- Les candidats/tes internes du BIT, en accord avec les paragraphes 31 et 32 de l'annexe I du Statut du personnel.

Transcription

1 Département du développement des ressources humaines Bureau International du Travail Poste vacant No: RAPS/4/2015/RELMEETINGS/02 Date: 2 décembre 2015 Titre: Traducteur Date de clôture (minuit, heure de Genève) 17 janvier 2016 Classe: P.3 Type de contrat: Contrat de durée déterminée Unité dans l'organisation: DDG/MR RELMEETINGS OFFDOC/Unité linguistique française Lieu d'affectation: Genève, Suisse Introduction générale Peuvent participer: - Les candidats/tes internes du BIT, en accord avec les paragraphes 31 et 32 de l'annexe I du Statut du personnel. - Les candidats/tes externes. Les candidats/tes ayant plus de cinq années de services continu au sein de l'organisation sont encouragé(e)s à postuler. Une attention particulière leur sera apportée au moment de la revue des CV et de l'évaluation. En accord avec le Statut du personnel et la lettre d'engagement, il est attendu des fonctionnaires qu'ils soient assignés à des lieux d'affectation différents (tant sur le terrain qu'au Siège) au cours de leur carrière, la durée souhaitable de l'affectation dans un poste étant de deux à cinq ans, après cette période le/la titulaire devrait être disposé(e) à se voir transférer dans une autre affectation et / ou un autre lieu d'affectation. Dans le cadre des efforts renouvelés du Bureau visant à promouvoir la mobilité, les membres du personnel intéressés à la mobilité sont encouragé(e)s à postuler. Une attention particulière à la mobilité sera apportée au moment de la revue des CV et de l'évaluation. Le BIT attache une grande importance à la diversité parmi son personnel. Les candidatures de femmes et d'hommes qualifiés, et aussi celles de personnes handicapées sont encouragées. Si vous vous trouvez dans l'incapacité de compléter le formulaire en ligne du fait d'un handicap, veuillez envoyer un courriel à erecruit@ilo.org. Les candidatures émanant de personnes qualifiées originaires d'etats Membres non représentés ou sous-représentés ou d'etats Membres amenés à le devenir prochainement d'après les prévisions relatives aux effectifs retiendront particulièrement l'attention. On trouvera à l'annexe I la liste des pays concernés. Outre les entretiens et épreuves que tout candidat peut être tenu de passer, la réussite du Centre d'évaluation du BIT est requise pour tout candidat externe. Les conditions d'emploi sont décrites dans l'annexe II. INTRODUCTION Le poste est à pourvoir au sein de l'unité linguistique française du Service des documents officiels (OFFDOC/F), qui relève du Département des relations, des réunions et des documents officiels (RELMEETINGS). L'unité OFFDOC/F est chargée de traduire en français (principalement de l'anglais et de l'espagnol) tous les documents officiels

2 du BIT, notamment ceux soumis à la Conférence internationale du Travail, au Conseil d'administration, aux réunions régionales et aux réunions sectorielles, ainsi que ceux établis par le Cabinet du Directeur général du BIT. L'unité assure également l'édition et la mise en page de ces documents. Le/la titulaire relèvera du/de la chef/fe de l'unité. Fonctions et responsabilités essentielles Tâches spécifiques 1.Traduire des textes portant sur la vaste gamme de sujets techniques traités par l'organisation internationale du Travail, ainsi que des documents à caractère administratif, financier ou juridique, qui peuvent être particulièrement sensibles et complexes. 2.Partager de longs documents dont la traduction exige de travailler en étroite collaboration avec des collègues dans un souci de cohérence et de qualité. 3.Participer aux travaux des commissions techniques lors de la Conférence internationale du Travail et traiter, à cette occasion, un volume important de traductions dans des délais serrés. 4.Effectuer certaines traductions en autorévision. Ces tâches spécifiques sont alignées sur la description de poste générique correspondante, qui comporte les tâches génériques suivantes : 5.Traduire, à partir de deux langues ou davantage, vers la langue cible, un large éventail de documents, rapports, textes officiels, manuscrits, correspondance officielle, publications et autres. Produire, dans la langue cible, des versions précises et complètes en faisant un usage approprié du vocabulaire et des équivalents des concepts et des termes professionnels, scientifiques et techniques communément acceptés ou établis. 6.Vérifier la rédaction de textes dans la langue cible en vue de garantir un style de présentation conforme aux normes de l'organisation. 7.Effectuer des recherches sur les textes à traduire. Proposer l'ajout de termes aux normes établies en matière de terminologie. 8.Rassembler des termes spécialisés et des références et les vérifier. 9.Réviser, occasionnellement, les traductions effectuées par des collègues. Qualifications requises Formation Diplôme universitaire du premier cycle en langues ou dans un domaine équivalent. Expérience Au moins cinq années d'expérience professionnelle ou au moins trois au niveau international. Langues Parfaite maîtrise du français et connaissance approfondie de l'anglais et de l'espagnol. Une bonne connaissance d'une des autres langues officielles de l'organisation (allemand, arabe, chinois, russe) serait un atout. Compétences En plus des compétences essentielles du BIT, ce poste requiert: Compétences professionnelles - Connaissance du sujet de spécialisation de l'organisation. Aptitude à saisir le sens des concepts et de la terminologie technique et à en faire un usage approprié. Aptitude à saisir la portée générale des documents publiés et à relever les détails. Très bonne connaissance et compréhension d'un domaine fonctionnel technique ou administratif. Très bonne compréhension orale du

3 français et excellentes capacités de rédaction dans cette langue. Aptitude à effectuer des traductions rapides, précises et fiables, portant sur un large éventail de sujets. Aisance dans la communication orale et écrite. Aptitude à obtenir une aide afin de préciser le sens de textes difficiles et d'obtenir la coopération des auteurs en vue de résoudre les problèmes posés par les textes originaux. Maîtrise des outils informatiques, y compris les logiciels de traitement de textes et les outils d'aide à la traduction. Bonne connaissance des normes d'édition et de présentation. Aptitude à travailler sous pression et à passer rapidement d'une tâche à l'autre. Aptitude à travailler en équipe dans un environnement multiculturel. Informations supplémentaires: L'évaluation (qui peut inclure une ou plusieurs épreuves écrites et d'un entretien préalable basé sur les compétences) et les entretiens auront lieu, en principe, entre février et mai Les candidat(e)s sont prié(e)s d'assurer leur disponibilité en cas de pré-sélection. LES CANDIDATS SERONT CONTACTÉS DIRECTEMENT EN CAS DE SÉLECTION POUR UN TEST ÉCRIT. LES CANDIDATS RETENUS POUR UN ENTRETIEN SERONT CONTACTÉS DIRECTEMENT. ANNEXE I Angola Antigua-et-Barbuda Arabie saoudite Arménie Autriche Azerbaïdjan Bahamas Bahreïn Barbade Belize Botswana Brésil Brunéi Darussalam Cabo Verde, Republic of Cambodge Chine Chypre Congo Djibouti Emirats arabes unis Erythrée Etats-Unis d'amérique Fédération de Russie Gabon Gambie Géorgie Grenade Guatemala Guinée équatoriale Guyana Haïti Iles Cook Iles Marshall Iles Salomon Indonésie Iraq Islande Japon Kazakhstan Kirghizistan Kiribati Koweït Lettonie Libéria Libye Maldives, Republic of the Malte Mozambique Namibie Nicaragua Oman Ouzbékistan Palaos Panama Papouasie- Nouvelle-Guinée Paraguay Pologne Qatar République de Corée République démocratique du Timor-Leste République tchèque Sainte-Lucie Saint-Kitts-et-Nevis Saint-Marin Saint-Vincent-et- Grenadines Samoa Seychelles Sierra Leone Singapour Slovaquie Somalie Sri Lanka Sud du Soudan Suriname Swaziland Tadjikistan Tchad Turkménistan Turquie Tuvalu Vanuatu Venezuela Yémen ANNEXE II CONDITIONS D'EMPLOI - Tout engagement et/ou prolongation de contrat est soumise au Statut du personnel et autres règles internes en vigueur ; - Le contrat initial sera émis pour une période de douze mois (pour les postes basés à Genève) et de vingt-quatre mois (pour les postes basés hors Genève) ; - Le/la candidat(e) externe retenu(e) sera en période probation pour les deux premières années de son affectation. - Toute extension de contrat au-delà de la période probatoire est sujet à une conduite et performance satisfaisantes.grade: P.3 Salaire et ajustement de poste (avec personnes à charge) US$ Salaire Minimum 60813

4 rising to Maximum Indemnité de poste pour Genève Minimum Maximum Salaire et ajustement de poste (sans personnes à charge) US$ Salaire Minimum Maximum Maximum Indemnité de poste pour Genève Minimum Maximum Veuillez noter que les niveaux de salaire ci-dessus sont déterminés selon les critères établis par la Commission de la fonction publique internationale. Le BIT est un employeur de la fonction publique internationale; le salaire et autres conditions d'emploi ne sont pas négociables. Autres avantages, selon les termes spécifiques du contrat d'emploi: Prestations pour enfants à charge (sauf pour le premier enfant, si le salaire de base est payé au taux avec personnes à charge); Prestations pour frais d'études (par enfant et par an); Caisse de pensions et assurance maladie; 30 jours ouvrables de congé annuel; Prime d'affectation Droit au paiement des frais de transport des effets personnels; Indemnité de rapatriement; Congé dans les foyers payé tous les deux ans pour le fonctionnaire et ses personnes à charge; Allocation-logement (s'il y a lieu). Le recrutement est fait au premier échelon du grade. Les traitements sont exonérés d'impôt par les autorités suisses. En vertu de conventions internationales et des lois nationales sur le séjour ou la résidence à l'étranger, ils sont, en règle générale, exonérés d'impôt par d'autres gouvernements. En l'absence d'exemption, les impôts payés seront remboursés dans la plupart des cas, conformément aux dispositions figurant dans un document du BIT qui peut être obtenu sur demande. Bien que le candidat retenu travaillera initialement à Genève, le candidat pourra par la suite être appelé à exercer des fonctions en tout autre lieu désigné par le Directeur général du BIT. Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne. Pour se faire, veuillez vous rendre sur le site e-recruitment du BIT à l'adresse suivante : erecruit.ilo.org. Le système fournit les instructions nécessaires afin de faciliter la procédure de demande en ligne. Le BIT ne facture aucun frais à aucun moment du processus de recrutement, que ce soit au moment de postuler, pour l'entretien, la procédure de recrutement proprement dite ou la formation. Les messages émanant d'addresses différentes de celles du BIT - ilo@.org - ne doivent en aucun cas être considérées. En outre, le BIT n'a pas besoin et ne demande pas de connaître les informations relatives au compte bancaire du postulant. En fonction de la localisation et de la disponibilité des candidats, des assesseurs et des membres des jurys d'entretien, le BIT se réserve le droit d'utiliser des technologies de communication comme Skype, la vidéo ou la téléconférence, l' , etc afin de procéder à l'évaluation des candidats au cours des différentes étapes du processus de recrutement, y compris le centre d'évaluation, les tests techniques ou les entretiens.

5 Le BIT est un espace non fumeur