Programme. Management spécialisé. jusqu à. Bac +5 ADMISSION. Bac +3 de toutes les filières Bac +4 de toutes les filières.

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1 Ms Programme Management spécialisé jusqu à Bac +5 ADMISSION Bac +3 de toutes les filières Bac +4 de toutes les filières édition 2015

2 NOS PRINCIPES FONDATEURS LE choix de l alternance Une ouverture à tous les étudiants Le pari d une école à taille humaine l édito Il y a onze ans, l ECEMA faisait le choix de l alternance et relevait ainsi un triple défi : bâtir une formation qui puisse devenir un chemin alternatif de l excellence, convaincre les étudiants que ce chemin représentait la solution la plus intelligente au problème difficile de leur insertion professionnelle, installer les entreprises au cœur de l école et nouer avec elles des relations de confiance. Ce choix n entendait pas seulement apporter une solution innovante au problème récurrent du «chômage des jeunes» que nos structures classiques de formation ne parviennent toujours pas à résoudre, il entendait promouvoir aussi une conception originale du management : le management n appartenant pas au domaine des sciences exactes, la formation des managers exige tout autant la transmission de connaissances que la transmission d expérience et donc une présence durable au plus proche des managers réels. Cette conception originale du management appelait par elle-même une école d un nouveau genre. Élever la voie professionnelle au rang de chemin d excellence exigeait de consacrer le temps et les ressources nécessaires à la professionnalisation rapide des étudiants et donc de maintenir une école dans des effectifs qui puissent garantir la qualité des relations que réclame une telle ambition. Mais en même temps, ouvrir une voie alternative de l excellence exigeait de ne pas s inscrire dans la voie existante et donc de ne pas sélectionner les étudiants seulement sur leurs réussites intellectuelles antérieures et, comme la reproduction sociale des élites se porte bien en notre pays, il convenait également de ne pas sélectionner sur l origine sociale ; bref, pour ouvrir concrètement une alternative, la formation des managers de demain ne pouvait ni relever d une sélection sur les compétences acquises dans des cursus antérieurs ni d une sélection sur l origine sociale, mais d un recrutement qui tenait compte tout à la fois de l intelligence pratique et des qualités personnelles. L ECEMA, l école d un nouveau genre, trouvait ainsi son identité en se construisant sur quatre piliers : un choix ferme pour l alternance comme modalité de formation - une école ouverte à tous qui ne sélectionne pas sur le cursus antérieur - une scolarité gratuite pour tous les étudiants pour ne pas sélectionner sur l origine sociale - une taille résolument humaine pour nouer des relations interpersonnelles réelles, relations hors desquelles l idée même de professionnalisation des étudiants resterait un vœu pieux. Maintenir cette identité depuis sa fondation présuppose des valeurs fortes capables de réunir toutes les équipes et d animer toutes les pratiques. Ces valeurs, l ECEMA les porte avec fierté et s efforce de les incarner dans toutes ses innovations et dans tout ce qu elle entreprend. Son projet même les appelle : pas d école d un nouveau genre, pas d alternance, pas d entreprise au cœur de l école et pas de professionnalisation sans valorisation de la liberté, du travail, de l exemple et de la disponibilité. Aujourd hui, alors que l Ecema voit l ensemble de ses titres certifiés niveau 1 par la CNCP (le titre Ms 2 Manager administratif et financier donnant en plus accès à la certification de l Autorité des Marchés Financiers), ce qui reconnaît la réussite de la voie alternative de l excellence qu elle s efforce d ouvrir, alors que les étudiants choisissent de venir toujours plus nombreux construire leur employabilité future sur ce chemin d excellence, alors que les entreprises nous accordent leur confiance, nous pouvons éprouver la légitime satisfaction d avoir, il y a onze ans, relevé le triple défi de l alternance, du respect des entreprises et de l intelligence des étudiants. Francis MARFOGLIA Président fondateur 2

3 le projet de l école «Construire avec chaque étudiant les bases de son employabilité.» NOS VALEURS EXEMPLE LIBERTé TRAVAIL DISPONIBILITÉ FOCUS PÉDAGOGIQUE Construire avec chaque étudiant les bases de son employabilité appelle des innovations dans l organisation pédagogique. Le corps enseignant : pour offrir aux étudiants la possibilité de vivre et d évoluer au contact des managers réels, nous confions autant que possible la responsabilité des modules de formation à des professionnels expérimentés. Le rythme d alternance : pour professionnaliser les étudiants, nous avons fait le choix d un rythme d alternance de deux jours à l école et trois jours en entreprise de façon à assurer le contact avec la réalité professionnelle dès le début de la formation et de façon à ce qu une année de formation offre une année d expérience. Ainsi au terme du cursus PSM, les étudiants peuvent se prévaloir de trois ans d expérience réelle. L évaluation : pour permettre aux étudiants de bien organiser leur travail et d en répartir la charge sur l année, nous organisons une évaluation trimestrielle qui permet de faire le point sur l acquisition des compétences à la fin de chaque trimestre de formation. Les travaux professionnels : pour accélérer la formation des étudiants, nous ponctuons leur formation de travaux professionnels dont la progression permet de prendre la mesure de l avancement de leur professionnalisation. L enseignement des langues : pour permettre aux étudiants d évoluer dans un environnement de plus en plus international et de plus en plus interculturel, nous leur proposons de parfaire leur anglais grâce à une formation professionnalisante qui associe cours d anglais et cours en anglais. Pour les étudiants qui le souhaitent ou qui ont un besoin professionnel explicite, nous leur proposons aussi une formation en espagnol, ou en allemand, ou en italien. 3

4 Chacune des spécialisations est animée par un référent : il s agit d un intervenant, expert dans le domaine de spécialisation ainsi que les métiers qu elle concerne. Il est l interlocuteur privilégié des étudiants et apporte un soutien technique aux intervenants, dans son périmètre. le cursus Ms Ms 1 Bac +4 Ms 2 Bac +5 Management spécialisé 1re année Le cursus Ms 1 est destiné aux étudiants issus de filières scientifiques, littéraires, artistiques, juridiques... L organisation permet de choisir au deuxième trimestre un enseignement optionnel pour découvrir les spécialisations. Ce choix, discuté au cours de l entretien d orientation de fin d année, engagera ou non l année suivante. Management spécialisé 2e année Toutes les spécialisations sont accessibles à partir de Bac +4 (de toutes origines), sauf Manager administratif et financier qui nécessite des pré-requis en gestion et Manager environnemental qui impose d avoir suivi une formation scientifique ou juridique au préalable. les titres spécialisations Commerce International Communication Environnement Gestion - Finance Management de projet Marketing Ressources Humaines TITRES Manager de projet transversal Manager de projet - spécialisation Commerce International Manager de projet - spécialisation Communication Manager de projet - spécialisation Marketing Manager Environnemental Manager des Ressources Humaines Manager Administratif et Financier (donne accès à la certification de l Autorité des Marchés Financiers.) 4

5 Ms 1 Bac +4 Admission Bac +3 de toutes les filières littéraires juridiques artistiques techniques scientifiques sciences humaines + CHOIX d une spécialisation Commerce International Communication Environnement Gestion - Finance Management de projet Marketing Ressources Humaines Ms 1re année Année de Bac +4 La 1 re année du Programme de Management spécialisé intègre des étudiants de Bac +3 issus de toutes les filières. Elle pose les bases du management des organisations, initie le cycle de la professionnalisation, et prépare l orientation professionnelle en permettant de découvrir et d approfondir la connaissance des métiers. colarité sur 12 mois Scolarité sur 12 mois 3 jours en entreprise / 2 jours à l école chaque semaine Sous convention de stage alterné ou contrat de professionnalisation PROGRAMME Tronc commun Fondamentaux de la gestion de projet Aptitude numérique Work and communication Informatique Techniques de négociation Finance pour manager Approche marketing Environnement juridique de l entreprise Initiation aux ressources humaines Stratégie de communication Budget prévisionnel Droit de la responsabilité Conduite de réunion Management interculturel Conférences sur les systèmes de production L art de manager Droit, responsabilité, conformité, sécurité Tableau de bord et reporting + cours de spécialisation au choix Commerce International (Fondamentaux en Commerce International, Transports à l international, Supply Chain, Foires et salons) Communication (Techniques rédactionnelles, PAO niveau 1, Politique de communication, Communication digitale) Environnement (Introduction au développement durable, Europe et environnement, Gouvernance et charte, Politique publique et agenda 21) Gestion - Finance (Comptabilité approfondie, Fiscalité approfondie, Analyse financière niveau 2, Diagnostic financier des comptes de l entreprise) Management de projet (Exécution / outils de suivi et pilotage de projets, Typologie de projets, Gestion de projet par la maitrise d ouvrage, Cas pratique) Marketing (Études marketing, Packaging et Merchandising, Marketing d affaires, Marketing digital) Ressources Humaines (Recrutement, Motivation, Relations collectives, Sociologie des organisations) Vous pourrez poursuivre votre spécialisation ou en changer en Ms 2. Programme donné à titre indicatif, l ECEMA pourra le modifier en cours d année en fonction des exigences du monde professionnel. 5

6 Ms 2 Bac +5 Admission Bac +4 de toutes les filières Ms 2 Management de projet Année de Bac +5 Le manager de projet est à la tête d une équipe et au service d un projet ; il est le responsable et le garant de l atteinte des objectifs et du respect des contraintes de coût, qualité et délai. En ce sens, le manager de projet est appelé à conseiller et accompagner les dirigeants de l entreprise dans l élaboration de stratégies de transformation, d adaptation et de conduite de changement. Le manager de projet est en charge de la gestion des ressources humaines nécessaires au projet. Cela signifie que la personne occupant un tel poste doit être capable d exercer sa responsabilité de manière totalement autonome. Scolarité sur 12 mois 3 jours par semaine en entreprise / 2 jours à l école pour le 1er trimestre À partir du mois de janvier : 4 jours en entreprise / 1 jour à l école Sous convention de stage alterné ou contrat de professionnalisation PROGRAMME Spécialisation Fondamentaux de la gestion de projet Exécution et outils de pilotage de la gestion de projet Analyse et résolution de problèmes Communication et négociation Calcul des coûts et des marges Management de la qualité Outils informatiques du chef de projet I Management des achats et de la soustraitance Cahier des charges, appel d offres et marchés publics Gestion du temps et du stress Intercultural Management Recrutement et motivation Outils informatiques du chef de projet II Tableaux de bord et reporting Gestion budgétaire Approche financière de la gestion de Projet Supply Chain Management général Analyse de l entreprise Management du changement Séminaire de créativité Cas d entreprise Étude de cas Bilan professionnel Mémoire professionnel de management Oral de management À la fin du cursus : 1 TITRE RNCP Niveau 1 Programme donné à titre indicatif, l ECEMA pourra le modifier en cours d année en fonction des exigences du monde professionnel 6

7 Ms 2 Bac +5 Admission Bac +4 de toutes les filières Ms 2 Manager de projet Commerce International Année de Bac +5 Le manager de projet en commerce international définit et met en place des actions liées au développement international d une entreprise. En collaboration avec son équipe, il va piloter un projet à dimension internationale et pluriculturelle dans le but de développer la part du chiffre d affaires à l international d une entreprise. Le manager de projet en commerce international est capable d analyser les situations politiques, économiques et sociales de différents pays et d en assurer les risques.. Scolarité sur 12 mois 3 jours par semaine en entreprise / 2 jours à l école pour le 1er trimestre À partir du mois de janvier : 4 jours en entreprise / 1 jour à l école Sous convention de stage alterné ou contrat de professionnalisation PROGRAMME Spécialisation Techniques de commerce international Économie mondiale des échanges Développement économique en zone instable Supply Chain Cahier des charges, appels d offres et marchés publics Excution et outils de pilotage de projets Lancement et sourcing Gestion et prévention des risques Logistique internationale Animation réseau Marketing international Techniques douanières Management interculturel Droit européen Fondamentaux en gestion de projet Les grandes aires économiques Management général Analyse de l entreprise Management du changement Séminaire de créativité Cas d entreprise Étude de cas Bilan professionnel Mémoire professionnel de management Oral de management À la fin du cursus : 1 TITRE RNCP Niveau 1 Programme donné à titre indicatif, l ECEMA pourra le modifier en cours d année en fonction des exigences du monde professionnel 7

8 Ms 2 Bac +5 Admission Bac +4 de toutes les filières Ms 2 Manager de projet Communication Année de Bac +5 Le manager de la communication est chargé d organiser et de piloter les projets de communication et de diffuser de l information en réponse à une attente précise de clients, d usagers ou d employeurs (communication interne et externe de l organisation). Pour répondre à ces demandes, il définit une politique de communication et supervise l utilisation des outils et supports de communication les plus adéquats et susceptibles d atteindre parfaitement la cible visée. Scolarité sur 12 mois 3 jours par semaine en entreprise / 2 jours à l école pour le 1er trimestre À partir du mois de janvier : 4 jours en entreprise / 1 jour à l école Sous convention de stage alterné ou contrat de professionnalisation PROGRAMME Spécialisation Project Management Marketing et communication politique Exécution et outils de pilotage de projet Communication publique et politique Communication d influence et lobbying Communication de crise Communication interne Communication et Publicité Pratique des relations presse Communication évènementielle Cahier des charges, appels d offres et marchés publics Communication WEB et site WEB Community Management Droit du web Communication financière PAO Chaîne graphique Communication digitale Management général Analyse de l entreprise Management du changement Séminaire de créativité Cas d entreprise Étude de cas Bilan professionnel Mémoire professionnel de management Oral de management À la fin du cursus : 1 TITRE RNCP Niveau 1 Programme donné à titre indicatif, l ECEMA pourra le modifier en cours d année en fonction des exigences du monde professionnel 8

9 Ms 2 Bac +5 Admission Bac +4 de toutes les filières Ms 2 Manager de projet Marketing Année de Bac +5 Le marketing manager élabore la stratégie marketing de l entreprise et définit, en collaboration avec son équipe, des actions destinées à mettre en œuvre cette stratégie. Le marketing manager définit le positionnement de la société en concertation ou non avec les autres managers de l entreprise. Il assure l élaboration des politiques marketing et commerciales de l entreprise dans le respect de la stratégie poursuivie par la direction générale et des budgets fixés. Scolarité sur 12 mois 3 jours par semaine en entreprise / 2 jours à l école pour le 1er trimestre À partir du mois de janvier : 4 jours en entreprise / 1 jour à l école Sous convention de stage alterné ou contrat de professionnalisation PROGRAMME Spécialisation Project Management Exécution et outils de pilotage de projet Cahier des charges, appels d offres et marchés publics Chef de produit et innovation Plan marketing Droit du Web Marketing spécifique Nouvelles tendances Marketing Marketing digital Marketing Digital niveau II Marketing industriel Marketing international Études marketing Marketing relationnel Gestion des marques Marketing des services Marketing direct renouvelé B to B B to C Management général Analyse de l entreprise Management du changement Séminaire de créativité Cas d entreprise Étude de cas Bilan professionnel Mémoire professionnel de management Oral de management À la fin du cursus : 1 TITRE RNCP Niveau 1 Programme donné à titre indicatif, l ECEMA pourra le modifier en cours d année en fonction des exigences du monde professionnel 9

10 Ms 2 Bac +5 Ms 2 Manager administratif et financier Année de Bac +5 Admission Bac +4 des prérequis en gestion - finance sont nécessaires Le manager en finance analyse la santé financière d une entreprise, l évalue et fournit des recommandations. Il est capable de superviser les services administratifs, comptables et financiers, ainsi que le contrôle de gestion de l entreprise afin de conseiller la direction dans sa stratégie. Le manager en finance est également rigoureux dans le respect et l application des réglementations et de la législation liées à l activité de la structure pour laquelle il travaille. Scolarité sur 12 mois 3 jours par semaine en entreprise / 2 jours à l école pour le 1er trimestre À partir du mois de janvier : 4 jours en entreprise / 1 jour à l école Sous convention de stage alterné ou contrat de professionnalisation PROGRAMME Spécialisation Comptabilité approfondie Consolidation et normes IFRS Droit des sociétés et Droit des entreprises en difficulté Fiscalité de l entreprise Fiscalité et gestion de patrimoine du chef d entreprise Diagnostic comptes de l entreprise Évaluation d entreprise et audits Management de la performance Gestion prévisionnelle des entreprises Financement des entreprises Gestion de trésorerie Ingénierie financière Contrôle de gestion Gestion des risques financiers Les marchés de capitaux Partenaires financiers des entreprises Management général Analyse de l entreprise Management du changement Séminaire de créativité Cas d entreprise Étude de cas Bilan professionnel Mémoire professionnel de management Oral de management À la fin du cursus : 1 TITRE RNCP Niveau 1 Programme donné à titre indicatif, l ECEMA pourra le modifier en cours d année en fonction des exigences du monde professionnel 10

11 Ms 2 Bac +5 Admission Bac +4 des prérequis en environnement sont nécessaires Ms 2 Manager environnemental Année de Bac +5 Le manager environnemental conçoit, coordonne et dirige la mise en œuvre de la politique de l entreprise en matière d environnement (investissements, modification des procédés, formation du personnel...). Il met en place et veille au respect de la réglementation liée aux questions d environnement : management de la Responsabilité Sociale / Sociétale des Entreprises (RSE), politique d Investissement Socialement Responsable (ISR), les normes QHSE (Qualité-Hygiène-Sécurité-Environnement) et les cibles HQE-HPE (Haute Qualité Environnementale Haute Performance Energétique). Scolarité sur 12 mois 3 jours par semaine en entreprise / 2 jours à l école pour le 1er trimestre À partir du mois de janvier : 4 jours en entreprise / 1 jour à l école Sous convention de stage alterné ou contrat de professionnalisation PROGRAMME Spécialisation Management de Projet Droit de l environnement Gestion budgétaire Déclinaison des politiques publiques Gestion de l eau Gouvernance et Charte Europe et environnement HQE et maîtrise de l énergie Règles et normes ISO Communication de crise Eco-conception des produits Grands problèmes de l environnement et pollution industrielle Écologie et politique d entreprise Gestion des déchets Management des achats Installations classées Hygiène et sécurité Management général Analyse de l entreprise Management du changement Séminaire de créativité Cas d entreprise Étude de cas Bilan professionnel Mémoire professionnel de management Oral de management À la fin du cursus : 1 TITRE RNCP Niveau 1 Programme donné à titre indicatif, l ECEMA pourra le modifier en cours d année en fonction des exigences du monde professionnel 11

12 Ms 2 Bac +5 Admission Bac +4 de toutes les filières Ms 2 Manager des Ressources Humaines Année de Bac +5 Le manager de la stratégie des ressources humaines exerce en toute responsabilité et autonomie les activités et les fonctions relatives aux acteurs internes d une structure. Il va assurer la gestion prospective des carrières et des compétences, élaborer et mettre en œuvre le plan de développement des ressources humaines, garantir et contrôler la gestion administrative du personnel et organiser la communication interne et le dialogue social. Scolarité sur 12 mois 3 jours par semaine en entreprise / 2 jours à l école pour le 1er trimestre À partir du mois de janvier : 4 jours en entreprise / 1 jour à l école Sous convention de stage alterné ou contrat de professionnalisation PROGRAMME Spécialisation GPEC et stratégie des RH Gestion administrative du personnel Recrutement Le contrôle de gestion sociale GDRH : bilan et audit social Organisation juridique du travail Stratégie de communication interne Évaluation de la performance Ingénierie de la formation Masse salariale et rémunération Les relations collectives SIRH La motivation au travail Paie Contrôle URSSAF RH et évolution juridique RH et fusion-acquisition Management interculturel Prévention des Risques Psychosociaux Management général Analyse de l entreprise Management du changement Séminaire de créativité Cas d entreprise Étude de cas Bilan professionnel Mémoire professionnel de management Oral de management À la fin du cursus : 1 TITRE RNCP Niveau 1 Programme donné à titre indicatif, l ECEMA pourra le modifier en cours d année en fonction des exigences du monde professionnel 12

13 Concours 1 session par mois de février à septembre intégrer l ecema Ms 1 Bac +4 Ms 2 Bac +5 Admission Bac +3 littéraires, juridiques, artistiques, techniques, scientifiques ou sciences humaines Admission Bac +4 / +5 de toutes les filières (Le Ms 2 Manager administratif et financier et le Ms 2 Manager environnemental nécessitent des prérequis) Le concours de l ECEMA est ouvert à tous : tous les candidats passent l écrit et l oral. Nos cursus en alternance ne réclament pas seulement de bonnes dispositions pour les études, ils réclament surtout une grande motivation. Le concours doit donc permettre de tenir compte de ces deux aspects et de les évaluer. le concours Frais de candidature Frais de candidature tarif boursier Joindre l avis d attribution définitif L entretien de motivation (oral) - 30 minutes Au cours d un entretien avec un jury, le candidat se présente et tente d exprimer au mieux sa motivation pour le management et pour l alternance. Le jury doit pouvoir se prononcer et dire : «cet étudiant est prêt pour l alternance, en tant qu entrepreneur, je le recrute sans hésitation». L anglais peut également être testé. Le test de management (écrit) - 30 minutes Le candidat analyse une situation professionnelle simple en tenant la place de manager. L objectif est de proposer des solutions pertinentes et logiques en les argumentant. L écrit professionnel - 1 heure Il peut s agir d une lettre de motivation pour répondre à une offre d emploi ou d une note de synthèse sur un sujet donné. Le but est de tester le niveau d expression écrite et de valider les compétences rédactionnelles du candidat. Le QCM - 30 minutes À l écrit, il s agit de questions de culture générale et d actualité. Comme la motivation se manifeste dans la relation vivante que permet l entretien de motivation, tous les candidats ont la même chance de convaincre le jury. Ainsi, l ECEMA intègre dans son recrutement le critère de la personnalité des candidats et se donne les moyens d accueillir des étudiants de tous les horizons. l inscription Accès aux services privilégiés de l ECEMA Wifi, Intranet ECEMA Source (offres d alternance, CVthèque et offres d emploi pour les diplômés), photocopies et impressions, partenariat séjours linguistiques, vidéocasts qui complètent la formation générale + charges supplémentaires non pédagogiques. Accompagnement à la recherche d alternance 290 Les étudiants n ayant pas signé de contrat de professionnalisation au moment de leur inscription, devront souscrire à cet accompagnement pour bénéficier du coaching, des ateliers et des offres d alternance que propose l ECEMA (détails en page 14). Cet accompagnement garantit la mise à disposition de moyens mais ne constitue en aucun cas, une obligation de résultat. Lors de la rentrée, début octobre, l étudiant peut intégrer l ECEMA sans avoir trouvé son entreprise d accueil. Au mois d octobre, les frais de scolarité sont offerts. Pour bénéficier de la gratuité au mois de novembre, il faut que l étudiant en fasse la demande auprès de la direction qui rendra sa décision en fonction, notamment, du sérieux et de l implication. Cotisation BDE (facultative) Frais de fonctionnement : ils sont intégralement financés par l entreprise d accueil. Attention! + de 50% des contrats de professionnalisation sont signés entre mars et juillet! Pour trouver une alternance plus facilement, il est préférable de passer le concours le plus tôt possible. 13

14 vers l alternance un parcours exigeant pendant lequel vous n êtes jamais livré à vous-même. L accompagnement ACCOMPAGNEMENT COLLECTIF ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL & COLLECTIF ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL Réussite du concours Inscription à l ECEMA Rencontre de l équipe du pôle professionnel Formation à la recherche d entreprise Training entretiens de recrutement Accès aux offres via l intranet ECEMA Source Définition des objectifs d alternance Relecture du parcours Pro Recherche d opportunités d alternance Soutien à la négociation Coaching, préparation aux entretiens Suivi administratif / financier Validation des missions d alternance Rédaction des documents contractuels Début de l alternance Séminaire de Techniques de Recherche d Entreprise - 2 jours Mise en valeur du CV Accompagnement Recherche Entreprise Réalisation du contrat d alternance Les étapes de l accompagnement à la recherche d alternance 1. Réussite du concours : 1 session par mois à partir de février jusqu en septembre. Attention! Pour trouver une alternance plus facilement, il est préférable de passer le concours avant les vacances d été. 2. Inscription à l ECEMA : il vous sera demandé de confirmer votre inscription 1 semaine après les résultats. 3. Séminaire de Techniques de Recherche d Entreprises : 2 jours pendant lesquels l équipe de l ECEMA vous donne tous les outils pour la recherche d alternance (CV, lettre de motivation, démarche commerciale, contrats...). Ce séminaire obligatoire, a lieu environ 3 semaines après le concours. 4. Validation du CV : grâce aux conseils donnés et avec l appui des intervenants pendant le séminaire de Techniques de Recherche d Entreprise, vous mettez à jour votre CV. Une fois validé par le pôle professionnel, il est enregistré et vous avez accès à ECEMA Source, notre intranet, qui regroupe toutes les offres d alternance recueillies par l ECEMA. 5. Candidater : le séminaire de TRE passé et votre CV validé, vous êtes alors prêt pour vous lancer dans la recherche d une entreprise d accueil. Vous répondez à des offres, envoyez des candidatures spontanées, faites jouer votre réseau et aussi postulez aux offres postées par l ECEMA sur notre intranet (ECEMA Source). 6. Les offres d alternance sur ECEMA Source - candidater en ligne : les offres d alternance que nous diffusons sont validées, c est-à-dire que le pôle professionnel s assure que l entreprise est d accord sur le rythme, le coût, le contrat... Il s agit d entreprises partenaires ou de nouvelles entreprises d accueil avec qui nous sommes en contact. L ECEMA endosse alors le rôle d un cabinet de recrutement et envoie à l entreprise concernée les candidatures les plus pertinentes. C est ensuite l entreprise qui décide quels candidats elle recevra en entretien et qui prendra la décision finale. 7. L accompagement : tous les 15 jours à partir du mois de juin, vous aurez rendez-vous à l ECEMA pour les ateliers de soutien en groupe. En parallèle, le pôle professionnel répond à vos questions, prend le relai si besoin dans vos échanges avec les entreprises, vous soutient dans vos recherches. Nous organisons également des séances de coaching individuel : on peut prévoir un moment d échanges sur un thème précis ou organiser des simulations d entretien ou de prospection téléphonique. 8. Le contrat : le pôle services généraux, et plus particulièrement le service Ressources Humaines, s occupe de la mise en place du contrat. L étudiant qui rencontre des difficultés pour trouver une alternance, pourra procéder, au terme du premier trimestre, à une validation partielle de sa formation pour l entreprendre en 2 années au lieu d une. Ce temps lui permettra de renforcer son expérience professionnelle et de finaliser ensuite son cursus dans des conditions optimales. 14

15 l alternance De 3 à 4 jours par semaine en entreprise les missions du pôle professionnel Le pôle professionnel accompagne les alternants pendant toute la durée de leur scolarité. Potentiel d employabilité de chacun de nos étudiants Le pôle professionnel participe au jury de concours pour évaluer l employablité. Sous contrat de professionnalisation ou convention de stage alterné + de 400 entreprises partenaires Des entreprises fidèles depuis 11 ans! De la TPE au grand groupe Formation des nouveaux étudiants à la recherche d entreprise Le pôle professionnel organise des séminaires de Techniques de Recherche d Entreprises de juin à septembre, après chaque session de concours. L équipe accompagne les étudiants à travers des rendez-vous collectifs et individuels, pour leur donner les outils nécessaires à la recherche d une entreprise d accueil. Recherche d offres d alternance L équipe prospecte de nouvelles entreprises tout au long de l année et intensifie ses relations avec ses entreprises partenaires pour proposer toujours plus d offres d alternance, consultables par les étudiants via notre intranet : ECEMA Source. Concrétisation des offres L ECEMA s engage aux côtés des entreprises et des étudiants pour d abord faciliter leur rencontre, et permettre ensuite une collaboration réussie. En amont, l équipe négocie les modalités de l alternance avec les entreprises; elle assure ensuite la présélection des profils les plus adaptés et les transmet à ses interlocuteurs qui feront une seconde sélection avant de passer aux entretiens de recrutement. Mise en place du contrat de professionnalisation ou de la convention de stage Notre service RH est le support administratif pour la rédaction des documents contractuels, le conseil auprès des entreprises, l accompagnement pour les demandes de financement auprès des OPCA. Accompagnement pendant l alternance Le pôle professionnel soutient les étudiants et les entreprises tout au long de l année : actions de coaching, accompagnement du développement professionnel, évaluation des compétences professionnelles Les rendez-vous école - entreprise Envoi des notes de l étudiant à l entreprise d accueil Envoi des états de présence pour l entreprise / l OPCA Bilan d intégration pour évaluer le début de l alternance Suivi professionnel (évaluation de l alternance) Invitation des tuteurs aux soutenances orales Trimestriel Mensuel ou trimestriel 2 mois après le début de l alternance De mars à juillet Juillet et / ou septembre 15

16 les contrats Le contrat de professionnalisation Public concerné Jeunes de 16 à 25 ans révolus. Demandeurs d emploi de plus de 26 ans. Les étudiants étrangers doivent détenir un visa salarié. Contrat Contrat à durée déterminée conclu pour une durée de 10 à 12 mois, ou 24 mois si prévu par un accord de branche. Ou contrat à durée indéterminée dont l action de professionnalisation, se situant en début de contrat, est d une durée de 10 à 12 mois. Rémunération* Pour les moins de 21 ans : 65% du SMIC 939,50 brut / mois (pour 35 h/sem) De 21 à 25 ans : 80% du SMIC 1156,31 brut / mois (pour 35 h/sem) Pour les plus de 26 ans : 100% du SMIC 1445,38 brut / mois (pour 35 h/sem) SMIC horaire brut au 1er janvier 2014 : 9,53 Lorsque le salarié change de tranche d âge en cours de contrat, sa rémunération est automatiquement réévaluée à compter du premier jour du mois suivant. * Sous réserve d ajustement à la convention collective de l entreprise d accueil et du niveau de diplôme obtenu par l alternant. Statut L alternant a un statut de salarié et à ce titre, bénéficie de l ensemble des dispositions applicables aux salariés. Le temps passé en centre de formation est compris dans le temps hebdomadaire de travail. La convention de stage alterné Public concerné Étudiant de tout âge. Contrat La convention de stage alterné est une convention tripartite signée par l alternant, l entreprise et l ECEMA. Par défaut, la durée de la convention de stage correspond à la période de formation en alternance (10 ou 12 mois, soit l équivalent de près de 6 mois de présence à temps plein en entreprise). Gratification minimum (pour tous, net de cotisations et de charges) 12,5 % du plafond horaire de la sécurité sociale (fixé à 23 au 1er janvier 2014) 20,12 d indemnité journalière pour 7 h de travail (base 35h / semaine) Seuls les jours de présence en entreprise donnent lieu à une indemnité. Statut L alternant bénéficie du statut étudiant ; à ce titre il ne peut bénéficier de l ensemble des dispositions applicables aux salariés de l entreprise. Financement de la formation Les frais de fonctionnement de l école sont pris en charge par l entreprise d accueil. Financement de la formation Le coût de la formation est pris en charge de manière partielle ou totale par l OPCA. Les avantages pour les étudiants Avantages du contrat de professionnalisation Cotisation pour la retraite Frais de formation à la charge de l entreprise et de l OPCA Avantages divers liés au statut étudiant (réconductions tarifaires) Avantages de la convention de stage alterné Statut étudiant Frais de formation à la charge de l entreprise Avantages divers liés au statut étudiant (réconductions tarifaires) Avantages de l entreprise (CE, tickets restaurant) 16

17 construire et développer son employabilité L exigence de répondre aux besoins des entreprises 71% Depuis 2004 (date de sortie de la 1re promotion de l ECEMA), en moyenne 71% des étudiants sont embauchés dès la fin de leur cursus! L employabilité désigne l intérêt que les qualifications d un étudiant représentent pour les entreprises. De ce point de vue, l employabilité se distingue radicalement de la qualification qui désigne les compétences acquises par un étudiant, indépendamment de l intérêt qu y portent les entreprises. Si donc faire des études revient nécessairement à se qualifier, cela ne revient pas nécessairement à accroître son employabilité. La clarification mérite d être faite car à force d entendre que l absence de qualification conduit inexorablement vers le chômage, à force d entendre que les emplois non qualifiés désertent le territoire national, tout le monde a plus ou moins fini par croire que la qualification constituait la route la plus sûre vers l emploi et même que la surqualification donnait une assurance supplémentaire. Chacun croyait donc augmenter ses chances de s intégrer dans le monde du travail en acceptant d entrer dans la course à la qualification. Aujourd hui, alors que le chômage n atteint plus seulement les jeunes sortis du système scolaire sans qualification, mais aussi les jeunes diplômés, nous découvrons que l on peut très bien être surqualifié et inemployable. Les qualifications n ouvrent donc le chemin vers l emploi qu à la condition qu elles correspondent à un besoin des entreprises, qu à la condition qu elles garantissent l employabilité. L ECE- MA, en s engageant à faire de la formation professionnelle un chemin alternatif de l excellence, place résolument l employabilité au cœur de son projet. Elle fait le pari de réconcilier qualification et employabilité et, n hésitons pas à le dire, haute qualification et grande employabilité. Anaïs Bézaguet Promotion Management de projet L alternance : Déjà 5 ans que l aventure de l alternance a commencé puisque j ai décidé d effectuer l ensemble de mes études supérieures sur ce mode. Au début, pas facile de convaincre ses parents au moment d entrer en BTS : comment faire pour tout apprendre en 3 jours quand les autres le font en 5?! Plus dur? Je ne pense pas Il faut s adapter, trouver le juste équilibre et organiser son temps. Quel plaisir d être embauchée en tant qu assistante commerciale et finalement être promue responsable d un service en fin d année, à seulement 21 ans. Quelle fierté de passer ensuite 2 ans dans une autre entreprise et d y constituer toutes les bases de leur plan de communication et marketing, en parfaite autonomie Se dépasser, créer des liens de confiance, tisser un réseau et confirmer sa voie : voilà ce que représente l alternance à mes yeux. Pourquoi l ECEMA? Les bons résultats obtenus à mon examen de BTS me permettaient d avoir le choix concernant les écoles supérieures. L ECEMA correspondait à ma vision : une école où tout le monde (ou presque) se connait, un lien facile avec l administration, des intervenants qui ne font pas que donner des cours magistraux mais qui partagent leurs expériences et surtout, une école à l écoute. 2 ans après, je confirme : c est bien cette image que je garderai. Mon poste actuel : À peine diplômée, me voilà déjà embauchée en tant que Project Management Officer chez Interflora. Un poste qui va me permettre de coordonner et manager le projet d entreprise de la société, un poste ambitieux et à responsabilités auquel je n aurais sûrement pas eu accès sans toutes ces années d alternance qui m ont permis de développer un large éventail de compétences. 17

18 un réseau de professionnels Le cas d entreprise Les entreprises font confiance au savoir-faire des étudiants de l ECEMA et nous le prouvent chaque année en nous confiant leur cas d entreprise : elles confient aux étudiants de l ECEMA la résolution de problématiques réelles auxquelles elles sont confrontées. L objectif est de répondre par une étude à des projets de développement concrets et opérationnels. Les étudiants agissent sur le modèle d un cabinet de conseils auprès des entreprises En 2014, 11 entreprises ont participé à cet événement. Ce travail en groupe donne lieu à : une présentation des projets par les étudiants une évaluation et un Feed-Back des projets par les entreprises Un book d idées concis, clair, chiffré et précis sera remis à l entreprise à la suite de la soutenance. Le challenge de la créativité L ensemble des étudiants de dernière année participe au challenge de la créativité. L objectif : présenter un projet de création d entreprise (dossier et soutenance) qui propose un produit ou un service ayant une réelle perspective de développement. Les idées originales sont récompensées, ainsi que l aspect structurel et organisationnel. Le jury, composé de professionnels, évalue la dimension réaliste des projets ainsi que leur couverture des différents aspects de la créativité d entreprise. La soirée des trophées de la créativité Elle réunit les étudiants, leurs entreprises d accueil et les membres du jury. Cet événement est placé sous le signe du dynamisme économique : de nombreux secteurs d activité y sont représentés, ainsi que le monde politique et institutionnel. Un lieu original et une animation en accord avec le thème de la créativité sont prévus à cette occasion. Le Palmarès : Trophée de l idée la plus originale Trophée du meilleur dossier Trophée du projet le plus réaliste Trophée de la meilleure présentation 18

19 au-delà de l alternance Les partenariats Un partenariat pour des séjours à l étranger Le service de conseil S for Study aide les étudiants à élaborer leur projet de séjour à l étranger. En tenant compte de la situation personnelle de chaque étudiant (langue, expérience, objectifs, moyens financiers et niveau d études), S for Study permet de trouver le programme et l établissement le plus adapté à chaque profil. Les pays concernés : Anglia Ruskin University Cambridge, United Kingdom Manchester Metropolitan University, United Kingdom University of Limerick, Ireland James Cook University, Singapore European University Barcelona, Spain RMIT Ho Chi Minh, Vietnam University of East Anglia, Norwich, United Kingdom London School of Business & Management, United Kingdom QUT Brisbane, Australia Australian Catholic University in Melbourne, Australia Griffith College Dublin, Ireland George Mason University Washington, USA Berkeley College New York, USA Concordia University Chicago, USA Simon Fraser University Vancouver, Canada Les autres centres de formation Une école habite le coeur de la cité pour y défendre une certaine conception du management et des modalités de formation. Ainsi se trouve promue l alternance comme voie alternative de l excellence dans les études supérieures de management. Ce réseau de partenaires constitue une chance pour chacun et la preuve du dynamisme des centres de formation en alternance qui n hésitent pas à mutualiser ce qu ils ont de meilleur. Hermance éditions Les éditions Hermance veulent réunir des mondes que notre culture oppose : le monde de la formation et le monde des entreprises ; le monde de la libre réflexion et le monde du travail ; le monde politique et le monde économique ; le monde de la réussite professionnelle et le monde de l épanouissement personnel Elles relèvent donc le défi d un changement de civilisation et défrichent les pistes où le monde Hermance éditions pourrait s engager. Loin de céder au pessimisme en regardant notre monde vieillir et agoniser, loin de céder à l optimisme en s épuisant à le redresser ou à le sauver, elles préparent la venue d un nouveau monde en explorant les possibles et les valeurs autour desquels il pourrait se former pour offrir demain à l homme sa nouvelle demeure. 19

20 ECEMA Avenue Jean Jaurès, LYON (Métro B, Place Jean Jaurès) Tél. : / Établissement Privé d Enseignement Supérieur Technique Association Loi 1901 enregistrée à la Préfecture du Rhône sous le n W N SIRET / Code APE 8542 Z Document non contractuel

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