressources humaines (droit social, recrutement, rémunération, formation, communication etc ) MASTER 2 RECHERCHE DROIT SOCIAL Université Panthéon-Assas PARIS II Droit du travail, droit social comparé Droit de la protection sociale Langue Niveau Anglais - Courant Russe - Notions Bureautique Niveau Pack Excel - Bon Score au TOEIC : 975 Cinéma, sports (roller, volley-ball), musique. INS COMPLEMENTAIRES

54 de Maquillé Inès 62, Route de Rueil Versailles RESSOURCES HUMAINES Mobile : spécialité : Gestion des compétences/ SIRH Née le 02/01/1990 Septembre 2014-Octobre 2015 Alternance (13 mois) Total Marketing&Services Energie Gestion des compétences / Gestion des stagiaires et alternants Missions : Contribuer à la réussite du démarrage du nouveau SIRH Groupe pour le module «Gestion des Compétences» notamment dans le cadre de la campagne Entretien Individuel Annuel de fin 2015 Participation à l'élaboration des référentiels métiers et de compétences niveau Groupe et organisation des comités Compétences de la Branche Gestion des stagiaires et alternants : recrutement Mai 2014-Août 2015 Stage (4mois) Octobre 2013-Mai 2015 Mission solidarité (6mois) Septembre 2012-Octobre 2013 Alternance (13 mois dont 8 mois à temps plein) Accenture Conseil Chargé de communication RH et engagement Missions : Soutien à la mise en œuvre des enquêtes RH internes, analyse et restitution des résultats Communication interne (Participation à l animation du réseau interne de collaborateurs «People Advocacy», rédaction de la newsletter RH interne mensuelle) Soutien à la politique interne de gestion des talents (hauts potentiels, leadership ) : organisation d une soirée People Oscars 2015 Missions Etrangères de Paris Mission solidarité frontière Birmane Responsable d un foyer de jeunes orphelins Karens à la frontière de la Birmanie et professeur bénévole Gestion administrative et financière du foyer (Responsable des relations avec les ONG) Animation du foyer (discipline des élèves, organisation des week-ends, cours du soir) Professeur d anglais : 20h de cours par semaine aux élèves Thaï et Birmans SNCF Voyages, Groupe SNCF Transport Attachée de presse Missions : Responsable de la gestion quotidienne des relations avec les journalistes : Chargée de la veille médias, de la rédaction des comptes-rendus, de la réalisation quotidienne de la revue de presse groupe Organisation et Participation aux événements de presse (OUIGO) MASTER 2 PROFESSIONNEL GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET RELATIONS DU TRAVAIL du CIFFOP Université Panthéon-Assas PARIS II Formation aux disciplines de gestion des ressources humaines (droit social, recrutement, rémunération, formation, communication etc ) MASTER 2 MANAGEMENT OF NEW COMMUNICATION TECHNOLOGIES Université Paris Dauphine Formation aux disciplines du Marketing en entreprise MASTER 1 DROIT PUBLIC GENERAL Université Panthéon-Sorbonne PARIS I Langue Professionnel Anglais Espagnol Score au TOEIC : 740 Bureautique Maîtrise Pack office Progiciel Maîtrise BO, SAP INS COMPLEMENTAIRES Vice-présidente de l association «Terres Karens, Course à pied (course annuelle Bayonne-Anglet-Biarritz), plongée, tennis, cuisine asiatique, permis B

55 Christelle MIGAYRON 23, rue Bayard PARIS HR Development & Analytics Looking for VIE/ International opportunities 07 TH June 1990 PROFESSIONAL EXPERIENCE Apprenticeship (12 months) Internship 2014 (4months) LVMH Moët Hennessy Louis Vuitton Luxury Industry Paris, France Corporate experience as Talent Management Officer - Worldwide & Group Level (all 70 LVMH Maisons, directors & managers) - HR analytics Organizational Management Review (analysis of key contributors seniority, annual performance interviews, potential, retention risk, career meetings, trainings, development plans, succession planning) ; Mobility Reviews for each Maisons ; Monthly job postings analysis ; Surveys regarding Talent Management matters HR Communication & Group Events Internal HR Newsletter ; Retail Métiers for LVMH.com ; e-learning for the Organizational Management Review process ; Implementation of the new Performance & Career Review ; Organization of HR Committees Recruitment Candidates identification for internal recruitment & follow up with recruiters ; Referrals interviews ; Organization of one assessment center to recruit HR apprentices Airbus Aeronautic & Aerospace Industry- Nantes area, France Operational experience as Human Resources Business Partner - Business Unit w/ 400 employees - People reviews & Implementation of salary policy (individual salary increases, promotions) Mobility requests analysis with managers and employees Employee advising Absenteeism reporting, return to work assessment & follow up medical restrictions Participation on projects (Well-being at work & Consequential management) Other professional / international experiences Au Pair & Student in New Jersey, USA (12 months) Au Pair in Ireland (5 months) Sales Associate (3 months) Airbus Purchasing Department Intern (3 months) Publishing House Communication Intern (3 months) EDUCATIONAL BACKGROUND MASTER S DEGREE 2 HUMAN RESOURCES MANAGEMENT AND INDUSTRIAL RELATIONS CIFFOP - Université Panthéon Assas Paris 2 Courses in HRM fields (labor law, recruitment, compensation and benefits, training, communication,...) Thesis: Digitization & Big Data in Human Resources Management MASTER S DEGREE 1 MANAGEMENT University of Bordeaux English, Management & Business classes Rowan College (NJ, USA) BACHELOR DEGREE IN LAW & ECONOMICS University of Bordeaux SKILLS Languages French (mother tongue) English (fluent/full professional proficiency) Spanish (intermediate) TOEIC Score: 945/990 MISCELLANEOUS Word and data-processing, IT Microsoft Pack Office (Excel, PowerPoint, Word) LVMH HRIS (LVMH Talent) Lumesse TalentLink LinkedIn Recruiter

56 NAVARRO Florian 10 rue du Croissant PARIS RESSOURCES HUMAINES Mobile : Spécialité : Conduite du changement Né(e) le 24/06/1989 Paris (1 an) Septembre 2014/Septembre 2015 alternance Lafarge Matériaux de construction Chargé de mission en organisation et conduite du changement Missions : Gestion et/ou participation à des projets liés soit à des problèmes d organisation, soit à des problématiques de Change. Mise en place d un système de Gestion des Connaissances au sein de Lafarge University Evaluation de l impact des programmes L&D sur la performance des organisations Projets liés à la fusion Lafarge-Holcim Paris (6mois) et Londres (2 mois) Novembre 2013/Juin2015 Stage Technicolor Innovation numérique Assistant RH Business Partner Missions : Intervention en support et en report direct au Global HRBP dans l intégralité de ses activités: Conseil RH pour le top-management des organisations dont il a la charge Optimisation stratégique des organisations Gestion des talents (Revue des Talents) Mise à jour des différents outils RH en alignement avec les décisions stratégiques prises par le top-management Paris (4 mois) Juillet 2013/Octobre 2013 Stage Piana HR Group Conseil Missions : Création et développement de la société Piana Portage (société de portage salarial) auprès des prescripteurs, des consultants et des entreprises. Développer les partenariats avec les prescripteurs acteurs de l emploi Prospection puis recrutement des consultants : sourcing, appel des candidats, entretien physique Animer et accompagner les consultants par des réunions d information MASTER 2 PROFESSIONNEL GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET RELATIONS DU TRAVAIL du CIFFOP Université Panthéon-Assas PARIS II Formation aux disciplines de gestion des ressources humaines (droit social, recrutement, rémunération, formation, communication etc ) MASTER 1 INTERNATIONAL MANAGEMENT Ecole de Management de Normandie LE HAVRE Finance des marchés, ressources humaines, marketing, comptabilité Langues Français - langue maternelle Anglais - capacité professionnelle complète Espagnol - capacité professionnelle limitée Chinois - notions Bureautique Word Excel Powerpoint Score au TOEIC : 825 INS COMPLEMENTAIRES Sport : Badminton Vie Associative : Vice-Président de l Association Techniques de Commercialisation (2011) et membre de l Association Global Village

57 NICOT Charlène 9 Rue des Ursulines PARIS JURISTE EN DROIT SOCIAL /09/1990 Permis B Août à aujourd hui Alternance Janv juin 2014 Stage Nov Déc CDD Oct Avril 2013 Stage Mai 2012 Août 2012 Stage Droit social et relations sociales ALTEN Groupe de conseil en ingénierie ( collaborateurs) Juriste en droit social Préparation et participation aux instances représentatives du personnel Préparation et participation aux négociations collectives (NAO, égalité professionnelle, astreinte, participation) Suivi des accords Préparation de rapports (hygiène sécurité, situation comparée, handicap) Organisation des élections partielles du CHSCT Mise en place de la Base de Données Economiques et Sociales (5 sociétés du groupe) Gestion des dossiers individuels en lien avec les gestionnaires RH Suivi des contentieux individuels et collectifs en lien avec les avocats Rédaction de guides RH (inaptitude, congé parental, égalité professionnelle ) Veille juridique ECF Fédération Patronale (20 collaborateurs) Juriste en droit social Conseil en droit social et en déontologie auprès des adhérents Préparation et participation aux commissions mixtes paritaires de branche et à l Observatoire des métiers de la branche Rédaction et actualisation de supports de formation en droit social Rédaction de newsletters, de guides pratiques et de modèles (contrat de travail, accord d entreprise, plan d action, ) en droit social Veille juridique Fédération de la plasturgie Fédération patronale (20 collaborateurs) Chargée de mission Présentation de la contribution au dialogue social et relance des entreprises de la branche Veille juridique EXCO NEXIOM Groupe d expertise comptable (200 collaborateurs) Juriste en droit social Gestion des dossiers individuels des entreprises clientes (rédaction de contrats de travail, procédures disciplinaires, rupture de contrats, conseil juridique ) Organisation d élections professionnelles Préparation de support de formations interne sur l actualité sociale et paie Veille juridique LB Développement Cabinet d ingénierie en RH (20 collaborateurs) Assistante Ressources Humaines Participation au projet SALTO visant l insertion de personnes en situation de handicap dans des entreprises industrielles (recrutements, relations écoles) Audit d entreprises en matière d emploi de personnes en situation de handicap (ALTHER) 2015 MASTER 2 GRH ET Relations du travail du CIFFOP Université Panthéon-Assas 2013 Master 2 Droit social, mention assez bien Université Panthéon-Assas Mémoire : la protection sociale du salarié intérimaire 2012 Master 1 Droit social, mention assez bien Université Panthéon-Sorbonne 2011 Licence de droit général - Université Panthéon-Sorbonne 2008 Baccalauréat Littéraire, mention assez bien Lycée Charles de Gaule (77) Langues Anglais (compétences professionnelles) Espagnol (notions) I Bureautique Pack office (c2i niv. 1) Bases juridiques en ligne INS COMPLEMENTAIRES Présidente de l Association des Juristes en Droit Social de l Université Paris II Panthéon-Assas entre 2013 et 2014, membre de l association depuis 2012 Lecture (littérature anglaise, française et russe, classique et contemporaine) Expositions, concerts, voyages

58 Jamila OUAICHA 1 Rue des Hirondelles Fontainebleau French driving licence DOB: 11 July 1992 HUMAN RESOURCES 4 years experience in HR Available from October 2015 PROFESSIONAL EXPERIENCE September 2014 to September months August 2012 to August months May 2011 to June months GEMEY MAYBELLINE The Color factory of L Oréal Ormes - France HR Generalist Apprentice (300 employees)! Recruitment & Staff administration: Recruited interns and apprentices for the plant (30 positions), draft contracts, inducted new employees.! People Development: Supported managers in the performance appraisals.! Internal communication : Realized a communication audit for 2014 and implemented the communication plan for 2015, wrote the newspaper.! Diversity: Member of the Diversity Observatory, organized and led meetings.! Training: Followed- up changes in legislation (personal learning account), created a presentation brochure, led an employee campaign.! HR Projects: Set up a new induction seminar for all the employees, organized a safety campaign with our ergonomist, worked with our Performance Manager to implement new indicators, make presentations to the Executive Committee of the plant (changes in legislation, induction seminar, citizens days...). SUEZ ENVIRONNEMENT Waste & Water Treatment Paris - France HR Development & Recruitment Apprentice French & International Scopes Recruitment & Staff administration: Recruited interns, apprentices and international volunteers (VIE contract), managed staff administration (draft contracts, preparing monthly payroll reviews), represented the company at schools job fairs, managed the whole process of apprenticeship tax ( ). People Development: Supported managers in the process of Performance Review. Diversity: Took part in meetings with associations for disabled people. HR Reporting: Implemented a new HR System tool for the group and supported HR Business Partners worldwide, performed HR analysis for the Executive Committee quarterly (KPI: external recruitments and mobility), realized HR analysis for the Work Council. HR Projects: Implemented a process dashboard, created a welcome booklet, took part in the implementation of the skills management project. AFA Aeronautics Training Center Evry - France HR Assistant & Commercial Intern & Apprentice! Prospected and welcomed new customers, implemented new partnerships with airline companies and travel agencies.! Recruited interns, organized training sessions and internships in airlines companies! Managed accounts of the company, forecast of incomes and expenses, setting up a loan file to the bank. EDUCATIONAL BACKGROUND MASTER S DEGREE HUMAN RESOURCES MANAGEMENT & INDUSTRIAL RELATIONS CIFFOP - Université Panthéon Assas Paris First year of master s degree in HR Management at Sup des RH School Bachelor s degree in Human Resources at University of Paris Est Créteil SKILLS Languages! French : native speaker! English : professional - TOEIC Score : 760/990! Spanish : intermediate! Arabic : fluent Hobbies Other MISCELLANEOUS IT! Pack Office, Lotus Note, Gantt, Oxygene, Taleo, Business Object, Sage, Sphinx, Peoplefluent. Running, handball, swimming, cooking and travelling. Previous schools: sharing of experiences, participating in workshops.

59 Valeriya OZEROVA Rue La Fayette, 115, Paris DOB: 14/09/1990 Field of Expertise: Recruitment, Talent Management, Global mobility, C&B PROFESSIONAL EXPERIENCE Traineeship CDI CDD FAURECIA Automotive Recruitment and HR Projects Coordinator Missions: Coordination of VIE (Volontariat International en Entreprises ) program: Define recruitment profiles and post vacancies on the career portal (e-recruitment, Taleo) Screening and interviewing of candidates, and coordinate of recruitment actions Organization of work and three party communications (company - Ubifrance - VIE candidate) Tracking of VIE missions Organization of VIE and global mobility Collaboration with VIE coordinators and country managers from different countries Organization and administration of new-hire integration days Participation in other projects of the Talent Acquisition Group TNS GLOBAL Marketing research HR Specialist Missions: Coordinate projects at a global scale Coordination of health insurance process Assuring provision and optimization of mobile telecommunications equipment Support the integration of new-hires Posting of all vacancies of the company on the official website and other internet resources Creation of newsletters Assistance and negotiation with PR and Finance Departments Participation in career fairs for students and young graduates Participation in Winter Olympic Games 2014 research project KPMG Consulting HR Assistant Missions: Manage employee transfers and changes in working status Calculation of salaries and money rewards (Diasoft system) Issue and archive personnel movement orders Issue of local contracts, addendums & orders with relevant HR documents Figures : VIE on mission open position at the same time - around 14 newcommers per month EDUCATIONAL BACKGROUND MASTER S DEGREE INTERNATIONAL HUMAN RESOURCES MANAGEMENT CIFFOP - Université Panthéon Assas Paris 2 Courses in HRM fields (labour law, recruitment, compensation and benefits, training, communication, etc.) Bac+4 Moscow State University of Technologies and Management SKILLS Languages Level Russian Mother language English C1 French B2 IT Skills: Microsoft Office (Word, Excel, Powerpoint) SAP HR Diasoft TOEIC Score: MISCELLANEOUS Ultimate Frisbee, travelling, coaching

60 PAPATAKIS Tsahaï 13 rue Gabriel Husson Romainville RESSOURCES HUMAINES Mobile : Généraliste / Gestion de projets / International Né(e) le 09/01/ /09/ /09/2015 Alternance (1 an) 01/09/ /09/2014 VIE (1 an) 01/06/ /08/2012 Stage (3 mois) Safran AEROSPATIAL / DEFENSE / SECURITE Chargée de Ressources Humaines zone EMEA (langues de travail : français et anglais) Missions : Relations Campus : Développer les relations avec les universités et harmoniser la politique d accueil des stagiaires Gestion de carrières : Instituer des comités carrière au Royaume-Uni et au Maroc Formation : Participer à la création d antennes Safran Université Mobilité internationale : Rédiger un guide d accueil à destination des expatriés au Maroc Relations sociales : Contribuer au déploiement des accords européens SIRH : Participer au déploiement du module EI de Success Factors Sika Maroc BTP / INDUSTRIE / CHIMIE Attachée de direction Missions : Mobilité internationale : Organiser l'expatriation des salariés Formation : Identifier les formations Corporate en adéquation avec les besoins des salariés Stratégie : Réaliser et mettre à jour un tableau de bord pour la Direction Générale Conseil de l Europe DROITS DE L HOMME Assistante Ressources Humaines (langues de travail : français et anglais) Missions : Recrutement : Rédiger et publier les offres d'emploi et organiser les épreuves de sélection Administration du personnel : Gérer les dossiers du personnel MASTER 2 INTERNATIONAL HUMAN RESSOURCES MANAGEMENT du CIFFOP Université Panthéon-Assas PARIS II Formation internationale aux disciplines de gestion des ressources humaines (droit social, recrutement, rémunération, formation, communication etc ) MASTER 2 ETUDES EUROPEENNES ET INTERNATIONALES Institut d Etudes Politiques de Grenoble Droit des affaires, lobbying et société civile, droit social, économie, etc. MASTER 1 EUROPEAN STUDIES Trinity College of Dublin Droit européen, politiques européennes, économie européenne, etc. Langue Niveau Français Langue maternelle Anglais Courant Espagnol Débutant Arabe littéraire - Notions Bureautique Bonne maitrise du pack Office Maitrise de Lotus Note Notions sur Sharepoint Score au TOEIC : 930/990 INS COMPLEMENTAIRES Permis B Bénévolat : AFEV, association de cinéma de l IEP de Grenoble (Alp Europe), association Le Cercle des VIE Intérêts : voyage, documentaire, beaux-arts et randonnée Formation White belt (Lean Sigma)

61 Hyesang PARK 17 Rue Capron 75018, Paris France HUMAN RESOURCES Compensation& Benefits/ HR project management 03/08/ Apprenticeship (15 months) 2014 Internship (6 months) 2010 Internship (5 months) PROFESSIONAL EXPERIENCE GIE AXA Paris, France Reward analyst trainee Missions: Provide extensive research and data analysis on compensation, employee benefits and international mobility topics for corporate level projects Follow up the annual process of Global Senior Executive compensation review: Compensation survey, job grading (Towers Watson method), benchmark studies, salary review report and etc. Create excel tools to simplify process Alstom Paris, France Talent management analyst Missions: Wrote monthly headcount report and conducted data analysis toward 5000 employees Supported deployment of competency model assessment: ad hoc support and analysis, coordination and assessment result analysis toward 100 participants Coordinated talent pool management and followed up resourcing forums Designed the intranet page to promote Talent Management initiatives LG Electronics Shanghai, China HR generalist assistant Missions: Assisted in the process of recruiting and training employees of various positions in Shanghai branch and 6 nearby offices Coordinated and reported a 1 month training program for about 400 employees. Attained high level of satisfaction from participants Enhanced interpersonal skills as well as teamwork skills by winning the sports team competition as the only foreigner among the participants Translated internal documents from Korean to English and English to Korean EDUCATIONAL BACKGROUND MASTER S DEGREE INTERNATIOANL HUMAN RESOURCES MANAGEMENT CIFFOP - Université Panthéon Assas Paris 2 Courses in HRM fields (labour law, recruitment, compensation and benefits, training, communication, etc.) MASTER S DEGREE MANGEMENT (GRANDE ECOLE) HEC PARIS Courses in business & management fields (finance, accounting, statistics, corporate tax, marketing, strategy and etc.) Double degree with CIFFOP Languages Level Korean Native English Fluent French Intermediate Chinese - Beginner SKILLS IT Competencies Highly advanced in Excel and Power Point Basic knowledge in R and Access MISCELLANEOUS Project manager for a NGO in India (2013): Cooperated with a social entrepreneur in Bangalore, by conducting social impact analysis: developed KPIs, created interview questionnaires and interview 50 clients Immensely curious person and a learning addict who likes to read articles and attend webinars or conferences on diverse topics: digital transformation, social entrepreneurships, HR analytics and etc. Art lover who enjoys operas, ballets, concerts and exhibitions in Paris

62 Piton Marilou 17 rue des deux ponts Paris RESSOURCES HUMAINES Née le 09/04/1992 Depuis Aout 2014 Alternance (1 an) Société Générale Private Banking - Paris APPRENTIE HRBP Management de projets : déploiement, coordination et suivi de projets internationaux initiés par le groupe, GBIS ou à l initiative de la Banque Privée : o Elaboration et mise en place d un programme de mentorat o Implantation des Corporate Title (périmètre : 1200 personnes) o Autres projets : baromètre employeur, campagnes d évaluation, comité de mobilité, Contribution au processus Talent : communication, coordination, suivi et organisation des Talent Reviews, élaboration de plans de développement Formation : identification des besoins et définition du plan de formation, relai formation pour le périmètre Banque Privée Suivi de carrière en support aux HRBP : recrutement, mobilité, revue annuelle des salaires Janvier Juillet 2014 Stage (6 mois) Janvier Juillet 2013 Stage + CDD (7 mois) Althéa Cabinet de conseil RH et SIRH - Paris CONSULTANTE JUNIOR Recette de l application OSIRH à destination de l ONP (Organisme National de Paye) o Etude et participation à la rédaction des cahiers de tests o Exécution des tests, rapport et suivi des anomalies o Participation au reporting opérationnel, contact avec le développeur (Stéria) et conseil au client Participation à l étude HR Idea Analyse des performances digitales RH des entreprises du CAC 40 Robertet Parfumerie & Arômes - Grasse ASSISTANTE Mise à jour des fiches de fonction (253 fiches revues avec les managers) Gestion administrative des tâches relatives à la formation o Déclaration d impôts o Recueil des besoins auprès des équipes, suivi des indicateurs o Interface avec les organismes de formation Organisation en autonomie des formations sécurité groupe (25 sessions) Participation à l élaboration d une formation et de ces supports MASTER 2 PROFESSIONNEL GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET RELATIONS DU TRAVAIL du CIFFOP Université Panthéon-Assas - Paris II Formation aux disciplines de gestion des ressources humaines (droit social, recrutement, rémunération, formation, communication etc ) Bachelor of Business Administration EDHEC Nice Formation Post-Bac du Groupe EDHEC Echange à Okanagan College, Colombie-Britannique, Canada Anglophone Cours de business et management, Spécialisation RH dès la 3ème année Langue Anglais - Courant Espagnol - Opérationnel Score au TOEIC : 950/990 Bureautique Maitrise Pack Office (Excel, Word, PowerPoint ) Maitrise avancée HRAccess Pratique autonome Cornerstone, PeopleSoft INS COMPLEMENTAIRES Autres expériences professionnelles : Consultante Junior Sagis Conseil Conseil en management Assistante RH Hôpital de Cannes Associatif : Vice-présidente Association Aid hec kids (2011) - récolte de fonds pour les enfants malades Centre d intérêt : Ski (niveau compétition), Danse, Développement personnel : MBTI, Analyse transactionnelle

63 QUENET Tanguy 8 Allée des Tonneliers Le Mesnil Saint Denis RESSOURCES HUMAINES Mobile : Généraliste RH/ Développement RH Né le 07/02/ /08/ /09/2015 Alternance (12 mois) 08/01/ /07/2013 Stage (6 mois) 06/06/ /11/2012 Stage / (6 mois) Société Générale Global banking investment services Chargé de développement RH - Etudes lies à la rémunération: assistance à la préparation des meetings d annual compensation review - Recrutement et mobilité interne: Sélection de CVs, accompagnement des anciens stagiaires dans le processus de recrutement, staffing plan pour Participation à l élaboration du plan de formation Contribution aux revues talents et aux plans de succession - Préparation de comités de carrière - Support au processus d évaluation et aux feedbacks 360 Groupe les Flamboyants Etablissements de santé (300 salariés) Assistant RH - Gestion de la paie - Support à la préparation des négociations d accords d entreprise. - Création d outils pour l amélioration de l organisation du service RH - Rédaction de contrats pour les entrants et point de contact référent pour le personnel - Interface avec l administration française pour la paiement des cotisations et taxes Logica (devenu CGI) Conseil en IT Assistant Marketing et communication - Contribution à l élaboration du plan marketing et communications Support logistique et organisation d événements extérieurs - Création de documents marketing pour la force de vente - Rédaction d articles pour l intranet et l extranet - Rédaction de newsletters destinées aux responsables de grands comptes MASTER 2 PROFESSIONNEL GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET RELATIONS DU TRAVAIL du CIFFOP Université Panthéon-Assas PARIS II Formation aux disciplines de gestion des ressources humaines (droit social, recrutement, rémunération, formation, communication etc ) SKEMA BUSINESS SCHOOL (Lille - Suzhou) Master in management, semestres à Lille, Suzhou et Ljubljana (Slovénie) Langue Niveau Français - Natif Anglais - courant Score au TOEIC : 900 Bureautique Niveau Pack Office bonne maîtrise Progiciel Niveau PeopleSoft, SuccessFactor INS COMPLEMENTAIRES Football (12 ans), Tennis (9 ans), Volley-ball (5 ans), Ski, Hip Hop (compétition) Travel Semestre académique à Suzhou et Ljubljana (Slovenie), Stages linguistiques aux USA et en Angleterre. A.E.P, (Aide aux enfants paraplégiques), Organisation d événements et d activités pour enfants handicapés. Bureau des sports Skema BS, organisation de tous les sports, organisation d un séminaire de ski pour 350 Etudiants.

64 RENOUX Laure Address : 12 rue royer collard Paris RESSOURCES HUMAINES Mobile : Generalist Né(e) le 21/11/1990 PROFESSIONAL EXPERIENCE Sept until now Apprenticeship (1 year, 3 weeks/1 week rhythm) Aug Aug Apprenticeship (1 year, 3 weeks/1 week rhythm) Feb Jul 2013 Internship (6 months) L Oréal Company Chemical Industry HR Generalist Missions: Internal communication : in charge of the internal newsletter and digital communication within the plant Labor Law : participated in the organization of professional elections (headcount : approximatively 300 personnes) In charge of the interns/apprentices population : recruitment, integration, follow up and evaluation (headcount : 35 people) Organization of a «Handicap week» to inform and increase awareness ARaymond Metallurgy industry Industrial company specialized in fastening solutions for the automotive industry ; employees worldwilde HR Generalist Missions: Recruitment : interns and junior positions Training : implementation of the global employee language training In charge of administrative staff management Labor law : participated in the organization of professional elections Handicap : created and implemented a project regarding Handicap issues ARaymond - Metallurgy industry HR Project Intern Missions: Coordinated a «Global Opinion Survey» project within ARaymond companies worldwide (more than participants) and participated in the creation and implementation of the following action plans. Close collaboration with Towers Watson. EDUCATIONAL BACKGROUND Master s degree, Human Resources Management and Industrial Relations CIFFOP - Université Panthéon Assas Paris 2 Courses in HRM fields (labour law, recruitment, compensation and benefits, training, communication, etc.) Master s degree, Management of private organizations Sciences Po Grenoble Finance, HR, marketing, communication Social science French - Mother tongue English C1 level TOEIC Score: 975/990 TOEFL Score : 106/120 SKILLS Pack Office Very good professional command SAP HR People click Avature MISCELLANEOUS Sports : rugby (Sciences Po Grenoble femal rugby team), tennis Music : piano (13 years of practice) Hobbies : movies, travels, TV shows, reading

65 ROLLAND Thibault 7 rue Dautancourt Paris RESSOURCES HUMAINES +33 (0) Chargé de développement RH Né le : 13/06/1988 Septembre ans Janvier - Juin mois Mai - Juillet mois Safran Messier-Bugatti-Dowty, équipementier aéronautique, salariés, (Vélizy, France) Apprenti généraliste RH pour la Division Roues et Freins (200 personnes), Direction Qualité (60 personnes) et Direction Administrative et Financière (90 personnes) Formation : Recueil des besoins auprès des managers, suivi budgétaire du plan de formation, présentation de suivi bimensuel aux RH de proximité. Création d outils de suivi et de communication pour la gestion des formations à destination des managers et salariés. Recrutement : Analyse du besoin, entretiens, constitution des dossiers administratifs, évaluation et suivi de l intégration (profils ingénieurs, techniciens, fonctions support). Gestion des carrières : Préparation et participation aux «people reviews» avec les managers et RH de proximité suite aux Entretiens Individuels, aux comités carrières avec la Direction Qualité et DAF. Mise en place et consolidation d un tableau de bord pour assurer le suivi des collaborateurs. Accompagnement de situations individuelles : mobilités interne groupe, cumul emploi-retraite. Prévention des Risques Psychosociaux : Préparation et animation de groupes de travail sur le site de Vélizy et Molsheim, pour mettre en place des plans d actions afin de diminuer les risques. Présentations de restitution des travaux aux Comité de Direction des services concernés et au Comité de pilotage des RPS sur le site de Vélizy. Centre sportif UQAM (Montréal, Canada) Animateur/Coaching Accompagnement individuel dans l organisation et la planification des activités sportives et académiques des étudiants. Les serres Riel Inc. (Montréal, Canada) Vendeur de Fleurs MASTER 2 PROFESSIONNEL GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET RELATIONS DU TRAVAIL du CIFFOP Université Panthéon-Assas PARIS II MASTER 1 EN APPRENTISSAGE : «RESPONSABLE DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES» Institut de Gestion Sociale Cfa, Groupe IGS (Paris, France) LICENCE ECONOMIE APPLIQUEE ET GESTION Université Paris DAUPHINE LICENCE (BACCALAUREAT) ECONOMIE ET GESTION ESG UQAM (Montréal, Canada) BACCALAUREAT SCIENTIFIQUE SPECIALITE PHYSIQUE-CHIMIE Lycée Notre Dame de La Merci (Montpellier, France) Langues Logiciels Anglais : niveau courant Italien : niveau intermédiaire Pack Office Windows, Fœderis, Success Factor (Gestion carrières), E-Talent (Gestion recrutements) INS COMPLEMENTAIRES Théâtre : participation aux apprentis scènes avec l IGS CFA : cours d improvisation (Montréal, Canada) Sports Volley Ball en compétitions universitaires (Canada & France), Golf (Handicap 20) Musique Saxophone en école de musique (7 ans)

66 SEGARD Constance 19 rue du Maréchal de Lattre de Tassigny Lille RESSOURCES HUMAINES Généraliste, Développement RH Née le 30/07/1990 EXPERIENCES PROFESSIONNELLES Depuis Avril 2014 Stage + alternance (16 mois) 2012/2013 Stage (10 mois) OKAIDI Prêt-à-porter pour enfant - Lille Chargée de Développement RH Recrutement : Recueil des besoins auprès des managers (réseau et siège), sourcing, entretiens Construction de la politique Relations écoles Projets transverses : Mise en place d une promotion de co-responsables de magasin en alternance, participation aux formations managers, écriture des parcours métiers et des définitions de fonction. OLIVER WYMAN Conseil en stratégie - Paris Assistante Talent Manager Recrutement : tri des candidatures, suivi des candidats, entretiens Evénements écoles : gestion du budget, communication, logistique, participation aux évènements Formation : participation à la mise en place d un plan de formation pour les consultants, planification de la semaine d intégration des nouveaux et gestion du «Welcome guide» Mise en œuvre de projets transverses liés aux actions recrutement (études chiffrées, benchmark du processus de recrutement ) 2011 Stage (3 mois) Eté 2009 HOUSE OF VICE Créateur de mode - Lille Assistante Commerciale et Marketing Prospection de nouveaux points de vente, analyse du marché/des concurrents Rédaction de communiqués de presse, mise à jour du site internet Participation aux salons de créateurs, organisation de shootings. PROMOD Prêt-à-porter pour femme Madrid Conseillère de vente MASTER 2 PROFESSIONNEL GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET RELATIONS DU TRAVAIL du CIFFOP Université Panthéon-Assas PARIS II Formation aux disciplines de gestion des ressources humaines (droit social, recrutement, rémunération, formation, communication etc ) SKEMA Business School (fusion ESC Lille/CERAM) Lille/Nice Semestre 3 sur le campus de Suzhou (Chine), Master «Doing Business in China» Semestre 5 en échange à la Hong-Kong University of Sciences and Technology (HKUST) FLSEG Faculté Libre de Sciences Economiques et de Gestion Lille Double cursus Licence 2 de gestion et préparation aux écoles de commerce en admission sur titre. Langues Anglais : bon niveau (score TOEIC 905) Espagnol : niveau correct Chinois : débutant Bureautique Bonne maîtrise du Pack Office (Obtention du PCIE (Passeport de Compétences Informatique Européen INS COMPLEMENTAIRES Volontariat Voyage humanitaire de 3 mois aux Philippines avec l ONG «Gawad Kalinga» en 2012 Association «9 de cœur» de JP Papin : organisation d une journée caritative Activités Golf (classée 25), tennis, hockey sur gazon en club pendant 6 ans. Voyages découvertes (China, Philippines, Cuba, Birmanie).

67 Sybille SEGUY Née le Plus de deux ans d expérience RH A la recherche d un V.I.E RH Généraliste EXPERIENCES PROFESSIONNELLES Société Générale (1 an - Paris) Capgemini (5 mois - Paris) Educastream 2013 (6 mois - Paris) Campus Manager (en cours) Mission : Organisation des forums écoles, Grand public, de journées de recrutement «un contrat en un jour». Participation aux événements. Bilan détaillé postforum/journées dédiées. Projets transverses avec l équipe RH : Fidélisation des stagiaires et alternants Chargée de projets RH - FS GBU (DTS) Missions : Chargée de recrutement de la population ingénieur, jeunes diplômés et profils expert: Pré-qualifications téléphoniques, suivi du processus de recrutement et prise de référence auprès des anciens responsables des candidats. Analyse statistique du recrutement sur 2 années. Résultats : Recrutement de 10 ingénieurs jeunes diplômés et 4 experts. Mise en évidence de dysfonctionnements au niveau de certaines étapes du recrutement. Chef de Projet RH (Travail à 80% en anglais) : Formation d anglais par visio-conférence. Entreprise multi-sites : Maroc, Angleterre, Philippines) Missions : Responsable de recrutement et de formation, management des équipes à distance, reporting hebdomadaires à la direction. Résultats : Recrutement et formation de 20 professeurs d anglais philippins Hana (3 mois - Vietnam) Fain Ascensores 2011 (2 mois Madrid) Chargée de missions RH et Communication : Export de vêtements vers les pays européens Missions : Gestion de la communication interne de l entreprise. Création du site internet. Gestion de l organisation du temps de travail et de l effectif. Résultats : Mise en place de réunions hebdomadaires. Mise en ligne du site internet. Chargée de missions RH et Marketing Missions: recruter, assister et participer à la formation du personnel. Renouvellement du site. Résultats : Recrutement de 5 personnes et mise en ligne du site internet complet. DIPLOMES ET S Panthéon ASSAS Paris II - CIFFOP - Master 2 Gestion des Ressources Humaines et Relation du travail Nanterre Paris X : Master 1 - Sciences de Gestion, spécialisation RH BEM : Bordeaux Ecole de Management - BEM Bachelor - Diplômée (Licence) 2012 Université de Stafford: Semestre ERASMUS (United Kingdom) 2010 Baccalauréat série Sciences Economiques et Sociales (Lycée Montesquieu, Bordeaux) Formation Linguistique : Etats Unis (6 mois) et Mexique (6 mois) COMPETENCES TRANSVERSALES ET CENTRES D INTERETS Langues Informatique Voyages Bilingue anglais (TOEIC 875) - Espagnol courant Maîtrise complète du pack office et Cisco Webex Trekking au Népal dans l Himalaya, bagpacking au Vietnam

68 Christopher John SHANE 33 Rue St Honoré Versailles Human Resources Project Management, HRIS, C&B 23 June 1989 PROFESSIONAL EXPERIENCE Apprenticeship (10 months) Full Time (12 months) L Oréal Cosmetics Paris, France International HR Development Project Management Missions: Analysis, synthesis, and presentation of group worldwide HR population to reveal trends and insights in support of strategic decision making. Learning KPI analysis, on demand statistical queries, and training session creation and management on enterprise learning platform. Analysis of ATS data, and digital recruitment channel trend extraction, to recommend optimization of resource allocation ahead of shifts in candidate recruitment channels. US Army Corps of Engineers Engineering Seoul, South Korea Property Book Officer Missions: Implementation of Army supply management program at country level. Analysis and assurance of material readiness for military and civil operations on the Korean peninsula. Sourcing, distribution, maintenance, and audit of supplies for +50 business units Full Time (18 months) US Army Combined Arms Support Command Military Virginia, USA Logistics Management Specialist Missions: Analyzed equipment and material specifications for the 101 st Airborne Division to forecast annual maintenance costs for budget requests. Established digital information management of an installation vehicle fleet. EDUCATIONAL BACKGROUND MASTER S DEGREE INTERNATIONAL HUMAN RESOURCES MANAGEMENT CIFFOP - Université Panthéon Assas Paris 2 Courses in HRM fields (labour law, recruitment, compensation and benefits, training, communication, etc.) Class President MASTER S DEGREE IN MANAGEMENT, «GRANDE ECOLE» PROGRAM HEC PARIS Courses in general management fields (accounting, finance, data modeling, marketing, cost analysis, strategy, etc.) BACHELOR S DEGREE IN ANTHROPOLOGY UNIVERSITY OF CALIFORNIA, IRVINE Courses in cultural and social analysis, ethnography, political transformation, demography, etc. SKILLS Languages English Native French TEF B1 (Intermediate) Japanese Beginner Word and data-processing, IT MS Office Suite, Sharepoint, Social Media Software SPSS, JMP, SAP

69 Nina SHEVCHENKO 21 rue d Estienne d Orves Issy-les-Moulineaux Télephone linkedin://ninashevchenko RESSOURCES HUMAINES EXP É RIENCE PROFESSIONNELLE Apprentissage (13 mois) 2014 (1 mois, CDD) 2013 (2 mois, CDD) Faurecia (industrie automobile), France, Siège Mai Octobre 2015: coordinatrice VIE En charge des processus administratif et de recrutement des membres du programme VIE. Publication des positions (civiweb), sélection des candidats (entretiens téléphonique et physiques), vérification des références, coordination avec les dép. RH des Business Groups à travers le monde Processus administratif complet (affectation, transferts, prolongation des missions), aide aux processus de visa Suivi de mission (participation aux entretiens d'évaluation) Gestion et formation d un stagiaire Septembre Mai 2015: Chargée de recrutement & projets RH Rapports mensuels internationaux (rassemblement, consolidation & analyse) Recrutement de stagiaires et apprentis pour le siège (finance, RH & ingénierie) Projets RH: restructuration de l intranet, création du toolkit Hiring Manager, enquête de satisfaction VIE) Manpower Group CIS Assistante chargée de recrutement Recherche active de candidats pour des clients internationaux (Lindt, Volvo, Philip Morris), entretiens téléphoniques, participation aux entretiens physiques. Un ensemble de candidats pertinents a pu être regroupé. Manpower Group CIS Assistante chargée de recrutement Support RH pour des projets de construction de Astaldi-Ictas (positions d'ingénieurs bâtiment) MASTER 2 - MANAGEMENT DE RESSOURCES HUMAINES INTERNATIONALES CIFFOP - Université Panthéon Assas Paris 2 Droit du travail Français & Européen, recrutement, rémunérations & avantages, RH marketing, RH en F&A, développement des talents, etc. MASTER - MARKETING - St.PETERSBURG STATE UNIVERSITY OF ECONOMICS (No 1 en économie) BACHELOR - COMMERCE - St.PETERSBURG STATE UNIVERSITY OF ECONOMICS COMPÉTENCES Langues Niveau Anglais - C1 (TOEFL: 102/120) Français - intermédiaire Russe - langue maternelle Software Microsoft Office; HRIS - Taleo, E-staff INS COMPLÉMENTAIRES Méthodes innovantes de RH, conception d équipes, culture d entreprise et performances d entreprise, motivation & implication, industries automobiles & aéronautiques, équitation, apprentissage du français.

70 Manon SURVILLE 14 rue Boyer-Barret PARIS RESSOURCES HUMAINES Juriste Droit Social Relations Sociales Mobile : Né(e) le 10 mars 1989 Septembre Alternance (12 mois) Groupe SAFRAN, Messier-Bugatti-Dowty Aéronautique (Vélizy, France) Juriste Droit Social, chargée des Relations Sociales Missions : Organisation des Elections Professionnelles Support juridique relations individuelles et collectives de travail Rédaction d accords collectifs Suivi des contentieux Veille sociale Juin- Août 2014 Stage (3 mois) La Mutualité Française Paris Juriste Droit Social Ressources Humaines Missions : Participation à la rédaction et négociation de l Accord Contrat de Génération et de l Accord Egalité Homme-Femme; Participation aux réunions Délégués du Personnel, Comité d Entreprise ; Rédaction de contrats de travail, gestion d un dossier de cession d un EHPAD (traitement du statut collectif, mise en cause et dénonciation d accords collectifs) Rédaction Charte Informatique, Règlement Intérieur Janvier- Avril 2014 Stage (3 mois) Cabinet ACTANCE Avocats - Paris Juriste Droit Social Missions : Contentieux : rédaction de conclusions Conseil de prud hommes, Cour d Appel Conseil : rédaction de consultations juridiques MASTER 2 PROFESSIONNEL GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET RELATIONS DU TRAVAIL du CIFFOP Université Panthéon-Assas PARIS II Formation aux disciplines de gestion des ressources humaines (droit social, recrutement, rémunération, formation, communication) MASTER 2 DROIT ET PRATIQUE DES RELATIONS DE TRAVAIL, Mention Bien Université Montpellier 1 Relations individuelles et collectives de travail Droit de la protection sociale d entreprise DU«Droit Social et Entreprises à dimension internationale», Mention Bien MASTER 1 DROIT SOCIAL Mention Assez-Bien - Université Montpellier 1 Droit du travail et Droit de la Protection Sociale d entreprise Langues Anglais : Niveau professionnel Espagnol : Niveau correct INS COMPLEMENTAIRES Bureautique Bon niveau C2I «Métiers du droit» Maîtrise du Pack Office et des logiciels de recherche juridique (Navis, Lamyline, LexisNexis ) Prix : Médaille d argent, Prix individuel des «24H du CIFFOP», épreuve Droit-Gestion ; Associatif : Vice Présidente de l Association DPRT de l Université Montpellier I. ; Séjours à l étranger : 2 mois aux Etats-Unis, 1 mois au Costa Rica et Panama ; Activités sportives : pratique du Flamenco- concours

71 Gabriel TABBARA DUTRAY 145 Boulevard National Rueil Malmaison Mobile : Né le 25 décembre 1993 RH INTERNATIONAL Développement & Digitalisation RH Contrôle de Gestion Sociale Communication Sept Sept Alternance (1an) Août Août 2014 Alternance (2 ans) Avril Juillet 2012 Stage (4 mois) BNP PARIBAS CARDIF Banque & Assurance Assistant Développement, Digitalisation & Communication RH International Développement des Ressources Humaines de la partie Assurance du Groupe BNP Création & Animation d une Communauté RH Digitale (200 membres & 30 pays) Développement & Renforcement de la Digitalisation des Ressources Humaines Etude préalable & création de la Promesse Employeur de BNP Paribas Cardif (sondage de collaborateurs, 200 RH & Interview de 20 dirigeants) Préparation et animation de séminaires «Executives» et «Talents» (2/an pour 20 «executives» et 70 «talents» internationaux LOUIS VUITTON Luxe Assistant Contrôle de Gestion Sociale Monde Reporting RH & Développement du Contrôle de Gestion Sociale International Développement des outils et process du Contrôle de Gestion Sociale Reportings & Analyses mensuelles des données salariales Monde (19000 sal.) Gestion & Refonte de la hiérarchie interne France (6500 sal.) Développement & Production des Bilans Sociaux France (2/an pour 6 sociétés & 7 Etablissements) Développement & Production des Rapports de Situation Comparée H/F et Contrats de Générations France (1/an pour 6 sociétés & 7 Etablissements) Partenariats avec l ensemble des services RH dans le cadre de leurs projets UGEM - Syndicat Patronal de la Branche Mutualité Assistant Développement, Formation Professionnelle & Projets RH Développement de la Certification Professionnelle de la Branche Mutualité Refonte du site internet de l UGEM Création d une base de données nationale des acteurs de la Branche Mutualité Participation à la préparation d accords de branche et aux jurys de CQP Sept Sept Volontariat (1 an) IUT GEA - Formation Responsable de la Communication Externe Chargé de la promotion de l IUT GEA auprès des futurs étudiants Design du logo et de l identité visuelle de l IUT Préparation des salons, forums & portes ouvertes (5 salons & forums par an) Sélection du Bureau de Comm Externe suivant & formation de ses membres Instruction & Supervision des volontaires lors des évènements promotionnels Master 2 Gestion des Ressources Humaines et Relations du Travail CIFFOP, Paris II Panthéon Assas (Groupe Sorbonne), Paris Licence & Master 1 Responsable en Gestion des Ressources Humaines Institut de Gestion Sociale, Paris DUT Gestion des Entreprises et des Administrations - Spécialité RH Institut Universitaire de Technologie, Université d Orléans 2010 Baccalauréat Scientifique - Mention Bien Institution Notre Dame, Chartres LANGUES Anglais : Professionnel (TOEIC : 930) Italien : Scolaire Allemand : Notions LANGUES & BUREATIQUE BUREAUTIQUE, ERP & PROGICIELS RH Internet Pack Office (Excel ++) Microsoft Sharepoint INS COMPLEMENTAIRES HR Acces Scénario RH (Allshare) Dashboard (Allshare) Voyages (et particulièrement en Italie) - Tir Sportif - Lecture (et notamment les Romans financiers)

Le CV en anglais. Quelques généralités

Le CV en anglais. Quelques généralités Le CV en anglais Quelques généralités La présentation du CV Pour être lisible un CV doit être clair, aéré et doit permettre au lecteur d aller directement à la rubrique qui l intéresse. La police de caractères

Plus en détail

Explication et répartition des crédits ECTS

Explication et répartition des crédits ECTS Explication et répartition des crédits ECTS PROGRAMME BSc in International Business Année 2013-2014 1 LES CREDITS ECTS (NOTE EXPLICATIVE) Qu est-ce qu un système de crédits? Un système de crédits est une

Plus en détail

Peut-on gérer les Ressources

Peut-on gérer les Ressources Peut-on gérer les Ressources Humaines? Marc Bartoli, Université P.Mendès-France, Grenoble Responsable du Master RHci (Ressources Humaines et compétitivité internationale) Communication au colloque international

Plus en détail

Alexandre REICHART Associate Researcher in PHARE Université Paris I Panthéon-Sorbonne

Alexandre REICHART Associate Researcher in PHARE Université Paris I Panthéon-Sorbonne Alexandre REICHART Associate Researcher in PHARE Université Paris I Panthéon-Sorbonne Civil state: Born: 19 May 1986, Thionville, France Nationality: French Office: PHARE Maison des Sciences économiques

Plus en détail

IGS À LYON. www.igs-ecoles.com IGS À PARIS IGS À TOULOUSE

IGS À LYON. www.igs-ecoles.com IGS À PARIS IGS À TOULOUSE IGS À LYON Natacha PIETRUSZKA 47, rue Sergent Michel Berthet 69009 Lyon + 33 (0) 4 72 85 72 28 igslyon@groupe-igs.fr IGS À PARIS Domitille DELILLE 12 rue Alexandre Parodi 75010 PARIS + 33 (0) 1 80 97 65

Plus en détail

BOURSE DE L EMPLOI. Mai - Juin 2014. Offres d emploi. 01 34 76 65 85 girvalleedeseine@gir-vds.com www.gir-vds.com. Page 1 sur 5.

BOURSE DE L EMPLOI. Mai - Juin 2014. Offres d emploi. 01 34 76 65 85 girvalleedeseine@gir-vds.com www.gir-vds.com. Page 1 sur 5. BOURSE DE L EMPLOI Mai - Juin 2014 Avantages : Accéder à un fichier de candidats ayant donné satisfaction à un adhérent et doté d une expérience professionnelle Permettre d'accéder rapidement et gratuitement

Plus en détail

2010 European Education Fair Taiwan is Now Hiring

2010 European Education Fair Taiwan is Now Hiring 2010 European Education Fair Taiwan is Now Hiring The 2010 European Education Fair Taiwan is now hiring a Full Time Project Manager. Position will start on May 1 st, 2010. The application deadline is April

Plus en détail

1 Les parcours proposés : Ce sont des filières de spécialisation proposées par les enseignants. Ils constituent un guide dans le choix des cours.

1 Les parcours proposés : Ce sont des filières de spécialisation proposées par les enseignants. Ils constituent un guide dans le choix des cours. 1 Les parcours proposés : Ce sont des filières de spécialisation proposées par les enseignants. Ils constituent un guide dans le choix des cours. PARCOURS MARKETING A TROIS PARCOURS SPECIALISES PAR FONCTIONS

Plus en détail

Cocktails & Conversation A Recruiting Event

Cocktails & Conversation A Recruiting Event Cocktails & Conversation A Recruiting Event ALBERT, KATHRYN B.Sc. Anatomy and Cell Biology; Minor in Psychology Language: Fluent English, French Experience: Research direction, account management in advertising,

Plus en détail

_COURSES SPRING SEMESTER 2011

_COURSES SPRING SEMESTER 2011 _COURSES SPRING SEMESTER 2011 Spring semester from January 3 rd to July 2 nd 2011 (exact dates of the semester depends on the courses taken, please refer to the calendar per school and year) Important

Plus en détail

BACHELOR'S DEGREE IN ECONOMICS AND MANAGEMENT

BACHELOR'S DEGREE IN ECONOMICS AND MANAGEMENT BACHELOR'S DEGREE IN ECONOMICS AND MANAGEMENT ECTS CM TD Volume horaire Semester 1 30 161 109 288 UE1 Economics 9 48 32 80 Microeconomics 1: Central/Essential/Major Principles 24 16 40 Macroeconomics 1:

Plus en détail

EMPLOYMENT OPPORTUNITY

EMPLOYMENT OPPORTUNITY EMPLOYMENT OPPORTUNITY Competition # 6004-8 (28) 15-003 Open to: This Category II position is open to all interested parties. * * * * * * Golf Operations Manager Personnel Support Programs (PSP) Hylands

Plus en détail

L ORÉAL - STAGIAIRE MARKETING

L ORÉAL - STAGIAIRE MARKETING L ORÉAL - STAGIAIRE MARKETING A la croisée de toutes les activités du groupe, les équipes Marketing sont au cœur de nos processus. Leur mission? Sensibiliser les consommateurs à des produits conçus pour

Plus en détail

ESC Programme CORE COURSES (Master level) 2011/2012

ESC Programme CORE COURSES (Master level) 2011/2012 CORE COURSES (Master level) 2011/2012 Language (F : French - E : English) Semester (1 : Fall - 2 : Spring) M-ESC-4-06-99-10-E M-ESC-4-06-99-10-F M-ESC-4-05-99-05-F M-ESC-4-05-99-05-E M-ESC-4-02-99-03-E

Plus en détail

DU Diplôme Universitaire Niveau Bac +4

DU Diplôme Universitaire Niveau Bac +4 DU Diplôme Universitaire Niveau Bac +4 MANAGEMENT DE L HÔTELLERIE ET DU TOURISME DE LUXE Formation à Paris : 12 mois Accès : Bac +2 Stage international : 12 mois LUXE CODES & UNIVERS 1 ère ANNÉE Programme

Plus en détail

EMPLOYMENT OPPORTUNITY

EMPLOYMENT OPPORTUNITY File Number: 6004-8 (28) 15-060 EMPLOYMENT OPPORTUNITY Competition: # OTT-15-060 Open to: This Category I position is open to all interested parties * * * * * * Corporate Services Administrator Personal

Plus en détail

National Director, Engineering and Maintenance East (Montreal, QC)

National Director, Engineering and Maintenance East (Montreal, QC) National Director, Engineering and Maintenance East (Montreal, QC) Reporting to the General Manager, Engineering and Maintenance, you will provide strategic direction on the support and maintenance of

Plus en détail

3. Prepare and administer the Campus annual operating and capital budgets.

3. Prepare and administer the Campus annual operating and capital budgets. Posting number: 14-129 Title: Campus: Coordinator, Administrative Services St. Lawrence Campus Champlain Regional College requires the services of a COORDINATOR, ADMINISTRATIVE SERVICES for a regular full-time

Plus en détail

Cartier International recherche un(e) stagiaire : Assistant(e) Chef de Produit Marketing International Parfums (JTC)

Cartier International recherche un(e) stagiaire : Assistant(e) Chef de Produit Marketing International Parfums (JTC) Numéro 1 mondial de la Joaillerie et n 2 de l'horlogerie de prestige, Cartier fait rimer savoir-faire et excellence Assistant(e) Chef de Produit Marketing International Parfums (JTC) Début du stage : début

Plus en détail

STAGE - Chargé(e) de communication junior 6 mois à pourvoir dès que possible Paris 9 ème

STAGE - Chargé(e) de communication junior 6 mois à pourvoir dès que possible Paris 9 ème STAGE - Chargé(e) de communication junior Au sein du service Communication Groupe, vous aurez essentiellement en charge les missions suivantes : > Participer aux missions de communication interne et externe,

Plus en détail

Master Développement Durable et Organisations Master s degree in Sustainable Development and Organizations Dossier de candidature Application Form

Master Développement Durable et Organisations Master s degree in Sustainable Development and Organizations Dossier de candidature Application Form Master Développement Durable et Organisations Master s degree in Sustainable Development and Organizations Dossier de candidature Application Form M / Mr Mme / Mrs Nom Last name... Nom de jeune fille Birth

Plus en détail

EMPLOYMENT OPPORTUNITY

EMPLOYMENT OPPORTUNITY EMPLOYMENT OPPORTUNITY Competition # 6004-8 (28) 15-050 Open to: This Category II position is open to all NPF employees. * * * * * * Health Promotion Specialist Personnel Support Programs (PSP) Health

Plus en détail

CV FORMAT AACSB. Romain GANDIA. Assistant Professor INSEEC Alpes-Savoie Savoie Technolac 12 avenue du lac d Annecy F - 73381 Le Bourget du lac Cedex

CV FORMAT AACSB. Romain GANDIA. Assistant Professor INSEEC Alpes-Savoie Savoie Technolac 12 avenue du lac d Annecy F - 73381 Le Bourget du lac Cedex CV FORMAT AACSB Romain GANDIA Assistant Professor INSEEC Alpes-Savoie Savoie Technolac 12 avenue du lac d Annecy F - 73381 Le Bourget du lac Cedex +33 4 79 25 37 07 rgandia@inseec.com Romain GANDIA is

Plus en détail

MSO MASTER SCIENCES DES ORGANISATIONS GRADUATE SCHOOL OF PARIS- DAUPHINE. Département Master Sciences des Organisations de l'université Paris-Dauphine

MSO MASTER SCIENCES DES ORGANISATIONS GRADUATE SCHOOL OF PARIS- DAUPHINE. Département Master Sciences des Organisations de l'université Paris-Dauphine MSO MASTER SCIENCES DES ORGANISATIONS GRADUATE SCHOOL OF PARIS DAUPHINE Département Master Sciences des Organisations de l'université ParisDauphine Mot du directeur Le département «Master Sciences des

Plus en détail

RECRUTEMENT INTERNATIONAL : Appui du Bureau des visas, Paris INTERNATIONAL RECRUITMENT : Support from the Visa Office, Paris 09/10

RECRUTEMENT INTERNATIONAL : Appui du Bureau des visas, Paris INTERNATIONAL RECRUITMENT : Support from the Visa Office, Paris 09/10 RECRUTEMENT INTERNATIONAL : Appui du Bureau des visas, Paris INTERNATIONAL RECRUITMENT : Support from the Visa Office, Paris 09/10 Bureau des visas / Visa Office Paris - France Responsable des demandes

Plus en détail

Curriculum Vitae 2012/2013 of Clémentine BOURGEOIS

Curriculum Vitae 2012/2013 of Clémentine BOURGEOIS PJ 2 Curriculum Vitae 2012/2013 of Clémentine BOURGEOIS Family name: BOURGEOIS First name: Clémentine Education: Doctorate / Ph.D. University Montesquieu Bordeaux IV Date 2006 Subject of the thesis Doctorate

Plus en détail

PLAN DE FORMATION 2013

PLAN DE FORMATION 2013 OneRegus PLAN DE FORMATION 2013 1. Le périmètre : Le plan de formation 2013 concerne les collaborateurs des sociétés de l Unité Economique et Sociale Regus. Le budget minimum, consacré à la formation par

Plus en détail

Posting number: 14-130. Title: Lennoxville Campus. Work Location:

Posting number: 14-130. Title: Lennoxville Campus. Work Location: Posting number: 14-130 Title: Campus: Work Location: Manager Human Resources Lennoxville Campus 2580 rue College, Sherbrooke, Quebec, Canada, J1M2K3 Champlain Regional College is seeking the services of

Plus en détail

RECHERCHE UN APPRENTISSAGE DE 2 ANS EN TANT QUE CHEF DE PROJET JUNIOR. Chef de projet junior - Vidéos Karotz (société Mindscape)

RECHERCHE UN APPRENTISSAGE DE 2 ANS EN TANT QUE CHEF DE PROJET JUNIOR. Chef de projet junior - Vidéos Karotz (société Mindscape) www.jeremy-boulay.fr 06 25 94 44 07 jeremy.boulay.iim@gmail.com RECHERCHE UN APPRENTISSAGE DE 2 ANS EN TANT QUE CHEF DE PROJET JUNIOR EXPÉRIENCES 2011 2011 2010 2010 ÉTÉS 2007 2010 Chef de projet junior

Plus en détail

Pour obtenir les coordonnées des personnes citées ci-dessous veuillez contacter Delphine au 02.47.31.65.60 ou par mail secretariat@ui37.

Pour obtenir les coordonnées des personnes citées ci-dessous veuillez contacter Delphine au 02.47.31.65.60 ou par mail secretariat@ui37. Pour obtenir les coordonnées des personnes citées ci-dessous veuillez contacter Delphine au 02.47.31.65.60 ou par mail secretariat@ui37.com JOURNAL DE L'EMPLOI 1. Direction générale et opérationnelle Direction

Plus en détail

09/2011. Thierry Lemerle Directeur Général adjoint Pole Emploi, France

09/2011. Thierry Lemerle Directeur Général adjoint Pole Emploi, France Thierry Lemerle Directeur Général adjoint Pole Emploi, France Missions Registration Information Payment of allowances Support for job seekers Assistance to companies for their recruitment Establishment

Plus en détail

34, rue Duranton 75015 Paris Tél. : +33 (0)1 44 26 25 44 Fax : +33 (0)173 72 99 09 contact@objectim.fr www.objectim.fr

34, rue Duranton 75015 Paris Tél. : +33 (0)1 44 26 25 44 Fax : +33 (0)173 72 99 09 contact@objectim.fr www.objectim.fr 34, rue Duranton 75015 Paris Tél. : +33 (0)1 44 26 25 44 Fax : +33 (0)173 72 99 09 contact@objectim.fr www.objectim.fr des projets maîtrisés / the well-managed projects ANALYSER ORGANISER AGIR CONTROLER

Plus en détail

Course List for Exchange Students PGE Program 2014-2015

Course List for Exchange Students PGE Program 2014-2015 Course List for Exchange Students PGE Program 2014-2015 Course code Course title Semester Credit Language EM145M42 Advance Seminar of Cases in Finance 1 3 en EM1F4M52B1 Basics in Financial Analysis 1 3

Plus en détail

2. MISSION DU POSTE. Le HR Specialist Partner assure la gestion des ressources humaines du personnel mis à disposition auprès des clients entreprises.

2. MISSION DU POSTE. Le HR Specialist Partner assure la gestion des ressources humaines du personnel mis à disposition auprès des clients entreprises. 1. Identification du Poste Organisation : AFRIK INTERIM Direction : OPERATIONS Département : Outsourcing Dénomination du poste: HUMAN RESOURCES SPECIALIST PARTNER Titulaire du poste : Code du poste : Catégorie

Plus en détail

INTERNATIONAL RECRUITMENT SERVICES NOS SERVICES POUR RECRUTER EFFICACEMENT A L ETRANGER

INTERNATIONAL RECRUITMENT SERVICES NOS SERVICES POUR RECRUTER EFFICACEMENT A L ETRANGER INTERNATIONAL RECRUITMENT SERVICES NOS SERVICES POUR RECRUTER EFFICACEMENT A L ETRANGER FRANCE & EUROPE. Pôle emploi international (Paris, France). 2 Umbrella Organizations Tutelle Financing Financeurs

Plus en détail

Qu est-ce qu une solution d affaires intégrée (ERP)? Automne 2004 Séance 1 Pierre-Majorique Léger (pierre-majorique.leger@hec.ca) 3-715-00 Automne 2004 Séance 1, page 1 1- Qu est-ce qu une solution d affaires

Plus en détail

Développer le potentiel de vos équipes

Développer le potentiel de vos équipes Développer le potentiel de vos équipes Notre mission : vous accompagner vers la réussite de vos objectifs Alter Ego RH vous aide à anticiper, développer et valoriser vos relations avec vos salariés et

Plus en détail

DE LA COMMUNAUTE DEVENEZ UN ACTEUR

DE LA COMMUNAUTE DEVENEZ UN ACTEUR DEVENEZ UN ACTEUR DE LA COMMUNAUTE RH DEPUIS 2002, HR ONE ŒUVRE À LA RECONNAISSANCE DES MÉTIERS RH ET ACCÉLÈRE LE DÉVELOPPEMENT DES PRESTATAIRES DE SERVICES RH. LES OUTILS EXCLUSIFS ET 100% CIBLÉS D HR

Plus en détail

VOTRE CV EN ANGLAIS ET EN FRANÇAIS

VOTRE CV EN ANGLAIS ET EN FRANÇAIS Elisabeth de VISME, Laurent COLOMBANT VOTRE CV EN ANGLAIS ET EN FRANÇAIS Your résumé or CV in French and in English Édition bilingue Troisième édition Groupe Eyrolles, 1993, 2001, 2006 ISBN : 2-7081-3438-2

Plus en détail

Language requirement: Bilingual non-mandatory - Level 222/222. Chosen candidate will be required to undertake second language training.

Language requirement: Bilingual non-mandatory - Level 222/222. Chosen candidate will be required to undertake second language training. This Category II position is open to all interested parties. Toutes les personnes intéressées peuvent postuler ce poste de catégorie II. Senior Manager, Network and Systems Services Non-Public Funds Information

Plus en détail

46 000 Alumni. 15 Double Degrees. ESSEC Business School Global key figures. Founded in1907 AACSB, EQUIS. 4 400 Fulltime. BBA, Masters, MBA, PhD

46 000 Alumni. 15 Double Degrees. ESSEC Business School Global key figures. Founded in1907 AACSB, EQUIS. 4 400 Fulltime. BBA, Masters, MBA, PhD ESSEC s value MSc in Management vs. MBA Campus / Location & Transportation Courses Accommodation Events Places to visit in Paris Contacts Today s Agenda ESSEC Business School Global key figures Founded

Plus en détail

French / English bilingual and bicultural section

French / English bilingual and bicultural section Section bilingue et biculturelle français / anglais (6 ème / 5 ème / 2 nde ) French / English bilingual and bicultural section Deux langues et deux cultures Two languages and two cultures La section bilingue

Plus en détail

MSO MASTER SCIENCES DES ORGANISATIONS GRADUATE SCHOOL OF PARIS- DAUPHINE. Département Master Sciences des Organisations de l'université Paris-Dauphine

MSO MASTER SCIENCES DES ORGANISATIONS GRADUATE SCHOOL OF PARIS- DAUPHINE. Département Master Sciences des Organisations de l'université Paris-Dauphine MSO MASTER SCIENCES DES ORGANISATIONS GRADUATE SCHOOL OF PARIS- DAUPHINE Département Master Sciences des Organisations de l'université Paris-Dauphine Mot du directeur Le département «Master Sciences des

Plus en détail

Management des Systèmes d Information Campus de Poitiers. Information. MSS Department Management & Systems & Strategy. ADVISE by Pr.

Management des Systèmes d Information Campus de Poitiers. Information. MSS Department Management & Systems & Strategy. ADVISE by Pr. ADVIS ISE ADVanced Information SystEms Parcours de spécialit cialité, Management des Systèmes d Information Campus de Poitiers MSS Department Management & Systems & Strategy by Pr.Daniel Bretonès 1 Daniel

Plus en détail

Coriolis - Mise en place d une culture Projet 17/01/2014 56, rue de Londres 75008 Paris www.op2.fr +33 (9) 72 40 89 02

Coriolis - Mise en place d une culture Projet 17/01/2014 56, rue de Londres 75008 Paris www.op2.fr +33 (9) 72 40 89 02 Groupe Orlade Paris Munich Lausanne Coriolis - Mise en place d une culture Projet 17/01/2014 56, rue de Londres 75008 Paris www.op2.fr +33 (9) 72 40 89 02 Op² Ce document constitue l offre d Op² en réponse

Plus en détail

MASTER DROIT DES AFFAIRES (M1, M2)

MASTER DROIT DES AFFAIRES (M1, M2) MASTER DROIT DES AFFAIRES (M1, M2) RÉSUMÉ DE LA FORMATION Type de diplôme : Master Domaine : Droit, Economie, Gestion Mention : Droit des affaires Présentation Le Master Droit des affaires de Chambéry

Plus en détail

LE TITRE PROFESSIONNEL ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES : PARCOURS DE FORMATION

LE TITRE PROFESSIONNEL ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES : PARCOURS DE FORMATION LE TITRE PROFESSIONNEL ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES : PARCOURS DE FORMATION Le titre professionnel Assistant(e) Ressources Humaines est composé de deux Certificats de Compétences Professionnelles (CCP)

Plus en détail

EUROPEAN COMMISSION Job Description Form. Job description version5 (Active) Job no.164686 in DEVCO.B.4 Valid from 26/07/2012 until

EUROPEAN COMMISSION Job Description Form. Job description version5 (Active) Job no.164686 in DEVCO.B.4 Valid from 26/07/2012 until EUROPEAN COMMISSION Job Description Form Job description version5 (Active) Job no.164686 in DEVCO.B.4 Valid from 26/07/2012 until Job Holder Name Graça Maria MOREIRA DE SOUSA Job Profile Position CONTRACT

Plus en détail

Application Form/ Formulaire de demande

Application Form/ Formulaire de demande Application Form/ Formulaire de demande Ecosystem Approaches to Health: Summer Workshop and Field school Approches écosystémiques de la santé: Atelier intensif et stage d été Please submit your application

Plus en détail

Assistant(e) des Ressources Humaines

Assistant(e) des Ressources Humaines Assistant(e) des Ressources Humaines SESSION septembre 2015 1 - Objectifs : L objectif de la formation est d apporter aux participants des solutions opérationnelles dans les domaines du droit du travail,

Plus en détail

Information, Communication, Culture. Stratégies de communication internationale. Parcours anglophone en management interculturel

Information, Communication, Culture. Stratégies de communication internationale. Parcours anglophone en management interculturel Niveau : MASTER 2015-2016 Domaine : Mention : Spécialité : Arts, Lettres, Langues Information, Communication, Culture Stratégies de communication internationale Parcours anglophone en management interculturel

Plus en détail

Master professionnel Métiers de la finance du contrôle et de l'audit Promotion 2009 Situation au 1er décembre 2011

Master professionnel Métiers de la finance du contrôle et de l'audit Promotion 2009 Situation au 1er décembre 2011 Master professionnel Métiers de la finance du contrôle et de l'audit Promotion 2009 Situation au 1er décembre 2011 Option : Audit comptable et financier Effectif total de la promotion 2009 : 9 Non concernés

Plus en détail

EDITORIAL. Développez Vos Compétences, Anticipez L Avenir! Fatima Zahra ABBADI Executive Manager

EDITORIAL. Développez Vos Compétences, Anticipez L Avenir! Fatima Zahra ABBADI Executive Manager EDITORIAL Dans un contexte économique et géopolitique en transition, le Maroc se voit aujourd hui de plus en plus interpellé à relever des challenges tant nationaux qu internationaux avec des exigences

Plus en détail

Portfolio 2015. Alexandre Rodrigues Designer graphique inchalich@gmail.com 06 76 79 82 94 Alichandre.com

Portfolio 2015. Alexandre Rodrigues Designer graphique inchalich@gmail.com 06 76 79 82 94 Alichandre.com Portfolio 2015 Alexandre Rodrigues Designer graphique inchalich@gmail.com 06 76 79 82 94 Alichandre.com 1 Identité visuelle 2.0 Typographie Affiche Édition 2 Alexandre Rodrigues Portfolio 3 Candidature

Plus en détail

Crise, transmission, concurrence L entreprise face à ses mutations

Crise, transmission, concurrence L entreprise face à ses mutations 11ème Université Interprofessionnelle Mercredi 25 septembre 2013 Espace Tête d Or - Villeurbanne Crise, transmission, concurrence L entreprise face à ses mutations Atelier n 1 Audit social et diagnostic

Plus en détail

CHARGE(E) DE MISSION AU SEIN DE LA DIRECTION GENERALE

CHARGE(E) DE MISSION AU SEIN DE LA DIRECTION GENERALE CHARGE(E) DE MISSION AU SEIN DE LA DIRECTION GENERALE Le Groupe Adecco recherche un(e) stagiaire à partir de juillet-aout 2014 pour rejoindre la Direction Générale des Opérations des activités du Pôle

Plus en détail

UN ENVIRONNEMENT CHINOIS EN PERPÉTUELLE MUTATION Une réglementation évolutive - Fiscalité TVA, Business Tax, récupération de TVA export - Contrôle des changes vers un assouplissement - Charges sociales

Plus en détail

DROIT - ECONOMIE - GESTION. 395 h 80 h h h h 475 h. cours magistraux travaux dirigés travaux pratiques cours intégrés stage ou projet total

DROIT - ECONOMIE - GESTION. 395 h 80 h h h h 475 h. cours magistraux travaux dirigés travaux pratiques cours intégrés stage ou projet total Niveau : MASTER année Domaine : DROIT - ECONOMIE - GESTION M2 120 ES Mention : SCIENCES DU MANAGEMENT Spécialité : Gestion des ressources humaines Volume horaire étudiant : 395 h 80 h h h h 475 h cours

Plus en détail

Conférence de presse BearingPoint SP2C

Conférence de presse BearingPoint SP2C Conférence de presse BearingPoint SP2C «Face aux enjeux de restructuration du secteur, quelles sont les perspectives d évolution pour les Centres de Contacts?» Présenté par Laurent Uberti (SP2C) et Eric

Plus en détail

MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES Niveau BAC+5 120 crédits ECTS (60 crédits par année de formation) Fonction Véritable stratège des ressources humaines, le Manager des relations sociales en entreprise

Plus en détail

OFFRE D EMPLOI. Ouvert à : Toutes les personnes intéressées peuvent postuler ce poste de catégorie I.

OFFRE D EMPLOI. Ouvert à : Toutes les personnes intéressées peuvent postuler ce poste de catégorie I. OFFRE D EMPLOI N o de concours : VAL-15-069 Ouvert à : Toutes les personnes intéressées peuvent postuler ce poste de catégorie I. * * * * * * Commis aux réservations et au service à la clientèle Programmes

Plus en détail

Jean-Philippe DANGLADE

Jean-Philippe DANGLADE Jean-Philippe DANGLADE Professor of Marketing Research Coordinator / Scientific Advisor BP 921 13288 Marseille cedex 9 France PROFESSIONAL +33 4 91 82 73 34 jean-philippe.danglade@kedgebs.com EXPERIENCES

Plus en détail

Management stratégique d affaires à l international

Management stratégique d affaires à l international Master of Science labellisé par la Conférence des Grandes Ecoles Management stratégique d affaires à l international International Business Project Manager en partenariat avec l'idrac Objectifs Se préparer

Plus en détail

EXECUTIVE MBA DOUBLE DIPLÔME. Titre Certifié par l État de Niveau I. In International Hospitality & Luxury Brands Management

EXECUTIVE MBA DOUBLE DIPLÔME. Titre Certifié par l État de Niveau I. In International Hospitality & Luxury Brands Management DOUBLE DIPLÔME EXECUTIVE MBA In International Hospitality & Luxury Brands Management Titre Certifié par l État de Niveau I «Directeur d Établissement de Luxe dans le secteur de l Hôtellerie» Accréditations

Plus en détail

Expériences des Universités européennes dans l enseignement de la Finance islamique. Zineb Bensaid, Senior Consultant ISFIN

Expériences des Universités européennes dans l enseignement de la Finance islamique. Zineb Bensaid, Senior Consultant ISFIN Expériences des Universités européennes dans l enseignement de la Finance islamique Zineb Bensaid, Senior Consultant ISFIN 40 millions EUROPEENS sont musulmans (Ex Turquie) CROISSANCE de la finance islamique

Plus en détail

COURSES OPEN TO INTERNATIONAL STUDENTS AT THE IAE OF MONTPELLIER ACADEMIC YEAR 2009-2010

COURSES OPEN TO INTERNATIONAL STUDENTS AT THE IAE OF MONTPELLIER ACADEMIC YEAR 2009-2010 COURSES OPEN TO INTERNATIONAL STUDENTS AT THE IAE OF MONTPELLIER ACADEMIC YEAR 2009-2010 Bachelor level LICENCE Bachelor level MASTER Graduate level Dear Student, You may select courses within one of the

Plus en détail

GLOBAL and DOMESTIC TRANSPORT MANAGEMENT

GLOBAL and DOMESTIC TRANSPORT MANAGEMENT Executive MBA GLOBAL and DOMESTIC TRANSPORT MANAGEMENT Groupe ENOES 62 rue de Miromesnil 75008 PARIS E.S.T. - École Supérieure des Transports GLOBAL and DOMESTIC TRANSPORT MANAGEMENT Executive MBA part

Plus en détail

Relations Internationales International Partnerships. Projet Espagne / Valence. The Spain Project /Valence

Relations Internationales International Partnerships. Projet Espagne / Valence. The Spain Project /Valence Projet Espagne / Valence Ce projet doit permettre aux élèves de classe Terminale LGT d utiliser une langue étrangère (l espagnol) et de connaitre certains aspects culturels en vue de comprendre le fonctionnement

Plus en détail

Gestion Administrative et Ressources Humaines Niveau Bac+3

Gestion Administrative et Ressources Humaines Niveau Bac+3 Gestion Administrative et Ressources Humaines Niveau Bac+3 Langue d enseignement : Français Fonction Seconder un responsable d établissement en gestion administrative, ou un chef de service en ressources

Plus en détail

Mise en place d un système de cabotage maritime au sud ouest de l Ocean Indien. 10 Septembre 2012

Mise en place d un système de cabotage maritime au sud ouest de l Ocean Indien. 10 Septembre 2012 Mise en place d un système de cabotage maritime au sud ouest de l Ocean Indien 10 Septembre 2012 Les défis de la chaine de la logistique du transport maritime Danielle T.Y WONG Director Logistics Performance

Plus en détail

Renseignements sur les programmes : Sophie RIGUIER, Responsable communication (sriguier@groupeisc.com)

Renseignements sur les programmes : Sophie RIGUIER, Responsable communication (sriguier@groupeisc.com) MBA spécialisés ISC Paris PIÈCES à JOINDRE IMPÉRATIVEMENT AU DOSSIER DE CANDIDATURE PiÈces administratives Dossier de candidature rempli 2 photographies d identité portant au dos votre nom et votre prénom

Plus en détail

Quatre axes au service de la performance et des mutations Four lines serve the performance and changes

Quatre axes au service de la performance et des mutations Four lines serve the performance and changes Le Centre d Innovation des Technologies sans Contact-EuraRFID (CITC EuraRFID) est un acteur clé en matière de l Internet des Objets et de l Intelligence Ambiante. C est un centre de ressources, d expérimentations

Plus en détail

Canada Army Run Program Manager Non-Public Funds Associate DG Division Headquarters - Ottawa Permanent Full Time Position

Canada Army Run Program Manager Non-Public Funds Associate DG Division Headquarters - Ottawa Permanent Full Time Position This Category II position is open to all interested parties. Toutes les personnes intéressées peuvent postuler ce poste de catégorie II. Canada Army Run Program Manager Non-Public Funds Associate DG Division

Plus en détail

Prénom NOM Rue du Lac 11 1000 Lausanne Numéro de portable Adresse Email

Prénom NOM Rue du Lac 11 1000 Lausanne Numéro de portable Adresse Email Prénom NOM Rue du Lac 11 1000 Lausanne Numéro de portable Adresse Email Employé de commerce EXPERIENCES Date ou Durée Employé de commerce Gestion des commandes de clients Réception des téléphones Répondre

Plus en détail

Centre Formations intra ALITHIA

Centre Formations intra ALITHIA Centre Formations intra ALITHIA Tel : 01 69 95 34177 www.alithia.fr Notre Centre Formation Intra, au service de tous vos besoins de formation Face aux besoins de ses clients d'optimiser la qualité de leurs

Plus en détail

formation entrepren innovants Programme Master Grande École (ESC Montpellier) montpellier-bs.com

formation entrepren innovants Programme Master Grande École (ESC Montpellier) montpellier-bs.com utrement expertises formation Programme innovants Master Grande École (ESC Montpellier) entrepren CONCOURS FORMATION INITIALE ALTERNÉE Concours Spécifique du Programme Master Grande École (ESC Montpellier)

Plus en détail

Evènement formulaires Namur 02/12

Evènement formulaires Namur 02/12 Evènement formulaires Namur 02/12 Formulaires électroniques à la Commission européenne Philippe Biérlaire Chef de l unité Systèmes d information pour la gestion des ressources humaines Direction Systèmes

Plus en détail

색깔 있는 교육, 프랑스를 만나세요!

색깔 있는 교육, 프랑스를 만나세요! 색깔 있는 교육, 프랑스를 만나세요! CHOOSE FRANCE for your higher education 프랑스대사관 교육진흥원 IMAGE OF FRANCE THE REAL FACTS OF FRANCE!! VERY HIGH QUALITY IN EVERY FIELD Humanaties - Social Sciences Arts Culture Design Fashion

Plus en détail

Demande de création d un Diplôme d Université : Intensif «International Human Resource Management»

Demande de création d un Diplôme d Université : Intensif «International Human Resource Management» Master Management des Ressources Humaines (MRH) Demande de création d un Diplôme d Université : Intensif «International Human Resource Management» 1 Accueillant chaque année une cinquantaine d étudiants

Plus en détail

2008 Ph.D. University of Bordeaux 4, with Highest Honors. 2003 M. Phil. in Management Sciences, University of Bordeaux 4, with Honors.

2008 Ph.D. University of Bordeaux 4, with Highest Honors. 2003 M. Phil. in Management Sciences, University of Bordeaux 4, with Honors. Hubert TCHAKOUTE TCHUIGOUA Associate Professor KEDGE Business School hubert.tchakoute@kedgebs.com PROFESSIONAL: +33 556 84 55 67 EDUCATION 2015 Qualification to Supervise Ph.D. (HDR: Habilitation à Diriger

Plus en détail

Provide supervision and mentorship, on an ongoing basis, to staff and student interns.

Provide supervision and mentorship, on an ongoing basis, to staff and student interns. Manager, McGill Office of Sustainability, MR7256 Position Summary: McGill University seeks a Sustainability Manager to lead the McGill Office of Sustainability (MOOS). The Sustainability Manager will play

Plus en détail

& Partner bieten Ihnen an... & Partenaires vous proposent... & Partners offer to You... & Partneren bidden Iech un...

& Partner bieten Ihnen an... & Partenaires vous proposent... & Partners offer to You... & Partneren bidden Iech un... Rita Knott Coach et Gestionnaire d établissement de formation continue 23, Cité Aline Mayrisch L-7268 Bereldange Téléphone: éé +352 339 037 Mobile : +352 621 543 211 Fax : +352 333 159 e-mail : info@ritaknott.com

Plus en détail

EMPLOYMENT OPPORTUNITY

EMPLOYMENT OPPORTUNITY File Number: 6004-8 Competition # SHI-15-56 EMPLOYMENT OPPORTUNITY Open to: This Category II position is open to all interested parties. * * * * * * Health Promotion Manager Personnel Support Programs

Plus en détail

Liste des cours BAC+3 BAC+5 en Management & Leadership

Liste des cours BAC+3 BAC+5 en Management & Leadership Liste des BAC+3 BAC+5 en Management & Leadership No 1 Math Mathématique 1 1 Mathématiques 1 Statistiques 1 No Mathematics 1 Statistics 1 5 ENG 120 en anglais, 2 1112 1113 Anglais pour le Leadership 2 Préparation

Plus en détail

LE TITRE PROFESSIONNEL ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES

LE TITRE PROFESSIONNEL ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES LE TITRE PROFESSIONNEL ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES Dispositif innovant de formation et d acquisition de compétences RH au service de votre Entreprise! Notre organisme de formation propose depuis 2009,

Plus en détail

Design and creativity in French national and regional policies

Design and creativity in French national and regional policies Design and creativity in French national and regional policies p.01 15-06-09 French Innovation policy Distinction between technological innovation and non-technological innovation (including design) French

Plus en détail

LUNDI DE LA SORBONNE : Lundi 6 février 2012. Conjuguer un diplôme à l international, quelle valeur ajoutée pour l insertion professionnelle?

LUNDI DE LA SORBONNE : Lundi 6 février 2012. Conjuguer un diplôme à l international, quelle valeur ajoutée pour l insertion professionnelle? LUNDI DE LA SORBONNE : Lundi 6 février 2012 Conjuguer un diplôme à l international, quelle valeur ajoutée pour l insertion professionnelle? Martine Azuelos, responsable du Master Langues et Affaires Economiques

Plus en détail

Réussir en Afrique. Travaillons main dans la main à la réussite de vos investissements en Afrique.

Réussir en Afrique. Travaillons main dans la main à la réussite de vos investissements en Afrique. Réussir en Afrique Travaillons main dans la main à la réussite de vos investissements en Afrique. 1 2 Le Cabinet CBI, dirigé par Ousmane H. Guedi vous accompagne dans votre conquête du marché africain,

Plus en détail

Y. S. Links Business Consulting

Y. S. Links Business Consulting Y. S. Links Business Consulting Janvier 2012 Your Smart Link for Entry and Growth in Asia Y.S.Links est un cabinet de conseil qui propose à ses clients onestop services consulting, depuis la planification

Plus en détail

554 Ontario, Sherbrooke, Québec, Canada, J1J 3R6 MAIN RESPONSIBILITIES

554 Ontario, Sherbrooke, Québec, Canada, J1J 3R6 MAIN RESPONSIBILITIES Posting number: 14-120 Title: Campus: Work Location: Coordinator, Continuing Education Lennoxville Campus 554 Ontario, Sherbrooke, Québec, Canada, J1J 3R6 Position and Functions: Champlain Regional College

Plus en détail

How to Apply (e.g., mail, email, fax) - Representative coming to your area conducting interview/information sessions.

How to Apply (e.g., mail, email, fax) - Representative coming to your area conducting interview/information sessions. 1. Bonne d'enfants / Au Pair en Etats-Unis. Travailler avec les familles et leurs enfants - positions disponible en Etats-Unis. Lieus divers inclus New York, Californie, Texas, Floride, Virginie, et plus

Plus en détail

Baptiste Guillaud. Summary. Experience. Administrateur Micro&Réseaux at STAUBLI LYON baptiste.guillaud@gmail.com

Baptiste Guillaud. Summary. Experience. Administrateur Micro&Réseaux at STAUBLI LYON baptiste.guillaud@gmail.com Baptiste Guillaud Administrateur Micro&Réseaux at STAUBLI LYON baptiste.guillaud@gmail.com Summary Actuellement étudiant en Master MS2i "Manager de Systèmes d'information et d'infrastructure" à ORT Lyon

Plus en détail

POSITION DESCRIPTION DESCRIPTION DE TRAVAIL

POSITION DESCRIPTION DESCRIPTION DE TRAVAIL Supervisor Titre du poste de la superviseure ou du superviseur : Coordinator, Communications & Political Action & Campaigns Coordonnatrice ou coordonnateur de la Section des communications et de l action

Plus en détail

PROFILS METIERS (Semestre 9)

PROFILS METIERS (Semestre 9) ENSEIGNEMENTS ACADEMIQUES DU DEPARTEMENT Management et Entrepreneuriat (2014-2015) PROFILS METIERS (Semestre 9) Ancré au cœur des connaissances transversales en sciences de gestion issues des deux premières

Plus en détail

Established in Champagne since 1928 CFA. la formation par apprentissage

Established in Champagne since 1928 CFA. la formation par apprentissage Established in Champagne since 1928 CFA la formation par apprentissage sommaire Éditorial...p 3 Définition...p 4 Missions confiées à un apprenti...p 5 Procédure...p 6 Signature du contrat et statut...p

Plus en détail

European Union Erasmus+ programme. The Council of Europe Cultural Routes Summer Seminar 2015. Bad Iburg, Osnabruck Germany 1-5 June 2015

European Union Erasmus+ programme. The Council of Europe Cultural Routes Summer Seminar 2015. Bad Iburg, Osnabruck Germany 1-5 June 2015 The Council of Europe Cultural Routes Summer Seminar 205 Bad Iburg, Osnabruck Germany - 5 June 205 Université d été 202 - Strasbourg Université d été 203 Selinunte Université d été 204 Santiago Université

Plus en détail

Net-université 2008-1-IS1-LEO05-00110. http://www.adam-europe.eu/adam/project/view.htm?prj=5095

Net-université 2008-1-IS1-LEO05-00110. http://www.adam-europe.eu/adam/project/view.htm?prj=5095 Net-université 2008-1-IS1-LEO05-00110 1 Information sur le projet Titre: Code Projet: Année: 2008 Type de Projet: Statut: Accroche marketing: Net-université 2008-1-IS1-LEO05-00110 Projets de transfert

Plus en détail

Sciences Po en chiffres

Sciences Po en chiffres Sciences Po Sciences Po en chiffres - 10000 étudiants dont 40% d étudiants internationaux - Parmi les étudiants internationaux, 7 sur 10 sont au sein d un programme diplômant et 3 sur 10 en programme d

Plus en détail