Licence professionnelle : métiers de la GRH : assistant Parcours : Rémunération et emploi

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1 1 Licence professionnelle : métiers la GRH : assistant Parcours : Rémunération et emploi UE 1 Matière Compétences Stratégie recherche d emploi Stratégie recherche d emploi Orienter sa recherche stage et d emploi en utilisant s outils appropriés, en ayant une bonne connaissance s métiers visés et du bassin d emplois, s besoins s entreprises et s collectivités Heures ects 18 heures 2 ects 18 2 UE2 Matière Compétences Pouvoir Anglais communiquer en anglais dans le cas d entreprises travaillant à l international Gestion Outils base base Informatique données nécessaires à la réalisation Utilisation du s tâches tableur excel, quotidiennes programmation macro Calculer et Statistiques savoir Descriptives présenter, interpréter s indicateurs, statistiques Heures ects 20 heures 2 18 heures 2 20 heures 2

2 2 Technique d entretien et conduites réunion élémentaires type tendances centrale, indicateur dispersion Savoir prendre la ole dans le cadre réunions avec s représentants du personnel, d entretiens d embauche et d évaluation, développer son sens l écoute. 1 heures 2 73 heures 8 ects UE3 Matière Compétences Economie Analyse s du travail déterminants s salaires, l emploi, du chômage. Heures ects 30 heures 3 Environnement économique, juridique et psychosocial Psychologie sociale Droit social L'entreprise dans ses relations avec l'urssaf Comprendre les réactions s individus, s groupes au travail et dans Garantir l application la réglementation et utiliser au mieux les 18 heures 2 60 heures 4 1 heures 2

3 3 Droit du statut la fonction publique opportunités juridiques Limiter au maximum les risques contentieux, éviter toute sanction à 20 heures UE4 Matière Compétences Suivre Gestion la l évolution la rémunération masse salariale et ses composantes Heures 30 heures ects 3 Gestion s ressources humaines Gestion la paye Etablir une fiche paye pour différentes conventions collectives et situations travail 60 heures Gestion l emploi Gestion administrative du personnel Elaborer une politique gestion prévisionnelle l emploi et s compétences, Conseiller la direction en matière recrutement, formation et relations sociales Connaître les démarches administratives qui entourent la vie du salarié 4 modules : - 1 heures (recrutement). - 1 heures (GPEC) - 1 heures (gestion la formation) - 16 heures (relations sociales) 1 heures 1

4 4 Informatique appliquée à la gestion s ressources humaines Jeu d entreprise dans Elaboration la paye à l ai l outil informatique Apprentissage la négociation sociale sous la forme jeu rôle 18 heures 3 2 heures UE Matière Compétences Activité synthèse Mémoire spécialité Traiter en profonur d un sujet en rapport avec les ressources humaines. Rechercher s informations, les synthétiser dans un rapport écrit et les présenter oralement Heures ects 140 heures 140 UE 6 Matière Compétences Stages en entreprises Transformer les connaissances acquises pendant la formation en compétences professionnelles Heures 13 semaines à temps plein ects 12

5 Acquérir s connaissances liées à - La pratique professionnelle. - La culture et l organisation d une entreprise. - Ses salariés et leurs caractéristiques. - La législation et les procédures qui lui sont spécifiques. - Son environnement, etc 12