le magazine de la chambre de métiers et de l artisanat

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1 le magazine de la chambre de métiers et de l artisanat

2 MULTIRISQUE PROFESSIONNELLE - PROTECTION DU CHEF D ENTREPRISE VOS CLIENTS SONT CONTENTS. Assurez-vous qu ils le restent longtemps. Multirisque professionnelle - Protection du chef d entreprise. Quoi qu il arrive, vous poursuivez votre activité et vous maintenez votre niveau de vie. Choisir la référence qualité prix, c est aussi choisir les pros de l assurance des pros. 95 % * DES CLIENTS MAAF recommandent MAAF *Baromètre Assurances 2007 SOFRES Pour rencontrer un conseiller en clientèle professionnelle et obtenir gratuitement une étude personnalisée, appelez le (0,12 TTC/min depuis un poste fixe + surcoût selon opérateurs) x148 Protect Chef Ent.indd 1 23/11/07 7:46:07

3 Editorial Sommaire L œil sur - CMA : Assemblée Générale d automne Handball : une équipe de l Artisanat au palais des Sports de Beaulieu Les CMA, 1 er réseau d accompagnement des créateurs et repreneurs Salon Métiers d Art : Elitisme et créativité au rendez-vous! La Chambre d Artisanat d Agadir en délégation en Loire-Atlantique Parrainer les jeunes pour faciliter leur insertion Boulangerie : Martine GUERIN est partie en retraite! L équipe de la CMA récompensée pour sa participation aux foulées du Tram... 7 Bon à savoir - Les équipes du CIFAM mobilisées au service des apprentis Ce que pensent les Français de l Artisanat L apprentissage : vérités & enjeux... 9 Dossier Retraite des artisans : bien l anticiper pour bien la vivre - La retraite : ce qu il en est La retraite : côté pratique La retraite C est pour bientôt En retraite, ils y sont! A la retraite : un «après» partagé En ce début d année 2008, nombreux sont les sujets dont nous pouvons être fiers, nous les artisans. D abord le bilan Sociétal sur l apprentissage, livré par notre partenaire historique, Maaf assurances. Ses conclusions très positives montrent à quel point, malgré les difficultés, apprentis et maîtres d apprentissage, tirent des bénéfices tant humains que professionnels de ce système de transmission des savoir-faire. Et lorsque l on voit les résultats records de l Equipe de France aux 39èmes Olympiades des Métiers. 25 candidats français récompensés sur 39 métiers représentés! Avec 5 médailles d or, 4 d argent, 3 de bronze et 13 diplômes d honneur, la France se classe 3ème pour les médailles d or et 4ème pour l ensemble! Les Pays de la Loire affichent à eux seuls 2 médailles d or, 1 d argent, 1 de bronze et 3 diplômes d honneur Tout est dit! Et si l on en croit les conclusions de l étude sur «Ce que pensent les Français de l Artisanat», menée par le Fonds de Promotion et de Communication de l Artisanat auprès du Grand Public, il est en passe de devenir l un des acteurs essentiels de la formation professionnelle des jeunes. Mieux, 98 % des ans et 96 % des français pensent qu il devrait être davantage valorisé en France! Bref, vous l aurez compris, l Artisanat et l Apprentissage ont le vent en poupe! Ce plébiscite est le résultat des efforts que vous menez au quotidien pour répondre aux nombreux défis de la compétitivité. Avant de vous laisser découvrir ce dernier numéro de l année où nous abordons un autre sujet d importance et d actualité, celui de la Retraite permettez-moi de nous souhaiter encore de nombreux bilans tout aussi positifs. Plus individuellement, je vous souhaite à toutes et à tous une excellente année 2008, où la santé n enviera rien à la prospérité et tout plein de «petits bonheurs» au quotidien : le sourire d un enfant, la satisfaction d un client, la joie enfantine d un apprenti devant sa 1 ère réalisation, de nouvelles idées, la complicité dans le travail bref tous ces petits riens qui font nos vies plus belles! BONNE ANNEE 2008 Jean-Claude Choquet Président de la Chambre de Métiers et de l Artisanat de Loire-Atlantique Formation continue - Faites reconnaître votre expérience de Maître d Apprentissage confirmé! Une offre souple et individualisée avec l atelier individualisé d informatique de gestion (AIPG) La formation Continue à La CMA, les grands axes de Chambre de Métiers et de l Artisanat de Loire-Atlantique & Fax comcm44@cm-nantes.fr Portraits - Michel Provost, le serrurier-métallier aux mains d or Isabelle Monneau, encadreuse de rêve Marc Martinache, de l électrotechnique aux énergies renouvelables Accompagnement RH+ - Recruter autrement : l exemple de Kali pneu Center à La Montagne Directeur de publication Jean-Claude Choquet Rédacteur en chef Serge Legros Journaliste Cendrine Fournier-Delawarde Comité de rédaction Pierre-Jean Torgue, Serge Legros, Isabelle Thébaud Crédit photo Communication CMA 44, CFD, N. Zebidour-APCM, 2004 Annonces - 92 entreprises à reprendre Conception - Réalisation - Edition J imprime & jimprime@jimprime.fr Régie Publicitaire J annonce & Décembre - Janvier

4 L œil sur CMA : Assemblée Générale d automne En présence du Secrétaire Général de la Préfecture, Fabien SUDRY, le Président Jean- Claude CHOQUET axait son allocution sur la problématique environnementale. «Dans le contexte du Grenelle de l Environnement, l Artisanat a pleinement conscience de la nécessité, de l opportunité et des enjeux que Handball : constitue le développement durable pour les entreprises» Depuis 1999, la CMA mène effectivement des actions dans ce sens, en lien étroit avec les Organisations Professionnelles, pour aider les entreprises artisanales à améliorer leurs pratiques environnementales. En matière de chiffres, si le budget primitif 2008, environ 15 millions d Euros, est présenté en équilibre, il masque un déficit du CFA de l ordre de Euros intégré dans le budget général de l organisme. Les différentes commissions présentaient leurs rapports, supports des réflexions engagées durant ce dernier semestre de l année. Certaines ont suscités débats entre Elus. En fin d AG, les Administrateurs accueillaient et mettaient à l honneur 2 artisans qui se sont distingués durant l année Frédéric MILLET, Grand Prix départemental de la Dynamique Artisanale Stars et Métiers et Gabriel DUBUISSON, 1 er Prix de l innovation ARTINOV pour la conception de volets de maison en composite. De gauche à droite : Gabriel DUBUISSON et Frédéric MILLET Les CMA, 1 er réseau d accompagnement des créateurs et repreneurs une équipe de l Artisanat au palais des Sports de Beaulieu Avec l organisation tous les ans de la Semaine nationale de la création reprise d entreprises artisanales, le réseau des CMA affirme encore sa présence et son expertise dans l accompagnement des entreprises. Dans le cadre de l organisation du Mondial féminin de Handball, qui s est déroulé début décembre à Nantes, et du partenariat avec la CMA avec ce sport, une rencontre inter-entreprise a été organisée. Les 2 équipes de l Artisanat (salariés CMA, CAPEB et ARTEFAB) ont remporté les 2 premières places dans une ambiance festive et détendue. Merci aux organisateurs et aux joueurs masculins et féminins. A souligner la créativité et la réactivité de l équipe de Professeurs et d Apprentis du CIFAM de la Chambre de Métiers et 4 Métiers Atlantique de l Artisanat qui ont répondu présent pour réaliser les Trophées destinés a être remis aux partenaires du Comité d organisation du Mondial. Les trophées : l un créé de concert par les Ebénistes et les Vitraillistes, l autre par les Pâtissiers. En Loire-Atlantique, pas moins de 7 manifestations étaient organisées en novembre et décembre pour sensibiliser et informer créateurs, repreneurs et cédants dans l Artisanat. Au programme, des ateliers décentralisés (Châteaubriant, Clisson, Saint-Nazaire) sur la création, le mode d emploi du régime de la micro-entreprise, l importance des ressources humaines en cas de reprise et la nécessaire préparation de la transmission de l entreprise. Belle affluence et intérêt des participants qui soulignent la bonne santé économique de la création et de la transmission dans notre département. A noter : 1500 créations et 400 reprises par an dans l Artisanat de Loire Atlantique entreprises artisanales à transmettre par an.

5 L œil sur Salon Métiers d Art : Elitisme et créativité au rendez-vous! La Chambre de Métiers et de l Artisanat de Loire Atlantique présentait cette année 120 créateurs, dont 50 % de nouveaux venus Une sélection de haut-vol Les visiteurs ont visiblement été séduits et feront sans nul doute quelques heureux à Noël. Chaque année, le public nantais attend avec impatience le Salon des Métiers d Art. Certains appellent même la CMA pour être certains de ne pas manquer l événement! Il faut dire que dès sa création, la Chambre de Métiers et de l Artisanat s est attachée à sélectionner sur candidature le must du must, avec l objectif avoué de redonner ses lettres de noblesses à l Artisanat d Art et d ouvrir des voies économiques à ces artisans-artistes. Pari gagné 13 ans plus tard, la notoriété du salon n est plus à faire! Une diversité renouvelée Une multitudes de matières, de couleurs, de formes, de styles, de métiers pour des œuvres étonnantes et originales. Un certain nombre rejoindront les pieds des sapins de noël Une sculpteuse de choc! Très impressionnante Maai VAN DORPE Cette jeune sculpteuse bois et pierre de 34 ans belge flamande s est attaqué à un pied de séquoïa à la Tronçonneuse, sur le Parvis de la Cité des Congrès. Maai travaille aussi le bronze et le marbre. Un salon ouvert aux Professionnels A travers le thème du bois, c est un hommage appuyé à la virtuosité des artisans d art du secteur. Professionnels du bois, architectes et décorateurs étaient conviés à la nocturne de vendredi. «Une 1 ère étape qui constitue un point de départ à un rapprochement entre les représentants des différents métiers» confiait Gervais Barré, Président de la Commission des Métiers d Art de la CMA 44. Un public très attentif aux nombreuses démonstrations Ebénistes d art, restaurateurs de mobilier ancien, sculpteurs et tapissiers en siège ont répondu aux très nombreuses questions suscitées par leurs démonstrations. Prix «Synergie Bois» Un SHOW ROOM mettait en lumière les œuvres des créateurs des métiers du bois, avec, en outre, le concours «Synergie Bois», organisé en partenariat avec la Banque Populaire Atlantique. Laura HERVOUET, Tourneur bois, remporte le 1 er Prix avec sa corbeille en bois sculpté ivoire. «On dirait de la dentelle» s exclame un visiteur, étonné. Deux second Prix exaequo : l Ebéniste Damien HAMON, pour sa table Gigotte, en contreplaqué Bouleau, avec un motif «damier» et le Tourneur sur Bois Erwan ALLEAUME avec «Massaï» sa magnifique pièce de bois scarifié incrusté d étain, alliage du métal et du végétal. Massaï parle de générosité Tout comme cette 13 ème édition. Prix SEMA Le Prix départemental SEMA pour les métiers de la restauration-conservation était remis, à Didier BERNARD, Tailleur de Pierre, à Basse-Goulaine pour la restauration d une façade d un immeuble à Nantes. Décembre - Janvier

6 L œil sur La Chambre d Artisanat d Agadir en délégation en Loire-Atlantique Au Royaume du Maroc, une Chambre de Métiers et de l Artisanat se nomme Chambre d Artisanat. Fin octobre, celle d Agadir a souhaité renforcer une coopération entamée avec notre CMA depuis 1999/2000 lors de visites croisées entre les Elus des 2 Compagnies consulaires. Retenu au dernier moment par la visite officielle de Nicolas SARKOZY au Maroc, le Président de la Chambre d Artisanat d Agadir, Affane BENBOUAIDA, laissait à son 1 er Vice-Président, Lachen EL GALLOUCHE, le soin de mener une délégation de 10 personnes à la CMA 44 pendant 4 jours. Inscrite dans le renforcement des relations d amitié entre les peuples français et marocains, cette visite portait sur les coopérations possibles entre les 2 chambres. Le Président CHOQUET accueillait ses collègues marocains rappelant «la volonté forte de la France de rapprocher les pays du bassin méditerranéen et la position de l APCM de renforcer les axes de coopération entre les structures consulaires». La CMA d Agadir s inspire des actions de son homologue français Le décor planté, nous restons entre artisans, les actions concrètes sont ainsi abordées d emblée. Les échanges portent sur la création et le conseil aux entreprises. La Chambre d Agadir souhaite s inspirer de ce qui se fait en Loire-Atlantique en la matière et la possibilité d accueillir un Agent marocain qui serait formé par le Service Economique de la CMA 44 est en train de se mettre en place. Une éventuelle participation d artisans marocains à la prochaine Foire Internationale de Nantes est évoquée. La CMA 44 se mettra en relation avec son partenaire Exponantes- Atlantique pour vérifier la faisabilité du projet. Répondre aux enjeux des nouvelles technologies Enfin, l aspect le plus important aux yeux de nos visiteurs était la formation initiale et continue des artisans notamment en Couture, Bijouterie et Mécanique automobile. Pour les 2 premiers métiers cités, des contacts seront organisés avec les syndicats professionnels concernés. Composée d une majorité de mécaniciens automobiles, dont le Vice-Président EL GALLOUCHE, la délégation a souhaité insister sur la formation continue en mécanique. Après une visite des ateliers du CIFAM et du garage de Bernard THEBAUD à Rezé, Elu de la CMA 44, nous constatons que les artisans mécaniciens marocains sont démunis face aux nouvelles technologies utilisées notamment électroniques. Ils ressentent l impérieuse nécessité de se former au diagnostic, via les mallettes, pour ne pas perdre le marché des véhicules modernes. Une fois le choix fait parmi les différents outils de diagnostic, un projet de déplacement de formateur au Maroc est envisagé. L acquisition de ces outils pouvant d ailleurs être faite d une manière collective à travers une coopérative de mécaniciens. Découverte d un outil de diagnostic automobile Durant ces 4 jours, les échanges entre artisans marocains et artisans français ont été enrichissants et constructifs. Gageons qu ils débouchent sur des actions concrètes permettant de faire évoluer les techniques utilisées et les savoir-faire des professionnels des 2 côtés de la Méditerranée tout en développant l amitié entre les peuples. Visite des installations du CIFAM 6 Métiers Atlantique

7 Parrainer les jeunes pour faciliter leur insertion L œil sur Michelle Meunier, Présidente de la Mission Locale Nantes Métropole et Loïc Houllier, Vice-président de la CMA Accompagner et guider un jeune de 16/25 ans dans son projet professionnel pour aboutir dans de bonnes conditions à une embauche dans une entreprise. Tel est l objet de l opération «un parrain, un avenir» que lancent la Mission locale Nantes Métropole et la Chambre de Métiers et de l Artisanat de Loire-Atlantique. Partenaires depuis de longue date, les deux organismes ont signé en octobre une charte de coopération. Le principe : le parrain, un professionnel, s engage à aider un jeune avec qualification, en lui délivrant force informations et conseils pratiques pour ses démarches de recherche d emploi. Ainsi «coaché», Boulangerie : le filleul n est plus seul et devrait plus facilement accéder à l emploi. Parrain et filleul se rencontrent au moins une fois par mois pour faire le point. Durée du parrainage : 6 mois. La CMA et son personnel montrent l exemple en parrainant d emblée 4 jeunes. C est l une Fabrice Charbonnier, Responsable du service Formation Continue et Insertion, et sa filleule Aurélie Feutin. Martine GUERIN est partie en retraite! des rares chambres consulaires à s impliquer fortement dans une démarche d accompagnement et d insertion des jeunes et ce depuis de nombreuses années. Appel est fait auprès des artisans pour les encourager à s engager dans cette démarche citoyenne et contribuer ainsi, par leurs conseils avisés, à l insertion des jeunes dans les entreprises. Qui sait, ces jeunes peuvent devenir les salariés de vos entreprises et les artisans de demain! Vous êtes intéressé? Contact : Fabrice Charbonnier & L équipe de la CMA récompensée pour sa participation aux foulées du Tram Après 40 années à la Fédération des patrons Boulangers et Boulangers- Pâtissiers de Loire-Atlantique, Martine GUERIN, Directeur des services, prend sa retraite. Connue par tous les boulangers, elle a consacré sa vie professionnelle à cette profession tant aimée des français. Fille, sœur et tante de boulangers, elle a contribué par son énergie et son dynamisme à l organisation de la profession en Loire- Atlantique. Le centre de gestion des boulangers, le groupement d achat, la coupe d Europe de la boulangerie, la Maison des alimentaires et tant d autres choses existent certes, grâce aux décisions des artisans élus, mais aussi grâce à sa détermination et à son travail de terrain. On retrouvera sans aucun doute, son sourire et ses yeux pétillants dans toutes les manifestations liées à la Boulangerie, puisque désormais cela deviendra un loisir! Dans le précédent Métiers Atlantique nous vous relations la participation d une forte équipe de la CMA (27 personnes) à cette course à pied. En décembre, les organisateurs lui ont décerné une coupe : l équipe CMA 44 s est positionnée 2 ème derrière celle de Nantes Métropole. A vos chaussures pour la prochaine édition! Contact : Ocolin@cm-nantes.fr Décembre - Janvier

8 Bon à savoir Les équipes du CIFAM* mobilisées au service des apprentis Le projet d établissement est au cœur de l action des équipes du CFA. Au sein de groupes projets, professeurs et personnel administratif travaillent d arrachepied ; avec pour objectif de réfléchir aux prestations et faire évoluer les méthodes de travail. Concrètement, ces travaux ont permis d actualiser le livret d alternance, le cahier de textes, les règles du Capital Confiance... Des propositions ont aussi été formulées en termes de développement durable (retraitement des papiers) et de communication (site Internet). «Cette méthode de travail permet d associer et de dynamiser les équipes : être réactif dans l univers de la formation où tout va très vite» soutient Robert Dufour, le Directeur du CFA. Et de rajouter «Par leurs propositions, les équipes jouent un rôle essentiel et s approprient les actions mises en œuvre à leur initiative». En positionnant l approche Métier au cœur des enseignements, la CMA 44 lance ainsi un important chantier pour mettre en place une véritable transversalité entre les matières. Ecrire toutes les progressions pédagogiques : tel est le travail engagé par 75 professeurs, mobilisés au sein des groupes projet. Centré sur les besoins des apprentis, l objectif est aussi de se préparer à la certification ISO «C est par de tels projets que les élus souhaitent inscrire le CFA sur le chemin du progrès et la voie de l excellence» conclut le Président, Jean-Claude Choquet. * le CIFAM est le CFA de la CMA 44 Ce que pensent les Français de l Artisanat 8 Métiers Atlantique Plutôt rassurant le 5 ème baromètre sur le regard des Français sur l Artisanat! Non seulement la 1 ère entreprise de France a toujours la cote mais elle est devenue un «acteur essentiel de la formation des jeunes» et «un moteur pour l économie globale et le développement des territoires» Mieux : «un jeune sur deux souhaite créer sa propre entreprise» Où? dans l Artisanat s il vous plaît! Parmi les qualificatifs les plus souvent employés : créateur d emploi (78 %), innovant (77 %) et moderne (70 %). Acteur majeur de la vie économique du Pays, il est «une chance pour un jeune qui veut entreprendre» pour 92 %. Mieux encore : «un jeune formé aux métiers de l Artisanat obtient plus facilement un emploi» pour 80 % et 77 % estiment que «les artisans se préoccupent de préserver l environnement dans leur métier». Bref, les campagnes menées par le Fonds National de Promotion et de l Artisanat portent leurs fruits! Elles ont même réussi à inverser l image négative de l Apprentissage : 97 % pensent qu il devrait être davantage valorisé. Quant à la question du professionnalisme des artisans : ils en sont unanimement convaincus! Etude à disposition sur demande par mail : comcm44@cm-nantes.fr

9 Bon à savoir L apprentissage : vérités & enjeux Une enquête réalisée par Louis Harris pour le compte de Maaf Assurances, partenaire historique des Chambres de Métiers et de l Artisanat, analyse en profondeur le profil et le vécu des apprentis et des Maîtres d Apprentissage. Restitution. Du point de vue des jeunes Quatre profils d apprentis se dégagent : les «passionnés», confiants en leur destin social et professionnel ; les «pragmatiques», transfigurés après un départ difficile ; les «assistés reconnaissants», auxquels le cadre de l entreprise donnent les repères essentiels à une inscription sociale et les «immatures», pour lesquels l apprentissage est un cap structurant. Un profil peut évidemment évoluer en fonction de rencontres ou d expériences professionnelles réussies. L apprentissage redonne au jeune avenir et dignité Les 56 jeunes interrogés dressent un bilan largement positif. L apprentissage leur offre en effet les moyens d une revalorisation de soi et jette les bases d une intégration réussie. L entrée de plein pied dans la vie réelle et l acquisition de compétences et de certitudes face au futur sont autant d atouts outre le salaire et le sentiment d une liberté conquise qui leur font accepter contraintes et difficultés. La rencontre avec le Maître d apprentissage est souvent vécue comme déterminante. Il est l initiateur porteur d expérience, capable de transmettre un savoir-faire, voire même de devenir un substitut parental. Le CFA réconcilie quant à lui, avec un enseignement gratifiant pour des apprentis redevenus bons élèves, ayant redécouvert l intérêt d apprendre. Seul bémol : le CFA est absent de l orientation proposée aux élèves en recherche d un autre cursus. Cette impasse sur les métiers fait courir un risque d enlisement dans l échec alors même que la condition d apprenti redonne au jeune avenir et dignité. En outre, la recherche de l entreprise reste une étape difficile, sorte de parcours initiatique. Du point de vue des Maîtres d Apprentissage Pour la majorité des 15 Maîtres d Apprentissage interrogés, quelles que soient les difficultés, insatisfactions et mauvaises expériences - les bénéfices de l apprentissage vont bien au-delà de la «rentabilité» économique du petit coup de main bon marché. La fonction est enrichissante et valorisante aux yeux de la clientèle. En outre cette transmission du savoir-faire, est la garantie d avoir du personnel qualifié, voire d assurer la relève. La fierté d avoir transmis des valeurs Mis à part l expérience de l apprenti «immature et irrécupérable», tous soulignent de belles rencontres. Au fil du temps, ils apprennent à adopter la bonne attitude, à doser exigences, critiques et gratifications. «Ni père, ni copain, un peu des deux» Au final une implication forte qui perdure et la fierté d avoir transmis des valeurs, aidé à la socialisation et contribué à la réussite de ces jeunes. La formation en CFA est quant à elle jugée indispensable et complémentaire, voire source d opportunité de s ouvrir à de nouvelles techniques. Sont toutefois mis en cause la réduction de la durée d obtention du CAP de 3 à 2 ans et le niveau d exigence de plus en plus faible pour l obtention du diplôme. Une attente : que les CFA se déplacent en entreprise pour voir les jeunes travailler et éviter les situations d exploitation scandaleuses. Une enquête qui renforce la détermination des représentants de l Artisanat d obtenir une réforme en profondeur de l orientation scolaire et de la taxe d apprentissage. A suivre! La CMA 44 tient cette étude à votre disposition sur demande par mail : comcm44@cm-nantes.fr Décembre - Janvier

10 Témoignages Dossier Retraite des artis bien l anticiper RSI : le régime social des indépendants Retraites de base et complémentaire, quid? La retraite : ce qu il en est En début de carrière, surtout lorsque, comme les artisans, on entre tôt dans la vie active, elle semble trop éloignée pour que l on y pense même. Le temps passe, et un quotidien professionnel bien rempli fait alors toujours remettre à plus tard son examen Et ce n est que tout près de ces 40 années fatidiques de labeur que l on découvre, soudain, que la retraite et ses modalités constituent un sujet primordial, auquel il faut s atteler sans tarder Aujourd hui, le cheminement administratif vers la retraite est grandement simplifié, et il devient bien irresponsable de ne pas s en préoccuper en amont. D autant qu il est aussi recommandé de se préparer dans sa tête à ce grand chambardement Les explications concrètes, modalités pratiques et témoignages recueillis dans ce dossier devraient vous aider à y voir plus clair Début 2008, la petite révolution qui secoue depuis 2 ans l URSSAF et les caisses de retraite et de maladie ne sera presque plus qu un souvenir. Pour bien comprendre les changements en cours, et surtout les simplifications engendrées, un bref historique est nécessaire. Vincent Leprince, Directeur du Régime Social des Retraites du RSI, s y lance avec entrain : «Les travailleurs indépendants en passaient jadis par 3 organismes, l URSSAF, leur caisse maladie régionale (CMR), et l AVA, pour les artisans, ou Organic, pour les commerçants. Pour simplifier le système, les élus des CMR, d AVA et Organic ont proposé au gouvernement leur fusion en un seul organisme collecteur. Ainsi naissait en 2006 le RSI, regroupement de ces 3 entités. Et en janvier prochain, second temps de la réforme, le RSI devient interlocuteur social unique pour gérer toutes les cotisations personnelles, y compris celles versées précédemment à l URSSAF!». Vincent Leprince «C est la plus grande réforme de la sécurité sociale depuis 50 ans!», s enthousiasme le jeune directeur, qui insiste sur la grande lisibilité, la souplesse et la transparence du nouveau système. Le RSI est d envergure régionale, mais gardera en Pays de Loire 6 sites, afin d éviter licenciements et délocalisation des personnels. En pleine réforme générale des retraites, sujet pour le moins d actualité, et dans un contexte de papy boum, le RSI Pays de Loire regroupe environ cotisants. «Les cotisations versées pendant la durée de l activité des indépendants ne sont pas épargnées! explique Vincent Leprince. Elles servent à acquérir des droits à la retraite, payée par les générations à venir!». Une précision importante, pour en venir à ces fameux 160 trimestres de cotisations sur lesquels est calculée la retraite de base. Si donc vous travaillez 40 ans pleins, vous aurez une retraite complète, que vous soyez salarié ou indépendant. Les choses se compliquent un peu lorsque l artisan a d abord été apprenti et/ou salarié, avant d être à son compte. Mais le RSI prendra en compte ces éléments, de même que les interruptions de carrière pour maladie ou grossesse, dans le calcul final. La retraite complémentaire, obligatoire, est pilotée par les élus du RSI, qui en gèrent l équilibre entre prestations et cotisations. Dernier élément fondamental concernant le RSI : il officialise le statut du commerçant et de l artisan, auparavant qualifiés par défaut de «travailleurs non salariés et non agricoles». Fondamental, en effet! *CMR = Caisse Maladie Régionale Le calcul de la retraite : à vos calculettes! Retraite de base : 50% de la moyenne des 25 meilleures années de revenus (dans la limite du plafond de la sécurité sociale de Euros/an, et sur la base de 160 trimestres de cotisation). Retraite complémentaire : Les 7% de cotisations prélevées sur le revenu professionnel annuel de l artisan servent à acheter des points de cotisations. Multipliés au moment du départ en retraite par la valeur du point, revalorisée périodiquement, ils donnent le montant annuel de retraite complémentaire. (dans la limite de 4 fois le plafond de la Sécurité Sociale = Euros) Age légal de départ à la retraite : 60 ans, avec possibilité d anticiper pour les assurés handicapés (à partir de 56 ans), et les longues carrières professionnelles. Durée minimale de cotisation pour retraite à plein taux : 160 trimestres Attention, des changements pourraient intervenir en Métiers Atlantique

11 Dossier ans : pour bien la vivre Quelques pistes pour la préparer La retraite : côté pratique Bien que tous les artisans contactés pour l élaboration de ce dossier finissent, bon an mal an, par retomber sur leurs pieds et profiter, d une façon ou d une autre, de leur vie nouvelle, quelques pistes, pour préparer ce grand saut, ne sont pas superflues. A vos listes et calendriers! Les bons conseils de Chantal Aubry, conseillère du RSI. Pour les plus jeunes, une reconstitution de carrière est conseillée tous les 10 ans, environ, pour voir où on va. Ce sera prochainement automatique, avec l envoi dés 2008 de relevés de carrières, progressivement mis en place par le RSI. Car il est fondamental de s intéresser à sa carrière toute sa vie! Si vous y êtes presque, prenez-vous y environ 4 à 5 mois avant votre départ en retraite. Il vous faut alors obtenir l attribution de vos annuités, en faisant réaliser un relevé de carrière. Nous nous en occupons, au RSI. Si au final vous n avez pas tous vos trimestres, nous pouvons vous aider à en valider certains! Il y a toujours des solutions pour acquérir des trimestres manquants. Gardez tous vos justificatifs, preuves d emplois, livret de famille, documents relatifs aux arrêts maladie, attestations d invalidité, bulletins de salaires et autres éléments prouvant que vous avez travaillé, même chez vos parents, même en formation Et aussi tout ce qui peut prouver que vous avez transmis votre entreprise. Soyez patients Il faut du temps pour rassembler tous ces éléments, contacter tous les régimes de retraite et reconstituer votre carrière! D où l intérêt d anticiper : RSI - Numéro vert Il a travaillé pendant 20 ans pour une caisse de retraite et de prévoyance. Lorsqu il y a deux ans, il monte avec sa compagne, un cabinet de conseil, Pierre Chasseigne sait donc bien où il s aventure Les rôles sont d emblée bien répartis. Elle s occupera d optimisation fiscale, lui de reconstitution de carrière. Et cet «expert en retraite» ainsi qu il se définit lui-même, s en donne à cœur joie : plus les parcours sont compliqués, avec un statut de salarié évoluant vers celui d indépendant, avec même un poste à l étranger, plus il aime! Si en plus vous lui amenez une histoire de divorce ou de séparation, il excellera! «Mon travail consiste en investigations diverses, afin de reconstituer les carrières dans leur intégralité, et de parvenir à évaluer au plus juste le montant d une retraite» explique le conseiller, qui travaille, c est évident, en toute confidentialité. Ce Sherlock Holmes des carrières Chantal Aubry est gestionnaire de dossier, animatrice de groupe au RSI. Pierre Chasseigne, conseiller en reconstitution de carrière, spécialiste des parcours complexes. complexes aime avoir toutes les cartes en main, c est-à-dire connaître si possible l ensemble des revenus de ses clients, pour avoir une «vision patrimoniale», et évaluer en toutes connaissances de cause les revenus de retraite. Ce qui permet de donner les meilleurs conseils possibles, en fonction également des désirs et du train de vie des intéressés. Le conseil du spécialiste est donc de solliciter un audit de carrière dés la cinquantaine, voire avant, si le cas est compliqué, afin de ne pas devoir se presser. Et si «la photo à l instant T» n est pas satisfaisante, il reste alors du temps pour faire des ajustements, des placements immobiliers, par exemple. «Mais il est important de ne rien oublier, prévient le conseiller. Comme dans une sauce, s il manque un ingrédient, le résultat n est pas terrible!». Pierre Chasseigne MP CONSEIL & Décembre - Janvier

12 Témoignages Dossier La retraite C est pour bientôt 12 A pas tout à fait 57 ans, Claude Boiziau a décidé de profiter de la réforme des retraites, et de faire valoir son droit au départ. Mais il veut légitimement que l entreprise familiale de mécano-soudure qu il dirige depuis 1990 à la Remaudière, perdure, et que la passation de témoin entre lui et le salarié repreneur se fasse de façon fluide. Suivant les conseils de la CMA, il a donc commencé à lui vendre les Métiers Atlantique Comment ils la préparent Pour ceux qui y plongeront prochainement, où ont encore quelques années devant eux, l anticipation est indispensable. Ils songent à «leurs vieux jours», en termes de revenus, et y incluent leurs épouses, souvent impliquées professionnellement, mais pas toujours bénéficiaires d une retraite. Ils veulent aussi préserver leur entreprise, et ses salariés. D autres, plus jeunes n ont pas le temps d y penser. Il faut d abord assurer le développement de son entreprise. Exemples. Eric Bruhay, couvreur : «Des placements immobiliers pour la retraite, c est bien!» Depuis qu il est tout jeune, son idée fixe fut de parvenir à s installer. Aujourd hui Eric Bruhay, 44 ans, dirige une entreprise de 8 salariés et 4 apprentis, dernièrement installée dans des locaux flambants neufs en zone artisanale de Nozay. «Lorsque il fut question d embaucher ou non mon épouse, qui assurait les taches administratives de l entreprise, nous avons décidé de ne pas alourdir les charges de personnel, mais de lui constituer une retraite sous forme de placements immobiliers» résume l artisan, une moustache de bon vivant barrant son visage jovial. Petit à petit, le couple acquiert et rénove des immeubles alentours, et les loue, assurant Claude Boiziau, mécano-soudeur : «Une transmission fluide, pour partir en toute tranquillité». ainsi une rentrée régulière de loyers. «Nos premiers investissements seront amortis d ici quelques années quand mon épouse aura 48 ans! explique le couvreur. Et moi, je pourrais, si je le souhaite, m arrêter à 51 ans, avec une retraite convenable». Ce qui ne sera de toutes façons pas le cas avant que l artisan ne se soit assuré que son équipe est «recasée» dans de bonnes conditions, peut-être même dans la continuité de son l entreprise. Quant aux locaux qu il vient de faire construire, le dirigeant les a tout de même conçus assez polyvalents pour qu ils puissent un jour être vendus à d autres corps de métiers Avisé, n est-ce pas? parts sociales, et lui louera ses bâtiments pendant encore 3 ans, avant de les céder. «C est une décision assez récente, tout n est pas encore bien fixé» confie l artisan, sans doute bien plus à l aise un appareil de soudure en main que face à la journaliste! Petit à petit donc, il passe la main pour l organisation du travail, les achats et la gestion des matériels «La transmission est pour le moment facile» avoue Claude Boiziau, dont le vœu le plus cher est de partir en toute tranquillité. En transmettant à un employé motivé, entré dans la maison à l âge de 14 ans, et en poste depuis plus de 20 ans, l artisan presque retraité a sans doute fait le meilleur choix possible Et pourra donc, dés 2008, profiter des joies du vélo et de la natation, qu il affectionne, et «rénover et arranger, à la maison, tout ce qui en a besoin». Tout en gardant, sans doute, encore un œil vigilant sur son ancienne entreprise. Didier Rayssiguier, jeune fabricant de sièges Club «Mon activité est récente, ma préoccupation, c est pas encore la retraite, c est essentiellement le Chiffre d affaires».

13 Dossier 5 Retraités, 5 vécus Les artisans partent à la retraite soit en arrêtant purement et simplement l activité de leur entreprise soit en la transmettant. Cette entreprise, ils l ont souvent créée et développée avec beaucoup de foi et d énergie. Comment alors, vivent-ils leur retraite? Témoignages de ceux qui ont du mal à sortir d une activité professionnelle intense, mais aussi de ceux qui ont définitivement tourné la page Benoît Klein, ancien couvreur : besoin et envie de transmettre aux jeunes! En retraite, ils y sont! Créateur, avec son épouse Jeanine, d une entreprise de couverture, Benoît Klein a difficilement «décroché», il y a juste 2 ans, après une vie professionnelle passionnante, Pour trouver son entreprise, et sa maison voisine, c est simple : cherchez le plus haut point de Saffré, où culmine son antenne hertzienne! Le radioélectricien qu est Gérard Bourdaud a laissé sa passion professionnelle pour les radios, téléviseurs et Hi Fi envahir aussi sa vie privée. Et c est sans doute ce qui le «sauve» aujourd hui, alors qu il vient de céder son entreprise à deux de ses salariés, saisissant là «une opportunité». Installé à son compte en 1970, l artisan a développé un concept unique : le dépannage minute de téléviseurs, après «consultation» et diagnostic immédiat de la panne. «Si la réparation peut se faire dans les 30 mn, on l effectue de suite!»,explique Gérard Bourdaud, dont les clients ont bien vite su trouver le chemin de l atelier, pourtant en pleine campagne. A la fin juin 07, donc, le radioélectricien transmet «son bébé», et demeure pour quelques mois encore salarié à temps partiel. «Mon entreprise a 37 ans, mais qui fait encore briller son regard. «A 58 ans, j avais commencé à anticiper mon départ» explique le dynamique retraité. Pas question, en effet, de laisser sur le carreau les 18 employés de cette entreprise florissante, petit à petit sortie de sa vocation de couverture simple, pour les ouvrages plus exigeants, effectués en partenariat avec des architectes, ou des restaurations d édifices du patrimoine national. Trois salariés sont candidats à la reprise, et le patron doit encore rester quelques temps, en tant que salarié. Mais les choses vont plus vite que prévu, et l ancien Compagnon s aperçoit rapidement qu il doit céder la place Gérard Bourdaud, ancien dépanneur radio-tv : un sas de décompression avant la «vraie» retraite je veux croire qu elle a encore besoin de moi» avoue-t-il nostalgique, alors que les jours qui le séparent de la vraie retraite sont désormais comptés. Pourtant déjà, l entreprise lui échappe, les repreneurs élargissant le champ des dépannages, pour assurer l avenir. Puriste, Gérard Bourdaud ne voit, lui, que par la radioélectricité, et reporte donc son énergie sur sa collection exceptionnelle de plus de 400 TSF. «Les ondes hertziennes sont invisibles ; quand on parvient à réparer un vieux matériel, et à mettre au point une bonne réception, c est «Ce fut un vrai choc psychologique, se souvient-il aujourd hui avec le sourire. Il a fallu que je me trouve très vite de nouvelles occupations!». Alors il embraye sur le conseil en enseignement technologique, à l Académie de Nantes, la formation professionnelle, la présidence de jurys d examens - les Olympiades des métiers ou le jury du MOF, par exemple - et aussi la mission d «artisan messager» pour la CAPEB. «Il faut dire aux jeunes à quel point nos métiers sont passionnants, leur donner envie de s investir, de faire du beau travail, leur transmettre nos valeurs» insiste le couvreur avec conviction. Désormais occupé à plein temps, et finalement heureux de l orientation nouvelle de sa vie, il remet à plus tard rêves de voyage et de farniente : «Former est un devoir! Je suis là où je suis grâce aux anciens, dites-le bien!». un peu de la magie!», s émerveille-t-il, en dévoilant quelques belles pièces. Comme ce micro de 1950, qu utilisa le général de Gaulle lors d un discours au maquis de Saffré Pas de soucis donc, pour la retraite de Gérard. La passion est toujours là, l énergie et les projets aussi, comme celui de créer un petit musée autour de sa collection, ou d organiser un atelier de réparation pour les radioamateurs. L artisan retraité est toujours à l écoute Décembre - Janvier

14 Témoignages Dossier Gérard Gaboriau, ancien boulanger, a plongé dans la retraite sans états d âme! Gérard Gaboriau, à droite En retraite, ils y sont! «J ai commencé à travailler à 14 ans, et n ai eu absolument aucune interruption de carrière!» raconte le boulanger, retraité depuis quelques mois à peine. C est dire que cette retraite était non seulement bienvenue, mais très attendue, et donc, bien préparée. Après 18 ans à la tête d une boulangerie nantaise, Gérard et Martine Gaboriau ont reflué vers leur Vendée natale, et la maison qu ils y possèdent. «Il y a quelques années que nous y songions. Lorsque la nouvelle Loi sur les retraites est Bernard Georget, ancien boucher : «entretenir son outil de travail avant de songer à transmettre!» Il rentre juste d une croisière sur le Nil, va repartir vers une réunion du syndicat de la boucherie, dont il est président pour la Loire-Atlantique, avec un arrêt à Paris, le temps d embrasser sa progéniture. Bref, Bernard Georget, pourtant retraité depuis à peine 3 mois, est assez insaisissable! A son compte à 24 ans, l ancien boucher nazairien est d une sérénité parfaite : il a réussi à transmettre son commerce dans de bonnes conditions, la santé est encore là, le dynamisme aussi. Quant aux projets, il n en manque guère «Alors que j avais toujours embauché des ouvriers très jeunes, j ai changé d optique il y a 5 ans environ, en songeant à ma retraite, explique le jovial quinquagénaire. Les jeunes, ils veulent vivre plusieurs expériences professionnelles, et partent. En prenant un ouvrier d une trentaine sortie, nous avons foncé!». Le couple se fixe alors une date limite de départ, et entreprend les démarches pour vendre son commerce. «Tout s est très bien passé de ce côté là. La confiance est de suite passée avec nos successeurs, qui ont aussi repris les 6 salariés, un vrai soulagement pour nous». L esprit donc libre, les Gaboriau abordent alors le plus délicat : la préparation mentale. Que faire de tout ce temps libre, lorsqu on a travaillé avec ardeur pendant 42 ans non stop? La maison de St- d années, j avais des chances de l intéresser à la reprise de mon commerce». Cette approche fut la bonne, et la proposition, lancée du bout des lèvres à son nouvel employé trentenaire! - laissa celui-ci d autant moins indifférent que le patron avait ajouté un séduisant «je ne t embêterai pas!». En 2005, l EURL devient SARL, et 30% de ses parts sont prises par le futur repreneur. Ce dernier s associe avec un copain d apprentissage, et tous deux rachètent le reste de l entreprise en septembre «L employée demeure, les fournisseurs de nos viandes labélisées restent inchangés, la clientèle est fidèle, tout va bien! résume l artisan, fier d avoir su conserver un outil de travail attractif. C est important, avant de transmettre, de vérifier que son environnement de travail est moderne et aux normes!». Alors, lorsqu il sera dégagé de ses responsabilités d Élu à la Chambre de Commerce, dans l organisation de Serbotel, et auprès de son syndicat, Bernard Georget compte bien en profiter! Fan de voyages, de vélo et de plongée sous-marine, il veut aussi, avec son épouse, se mettre sérieusement à l anglais. «Pour voyager, c est quand même mieux!». D autant que les prochaines destinations touristiques du couple les conduiront dans l ouest américain et en Asie. Bon vent, Monsieur Georget! Hilaire de Riez les attend, «un bel endroit», que les retraités entreprennent de suite de «relooker», du jardin aux chambres! «Mais attention, sans contrainte! précise Gérard. A notre rythme, et sans nous priver d une sortie à vélo, ni d une ballade sur la plage!» Ni d une visite à l un de leurs deux enfants Ou d un câlin à Evan, ce premier petit fils, né il y a quelques semaines. Un conseil aux futurs retraités? «Il faut vouloir partir, et ne pas subir sa retraite!». A bon entendeur Freddy Buord, ancien menuisier : «je n ai pas pensé à vendre mon entreprise!» «j ai formé 14 apprentis en 31 ans d activité à mon compte». On perçoit d emblée chez ce compagnon du Tour de France la passion et l envie de transmettre son savoir comme les anciens ont fait pour lui. Au point d avoir reculé l âge de son départ en retraite (62,5 ans) pour que son dernier apprenti passe son CAP. S il n a pas envisagé vendre son entreprise c est aussi parce que voir partir ses machines aurait été un crève-cœur. Pas une journée sans être dans l atelier, c est sa vie. «J ai maintenant le temps de travailler pour moi». Il regrette que sa pension ne tienne pas compte de son engagement à former des jeunes : «on devrait reconnaître cette implication dans le calcul de la retraite». En dehors de son cher atelier et de ses odeurs de bois, Freddy et sa femme aiment voyager et découvrir d autres horizons comme la Birmanie, le Pérou, le Canada, l Afrique du sud, l Inde et bientôt l Ouzbékistan. 14 Métiers Atlantique

15 Dossier A la retraite : un «après» partagé Les artisans retraités en Associations Lorsqu enfin tous les obstacles auront été franchis, qu ils soient administratifs, psychologiques ou d organisation pratique, les artisans auront la ressource de s appuyer sur leurs camarades, afin de ne pas se sentir «lâchés» seuls dans la vie oisive, en dépit des attentions de leur entourage et des activités qu ils ont prévu de se donner. Quelques idées Noël Bréger, président de l ARA : «Artisans retraités, ne restez pas isolés, rejoignez nous!» Très investi dans l Association des Retraités de l Artisanat depuis une bonne quinzaine d années, Noël Bréger, ancien carreleur nantais, avoue sans vantardise aucune que le nombre d adhérents est passé de 240 à plus de 400, depuis qu il a pris en main l animation de l ARA. «Les loisirs, c est ce qui a conduit les hommes et les femmes de l association à se voir, à échanger!». Et des activités, il en sort de sa poche comme un vrai magicien : journal de liaison mensuel, voyages à l étranger en Hongrie, en 2008 galette des rois, pique-nique... Sans oublier ces fameux diplômes de l EPI, Epouse Professionnellement Indispensable, dont sont honorés, tous les ans depuis 1997, quelques femmes d artisans, collaboratrices de l ombre, héroïnes d un jour, éternellement touchées par la délicate attention Ni encore, cet ouvrage engagé, paru il y a 2 ans pour le 25 ème anniversaire de l ARA 44, recueil émouvant de témoignages d artisans Sous la bannière d une fédération, la FENARA, reconnue comme interlocutrice des Pouvoirs Publics, l ARA 44 milite tous azimuts pour améliorer les régimes de retraite et de réversion, la couverture sociale des artisans, mais aussi pour de meilleures conditions de travail (prêt à taux minorés, prime aux maîtres d apprentissage ). «Nous nous battons aussi pour améliorer nos retraites complémentaires, et intervenons auprès des élus, reprend ce syndicaliste convaincu. Il ne faut jamais baisser les bras, les victoires déjà remportées en sont la preuve!». L ARA soutient également l association «l Outil en main», et se veut représenter une large diversité de métiers artisanaux. «Faire l unité, tous corps de métiers confondus, c est assurer la force et la continuité du syndicalisme!» insiste avec vigueur l ancien carreleur. Un message, pour les retraités d aujourd hui et de demain? «Nous ne sommes pas une association de vieux! Nous avons l esprit jeune, venez nous rejoindre! Nous avons tant de richesses à partager!». ARA/FENARA 4 rue de l Aéraunautique ZI Du Chaffault Bouguenais Cedex Association «L outil en main» : Quand les aînés apprennent aux jeunes les gestes du métier C est une ruche bourdonnante, où têtes blanches et brunes sont penchées sur les mêmes établis, dans une atmosphère studieuse. Chaque mercredi, une douzaine d artisans retraités retrouvent des enfants de 10 à 14 ans, à qui ils transmettent les gestes «vrais» de leurs métiers respectifs. Annick Poul est la coordinatrice de l antenne nantaise, créée il y a 4 ans seulement. Volubile et souriante, elle explique comment le bouche à oreille fonctionne, pour recruter des jeunes motivés par cette découverte multiple des métiers artisanaux. Et comment ces «gens de métiers» se dévouent chaque semaine pour initier les enfants aux gestes de base Décembre - Janvier

16 Dossier Artisans! En mars 2008, la CMA44 organisera une réunion à votre attention sur la retraite dans l artisanat. Suivez l info dès février sur : A la retraite : un «après» partagé de la menuiserie, la ferronnerie, la couture ou le jardinage. Alfred, ancien menuisier, est le doyen des intervenants : «Nous voulons leur transmettre les valeurs de nos métiers, qu on a tendance à oublier». Et susciter l envie d en apprendre plus, aussi, car ces approches restent sommaires, les En conclusion Souvent dans le monde du travail très jeunes, les artisans en sortent donc également très jeunes! Mais avec parfois des parcours professionnels compliqués, des changements de statuts, des formations, voire des réorientations, il est indispensable qu ils soient attentifs aux conditions de leur future retraite bien avant qu elle ne leur tombe dessus! Et ceci malgré une vie active souvent dense, qui ne leur laisse généralement que peu de temps pour les paperasses quelles qu elles soient! jeunes survolant alternativement tous les corps de métiers en quelques semaines. Quel bonheur, en effet, lorsqu un jeune s oriente professionnellement vers une activité initiée à «l Outil en main»! Faire encore des émules, garder le contact avec ses outils, son métier, et aussi les jeunes, Pourtant, le sujet est brûlant d actualité, et nul ne peut aujourd hui l ignorer. Les spécialistes de la retraite recommandent unanimement aux artisans de se préoccuper de leur futur d oisifs bien avant que le gong ne retentisse Cela leur permettra de ne pas être pris au dépourvu, d avoir eu le temps de rassembler tous les documents nécessaires à leur reconstitution de carrière, de savoir, aussi, quelles seront les conditions financières de leur vie de retraités. Et éventuellement d agir pour les améliorer, si besoin est. Ainsi pourront-ils se constituer un capital immobilier, opter pour l assurancevie ou prendre une mutuelle, afin d arrondir leurs futures fins de mois. Enfin, penser à sa retraite lorsque l on est en pleine activité, permet de la préparer également dans sa tête, ce qui n est pas telle est sans doute la jolie motivation qui anime ces retraités actifs, heureux de déployer encore un savoir-faire intact. L Outil en main 150 rue des Pavillons Nantes - & Outre ces deux associations, les Syndicats professionnels sont toujours à la recherche des bonnes volontés pour collaborer à l organisation de manifestations, contribuer à la valorisation des métiers auprès des jeunes ou participer à des jurys d examens professionnels. anodin. Après 40 ans de labeur intense, l artisan qui déprime en se retrouvant soudain désœuvré n est pas si rare que ça Alors que vous souhaitiez, comme Benoît Klein, Noël Bréger ou les artisans de «l Outil en main» être actif et faire œuvre utile, ou bien profiter de la vie et des vôtres sans contrainte, comme Gérard Gaboriau, il faut y réfléchir à l avance! Pour apprécier pleinement cette seconde vie, et y investir l énergie - et le talent - qui sont encore les vôtres Interviews C.F.D. 16 Métiers Atlantique

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18 Formation continue Faites reconnaître votre expérience de Maître d Apprentissage Confirmé! Vous êtes chef d entreprise ou conjointe collaboratrice. Vous avez formé des apprentis avec succès. Votre expérience de maître d apprentissage vous a permis de développer des connaissances en matière d accueil, de tutorat, d accompagnement et de pédagogie et vous souhaitez voir reconnues et certifiées ces compétences. Le titre de Maître d Apprentissage Confirmé répond à vos attentes. Modalités d attribution. 18 Métiers Atlantique Titre de Maître d Apprentissage Confirmé : comment y prétendre? Créé par l Assemblée Permanente des Chambres de Métiers ce titre professionnel est accessible uniquement sur validation de l expérience professionnelle. Pour y prétendre vous devez justifier : - d une expérience professionnelle minimale de 5 ans ; - d une expérience minimale de deux ans comme maître d apprentissage ou tuteur d un jeune en contrat d insertion en alternance ; - de compétences et d un savoir-faire en matière de tutorat ; Et ne pas faire l objet d une décision d opposition du Préfet à l engagement des apprentis. Où faire la demande? Adressez à la CMA 44 une demande écrite de Dossier de candidature au Maître d apprentissage Confirmé. Ce dossier vous permet au moyen d un questionnaire - de vous auto évaluer sur votre pratique de Maître d Apprentissage. A réception du dossier, un agent de la Chambre de Métiers et de l Artisanat, désigné par le Président, vous rencontre en entreprise pour un entretien complémentaire. L ensemble de votre dossier est ensuite transmis à un jury départemental qui vous reçoit en entretien à la Chambre de Métiers et de l Artisanat de Loire Atlantique. Informations & candidature / Service Formation Continue et Insertion de la Chambre de Métiers et de l Artisanat 44 & fcicma44@cm-nantes.fr

19 Formation continue Une offre souple et individualisée avec l atelier individualisé d informatique de gestion (AIPG) La formation continue pour les artisans et leurs conjointes doit être considérée comme un service rendu aux entreprises artisanales. La connaissance des besoins des entreprises est primordiale dans la mise en oeuvre de ce service. Avec l Atelier individualisé, la CMA 44 vous propose de construire le programme de vos stages. Explication. Qui mieux que vous connaît vos besoins en formation? Partant de ce constat, nous avons totalement repensé notre offre de formation continue, notamment en Informatique de gestion et en Bureautique. Nous vous proposons désormais des formations sur une durée et des contenus entièrement construits à partir de vos besoins. Finie l offre catalogue où l on vous proposait des thèmes précis dans lesquels chacun devait trouver ce qui aurait pu lui rendre service. Dorénavant nous définissons le contenu de votre formation avec vous! Du sur-mesure chaque mardi Qu il s agisse de découvrir, apprendre les bases, vous perfectionner, régler une difficulté particulière tout est possible! L atelier individualisé vous permet d aborder ou d approfondir l initiation Word et Excel, l initiation à la comptabilité, la comptabilité analytique, le plan de trésorerie, la relance des impayés, les tableaux de bords et suivi des comptes prévisionnels, la découverte ou le perfectionnement de la comptabilité sur informatique, ou encore la paie sur informatique, sur la plupart des logiciels courants (EBP, CIEl, EXCEL,.). Une formatrice se tient à votre disposition tous les mardis et vous reçoit dans une salle équipée des matériels et logiciels adéquats. Objectif : vous accompagner et vous guider pour construire votre formation en fonction de vos souhaits et de vos questions. Pour un accompagnement le plus individuel possible, l effectif est limité à huit personnes. Vous pouvez participer autant de fois que vous le souhaitez! Il vous suffit de vous inscrire deux semaines avant la date souhaitée afin de vous assurer d une place disponible. Alors faites votre choix et venez nous voir sans plus attendre! Contact : Service Formation Continue et Insertion de la Chambre de Métiers et de l Artisanat 44 & fcicma44@cm-nantes.fr Décembre - Janvier

20 Formation continue La formation Continue à La CMA, les grands axes de 2008 A ce jour une réforme du fonds d assurance formation pour les artisans et leurs conjointes est en cours. Nous ne pouvons donc vous communiquer les modalités pédagogiques (en centre de formation ou en entreprise) ni les coûts. Toutefois nous savons d ores et déjà sur quels axes il nous apparaît important de vous accompagner par la formation continue et vous les présentons ci-après. Gestion des Ressources Humaines : 3 formations différentes Formation Hygiène Comprendre : les principaux facteurs influençant la vie microbienne les objectifs à atteindre en matière d hygiène alimentaire les règles d hygiène à respecter pour maîtriser les risques Connaître : l évolution de la réglementation et ses objectifs les bases de la prévention les principes de la méthode HACCP et les outils Mettre en place un plan de maîtrise propre à l entreprise Formation 1 Le DIF ( Droit Individuel à la formation) et ses incidences Démarches d état des lieux (détecter les potentiels dans l entreprise) Mise en projet, en perspective de chacun par rapport à la formation Enoncer les représentations individuelles (chef d entreprise et salariés) et leurs origines Formation 2 Le management d équipe La motivation/démotivation rémunération L organisation/délégation/contrôle Formation 3 Le contrat de travail les aspects réglementaires à ne pas négliger Les indicateurs sociaux outils de détection et de médiation La gestion des conflits Les processus de recrutement ( analyse des besoins, fiche de poste) Anglais en cours du soir Contenu : Communiquer en anglais dans les situations de la vie courante ou professionnelle Formuler une demande simple Acquérir et enrichir son vocabulaire Périodicité : tous les lundis 20 Métiers Atlantique