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1 DEVENEZ LE PILOTE DE TOUTES VOS DONNÉES GAGNEZ EN EFFICACITÉ

2 TR DEVELOPPEMENT, société éditrice d, a développé pour vous une solution permettant une vision globale de votre entreprise en quelques clics. 2 Dédié aux entreprises de toutes tailles, des PME aux multinationales, ce progiciel a été conçu pour répondre aux besoins rencontrés dans la gestion quotidienne des ressources humaines. Il intègre des outils et modules nécessaires au management et à la prise de décision. En centralisant l information, les tâches sont désormais simplifiées, vous gagnez donc en productivité et maîtrisez vos coûts. Optimisez votre travail et gagnez du temps grâce à de nombreuses fonctionnalités. Avec la volonté constante de toujours mieux vous satisfaire notre solution se veut évolutive : notre équipe de développement est à l écoute de vos besoins d optimisation et d évolution. Du sur-mesure sans les coûts démesurés des développements spécifiques! DÈS AUJOURD HUI, RÉDUISEZ CONSIDÉRABLEMENT LE TEMPS ET DONC LE COÛT DE LA CONCEPTION DE VOTRE BILAN SOCIAL! EMALTI-RH : Fiable & Performant > Facilement paramétrable et simple d utilisation > Complément judicieux au système paie en place > Des informations centralisées et accessibles par des utilisateurs non-initiés : dirigeants, managers, responsables de services > Accès rapide aux données > Aide à la décision et au management > Mise en œuvre rapide : 3 journées suffisent! > Générateur de documents

3 LES OUTILS DE PILOTAGE Cette solution met à votre disposition des indicateurs vous permettant un suivi optimal de l ensemble de votre entreprise. Du tableau de bord mensuel au bilan social comportant + de 150 indicateurs, nos outils d analyse dynamique vous donnent accès à l ensemble des données en quelques secondes. 3 Dossier salarié > Fiche détaillée : identification, adresse, affectation, emploicontrat, paiement, handicap, paie > Filtre par : groupe, société, statut, contrat > Relevé annuel des données paie reprenant les 12 mois de l année civile > Organigramme hiérarchique > Association et scan de documents administratifs à la fiche du salarié Les Indicateurs comparatifs Ils peuvent se faire sur la majorité des données : MASSE SALARIALE : salaires, charges EFFECTIFS : entrants, présents, sortants ABSENTEISME : maladie, accident STAGIAIRES : stages, formations des salariés > Sur 3 mois : Mois M de l année N, Mois M-1 de l année N et Mois M de l année N-1 > Sur plusieurs mois avec sélections des périodes > Sur les 12 mois de l année civile

4 LES OUTILS DE PILOTAGE 4 Le Tableau de bord mensuel Pour une gestion efficace des ressources humaines, le tableau de bord mensuel vous offre, mois après mois, une vision générale à une période définie sur les différentes données de votre entreprise : > EFFECTIFS : entrées, départs, présents, ventilation CDD/CDI, -25 ans, +50 ans, taux de turn-over > MASSE SALARIALE : salaires, primes, charges et autres données complémentaires > ABSENTEISME : maladie, accident, congés > STAGIAIRES présents > HANDICAPS : répartition par âge, par contrat Le Bilan Social Pour simplifier votre travail, le bilan social est généré automatiquement depuis notre progiciel. Les indicateurs légaux vous seront fournis grâce à une bibliothèque d indicateurs pré-paramétrés. A ce jour, c est plus de 150 indicateurs! > Consultez les indicateurs du bilan social avec sélection : groupe, société ou établissement > Exportez votre bilan social sous format Excel d après la maquette livrée > Gérez vos données externes : chiffre d affaires, valeur ajoutée, activités sociales. Les Alertes Elles vous permettent de suivre les dates de fin de plusieurs données pour une meilleure maîtrise de votre capital humain : > Contrats : fin de CDD, fin de période d essai, fin de préavis > Etrangers : fin de carte de séjour et carte de travail > Handicaps : fin de validité Handicap > Visites médicales : fin de validité > Mandats : fin de validité

5 LES MODULES INTEGRES EMALTI-RH permet une gestion approfondie de chaque module. Connaître parfaitement son environnement social garantie un pilotage optimal de son entreprise. 5 Module Accidents de travail et trajet > Gestion des accidents > Gestion des arrêts de travail > Reporting : par groupe, société, établissement, service, contrat, sexe > Fiche détaillée : lieu, type, siège des lésions, nature des lésions Module Visites médicales > Gestion des visites médicales, des centres médicaux et des médecins rattachés > Edition de la convocation > Gestion des coûts > Reporting Module Maladies professionnelles > Gestion des maladies professionnelles > Gestion des arrêts de travail > Reporting : par groupe, société, établissement > Edition des maladies professionnelles Module Personnel handicapé > Module de gestion du handicap > Reporting Module Stagiaires > Module complet de gestion des stagiaires non-salariés > Création / modif ication des stagiaires sur la même base qu un salarié > Gestion du diplôme préparé, de l école, du tuteur, des jours et horaires en entreprise, de la gratification octroyée > Reporting

6 LES MODULES INTEGRES 6 Module Représentants du Personnel > Gestion des types de mandat : CE, CHSCT, RP, titulaire ou suppléant > Gestion des dates : élections, début et fin de mandat > Liens avec le module des alertes > Reporting et analyses : bilan social représentants du personnel Module Intérimaires > Gestion de la f iche intérimaire, affectation, coûts, historique des contrats, documents associés > Reporting et analyses : état comparatifs, tableau de bord mensuel / annuel, suivi annuel, bilan social personnel intérimaire Module Formation > Gestion des référentiels : organismes de formation et collecteurs, offres, salles, matériels, > Documents associés : programme de formation, feuille de présence, convention de formation, plan d accès > Gestion du plan de formation : budget, planning, demande salarié : nominative ou non > Gestion des sessions : liées avec le plan de formation, participants, coûts, planning > Reporting et analyses : suivi du budget, historique individuel, états comparatifs : mensuels ou annuels, bilan social formation

7 WEB DEMO Pour avoir un aperçu des possibilités de ce progiciel, nous vous proposons une WEB DEMO sur demande : Installation Accès Les caractéristiques techniques Installation serveur sur WINDOWS : 2000, 2003, 2008, XP, Vista et Seven Installation clients sur : Windows 32 et 64 bits Gestion des utilisateurs et leurs accès, 2 types de droits : > Administration (service RH) > Consultation (dirigeants, managers, responsables de services ) Stockage des données Import Mise à jour / Assistance Formation > Base de données propriétaire connue et éprouvée du monde informatique > Permet de stocker un nombre important de données : idéal en cas de changement de logiciel de paie > Permet de conserver les historiques > Import à partir de fichier Excel > Contrôle des données, tables de correspondance > Gestion des imports (historique, consultation, suppression) Mises à jour correctives et évolutives incluses dans la maintenance annuelle Hotline > Technique : 1 journée d installation clients/serveur > Fonctionnelle à partir de 2 journées Pour plus d informations : service commercial Tél rue de Chavanne BP ARNAS est une marque protégée de la société

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