La formation professionnelle supérieure dans les soins de longue durée Une formation professionnelle «New Look»

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1 La formation professionnelle supérieure dans les soins de longue durée Une formation professionnelle «New Look» Tolochenaz, 26 novembre 2015 Marlyse Fleury Responsable romande formation professionnelle & RH, personnes âgées 1

2 Sommaire CURAVIVA Suisse en bref Contexte démographique et évolution des EMS La formation professionnelle supérieure dans le domaine de la santé et du social en EMS Les projets en cours dans le domaine de la santé Former et employer La formation professionnelle supérieure et Curaviva Suisse Conclusion et questions 2 2

3 CURAVIVA Suisse en Bref Une organisation faîtière nationale d employeurs Trois domaines: «Personnes âgées», «Adultes avec handicap» et «Enfants et jeunes avec besoins spécifiques» Une centaine d employés Des départements transverses, dont le département Formation 3 3

4 Département Formation Assistance Direction du département Florence Parmiggiani Direction et Politique de Leitung und formation Bildungspolitik Monika Weder Formation professionelle/ RH dans des EMS Défense des intérêts Fondements Développements Marlyse Fleury Marianne Geiser Tanja Wicki Ecoles supérieures sociales hsl Ecole supérieure d études sociales, Lucerne Diplôme Plein temps En emploi Formation raccourcie hfk Ecole supérieure de l éducateur/-trice de l enfance diplômé/e, Zug En emploi Formation raccourcie hfg Ecole supérieur de l animation communautaire ES, Lucerne En emploi Formation raccourice Formation continue Pédagogie sociale Accompagnement et soins Gestion Restauration/hôtellerie/ Intendance Formation interne continue dans les institutions Eusebius Spescha Directeur d école hsl Thomas Jaun Directeur de l école hfk Sandra Herren Responsable du projet Susanne Eberle Directrice formation continue 4 4

5 Organigramme de l unité formation professionnelle Florence Parmiggiani Assistante du responsable de l unité formation professionnelle Monika Weder Responsable de l unité formation professionnelle Marlyse Fleury Responsable romande formation professionnelle & RH domain personnes âgées Marianne Geiser Responsable de projet RH en soins & accompagnement domain personnes âgées Tanja Wicki Responsable de projet formation professionnelle

6 Contexte démographique et évolution des EMS Evolution des personnes âgées résidant en EMS Vieillissement de la population résidente en EMS Polymorbidité Augmentation des dépendances Augmentation de la complexité des prises en charge 6 6

7 Contexte démographique et évolution des EMS Chiffres autour de la vieillesse Augmentation projetée du nombre de PA entre 2010 et 2060: plus de 65 ans + 89 % (de millions à millions) entre 65 et 79 ans + 53 % au-delà de 80 ans % 1600 institutions pour PA en Suisse 32 millions de journées en institution (Pour les hôpitaux et les cliniques ensemble, environ 12.5 millions de journées de soins) 7 7

8 Contexte démographique et évolution des EMS Evolution des EMS Missions spécifiques des EMS Structures intermédiaires Exigences de qualité Travail en réseau Mission de formation 8 8

9 Besoin en personnel de soins Dans les EMS (EPT et nombre de personnes, en prenant comme référence l occupation moyenne actuelle de 69%) EPT Personnes De H. Rüegger und W. Widmer, Pénurie de personnel dans les soins de longue durée: Une analyse secondaire des textes présentés

10 Besoin selon niveaux de formation Tertiaire % Secondaire II % Personnel d assistance % Personnel d aide % De: H. Jaccard Ruedin, F. Weaver: Personnnel de santé en Suisse - Etat des lieux et perspectives jusqu en

11 Organisation de la formation professionnelle domaine santé-social 11 11

12 Projets en cours pour le domaine des soins Le brevet en soins de longue durée et accompagnement Premier examen en automne 2016 Environ 600 candidats/tes potentiels/elles annoncés/ées Commission de l assurance qualité constituée en septembre 2015 Organes responsables: OdaSanté, SavoirSocial et fsas Cours préparatoires en 5 modules En Romandie: Un cours préparatoire chez Espace Compétences, un en préparation dans l Arc jurassien 12 12

13 Projets en cours pour le domaine des soins OdaSanté Les projets d examens professionnels (EP) et d examens professionnels supérieurs (EPS) en soins Expert/e pour les soins et l accompagnement de personnes atteintes dans leur santé psychique (EPS) Spécialiste pour les soins et l accompagnement de personnes atteintes dans leur santé psychique (EP) Expert/e en gérontologie et soins psychogériatriques (EPS) Expert/e spécialisation en oncologie et soins palliatifs (EPS) Conseiller/ère en diabétologie (EPS) Expert/e en soins en néphrologie (EPS) Infirmier/ère en puériculture (EPS) 13 13

14 Former et employer Préoccupations pour les directions d institution Intégration des nouveaux métiers : cahier des charges et réflexion sur les nouvelles équipes Qualifications du personnel: anciens titres et recrutement de nouveau personnel Carrières en EMS: possibilité de promotion, de responsabilité, de formation continue Skill-and Grademix: Transformation des équipes modification des profils de poste Former le personnel: En lieu avec les besoins de l institution, des résidents

15 La formation professionnelle supérieure et Curaviva Suisse Un partenariat Un lien fort à la pratique professionnelle Offre un choix de développement pour les collaborateurs Possibilité d un cursus de carrière par étapes Offre une palette de métiers pour adapter le skill-and gradmix aux besoins des EMS 15 15

16 Conclusion et questions Changement et/ou continuité adaptations pertes et/ou acquis? La formation professionnelle supérieure: Opportunité? Risque? Un cadre financier insécure? Des choix et leurs limites Complémentarité ou concurrence avec les HES dans le domaine des soins? 16 16

17 Conclusion et questions MERCI DE VOTRE ATTENTION! 17 17

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