11 / 2012 La Charte et les Missions du LCGB

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1 11 / 2012 La Charte et les Missins du LCGB UNE PUBLICATION DU LCGB I 11 RUE DU COMMERCE, BP 1208 L-1012 LUXEMBOURG I TEL: I INFO@LCGB.LU I I BLOG.LCGB.LU

2 CHARTE DU LCGB Le LCGB est un syndicat qui défend les valeurs de justice sciale, de slidarité et de respnsabilité au service des salariés du secteur privé. Animé par l intérêt des femmes et des hmmes qui frment la ppulatin active de ce pays et cnscient des enjeux qui caractérisent sn écnmie, le LCGB, dans les 5 prchaines années, s engage à mettre tut en œuvre pur : 1. Mderniser la plitique cntractuelle Pur être équitables, les cnventins cllectives divent être cnçues pur ffrir à chacun les mêmes pprtunités et perspectives. Pur être crédibles, elles divent être dévelppées en se basant sur les fnctins réellement exercées. Pur être mtivantes, elles devraient intrduire le principe de la participatin des salariés aux résultats financiers des entreprises. 2. Amélirer l infrmatin des salariés Partie prenante de l entreprise, les salariés nt drit à une infrmatin régulière et de qualité sur les décisins imprtantes de leur sciété. Impliquer davantage les représentants salariaux permettra d amélirer la perfrmance des futurs prjets de l entreprise. 3. Renfrcer l emplyabilité des salariés - Frmatin initiale L Etat luxemburgeis dit mettre tut en euvre pur amélirer l enseignement de l écle luxemburgeise. Une des prirités est de lutter cntre l échec sclaire ntamment par un accmpagnement renfrcé des élèves présentant des difficultés. Chaque cityen dit puvir btenir une frmatin de qualité. - Frmatin cntinue CHARTE DU LCGB Les salariés divent nn seulement puvir participer à une frmatin dans le cadre du «life lng learning» et même y être encuragés. Leurs besins individuels devraient être pris en cmpte lrs de la définitin des plans de frmatin. 4. Défendre le puvir d achat des persnnes qui travaillent au Luxemburg Le système d indexatin des salaires dit être maintenu. Les prestatins sciales de l Etat devraient être analysées et adaptées seln des critères plus équitables. 5. Garantir la stabilité de l existence des salariés du secteur privé et de leur famille Assurer une certaine stabilité de la vie prfessinnelle en prenant en cmpte l absence de sécurité de l empli dans le secteur privé par rapprt au secteur public, par exemple par l instauratin d une prime de risque. Réduire les inégalités en termes de rémunératin et de drits à la retraite du secteur privé, mteur de la prspérité du pays, vis-à-vis du secteur public. 2 3

3 Les missins du LCGB Les missins du LCGB Ntre missin En tant que syndicat, le LCGB s engage à défendre les intérêts des salariés de tus les secteurs. De par sn histire et sn expérience du terrain, il se cncentre plus particulièrement sur les prblématiques et les défis du secteur privé. Par sn actin, le LCGB œuvre pur la prtectin de l existence des salariés, en luttant pur la sauvegarde de leur empli, de leur valeur sur le marché du travail tut au lng de leur parcurs et de la qualité de leur niveau de vie. Par «prtectin de l existence des salariés», le LCGB englbe 4 ntins différentes et cmplémentaires : la sauvegarde de l empli du salarié ; la sauvegarde de la valeur du salarié sur le marché du travail tut au lng de sn parcurs prfessinnel (par une plitique de rémunératin équitable et juste par fnctin, par une pssibilité de garantir une carrière dynamique et évlutive dans un mnde glbalisé, ceci dans l ptique d un changement d emplyeur de plus en plus fréquent ) ; Ntre actin - Au niveau individuel Le LCGB se différencie des autres syndicats par sn ffre qualitative de service persnnalisé dans le drit scial et le drit de travail. Il prpse une cnsultatin individuelle à chaque membre, et ceci en plusieurs langues. Ce service de qualité au client est dévelppé (p.ex. Htline INFO-CENTER) et améliré suivant les besins (p.ex. les rembursements en médecine cmplémentaire). Les bureaux «INFO-CENTER» du LCGB snt à prximité dans les plus grandes villes au Grand-Duché du Luxemburg et dans la Grande Régin. Le LCGB aide chacun de ses membres à renfrcer sn emplyabilité par le biais de la frmatin cntinue (bilans de cmpétences, identificatin des cnnaissances/cmpétences manquantes, plans de frmatin ). la sauvegarde de la qualité de sn niveau de vie (le terme qualité impliquant dnc qu il ne s agit pas que d argent) ; la sauvegarde des acquis sciaux (au niveau de la santé, de la retraite, de la sécurité sciale). Le LCGB met l Hmme au centre de sn actin et le cnsidère dans sa glbalité. Ntre psitinnement Parce que le LCGB place l hmme au centre de sn actin, il prend en cmpte l aspect individuel et les besins de chaque salarié. Il engage ses cmpétences et sn expérience nn seulement pur la prtectin de l empli et du niveau de vie de chacun de ses membres mais aussi pur la cause de tut salarié du secteur privé et autres, qu il sit frntalier u résident, femme u hmme, jeune u mins jeune. 4 5

4 Les missins du LCGB Les missins du LCGB Le LCGB prpse des services spécifiques visant à faciliter la vie prfessinnelle et sciale de ses membres : - Avantages d une grande rganisatin Sauvegarde et défense des intérêts sur le lieu de travail ; Organisatin de séminaires de frmatin syndicale ; «Kléiblat-Club» pur les jeunes membres (4 à 12 ans) bénéficiant de nmbreuses activités de lisir ; Pur les cllègues belges, sur demande affiliatin à la CSC en Belgique, avec bénéfice des avantages de la plus grande centrale syndicale belge. - Infrmatin, cnsultatin, aide Cnsultatins et infrmatins gratuites en plusieurs langues; INFO-CENTER HOTLINE (Lu-Ve : 8h30-12h30) Tél : ; Assistance juridique gratuite dans tus les litiges cncernant le drit du travail et les affaires sciales, seln les statuts du LCGB; Assistance juridique gratuite pur les litiges cncernant la sécurité sciale au Prtugal (seln la cnventin cnclue entre le LCGB et les avcats d ADVOGAL); Securs de grève jurnalier sur base du duble de la ctisatin syndicale et seln les dispsitins statutaires; Cnsultatins individuelles en cas de harcèlement mral (Mbbing); Cnsultatins gratuites pur la déclaratin d impôts; Publicatin «Sziale Frtschrëtt» («Prgrès Scial»); Jurnal «Cntact» pur les membres lusphnes. - Prévyance sciale Affiliatin à la Caisse Médic-Chirurgicale Mutualiste (CMCM) Indemnité en cas de décès de l affilié(e) par le biais de la Caisse de décès VITA; Subsides pur étudiants; Pur les frntaliers français: affiliatin à la TRANSMUT, ntre mutuelle cmmune avec la CFDT; Rembursements en médecine cmplémentaire (seln les mdalités du prjet pilte d AIDA). - Cnseils ntamment dans les dmaines ci-dessus - Assistance pur - Au niveau cllectif frfait d éducatin; pensin de vieillesse; cngé parental; allcatins familiales. la rédactin de curriers-types; les démarches lrs du décès d un prche. Le LCGB met sn expérience, ses cnnaissances, ses cntacts et ses qualités de négciatin au service des salariés. Il imagine et prpse ainsi des instruments spécifiques susceptibles d influencer les plitiques sciales (p.ex. prpsitins d un cntrat de travail spécifique pur insérer les jeunes à faible qualificatin sur le marché de l empli, maintien dans l empli pur les salariés de 45 ans et +, préretraite prgressive, mdèle du temps partiel pur persnnes âgées, ). Le LCGB est en cntact étrit avec les délégués et les membres des cmités mixtes d entreprise. Par ce lien, il reçit les infrmatins directement des représentants des salariés prches du terrain. Cette vie de cmmunicatin permet au syndicat d rienter les négciatins des cnventins cllectives vers une améliratin de la situatin du salarié. En cntrepartie, le LCGB encadre et sutient, par ses cmpétences, le délégué dans sa fnctin de défense des intérêts du salarié. Chaque structure/fédératin du LCGB présente un prgramme d actin qui reflète les valeurs et les principes du LCGB et se cnsacre aux défis et aux préccupatins des salariés. Le prgramme d actin est élabré sur mesure et individualisé pur chaque secteur / entreprise. 6 7

5 Les missins du LCGB - Un acteur mderne Le LCGB utilise tus les myens d une cmmunicatin mderne au service des salariés et pur prmuvir ses idées : sites Internet, applicatin pur iphne et Andrid, infs par SMS, publicatins régulières sur les activités syndicales («Sziale Frtschrëtt» sur papier et sur Internet) et de nmbreuses publicatins sur des sujets spécifiques d actualité (p.ex. «La déclaratin pur l impôt sur le revenu de l année 2011 en un cup d œil»). - Un acteur innvant Le LCGB cntinue sans cesse d avancer sur le terrain scial, de rendre attentif aux injustices sciales et de prpser des slutins efficaces. Le LCGB défend une plitique visant à garantir l égalité de traitement et l équité entre le secteur public et le secteur privé. Le LCGB œuvre pur les drits des salariés par ses prgrammes sur la prtectin des existences des salariés, sur la prtectin sciale (p.ex. les résultats btenus dans le dssier des 52 semaines de maladie), sur la retraite, sur le sutien aux jeunes en difficultés sur le marché du travail. 8