Brevet fédéral de spécialiste en ges2on de PME par Valida2on des acquis de l expérience

Transcription

1 Brevet fédéral de spécialiste en ges2on de PME par Valida2on des acquis de l expérience Diane Reinhard, Femmes PME Suisse, 5 décembre 2014, AGC Suisse, Bienne

2 La VAE et Femmes PME Suisse Objec2f général des ini2antes et de Femmes PME Suisse Faire reconnaître le haut niveau de compétences des femmes PME et le rôle crucial qu elle jouent dans l économie suisse En Suisse, femmes codirigent une PME familiale (3.2 % de la popula2on ac2ve) Un mé2er appris au fil des ans et qui est au centre de la performance de l entreprise ans pour créer un brevet qui puisse s obtenir en2èrement par VAE Un projet pilote soutenu dès 2005 par le SER, dès 2008 par le BFEG et dès 2012 par le SEFRI Des dizaines de personnes impliquées Plus d un million de CHF de subven2ons et autant d inves2ssement des partenaires Organisa2on impliquées par ordre chronologie d interven2on 2005 Swiss Occidental Leonardo (Pillet & Partners), Poten2alyse (Diane Reinhard) 2008 Femmes PME suisse (Chris2ne Davatz), usam (Hans Ulrich Bigler) 2012 Associa2on Forma2on Entrepreneurs PME Suisse

3 Représentation schématique des voies d obtention du brevet Brevet fédéral de spécialiste en gestion de PME Dossier de performance et soutenance orale CFC + 2 ans expérience professionnelle ou 8ans expérience professionnelle % reconnaissance des acquis de l expérience Dossier d obtention des équivalences Au moyen d un processus d accompagnement à l élaboration du dossier (formation informelle) Module 1 : Gestion d entreprise et stratégie Module 2 : Leadership, communication et RH Module 3 : Organisation Module 4 : Finances Module 5 : Marketing, relations publiques et relations clients- fournisseurs Module 6 : Droit dans la gestion de la PME Formes mixtes Inscription à l examen par dossier de performance Validation des dossiers et de la parfaite équivalence par la commission d assurance qualité Modulen integriert Compétences supplémentaires en gestion de PME familiales incluses dans les modules Examen final attestant de la capacité d intégration transversale des compétences dans la pratique professionnelle % par enseignement Un nouveau brevet en deux étapes 1ère étape : 6 modules de base - Equivalences soit par - voie modulaire - voie par VAE 2ème étape Commune à tous Dossier de performance = forme innovante d examen basée exclusivement sur la validaeon des acquis = preuve de la compétence à diriger l entreprise de manière globale CFC et 2 ans d exp. prof. / ou 8ans d exp. prof. (recommandé 5 ans EP) Test d auto-évaluation y.c. compétences supplémentaires en gestion de PME familiale Les candidates et les candidats ont la possibilité de s auto- évaluer. *Seules les personnes atteignant 60 % de compétences acquises dans tous les modules ont accès au processus d accompagnement innovant «100 % par reconnaissance des acquis» 2 voies principales pour atteindre les conditions d admission à l examen final % enseignement modulaire et examens partiels (formation formelle) % reconnaissance des acquis de l expérience (formation informelle) Des formes mixtes (enseignement et reconnaissance de formation formelle et informelle) sont possibles Profil de compétences de gestionnaire PME Y compris compétences supplémentaires en gestion de PME familiale intégrées dans les modules 1

4 Objec2fs d innova2on Créer un profil de qualifica2on eneèrement basé sur les compétences Développer Un processus d accompagnement pour soutenir les candidat- e- s 100 % par VAE dans l élabora2on de leurs dossiers Une nouvelle forme d examen, basée uniquement sur l expérience professionnelle, commune à tous les candidat- e- s Des ouels standardisés pouvant servir à d autres brevets Former les accompagnant- e- s, coachs et expert- e- s à une nouvelle forme d évaluaeon GaranEr la qualité par la créa2on d une commission Assurance qualité et dune commission spécifique COVA, Commission de Valida2on des acquis

5 Processus d accompagnement innovant Un processus d accompagnement pourquoi? Op2miser le temps des candidat- e- s dans l élabora2on des dossiers Favoriser l échange d expérience entre par2cipantes et la réflexion sur les compétences Augmenter les chances des candidat- e- s d aller jusqu au bout de la démarche. Structure Etape préliminaire (avant inscrip2on) Test d auto- évalua2on : 60 % des compétences 3 week- end d accompagnement en groupe dirigés par des «accompagnatrices- accompagnateurs- entrepreneur- e- s entrepreneur- e- s» qui transmejent la méthodologie. Accompagnement individuel par des spécialistes de domaines d ac2vité qui consiste dans un sou2en ciblé des candidates dans leur entreprise (10 heures par candidate) pour leur permejre d améliorer ou acquérir des compétences spécifiques. Les spécialistes appelés à donner ce sou2en sont des personnes absolument indépendantes des futur- e- s expert- e- s.

6 Dossier de performance Un «examen» innovant: Le dossier de performance Dossier écrit Tous et toutes les candidat- e- s présentent un dossier écrit de pages (40-50) Dans leur dossier de performance les candidates et les candidats décrivent et analysent leurs compétences de direc2on d entreprise et démontrent comment elles/ils les u2lisent et mejent en pra2que dans l entreprise. Ils et elles démontrent en par2culier les compétences opéra2onnelles du profil professionnel dans les situa2ons spécifiques du mé2er, en spécifiant leur capacité de mise en lien Soutenance orale La soutenance orale est cons2tuée d une présenta2on de 20 minutes et d un entre2en de 60 minutes. Lors de l entre2en, les expertes et experts posent des ques2ons approfondies pour vérifier les compétences issues du profil professionnel. Les expert- e- s sont des entrepreneur- e- s PME formés spécialement à la valida2on de l expérience professionnelle et maîtrisant parfaitement la structure du profil professionnel (compétences opéra2onnelles, champs d ac2on, situa2ons et ressources)

7 Les ou2ls et défis Ou2ls standardisés de sou2en pour les candidat- e- s et les expert- e- s Vulgarisa2on du profil professionnel Test d auto- évalua2on structuré selon les besoins du mé2er Forme standardisée d établissement et de dépôt des dossier d équivalence Structure formelle du dossier de performance Forme standardisée d évalua2on des dossiers par les expert- e- s pour garan2r la qualité et l équité de traitement au niveau na2onal Guides d élabora2on des dossiers d équivalence et de performance devant permejre à tout- e candidat- e d établir les dossiers pour l obten2on du brevet 100 % par VAE sans recours obligatoire à un accompagnement Evalua2on et modifica2ons à la fin du processus Ou2ls en cours de valida2on finale par la Commission Assurance Qualité

8 Les ou2ls et défis Mise en place du processus d accompagnement Détermina2on de la structure du processus pour correspondre à la vie des Femmes PME Choix délibéré: travail de groupe et échange d expérience Profil et forma2on des accompagnant- e- s cer2fié- e- s Evalua2on finale par les candidates et les accompagnant- e- s Forma2on des expert- e- s et des accompagnant- e- s Collabora2on avec l IFFP Changement de paradigme, les compétences au cœur de l évalua2on Evolu2on des ou2ls et des critères d évalua2on durant le processus Par2cipa2on ac2ve et évalua2on finale par les experts Liste des expert- e- s et accompagnant- e- s «cer2fié- e- s VAE» LA VAE un défi pour les membres de la CAS et de la COVA Assurer la qualité par des critères respectant la VAE Les diplômé- e- s et les responsables d école veulent des notes ou des évalua2ons!!!

9 Projet européen de transfert de l innova2on Objec2f double Transférer la méthodologie & les ou2ls développés pour le brevet vers l Europe Promouvoir la forma2on professionnelle suisse à l étranger Acteurs CH:, usam (promoteur pr Femmes PME Suisse), Pillet & Partners (coordinateur) CH Poten2alYse (Projet transfert VAE), IFFP (base scien2fique VAE) FR: Chambre de Mé2ers et de l Ar2sanat du Rhône NL: Founda2on European Centre for Valua2on of Prior Learning SL: Chamber of Craq and Small Business of Slovenia

10 Témoignages de deux lauréates Christiane Charmey, Atelier mécanique Eric Charmey SA, Préverenges Doris Sollberger, ATW, Atlas Travel world, Ins

11 Merci de votre ajen2on Ques2ons?