Architecte d emploi. La démarche qualité au service du développement du sport amateur. Le Projet

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1 La démarche qualité au service du développement du sport amateur Le Projet

2 HISTORIQUE 2004 : 1 formation «BEES 1» en apprentissage. 7 jeunes. 2 Clubs-employeurs : 7 formations du niveau V au niveau II. 92 jeunes âgés de 18 à 25 ans révolus. 88 clubs-employeurs (Basket, Hand-Ball) dans le dispositif. 90 emplois créés

3 NOTRE PHILOSOPHIE Permettre l accès à la formation et à l emploi pour toutes et tous. Formations prises en charge et rémunérées sur tous nos dispositifs et pour l ensemble de nos jeunes en formation. Individualisation des parcours de formation. Individualisation des contenus de formation. Accompagnement au quotidien (employeurs et jeunes).

4 NOS ENJEUX / NOS OBJECTIFS Aider à la professionnalisation des structures associatives sportives. Former des jeunes à des métiers. Aider à la création et à la pérennisation de l emploi (dans la branche professionnelle du sport ).

5 NOS PARTENAIRES FINANCIERS Architecte d emploi La Région Rhône Alpes. Le C F A Sports Animation Rhône Alpes (480 apprentis sur 9 UFA) AGEFOS PME et UNIFORMATION (les deux OPCA de la branche) 153 Entreprises et 3 clubs professionnels (Chambéry Hand-Ball, ASVEL Basket, et le LHC). NOS PARTENAIRES INSTITUTIONNELS et de FORMATION La DRJSCS et son service emploi-formation. L Université Claude Bernard Lyon 1 et son département MOS. La Ligue Régionale du Lyonnais de Basket-Ball. La Ligue Dauphiné Savoie de Hand-Ball. L ASPTT Grand Lyon. L UCPA. La Fédération Française du sport pour tous. La Ligue Rhône Alpes du sport adapté.

6 Le CFA Sport et Animation Rhône-Alpes CFMS Bourgoin Rugby ALFMS Evian Thonon CFIA Aubenas Rugby AFMSSER St Etienne Football CFA de Branche (hors murs) 490 apprentis 2,9 M Budget GSF Chambéry GSF Villeurbanne Université Jean Monnet UCPA Lyon 8 ème

7 METIERS, FONCTIONS, CONNAISSANCES,COMPETENCES Assistant, Agent, Responsable du développement des clubs sportifs Educateur sportif 50% à 60% de son TT Permanent de Club 50% à 40% de son TT Animation- Entrainement Enseignement Administrative - Evènementiel Comptabilité-Informatique BP JEPS Sports collectifs (Football-Basket-handball-Rugby) DE JEPS Hand et Basket-Ball DUGOS DEUST ADECS - LP

8 FILIERE D EMPLOYABILITE Architecte d emploi Niv V Niv IV Niv III Niv II Environnement Terrain DEJEPS? DES JEPS (INSEP) BP JEPS Sport Coll. EMPLOI Environnement Administratif Préqualification DEUST- ADECS Licence Pro MOS CUI 3500 /an CA 7 à 8000 /an CP 13 à /an CP /an

9 LA PÉRENNISATION DE L EMPLOI Emplois pérennisés (90 dont 49 ETP) en sortie de formation 19 21% 23 26% CDI CDD Autres 48 53%

10 GSF jeunes en formation dans 88 clubs-employeurs. Pré-qualification: 18 BPJEPS Sports collectifs en 1 an: 5 BPJEPS Sports collectifs 1ere année : 25 BPJEPS Sports collectifs 2eme année: 21 BEES 1 er Basket : 8 BEES 2 ème Basket : 8 BP JEPS APT avec l UCPA: 4 DEUST ADECS avec l Université:3 1 Antenne sur Villeurbanne- StPriest et l ouverture depuis septembre 2011 d une annexe «handball» à Chambéry.

11 Des formateurs professionnels D institutions publiques : La Direction Régionale de la Jeunesse, des Sports et de la Cohésion Sociale (DRJSCS). L Université Claude Bernard Lyon 1 (filière MOS de l UCB LYON1). La Ligue Dauphiné Savoie de handball La Ligue Régionale du Lyonnais de Basket-ball De leurs activités : ETAPS. Directeur de service des sports. Psychologue. Directeur Général de société de communication. Entraîneurs professionnels (Chambéry handball et ASVEL Basket). Salariés Gones & Sports Formation.

12 Nos dispositifs de formation aux métiers dans le cadre de l alternance LE CONTRAT UNIQUE D INSERTION Aide technique au club Durée : 8 à 12 mois Temps de travail = 24 H / semaine. Coût Chargé : 3 à 4000 L APPRENTISSAGE Assistant de développement Durée : 24 à 36 mois Temps de travail = 35 H / semaine. Coût chargé (aides région déduites) : 6 à 7000 / an LA PROFESSIONALISATION Educateur sportif Entraîneur Entraîneur Formateur Assistant de développement Agent de développement des clubs Responsable du développement des clubs* Durée : 12 à 24* mois Temps de travail = 35 H / semaine Coût chargé* : à

13 Le contrat Unique d Insertion Métier : Aide technique au club Fonction : Animateur et administrative Diplômes -Modules BAFA (option surveillant de baignade). CQP ALS Diplômes fédéraux. PSC1. Pédagogie et formation physique. Remise à niveau français et biologie. Communication. Informatique.

14 L apprentissage Métier : Assistant de développement Fonction : Educateur et développeur Diplômes - Modules BP JEPS sports collectifs mention (Handball-Football-Basketball-Rugby) Diplômes fédéraux. Modules universitaires.(administratif, informatique, projet, évènementiel, communication) Informatique. Formation physique.

15 La professionnalisation Métier : Assistant de développement Diplômes BP JEPS sports collectifs mention Basket-Ball. Métier : Educateur sportif Diplômes BP JEPS Activités pour tous (BP APT). Métier : Entraîneur Diplômes Préparation au BEES 1 er degré + Formation complémentaire. Métier : Entraîneur Formateur Diplômes Préparation au BEES 2 ème degré + Formation complémentaire. Métier : Agent de développement Diplômes DEUST ADECS. Métier : Responsable du développement Diplômes Licence et Master : Durée 2 ans. Architecte d emploi

16 Nos nouveautés à horizon 2012 Une formation d entraineur / Responsable technique: DEJEPS Mention basket en contrat de professionnalisation sur 2 ans Augmentation d actions de formation sur notre annexe de Chambéry Participation à l élaboration d un CFA aux métiers du sport et de l animation en Guadeloupe

17 Le DE JEPS Mention Basket En 2005: Création de la branche professionnelle du sport et avec l arrivée des diplômes professionnels en remplacement des BEES 1 er et 2 ème par les BP JEPS, DEJEPS et DES JEPS. ) 2006 : Gones & sports formation est l un des premiers organismes de formation en France à recevoir l habilitation sur le BP JEPS Sports collectifs (niveau IV) : Gones & sports formation est le premier organisme de formation en France à déposer un dossier d habilitation sur le DEJEPS Sports collectifs Mention Basket (niveau III).

18 Annexe GSF sur Chambéry En partenariat avec la Ligue Dauphiné Savoie et le club de Chambéry Savoie Handball. Construction et objectifs identiques à notre site de Villeurbanne avec l intégration des sports collectifs. Aujourd hui, 8 jeunes et 8 clubs depuis septembre Demain (septembre 2012) : - Ouverture d une deuxième promotion sur le BP JEPS Sports collectifs sur le territoire Dauphiné Savoie - Ouverture d une formation pré-qualifiante de 8 à 10 jeunes (niveau V)

19 C F A de Guadeloupe Janvier 2011: Sollicitation de Mr le Président de Région et de Mr le souspréfet à la cohésion sociale de la Guadeloupe pour que GSF présente son concept innovant aux différents acteurs économiques, politiques, socio - économiques, en charge de l insertion et de la formation. Janvier 2012 : Le projet est phase terminale, à savoir la création d un CFA des métiers du sport,de l animation et du tourisme. Pourquoi la Guadeloupe? : 58 % de demandeurs d emploi. Une volonté de développer l apprentissage. Des clubs peu structurés. Des jeunes passionnés de sport mais peu de formations proposées Une véritable culture du sport Septembre 2012: devrait démarrer les deux premières promotions du CFA de la Guadeloupe sur les métiers d assistant de développement des structures sportives et de loisirs s appuyant sur des formations préparant au : BPJEPS Sports collectifs (Handball,Basket-Ball) BPJEPS APT

20 Projets à venir Renforcement de la formation et de la valorisation des Bénévoles en tant que tuteurs. Mise en place d une formation de niveau II avec l université Claude Bernard Lyon 1 en apprentissage pour 2013 Développement de la formation continue. Projet d implantation sur le Roannais Mise en Place du Projet

21 PROJET KALAMUS Une démarche qualité au service des employeurs et des apprentis

22 D où provient KALAMUS Le nom Kalamus est inspiré du stylet que les égyptiens utilisaient pour écrire sur leurs tablettes d argile. Il traduit la volonté de GS Formation de réunir les conditions optimales de la transmission du savoir, en direction des clubs employeurs et des apprentis. C est en effet par la transmission du savoir que GS formation favorisera au mieux à l émancipation de ses partenaires et donc la conjonction des conditions par lesquelles l objectif prioritaire des efforts de tous ceuxlà sera atteint : la création d emplois.

23 Les nouveautés de Kalamus La création de deux postes de «conseiller clubs» dont les missions consisteront à accompagner les clubs dans leur démarche de créations d emplois pérennes à l issue des cycles de formation. La création d un poste de «conseiller social» pour répondre aux problématiques spécifiques qui se posent aux clubs en terme de gestion administrative des contrats de travail qu ils signent. Le repositionnement d un «développeur de ressources» au plus près des employeurs avec l objectif de mailler autour d eux un tissu de partenaires économiques intervenant au titre de l affectation de leur Taxe d Apprentissage ou au titre de l achat de prestations. La mise en place de permanences téléphoniques Kalamus sur des créneaux horaires correspondant aux disponibilités des employeurs, soit les tous les lundis et jeudis, de 17h à 20h30.

24 Merci de votre attention et Bon match Toutes et tous derrière l Asvel Basket!