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1 L A F R I C O N S U L T CALENDRIER PAR DOMAINES DES PROGRAMMES DE FORMATION 2015 Afin de les repérer plus aisément, nos programmes sont présentés dans le calendrier ci-dessous, par grands domaines de compétences ou par grandes Fonctions d entreprise. Les DOMAINES concernés sont : 1- Ressources Humaines et Communication Interne 2- Management Général 3- Gestion des Projets 4- Marketing et Gestion Commerciale 5- Comptabilité et Finance 6- Finance Islamique 7- Achats, Stocks et Logistique 8- Secrétariat et Assistanat de Direction 9- Audit et Contrôle 10- Gestion Juridique et Droit du Travail 11- Management de la Qualité 12- Management Portuaire 13- Banques et Assurances 14- Informatique, TIC et Télécommunication. Afin de prendre en compte la disponibilité des participants à nos programmes de formation, et de permettre au plus grands nombre d y prendre part, certains de ces programmes sont organisés en 2 sessions au cours de l année. 1 ère Session 2 ème Session 3 ème Session Les Fiches techniques de ces programmes de formation sont disponibles et peuvent être obtenues sur simple demande aux adresses suivantes : ou par téléphone aux numéros : Tél : (+225) / (+225) / (+225) Une fiche d inscription vous sera adressée. Lorsque les dates des deux sessions programmées ne vous conviennent pas, il vous suffit de nous le notifier pour que nous envisagions, avec vous, la programmation d une session spéciale. Notre Catalogue 2015 est disponible sur notre site web :

2 CALENDRIER GENERALE DES FORMATIONS PAR DOMAINES Dom Programmes Lieux Coûts/pers RH & COM 1 Organiser et Conduire Efficacement les Négociations Sociales en Entreprise 2 Outils et Pratiques de GRH pour Managers non Spécialistes Méthodes et Outils de Base de la GRH Juil Outils et Méthodes de Management Efficace des Moyens Généraux 6 Méthodes et Outils d Evaluation du Plan et de l Impact des Actions de Formation Sept Méthodes et Outils de Travail des Délégués du Personnel et Responsables Syndicaux Elaboration, Suivi et Evaluation du Plan de Formation Management Efficace d un Service Social Fév Juil 10 Stratégie et Outils de Contrôle de Gestion des Ressources Humaines (CGRH) 11 Gestion Administrative et Planification du Personnel 12 Outils et Méthodes de Développement des Compétences et des Talents 13 Rôle des Responsables Syndicaux et Représentants du Personnel dans l Apaisement du Climat Social 14 Evaluation des Performances et Gestion des Carrières Professionnelles 15 Démarche et Outils de Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC) 16 Comment Relever les Nouveaux Défis de la GRH : Outils et Méthodes 17 Bilan et Tableaux de Bord Sociaux : Elaboration et Exploitation 18 Outils d Organisation, de Pilotage et de Contrôle de la Fonction RH Jan Avr Oct Maîtrise des Rémunérations et de la Masse Salariale, AI Communication Interne : Outil Clé de GRH Oct 21 Elaboration des Fiches de Postes et Evaluation du Personnel (*) AI : Application Informatique

3 Domaines Programmes Lieux Coûts/pers N Thèmes Abidjan Cotonou Bamako Lomé Ouaga Management Général Gestion des Projets 1 Organisation Personnelle, Gestion du Temps et Optimisation des Performances 2 Leadership et Management des Equipes au Quotidien 4 Développer son Leadership au Quotidien Elaborer et Exploiter le Tableau de Bord Prospectif de l Entreprise 6 Méthodes et Outils de Fixation d Objectifs, Suivi et Evaluation des Performances Réussir sa Prise de Fonction de Manager Gestion Axée sur les Résultats 9 Management des Relations Publiques et de Protocole Nov Juil. Décembre 10 Savoir Prendre la Parole en Public Management des Agences et Autorités de Régulation 12 Management par les Compétences : Détecter, Développer et Valoriser les Compétences des Collaborateurs 1 Méthodes et Outils Pratiques de Montage, Suivi et Evaluation des Projets Gestion Financière des Projets Planification, Suivi et Contrôle des Projets avec MS Project Marketing et Gestion Commerciale 1 Coaching et Optimisation de la Performance des Equipes de Vente 2 Conquérir et Fidéliser les Clients 3 Stratégie Marketing et Veille Concurrentielle Tableau de Bord de Gestion Commerciale et Marketing 5 Planification et Contrôle des Actions Commerciales et Marketing Fév. 6 Management de la Relation Client (CRM)

4 Domaines Programmes Lieux Coûts/pers 1 Contrôle Budgétaire et Tableau de Bord 2 Techniques Comptables Approfondies (TCA) Juil. 3 Techniques d Analyse des Comptes de Tiers Gérer Efficacement la Trésorerie de l Entreprise 5 Gestion Fiscale d Entreprise Comptabilité Finances 6 Normes Internationales IAS-IFRS et Plan Comptable SYSCOHADA 7 Techniques de Recouvrement et Gestion des Impayés Maîtriser la Clôture des Comptes pour Etablir Efficacement les Etats Financiers Gestion Budgétaire Axée sur les Résultats Analyse Comptable et Justification des Soldes Comptabilité des Salaires et Fiscalité Fév Arrêté et Audit des Comptes Publics Spécial Finance Islamique Spécial Gestion Portuaire 1 Optimisation de la Pratique de la Finance Islamique 2 Comptabilisation des Opérations en Finance Islamique Statistiques Portuaires Management d un Terminal à Conteneurs Gestion Efficace des Marchandises Dangereuses Techniques de Facturation Portuaire Logistique Portuaire : Gestion des Magasins et Entrepôts 7 Connaître et Gérer Efficacement le Droit Portuaire 8 Management des Escales Portuaires

5 Domaines Programmes Lieux Coûts/pers Gestion des Achats, des Stocks et de la Logistique Secrétariat et Assistanat de Direction Audit et Contrôle 1 Gestion des Stocks AI* Passation des Marchés : Procédures, Contrôle et Prévention des Fraudes Décembre 3 Gestion des Achats et Approvisionnements, AI* Gestion Efficace des Marchandises Dangereuses Management de la Chaîne Logistique (SCM) Sept Du Secrétariat à la Fonction d'assistante de Direction 2 Techniques de Rédaction Administrative et de Présentation pour Secrétaires et Assistantes 3 Renforcement des Capacités en Management des Secrétaires/Assistant(e)s Secrétaires, Assistantes et Pratique des TIC Sept 5 Instaurer la Démarche Qualité dans un Secrétariat 6 Secrétaires/Assistantes : Formez avec votre Patron, une Equipe Gagnante 7 Gestion du Courrier, de la Documentation et de l Archivage par la Secrétaire/Assistante 1 Pratique du Contrôle de Gestion dans le Contexte OHADA 2 Mise en Place et Pilotage d un Système de Contrôle Interne Optimisation des Pratiques d Audit Interne, AI* Sept 5 Audit Opérationnel et Révision des Comptes Fév. 6 Planification, Tableau de Bord et Contrôle Budgétaire 7 Arrêté et Audit des Comptes Publics Juil Contrôle de Gestion et Evaluation des Performances Juil. Nov. 9 Nouvelles Approches du Contrôle Interne Oct Jan. Gestion Juridique et Droit du Travail 1 Organisation et Fonctionnement d un Service Juridique : Méthodes et Outils Droit du Travail et de la Sécurité Sociale Gestion des Contrats de Travail et Risques Juridiques 4 Gestion des Contentieux Bancaires dans l Espace OHADA 5 Pratique du Management Juridique de l Entreprise (*) AI : Application Informatique

6 Domaine Programmes Lieux Coûts/pers Banques et Assurances 1 Management Efficace des Risques Bancaires 2 Rédaction et Suivi des Contrats d Assurance Audit et Contrôle des Opérations Bancaires 4 Gestion des Contentieux Bancaires dans l Espace OHADA Gestion de la Qualité 1 Gestion de la Qualité dans une Entreprise Hospitalière 2 Démarche de Mise en Place d un Système Qualité Audit des Systèmes de Management Management de la Qualité selon ISO 9001 (2008) Informatique, TIC et Télécom Compétences Transversales 1 Sécurité Informatique et ntenance Génie CISCO, Réseaux et Systèmes IT Internet et Sécurité Oct 4 Administration Windows Server 2008 et Optimiser le Temps en s Organisant avec Outlook La Régulation des Télécoms Analyse Décisionnelle des Données sous Excel Train-Cisco, Networking ICND 1 1 Management par les Compétences : Détecter, Développer et Valoriser les Compétences des Collaborateurs 2 Réussir sa Prise de Fonction de Manager Développer son Leadership au Quotidien Leadership et Management des Equipes au Quotidien Nov

7 PROGRAMMES DES RENCONTRES DES DIRIGEANTS «TOP MANAGEMENT» Programmes Lieux Coûts/pers N Thèmes Abidjan Cotonou Douala Dakar Lomé 1 Démarche Qualité et Management des Ressources Humaines : Levier de la Performance de l Entreprise Planification Stratégique dans un Environnement Incertain 3 Analyse des Problèmes et Prise de Décisions Rationnelles Management de la Productivité Gouvernance d Enterprise et Développement Durable 6 Communication d Entreprise : Outils de Management 7 Elaboration et Exploitation du Tableau de Bord Prospectif N.B : Pour chaque inscription TOP MANAGEMENT, un ordinateur est offert.

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