Chiffres clés du bilan social 2012 Groupe Caisse des Dépôts

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Fabien Renaud
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1 emploi rémunérations santé et sécurité autres conditions de travail autres conditions de vie formation relations emploi rémunérations santé et sécurité autres conditions de travail autres conditions de vie formation relations emploi rémunérations santé et sécurité autres conditions de travail autres conditions de vie formation relations emploi rémunérations santé et sécurité autres conditions de travail autres conditions de vie formation relations Chiffres clés du bilan social 2012 Groupe Caisse des Dépôts

2 Effectif Emploi Effectif total du Groupe salariés Effectif total Evolution 2012 / 2011 Établissement public % Entités rattachées EP % CNP Assurances et filiales % Informatique CDC % SNI et filiales % Icade et filiales % Egis et filiales % Compagnie des Alpes % Total Groupe CMIC % Répartition de l effectif total par structure en % Caisse des Dépôt CNP Assurances e Informatique CDC SNI et filiales Icade et filiales Egis et filiales Compagnie des A 1. Dans le Bilan social EP = 6 971, D = 415 personnels MAD, détachés ou hors cadres 1 11 dans le Groupe comptabilisés par l entité d accueil (CNP Assurances, Informatique CDC, Compagnie des Alpes ). 8 Principales évolutions de l effectif du Groupe 20 L effectif total du Groupe s établit au 31/12/2012 à salariés, il est stable par rapport à Entités rattachées : + 54 % La SCET est sortie du périmètre de la SNI et intégrée au périmètre des entités rattachées. Augmentation des effectifs de CDC Entreprises et filiales (+ 29,5 %) liée à la gestion de nouveaux fonds et à une réorganisation au mois de juin 2012 aboutissant à la création de la direction Business Development et du Soutien aux PME De nouvelles entités ont été créées ou intégrées au périmètre en 2012 : France Caucase, France Brevets, CDC international 5 39 Caisse des Dépôts et entités CNP Assurances et filiales Informatique CDC SNI et filiales Icade et filiales Egis et filiales Compagnie des Alpes 16 CNP et filiales : effectif stable Filassistance n appartient plus au périmètre social du groupe suite à la création de la holding Groupe Assuristance (détenue à hauteur de 66 % par CNP Assurances et de 34 % par Swiss Life) qui détient désormais 100 % de Filassistance International et de Garantie Assistance. Icade et filiales : 7 % Cession d Icade Résicence Services à Nexity, création d Icade Asset Management. Effectifs - Pour mémoire, les différentes notions d effectifs : Effectif total : le nombre de personnels gérés au sein de l entité, comprenant les effectifs présents, rémunérés et les effectifs non présents, non rémunérés mais gardant un lien avec l employeur (droit de retour pour congé sabbatique, formation, disponibilité ). Effectif présent : le nombre de personnels comptabilisés présents au sein de l entité, appelé également effectif en fonction. 2

3 Emploi Effectif en CDI et en CDD L effectif présent au 31/12/2012 est de personnes dont 470 en contrat d insertion, soit 2,1% de l effectif présent sont en CDI et en CDD représentant 5,5% de l effectif présent. Hommes Femmes Cadres Non cadres ,7 % 55,7 % 55,5 % 55,1 % 48,0 % 46,5 % 48,3 % 44,3 % 44,5 % 44,9 % 52,0 % 53,5 % Travailleurs handicapés Le nombre de travailleurs en situation de handicap (TH) augmente de 18,5 % entre 2011 et 2012 : de 41 % pour CNP Assurances et filiales, de 24 % pour SNI et filiales et de 10 % pour la Caisse des Dépôts et entités

4 Emploi Âge et ancienneté Âge moyen : 44,7 ans Ancienneté moyenne : 14,1 ans Pyramide des âges L âge moyen dans le Groupe est de 44,7 ans. Il est de 40,8 ans à Egis et 46,9 ans pour le pôle Caisse des dépots et entités. 10 % des effectifs du groupe ont moins de 30 ans et 22 % ont 55 ans et plus. 65 ans et plus 60 à 64 ans 55 à 59 ans 50 à 54 ans 45 à 49 ans 40 à 44 ans 35 à 39 ans 30 à 34 ans 25 à 29 ans moins de 25 ans Hommes Femmes Pyramide des anciennetés L ancienneté moyenne dans le Groupe est de 14,1 ans. Il est de 9,3 à la Compagnie des Alpes et de 18,2 pour le pôle Caisse des Dépôts et entités. 8 % des effectifs ont moins d un an d ancienneté et 15 % ont une ancienneté de 30 ans ou plus. 30 ans et plus 25 à 29 ans 20 à 24 ans 15 à 19 ans 10 à 14 ans 5 à 9 ans 1 à 4 ans moins d'1 an Hommes Femmes 4

5 Emploi Taux d absentéisme 6,2 % Absentéisme Le nombre total de jours d absence est de , soit une baisse de 1,1 % par rapport à La proportion de jours maladie est stable (62,8 % en 2012 et 61,4 % en 2011). Ramené à l effectif moyen, le taux d absentéisme est stable, il passe à 6,2% en 2012 par rapport à 6,3% en En 2012, le nombre moyen de jours d absence par salarié est de 13,0 jours (contre 13,4 jours en 2011). Évolution du nombre de jours d absence par type 8,0 % 12,9 % 7,7 % 14,3 % 7,3 % 13,3 % 6,2 % 15,5 % 6,0 % 10,7 % 6,4 % 10,3 % Absences diverses Congés maternité ou d'adoption Accidents du travail et du trajet 57,4 % 61,4 % 62,8 % CLM/CLD Invalidité Maladie Flux de personnels 62 mobilités groupe ont été réalisées en 2012 dont 50 % à destination de l Établissement Public. Diminution de 30 % du nombre de promotions (1 639 en 2011 à en 2012) suite à une refonte générale des classifications chez Egis et un changement de méthodologie de décompte chez Icade. Entrées Sorties Ratio de remplacement Établissement public et entités ,05 CNP Assurances et filiales ,23 Informatique CDC ,07 SNI et filiales ,03 Icade et filiales ,70 Egis et filiales ,11 Compagnie des Alpes ,28 Total ,02 5

6 Rémunérations et charges accessoires Rémunérations moyennes annuelles brutes La rémunération moyenne annuelle brute augmente de 2,7 % La rémunération moyenne annuelle brute du Groupe s élève à , en augmentation de 2,7 % par rapport à celle de 2011 (+ 3,9% entre 2010 et 2011). Elle augmente de 1,6 % pour les hommes, de 3,6 % pour les femmes. Elle augmente de 2,0 % pour les cadres, de 1,1 % pour les non cadres. Évolution des rémunérations brutes annuelles 4,1 % 3,5 % 3,6 % 3,9 % Évolution 2011/2010 Évolution 2012/2011 3,9 % 27% 2,7 1,6 % 2,0 % 08% 0,8 1,1 % Hommes Femmes Cadres Non Cadres Total Note : à la CNP Assurances, changement de mode de calcul basé sur la rémunération brute annuelle alors qu auparavant, il s agissait de données de rémunérations théoriques (sur le seul salaire de base hors primes). La conséquence est une augmentation de 13,5 % de la rémunération moyenne à la CNP entre 2010 et 2011 (21,4 % chez les hommes et 6,7 % chez les femmes). Intéressement et Participartion versés en 2012 au titre de 2011 Le montant moyen de l intéressement passe de à 2 421, soit + 13,2 %. Le nombre de bénéficiaires évolue de à , soit une stabilité des bénéficiaires. Le montant moyen de la participation passe de à 2 867, soit 18,5 %. La participation est calculée en fonction des bénéfices de l entreprise, si ces derniers sont insuffisants la participation peut être nulle. Le nombre de bénéficiaires est stable, il passe de en 2011 à en

Formation 58 003 jours de formation dispensés Formation continue 49M dépensés en formation Dans le Groupe, 36 933 stagiaires ont suivi une formation en 2012 (soit + 1,9 % par rapport à 2011) pour 58

7 Formation jours de formation dispensés Formation continue 49M dépensés en formation Dans le Groupe, stagiaires ont suivi une formation en 2012 (soit + 1,9 % par rapport à 2011) pour jours de formation (soit + 9,4 %). 73 % de l effectif à suivi une formation dans l année contre 69 % en Le nombre de salariés non formés diminue de 11,7 %. Le montant consacré à la formation continue augmente de 12 % (de 44 M à 49M ). La durée moyenne de formation par stagiaire est de 1,6 jours (1,5 en 2011) et de 2,8 jours par salarié (2,6 en 2011). 71 % des actions de formation sont des actions d adaptation au poste et de maintien dans l emploi. Durée moyenne des formations par stagiaire (en jours) Formations par type d action 0 % 1,7 1,5 1,6 24 % 5 % Préparation aux concours et examens de la Fonction publique Adaptation au poste de travail et maintien dans l emploi Développement des compétences 71 % Bilans de compétence Autres conditions de travail Temps de travail Le nombre de salariés à temps partiel reste stable par rapport à Ils représentent 13 % de l effectif total (14 % en 2011). Près de 80 % des salariés à temps partiel ont une quotité de temps de travail de 80 % ou 90 % Les femmes représentent 62 % des salariés à temps partiel Le nombre de salariés relevant d un forfait reste stable entre 2011 et % de l effectif travaille à temps partiel 7

Santé et sécurité au travail Diminution du nombre d accidents du travail et de maladies Accidents du travail et de trajets Le nombre total d accident baisse de 9 %.

8 Santé et sécurité au travail Diminution du nombre d accidents du travail et de maladies Accidents du travail et de trajets Le nombre total d accident baisse de 9 %. Le nombre d accident du travail diminue de 13 % entre 2011 et 2012 : le nombre d arrêt des cadres augmente de 5,8 % alors que celui des non cadres diminue de 16 %. Le nombre d accident de trajet avec arrêt augmente de 4,2 % entre 2011 et 2012, mais reste inférieur à celui de Maladies Nombre d accident du travail avec arrêt Nombre d accident de trajet avec arrêt Nombre d accident mortels Dépenses en matière de sécurité Le nombre de maladies déclarées en 2012 a diminué de 42 %. 30 Le montant des dépenses de sécurité baisse de 28 % entre 2011 et 2012 en raison d une diminution de 64 % du montant des dépenses de l Établissement Public Direction des ressources humaines Pôle Politique RH DHPOL0 12 avenue Pierre Mendès-France Paris cedex 13 Édition : Direction des ressources humaines - Décembre 2013

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