FICHE DE POSTE Direction/Service : Mission ou orientation de la direction : Identification du poste : Intitulé du poste : Fonction :

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1 FICHE DE POSTE Direction/Service : Direction de l Aménagement, de l Urbanisme et de la Planification Territoriale, la DAUPT Mission ou orientation de la direction : Identification du poste : Intitulé du poste : Chef de service Aménagement et Urbanisme Fonction : Chef de service Aménagement et Urbanisme Le cadre d emploi : Attachés territoriaux, Ingénieurs territoriaux Grade : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal - de catégorie : A Filière : Administrative, Technique Le positionnement du poste dans l organisation : Rattaché auprès du Directeur de la DAUPT Résumé du poste : Mission ou la finalité du poste : Il met en œuvre les orientations stratégiques de la en matière d aménagement, de développement et de redynamisation du territoire, sur un mode partenarial et selon plusieurs thématiques d intervention possible, veille à la mise en œuvre des politiques du Département en matière d urbanisme opérationnel et réglementaire, assure le pilotage et la contractualisation des projets d aménagement, coordonne et anime une équipe d agents d aménagement et les politiques publiques au regard du code de l urbanisme. Il coordonne toutes les études ou schémas prospectifs, de planification et de cohésion territoriales (tel le Schéma d aménagement régional de Mayotte, le SAR, etc.) ainsi que toutes les politiques d aménagement, de développement des territoires. Il travaille en lien direct avec tous les partenaires sur les politiques liées aux problématiques d aménagement et de développement de territoire Relations fonctionnelles : A l intérieur du service : - Echanges réguliers avec le directeur de la DAUPT, les autres chefs de service, les chargés d études et les chargés d opérations et aussi avec les élus. - Collaboration avec l ensemble des tous les services impliqués dans les projets d aménagement (et notamment la Direction des finances) A l intérieur de la : - Tous les services Avec les partenaires extérieurs : - Relations fréquentes avec les représentants d autres s, les services déconcentrés de l Etat, les associations, les services d aménagement et/ou d urbanisme des communes, les intercommunalités et les bureaux d études dans le cadre de l élaboration des différents plans ou schémas d aménagement et/ou

2 d urbanisme, les plans locaux d urbanisme, les plans locaux d urbanisme intercommunal, mais également avec les chambres consulaires, les bailleurs, les entreprises, les acteurs ressources du territoire. - Relations avec les habitants et les associations Activités / Tâches principales du poste : - Mettre en œuvre les orientations stratégiques de la en matière d aménagement, de développement territorial et d urbanisme stratégique - Assister et conseiller la direction, les élus et les comités de pilotage sur des projets d aménagement et d urbanisme - Piloter et animer des programmes d intervention de la - Piloter et réaliser des études préalables et de faisabilité en matière d aménagement et d urbanisme opérationnel - Porter et instruire des projets d aménagement stratégique et d urbanisme opérationnel - Développer et animer la contractualisation, les partenariats et les réseaux professionnels - Organiser, participer et animer les relations avec la population et les associations - Assurer une veille sectorielle et territoriale - Tenir une gestion administrative et budgétaire du service - Animer et piloter des équipements d agents de développement - Mettre en œuvre l outil de suivi, d observation et d évaluation des dispositifs - Assurer une veille sectorielle et territoriale dans le domaine de l urbanisme - Tenir une gestion administrative et budgétaire du service - Animer et piloter des équipes d agents Cette liste de tâches énumérée n est pas limitative. Elle peut évoluer à tout moment sur demande de l employeur Compétences pratiques requises : Concevoir des projets d aménagement et piloter des études urbaines et préopérationnelles - Analyser les évolutions d'un territoire et les besoins en matière de développement urbain - Définir les orientations et la trame du projet d'aménagement au regard des objectifs de la - Évaluer les potentialités de réussite des projets sur les plans social, économique, financier, urbanistique et environnemental - Analyser la faisabilité et la pertinence techniques et financières des projets - Identifier et négocier avec des partenaires stratégiques et financiers - Garantir la qualité des opérations de l'aménagement - Favoriser le lien entre les acteurs Mettre en œuvre des orientations stratégiques de la en matière d aménagement et d urbanisme stratégique - Etablir un état des lieux des dispositifs et des acteurs d aménagement et d urbanisme stratégique - Identifier les tendances et les facteurs d évolution - Piloter des diagnostics partagés entre acteurs - Repérer les leviers d intervention possibles de la - Traduire les orientations politiques en plans d action - Négocier avec la ligne hiérarchique les moyens nécessaires à la mise en œuvre des projets Assister et conseiller la direction, les élus et les comités de pilotage

3 - Alerter la sur les risques (techniques, juridiques, financiers) inhérents à une stratégie ou à un projet. - Proposer les modalités de mise en œuvre des projets locaux et des programmes d action - Proposer et organiser une tactique de négociation et de communication face aux enjeux et aux acteurs en présence. Piloter et animer des programmes d intervention de la - Définir des stratégies et des programmes d actions par modes d interventions, par territoires, par publics. - Planifier les ressources (financiers, techniques, juridiques, humaines) nécessaires aux interventions de la - Analyser la pertinence des projets au regard des schémas et des axes d intervention définis en amont - Gérer et animer des dispositifs partenariaux - Communiquer sur les finalités et enjeux des programmes d intervention de la Mettre en œuvre les outils de suivi, d observation et d évaluation des dispositifs - Identifier des ressources d information pertinentes - Développer des partenariats afin de collecter des données et de l information - Conduire des analyses statistiques, cartographiques, quantitatives et qualitatives - Concevoir et mettre des indicateurs de suivi et des bases de données partagées - Conduire des dispositifs d évaluation - Hiérarchiser les effets et impacts des axes d intervention de la - Exploiter et communiquer les résultats de l évaluation Porter et instruire des études et projets portant sur l aménagement et le développement urbain - Conduire des études stratégiques dans les domaines relevant des compétences de la - Instruire les appels à projets dans le cadre des programmes d intervention de la - Informer les porteurs de projet sur les aides de la et les conseiller dans leurs démarches. - Elaborer les délibérations et les actes nécessaires à la prise de décision des élus et à la contractualisation de projets. - Instruire et suivre des demandes de subvention - Apprécier la conformité des réalisations avec les conditions d aide de la - Etablir des bilans d activité et des états de réalisation. Développer et animer la contractualisation, des partenariats et des réseaux professionnels - Synthétiser les attentes et besoins des partenaires - Organiser et animer des comités de pilotage, des groupes techniques, des commissions thématiques et territoriales, de groupes interinstitutionnels de réflexion - Organiser l information des partenaires sur les engagements et les dispositifs de la. - Favoriser les échanges d expériences. Organiser et animer la relation avec la population - Favoriser l expression et la mobilisation des habitants. - Développer et animer des dispositifs de concertation et de participation avec le public

4 - Concevoir et développer des supports d information - Réguler les institutions, les acteurs et la population - Pérenniser et valoriser la participation des habitants à la mise en œuvre des politiques de développement et d aménagement Assurer une veille sectorielle et territoriale - Impulser et piloter des dispositifs de veille - Rechercher des informations stratégiques ciblées - Identifier et analyser les tendances et facteurs d évolution en matière d aménagement du territoire - Capitaliser et communiquer sur les projets engagés et accompagnés par la Tenir une gestion administrative et budgétaire du service - Superviser la rédaction des documents et actes administratifs - Elaborer un budget prévisionnel et réaliser des simulations - Superviser le contrôle, la gestion et les engagements de dépenses Animer et piloter des équipes d aménageur et d agents de développement de territoire - Répartir et planifier les activités - Déléguer les responsabilités sur les projets - Repérer et réguler les conflits - Participer à l évaluation des agents Les particularités/contraintes du poste : - Monter des opérations d aménagement et de construction aux plans technique, juridique, financier, foncier et environnement - Prendre en compte les enjeux et contraintes de l ensemble des acteurs de l aménagement et négocier les montages pertinents - Vérifier la cohérence des projets et leur conformité avec les documents d urbanisme - Elaborer des documents administratifs, juridiques et techniques de cadrage - Rédiger des cahiers des charges (appels d offres) - Coordonner l action des différents services de la dans le cadre des projets - Mobiliser et coordonner des partenaires extérieurs - Vérifier la mobilisation et la disponibilité des ressources financières - Organiser l intervention de la maîtrise d ouvrage - Évoluer les politiques publiques, les missions de service public et des modes sociétaux : plan de cohésion sociale, principes du développement durable et de démocratie locale, politiques d'emploi, d'aménagement, d'économie solidaire, d'habitat, de logement, de préservation des espaces agricoles et naturels, etc. - Développer, accompagner l élaboration et la mise en œuvre des schémas de développement et d aménagement du territoire (schéma d aménagement régional de Mayotte, le SAR, les plans locaux d urbanisme communaux et intercommunaux), de la planification des politiques publiques (schémas régionaux du développement durable des territoires, du développement économique, territorialisation des politiques publiques et adaptation des dispositifs par bassins d'emploi, pays, etc. - Développer des dispositifs de contractualisation et d'appui aux territoires (contrats territoriaux, contrats urbains de cohésion sociale, contrats d'agglomération)

5 - Développer des modes de concertation ; des dispositifs partenariaux et contractualisés, des appels à projet - Pouvoir s adapter aux mutations institutionnelles, au développement de l'intercommunalité et recomposition des territoires et de leur articulation à l'échelle nationale et européenne - Connaitre l évolution de la représentation de l'état en territoire (développement des agences nationales, etc.) ; processus de décentralisation et renforcement de l'échelon régional et local - Développer des dispositifs de démocratie locale et de proximité - S adapter au changement des techniques et des modes de travail : logiques de transversalité et de management par projets, relations en réseau, travail coopératif en ligne, technologies de l'information et de la communication, - Connaître et maîtriser l évolution des outils de la gouvernance locale et de la promotion du territoire (SEM, SPL, agences de développement, etc.) - Etre capable de développer des outils de planification et d'observation - Suivre et contrôler l exécution ou la délégation des opérations d aménagement urbain - Une mauvaise gestion des projets peut avoir des conséquences politiques et financières pour la - Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public - Déplacements fréquents sur le territoire Si besoin, cette fiche sera actualisée tous les ans lors de l entretien professionnel