Emploi et formation dans

Transcription

1 CARIF-OREF Réunion - DROMAS Emploi et formation dans l animation et le sport Résultats de l enquête sur les structures de l animation et du sport 2010 mars 2011

2 Sommaire Objectif... 3 Méthodologie... 3 Population cible... 3 Dispositif d enquête et structure du questionnaire... 3 Taux de réponse... 3 Les résultats de l enquête... 4 Les activités... 4 Les ressources humaines mobilisées pour ces activités... 4 Les intervenants extérieurs... 4 Les salariés... 4 Intervenants, salariés et bénévoles... 5 Les anticipations pour Les anticipations 2011 : plutôt à la hausse mais entravées par un manque de moyens... 5 Des besoins en formation continue importants... 6 Annexes... 7 Annexe 1 : Liste des activités... 7 Annexe2 : Tableaux détaillés... 9 Annexe 3 : Détail des activités principales (développées par plus de 20 structures) Carif-Oref Réunion - Résultats de l enquête sur les emplois et les activités des structures du sport et de l animation en 2010

3 Objectif Dans le cadre du Dispositif Régional d Observation des Métiers de l Animation et du Sport (DROMAS), le CARIF OREF a mené une enquête auprès des clubs de sport et des associations de Jeunesse et d Education Populaire (JEP) sur les conditions d exercice des activités socio-éducatives et sportives. L objectif de l enquête est d apporter des éléments d éclairage sur l emploi et les qualifications des salariés et des intervenants extérieurs tout autant que sur les perspectives de recrutement et les besoins en formation continue pour Les résultats de l enquête serviront d aide à la décision au comité de pilotage du Contrat d Objectif Sport et Animation (COSA) dans la définition de son programme d actions d accompagnement et de formation en Méthodologie Population cible Les structures enquêtées sont celles qui ont fait une demande d agrément jeunesse et sport auprès des services de la jeunesse et des sports de La Réunion (DJSVA). Cet agrément est une marque de reconnaissance de la qualité de l action de l association et lui permet de recevoir une aide financière, technique et pédagogique du ministère de la jeunesse, des sports et de la vie associative. L association doit être déclarée depuis un an au moins. Cette cible a été choisie du fait de sa bonne représentativité des structures animation et sport (la majorité des structures actives font cette démarche d agrément) et des possibilités de contact téléphonique. La base de données de la DJSVA compte structures actives, qui se partagent en clubs sportifs et 469 associations jeunesse et éducation populaire (JEP). Dispositif d enquête et structure du questionnaire Le questionnaire a été administré par téléphone auprès des responsables des structures, entre le 30/11/2010 et le 22/12/2010. Il comprend 75 questions réparties en deux volets : Volet 1 : les activités questions sont consacrées au repérage des activités exercées dans ces structures. Il s agit de répondre aux questions suivantes : Quelle est l activité principale de la structure en 2010? Pour réaliser ces activités sportives et socio-éducatives en 2010, les structures font-elles appel à des salariés, des intervenants extérieurs ou des bénévoles? Dans quelle mesure? Une différence est en effet à préciser entre l intervenant et le salarié : l intervenant n est pas salarié mais est un prestataire auprès de la structure. le salarié est lié à l employeur par un contrat de travail. Dans l enquête, les bénévoles identifiés sont les bénévoles qualifiés qui participent aux activités. Les données sont collectées sur le nombre total de salariés et d intervenants par activité, mais l analyse du type d emploi et la fonction porte uniquement sur les deux premiers emplois salariés et/ou les deux premiers intervenants affectés à ces activités, afin de ne pas alourdir le questionnaire. Dans la suite de l analyse, les termes de «Salarié 1» et «Intervenant 1» renvoient aux données collectées sur ce premier salarié ou intervenant qui a en charge l activité principale de la structure. Volet 2 : GPEC Les questions permettent de repérer les anticipations suivantes : Projets de recrutement sur 2011 Besoins en formation continue de l équipe dédiée à la réalisation des activités socio-éducative et sportive Taux de réponse 20 des structures de la population cible ont répondu à l enquête : les structures de l animation et du sport restent difficilement joignables (numéros erronés du fait de changement de bureau, absence de fonction accueil, ). Parmi les 354 structures enquêtées, les clubs de sport représentent la grande majorité (89 ), les associations d éducation populaire seulement 11. Structures enquêtées Type de structures Nbre de structures recensées dans la base Enquêtes réalisées Taux de réponse Club Jeunesse éducation populaire ENSEMBLE Carif-Oref Réunion - Résultats de l enquête sur les emplois et les activités des structures du sport et de l animation en

4 Les résultats de l enquête Les activités La principale fonction des structures : l entrainement 60 des structures ont pour fonction principale l entrainement sportif (tableau 1). Ce taux s explique par la participation des clubs sportifs aux compétitions locales (championnat, coupe, tournois ). mais pas seulement! En effet, 23 répondent que l entrainement n est pas la fonction la plus importante, au profit de l accompagnement - encadrement. Cette fonction fait davantage référence à une pratique de loisir encadrée, à des activités proposées autour de sorties, de stages ou d animations. Des activités de proximité A la question du lieu de pratique des activités (tableau 2), 58 des structures ont un rayon d action qui se situe au niveau du quartier dans lequel elles sont implantées (20 ) ou de la commune (38 ). Les activités les plus ancrées dans le quartier : ce sont les activités pugilistiques et gymniques, attachées à la présence d un CASE, gymnase ou d une salle de sport. Les activités qui rayonnent au niveau communal : 92 des clubs de natation proposent leurs activités uniquement au sein de leur commune, alors qu elles auraient pu en proposer dans d autres lieux (plages, autres bassins, ). L activité des clubs est en très grande majorité associée à la piscine municipale. Six communes ne disposent pas de piscines (Saint Philippe, Petite Ile, St Leu, La Plaine des Palmistes, Salazie, Sainte Rose) et sont pour la plupart dépourvues de clubs de natation. Les activités qui rayonnent au niveau régional : ce sont celles du domaine culturel et des sports de nature. Elles sont moins liées à un équipement de quartier ou communal, recherchent du public sur l ensemble de l ile. Des structures pour tous les publics 75 des structures n ont pas de cible générationnel. Les structures doivent donc s adapter à ces différents types de public : découverte, loisir, compétitions, entretien, En matière de qualification, les spécialités activité physique pour tous et la réforme en cours de suppression des brevets d état au profit des BP JEPS (domaines d intervention plus larges) sont adaptés à ces publics. 16 seulement des structures s adressent prioritairement aux ans (principalement clubs multisports et les activités gymniques). Les ressources humaines mobilisées pour ces activités Les structures de l animation et du sport peuvent faire appel à des intervenants extérieurs (prestataires non-salariés des structures), des emplois salariés ou des bénévoles pour la bonne marche des activités. Les intervenants extérieurs : 29 des structures sollicitent des intervenants extérieurs pour des fonctions d animateur ou d éducateur sportif 29 des structures font appel à des intervenants extérieurs- sport de raquettes, de nature; natation en tête (tableau 4). Les structures les plus «utilisatrices» d intervenants extérieurs sont les sports de raquette, la natation et les sports de nature (plus d un tiers à avoir recours à ce type de ressources). Mais le nombre d intervenants sollicités reste faible en 2010, avec la moitié des structures utilisatrices qui ont recours à un maximum de deux intervenants (tableau 5). A noter que les structures qui ont recours à un intervenant ont également un profil davantage employeur que l ensemble des structures : il s agit des clubs et associations qui sont structurés pour le recrutement ou la gestion d une activité avec intervenant. Des intervenants extérieurs affectés aux activités sportives et socio-éducatives (tableau 6) 89 des structures qui ont recours à un intervenant lui confient les activités d animation, d éducation ou de formation. Les autres structures (11 ) l affectent à des charges plus techniques ou administratives. Le recours au prestataire va souvent de pair avec l assurance de disposer d une ressource formée pour la conduite de Emploi salarié et intervenant l activité : 75 des intervenants disposent d un diplôme en lien avec le secteur animation et sport (BE, DE) et sont donc spécialisés dans l enseignement et/ou l encadrement d une discipline. Les salariés : un peu moins d une structure sur deux dispose de salariés en des structures ont au moins un salarié Les sports de raquette, la natation ont davantage recours à l emploi de salariés puisque 66 de ces structures en ont au moins 1. Ce chiffre est important, comparé aux clubs de sports collectifs, sports individuels et de nature, activité de combat et art martial (tableau 8). Parmi les structures employeurs, 54 ont 1 ou 2 salariés (32 un seul emploi). En pourcentage de structures Oui EMPLOI Non Total Oui INTERVENANT Non Carif-Oref Réunion - Résultats de l enquête sur les emplois et les activités des structures du sport et de l animation en 2010

5 61 des salariés sont affectés aux activités socio-éducatives et sportives Le premier salarié est en charge d une fonction directement liée à l activité (animation, éducation, formation, ) pour 61 des structures. Le tiers des structures l affecte à des tâches plus techniques ou administratives (telles que la direction, le secrétariat ou des tâches techniques). 63 des salariés 1 disposent d un diplôme dans l animation et le sport Ce résultat indique que les structures font peu appel à des faisant fonction, mais recrutent des personnes diplômées. Seuls 5 des personnels sont sans diplôme (tableau 11) et il s agit alors de postes plus administratifs. Le code du sport impose les niveaux de qualification pour l encadrement des pratiques sportives. et 62 sont en CDI En effet, 62 des salariés ont un contrat de travail sous forme de CDI. La part des salariés 1 embauchés à l aide de contrat aidé est de 26 (tableau 12) 36 des structures employeurs font également appel à un intervenant extérieur pour réaliser leur activité principale : l emploi se conjugue avec un recours accru aux intervenants (par rapport au profil moyen de l ensemble des structures). Intervenants, salariés et bénévoles La part des structures employeurs est supérieure à celle qui font appel à un intervenant. Les fonctions qui sont attribuées au salarié et à l intervenant sont différentes : en effet, l intervenant est très rarement affecté à des fonctions techniques ou administratives pour le fonctionnement de la structure (11 ), tandis que le salarié occupe plus fréquemment cette fonction (32 ). Les structures n embauchent pas que des éducateurs-animateurs, mais également des directeurs, secrétaires et agents techniques. Qu est-ce qui oriente le choix sur le statut de son personnel? L arbitrage intervenant/employé fait intervenir différents paramètres, comme l accès aux contrats aidés, la possibilité de mobiliser des ressources propres, la saisonnalité de l activité (cas des sports de nature qui privilégient l intervenant). La question des bénévoles : un enjeu de taille Les deux tiers des structures ont recours à des bénévoles qualifiés pour la bonne marche des activités (cf tableau 13). La place du bénévolat ne s exprime pas uniquement au niveau des fonctions du bureau mais également dans la pratique et le bon fonctionnement des activités. Les disciplines en tête en matière de recours au bénévolat sont : les sports collectifs et individuels, les sports mécaniques, les sports nautiques et les activités culturelles (musique, théâtre, danse, photos, littérature). La place importante du bénévolat dans la bonne marche des activités fait écho à la forte utilité sociale du tissu associatif et aux difficultés de financement des postes d animateurs. Les anticipations pour 2011 Les anticipations 2011 : plutôt à la hausse, mais entravées par un manque de moyens 83 des structures envisagent une stabilité des équipes, pour des motifs différents Les deux motifs les plus souvent exprimés en faveur de la stabilité des équipes sont : Des équipes suffisantes en nombre et en compétences pour 46 d entre elles. Ces structures sont majoritairement sans salarié. Un manque de moyens global : financier, humain, matériel (local exigu, ) pour 42 d entre elles. Si 83 des structures interrogées parient sur une stabilité de leurs effectifs en 2011, seul 5 des structures, essentiellement celles liées aux activités culturelles (musique, théâtre, danse, photos, littérature) pensent réduire leurs effectifs avec pour principal motif la diminution des contrats aidés et des subventions. En revanche, 12 des clubs anticipent une croissance de leur équipe. 153 actifs de plus possibles dans les structures en 2011, surtout dans le pugilistique, les sports collectifs petits terrains et les sports de raquette Telle est la tendance exprimée par les 12 des structures qui envisagent de recruter (soit 44/354), parmi lesquelles la moitié sont déjà employeur. Sur l ensemble des structures non employeur en 2010, 10 envisagent un recrutement en Projet d évolution de l équipe en 2011 Baisse Stable Hausse Baisse Stable Hausse En Carif-Oref Réunion - Résultats de l enquête sur les emplois et les activités des structures du sport et de l animation en

6 Ces moyens humains supplémentaires se répartissent en 128 salariés et 25 intervenants extérieurs. Par discipline, ce sont les activités pugilistiques, les sports collectif petit terrain, les activités gymniques, les sports de raquette, les activités culturelles (musique, théâtre, danse, photos, littérature) qui formulent le plus d anticipation positive. Des recrutements pour répondre à la demande (73 ) 73 de ceux qui envisagent de recruter indiquent qu ils sont soumis à des demandes d adhésions plus fortes, et ce notamment dans les activités de sports collectifs petit terrain et sport de raquette où respectivement 19 et 14 xdes structures envisagent de recruter. Principalement localisés dans l Est de l île Le quart des structures de l Est projettent une possibilité d embauche ou de recours à un intervenant, contre seulement 10 des structures des autres micros régions. Des besoins en formation continue importants 62 des employeurs expriment un besoin de formation pour leurs salariés Ces besoins concernent dans la moitié des cas les métiers liés aux activités principales des clubs et un tiers des thématiques liées au fonctionnement et au management de la structure. Thématiques des besoins en formation Formations au métier d animateur, éducateur (diplôme, brevet fédéral ) Part des besoins exprimés Autres formations : informatique, gestion, RH, langue, réglementaire, 35 secourisme ou juridique Multiple (métier et autre) Carif-Oref Réunion - Résultats de l enquête sur les emplois et les activités des structures du sport et de l animation en 2010

7 Annexes Annexe 1 : Liste des activités ACTIVITE ACCOMPAGNEMENT SCOLAIRE DETAIL Gymnastique Trampoline ACTIVITES GYMNIQUES Fitness Gymnastique volontaire Haltérophilie ANIMATION Aïkido Hong Quan Khi Dao ART MARTIAL Bouddhiste Zen Judo Karaté CULTUREL Musique, théâtre, danse, photos, littérature et lecture DECOUVERTE MILIEU NATUREL FORMATION PROFessionnelle Dont formations professionnelles contre l illettrisme Animations scientifiques et techniques Spectacles pour enfants LOISIR Billard, billard indien Echecs MULTISPORTS Omnisport, multisports Natation NATATION Natation synchronisée Aquagym ORGANISATION EVENEMENT (RANDO, CROSS, SEJOURS), GESTION DES INFRASTRUCTURES PROTECTION ENVIRONNEMENT Lutte éducative Boxe anglaise Boxe française PUGILISTIQUE Kick boxing Lutte Muay Thaï SANTE, PREVENTION, INSERTION PROFESSIONNELLE, INSERTION PERSONNES A MOBILITE REDUITE Football SPORTS COllectif GRAND TERRAIN Rugby Basketball Handball SPORTS CO PETIT TERRAIN Hockey sur gazon Volley ball Carif-Oref Réunion - Résultats de l enquête sur les emplois et les activités des structures du sport et de l animation en

8 Apnée SPORTS DE NATURE SPORTS DE RAQUETTE SPORTS INDIVIDUELS SPORTS MECANIQUES SPORTS NAUTIQUES Vol libre Plongée, exploration sous-marine Canyoning Parachutisme Parapente Randonnée pédestre Badminton Pelote basque Squash Tennis Tennis ballon Tennis de table Athlétisme Roller, roller in line hockey Majorette, bâton, twirling Skateboarding Escalade Duathlon, triathlon Bicross, BMX Cyclisme Equitation Escrime Golf Haltérophilie Javelot tir sur cible Pétanque Tir à l arc, tir sportif Aéromodélisme, modélisme volant Ecole de pilotage Aéroclub Moto cross et endurance Motocyclisme Voile, kayak Pêche en mer Surf Voile 8 Carif-Oref Réunion - Résultats de l enquête sur les emplois et les activités des structures du sport et de l animation en 2010

9 Annexe 2 : Tableaux détaillés Tableau 1 : Fonction principale des structures Tableau 2 : Aire d intervention par activité Tableau 3 : Public cible Tableau 4 : Recours à un intervenant par activité Tableau 5 : Répartition des structures par nombre d intervenants Tableau 6 : Fonction principale de l intervenant Tableau 7 : Diplôme de l intervenant Tableau 8 : Recours à l emploi salarié Tableau 9 : Répartition des structures employeurs par nombre d emplois Tableau 10 : Fonction principale du salarié Tableau 11 : Diplôme salarié Tableau 12 : Type et durée du contrat Tableau 13 : Recours au bénévolat Tableau 14 : Prévision de croissance des équipes en 2011, selon l activité principale Carif-Oref Réunion - Résultats de l enquête sur les emplois et les activités des structures du sport et de l animation en

10 Tableau 1 : Fonction principale des structures Entrainement (logique de championnat) Accompagnement, encadrement Eveil éducatif Organisation d événements Prévention et environnement Formation professionnelle Autre nombre de structures Tableau 2 : Aire d intervention par activité Tableau 3 : Public cible < 12 ans ans ans ans tout public 10 Carif-Oref Réunion - Résultats de l enquête sur les emplois et les activités des structures du sport et de l animation en 2010

11 Tableau 4 : Recours à un intervenant selon l activité principale de la structure Sports individuels Sports co grand terrain Sport de raquette Art martial Sport de nature Sports co petit terrain Pugilistique Culturel (musique, théâtre,...) Natation Activités gymniques Organisation événement... Sports nautiques Sports mécaniques Multipsports Loisir Animation Protection environnement Découverte milieu naturel Formation professionnelle Intervenant Pas d intervenant Accompagnement scolaire Santé, prévention, insertion nombre de structures Tableau 5 : Répartition des structures par nombre d intervenants Nombre d intervenants 20 à à 19 4 à 9 Tableau 6 : Fonction principale de l intervenant Autre Technique (agent d entretien, responsable...) 11 Responsable administratif Directeur Coordonateur Formateur Educateur sportif spécialiste d une APS 89 Animateur Sportif Animateur Socioculturel Assistant animateur Animateur centre de loisir Carif-Oref Réunion - Résultats de l enquête sur les emplois et les activités des structures du sport et de l animation en

12 Tableau 7 : Diplôme de l intervenant 1 BAFA BAFD Diplôme intervenant 1 Brevet fédéral BP JEPS 83 BE BE2 DE Autre bac et plus Autre 17 Ne sait pas Tableau 8 : Recours à l emploi salarié selon l activité principale de la structure Tableau 9 : Répartition des structures employeurs par nombre d emplois Nombre d emplois 50 à à à 19 4 à des structures employeurs 12 Carif-Oref Réunion - Résultats de l enquête sur les emplois et les activités des structures du sport et de l animation en 2010

13 Tableau 10 : Fonction principale du salarié 1 Autre Technique (agent d entretien, responsable,...) Secrétaire 1/3 Responsable administratif Directeur Chargé de développement Coordonnateur Formateur Educateur sportif spécialiste d une APS Animateur sportif 2/3 Animateur socioculturel Assistant Animateur Directeur centre de loisir Animateur centre de loisir Tableau 11 : Diplôme salarié 1 Sans diplôme BAFA BFAD 5 Brevet fédéral BP JPES BE 62 BE2 DE STAPS Autre inf bac Autre bac et plus Autre Ne sait pas 33 Tableau 12 : Type et durée de contrat Type de contrat Type de durée et du contrat CDI CAV, CAE, CUI, Adultes relais CDD Plan sport emploi Contrat de professionnalisation Temps partiel Temps complet Nombre de salarié 1 Carif-Oref Réunion - Résultats de l enquête sur les emplois et les activités des structures du sport et de l animation en

14 Tableau 13 : Recours au bénévolat (nombre de structures) selon l activité principale de la structure Sports co grand terrain Sports individuels Sports de raquette Sports de nature Art martial Sports co petit terrain NON Pugilistique OUI Culturel (musique, théâtre, danse...) Natation Activités gymniques Sports nautiques Sports mécaniques Organisation événements (rando, cross...) Multisports Loisir Animation Protection environnement Découverte milieu naturel Formation professionnelle Accompagnement scolaire Santé, prévention, insertion Nombre de structures 14 Carif-Oref Réunion - Résultats de l enquête sur les emplois et les activités des structures du sport et de l animation en 2010

15 Tableau 14 : Prévision de croissance des équipes en 2011, selon l activité principale (pour les activités qui rassemblent plus de 10 réponses à l enquête) Activité principale Part de structures qui envisagent d augmenter les équipes Total structures enquêtées Art martial 6 32 Sports de nature 6 32 Sports collectif grand terrain 9 43 Sports individuels Culturel (musique, théâtre, danse, photos, littérature) Sports de raquette Activités gymniques Sports collectif petit terrain Pugilistique TOTAL GENERAL Carif-Oref Réunion - Résultats de l enquête sur les emplois et les activités des structures du sport et de l animation en

16 Annexe 3 : Détail des activités principales (développées par plus de 20 structures) Attention : la discipline du club peut être différente de l activité principale déclarée, cf. club de judo qui propose des sports de raquette. Sports individuels Sports collectifs grand terrain Sports de raquette Art martial Sports de nature Sports collectifs petit terrain Carif-Oref Réunion - Résultats de l enquête sur les emplois et les activités des structures du sport et de l animation en 2010

17 Discipline du club Nbre de structures Athlétisme 16 Bicross 1 BMX 1 Club hippique 1 Cyclisme 3 Duathlon 1 Equitation 2 Escalade 2 Escrime 4 Golf 3 Haltérophilie 2 Javelot tir sur cible 1 Majorette 1 Pétanque 14 Roller Skating 6 Tir à l arc 2 Tir sportif 1 Triathlon 3 TOTAL GENERAL 64 Poids dans l ensemble des enquêtes 12 de l emploi salarié 8 intervenants Localisation des structures par bassin (proportion en nombre de structures et en emploi salarié) Ouest Sud Est Nord Nombre de structures Emploi salarié Recours à l emploi, intervenants extérieurs et bénévoles Sports individuels Part structures employeurs Part structures avec intervenants Part bénévoles Qualification du salarié 1 et type de contrat Sports individuels Poids des salariés 1 issus qualification jeunesse et sport Poids des salariés 1 sans diplôme 0 5 Fonction exercée par le salarié 1 et type de contrat 38 animateur sportif 35 contrats aidés (25 sur ensemble des salariés 1 de l enquête) 50 à temps partiel (43 sur ensemble des salariés 1 de l enquête) Activité sports individuels Carif-Oref Réunion - Résultats de l enquête sur les emplois et les activités des structures du sport et de l animation en

18 Projets et besoins en formation Baisse Evolution des effectifs salariés et intervenants en 2011 Stable Hausse Sports individuels Principal motif de hausse : augmentation de la demande Principale fonction : animation et éducation sportive Activité sports individuels 58 des structures expriment un besoin en formation. Parmi les demandes, premier besoin identifié : Type formation Part des besoins exprimés Sports individuels Formations au métier animateur, éducateur_ type JS ou fédérale Autres formations (informatique, gestion, RH, langue, réglementaire, secourisme ou 8 35 juridique) Multiple (métier et autre) Carif-Oref Réunion - Résultats de l enquête sur les emplois et les activités des structures du sport et de l animation en 2010

19 Ouest Disciplines du club Nbre de structures Football 39 Rugby 3 Tennis 1 TOTAL GENERAL 43 Sud Est Nord Poids dans l ensemble des enquêtes 3 de l emploi salarié 9 intervenants Localisation des structures par bassin (proportion en nombre de structures et en emploi salarié) Emploi salarié Nombre de structures Recours à l emploi, intervenant extérieur et bénévoles Sports co gd terrain Part structures employeurs Part structures avec intervenants Part bénévoles Qualification du salarié 1 et type de contrat Sports co gd terrain Poids des salariés 1 issus qualification jeunesse et sport Poids des salariés 1 sans diplôme 17 5 Fonction exercée par le salarié type 1 50 Educateur Sportif spécialiste d une APS 33 contrats aidés (25 sur ensemble des salariés 1 de l enquête) 67 à temps partiel (43 sur ensemble des salariés 1 de l enquête) Activité principale sports collectifs grand terrain Carif-Oref Réunion - Résultats de l enquête sur les emplois et les activités des structures du sport et de l animation en

20 Projets et besoins en formation Activité principale sports collectifs grand terrain Baisse Stable Hausse Evolution des effectifs salariés et intervenants en Sport co grand terrain Principal motif de hausse : augmentation de la demande Principale fonction : animateur sportif 61 des structures expriment un besoin en formation. Parmi les demandes, besoin identifié : Type formation Part des besoins exprimés Sports co grand terrain Formations au métier animateur, éducateur_ type JS ou fédérale Autres formations (informatique, gestion, RH, langue, réglementaire, secourisme ou juridique) Multiple (métier et autre) Carif-Oref Réunion - Résultats de l enquête sur les emplois et les activités des structures du sport et de l animation en 2010

21 Discipline du club Nbre de structures Badminton 4 Football 1 Judo 1 Pelote basque 1 Tennis 21 Tennis ballon 1 Tennis de table 6 TOTAL GENERAL 35 Poids dans l ensemble des enquêtes 2 de l emploi salarié 7 des intervenants Ouest Sud Est Nord Localisation des structures par bassin (proportion en nombre de structures et en emploi salarié) Nombre de structures Emploi salarié Recours à l emploi, intervenant extérieur et bénévoles Sports raquette Part structures employeurs Part structures avec intervenants Part bénévoles Qualification du salarié 1 et type de contrat Poids des salariés 1 issus qualification jeunesse et sport Sports de raquette Poids des salariés 1 sans diplôme 0 5 Fonction exercée par le salarié 1 et type de contrat 50 Educateur Sportif spécialiste d une APS 23 contrats aidés (25 sur ensemble des salariés 1 de l enquête) 41 à temps partiel (43 sur ensemble des salariés 1 de l enquête) Activité principale sports de raquette Carif-Oref Réunion - Résultats de l enquête sur les emplois et les activités des structures du sport et de l animation en

22 Projets et besoins en formation Evolution des effectifs salariés et intervenants en 2011 Baisse Stable Activité principale sports de raquette Hausse Sport raquette Principal motif de hausse : augmentation de la demande 56 des structures ont exprimé un besoin en formation. Parmi les demandes, premier besoin identifié : Type formation Principale fonction : animateur sportif Part des besoins exprimés Sports de raquettes Formations au métier animateur, éducateur_ type JS ou fédérale Autres formations (informatique, gestion, RH, langue, réglementaire, secourisme ou juridique) Multiple (métier et autre) Carif-Oref Réunion - Résultats de l enquête sur les emplois et les activités des structures du sport et de l animation en 2010

23 Discipline de la structure Nbre de structures Judo 14 Karaté 8 Taekwondi 3 Aikido aikibudo aff 1 Aikido budo 1 Gymnastique volontaire JEP 1 Karting 1 Omnisports 1 Quan ki do 1 Total général 32 1 Poids dans l ensemble des enquêtes 2 de l emploi salarié 4 des intervenants Localisation des structures par bassin (proportion en nombre de structures et en emploi salarié) Ouest Sud Est Nord Nombre de structures Emploi salarié Recours à l emploi, intervenant extérieur et bénévoles Art martial Part structures employeurs Part structures avec intervenants Part bénévoles Poids des salariés 1 issus qualification jeunesse et sport Qualification du salarié 1 et type de contrat Art martial Poids des salariés 1 sans diplôme 11 5 Fonction exercée par le salarié 1 et type de contrat 44 Educateur sportif spécialiste d une APS 0 contrats aidés (25 sur ensemble des salariés 1 de l enquête) 78 à temps partiel (43 sur ensemble des salariés 1 de l enquête) Activité principale art martial Carif-Oref Réunion - Résultats de l enquête sur les emplois et les activités des structures du sport et de l animation en

24 Projets et besoins en formation Evolution des effectifs salariés et intervenants en 2011 Baisse Stable Hausse Art martial Principal motif de hausse : augmentation de la demande Activité principale art martial 67 des structures ont exprimé un besoin en formation. Parmi les demandes, premier besoin identifié : Type formation Formations au métier animateur, éducateur_ type JS ou fédérale Autres formations (informatique, gestion, RH, langue, réglementaire, secourisme ou juridique) Principale fonction : éducateur sportif Part des besoins exprimés Art martial Carif-Oref Réunion - Résultats de l enquête sur les emplois et les activités des structures du sport et de l animation en 2010

25 Discipline de la structure Sports de nature Plongée 10 Canyoning 4 Parapente 4 Randonnée pédestre 4 Parachutisme 3 Vol libre 3 Basketball 1 Cyclisme 1 Handisport 1 Omnisports 1 Total général 32 Poids dans l ensemble des enquêtes 2 de l emploi salarié 15 des intervenants Ouest Sud Est Nord Localisation des structures par bassin (proportion en nombre de structures et en emploi salarié) Nombre de structures Emploi salarié Recours à l emploi, intervenant extérieur et bénévoles Sport de nature Part structures employeurs Part structures avec intervenants Part bénévoles Qualification du salarié 1 et type de contrat Poids des salariés 1 issus qualification jeunesse et sport Sport de nature Poids des salariés 1 sans diplôme 0 5 Fonction exercée par le salarié 1 et type de contrat 30 Directeur 10 contrats aidés (25 sur ensemble des salariés 1 de l enquête) 10 à temps partiel (43 sur ensemble des salariés 1 de l enquête) Activité principale sport de nature Carif-Oref Réunion - Résultats de l enquête sur les emplois et les activités des structures du sport et de l animation en

26 Projets et besoins en formation Evolution des effectifs salariés et intervenants en 2011 Baisse Stable Hausse Activité principale sport de nature Sport de nature Principal motif de hausse : augmentation de la demande 30 des structures ont exprimé un besoin en formation. Parmi les demandes, premier besoin identifié : Type formation Formations au métier animateur, éducateur_ type JS ou fédéral Autres formations (informatique, gestion, RH, langue, réglementaire, secourisme ou juridique) Principale fonction : éducateur sportif Part des besoins exprimés Sport de nature Carif-Oref Réunion - Résultats de l enquête sur les emplois et les activités des structures du sport et de l animation en 2010

27 Discipline de la structure Sports co petit terrain Handball 10 Volley-ball 9 Basketball 5 Hockey sur gazon 2 Gymnastique 1 Total général 27 Poids dans l ensemble des enquêtes 7 de l emploi salarié 4 des intervenants Ouest Sud Est Nord Localisation des structures par bassin (proportion en nombre de structures et en emploi salarié) Nombre de structures Emploi salarié Recours à l emploi, intervenant extérieur et bénévoles Sport co petit terrain Part structures employeurs Part structures avec intervenants Part bénévoles Qualification du salarié 1 et type de contrat Poids des salariés 1 issus qualification jeunesse et sport Sport co petit terrain Poids des salariés 1 sans diplôme 0 5 Fonction majoritaire exercée par le salarié 1 et type de contrat 50 éducateur sportif 33 contrats aidés (25 sur ensemble des salariés 1 de l enquête) 33 à temps partiel (43 sur ensemble des salariés 1 de l enquête) Activité principale sport co petit terrain Carif-Oref Réunion - Résultats de l enquête sur les emplois et les activités des structures du sport et de l animation en

28 Projets et besoins en formation Evolution des effectifs salariés et intervenants en 2011 Baisse Stable Activité principale sport co petit terrain Hausse Sport co petit terrain Principal motif de hausse : augmentation de la demande Principale fonction : éducateur sportif 67 des structures ont exprimé un besoin en formation. Parmi les demandes, premier besoin identifié : Type formation Formations au métier animateur, éducateur_ type JS ou fédérale Autres formations (informatique, gestion, RH, langue, réglementaire, secourisme ou juridique) Part des besoins exprimés Sports de raquettes Multiple (métier et autre) Carif-Oref Réunion - Résultats de l enquête sur les emplois et les activités des structures du sport et de l animation en 2010

29

30 Carif-Oref Réunion Directeur de publication Jean-René HOAREAU Rédaction Olivier DEBRAY Mise en page Samuelle GRONDIN Valérie MOUTOUSSAMY Adresse Physique 190, rue des Deux Canons Imm. Futura, RDC Sainte-Clotilde Tél. : Fax : Courriel : contact@cariforef-reunion.net Site web : Portail grand public :