Enquête abefia. Analyse des Besoins en Formation Initiale et en Apprentissage dans le Commerce Interentreprises

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1 Enquête abefia Analyse des Besoins en Formation Initiale et en Apprentissage dans le Commerce Interentreprises FOURNITURE OUTILLAGE MOULES ET MECANIQUE 5 AVENUE GEORGES CLEMENCEAU OYONNAX Profil de la dernière personne que vous avez recrutée Année du recrutement Si vous n'avez pas effectué de recrutement, passez directement au deuxième encadré, question I) A) Pour quel poste cette personne a-t-elle été recrutée? Entourez le numéro correspondant : 1. Commercial itinérant 2. Commercial sédentaire 3. Technico-commercial 4. Télévendeur 5. Responsable commercial 6. Responsable magasin 7. Responsable logistique 8. Responsable atelier 9. Manutentionnaire (réceptionnaire, préparateur, cariste) 10. Magasinier 11. Chauffeur livreur 12. Technicien, agent de maintenance 13. Secrétaire, comptable, autre fonction «support» 14. Acheteur 15. Autre, précisez :.. B) Quel âge avait cette personne? Moins de 26 ans Plus de 26 ans C) Avait-elle une expérience professionnelle (2 ans et +)? Oui Non D) Sur quel type de contrat a-t-elle été recrutée? CDI Contrat d'apprentissage CDD Contrat de professionnalisation CNE Autre, précisez :. E) Quel était son statut? Employé - Ouvrier Technicien Agent de maîtrise Cadre F) Quelle était la formation de cette personne? formation Bac+2 (BTS, DUT, autre) CAP/BEP Bac+3 (Licence Pro, autre) Bac/Bac Professionnel Bac + 4 / Bac+5 (Dess, Ingénieur, autre) Autre, précisez : G) Indiquez son diplôme ou son titre : Exemple : Bac Pro vente en produits horticoles.. H) Comment cette personne a-t-elle été recrutée? Par annonce Par relations, bouche à oreille Par l'anpe Suite à une candidature spontanée Par l'intérim Par un cabinet de recrutement Autre, précisez : I) Recevez-vous des candidatures de la part de jeunes souhaitant effectuer leur apprentissage* dans votre entreprise? Souvent Assez souvent Rarement Jamais J) Avez-vous déjà recruté une personne en contrat d'apprentissage*? Oui Non Si oui, indiquez l'année de la signature du dernier contrat : K) Accueillez-vous actuellement dans votre entreprise un ou plusieurs jeunes en contrat d'apprentissage*? Oui Non Si oui, précisez : Métier exercé Formation initiale suivie par le(s) apprenti(s) Nombre (Exemple : BEP vente action marchande) * hors contrat de qualification et contrat de professionnalisation TOURNEZ LA PAGE, S.V.P / F M Questionnaire à renvoyer au plus tard le 15 mai 2006 à l'aide de l'enveloppe T jointe, ou sous pli affranchi, à l'adresse suivante : CRÉDOC - Enquête CGI Abefia - 142, rue du Chevaleret Paris Pour tout renseignement sur ce questionnaire, vous pouvez contacter Rodolphe SURY au

2 Votre sur l'apprentissage L) Vous pensez que l'apprentissage permet 1. De faciliter l'insertion des jeunes dans la vie active 2. D évaluer les candidats en vue d'un recrutement D'actualiser les savoirs techniques de l'entreprise.. 4. De répondre à un besoin en main-d'œuvre ponctuel De transmettre les savoir-faire professionnels aux jeunes générations.. pas M) Par ailleurs, vous pensez que 1. Les procédures administratives pour recruter un apprenti sont simples. 2. Les aides financières accordées sont satisfaisantes. 3. L'information sur les formations et les établissements scolaires est suffisante. 4. Les formations scolaires sont adaptées à vos besoins. 5. L'accueil d'un apprenti désorganise le travail dans l'entreprise Le dispositif de l alternance n est pas adapté à l organisation de l entreprise... pas Les départs en retraite N) Combien de départs en retraite sont prévus dans votre entreprise : entre le 01/01 et le 31/12/ 2006? et pour les années 2007, 2008 et 2009?. O) Quels sont les principaux métiers concernés par ces départs en retraite? La transmission de votre entreprise P) La question de la transmission de votre entreprise se posera-t-elle au cours des 3 prochaines années? Oui Non Q) Souhaitez vous que la CGI vous présente ses services d'assistance à la transmission d'entreprise? Oui Non Vos projets de recrutement au cours des 12 prochains mois R) Envisagez-vous de recruter des personnes de moins de 26 ans au cours des 12 prochains mois? Oui Non Si oui, complétez le tableau suivant : Nombre dont apprentis Nombre dont apprentis 1. Commercial itinérant Manutentionnaire (réceptionnaire, préparateur, cariste) Commercial sédentaire Magasinier Technico-commercial Chauffeur livreur Télévendeur Technicien, agent de maintenance Responsable commercial Secrétaire, comptable, autre fonction "support" Responsable magasin Acheteur Responsable logistique Autre, précisez Responsable atelier Autre, précisez... Informations complémentaires sur votre entreprise (pour une meilleure exploitation des résultats de l'enquête) Effectif salarié au 31/03/06... Moyenne d'âge des salariés :... ans Effectif non-salarié (y compris gérant) au 31/03/06.. Âge du chef d'entreprise : Moins de 55 ans ans Plus de 60 ans Coordonnées de la personne ayant répondu à ce questionnaire et susceptible de fournir des informations complémentaires NOM :... Fonction :... Téléphone : Avez-vous des remarques complémentaires à formuler?

3 Enquête abefia Analyse des Besoins en Formation Initiale et en Apprentissage dans le Commerce Interentreprises GROUPE FAIR 194 BIS RUE DU PRESIDENT J.F. KENNEDY ST QUENTIN Profil de la dernière personne que vous avez recrutée Année du recrutement Si vous n'avez pas effectué de recrutement, passez directement au deuxième encadré, question I) A) Pour quel poste cette personne a-t-elle été recrutée? Entourez le numéro correspondant : 1. Commercial itinérant 2. Commercial sédentaire 3. Technico-commercial 4. Télévendeur 5. Responsable commercial 6. Responsable magasin 7. Responsable logistique 8. Responsable atelier 9. Manutentionnaire (réceptionnaire, préparateur, cariste) 10. Magasinier 11. Chauffeur livreur 12. Technicien, agent de maintenance 13. Secrétaire, comptable, autre fonction «support» 14. Acheteur 15. Autre, précisez :.. B) Quel âge avait cette personne? Moins de 26 ans Plus de 26 ans C) Avait-elle une expérience professionnelle (2 ans et +)? Oui Non D) Sur quel type de contrat a-t-elle été recrutée? CDI Contrat d'apprentissage CDD Contrat de professionnalisation CNE Autre, précisez :. E) Quel était son statut? Employé - Ouvrier Technicien Agent de maîtrise Cadre F) Quelle était la formation de cette personne? formation Bac+2 (BTS, DUT, autre) CAP/BEP Bac+3 (Licence Pro, autre) Bac/Bac Professionnel Bac + 4 / Bac+5 (Dess, Ingénieur, autre) Autre, précisez : G) Indiquez son diplôme ou son titre : Exemple : Bac Pro vente en produits horticoles.. H) Comment cette personne a-t-elle été recrutée? Par annonce Par relations, bouche à oreille Par l'anpe Suite à une candidature spontanée Par l'intérim Par un cabinet de recrutement Autre, précisez : I) Recevez-vous des candidatures de la part de jeunes souhaitant effectuer leur apprentissage* dans votre entreprise? Souvent Assez souvent Rarement Jamais J) Avez-vous déjà recruté une personne en contrat d'apprentissage*? Oui Non Si oui, indiquez l'année de la signature du dernier contrat : K) Accueillez-vous actuellement dans votre entreprise un ou plusieurs jeunes en contrat d'apprentissage*? Oui Non Si oui, précisez : Métier exercé Formation initiale suivie par le(s) apprenti(s) Nombre (Exemple : BEP vente action marchande) * hors contrat de qualification et contrat de professionnalisation TOURNEZ LA PAGE, S.V.P / F M Questionnaire à renvoyer au plus tard le 15 mai 2006 à l'aide de l'enveloppe T jointe, ou sous pli affranchi, à l'adresse suivante : CRÉDOC - Enquête CGI Abefia - 142, rue du Chevaleret Paris Pour tout renseignement sur ce questionnaire, vous pouvez contacter Rodolphe SURY au

4 Votre sur l'apprentissage L) Vous pensez que l'apprentissage permet 1. De faciliter l'insertion des jeunes dans la vie active 2. D évaluer les candidats en vue d'un recrutement D'actualiser les savoirs techniques de l'entreprise.. 4. De répondre à un besoin en main-d'œuvre ponctuel De transmettre les savoir-faire professionnels aux jeunes générations.. pas M) Par ailleurs, vous pensez que 1. Les procédures administratives pour recruter un apprenti sont simples. 2. Les aides financières accordées sont satisfaisantes. 3. L'information sur les formations et les établissements scolaires est suffisante. 4. Les formations scolaires sont adaptées à vos besoins. 5. L'accueil d'un apprenti désorganise le travail dans l'entreprise Le dispositif de l alternance n est pas adapté à l organisation de l entreprise... pas Les départs en retraite N) Combien de départs en retraite sont prévus dans votre entreprise : entre le 01/01 et le 31/12/ 2006? et pour les années 2007, 2008 et 2009?. O) Quels sont les principaux métiers concernés par ces départs en retraite? La transmission de votre entreprise P) La question de la transmission de votre entreprise se posera-t-elle au cours des 3 prochaines années? Oui Non Q) Souhaitez vous que la CGI vous présente ses services d'assistance à la transmission d'entreprise? Oui Non Vos projets de recrutement au cours des 12 prochains mois R) Envisagez-vous de recruter des personnes de moins de 26 ans au cours des 12 prochains mois? Oui Non Si oui, complétez le tableau suivant : Nombre dont apprentis Nombre dont apprentis 1. Commercial itinérant Manutentionnaire (réceptionnaire, préparateur, cariste) Commercial sédentaire Magasinier Technico-commercial Chauffeur livreur Télévendeur Technicien, agent de maintenance Responsable commercial Secrétaire, comptable, autre fonction "support" Responsable magasin Acheteur Responsable logistique Autre, précisez Responsable atelier Autre, précisez... Informations complémentaires sur votre entreprise (pour une meilleure exploitation des résultats de l'enquête) Effectif salarié au 31/03/06... Moyenne d'âge des salariés :... ans Effectif non-salarié (y compris gérant) au 31/03/06.. Âge du chef d'entreprise : Moins de 55 ans ans Plus de 60 ans Coordonnées de la personne ayant répondu à ce questionnaire et susceptible de fournir des informations complémentaires NOM :... Fonction :... Téléphone : Avez-vous des remarques complémentaires à formuler?

5 Enquête abefia Analyse des Besoins en Formation Initiale et en Apprentissage dans le Commerce Interentreprises SOFRIGEL 3RUE GUSTAVE EIFFEL BP 156 ZONE D ACTIVITE DE GELLAINVILLE 28003CHARTRES CEDEX Profil de la dernière personne que vous avez recrutée Année du recrutement Si vous n'avez pas effectué de recrutement, passez directement au deuxième encadré, question I) A) Pour quel poste cette personne a-t-elle été recrutée? Entourez le numéro correspondant : 1. Commercial itinérant 2. Commercial sédentaire 3. Technico-commercial 4. Télévendeur 5. Responsable commercial 6. Responsable magasin 7. Responsable logistique 8. Responsable atelier 9. Manutentionnaire (réceptionnaire, préparateur, cariste) 10. Magasinier 11. Chauffeur livreur 12. Technicien, agent de maintenance 13. Secrétaire, comptable, autre fonction «support» 14. Acheteur 15. Autre, précisez :.. B) Quel âge avait cette personne? Moins de 26 ans Plus de 26 ans C) Avait-elle une expérience professionnelle (2 ans et +)? Oui Non D) Sur quel type de contrat a-t-elle été recrutée? CDI Contrat d'apprentissage CDD Contrat de professionnalisation CNE Autre, précisez :. E) Quel était son statut? Employé - Ouvrier Technicien Agent de maîtrise Cadre F) Quelle était la formation de cette personne? formation Bac+2 (BTS, DUT, autre) CAP/BEP Bac+3 (Licence Pro, autre) Bac/Bac Professionnel Bac + 4 / Bac+5 (Dess, Ingénieur, autre) Autre, précisez : G) Indiquez son diplôme ou son titre : Exemple : Bac Pro vente en produits horticoles.. H) Comment cette personne a-t-elle été recrutée? Par annonce Par relations, bouche à oreille Par l'anpe Suite à une candidature spontanée Par l'intérim Par un cabinet de recrutement Autre, précisez : I) Recevez-vous des candidatures de la part de jeunes souhaitant effectuer leur apprentissage* dans votre entreprise? Souvent Assez souvent Rarement Jamais J) Avez-vous déjà recruté une personne en contrat d'apprentissage*? Oui Non Si oui, indiquez l'année de la signature du dernier contrat : K) Accueillez-vous actuellement dans votre entreprise un ou plusieurs jeunes en contrat d'apprentissage*? Oui Non Si oui, précisez : Métier exercé Formation initiale suivie par le(s) apprenti(s) Nombre (Exemple : BEP vente action marchande) * hors contrat de qualification et contrat de professionnalisation TOURNEZ LA PAGE, S.V.P / C V Questionnaire à renvoyer au plus tard le 15 mai 2006 à l'aide de l'enveloppe T jointe, ou sous pli affranchi, à l'adresse suivante : CRÉDOC - Enquête CGI Abefia - 142, rue du Chevaleret Paris Pour tout renseignement sur ce questionnaire, vous pouvez contacter Rodolphe SURY au

6 Votre sur l'apprentissage L) Vous pensez que l'apprentissage permet 1. De faciliter l'insertion des jeunes dans la vie active 2. D évaluer les candidats en vue d'un recrutement D'actualiser les savoirs techniques de l'entreprise.. 4. De répondre à un besoin en main-d'œuvre ponctuel De transmettre les savoir-faire professionnels aux jeunes générations.. pas M) Par ailleurs, vous pensez que 1. Les procédures administratives pour recruter un apprenti sont simples. 2. Les aides financières accordées sont satisfaisantes. 3. L'information sur les formations et les établissements scolaires est suffisante. 4. Les formations scolaires sont adaptées à vos besoins. 5. L'accueil d'un apprenti désorganise le travail dans l'entreprise Le dispositif de l alternance n est pas adapté à l organisation de l entreprise... pas Les départs en retraite N) Combien de départs en retraite sont prévus dans votre entreprise : entre le 01/01 et le 31/12/ 2006? et pour les années 2007, 2008 et 2009?. O) Quels sont les principaux métiers concernés par ces départs en retraite? La transmission de votre entreprise P) La question de la transmission de votre entreprise se posera-t-elle au cours des 3 prochaines années? Oui Non Q) Souhaitez vous que la CGI vous présente ses services d'assistance à la transmission d'entreprise? Oui Non Vos projets de recrutement au cours des 12 prochains mois R) Envisagez-vous de recruter des personnes de moins de 26 ans au cours des 12 prochains mois? Oui Non Si oui, complétez le tableau suivant : Nombre dont apprentis Nombre dont apprentis 1. Commercial itinérant Manutentionnaire (réceptionnaire, préparateur, cariste) Commercial sédentaire Magasinier Technico-commercial Chauffeur livreur Télévendeur Technicien, agent de maintenance Responsable commercial Secrétaire, comptable, autre fonction "support" Responsable magasin Acheteur Responsable logistique Autre, précisez Responsable atelier Autre, précisez... Informations complémentaires sur votre entreprise (pour une meilleure exploitation des résultats de l'enquête) Effectif salarié au 31/03/06... Moyenne d'âge des salariés :... ans Effectif non-salarié (y compris gérant) au 31/03/06.. Âge du chef d'entreprise : Moins de 55 ans ans Plus de 60 ans Coordonnées de la personne ayant répondu à ce questionnaire et susceptible de fournir des informations complémentaires NOM :... Fonction :... Téléphone : Avez-vous des remarques complémentaires à formuler?

7 Enquête abefia Analyse des Besoins en Formation Initiale et en Apprentissage dans le Commerce Interentreprises CONTINENTAL TRADE COMPAGNY RUE DE L AGENCE MARIGOT APPARTEMENT 135 IMMEUBLE LES AMANDIERS ST MARTIN Profil de la dernière personne que vous avez recrutée Année du recrutement Si vous n'avez pas effectué de recrutement, passez directement au deuxième encadré, question I) A) Pour quel poste cette personne a-t-elle été recrutée? Entourez le numéro correspondant : 1. Commercial itinérant 2. Commercial sédentaire 3. Technico-commercial 4. Télévendeur 5. Responsable commercial 6. Responsable magasin 7. Responsable logistique 8. Responsable atelier 9. Manutentionnaire (réceptionnaire, préparateur, cariste) 10. Magasinier 11. Chauffeur livreur 12. Technicien, agent de maintenance 13. Secrétaire, comptable, autre fonction «support» 14. Acheteur 15. Autre, précisez :.. B) Quel âge avait cette personne? Moins de 26 ans Plus de 26 ans C) Avait-elle une expérience professionnelle (2 ans et +)? Oui Non D) Sur quel type de contrat a-t-elle été recrutée? CDI Contrat d'apprentissage CDD Contrat de professionnalisation CNE Autre, précisez :. E) Quel était son statut? Employé - Ouvrier Technicien Agent de maîtrise Cadre F) Quelle était la formation de cette personne? formation Bac+2 (BTS, DUT, autre) CAP/BEP Bac+3 (Licence Pro, autre) Bac/Bac Professionnel Bac + 4 / Bac+5 (Dess, Ingénieur, autre) Autre, précisez : G) Indiquez son diplôme ou son titre : Exemple : Bac Pro vente en produits horticoles.. H) Comment cette personne a-t-elle été recrutée? Par annonce Par relations, bouche à oreille Par l'anpe Suite à une candidature spontanée Par l'intérim Par un cabinet de recrutement Autre, précisez : I) Recevez-vous des candidatures de la part de jeunes souhaitant effectuer leur apprentissage* dans votre entreprise? Souvent Assez souvent Rarement Jamais J) Avez-vous déjà recruté une personne en contrat d'apprentissage*? Oui Non Si oui, indiquez l'année de la signature du dernier contrat : K) Accueillez-vous actuellement dans votre entreprise un ou plusieurs jeunes en contrat d'apprentissage*? Oui Non Si oui, précisez : Métier exercé Formation initiale suivie par le(s) apprenti(s) Nombre (Exemple : BEP vente action marchande) * hors contrat de qualification et contrat de professionnalisation TOURNEZ LA PAGE, S.V.P / A R Questionnaire à renvoyer au plus tard le 15 mai 2006 à l'aide de l'enveloppe T jointe, ou sous pli affranchi, à l'adresse suivante : CRÉDOC - Enquête CGI Abefia - 142, rue du Chevaleret Paris Pour tout renseignement sur ce questionnaire, vous pouvez contacter Rodolphe SURY au

8 Votre sur l'apprentissage L) Vous pensez que l'apprentissage permet 1. De faciliter l'insertion des jeunes dans la vie active 2. D évaluer les candidats en vue d'un recrutement D'actualiser les savoirs techniques de l'entreprise.. 4. De répondre à un besoin en main-d'œuvre ponctuel De transmettre les savoir-faire professionnels aux jeunes générations.. pas M) Par ailleurs, vous pensez que 1. Les procédures administratives pour recruter un apprenti sont simples. 2. Les aides financières accordées sont satisfaisantes. 3. L'information sur les formations et les établissements scolaires est suffisante. 4. Les formations scolaires sont adaptées à vos besoins. 5. L'accueil d'un apprenti désorganise le travail dans l'entreprise Le dispositif de l alternance n est pas adapté à l organisation de l entreprise... pas Les départs en retraite N) Combien de départs en retraite sont prévus dans votre entreprise : entre le 01/01 et le 31/12/ 2006? et pour les années 2007, 2008 et 2009?. O) Quels sont les principaux métiers concernés par ces départs en retraite? La transmission de votre entreprise P) La question de la transmission de votre entreprise se posera-t-elle au cours des 3 prochaines années? Oui Non Q) Souhaitez vous que la CGI vous présente ses services d'assistance à la transmission d'entreprise? Oui Non Vos projets de recrutement au cours des 12 prochains mois R) Envisagez-vous de recruter des personnes de moins de 26 ans au cours des 12 prochains mois? Oui Non Si oui, complétez le tableau suivant : Nombre dont apprentis Nombre dont apprentis 1. Commercial itinérant Manutentionnaire (réceptionnaire, préparateur, cariste) Commercial sédentaire Magasinier Technico-commercial Chauffeur livreur Télévendeur Technicien, agent de maintenance Responsable commercial Secrétaire, comptable, autre fonction "support" Responsable magasin Acheteur Responsable logistique Autre, précisez Responsable atelier Autre, précisez... Informations complémentaires sur votre entreprise (pour une meilleure exploitation des résultats de l'enquête) Effectif salarié au 31/03/06... Moyenne d'âge des salariés :... ans Effectif non-salarié (y compris gérant) au 31/03/06.. Âge du chef d'entreprise : Moins de 55 ans ans Plus de 60 ans Coordonnées de la personne ayant répondu à ce questionnaire et susceptible de fournir des informations complémentaires NOM :... Fonction :... Téléphone : Avez-vous des remarques complémentaires à formuler?

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