Bilan Social Données du 01/01/2014 au 31/12/2014 BILAN SOCIAL
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- Laure Forget
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1 Bilan Social 2015 Données du 01/01/2014 au 31/12/2014 BILAN SOCIAL
2 Introduction Une source statistique nécessaire à la réflexion des partenaires sociaux de la Mutualité Le Bilan social de la branche constitue la source d information statistique reconnue par les partenaires sociaux comme base de travail et d échanges sur les questions d emploi et de rémunération. Les mutuelles concernées L enquête s adresse aux 390 entreprises mutualistes pour lesquelles nous disposons d une adresse mail relevant du Code de la Mutualité quelle que soit la convention collective appliquée: UGEM, FEHAP, UCANSS, 1983, accords d entreprises Les données collectées Ce document présente des données nationales relatives à la répartition des effectifs au sein des entreprises de la branche en fonction de leurs caractéristiques (genre, âge, ancienneté, handicap déclaré, nature du contrat de travail, classification, rémunération). Un focus particulier est apporté sur les populations: - Hommes / Femmes - Personnes en situation de handicap - Moins de 30 ans et plus de 55 ans BILAN SOCIAL
3 Notice méthodologique Méthodologie Le Bilan social est réalisé grâce à un questionnaire envoyé aux organismes relevant du Code de la Mutualité. Les coordonnées des organismes sont collectées auprès de l UGEM, syndicat d employeur de la branche, et Uniformation, OPCA désigné par la CNN, sur la base des entreprises ayant cotisé en Usuellement, les données sont soit redressées (pour les graphiques représentant la CCN UGEM) à partir de l annuaire de l UGEM permettant de reconstituer la réalité de la branche en 2014, soit non redressées (pour les graphiques représentant les salariés de toutes les CCN), afin de faciliter les comparaisons. Le traitement des données est confidentiel et aucune information n est exploitée de manière individuelle. Pour toute information sur ce document, vous pouvez contacter l observatoire de l emploi et des métiers en Mutualité au ou par mail : observatoire@ugem.net BILAN SOCIAL
4 Représentativité Représentativité de l enquête Le questionnaire a été envoyé à 390 structures. 221 y ont répondu. Les 221 questionnaires retournés couvrent 601 entités juridiques. L échantillon de l enquête comprend des informations sur salariés: salariésen CDI sous CCN UGEM salariésen CDI Hors UGEM. Dont CDI présents au 31 décembre Après redressement, on estime à : le nombre de salariéssous CCN UGEM, CDI sous CCN UGEM présents toute l année, CDIsousCCNUGEMprésentsau31décembre2014 BILAN SOCIAL 2015
5 Informations présentées Le Bilan social 2015 de la branche Mutualité est composé de 5 chapitres : 1.Les entreprises 2.L emploi 3.Les mouvements 4.Les rémunérations 5.La classification BILAN SOCIAL
6 1-Les entreprises Informations présentées Présentation du nombre de structures et de salariés concernés en fonction de : - la forme juridique, - la taille, - la convention collective appliquée. Sur cette partie, les données sont non pondérées et concernent l ensemble de la branche (adhérents UGEM ou non). Des variations annuelles peuvent exister selon les répondants. Nous avons choisi de préciser sur chaque graphique s il correspondait à des données UGEM (données pondérées) ou des données relatives à tous les salariés (ensemble des CCN et données non pondérées). Chaque graphique sera marqué d une étiquette bleue à gauche de la diapositive pour préciser la pondération ou non pondération et la sélection de l échantillon. Pondération: Globale Sélection: CDI BILAN SOCIAL
7 1- Les entreprises Répartition des organismes selon la forme juridique Livre 1 4 % Structures Autres 4% Livre 2 28% Livre 3 64% 601 structures ont répondu au questionnaire dont 22 du livre I, 171 du livre II, 586 du livre III et 21 structures autres. La répartition des organismes selon leur structure est assez semblable à celle de l année dernière Pondération: Aucune Sélection: Tous les organismes Attention les variations d une année à l autre sur les entreprises peuvent être dues aux fluctuations d échantillonnage. BILAN SOCIAL
8 1- Les entreprises Répartition des salariés selon les organismes Tous les salariés Livre 2 52% Livre 3 43% Plus de la moitié des salariés relèvent du livre II (52%). Pondération: Aucune Sélection: Tous les salariés Pondération: UGEM Sélection: salariés présents au 31/12/2014 Salariés UGEM Livre 2 66% Livre 3 27% Livre 1 6% Livre 1 4% Structures Autres 1% Structures Autres 1% Le même constat est effectué pour les salariés sous convention UGEM avec 66% des salariés relevant du livre 2 et 27% du livre 3. Ces données restent relativement stables par rapport à 2013 (+ 1 point pour le livre 2 comme pour le livre 3). Attention les variations d une année à l autre sur les entreprises peuvent être dues aux fluctuations d échantillonnage. BILAN SOCIAL
9 1- Les entreprises Répartition des organismes selon leur taille Evolution 2011 à 2014 De 10 à 19 salariés 14% Moins de 10 salariés 22% De 20 à 49 salariés 19% De 50 à 199 salariés 20% 22% 22% 22% 21% 19% 19% 17% 16% 18% 16% 16% 14% 26% 25% 24% 20% 24% 20% 20% 17% Plus de 2000 salariés 2% Pondération: Aucune De 500 à 1999 salariés 7% Sélection: Tous les organismes De 200 à 499 salariés 15% Moins de 10 salariés De 10 à 19 salariés De 20 à 49 salariés De 50 à 199 salariés salariés et plus La répartition des entreprises selon leur taille est assez semblable à celle de On notera cependant, une augmentation des organismes de 200 à 499 salariés (+4 points) au détriment de ceux de 50 à 199 salariés (- 4 points). Ces derniers sont en diminution constante depuis Attention les variations d une année à l autre sur les entreprises peuvent être dues aux fluctuations d échantillonnage. BILAN SOCIAL
10 1- Les entreprises Répartition des salariés selon la taille des organismes 68% des salariés travaillent dans des structures de plus de 500 salariés (+1 point par rapport à 2013 et +11 points par rapport à 2012). A l inverse, le nombre de salariés dans les structures de 50 à 499 salariés reste stable par rapport à % Plus de 2000 salariés 37% Moins de 10 salariés 1% De 10 à 19 salariés 1% De 20 à 49 salariés 3% De 50 à 199 salariés 9% 32% De 500 à 1999 salariés 31% De 200 à 499 salariés 20% Pondération: Aucune Sélection: Tous les salariés Attention les variations d une année à l autre sur les entreprises peuvent être dues aux fluctuations d échantillonnage. BILAN SOCIAL
11 1- Les entreprises Répartition des salariés selon la CCN UGEM 70% FEHAP 16% Hors convention et hors accord d'entreprise 2% Accords Entreprise 8% ,2 UNASSAD 1% Autre convention collective 3% Pondération: Aucune Sélection: Tous les salariés Attention les variations d une année à l autre sur les entreprises peuvent être dues aux fluctuations d échantillonnage. BILAN SOCIAL
12 L emploi Informations présentées Cette partie présente les salariés par : - classe, - critères d âge, - genre - ancienneté, - temps de travail. La structure de l emploi (répartition hommes/femmes, pyramide des âges, etc.) reste constante entre 2006 et 2014 avec une population très féminine. Les données sont, ici, redressées sur des critères de taille comme l an passé. BILAN SOCIAL
13 2- L emploi Répartition des salariés selon la catégorie Salarié UGEM Employés 49% Tous les salariés Pondération: Ugem pour le graphique «Salariés Ugem» et aucune pour les autres. Sélection: CDI présents au 31/12/2014 Techniciens 29% Cadres 22% Employés 45% Salarié Hors UGEM Employés 60% Techniciens 21% Cadres 18% Techniciens 32% Cadres 23% La répartition des salariés selon la catégorie reste relativement stable. La part des employés sous CNN UGEM représente 45 % des salariés en 2014 (- 1 point par rapport aux données 2013). La part des techniciens sous CCN UGEM continue à augmenter en passant à 32% en 2014 (+1 point par rapport à 1013). BILAN SOCIAL
14 2- L emploi Répartition des salariés en CDI et CDD selon la classe 22,1% 16,0% Les classes «E» enregistrent un fort taux de recours au CDD. L essentiel des effectifs en CDI sont concentrés dans les classes E4 e T1. 9,9% 9,7% 11,2% 6,1% 4,1% 3,4% 4,3% 4,5% 0,9% 1,1% 1,8% 0,9% 0,5% 1,9% 0,6% 0,7% 0,1% 0,0% 0,0% 0,0% E1 E2 E3 E4 T1 T2 C1 C2 C3 C4 D Pondération: UGEM CDI CDD Sélection: CDI présents au 31/12/2014. Tous les CDD. Clé de lecture: 22,1 % des salariés sont en CDI et en catégorie E4 BILAN SOCIAL
15 2- L emploi Répartition des effectifs en CDI par classe de 2012 à ,1 points + 1,7 points Clé de lecture : En 2014, 27,2 % des effectifs des salariés en CDI sous CCN UGEM sont classés E4. - 0,9 points + 1,1 points E1 E2 E3 E4 T1 T2 C1 C2 C3 C4 D ,4% 5,0% 13,2% 29,3% 18,0% 10,9% 13,3% 5,1% 2,1% 0,7% 1,0% ,2% 4,6% 12,4% 28,1% 19,4% 11,6% 13,8% 5,3% 2,1% 0,8% 0,9% ,2% 4,2% 12,3% 27,2% 19,7% 12,0% 13,9% 5,5% 2,3% 0,8% 0,9% Pondération: UGEM Sélection: CDI présents au 31/12/2014 On remarque que l effectif des classes «E» continue de diminuer depuis 2012 alors que les classes «T» augmentent. On note également la progression constante, mais plus lente, des catégories cadres. BILAN SOCIAL
16 2- L emploi Répartition des effectifs par sexe et classe Femmes 78% Tous les salariés Hommes 22% La répartition par sexe reste la même avec près de 80% de femmes. Une surreprésentation des hommes est à noter dans les classes cadres (C1 à C4) et dirigeantes (D). Nous remarquons néanmoins une progression du nombre de femmes sur les classes C1, C2, C3 et D entre 2013 et % 89% 87% 88% 80% 74% 64% 51% 45% 40% 35% 77% 15% 11% 13% 12% 20% 26% 36% 49% 55% 60% 65% 23% E1 E2 E3 E4 T1 T2 C1 C2 C3 C4 D UGEM Pondération: Aucune pour le graphique du haut de la page et UGEM pour celui du bas Sélection: CDI présents au 31/12/2014 Hommes Femmes BILAN SOCIAL
17 2- L emploi Pyramide des âges des salariés en CDI Tous les salariés Salariés UGEM Hommes Femmes Hommes Femmes 65 ans et ans 0,3% 0,2% 1,0% 2,6% 65 ans et ans 0,1% 0,2% 0,8% 2,3% 55 ans et + 17,4% ans 3,1% 11,7% ans 3,0% 11,0% ans 3,0% 11,9% ans 3,0% 11,0% ans 2,9% 10,6% ans 3,0% 10,4% ans 3,2% 11,3% ans 3,5% 11,7% ans 2,9% 9,9% ans 3,3% 10,5% ans ans ans 2,9% 2,0% 0,4% 1,8% 7,6% 10,7% ans ans ans 3,3% 2,2% 0,4% 1,5% 7,6% 11,2% - de 30 ans 11,7% La pyramide des âges de la branche continue d accuser un creux dans la tranche d âge ans et ans. La moyenne d âge, pour tous les salariés est de 43,3 ans en 2014 et reste inchangée vis-à-vis de Pour les salariés UGEM, la moyenne d âge est de 42,9 ans en Pondération: Aucune pour tous les salariés. UGEM pour les salariés UGEM Sélection: CDI présents au 31/12/2014 BILAN SOCIAL
18 2- L emploi Pyramide des âges des salariés en CDD Tous les salariés Hommes Femmes Salariés UGEM Hommes Femmes 65 ans et ans ans 0,2% 0,2% 0,6% 0,1% 0,7% 2,3% 65 ans et ans ans 0,2% 0,4% 0,2% 0,7% 1,3% 55 ans et + 2,8 % ans 0,7% 4,1% ans 0,6% 3,0% ans 1,2% 6,2% ans 0,9% 5,1% ans 1,1% 7,5% ans 1,5% 7,0% ans 1,5% 8,8% ans 2,6% 10,1% ans 3,3% 12,2% ans 3,7% 13,2% ans ans 4,8% 3,9% 21,1% 19,4% ans ans 6,5% 4,3% 15,5% 23,0% - de 30 ans 49,3% Près de 50% des postes en CDD sont occupés par des jeunes de moins de 30 ans alors qu ils ne concernent que 3% des plus de 55 ans. Pondération: Aucune pour tous les salariés. UGEM pour les salariés UGEM Sélection: Tous les CDD BILAN SOCIAL
19 Pondération: UGEM 13% 14% 14% Sélection: CDI présents au 31/12/ % 15% 2- L emploi Répartition des effectifs par âge et par classe 1% 0,5% 0,2% 0,2% 0,2% 0,1% 0,4% 0,2% 1% 1% 2% 0,3% 11% 24% 17% 3% 3% 3% 3% 2% 3% 4% 5% 9% 11% 10% 13% 12% 12% 16% 14% 15% 13% 15% 13% 12% 12% 13% 12% 12% 15% 15% 14% 27% 14% 20% 14% 14% 15% 14% 18% 12% 19% 15% 17% 16% 15% 14% 6% 16% 14% 18% 15% 4% 17% 12% 12% 12% 7% 10% 11% 13% 8% 10% 10% 8% 3% 5% 3% 1% 2% 2% 4% 6% 1% 1% 0,4% 1% 1% 2% E1 E2 E3 E4 T1 T2 C1 C2 C3 C4 D UGEM 14% 17% 15% 15% 19% 20% 23% 20% 8% 18% 14% 15% 22% 27% 3% 14% 14% 13% 15% Plus de 65 ans ans ans ans ans ans ans ans ans moins de 24 ans BILAN SOCIAL
20 2- L emploi Pyramide des anciennetés Tous les salariés Salariés UGEM Hommes Femmes Hommes Femmes 20 ans et plus 4,1% 17,5% 20 ans et plus 4,0% 17,8% De 10 à - de 20 ans 4,3% 15,8% De 10 à - de 20 ans 4,4% 15,7% De 5 à - de 10 ans 5,0% 18,3% De 5 à - de 10 ans 5,4% 18,6% De 2 à - de 5 ans 4,3% 15,0% De 2 à - de 5 ans 4,5% 14,3% De 1 à - de 2 ans 1,9% 5,8% De 1 à - de 2 ans 2,0% 5,3% De 0 à - de 1 ans 2,1% 5,9% De 0 à - de 1 ans 2,2% 5,7% L ancienneté moyenne est de 11,4 ans en 2014 pour l ensemble des salariés. Elle continue de diminuer depuis (11,5 ans en 2013, 12,1 ans en 2012). L ancienneté moyenne est de 11,6ans pour les salariés UGEM. L ancienneté moyenne par sexe est de 10,3 ans pour les hommes et 11,7 ans pour les femmes pour l ensemble des salariés. Elle est de 10,2 ans pour les hommes et 11,9 ans chez les femmes pour les salariés UGEM. Pondération: Aucune pour tous les salariés. UGEM pour les salariés UGEM Sélection: CDI présents au 31/12/2014 BILAN SOCIAL
21 2- L emploi Répartition de la population par ancienneté 24% 10% 12% 16% 25% 24% 22% 21% 22% 19% 17% 27% 22% 20 ans et plus 23% 28% 16% 20% 22% 21% 20% 23% 25% 21% 21% 20% De 10 à - de 20 ans 25% De 5 à - de 10 ans 18% 25% 23% 22% 23% 24% 24% 28% 22% 24% De 2 à - de 5 ans 35% 25% 18% 17% 17% 17% 18% 16% 19% 18% 20% 19% De 1 à - de 2 ans 7% 10% 9% 7% 8% 6% 7% 6% 8% 9% 9% 9% 7% 7% 9% 9% 8% 6% 8% 8% 5% 5% 7% 8% De 0 à - de 1 ans E1 E2 E3 E4 T1 T2 C1 C2 C3 C4 D UGEM Pondération: UGEM Sélection: CDI présents au 31/12/2014 BILAN SOCIAL
22 2- L emploi Temps de travail par classe Le temps plein est largement prédominant dans le secteur : 84% des salariés sous CCN UGEM sont en temps plein. Le taux de temps partiel se stabilise dans les classes employés E2 à E4 et perd 14 points en E1 par rapport aux données % 21% 20% 14% 11% 8% 6% 6% 9% 7% 16% 65% 73% 79% 80% 86% 89% 92% 94% 94% 91% 93% 84% 35% E1 E2 E3 E4 T1 T2 C1 C2 C3 C4 D UGEM Pondération: UGEM Sélection: CDI présents au 31/12/2014 Temps Plein Temps Partiel BILAN SOCIAL
23 2- L emploi Temps de travail par sexe Salariés UGEM Hommes Salariés Hors UGEM Hommes Tous les Salariés Hommes Temps Plein 96% Temps Partiel 4% Temps Plein 71% Temps Partiel 29% Temps Plein 90% Temps Partiel 10% Femmes Femmes Femmes Temps Plein 81% Temps Partiel 19% Temps Plein 54% Temps Partiel 46% Temps Plein 74% Temps Partiel 26% Pondération: UGEM pour les salariés UGEM et aucune pour les autres Sélection: CDI présents au 31/12/2014 Le temps plein, est utilisé beaucoup plus fréquemment que le temps partiel. Le temps partiel est plus fréquent pour les femmes que pour les hommes (un écart de 15 points pour les salariés sous CNN UGEM). Depuis 2010, le taux de temps plein et de temps partiel évolue peu. BILAN SOCIAL
24 2- L emploi Les contrats d alternance LES CONTRATS D'ALTERNANCE SOUS CCN UGEM 405 LES CONTRATS D ALTERNANCE PAR SEXE Femme Homme 213 Contrat de professionnalisation 34% 66% Contrat d'apprentissage 39% 61% Contrat d'apprentissage Contrat de professionnalisation Le nombre total de contrats d alternance est de 608 sous CCN UGEM. La part de salariés UGEM sous contrat d alternance au 31/12 est de 1,3% (nombre de contrats/nombre de personnes présentes au 31/12). 62% des apprentis sont embauchés par les mutuelles de plus de 200 salariés. Pondération: UGEM Sélection: Contrats d alternance au 31/12/2014 BILAN SOCIAL
25 2- L emploi Les contrats d aidés 46,1% LES CONTRATS AIDES SOUS CCN UGEM LES CONTRATS AIDES SOUS CCN UGEM PAR SEXE Femme Homme 36,0% Contrat de génération 43,3% 56,7% Emploi d'avenir 20,9% 79,1% CUI-CAE-DOM 0,0% 100,0% 5,6% 10,6% CUI-CIE 26,7% 73,3% 1,8% CUI-CAE CUI-CIE CUI-CAE-DOM Emploi d'avenir Contrat de génération CUI-CAE 14,6% 85,4% Sous CCN UGEM, il y a près de 250 salariés en contrats aidés. Le CUI-CAE est le plus utilisé avec 46%. Pondération: UGEM Sélection: Contrats aidés présents au 31/12/2014 BILAN SOCIAL
26 2- L emploi Salariés reconnus travailleurs handicapés 3,3 % des salariés en CDI sous CCN UGEM sont déclarés travailleurs handicapés. Depuis 2012, le taux de personnes en situation de handicap augmente dans la plupart des classes. 10,0% 9,0% 8,0% 7,0% 6,0% 5,0% 4,0% 3,0% 2,0% 1,0% 0,0% E1 E2 E3 E4 T1 T2 C1 C2 C3 C4 D UGEM % de salariés handicapés par classe ,8% 5,2% 5,0% 3,6% 2,6% 1,6% 1,0% 0,8% 1,1% 1,7% 0,5% 3,0% % de salariés handicapés par classe ,2% 5,2% 5,6% 4,0% 2,9% 1,6% 1,0% 1,1% 1,3% 1,8% 0,5% 3,2% % de salariés handicapés par classe ,2% 4,8% 5,7% 4,3% 3,0% 1,8% 1,2% 1,0% 0,9% 0,9% 1,6% 3,3% Pondération: UGEM Sélection: CDI présents au 31/12/2014 BILAN SOCIAL
27 2- L emploi Salariés reconnus travailleurs handicapés 30.5% des mutuelles embauchent des salariés reconnus travailleurs handicapés à hauteur de 6% de l effectif salarié. On remarque une diminution du nombre de mutuelles qui versent une contribution à l AGEFIPH et une augmentation du nombre de mutuelles faisant appel à la sous-traitance et embauchant des bénéficiaires. Clé de lecture : 51.8% des mutuelles de plus de 20 salariés embauchent des bénéficiaires de l obligation d emploi. Plus de 20 salariés Non soumis à l'obligation 5,7% 8,3% Ont mis en place un accord d'entreprise ou d'établissement en faveur des TH 4,9% 5,5% Versent une contribution à l'agefiph 8,3% 24,8% Font appel à de la sous-traitance 21,1% 26,1% Embauche des bénéficiaires 43,5% 51,8% Pondération: Aucune Sélection: aucune Attention les variations d une année à l autre sur les entreprises peuvent être dues aux fluctuations d échantillonnage. BILAN SOCIAL
28 Les mouvements Informations présentées Ce chapitre a pour objectif de suivre les évolutions en termes d entrées et de sorties de personnel, ainsi que le type de contrat de travail. Par ailleurs, une approche de la mobilité professionnelle est proposée, avec les données statistiques concernant les promotions entre les classes. En 2014, sur les salariés en CDI relevant de la CCN UGEM, on relève une croissance de 0,4% du nombre de salariés. (Différence entre les entrées et les sorties ramenées au nombre de salariés au 31 décembre). En 2013, nous avions noté un décroissement de -0,7%, -1,2% en Le taux d entrée des salariés en CDI relevant de la CCN UGEM est de 9,1% (nombre d entrées en CDI/nombre de CDI au 31/12). Le taux de sortie est de 8,7% (nombre de sorties en CDI/nombre de CDI au 31/12). Soit un taux de rotation de 8,9% ((nombre d entrées en CDI + nombre de sorties en CDI / nombre de CDI au 31/12) / 2). Quelques chiffres : entrées en CDI pour tous les salariés (sans redressement), sorties en CDI pour tous les salariés (sans redressement). Après redressement, on estime à : entrées en CDI pour les salariés sous CCN UGEM, sorties en CDI pour les salariés sous CCN UGEM. BILAN SOCIAL
29 3- Les mouvements Entrées de personnel Entrées par catégorie (CDI et CDD) Employés 73% Cadres 9% Techniciens 18% Les entrées par catégorie restent assez stables. La majorité des recrutements (73%) sont effectués sur la catégorie employés. Usage des CDD Plus de la moitié des CDD sont des CDD de remplacement. Pondération: Aucune Contrat d'apprentissage 1% Contrat de professionnalisation 2% CDD autre 3% Accroissement d'activité 30% CDD contrat aidé 3% CDD de remplacement 61% Sélection: Tous les salariés et entrées 2014 BILAN SOCIAL
30 3- Les mouvements Entrées de personnel par contrat Entrées par contrat - Tous les salariés 43,5% 26,6% 21,6% 2,2% 2,5% 1,3% 0,6% 0,9% 0,9% CDI CDD Accroissement d'activités CDD de Remplacement CDD Contrat aidé CDD autres Contrat de professionnalisation Contrat d'apprentissage Intérimaire Autres contrats Entrées par contrat - Salariés UGEM 32,3% 29,1% 30,8% 1,3% 1,3% 2,2% 1,0% 1,2% 0,8% CDI CDD Accroissement d'activités CDD de Remplacement CDD Contrat aidé CDD autres Contrat de professionnalisation Contrat d'apprentissage Intérimaire Autres contrats Pondération: Aucune pour tous les salariés. UGEM pour les salariés UGEM Sélection: entrées % des recrutements de salariés sous CCN UGEM sont effectués en CDD et 32.3 % en CDI. On note une progression des recrutements en CDI par rapport à 2013 de 2 points. Le recours à l intérim reste faible, il représente 1,2% des recrutements. BILAN SOCIAL
31 3- Les mouvements Entrées de personnel par sexe et catégorie Entrée CDI par catégorie Entrée CDI par sexe Employés 45% Techniciens 30% Hommes 27% Rappel Répartition des CDI par sexe (Graphique page 15) Cadres 25% Femmes 73% Hommes 22% Femmes 78% Entrée CDD par catégorie Entrée CDD par sexe Employés 84% Techniciens 13% Hommes 18% Femmes 82% Hommes 18% Rappel Répartition des CDD par sexe Femmes 82% Pondération: Aucune Cadres 3% Sélection: Tous les salariés et entrées 2014 BILAN SOCIAL
32 Entrée CDI par âge - Tous les salariés 3- Les mouvements Entrées de personnel par âge Entrée CDI par âge - Salariés UGEM 65 ans et + 0,5% 0,7% 65 ans et + 0,3% 0,2% ans 1,2% 1,5% ans 0,4% 0,5% ans 5,0% 5,1% ans 3,9% 3,8% ans 6,8% 7,1% ans 6,4% 6,5% ans 9,4% 9,4% ans 10,0% 9,7% ans 12,7% 11,6% ans 14,0% 11,7% ans 13,8% 13,1% ans 15,0% 14,1% ans 17,6% 18,5% ans 18,2% 20,2% ans 21,9% 21,9% ans 22,1% 22,7% ans 11,2% 11,1% ans 9,7% 10,4% Pondération: Aucune pour tous les salariés. UGEM pour les salariés UGEM Sélection: CDI et entrées 2014 Si l essentiel des recrutements sont effectués sur la tranche d âge de moins de 30 ans, nous notons néanmoins une diminution des entrées sur cette tranche d âge. Cette diminution est constante depuis BILAN SOCIAL
33 Entrée CDD par âge - Tous les salariés 3- Les mouvements Entrées de personnel par âge Entrée CDD par âge - Salariés UGEM 65 ans et + 0,4% 0,3% 65 ans et + 0,2% 0,2% ans 1,3% 1,0% ans 0,7% 0,7% ans 3,3% 3,1% ans 2,3% 2,6% ans 5,3% 4,8% ans 3,6% 3,4% ans 6,8% 6,7% ans 6,1% 5,5% ans 8,0% 6,9% ans 7,5% 6,1% ans 9,1% 8,2% ans 10,1% 8,1% ans 12,4% 11,2% ans 13,8% 11,7% ans 21,3% 19,4% ans 24,4% 20,8% ans 32,2% 38,4% ans 31,3% 41,0% Pondération: Aucune pour tous les salariés. UGEM pour les salariés UGEM Sélection: CDD et entrées 2014 Plus de la moitié des recrutements en CDD sont effectués sur une population de moins de 30 ans. BILAN SOCIAL
34 3- Les mouvements Entrées de personnel par classe Clé de lecture: 50 % des recrutements en T1 sont effectuées en CDI. Les entrées en CDD sont majoritaires dans les catégories d employés. La tendance s inverse pour les classes suivantes. 89,0% 91,2% Entrée CDI Entrée CDD Les entrées par classe. 88,5% 86,6% 89,0% 81,4% 75,7% 68,8% 64,1% 62,1% 50,0% 50,0% 11,0% 8,8% 18,6% 35,9% 37,9% 24,3% 11,5% 13,4% 11,0% 31,2% E1 E2 E3 E4 T1 T2 C1 C2 C3 C4 D Entrées CDI Entrées CDD Pondération: UGEM Sélection: CDI, CDD et entrées 2014 BILAN SOCIAL
35 7,5% 7,5% 1,0% 2,1% 2,2% 0,9% 2,6% 1,7% 1,8% 1,1% 1,0% 3- Les mouvements Motifs de rentrée en CDD par classe 3,2% 8,0% 30,0% 11,1% 2,1% 2,1% 45,0% 42,9% 53,6% 61,5% 62,3% 53,5% 40,0% 49,2% 52,5% 100,0% 88,9% 70,0% 32,4% 50,3% 53,1% 43,6% 37,4% 35,8% 43,2% 52,0% 46,6% E1 E2 E3 E4 T1 T2 C1 C2 C3 C4 D UGEM Accroissements d'activité Remplacement Contrats aidés Autres Pondération: UGEM Sélection: CDD et entrées 2014 BILAN SOCIAL
36 Sorties par catégories (CDI et CDD) Tous les salariés Employés 73% 3- Les mouvements Sorties de personnel La fin des CDD représente les deux tiers des départs. Les démissions sont le premier motif de sortie des CDI. Ce motif enregistre néanmoins une diminution constante (- 1 point par rapport à 2013 et -3 point par rapport à 2012). Techniciens 17% Cadres 10% Motifs de sortie (CDI et CDD) Tous les salariés Les départs en retraite s accentuent (+ 4 points par rapport à 2013). Motifs de sortie CDI Tous les salariés Décès Mise en retraite Autres Mutations 0,3% 0,5% 1% 1% Décès Autres Mise en retraite 1% 2% 2% Licenciement éco 1% Licenciement éco 3% En cours de période d'essai (initiative salarié) 2% En cours de période d'essai (initiative salarié) 4% En cours de période d'essai (initiative employeur) 2% Mutations 5% Pondération: Aucune Sélection: Tous les salariés et sorties 2014 Ruputre Conventionnelle Licenciement (sauf éco) Départ en retraite Démission Fin de CDD 3% 4% 6% 10% 68% En cours de période d'essai (initiative employeur) Ruputre Conventionnelle Licenciement (sauf éco) Départ en retraite Démission 6% 10% 14% 21% 32% BILAN SOCIAL
37 3- Les mouvements Sorties de personnel Sorties par catégories (CDI et CDD) Salariés UGEM Employés 70% Techniciens 20% Cadres 10% Les principaux motifs de sorties des salariés UGEM restent la démission (28%), le départ à la retraite (21%), le licenciement non économique (14%) et la rupture conventionnelle (14%). On note une diminution du nombre de démissions ( - 2 points) au profit des ruptures conventionnelles (+ 2 points) et un accroissement des départs à la retraite (+ 3 points). Motifs de sortie (CDI et CDD) Salariés UGEM Motifs de sortie CDI Salariés UGEM Décès 0,3% Décès 1% Licenciement économique 1% Mise en retraite 2% Mutations 1% Licenciement économique 2% Mise en retraite 1% Autres 2% Autres 3% En cours de période d'essai (initiative salarié) 3% Mutations 3% En cours de période d'essai (initiative employeur) 4% En cours de période d'essai (initiative salarié) 4% Rupture conventionnelle 5% En cours de période d'essai (initiative employeur) 8% Licenciement 6% Licenciement 14% Départ en retraite 8% Rupture conventionnelle 14% Démission 11% Départ en retraite 21% Fin de CDD 59% Démission 28% Pondération: UGEM Sélection: Tous les salariés et sorties 2014 BILAN SOCIAL
38 3- Les mouvements Sorties de personnel par sexe et catégorie Sortie CDI par catégorie Sortie CDI par sexe Employés 48% Techniciens 27% Hommes 25% Femmes 75% Rappel Répartition des CDI par sexe (Graphique page 15) Hommes 22% Cadres 25% Femmes 78% Sortie CDD par catégorie Sortie CDD par sexe Employés 84% Techniciens 13% Hommes 19% Hommes 18% Rappel Répartition des CDD par sexe Femmes 81% Femmes 82% Pondération: Aucune Sélection: Tous les salariés et sorties 2014 Cadres 3% BILAN SOCIAL
39 Sortie CDI par âge - Tous les salariés 3- Les mouvements Sortie de personnel par âge Sortie CDI par âge - Salariés UGEM 65 ans et + 2,6% 2,3% 65 ans et + 1,8% 1,7% ans 18,6% 22,9% ans 18,5% 23,1% ans 10,0% 10,2% ans 9,2% 8,8% ans 7,2% 8,4% ans 6,1% 7,1% ans 8,1% 8,7% ans 8,0% 9,6% ans 10,1% 10,7% ans 11,2% 11,6% ans 10,5% 10,8% ans 11,4% 11,9% ans 12,0% 12,9% ans 13,0% 13,0% ans 12,7% 12,7% ans 13,3% 13,6% ans 3,8% 4,7% ans 2,9% 4,2% Pondération: Aucune pour tous les salariés. UGEM pour les salariés UGEM Sélection: CDI et sorties 2014 Les sorties de salariés de plus de 60 ans continuent de progresser en 2014 (+ 4,7 points).. BILAN SOCIAL
40 Sortie CDD par âge - Tous les salariés 3- Les mouvements Sortie de personnel par âge Sortie CDD par âge - Salariés UGEM 65 ans et + 0,6% 0,4% 65 ans et + 0,3% 0,4% ans 1,7% 1,6% ans 1,0% 1,1% ans 3,8% 3,4% ans 2,4% 2,7% ans 5,6% 5,0% ans 3,9% 3,5% ans 6,6% 7,1% ans 5,8% 5,7% ans 7,9% 7,2% ans 6,9% 6,6% ans 8,9% 8,2% ans 9,6% 8,1% ans 11,9% 11,1% ans 13,4% 11,7% ans 20,7% 19,6% ans 24,3% 21,6% ans 32,3% 36,4% ans 32,5% 38,6% Pondération: Aucune pour tous les salariés. UGEM pour les salariés UGEM Sélection: CDD et sorties La population des moins de 30 ans représentent l essentiel des sorties en CDD (64,2 %). BILAN SOCIAL
41 Clé de lecture: 89,5 % des sorties en E2 sont des fin de CDD. 96 % des sorties en C4 sont des ruptures de CDI. 3- Les mouvements Sorties de personnel par classe Les sorties par classe Sortie CDI Sortie CDD 87,4% 89,5% 78,5% 77,6% 93,0% 92,1% 96,0% 87,1% 41,4% 58,6% 54,7% 45,3% 62,5% 37,5% 12,6% 10,5% 21,5% 22,4% 7,0% 7,9% 4,0% 12,9% E1 E2 E3 E4 T1 T2 C1 C2 C3 C4 D Sorties CDI Sorties CDD Pondération: UGEM Sélection: CDI, CDD et sorties 2014 BILAN SOCIAL
42 Autres Mutations Rupture conventionnelle Décès Mise en retraite Départ en retraite Licenciement éco 3- Les mouvements Motifs de sortie en CDI par classe 0,9% 4,8% 5,3% 2,9% 2,9% 2,8% 3,2% 1,6% 2,9% 1,8% 1,7% 6,4% 6,6% 5,1% 4,7% 5,9% 3,3% 2,3% 2,5% 2,8% 8,1% 10,7% 12,1% 5,6% 13,1% 16,5% 15,6% 13,6% 17,9% 0,8% 1,2% 0,6% 14,7% 0,6% 3,7% 1,9% 0,7% 0,8% 14,1% 0,6% 29,4% 0,6% 1,6% 0,2% 32,6% 10,0% 17,7% 0,6% 1,5% 18,8% 1,0% 37,1% 24,6% 14,5% 21,2% 5,3% 26,8% 24,4% 2,5% 17,2% 2,5% 3,0% 2,3% 14,8% 2,3% 2,4% 1,2% 11,1% 3,0% 14,9% 29,4% 1,6% 30,6% 12,7% 14,5% 14,3% 12,1% 25,6% 19,2% 12,9% Licienciement (sauf éco) Démission En cours de période d'essai (init. salarié) En cours de période d'essai (init. employeur) Pondération: UGEM Sélection: CDI et sorties ,0% 12,9% 25,9% 36,5% 24,6% 4,3% 5,8% 5,9% 6,4% 6,7% 23,0% 7,4% 31,2% 33,1% 2,2% 4,0% 9,7% 8,9% 9,2% 30,8% 24,4% 1,5% 2,6% 6,6% 6,4% 16,3% 23,5% E1 E2 E3 E4 T1 T2 C1 C2 C3 C4 D UGEM 9,3% 4,7% 2,3% 11,8% 28,0% 4,5% 7,8% BILAN SOCIAL
43 Clé de lecture: 25 % des sorties en CDI se situent en E4 en Les mouvements Entrées et Sorties de personnel par classe En 2014, on observe une relative équivalence dans les entrées et sorties de salariés en CDI. On note néanmoins plus de sorties en CDI pour la classe E3 ainsi que les classes C2 à D 14,3% 13,5% 25,6% 25,0% Entrée et sortie CDI par classe 18,7% 18,6% 15,2% 13,4% 14,6% 11,1% 1,4% 1,7% 4,4% 4,8% 5,1% 5,5% 1,6% 2,1% 0,8% 1,2% 0,5% 0,9% E1 E2 E3 E4 T1 T2 C1 C2 C3 C4 D Entrée 2014 Sortie ,2% 30,3% 24,4% 23,4% 23,5% 21,1% Entrée et sortie CDD par classe 7,2% 5,9% 9,5% 9,3% 4,2% 4,0% 2,5% 2,5% 0,3% 0,2% 0,1% 0,1% 0,0% 0,0% 0,1% 0,1% E1 E2 E3 E4 T1 T2 C1 C2 C3 C4 D Pondération: UGEM Sélection: CDI, CDD et entrées, sorties 2014 Entrée 2014 Sortie 2014 BILAN SOCIAL
44 3- Les mouvements Entrées et Sorties de contrats d alternance et contrats aidés ENTREES DES CONTRATS D'ALTERNANCE SOUS CCN UGEM 258 SORTIES DES CONTRATS D'ALTERNANCE SOUS CCN UGEM Contrat d'apprentissage Contrat de professionnalisation Contrat d'apprentissage Contrat de professionnalisation ENTREES DES CONTRATS AIDES SOUS CCN UGEM SORTIES DES CONTRATS AIDES SOUS CCN UGEM 60,0% 60,3% 29,4% 27,8% 1,7% 4,3% 4,6% 1,9% 3,9% 6,0% CUI-CAE CUI-CIE CUI-CAE-DOM Emploi d'avenir Contrat de génération CUI-CAE CUI-CIE CUI-CAE-DOM Emploi d'avenir Contrat de génération Pondération: UGEM Sélection: Contrats d alternance, contrats aidées entrées, sorties 2014 BILAN SOCIAL
45 84% 12% 3% 49% 30% 3- Les mouvements Récapitulatif des sorties En % de l effectif total 22% 64% 22% 14% 48% 27% 24% 60% 21% 18% 21% 13% 65% Employés Techniciens Cadres Employés Techniciens Cadres Employés Techniciens Cadres Employés Techniciens Cadres Employés Techniciens Cadres Employés Techniciens Cadres 53% Fin de CDD En cours de période d'essai (init. employeur) (13,7%) 28% 19% 65% 24% En cours de période d'essai (init. salarié) Démission Licenciement (sauf éco) Licenciement économique (0,5%) (0,5%) (2,1%) (0,9%) (0,2%) 11% 65% 16% 19% 41% 29% 31% 76% 22% 2% 49% 26% 25% 47% 24% 29% Employés Techniciens Cadres Employés Techniciens Cadres Employés Techniciens Cadres Employés Techniciens Cadres Employés Techniciens Cadres Employés Techniciens Cadres Employés Techniciens Cadres Départ en retraite Mise en retraite Décès Rupture conventionnelle Fin de mission d'intérim Mutations Autres (1,3%) (0,1%) (0,1%) (0,6%) (0,2%) (0,3%) (0,3%) Pondération: Aucune Sélection: Tous les salariés et sorties 2014 BILAN SOCIAL
46 Clé de lecture: 8,4% des techniciens de classe T2 sont issus d un mouvement dans l année On constate une forte progression des changements de classe en 2014 par rapport à Les changements de classe vers les classes T1, T2 et C4 restent les plus importantes. 3- Les mouvements Changement de classe Les variations d une année sur l autre sont telles, qu il faut interpréter les données de ce graphique avec la plus grande vigilance 7,7% 6,4% 7,0% 8,4% 6,2% 8,9% 8,1% 4,9% 4,3% 4,2% 5,4% 5,2% 4,7% 4,4% 4,1% 5,1% 2,9% 3,2% 2,0% 0,5% 0,3% 0,8% Vers E2 Vers E3 Vers E4 Vers T1 Vers T2 Vers C1 Vers C2 Vers C3 Vers C4 Vers D UGEM Pondération: UGEM Sélection: CDI présents au 31/12/2014 BILAN SOCIAL
47 3- Les mouvements Changement de classe par sexe et âge Par sexe Par âge Hommes 24% Femmes 76% 65 ans et ans 0,0% 0,0% 1,5% 1,4% ans 7,9% 9,3% ans 9,9% 13,3% Les moins de 40 ans représentent la population qui change le plus de classe ans ans 12,2% 12,8% 15,5% 15,9% ans ans 14,4% 16,8% 19,3% 18,5% ans 11,4% 14,2% Pondération: UGEM Sélection: CDI présents au 31/12/ ans 2,6% 3,0% BILAN SOCIAL
48 Les rémunérations Informations présentées La méthode de collecte des données de rémunération a été changée depuis 2008 afin de pouvoir affiner les analyses par sexe, par âge et en fonction du type de contrat. Sur cette partie, les données ne concernent que l UGEM et sont redressées avec la pondération spécifique à l «UGEM». Remarque: la catégorie D présente des résultats atypiques qui ne font pas l objet de commentaires spécifiques. BILAN SOCIAL
49 Les rémunérations Situation par classe % 300% 250% % 20% 26% 30% 33% 31% 51% 49% % 42% E1 E2 E3 E4 T1 T2 C1 C2 C3 C4 D RMAG 2014 MEDIANE 2014 Ecart entre la médiane et la RMAG 200% 150% 100% 50% 0% Pondération: UGEM Sélection: CDI temps plein présents toute l année Comme les années précédentes, les classes E1, E2, E3 présentent un écart entre la RMAG et la médiane inférieur à 30% tandis que les classes C1, C2 ou C3 affichent des écarts supérieurs à 40%. BILAN SOCIAL
50 Les rémunérations Situation par sexe E1 E2 E3 E4 T1 T2 C1 C2 C3 C4 D RMAG Médiane Homme Médiane Femme Pondération: UGEM Sélection: CDI temps plein présents toute l année Les salaires sont significativement différents entre les hommes et les femmes pour les classes E1, C2, C3, C4 et D. (plus de d écart). BILAN SOCIAL
51 Les rémunérations Evolution des médianes E1 E2 E3 E4 T1 T2 C1 C2 C3 C4 D Médiane Médiane Médiane Évolution entre 2013 et 2014 E1 E2 E3 E4 T1 T2 C1 C2 C3 C4 D Evolution de la médiane 0,4% 2,1% 1,1% -0,5-1,2% -0,3% 0,6% 0,9% -0,5% -1,0% -2,4% Evolution de la RMAG 0,3% 0,3% 0,3% 0,3% 0,3% 0,3% 0,3% 0,3% 0,3% 0,3% 0,3% Pondération: UGEM Sélection: CDI temps plein présents toute l année BILAN SOCIAL
52 Les rémunérations Rémunérations médianes et maximum par classe E1 E2 E3 E4 T1 T2 C1 C2 C3 C4 D RMAG MEDIANE Rémunération 9ème Décile Pondération: UGEM Sélection: CDI temps plein présents toute l année Le neuvième décile est le salaire au-dessous duquel se situent 90 % des salaires. Il permet d avoir une position du salaire maximum en ôtant les valeurs aberrantes ou les erreurs de saisie. BILAN SOCIAL
53 Les rémunérations Rémunérations médianes et maximum par sexe E1 E2 E3 E4 T1 T2 C1 C2 C3 C4 D RMAG Médiane Homme Médiane Femme Rému. 9ème décile Homme Rému. 9ème décile Femme Pondération: UGEM Sélection: CDI temps plein présents toute l année Le neuvième décile est le salaire au-dessous duquel se situent 90 % des salaires. Il permet d avoir une position du salaire maximum en ôtant les valeurs aberrantes ou les erreurs de saisie. BILAN SOCIAL
54 Les rémunérations Rémunérations moyennes par sexe E1 E2 E3 E4 T1 T2 C1 C2 C3 C4 D RMAG Moyenne Moyenne 2014 Homme Moyenne 2014 Femme Pondération: UGEM Sélection: CDI temps plein présents toute l année BILAN SOCIAL
55 Les classes Informations présentées Cartographie de la population des salariés de la mutualité, classe par classe. Pour chaque classe, la fiche proposée intègre le poids de la classe, la part des emplois en CDI/CDD, la part du temps de travail, la répartition par âge, par ancienneté et par niveau de rémunération. BILAN SOCIAL 2015
56 5 Données par classe E1 E1 (Données au 31/12/14) Pyramide des âges Age moyen des CDI : 48,1 ans Ancienneté moyenne des CDI : 11,6 ans 65 ans et ans ans Hommes 0,0% 1,2% 2,9% Femmes 1,0% 9,7% 21,8% Répartition des CDI : Hommes : 15 % Femmes 85 % Part de temps partiel en CDI : 65 % ans ans ans 2,3% 1,9% 0,6% 14,8% 12,8% 10,9% Part de CDI : 80 % Rémunération médiane annuelle : ans ans ans 1,6% 0,8% 2,1% 4,1% 3,5% 4,9% ans 1,0% 2,1% et + Répartition des rémunérations Hommes Femmes 3,8% 2,9% 20 ans et plus Pyramide des anciennetés Hommes Femmes 3,7% 20,0% à ,9% 4,8% De 10 à - de 20 ans 2,1% 21,4% à ,7% 10,5% De 5 à - de 10 ans 1,6% 16,5% à ,8% 15,2% De 2 à - de 5 ans 2,9% 15,4% à ,7% 15,2% De 1 à - de 2 ans 1,4% 5,8% à ,7% 20,0% De 0 à - de 1 ans 2,5% 6,8% Pondération: UGEM Sélection: pour les salaires CDI temps plein présents toute l année. Pour le reste: CDI présents au 31/12/2014 BILAN SOCIAL 2015
57 5 Données par classe E2 E2 (Données au 31/12/14) Pyramide des âges Age moyen des CDI : 39,6 ans Ancienneté moyenne des CDI : 7,2 ans 65 ans et ans ans Hommes 0,1% 0,6% 1,4% Femmes 0,3% 2,2% 8,1% Répartition des CDI : Hommes : 11 % Femmes 89 % Part de temps partiel en CDI : 27 % ans ans ans 1,0% 0,8% 1,1% 9,6% 9,6% 11,8% Part de CDI : 73 % Rémunération médiane annuelle : ans ans ans 0,8% 1,9% 2,4% 13,3% 15,7% 14,6% ans 0,6% 4,2% Répartition des rémunérations Hommes Femmes et + 0,0% 0,4% à ,2% 0,2% 20 ans et plus à ,1% 0,4% à ,5% 0,4% De 10 à - de 20 ans à ,7% 1,4% De 5 à - de 10 ans à ,8% 3,3% De 2 à - de 5 ans à ,2% 9,6% à ,2% 17,2% De 1 à - de 2 ans à ,8% 22,3% De 0 à - de 1 ans à ,5% 31,1% Pondération: UGEM Sélection: pour les salaires CDI temps plein présents toute l année. Pour le reste: CDI présents au 31/12/2014 Pyramide des anciennetés Hommes Femmes 1,6% 8,1% 1,1% 10,9% 2,4% 25,3% 3,5% 31,4% 0,9% 6,1% 1,1% 7,4% BILAN SOCIAL 2015
58 5 Données par classe E3 E3 (Données au 31/12/14) Age moyen des CDI : 41,5 ans Ancienneté moyenne des CDI : 9,3 ans Répartition des CDI : Hommes : 13 % Femmes 87 % Part de temps partiel en CDI : 21 % Part de CDI : 80 % Rémunération médiane annuelle : ans et ans ans ans ans ans ans ans ans ans Hommes Femmes 0,0% 0,3% 0,2% 2,4% 1,9% 10,7% 1,7% 10,5% 1,3% 11,2% 1,5% 12,1% 1,9% 12,0% 2,0% 14,9% 1,8% 10,3% 0,4% 3,0% Pyramide des âges et + Répartition des rémunérations Hommes Femmes 0,5% 1,4% Pyramide des anciennetés Hommes Femmes à ,2% 0,8% 20 ans et plus 2,6% 13,3% à à ,2% 0,8% 0,6% 1,8% De 10 à - de 20 ans 2,0% 13,7% à ,1% 3,5% De 5 à - de 10 ans 3,1% 21,9% à à à ,8% 3,5% 2,8% 8,6% 12,1% 19,1% De 2 à - de 5 ans De 1 à - de 2 ans 2,6% 1,3% 22,3% 8,6% à ,0% 28,7% De 0 à - de 1 ans 1,1% 7,5% à ,4% 8,1% Pondération: UGEM Sélection: pour les salaires CDI temps plein présents toute l année. Pour le reste: CDI présents au 31/12/2014 BILAN SOCIAL 2015
59 5 Données par classe E4 E4 (Données au 31/12/14) Age moyen des CDI : 43,1 ans Ancienneté moyenne des CDI : 12,6 ans Répartition des CDI : Hommes : 12 % Femmes 88 % Part de temps partiel en CDI : 20 % Part de CDI : 92 % Rémunération médiane annuelle : ans et ans ans ans ans ans ans ans ans ans Pyramide des âges Hommes Femmes 0,0% 0,1% 0,3% 2,6% 1,6% 14,0% 1,4% 13,1% 1,3% 11,4% 1,4% 13,0% 1,9% 11,7% 2,3% 12,5% 1,3% 8,6% 0,2% 1,1% Répartition des rémunérations Pyramide des anciennetés Hommes Femmes Hommes Femmes et à ,1% 0,1% 0,6% 0,8% 20 ans et plus 2,5% 22,4% à à à ,5% 0,9% 1,5% 1,9% 4,6% 6,2% De 10 à - de 20 ans De 5 à - de 10 ans 2,4% 2,9% 18,0% 22,1% à à à ,8% 2,6% 3,1% 11,7% 15,6% 20,2% De 2 à - de 5 ans De 1 à - de 2 ans 2,4% 0,7% 14,5% 5,0% à à ,0% 0,5% 21,3% 3,0% De 0 à - de 1 ans 0,9% 6,4% Pondération: UGEM Sélection: pour les salaires CDI temps plein présents toute l année. Pour le reste: CDI présents au 31/12/2014 BILAN SOCIAL 2015
60 5 Données par classe T1 T1 (Données au 31/12/14) Age moyen des CDI : 42,7 ans Ancienneté moyenne des CDI : 12,5 ans Répartition des CDI : Hommes : 20 % Femmes 80 % Part de temps partiel en CDI : 14 % Part de CDI : 94 % Rémunération médiane annuelle : ans et ans ans ans ans ans ans ans ans ans Pyramide des âges Hommes Femmes 0,0% 0,1% 0,5% 2,2% 2,2% 11,7% 2,7% 12,1% 2,4% 10,6% 3,0% 12,0% 3,2% 10,4% 3,1% 11,2% 2,5% 8,1% 0,5% 1,5% Répartition des rémunérations Hommes Femmes Pyramide des anciennetés Hommes Femmes et à ,5% 0,8% 2,2% 2,0% 20 ans et plus 3,8% 20,7% à ,3% 4,6% De 10 à - de 20 ans 3,6% 18,2% à à à à ,2% 3,0% 3,5% 4,5% 7,2% 10,8% 14,7% 17,3% De 5 à - de 10 ans De 2 à - de 5 ans De 1 à - de 2 ans 4,9% 3,7% 1,8% 18,3% 12,8% 5,1% à à ,4% 1,4% 14,9% 4,8% De 0 à - de 1 ans 2,3% 5,0% Pondération: UGEM Sélection: pour les salaires CDI temps plein présents toute l année. Pour le reste: CDI présents au 31/12/2014 BILAN SOCIAL 2015
61 5 Données par classe T2 T2 (Données au 31/12/14) Age moyen des CDI : 41,5 ans Ancienneté moyenne des CDI : 11,5 ans Répartition des CDI : Hommes : 26 % Femmes 74 % Part de temps partiel en CDI : 11 % Part de CDI : 95 % Rémunération médiane annuelle : ans et ans ans ans ans ans ans ans ans ans Pyramide des âges Hommes Femmes 0,0% 0,0% 0,4% 1,8% 2,5% 9,4% 2,7% 10,3% 2,8% 9,7% 3,7% 11,7% 4,2% 10,2% 5,0% 10,5% 4,3% 8,3% 0,8% 1,6% Répartition des rémunérations Pyramide des anciennetés et à à Hommes 2,7% 2,0% 3,2% Femmes 7,3% 5,5% 7,9% 20 ans et plus De 10 à - de 20 ans Hommes 3,3% 5,0% Femmes 18,4% 16,2% à ,9% 11,1% De 5 à - de 10 ans 5,8% 16,3% à à à à ,9% 4,5% 4,7% 1,1% 13,9% 13,0% 10,4% 3,0% De 2 à - de 5 ans De 1 à - de 2 ans De 0 à - de 1 ans 5,2% 3,7% 3,3% 11,8% 5,1% 5,9% Pondération: UGEM Sélection: pour les salaires CDI temps plein présents toute l année. Pour le reste: CDI présents au 31/12/2014 BILAN SOCIAL 2015
62 5 Données par classe C1 C1 (Données au 31/12/14) Age moyen des CDI : 42,5 ans Ancienneté moyenne des CDI : 11,2 ans Répartition des CDI : Hommes : 36 % Femmes 64 % Part de temps partiel en CDI : 8 % Part de CDI : 98 % Rémunération médiane annuelle : ans et ans ans ans ans ans ans ans ans ans Pyramide des âges Hommes Femmes 0,2% 1,1% 0,2% 1,9% 4,2% 7,9% 3,9% 8,4% 4,9% 9,0% 6,7% 10,4% 5,7% 9,7% 5,6% 10,7% 3,7% 4,8% 0,4% 0,7% et plus à à à à à à à à à Répartition des rémunérations Hommes 0,2% 0,4% 0,6% 1,5% 3,7% 5,6% 9,0% 7,9% 6,3% 2,5% Femmes 0,1% 0,3% 0,9% 1,5% 4,0% 7,6% 12,8% 16,2% 14,2% 4,8% 20 ans et plus De 10 à - de 20 ans De 5 à - de 10 ans De 2 à - de 5 ans De 1 à - de 2 ans De 0 à - de 1 ans Pyramide des anciennetés Hommes Femmes 5,5% 15,6% 7,3% 13,1% 8,9% 14,5% 7,2% 10,6% 3,5% 4,9% 3,9% 4,9% Pondération: UGEM Sélection: pour les salaires CDI temps plein présents toute l année. Pour le reste: CDI présents au 31/12/2014 BILAN SOCIAL 2015
63 5 Données par classe C2 C2 (Données au 31/12/14) Age moyen des CDI : 45,7 ans Ancienneté moyenne des CDI : 11,7 ans Répartition des CDI : Hommes : 49 % Femmes 51 % Part de temps partiel en CDI : 6 % Part de CDI : 99 % Rémunération médiane annuelle : ans et ans ans ans ans ans ans ans ans ans Pyramide des âges Hommes Femmes 0,1% 0,0% 2,1% 1,8% 7,7% 7,8% 7,7% 7,6% 9,9% 9,6% 10,0% 9,7% 6,9% 7,6% 4,3% 5,7% 0,5% 0,9% 0,0% 0,1% Répartition des rémunérations Pyramide des anciennetés et plus Hommes 0,6% Femmes 0,3% Hommes Femmes à à à à ,8% 8,1% 5,5% 9,5% 0,9% 4,1% 4,9% 7,3% 20 ans et plus De 10 à - de 20 ans De 5 à - de 10 ans 9,9% 10,8% 11,9% 12,5% 12,1% 12,3% à ,0% 9,9% De 2 à - de 5 ans 8,6% 7,6% à à à ,6% 5,8% 1,8% 9,8% 8,5% 3,6% De 1 à - de 2 ans De 0 à - de 1 ans 3,4% 4,7% 3,1% 3,1% Pondération: UGEM Sélection: pour les salaires CDI temps plein présents toute l année. Pour le reste: CDI présents au 31/12/2014 BILAN SOCIAL 2015
64 5 Données par classe C3 C3 (Données au 31/12/14) Age moyen des CDI : 47,8 ans Ancienneté moyenne des CDI : 11,0 ans Répartition des CDI : Hommes : 55% Femmes 45 % Part de temps partiel en CDI : 6 % Part de CDI : 99 % Rémunération médiane annuelle : ans et ans ans ans ans ans ans ans ans ans Pyramide des âges Hommes Femmes 0,5% 0,0% 3,2% 2,3% 10,7% 7,6% 11,6% 8,9% 11,7% 8,0% 9,8% 9,3% 4,7% 6,9% 2,5% 1,8% 0,4% 0,0% 0,0% 0,0% Répartition des rémunérations Hommes Femmes et plus 3,0% 0,7% à ,9% 1,0% 20 ans et plus à ,7% 2,9% à ,0% 5,4% De 10 à - de 20 ans à ,0% 10,5% De 5 à - de 10 ans à ,4% 7,3% De 2 à - de 5 ans à ,9% 5,6% à ,8% 5,2% De 1 à - de 2 ans à ,4% 3,0% De 0 à - de 1 ans à ,2% 1,8% Pondération: UGEM Sélection: pour les salaires CDI temps plein présents toute l année. Pour le reste: CDI présents au 31/12/2014 Pyramide des anciennetés Hommes Femmes 9,0% 9,8% 13,8% 11,7% 11,7% 11,9% 11,8% 7,3% 4,9% 2,6% 3,8% 1,8% BILAN SOCIAL 2015
65 5 Données par classe C4 C4 (Données au 31/12/14) Pyramide des âges Hommes Femmes Age moyen des CDI : 48,9 ans Ancienneté moyenne des CDI : 9,9 ans 65 ans et ans ans 1,2% 4,8% 9,6% 0,0% 2,7% 4,5% Répartition des CDI : Hommes : 60 % Femmes 40 % Part de temps partiel en CDI : 9 % ans ans ans 14,1% 15,9% 10,2% 9,6% 10,8% 8,1% Part de CDI : 98 % ans ans 4,2% 0,3% 3,3% 0,9% Rémunération médiane annuelle : ans 0,0% 0,0% ans 0,0% 0,0% Répartition des rémunérations Pyramide des anciennetés et plus à Hommes 19,8% 8,7% Femmes 9,9% 5,3% 20 ans et plus De 10 à - de 20 ans Hommes 9,9% 10,8% Femmes 6,6% 10,2% à ,4% 4,2% De 5 à - de 10 ans 17,2% 11,1% à ,9% 9,9% De 2 à - de 5 ans 11,7% 6,3% à à ,4% 1,1% 6,8% 1,5% De 1 à - de 2 ans De 0 à - de 1 ans 4,5% 5,4% 3,3% 2,7% Pondération: UGEM Sélection: pour les salaires CDI temps plein présents toute l année. Pour le reste: CDI présents au 31/12/2014 BILAN SOCIAL 2015
66 5 Données par classe D D (Données au 31/12/14) Pyramide des âges Age moyen des CDI : 51,8 ans Ancienneté moyenne des CDI : 12,8 ans 65 ans et ans ans Hommes 1,9% 11,9% 16,2% Femmes 0,0% 3,2% 5,7% Répartition des CDI : Hommes : 65% Femmes 35 % Part de temps partiel en CDI : 7 % ans ans ans 17,3% 6,2% 7,3% 10,3% 8,6% 4,6% Part de CDI : 96 % ans ans 3,5% 0,5% 2,2% 0,5% Rémunération médiane annuelle : ans 0,0% 0,0% ans 0,0% 0,0% et plus à à à à à à à à à à à à Pondération: UGEM Répartition des rémunérations Hommes 28,5% 7,9% 9,5% 5,1% 5,4% 2,2% 1,3% 2,2% 0,6% 0,0% 1,3% 0,6% 0,6% Femmes 6,6% 2,8% 4,1% 7,0% 4,4% 3,5% 1,3% 1,3% 1,9% 1,9% 0,0% 0,0% 0,0% 20 ans et plus De 10 à - de 20 ans De 5 à - de 10 ans De 2 à - de 5 ans De 1 à - de 2 ans De 0 à - de 1 ans Sélection: pour les salaires CDI temps plein présents toute l année. Pour le reste: CDI présents au 31/12/2014 Pyramide des anciennetés Hommes Femmes 17,6% 9,2% 15,7% 5,7% 12,7% 8,9% 13,5% 6,8% 2,2% 2,7% 3,0% 2,2% BILAN SOCIAL 2015
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