PERFORMANCE CATALOGUE FORMATIONS Notre métier : EFFICACITÉ ÉVOLUTION OPTIMISATION INNOVATION ACCOMPAGNER LES ACTEURS DE LA FORMATION

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1 INNOVATION PERFORMANCE OPTIMISATION ÉVOLUTION EFFICACITÉ 1 CATALOGUE FORMATIONS Notre métier : ACCOMPAGNER LES ACTEURS DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE Entreprises Prestataires de formation Organismes collecteurs

2 Vous recherchez une formation pour vous ou vos équipes, contruisez votre parcours de formation selon vos problématiques professionnelles (entrée thématique) ou selon votre profil (entrée Acteurs de la formation) 2 ENTRÉE THÉMATIQUE ENTRÉE ACTEURS DE LA FORMATION Gérer la fonction formation en cohérence avec la stratégie d entreprise Accompagner les parcours et les évolutions professionnels Développer et valoriser son offre de formation Optimiser ses pratiques pédagogiques et son ingénierie Déployer le processus d évaluation en formation 3 p.3 p.4 p.5 p.5 p.6 Entreprises (Directeurs Ressources humaines, Responsable formation, Chargé de formation, Assistant formation) Prestataires de formation (Organismes de formation, Responsable pédagogique, Chef de projet de formation, Formateur-consultant ) Organismes collecteurs Se répérer aux codes couleurs Optimiser vos méthodes de travail p.6 Parcours modulaire Conseiller formation en OPCA p.7

3 GÉRER LA FONCTION FORMATION EN COHÉRENCE AVEC LA STRATÉGIE D ENTREPRISE 3 ENVIRONNEMENT DE LA FORMATION Comprendre le Droit de la formation professionnelle et ses différentes réformes - [1 jour] S approprier les nouveautés de la Réforme de la formation professionnelle [1 jour] GESTION DE LA FORMATION ET STRATÉGIE D ENTREPRISE Elaborer et mettre en oeuvre le plan de formation - [2 jours] Identifier les différents financements du plan de formation - [1 jour] Inscrire la politique formation dans la stratégie d entreprise - [1 jour] Intégrer la GPEC dans la stratégie de formation de l entreprise - [1 jour] Intégrer la RSE dans la stratégie de formation de l entreprise - [1 jour] Structurer et valoriser la formation interne - [2 jours] Innover en formation - [1 jour] Analyser la situation d une entreprise - [1 jour] Evaluer une entreprise par un diagnostic général et dialoguer avec son dirigeant- [1 jour] Préparer et conduire le changement - [1 jour] Convaincre un dirigeant de TPE-PME d engager une démarche RH Emploi- Formation CONDUITE D UN PROJET DE FORMATION Bâtir et piloter son cahier des charges pour lancer un appel d offres de formation - [2 jours] Optimiser ses achats formation - [1 jour] Conduire une action ou un projet de formation - [2 jours] Évaluer un projet de formation - [1 jour] Evaluer son processus d appel d offres - [1 jour] Conduire un projet de formation intégrant une démarche RH orientée Emploi-Formation- [1 jour]

4 RETOUR SUR INVESTISSEMENT DE LA FORMATION Identifier les indicateurs clés du processus formation et affirmer la valeur ajoutée de la formation dans l entreprise - [2 jours] 4 ACCOMPAGNER LES PARCOURS ET LES ÉVOLUTIONS PROFESSIONNELS ENTRETIENS Conduire un entretien annuel d évaluation - [2 jours] Conduire un entretien professionnel - [1 jour] CONTRATS EN ALTERNANCE Connaître les différents contrats d alternance et leur cadre juridique - [1 jour] Recruter les contrats en alternance - [1 jour] Tutorer les contrats en alternance - [1 jour] PARCOURS PROFESSIONNEL ET VAE S approprier la démarche VAE et son processus - [1 jour] Accompagner la démarche VAE - [1 jour] Diagnostiquer et faire évoluer son parcours professionnel - [1 jour] Valoriser son parcours et ses compétences professionnels à travers le portfolio - [1 jour]

5 DÉVELOPPER ET VALORISER SON OFFRE DE FORMATION GESTION D UN ORGANISME DE FORMATION 5 Connaître les obligations principales des organismes de formation - [1 jour] S approprier les nouveautés de la Réforme de la formation professionnelle [1 jour] Engager une démarche qualité en formation - [2 jours] Innover en formation - [1 jour] COMMERCIALISATION DE SON OFFRE DE FORMATION Rendre lisible son offre de formation et mieux communiquer sur ses prestations- [2 jours] Créer, développer et solliciter son réseau - [1 jour] RÉPONSE À APPEL À PROJET Répondre à un appel d offres de formation - [2 jours] Répondre et piloter un appel d offres de formation en co-traitance - [2 jours] OPTIMISER SES PRATIQUES PÉDAGOGIQUES ET SON INGÉNIERIE CONCEPTION DES FORMATIONS Concevoir un dispositif ou une action de formation - [2 jours] Intégrer les différentes modalités de formation (présentiel, e-learning, mobile learning, tutorat, MOOC, centre de ressources ) - [1 jour] Concevoir des parcours de formation modularisés -- [1 jour] Concevoir et sélectionner les ressources du kit pédagogique- [1 jour] Concevoir les évaluations d un dispostif ou d une action de formation - [1 jour] ANIMATION DES FORMATIONS Préparer des modules de formation et produire le kit pédagogique- [2 jours] Animer l évaluation des modules de formation - [2 jours] S approprier les méthodes actives (ludiques, social learning...) et les outils de formation issus du web [1 jour] Tutorer et accompagner en formation - [1 jour] Faire évoluer ses pratiques pédagogiques - [1 jour]

6 DÉPLOYER LE PROCESSUS D ÉVALUATION EN FORMATION 6 Engager une démarche qualité en formation - [2 jours] S approprier le processus d évaluation dans le système de la formation- [1 jour] Concevoir les évaluations d un dispostif ou d une action de formation - [1 jour] Animer l évaluation de modules de formation - [1 jour] Evaluer son processus d appel d offres - [1 jour] OPTIMISER VOS MÉTHODES DE TRAVAIL Mettre en œuvre une veille professionnelle active - [1 jour] Concevoir et piloter un projet - [2 jours]- Travailler en mode collaboratif - [1 jour] Appartenez à la Communauté Formalis sur internet LES + DES FORMATIONS FORMALIS A votre disposition : une information ciblée, des événements, des actualités, des liens internet sur votre thème de formation Cette Communauté vous permet de rester en contact et d échanger entre stagiaires. Pour obtenir nos programmes détaillés et connaître nos dates de formation Contactez-nous au

7 PARCOURS MODULAIRE CONSEILLER FORMATION EN OPCA MODULE 3 MODULE 4 7 ENGAGER UNE ACTION RH-EMPLOI-FORMATION AVEC UN DIRIGEANT TPE/PME MODULE 1 MODULE 2 CONSTRUIRE ET DÉVELOPPER UN PARTENARIAT AVEC UN DIRIGEANT TPE/PME MODULE 5 PROMOUVOIR LA MISE EN ŒUVRE D UN PROJET RH- EMPLOI-FORMATION AVEC UN DIRIGEANT TPE/PME CONSTRUIRE ET DÉVELOPPER UN PARTENARIAT AVEC UN DIRIGEANT TPE/PME MODULE 1 - Analyser la situation d une entreprise - [1 jour] MODULE 2 - Evaluer une entreprise par un diagnostic général et dialoguer avec son dirigeant- [1 jour] ENGAGER UNE ACTION RH-EMPLOI-FORMATION AVEC UN DIRIGEANT TPE/PME MODULE 3 Préparer et conduire le changement - [1 jour] MODULE 4 Conduire un projet de formation intégrant une démarche RH oriéntée Emploi- Formation- [1 jour] PROMOUVOIR LA MISE EN ŒUVRE D UN PROJET RH-EMPLOI-FORMATION AVEC UN DIRIGEANT TPE/PME MODULE 5 Convaincre un Dirigeant de TPE-PME d engager une démarche RH Emploi- Formation- [1 jour]

8 8 Pour rester informé, suivez-nous sur les réseaux sociaux.

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