IROISE Insertion. des apprentis. Région Bretagne. Février Cohorte 2017 Résultats à 12 mois

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1 Région Bretagne IROISE Insertion Février 2019 des apprentis Cohorte 2017 Résultats

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3 En 2017, jeunes étaient inscrits à un examen de fin de cycle de formation par apprentissage en région Bretagne. Ces jeunes ont été enquêtés afin de connaître leur devenir. 73% d entre eux ont répondu à l enquête. Les jeunes en apprentissage sont avant tout des hommes et suivent principalement des formations de niveau CAP (niveau V). Un quart s est formé au niveau Bac et un quart dans l enseignement supérieur. ont obtenu leur diplôme. A l issue de leur contrat, une partie des jeunes poursuivent leur formation initiale, essentiellement en signant un nouveau contrat, les autres entrent sur le. En juillet 2018, un an après la fin de leur formation, le taux qui mesure la part des jeunes en emploi parmi les actifs (jeunes en emploi ou en recherche ) s élève à 91%. Il est en forte hausse par rapport à la cohorte 2014 précédemment étudiée (+12 points). Cette embellie concerne tous les niveaux de formation, et plus particulièrement les jeunes sortis sur le avec un diplôme de niveau V (+17 points). Le rebond d activité dans les secteurs de l industrie et du bâtiment expliquent cette évolution. Pour autant, l accès des jeunes de niveau V à un emploi demeure à un niveau moindre que pour les sortants d un niveau supérieur. En outre, le fait d avoir obtenu le diplôme préparé demeure un atout déterminant en termes d insertion, notamment sur les premiers niveaux de qualification. 2/3 des emplois occupés sont en CDI. Près de la moitié des jeunes en emploi ont été embauchés dans leur entreprise et 80% déclarent exercer un métier en relation avec leur formation par apprentissage. Enquête IROISE Apprentissage - Cohorte Résultats - GREF Bretagne 1

4 Sommaire Présentation de l enquête IROISE Apprentissage... 3 Profils des jeunes apprentis répondant à l enquête... 4 des jeunes en poursuite de... 5 Trajectoires professionnelles sur le... 6 sur le... 8 Jeunes en emploi : conditions... 9 Jeunes en emploi : emplois occupés Jeunes en emploi : secteurs d activité employeurs Jeunes demandeurs Questions qualitatives de fin d enquête Enquête IROISE Apprentissage - Cohorte Résultats - GREF Bretagne 2

5 Présentation de l enquête IROISE Apprentissage «Que deviennent les apprentis, après leur contrat d'apprentissage?» C'est pour répondre à cette question qu à la demande du Conseil Régional de Bretagne et en concertation avec les services de l'etat, le GREF Bretagne a développé le système d enquête de suivi IROISE. Ce suivi réunit quatre caractéristiques principales : - suivi longitudinal - suivi pendant le processus d'insertion - réalisation par téléphone - non redondance avec les enquêtes existantes. Ainsi, après avoir quitté les Centres de formation d'apprentis (CFA) en juin 2017, les jeunes gens sont interrogés au bout de 7 et 12 mois à l occasion d'entretiens téléphoniques menés par leur CFA d'origine. L objectif est de connaître leur situation (emploi, formation, chômage ) sous la forme de trajectoires, d'itinéraires d'insertion individuels. Cette enquête est réalisée à l aide de l outil IROISE. Les informations collectées sont exploitées par le GREF Bretagne. Le document ci-après présente globalement les principaux indicateurs issus de l'enquête. Principaux résultats de l enquête Effectifs enquêtés Indice de connaissance de la situation des jeunes (I) : 73% Taux d'entrants sur le : 77% des jeunes répondants jeunes poursuivent en jeunes sont en emploi jeunes enquêtés 369 jeunes sont en formation non répondants jeunes entrent sur le 308 jeunes sont demandeurs d'emploi 261 jeunes sont inactifs Définition : (I) Indice de connaissance de la situation des jeunes : part des jeunes qui ont répondu à l enquête et dont on connaît le parcours à l issue du contrat Enquête IROISE Apprentissage - Cohorte Résultats - GREF Bretagne 3

6 Profils des jeunes apprentis répondant à l enquête (6 615 jeunes) jeunes ont répondu à l enquête IROISE Apprentissage, soit 73% des jeunes interrogés Sexe des apprentis Âge des apprentis interrogés des apprentis à leur entrée en formation 27% femmes 73% ans 34% Plus de 25 ans 3% ans 48% Moins de 18 ans 15% % jeunes En apprentissage 29% Sous statut scolaire 52% Sous statut étudiant 11% Autre 8% hommes Niveau de formation Taux de réussite aux examens 49% 25% 26% Homme Femme Effectif Femmes Hommes Ensemble Niveau % 87% 88% Niveau % 82% 82% Niveau 3 ou plus % 83% 84% Ensemble % 85% 11% 18% 17% 7% 9% Niveau 5 Niveau 4 Niveau 3 ou plus Principaux domaines de formation Bâtiment - Bois Métiers de bouche Commerce - Vente Agriculture - horticulture - paysage Gestion - Administration - Finance - Informatique Hôtellerie - Restauration - Tourisme Maintenance et carrosserie de véhicules Soins personnels Électricité - Électronique - Électrotechnique Maintenance industrielle - Mécanique - Automatismes 0% 5% 10% 15% 20% % Femmes Effectif 6% % % 658 9% % % 456 3% % 362 4% 271 7% 220 Niveau 5 Niveau 4 Niveau 3 ou plus Enquête IROISE Apprentissage - Cohorte Résultats - GREF Bretagne 4

7 des jeunes en poursuite de A l issue de leur contrat, des jeunes poursuivent leur Lorsqu ils ne poursuivent pas leur, ils Taux de poursuite d études Taux de poursuite d études selon le niveau de formation Taux de poursuite d études selon les résultats Taux de poursuite d études selon le sexe Effectif en poursuite de % des jeunes qui Niveau % Niveau % Niveau 3 ou plus % Ensemble Obtention du diplôme : 39% (soit 2231 jeunes) Echec à l'examen : 30% (soit 289 jeunes) 33% soit 591 femmes 40% soit hommes Statut des jeunes poursuivant leur Motif de poursuite d études déclaré par les jeunes 87% Par choix 28% 13% Besoin d'une qualification supplémentaire Echec à l'examen 7% 61% Contrat d'apprentissage Formation sous statut scolaire ou étudiant N'a pas trouvé d'emploi Autre motif 1% 3% 53% suivent une formation de niveau supérieur 83% se forment dans le même domaine de formation 46% suivent une formation de niveau supérieur dans le même domaine de formation Définition : Taux de poursuite d études en : part des jeunes qui ont répondu à l enquête et qui ont signé un nouveau contrat ou qui suivent une sous statut scolaire ou étudiant. (261jeunes) Enquête IROISE Apprentissage - Cohorte Résultats - GREF Bretagne 5

8 Trajectoires professionnelles sur le jeunes sont entrés sur le, soit des jeunes qui ont répondu à l enquête Evolution des situations mensuelles des jeunes 100% 80% 60% 40% 20% 0% Emploi Formation Chômage Inactivité Mois Trajectoire professionnelle des jeunes depuis la fin de leur contrat selon le niveau de formation et les résultats Effectif Emploi continu Trajectoires Emploi majoritaire Emploi minoritaire Autres trajectoires professionnelles Formation dominante Chômage inactivité dominant Chômage inactivité continu Niveau % 43% 2% 8% 16% 5% Dont diplômés % 45% 2% 9% 4% Dont non diplômés % 29% 3% 4% 27% 12% Niveau % 49% 1% 7% 9% 2% Dont diplômés % 50% 1% 7% 8% 2% Dont non diplômés % 45% 2% 5% 12% 3% Niveau 3 ou plus % 58% 2% 16% 8% 1% Dont diplômés % 57% 2% 17% 8% 1% Dont non diplômés % 65% 2% 7% 10% 3% Ensemble % 50% 2% 10% 11% 3% Dont diplômés % 50% 2% 11% 11% 2% Dont non diplômés % 46% 2% 5% 17% 6% Trajectoire professionnelle des jeunes selon le sexe Femmes (1 190 jeunes) Hommes (2 905 jeunes) Emploi continu Emploi majoritaire 28% 43% Emploi continu Emploi majoritaire 23% 52% Emploi minoritaire Formation dominante Chômage - inactivité dominant Chômage - inactivité continu Définition : Emploi continu : 100% du temps passé en emploi Emploi majoritaire : plus de 50% du temps passé en emploi Emploi minoritaire : une majorité relative de temps passé en emploi 2% 4% 12% 11% Emploi minoritaire Formation dominante Chômage - inactivité dominant Chômage - inactivité continu 2% Formation dominante : une majorité de temps passé en formation Chômage - inactivité dominant : une majorité de temps passé au chômage ou en situation d inactivité Chômage - inactivité continu : 100% du temps passé au chômage ou en situation d inactivité 2% 10% 11% Enquête IROISE Apprentissage - Cohorte Résultats - GREF Bretagne 6

9 Trajectoires professionnelles sur le 6 85% des jeunes entrés sur le ont connu au moins une période depuis la fin de leur contrat Temps d accès au premier emploi selon le niveau de formation et les résultats Effectif Part des jeunes ayant travaillé Jeunes ayant connu au moins une période Dont temps d accès au 1 er emploi : Part des jeunes n ayant eu aucun emploi Immédiat Moins de De 3 à 6 De 6 à 12 3 mois mois mois Niveau % 31% 33% 9% 9% 18% Dont diplômés % 32% 35% 9% 8% 16% Dont non diplômés % 29% 24% 9% 12% 26% Niveau % 36% 40% 8% 6% 10% Dont diplômés % 35% 41% 8% 6% 10% Dont non diplômés % 6% 8% 10% Niveau 3 ou plus % 16% 46% 13% 7% 18% Dont diplômés % 17% 46% 12% 6% 19% Dont non diplômés % 46% 21% 8% 11% Ensemble % 28% 40% 10% 7% 15% Dont diplômés % 28% 40% 10% 7% 15% Dont non diplômés % 27% 36% 12% 9% 16% Temps d accès au 1 er emploi selon le sexe femmes 82% ont eu au moins une période depuis leur entrée sur le hommes ont eu au moins une période depuis leur entrée sur le Accès immédiat 31% Accès immédiat 26% Moins de 3 mois De 3 à 6 mois De 6 7% 11% 33% Moins de 3 mois De 3 à 6 mois De 6 7% 10% 42% 12 mois et plus Aucun emploi 0% 18% 12 mois et plus Aucun emploi 1% Enquête IROISE Apprentissage - Cohorte Résultats - GREF Bretagne 7

10 sur le 12 mois après la fin de leur contrat 77% des jeunes entrés sur le Chômage 8% Formation 9% Inactivité 6% Emploi 77% 91% des jeunes actifs Les autres 91% 91% 91% Femme Homme Ensemble selon le niveau de formation et les résultats Actifs Autres Taux Effectif Formation Emploi Chômage Inactivité Niveau % 12% 6% 11% 85% Dont diplômés % 11% 7% 9% 87% Dont non diplômés % 22% 3% 15% 73% Niveau % 5% 6% 5% 94% Dont diplômés % 5% 6% 5% 95% Dont non diplômés % 9% 5% 6% 90% Niveau 3 ou plus % 4% 15% 3% 95% Dont diplômés % 4% 17% 3% 95% Dont non diplômés % 6% 6% 4% 94% Ensemble % 8% 9% 6% 91% Dont diplômés % 6% 10% 6% 92% Dont non diplômés % 13% 5% 8% 85% Définition : Jeunes entrés sur le : jeunes en emploi, au chômage, en formation ou inactifs Jeunes actifs : jeunes en emploi ou en recherche Taux : part des jeunes actifs en emploi Formation : jeunes ayant repris une formation professionnelle, après être entrés sur le. Cette catégorie comprend les jeunes en contrat de professionnalisation et les jeunes stagiaires de la formation professionnelle (formation du Conseil régional, de Pôle emploi ) Inactivité : jeunes qui momentanément ne font plus acte de recherche : arrêt maladie, maternité, congé d éducation parentale, projet de déménagement, inter-contrat Enquête IROISE Apprentissage - Cohorte Résultats - GREF Bretagne 8

11 Jeunes en emploi : conditions La majorité des jeunes en emploi sont en CDI. La plupart travaillent à temps complet Statut Temps de travail 65% 95% 18% 1% 7% 8% 1% 5% CDI CDD de plus de 6 mois Installation à son compte CDD de moins de 6 mois Contrat d'intérim Contrats aidés Temps complet Temps partiel Emploi durable : 84% Statut selon le niveau de formation et les résultats Statut selon le sexe Effectif % en emploi durable % à temps complet Niveau % 93% Dont diplômés % 93% Dont non diplômés % 95% Niveau % Dont diplômés % 96% Dont non diplômés % 94% Niveau 3 ou plus % 97% Dont diplômés % 97% Dont non diplômés % 99% Ensemble % 95% Dont diplômés % 95% Dont non diplômés % 96% Mode de recrutement 882 femmes hommes Salaire net mensuel 84% durable 90% sont à temps complet 83% durable 97% sont à temps complet Entreprise d'apprentissage Candidature spontanée Relations personnelles Agence d'intérim 15% 13% 9% % jeunes Moins de euros 3% De à euros 21% De à euros 31% euros ou plus 27% Non renseigné 18% Réponse à une annonce 6% Pôle emploi Autre mode d'accès 3% 16% Définition : Emploi durable : CDI, CDD de plus de 6 mois et installation à son compte Enquête IROISE Apprentissage - Cohorte Résultats - GREF Bretagne 9

12 Jeunes en emploi : emplois occupés 81% des jeunes en emploi exercent un métier en relation avec leur formation Principaux métiers exercés (nomenclature PCS) Effectif % jeunes Boulangers, pâtissiers (sauf activité industrielle) 159 5% Jardiniers 114 4% Maçons qualifiés 104 3% Mécaniciens qualifiés en maintenance, entretien, réparation : automobile 100 3% Cuisiniers et commis de cuisine 96 3% Chargés de clientèle bancaire 87 3% Coiffeurs salariés 80 3% Vendeurs en alimentation 75 2% Serveurs, commis de restaurant, garçons (bar, brasserie, café ou restaurant) 71 2% Ouvriers agricoles sans spécialisation particulière 67 2% Peintres et ouvriers qualifiés de pose de revêtements sur supports verticaux 65 2% Menuisiers qualifiés du bâtiment 61 2% Bouchers (sauf industrie de la viande) 59 2% Couvreurs qualifiés 51 2% Maîtrise et techniciens des services financiers ou comptables 49 2% Relation formation - emploi du point de vue du jeune Principaux motifs de non relation formation - emploi 81% 19% Contexte économique défavorable Souhait de réorientation Manque de mobilité 2% 8% Emploi en relation avec la formation Emploi sans relation avec la formation Relation formation - emploi selon le niveau % en Effectif relation avec la formation Niveau % Dont diplômés % Dont non diplômés % Niveau Dont diplômés % Dont non diplômés % Niveau 3 ou plus % Dont diplômés % Dont non diplômés % Ensemble % Dont diplômés % Dont non diplômés % Qualification non adaptée à l'emploi ciblé Relation formation - emploi selon le sexe 82% déclarent avoir un emploi en relation avec leur formation 882 femmes hommes 2% 81% déclarent avoir un emploi en relation avec leur formation Enquête IROISE Apprentissage - Cohorte Résultats - GREF Bretagne 10

13 Jeunes en emploi : secteurs d activité employeurs 68% des jeunes en emploi sont employés dans le même secteur d activité économique que pendant leur contrat Principaux secteurs d activité employeurs (nomenclature NAF) Effectif % jeunes Travaux de construction spécialisés 431 Commerce de détail, à l exception des automobiles et des motocycles % Industries alimentaires % Restauration 204 6% Services relatifs aux bâtiments et aménagement paysager 142 4% Culture et production animale, chasse et services annexes 141 4% Autres services personnels 135 4% Commerce et réparation d automobiles et de motocycles 133 4% Activités des services financiers, hors assurance et caisses de retraite 109 3% Administration publique et défense ; sécurité sociale obligatoire 76 2% En emploi dans le même secteur d activité que pendant la formation En emploi dans l établissement du contrat En emploi dans le pays breton de leur domicile d origine 68% 59% 70% des jeunes travaillent dans le pays breton de leur domicile d'origine 32% 41% Cette situation concerne : 71% des jeunes de niveau 5 70% des jeunes de niveau 4 Oui Non Oui Non 68% des jeunes de niveau 3 ou plus Répartition des jeunes en emploi selon la taille de l établissement Entreprise actuelle Entreprise Moins de 5 salariés 20% 33% De 5 à 9 salariés 16% De 10 à 49 salariés 25% 21% Plus de 50 salariés 26% 27% Non précisé 15% 3% Principaux atouts pour décrocher un emploi (plusieurs réponses possibles) % citations Formation par apprentissage 51% Expérience dans l entreprise d'apprentissage 44% Compétences professionnelles 23% Comportement (sérieux, dynamisme ) 30% Réseau relationnel et professionnel 9% Note de lecture : 51% des jeunes en emploi ont cité la «formation par apprentissage» comme étant un atout pour trouver un emploi Enquête IROISE Apprentissage - Cohorte Résultats - GREF Bretagne 11

14 Jeunes demandeurs 12 mois après la fin de leur contrat, 8% des jeunes entrés sur le se déclarent au chômage, soit 308 jeunes. En ne prenant en compte que les actifs (qui ou en recherche ), le taux de chômage s élève à 9%. Taux de chômage 9% 9% 9% Femme Homme Ensemble Définition : Taux de chômage : part des jeunes au chômage parmi les jeunes actifs (qui ou au chômage). Les jeunes entrés du travail qui ou qui ont repris une formation professionnelle sont exclus du calcul. Taux de chômage selon le niveau de formation et les résultats Effectif Taux de chômage Niveau % Dont diplômés % Dont non diplômés 52 27% Niveau % Dont diplômés 48 5% Dont non diplômés 21 10% Niveau 3 ou plus 56 5% Dont diplômés 44 5% Dont non diplômés 12 6% Ensemble 308 9% Dont diplômés 223 8% Dont non diplômés 85 15% Durée de la dernière période de chômage Principaux motifs évoqués pour expliquer cette situation 72% d entre eux De 6 44% De 3 à 6 mois Moins de 3 mois 42% Démarche effectuée pour trouver un emploi (plusieurs réponses possibles) % de citations Inscription à Pôle emploi 92% Inscription en agence d'intérim 57% Inscription en Mission locale 26% Envoi de candidatures spontanées 37% Consultation des petites annonces 40% Utilisation d internet et réseaux sociaux 12% Note de lecture : 92% des jeunes demandeurs se sont inscrits à Pôle emploi, 37% ont envoyé au moins une candidature spontanée. % de citations Manque de mobilité 7% Contexte économique défavorable 7% Manque d'expérience professionnelle 5% Souhait de réorientation 9% Qualification non adaptée à l'emploi ciblé 3% Enquête IROISE Apprentissage - Cohorte Résultats - GREF Bretagne 12

15 Questions qualitatives de fin d enquête 12mois après la fin de leur contrat, 84% se déclarent satisfaits de leur situation professionnelle Concernant votre situation professionnelle, diriez-vous qu elle est : Taux de satisfaction des jeunes selon leur situation professionnelle Très satisfaisante 34% Non réponse 4% Pas satisfaisante 3% Peu satisfaisante 6% Taux de satisfaction Emploi 92% Formation 91% Chômage 51% Inactivité 64% Satisfaisante 53% Définition : Taux de satisfaction : part des jeunes déclarant être satisfaits ou très satisfaits parmi l ensemble des répondants entrés sur le. Enquête IROISE Apprentissage - Cohorte Résultats - GREF Bretagne 13

16 RESPONSABLE DE PUBLICATION Christine LEVESQUE RÉDACTION Christophe LEROY CHARGÉE DE PUBLICATION Audrey BÉNIS CRÉDITS PHOTOGRAPHIQUES Adobe Stock PUBLICATION Février 2019 GREF Bretagne Technopole Atalante Champeaux 91, rue de Saint-Brieuc RENNES CEDEX Tél Fax