DOCUMENT SEMESTRIEL - LIBRE DE DIFFUSION SOUS RESERVE DE MENTION DE LA SOURCE «POLE EMPLOI PAYS DE LA LOIRE» Evolution Annuelle GRAPHIQUE

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1 STATISTIQUES ET INDICATEURS POLE EMPLOI PAYS DE LA LOIRE - SEPTEMBRE 2015 MAINE-ET-LOIRE PORTRAIT SECTORIEL SITUATION AU 30/06/2015 DOCUMENT SEMESTRIEL - LIBRE DE DIFFUSION SOUS RESERVE DE MENTION DE LA SOURCE «POLE EMPLOI PAYS DE LA LOIRE» L'EMPLOI SALARIE au 31 décembre 2014 Nombre établissements Effectif salarié SOMMAIRE L'emploi salarié L'intérim Les DPAE (hors intérim) Les offres d'emploi La demande d'emploi Les tensions sur le marché du travail ,1% Part de la dans l'emploi salarié TOUS SECTEURS ,7% 5,8% REPARTITION PAR SOUS SECTEUR EVOLUTION DE L'EFFECTIF SALARIE (BASE ) % 3 Activité des médecins et des dentistes Autres activités pour la santé humaine tous secteurs L'INTERIM Effectif intérimaire Part de la dans l'intérim REPARTITION PAR SOUS SECTEUR TOUS SECTEURS 78 29, ,5% 0,9% Autres activités pour la santé humaine Activité des médecins et des dentistes 46% 42% 4% 8% 1

2 LES DECLARATIONS PREALABLES A L'EMBAUCHE (Hors intérim) Sur 12 mois glissants Nombre de DPAE (hors intérim) Part de la dans les DPAE REPARTITION PAR SOUS SECTEUR TOUS SECTEURS ,7% , 9,4% Autres activités pour la santé humaine Activité des médecins et des dentistes 62% 2% 4% 32% LES OFFRES D'EMPLOI (1) Sur 12 mois glissants Offres d'emploi enregistrées Part de la dans les offres d'emploi 3,2% 3,5% ,5% TOUS SECTEURS , 4, 3, 4, 3,8% EVOLUTION MENSUELLE DES OFFRES D'EMPLOI DU SECTEUR 300 REPARTITION PAR SOUS SECTEUR (SUR 12 MOIS GLISSANTS) % 34% Activité des médecins et des dentistes Autres activités pour la santé humaine 0 janv. 10 juil. 10 janv. 11 juil. 11 janv. 12 juil. 12 janv. 13 juil. 13 janv. 14 juil. 14 janv. 15 5% 4% REPARTITION DES OFFRES D'EMPLOI PAR TYPOLOGIE (SUR 12 MOIS GLISSANTS) Type d'offre * Emploi temporaire Emploi occasionnel Emploi durable 8% 4 49% tous secteurs Type de contrat de travail Saisonnier CDI CDD Autres 2 79% Niveau de qualification Ouvrier qualifié Ouvrier non qualifié Employé AMT, Cadre 2 74% Durée hebdomadaire Plus de 32 heures Entre 20 et 32 heures Moins de 20 heures 11% 25% 6 * Durable : Durée supérieure à 6 mois, Temporaire : Durée comprise entre 1 et 6 mois, Occasionnel : Durée inférieure à un mois. 2

3 LES OFFRES D'EMPLOI (2) TABLEAU LES OFFRES D'EMPLOI PAR METIER (SUR 12 MOIS GLISSANTS) Offres emploi enregistrées Part métier / secteur Rang LES 15 PREMIERS METIERS RECHERCHES PAR LES EMPLOYEURS ,5% 79, Métiers 'spécifiques' 838 7, 63,5% J1501 Soins d'hygiène, de confort du patient , 1 J1301 Personnel polyvalent des services hospitaliers 277 6,5% 21, 2 J1506 Soins infirmiers généralistes ,4% 11,6% 3 J1502 Coordination de services médicaux ou paramédicaux 37 68,2% 2,8% 5 J1303 Assistance médico-technique 17-5,6% 1, 11 J1404 Kinésithérapie ,7% 1,2% 13 J1102 Médecine généraliste et spécialisée 15 36,4% 1,1% 14 J1302 Analyses médicales 15-53,1% 1,1% 15 Métiers 'transverses' G1602 Personnel de cuisine K1301 Accompagnement médicosocial M1609 Secrétariat et assistanat médical ou médico-social M1607 Secrétariat I1203 Maintenance des bâtiments et des locaux K1302 Assistance auprès d'adultes M1203 Comptabilité ,8% 58 31,8% 4,4% , 2,6% ,2% , 2, , 1,7% , 1,7% , 1, 12 AUTRES METIERS DU SECTEUR ,5% 20,7% - Métiers "spécifiques" 81 55,8% 6,1% Métiers "transverses" 192-1,5% 14,5% ,5% 100, Métier "spécifique" : Il s'agit des métiers les plus représentatifs du secteur, soit par leur part prédominante dans ce secteur, soit par le descriptif du métier (en relation directe avec la typologie du secteur). Métier "transverse" : Il s'agit des métiers pouvant être exercés dans plusieurs secteurs d'activité, sans prédominance notable pour le secteur étudié, et/ou sans relation directe avec la typologie du secteur. LES DEMANDEURS D'EMPLOI (1) Lors de leur inscription, les demandeurs d'emploi indiquent le ou les métier(s) qu'ils recherchent. L'approche sectorielle se fait à travers ces métiers (ROME), le secteur d'activité n'étant pas connu. De fait, les métiers "tranverses" pouvant être rattachés à plusieurs secteurs, l'analyse de la demande d'emploi sous l'angle sectoriel ne peut se faire que sur les métiers spécifiques. Métiers spécifiques Nombre DEFM * (cat. ABC) Part de la dans la DEFM 4,5% 3,6% ,9% 4,2% 4,1% 4,2% TOTAL ,1% 3,8% * Demandeur d'emploi Fin de Mois 3

4 LES DEMANDEURS D'EMPLOI (2) EVOLUTION DES DEFM CAT ABC (BASE 100 juil 2013) REPARTITION PAR SOUS DOMAINE 26% 1% Praticiens médicaux Praticiens médico-techniques % Professionnels médico-techniques Rééducation et appareillage juil. 13 sept. 13 nov. 13 janv. 14 mars 14 mai 14 juil. 14 sept. 14 nov. 14 janv. 15 mars 15 mai 15 Soins paramédicaux REPARTITION DES DEFM CAT ABC PAR TYPOLOGIE 89% 59% 6 54% 46% 11% 25% 16% 2 19% Femme Homme Moins de 25 ans ans 50 ans et plus * Inscription Demandeur d'emploi ** Demandeur d'emploi de Longue Durée (inscription de plus d'un an) IDE moins IDE de 1 à IDE * plus d'un an 2 ans de 2 ans DELD ** Sans Activité Réduite Avec Activité Réduite REPARTITION DES DEFM PAR SOUS DOMAINE... Soins paramédicaux 1% 3 35% 21% 1% 84% 14% Rééducation et appareillage 1% 17% 42% 27% 2% 56% 39% Professionnels médico-techniques 12% 49% 31% 5% 2% 4% 2% 92% 2% Praticiens médico-techniques 99% 87% Praticiens médicaux 1% 6% 94% < CAP / BEP CAP / BEP BAC BAC+2 > BAC % ouvrier non qualifié ouvrier qualifié employé AMT, cadre et niveau de formation et niveau de qualification 4

5 LES DEMANDEURS D'EMPLOI (3) TABLEAU LA TYPOLOGIE DES DEFM PAR METIER LES 10 PREMIERS METIERS RECHERCHES PAR LES DEFM Nombre de DEFM cat. ABC , Part des femmes 89% Part des jeunes 26% Part des DELD* 4 Part mét./ domaine 94% J1301 Personnel polyvalent des services hospitaliers J1501 Soins d'hygiène, de confort du patient J1506 Soins infirmiers généralistes J1304 Aide en puériculture J1305 Conduite de véhicules sanitaires J1202 Pharmacie J1307 Préparation en pharmacie J1502 Coordination de services médicaux ou paramédicaux J1303 Assistance médico-technique J1405 Optique - lunetterie ,9% % ,8% 91% 19% 35% 18% ,6% 88% 18% 3 5% ,9% 98% 25% 42% 4% 113-7,4% 45% 4% 49% 4% 83 20, 69% 51% 74 12,1% 92% 12% 35% 54 54, 78% 22% 3 2% 41-19,6% 95% 5% 6 1% 37-27,5% 62% 22% 41% 1% ,9% 89% 25% 4 * Demandeur d'emploi de Longue Durée (inscription de plus d'un an) LA DEMANDE D'EMPLOI : ENTREE - SORTIE Métiers spécifiques Sur 12 mois glissants Nombre DEE * Part de la dans la DEE Nombre DES ** Part de la dans la DES TOTAL ,9% ,1% 5,5% , ,1% 5, * Demande d'emploi Enregistrée ** Demande d'emploi Sortie REPARTITION DE LA DEE PAR MOTIF D'INSCRIPTION (SUR 12 MOIS GLISSANTS) REPARTITION DE LA DES PAR MOTIF DE SORTIE (SUR 12 MOIS GLISSANTS) Licenciement économique Autre licenciement Démission 4% Reprise d'emploi Entrée en stage 18% 18% Fin de contrat Fin de mission Reprise d'activité Autres cas 2% 6% 36% 34% Arrêt recherche Absence au contrôle Radiations Autres cas 4% 7% 4 5

6 LES TENSIONS SUR LE MARCHE DU TRAVAIL L'adéquation offre-demande et la tension qui en découle s'effectue généralement au niveau des métiers. Dans le cadre d'une approche sectorielle, ce calcul de tension ne peut se faire qu'à travers les métiers "spécifiques" du secteur d'activité. En effet, la comparaison entre l'offre et la demande sur des métiers "tranverses" ne peut donner une indication fiable de la tension sur un secteur d'activité. Cette tension sur le marché du travail s'entend au sens de l'entreprise. Fluide : Les entreprises n'éprouvent pas de difficulté à recruter car un nombre important de DE s'inscrivent. Sensible : Les entreprises ont des difficultés à trouver le profil dont elles ont besoin car ces métiers sont très sensibles à la conjoncture. Tendu : Les entreprises éprouvent des difficultés à recruter, notamment par un manque de candidatures adaptées ou par un faible nombre de demandeurs d'emploi inscrits dans ces métiers. Les profils recherchés permettent cependant aux entreprises de recruter assez rapidement (nombre DEFM important et/ou recrutements de demandeurs d'emploi inscrits sur autres ROME). Très Tendu : Les entreprises ont de grandes difficultés pour recruter car peu de demandeurs d'emploi s'inscrivent dans ces métiers. TABLEAU TENSION SUR LES 10 PREMIERS METIERS RECHERCHES PAR LES EMPLOYEURS (SUR 12 MOIS GLISSANTS) Nombre OEE tous secteurs Part OEE secteur/ OEE Nombre DEE Ratio DEE/OEE Tension Employeur J1501 Soins d'hygiène, de confort du patient J1301 Personnel polyvalent des services hospitaliers J1506 Soins infirmiers généralistes J1307 Préparation en pharmacie J1502 Coordination de services médicaux ou paramédicaux J1304 Aide en puériculture J1303 Assistance médico-technique J1404 Kinésithérapie J1505 Soins infirmiers spécialisés en prévention J1403 Ergothérapie ,8% 737 1,8 Sensible ,7% ,5 Fluide ,2% 269 1,2 Tendu 55 25,5% 86 1,6 Sensible 47 78,7% 104 2,2 Sensible 45 6,7% 132 2,9 Sensible 34 50, 35 1,0 Sensible 29 55,2% 19 0,7 Très Tendu ,4 Non signif 21 61,9% 11 0,5 Non signif METHODOLOGIE : - Les données sur l'emploi salarié, l'intérim et les offres d'emploi ont été obtenues à partir de la Nomenclature d'activité Française (NAF rév ) : "86 : ACTIVITES POUR LA HUMAINE & 871 : HEBERGEMENT MEDICALISE". - Les données sur la demande d'emploi et les tensions du marché du travail se réfèrent à la classification des métiers (ROME v3) : "J : ". DEFINITIONS : DEFM cat. ABC : Demandeurs d emploi inscrits, tenus d être disponibles et d accomplir des actes positifs de recherche d emploi, sans emploi (cat. A) ou exerçant une activité réduite courte ( 78h : cat. B) ou longue (>78h : cat. C). SOURCES : - Emploi salarié : ACOSS. - Intérim : Déclaration mensuelle des missions des établissements de travail temporaire permettant d obtenir une estimation des intérimaires au dernier jour du mois. - Déclarations Préalables à l'embauche (hors intérim) : Déclarations déposées auprès de la CCMSA et de l'acoss. - Offre d'emploi, Demande d emploi : STatistique mensuelle du Marché du Travail (STMT). Statistiques et Indicateurs (Contact : Directeur de la publication: Alain MAUNY Directeur de la rédaction: Josette BARREAUD Conception et réalisation: Service SEE Linda LAUNAY Le service Statistiques, Etudes et Evaluation est à votre disposition pour tout complément d'information. 6

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