DOSSIER DE PRESSE Premières actions de la Fondation Abbé Grégoire pour soutenir le talent, l ambition et la volonté de réussir des élèves du Cnam

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1 DOSSIER DE PRESSE Premières actions de la Fondation Abbé Grégoire pour soutenir le talent, l ambition et la volonté de réussir des élèves du Cnam 18 novembre 2014 : 1 ère cérémonie de remise des Prix et des Labels de la Fondation

2 SOMMAIRE 1. La Fondation Abbé Grégoire p Objet et mission p Les valeurs de la fondation p Gouvernance p L Abbé Grégoire, figure tutélaire du Cnam p Premières actions : remise des Prix et des Labels de la Fondation p Le Prix de la Fondation p Le Label de la Fondation p Le Jury 2014 p Les 5 nominés du Prix de la Fondation 2014 p Les 5 nominés du Label de la Fondation 2014 p Le Conservatoire national des arts et métiers p Les trois missions du Cnam p Le Cnam en France et à l étranger p Les femmes et les hommes qui font le Cnam p Contacts presse Liens utiles p. 21 2

3 1- La Fondation Abbé Grégoire du Cnam Soutenir le talent, l ambition et la volonté de réussir des élèves du Cnam Le Conservatoire national des arts et métiers (Cnam), imaginé et porté par l abbé Grégoire, a été créé en 1794 pour favoriser l émulation technique et stimuler l innovation dans le domaine des arts et métiers. Depuis sa création, plus d un million d élèves ont bénéficié de ses enseignements. La Fondation Abbé Grégoire est une fondation universitaire. Elle contribue à valoriser les missions et l image du Cnam. Son action s inscrit dans une démarche de partenariats industriels, économiques et financiers pour accompagner les mobilités et les reconversions. Elle favorise la mixité sociale et l insertion en milieu professionnel. Elle encourage le perfectionnement, l adéquation des compétences et des connaissances, l acquisition de titres ou de diplômes tout au long de la vie. La Fondation Abbé Grégoire du Cnam se veut un catalyseur qui permet à des talents de se révéler, quels que soient leurs parcours initiaux. En digne héritière du siècle des Lumières, la Fondation Abbé Grégoire du Cnam exprime ainsi une vision moderne de la culture scientifique et technique et de la promotion sociale Objet et mission Conformément à ses statuts, l objet de la Fondation est d'accompagner le Conservatoire national des arts et métiers dans l'accomplissement de ses missions de service public : - Contribuer au développement du Conservatoire et à son rayonnement en France et à l'étranger ; - Soutenir les ambitions et les projets des élèves et anciens élèves du Cnam ; - Faire partager au grand public une vision moderne de l'approche scientifique, technique et technologique Les valeurs de la Fondation Humanisme et solidarité : Promouvoir l esprit humaniste, la notion de philanthropie et les valeurs de solidarité, d entraide, d équité et de respect qui ont inspiré et guidé l Abbé Grégoire dans son action. Courage et volonté de réussir : Le talent et le potentiel ne suffisent pas quand un élève décide de poursuivre, reprendre ou compléter sa formation. Courage et volonté de réussir lui sont aussi indispensables pour surmonter les moments de doute qui s instaurent parfois. Ascension sociale : Favoriser l accès à l instruction, aux savoirs et à la formation continue pour tous, tout au long de la vie. Quel que soit le profil de l élève, encourager la diversité, l égalité, la mixité sociale et la volonté de progresser. Exemplarité et excellence : Valoriser les parcours exemplaires d anciens élèves et encourager ceux qui s'engagent dans des cursus exigeants, dans un but d'évolution et de progrès. Innovation et esprit d entreprise : Valoriser la créativité, l ingéniosité, l esprit d entreprise et les qualités d innovation des élèves, anciens élèves et diplômés du Cnam. 3

4 1.3. Gouvernance Les membres du conseil de gestion Jean-François Dehecq, Président d honneur du groupe SANOFI, Président de la fondation Abbé Grégoire Gérard Mestrallet, Président-Directeur Général de GDF Suez, Président du conseil d administration du Cnam, Membre fondateur de la Fondation Abbé Grégoire représenté au Conseil de gestion de la Fondation par : Nadine Lemaître, Présidente de GDF Suez University Olivier Faron, Administrateur général du Cnam Les personnalités qualifiées Muriel Barnéoud, Président directeur général de DOCAPOST Henri Hié, Directeur stratégie et alliance Chine, Air France Philippe Peyrat, Délégué général de la Fondation GDF Suez Les représentants du Cnam Serge Chambaud, Directeur du Musée des arts et métiers, Directeur de la culture scientifique et technique Alexis Collomb, Professeur du Cnam, Responsable du département Efab Clotilde Ferroud, Directrice de la recherche du Cnam Laurent Pieuchot, Directeur du réseau du Cnam Plus d information : 4

5 «Il faut éclairer l'ignorance qui ne connaît pas et la pauvreté qui n'a pas les moyens de connaître.» Abbé Grégoire L Abbé Grégoire, figure tutélaire du Cnam Sur proposition de l abbé Grégoire, le Conservatoire national des arts et métiers est créé le 10 octobre 1794 par la Convention nationale pour «perfectionner l industrie nationale». Enfant des Lumières et des encyclopédistes, l établissement est pensé comme un dépôt «de machines, modèles, outils dessins, descriptions et livres dans tous les genres d arts et métiers» et a pour objectif d «éclairer l ignorance qui ne connaît pas et la pauvreté qui n a pas les moyens de connaître» en contribuant à la diffusion de l innovation technologique et des savoirs scientifiques ainsi qu à la promotion de l esprit de création. Les missions du Cnam étaient dès l origine au nombre de trois : - collecter et conserver des dessins et modèles ; - dispenser un enseignement relatif à la construction des machines et des outils les plus accomplis - permettre l examen des innovations. Grégoire insiste sur la nécessité pour le Conservatoire de s appuyer sur des essais répétés et non sur des systèmes. De même, l enseignement dispensé doit-il se faire sur une base expérimentale, à partir de modèles. C est une réhabilitation des arts et métiers dont le Cnam est toujours porteur aujourd hui. Figure emblématique de la Révolution française, l'abbé Grégoire se rallie au Tiers état et à l'assemblée Constituante. Il réclame l'abolition de l'esclavage, mène son combat en faveur des juifs de France et prône aussi le suffrage universel. Il participe à la création de l'institut de France, dont il devient membre, crée le bureau des longitudes, les fermes modèles, réorganise l'instruction publique, le Muséum d'histoire naturelle, le Jardin des Plantes. Grégoire fut également celui qu'hippolyte Carnot a surnommé le «défenseur de tous les parias de la Terre». Son anthropologie est marquée par une croyance dans une spécificité de chaque sexe, inscrite dans la nature humaine, leur complémentarité devant assurer le développement harmonieux des civilisations. Sans faire de l abbé Grégoire un apôtre du féminisme (terme qui apparaît en 1837), il réaffirma avec force l égalité spirituelle de l homme et de la femme et nia une quelconque infériorité de cette dernière dans le domaine intellectuel. Le 10 octobre dernier, le Conservatoire national des arts et métiers (Cnam) à célébré son 220 ème anniversaire en rendant hommage, le temps d une journée, à la modernité de l œuvre de son fondateur et à toutes celles et ceux qui ont contribué à lui donner la place si particulière qu il occupe aujourd hui dans le panorama de la formation professionnelle tout au long de la vie, de la recherche, et de la diffusion de la culture scientifique et technique, en France comme à l international. 5

6 2. Premières actions : le Prix et le Label de la Fondation 2014 Pour soutenir les élèves et anciens élèves du Cnam, la Fondation Abbé Grégoire lance cette année ses deux premiers projets : les Prix et les Label de la Fondation qui seront remis aux lauréats lors d une cérémonie organisée au siège du Cnam, à Paris, le 18 novembre prochain Le Prix de la Fondation Le Prix de la Fondation récompense et met en avant le parcours singulier et emblématique d une femme ou d un homme qui, grâce à sa formation au Cnam, a pu accéder à une évolution personnelle, sociale ou professionnelle avérée. Les critères de sélection - La nature du parcours du candidat : une évolution personnelle, sociale ou professionnelle avérée et un parcours exemplaire en termes de promotion sociale et d excellence professionnelle ; - La manière dont ces parcours portent les valeurs de la Fondation : humanisme et solidarité, courage et volonté de réussir, ascension sociale, innovation et esprit d entreprise, don de soi. Les distinctions Les 1 er, 2 nd et 3 ème Prix récompensent les 3 candidat(e)s dont les trajectoires de vie à la fois personnelle, sociale et professionnelle sont singulières, emblématiques et avérées, et jugées particulièrement «hors du commun» par le Jury. Reconnaissance et valorisation pour les lauréats L objectif du prix est d offrir aux lauréats une reconnaissance publique à travers la mise en avant et la valorisation de leur parcours Le Label de la Fondation Le Label de la Fondation répond à trois objectifs complémentaires : - Encourager les entrepreneurs issus du Cnam qui portent un projet créatif et innovant ; - Favoriser l'esprit d'entreprise tout au long de la vie ; - Donner un réel coup de pouce aux créateurs d entreprise et à leur projet : accompagner, rendre visible et crédibiliser leur démarche entrepreneuriale auprès de financeurs potentiels. - Projets concernés : entreprises créées depuis moins de 4 ans et entreprises en cours de création. Les critères de sélection Critère 1 - Caractère innovant et originalité du projet Le projet doit répondre à un caractère innovant, ambitieux et/ou réussi en matière de développement économique, de création d'emploi, de cohésion sociale et/ou de développement durable. Il peut reposer sur le dépôt d un brevet ou apporter de l innovation dans un contexte particulier tel que l amélioration d un processus par exemple. 6

7 Critère 2 Synergie entre formation au Cnam et concrétisation du projet Le candidat doit expliquer en quoi sa formation au Cnam contribue à la mise en œuvre de son projet. Le projet peut, par exemple, être directement lié à un travail de recherche appliquée : un mémoire d ingénieur ou de master réalisé au Cnam. Il peut aussi être soutenu par une école, un institut ou un laboratoire de recherche, ou encore, être soutenu par une association, un groupement professionnel, etc. Critère 3 - Caractère pluridisciplinaire du projet Le projet fait appel à différentes disciplines et présente une complémentarité entre sciences de l ingénieur, sciences de l homme au travail, SHS, etc. Critère 4 - Stade de maturité du projet et viabilité économique Dans le cas des projets de création d entreprise tout à fait mûrs, le critère portant sur la viabilité économique pèse d un poids important dans l examen du jury. Toutefois, des dossiers représentant un degré de maturation un peu moindre peuvent également être présentés. Dans ce cas, si le jury estime certains d entre eux suffisamment prometteurs, un parrain dont la compétence et l expertise aideront à l aboutissement du projet pourra être désigné. Les distinctions Le Label de la Fondation est décerné à un ou plusieurs projets qui nécessitent l accès à un réseau de professionnels et d experts et à des moyens de financement. Le Coup de Pouce du Jury est décerné à un projet estimé prometteur par le Jury mais qui nécessite encore des développements et des vérifications. C est le coup de cœur du Jury côté Label. Un accompagnement sur mesure pour les lauréats et leur projet La Fondation Abbé Grégoire du Cnam met à disposition des lauréats dont le projet a été labellisé l appui de son réseau, toutes disciplines confondues, à travers le parrainage de professionnels, les conseils personnalisés d experts, l apport de compétences et de la visibilité en termes de communication, en fonction des besoins exprimés ou constatés. Un Comité de suivi sera constitué pour chaque projet labellisé. Lors d une première réunion, le Comité de suivi établit un bilan du projet avec le lauréat, formule des recommandations précises, concrètes et sur mesure, décide d un plan d action comportant des objectifs, un planning et des ressources, notamment en termes de mise en relation d experts et de professionnels. Le Comité de suivi se réunira tous les 3 mois pendant un an pour accompagner le porteur de projet dans ses démarches, valider que ses recommandations sont suivies, évaluer les progrès réalisés et mettre en place des actions correctrices si besoin est. 7

8 2.3. Le Jury 2014 Prix et Label : sélection des lauréats Présidé par Jean-François Dehecq, Président de la fondation Abbé Grégoire, le jury qui a statué sur les candidatures est composé de personnalités issues des mondes économiques et académiques : - Muriel Barnéoud - Jean-Claude Bouly - Jean-Pierre Chevalier - Alexis Collomb - Jean-François Corallo - Philippe Durance - Olivier Guillaumin - Henri Hié - Philippe Jeunet - Nadine Lemaître - Stéphane Natkin - Philippe Peyrat - Bernard Terlinden PDG, DOCAPOST Directeur de l École Management & Société Titulaire de la Chaire Entrepreneuriat Titulaire de la Chaire de matériaux du Cnam Responsable d un département de l ANR (Agence nationale de la recherche) Directeur du département Assurance, banque et finance Titulaire de la Chaire de finance Directeur délégué à la direction commerciale innovation et nouveaux métiers, GDF Suez Titulaire de la Chaire Prospective du Cnam Président, Fast Forward Entrepreneur et créateur de start-ups Directeur stratégie et alliance Chine, Air France Membre du Comité Exécutif, GDF Suez Présidente, GDF Suez University Titulaire de la Chaire systèmes multimédia du Cnam Délégué général de la Fondation GDF-Suez Senior vice president, GDF Suez Gilles Bonnenfant, Président d Euro Group Consulting, et Olivier Vallet, PDG de Steria France, ont également contribué à la selection des lauréats primés au titre du Label de la Fondation. 8

9 2.4. Les 5 nominés du Prix de la Fondation 2014 Véronique BETEILLE Domaine d expertise ou de recherche : Systèmes d information pédagogique - Spécialiste de la formation professionnelle Titre(s) du Cnam : 2003 : DEST en informatique (Diplôme d établissement en systèmes d information) - Niveau 2 (niveau Bac +4) 2007 : Diplôme d Ingénieur en informatique Âge : 49 ans Fonction : Ingénieur de formation Maîtrise d ouvrage en systèmes d information pédagogique Employeur : AFPA Quelques mots sur sa candidature Véronique Béteille passe un bac D en candidate libre en De 88 à 94, elle est assistante de direction dans le complexe hôtelier de ses parents. L entreprise familiale est alors mise en liquidation. Son avenir s écroule. Elle doit rebondir. Pendant 5 ans, elle est responsable d un magasin de sport d hiver. A 35 ans, elle décide de mettre en pratique son intérêt de longue date pour l informatique et entreprend de se former dans ces domaines. Elle obtient un diplôme de niveau bac + 2 avec l AFPA, puis un DEST (niveau bac + 4) en 3 ans avec le Cnam. Grâce à ces nouvelles compétences, elle devient analyste-programmeur à l AFPA (ingénieur «maison») et obtient par la suite le titre d ingénieur du Cnam en informatique, un «graal» du point de vue de l AFPA. Le Cnam l a aidée à trouver confiance en elle, à acquérir de nouvelles compétences et connaissances. Reconnaissante à l égard du Cnam pour ce qu il lui a apporté, elle a à son tour ressenti besoin de donner. Son engagement au sein des associations d élèves et d anciens élèves du Cnam en est le reflet. Elle enseigne également au Cnam Rhône-Alpes pour aider ceux qui prennent leur vie professionnelle en main et s engagent sur les voies du progrès. 9

10 Philbert CORBREJAUD Domaine d expertise ou de recherche : coaching de dirigeants Titre(s) du Cnam : 1994 : DESTO en organisation 3 ème cycle 1999 : Diplôme d ingénieur en organisation Âge : 53 ans Fonction : Dirigeant du groupe, coach, animateur et conférencier Employeur : Groupe QPC, Cabinet de conseil et de formation pour les entreprises Quelques mots sur sa candidature Philbert Corbrejaud est issu d une famille de saulniers de l île de Noirmoutier, père ne sachant ni lire, ni écrire, ni conduire. Après la 3 ème, dès l âge de 14 ans, il se donne les moyens d étudier grâce à des travaux saisonniers. Il passe un CAP et entre chez CPIO (filiale de Renault), une usine d injection de plastique. A toutes les étapes de son parcours au sein de la régie française, il sait se distinguer pour progresser. Il devient successivement opérateur, monteur de moules, régleur. Prenant confiance en lui, son objectif est de devenir technicien. Il échoue à obtenir son bac électro-technique par correspondance mais réussit à devenir technicien en changeant d entreprise, l APAVE, où il reste 4 ans. Il passe un certificat de cadre en gestion de production et le valorise en intégrant le Groupe Péchiney en tant qu agent de maîtrise. Sa volonté est de devenir cadre. Il s inscrit au Cnam. Fort de son seul CAP, c est la seule voie qui lui permet, à travers la validation des acquis de l expérience (VAE) d entrer directement en 3 ème cycle pour passer son DESTO (techniques d organisation). Il valorise son diplôme en entrant chez SERMO comme responsable qualité. Passé du CAP au bac + 5 grâce au Cnam, il poursuit son ascension et obtient brillamment son diplôme d ingénieur. En 1999, il crée son cabinet : 10 collaborateurs en 10 ans. Il innove et se spécialise sur les «talents latents». Au fil du temps, il fait évoluer sa stratégie d entreprise : il implique ses consultants en les nommant cogérants de leur filiale. Il met ainsi en place un business model innovant : les porteurs de filiales développent eux-mêmes leurs produits, issus de leur expertise Il est aujourd hui à la tête d un groupe de 8 personnes : 6 gérants, 2 assistantes et 3 consultants partenaires. D ouvrier, il est devenu directeur. Il a commencé par former les ouvriers, il coache aujourd hui les dirigeants. Son cabinet innove et formalise des prestations de service. Il fait progresser les potentiels de ses clients. Telle est sa force. Ses récompenses : - - Médaille d honneur d argent pour son parcours personnel. Trophée de la formation continue du Groupe Les Echos. Son ambition : promouvoir son modèle pour stimuler et révéler les Talents Latents. 10

11 Didier NAKACHE Domaine d expertise ou de recherche : Docteur en informatique, enseignant, directeur de projets. Expert en sciences de la cognition : datamining, statistiques, analyse de données, tableaux de bord, datawarehouse. Titre(s) du Cnam : 1993 : DPCT du Cnam 1997 : DEST d informatique d entreprise 2000 : Diplôme d ingénieur en informatique mention Bien 2007 : Doctorat en informatique Sciences de la cognition Equipe ISID du Cnam Âge : 52 ans Employeur : Sécurité Sociale Fonction : Manager de la sécurité des services d information Quelques mots sur sa candidature Bac D en poche, Didier Nakache entre en 1981 au service courrier de la Sécurité Sociale. Il a un goût prononcé pour l informatique et les systèmes d information. Jugé «inapte», il se forme seul, au prix de grands sacrifices : AFPA en 1986, puis Cnam en cours du soir. Il obtient un DPCT (1993), un DEST (1997), son diplôme d ingénieur du Cnam en informatique (2000) et un doctorat en informatique et sciences de la cognition (2007). Depuis lors, il publie des articles, y compris dans des revues scientifiques à comité de lecture. Tout au long de son parcours au Cnam, il a su convaincre son employeur qui lui a confié les missions en adéquation avec l évolution de son profil. D employé au service courrier de la sécurité sociale, il devient informaticien à la CPAM, intègre la direction de projet à la CNAMTS (projet SNIIR-AM), directeur de projet décisionnel, puis ingénieur méthode à la Sécurité Sociale. Aujourd hui, il est Manager de la sécurité des systèmes d information de la Sécurité Sociale (grade équivalent d un sous-directeur). Humainement, Didier Nakache et son épouse adoptent une petite vietnamienne en 1996 et aident, depuis lors, d autres couples à adopter. Son désir est de rendre ce qu il a reçu et il dispense des cours au Cnam de Valenciennes. Hors Cnam et à titre gracieux, il donne des cours de mathématiques à des personnes en difficulté. Passionné d œnologie et de roses anciennes, il donne son sang régulièrement et est très investi à titre de parent d élève. Il a présidé également une mutuelle locale pendant 10 ans et été membre du CA du Cnam de Valenciennes pendant 4 ans. 11

12 Âge : 58 ans Fonction : Psychologue du travail Lucette VADIMON Domaine d expertise ou de recherche : Psychologie du travail Titre(s) du Cnam : 2008/2009: Psychodynamique et psychopathologie du travail - Le psychologue, le travail et l emploi 2009 : Clinique de l activité et psychologie du travail - Pratiques de la GEPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) 2010 : Droit du travail : relations individuelles - Instruction au SOSIE - Textes et théories en psychologie du travail 2011 : Ergonomie du poste de travail Intervention et analyse 2014 : Master II Psychologie du travail Employeur : Délégation inter-régionale au recrutement et à la formation de la Police Nationale - Antilles / Guyane Quelques mots sur sa candidature A la dissolution du centre AFPA de Guadeloupe, Lucette Vadimon se retrouve au chômage pendant 3 ans après 17 ans de bons et loyaux services. Sa situation lui donne la rage de poursuivre un nouveau cursus au sein de Cnam, d aller jusqu au bout, pour rebondir. Les formations qu elle suit au Cnam en psychologies du travail, en cours du soir, à 50 km de son lieu d habitation, avec une assiduité fervente, sont déterminantes pour lui permettre de réorienter sa carrière et être recrutée en avril 2011 par le ministère de l intérieur. Elle obtient un master 2 en psychologie du travail en 2014, après avoir démarré un cursus au Cnam en 2008 en Guadeloupe. Sa motivation est telle que pour ne pas prendre de retard dans son cursus et aboutir plus vite, Lucette suit l enseignement de base, obligatoire à la poursuite de son parcours de formation, à Paris : Clinique de l activité et psychologie du travail. Dans sa soif d avancer et d être une bonne professionnelle, elle valide plusieurs unités d enseignements supplémentaires dont Ergonomie du poste de travail, Intervention ergonomique, Analyse du travail, Gestion prévisionnelle des emplois et compétences, Droit du travail. Elle travaille actuellement à la conception d une action de formation visant à former les policiers à une meilleure connaissance des victimes de violences conjugales. Elle se propose pour collaborer à l élaboration de l accompagnement qu il convient de mettre en œuvre pour les délégués à la cohésion Police/population. Elle co-anime en mars 2014, avec le CIFAD (centre interministériel de formation antidrogue), des formations pour renforcer la coopération internationale de lutte contre la drogue. Le Cnam a été pour Lucette Vadimon le vecteur de son retour à l emploi, de son changement important de carrière et de sa reconversion professionnelle. Lucette Vadimon partage profondément l ensemble des valeurs prônées par la Fondation : engagée dans la lutte contre l échec scolaire, en cherchant toutes les expérimentations possibles, pourvu qu elles soient une réussite pour ces jeunes, elle favorise les valeurs d entraide entre eux. L image de l Abbé Grégoire luttant pour l égalité des hommes et des femmes de toutes couleurs, et son rôle dans l abolition de l esclavage, représentent également un marqueur dans les valeurs qu elle défend. 12

13 Laureen WELSCHBILLIG Domaine d expertise ou de recherche : Systèmes d information Stratégie Coordination des soins Parcours de santé / social Titre(s) du Cnam : 2012 : Master I Droit, économie et gestion Mention management 2014 : Master II Conseil en organisation et conduite du changement Âge : 33 ans Fonction : Chef de projet systèmes d information Direction de la stratégie Programme coordination des soins Parcours de santé / social Employeur : Agence Régionale de Santé d Île-de- France Quelques mots sur sa candidature Titulaire d un bac S (2000), Laureen Welschbillig devient infirmière diplômée d Etat (2004) et exerce à l hôpital, au service de réanimation chirurgicale et traumatologique. En 2006, Laureen est fauchée par un automobiliste alors qu elle est en moto et laissée pour morte. Au bout d un an de rééducation forcenée pour réapprendre à vivre autrement, la médecine du travail refuse de la déclarer apte à la reprise. L hôpital est incapable de lui proposer un poste valorisant ses compétences et adapté à son handicap. Laureen se reconstruit alors en donnant naissance à deux petits garçons. Une directrice nouvellement nommée lui propose cependant une fonction de chargée de mission en organisation. Laureen choisit alors le Cnam pour acquérir les diplômes susceptibles d asseoir sa nouvelle situation professionnelle. Elle obtient un Master 1 Droit, économie et gestion (2012) et un Master 2 - Conseil en organisation et conduite du changement (2013). La modularité des formations qu elle suit et la validation de ses acquis professionnels en tant qu infirmière diplômée lui permettent un repositionnement professionnel au sein de l ARS d Ile de France, où elle fait son stage de master. Passionnée de ski alpin avant son accident de 2006, elle découvre le ski assis et intègre en juillet 2013 l équipe de France d Handiski alpin. Elle prépare aujourd hui les jeux paralympiques de 2018 en Corée du sud, et espère ramener une médaille à la France. Elle conclut ainsi : «sachez que la vie ne finit pas en fauteuil, elle ne fait que commencer.» 13

14 2.4. Les 5 nominés du Label de la Fondation 2014 Charbel Charles ACHKAR Domaine d expertise ou de recherche : Docteur en électronique appliqué à la médecine - Expérience en conception et en conduite de projet et d équipe Conseil - Formation Titre(s) du Cnam : MBA Management d entreprise Option Business Unit manager et Project manager, Cnam Paris Âge : 35 ans Fonction : Responsable de l entité biomédicale Employeur : VectraWave Les points clefs du projet «Dispositif médical communicant sans fil» Docteur en informatique, télécommunication et électronique, de l Université Pierre et Marie Curie (2011), Charbel Charles Achkar (35 ans) travaille depuis 2003 dans le secteur de l électronique appliquée à la médecine. Son travail de thèse lui a permis de faire un dépôt de brevet sur un dispositif médical communicant sans fil qu il souhaite mettre sur le marché en créant son entreprise. La première application de ce dispositif concerne la surveillance post-opératoire des anévrismes aortiques abdominaux et les malades atteints d hypertension artérielle. Dans de nombreux cas, la pratique médicale consiste à implanter un «Stent» dans le vaisseau du patient. Le projet consiste à associer au stent une puce qui collecterait les données de pression, débit, et qui les transmettrait selon le système RFID à un récepteur qui pourrait être un Iphone par exemple. Ceci permettrait de suivre en temps réel l évolution du patient, et de prévenir une rechute. Ce suivi serait effectué à distance et permettrait éventuellement une hospitalisation à domicile adaptée à des personnes ayant un besoin de suivi et surveillance de courte et longue durée. Charbel Charles Achkar a pour objectif de créer une start-up destinée à exploiter la production de son invention et le MBA «Manager d entreprise, option Business Unit Manager et Project Manager» du Cnam (2014) lui permet de mettre en œuvre son projet. Pour fabriquer la puce et valider un certain nombre de ses hypothèses, préalablement au lancement sur le marché et à l exploitation de son dispositif, Charbel Charles Achkar a besoin de lever des fonds. Par le crédit apporté à son projet, l obtention du Label de la Fondation Abbé Grégoire du Cnam faciliterait considérablement sa recherche de financements. 14

15 Frédéric EPAUD Domaine d expertise ou de recherche : Ingénieur en physique / instrumentation Administration des entreprises Titre(s) du Cnam : 2001 : MBA Manager d entreprise IIM Cnam, Paris 1989 : Diplôme d ingénieur du Cnam en Physique / Instrumentation Âge : 53 ans Les points clefs du projet PM Initiative Fonction : Président Employeur : SAS PM Initiative Dans le cadre de PM Initiatives crée en 2014, Frédéric Epaud, ingénieur du Cnam en instrumentation mesure (1989) et titulaire d un MBA du Cnam (2001), décide de s associer à Pascal Pham, également ancien élève du Cnam de Nantes et inventeur (17 brevets à son actif). Leur projet commun est de construire une machine mécanique tournante à piston rotatif qui devrait servir à comprimer de l hydrogène. L objectif des deux associés est de relancer en France une activité de construction de machines tournantes. Pour ce type de machine, les applications proposées sont susceptibles d intéresser les secteurs de l automobile, des flottes captives de bus et de chariots de manutention, le secteur du «power to gas», du nucléaire pour des sites isolés, et des générateurs portables. L invention permet de faire tourner les éléments de la machine à des vitesses différentes, et de générer un déplacement relatif des pistons dans les chambres, par le biais d un excentrage de l axe de rotation du barillet d entrainement. Cette machine exclut tout frottement dur orthogonal aux surfaces piston / chambre en contact glissant et ne nécessite donc aucun lubrifiant. Sa vitesse de rotation en est d autant plus élevée. Le taux de compression est unique en son genre car il est variable. Cette machine est par ailleurs utilisable pour les très hautes et très basses pressions. Le démonstrateur «proof of concept» est achevé et a convaincu de nombreux experts et acteurs du marché par son caractère innovant. Les deux partenaires cherchent des fonds pour financer les deux prochaines étapes à savoir les calculs de simulation CFD pour optimiser la dimension des pièces et la réalisation d'un prototype qui sera évalué sur banc de test. 15

16 Anne laure DAZZI Domaine d expertise ou de recherche : Gestion et management de TPE Prospection commerciale Titre(s) du Cnam : Licence professionnelle Management des organisations Spécialité TPE et entreprises artisanales Âge : 23 ans Fonction : Gérante Responsable commercial Employeur : Assistance Bâtiment Conseil Les points clefs du projet Assistance Bâtiment Conseil Avec le Cnam en Lorraine, Anne-Laure Dazzi obtient une licence professionnelle «management des organisations, des petites entreprises et entreprises artisanales». Ce diplôme lui permet de reprendre l activité de son père, ayant fait l objet d un dépôt de bilan, et de créer son propre emploi en région. L activité exercée au sein de la SARL Assistance Bâtiment Conseil créée par Anne-Laure relève du conseil en bâtiment et de la maîtrise d œuvre. Dans le cadre d un partenariat conseil, Anne- Laure Dazzi et son père mettent à disposition des maîtres d ouvrage une équipe technique capable d effectuer tout type d études et de travaux, tout corps d état confondus, qu il s agisse de construction traditionnelle ou de construction en ossature bois. La SARL Assistance Bâtiment Conseil se positionne en interlocuteur unique auprès de ses clients. Le père d Anne-Laure, lui-même ingénieur du Cnam dans le domaine du bâtiment, donne une forte crédibilité technique à l activité. De son côté, Anne-Laure Dazzi s occupe davantage des aspects commerciaux, administratifs et financiers, ainsi que de la communication. La licence en alternance qu Anne-Laure a suivi a permis à la jeune femme de tester son activité et d apprendre son futur métier, avec des professionnels, pendant la période d apprentissage. Elle a été formée à la gestion, la comptabilité et au droit. Sa formation au Cnam lui a aussi appris à négocier. Anne-Laure Dazzi veut continuer à développer son activité d entrepreneuse en poursuivant sa formation au Cnam, et en intégrant un master de droit, économie et gestion, mention commerce marketing, spécialité distribution vente. Et ce, toujours au Cnam de Lorraine. Le Cnam a permis à Anne-Laure Da zzi de trouver l assurance et le courage de se lancer dans la création d entreprise et de continuer à faire vivre une culture familiale à laquelle elle est très attachée. Elle a créé son propre emploi, en toute indépendance, et a repris le flambeau sur un créneau de niche constitué par le père. Les perspectives de développement de son activité sont réelles et l ambition d Anne-Laure est, à terme, de créer des emplois. Son premier objectif à court terme reste cependant d être suffisamment crédible auprès de son principal client pour faire partie officiellement des franchisés auxquels il a recours. 16

17 Firouse BOUDJELLAL Domaine d expertise ou de recherche : Expertise retraite et gestion de la mobilité internationale (expatriation / impatriation) Titre(s) du Cnam : 2013 : Licence en droit du travail et de la protection sociale appliquée Âge : 42 ans Fonction : Dirigeante & Consultante Employeur : FBO Conseil Les points clefs du projet FBO Conseil Firouse Boudjellal crée un cabinet de recrutement en Après avoir obtenu une licence de droit du travail au Cnam de Lyon, elle élargit son offre. L approche du cabinet est dès lors pluridisciplinaire et couvre le recrutement et la protection sociale en France, en Europe et à l international, dont la retraite. L expertise retraite et celle de la gestion de la mobilité internationale s adressent à des salariés et à des entrepreneurs français et francophones qui ont été ou qui sont en situation de mobilité professionnelle en Europe et dans le monde. Le cabinet conseille également les entreprises étrangères qui s implantent en France. Et les entreprises françaises qui ont délocalisé et souhaitent relocaliser leurs activités en France. Ses clients : directions RH internationales, dirigeants, artisans/commerçants, professions libérales, expatriés, particuliers au parcours complexe. Le cabinet a noué des partenariats avec des experts juridiques et fiscaux. En outre, Firouse Boudjellal termine en 2015 un Master 2 professionnel Droit Social et Relations du Travail à Lyon 3 (Formation Continue) pour lequel elle écrit un mémoire sur la retraite des expatriés. Elle écrit des articles sur les questions liées à la mobilité des salariés pour la presse spécialisée. Elle est également membre de l Institut de la Protection Sociale (IPS). 17

18 Julien PICARD Domaine d expertise ou de recherche : Titre(s) du Cnam : Master jeux et médias interactifs numériques - Spécialité Programmation (2008) ENJMIN (Ecole nationale du jeu et des médias interactifs numériques) Âge : 31 ans Fonction : Directeur technique Employeur : POLM Studio Les points clefs du projet POLM Studio Julien Picard (31 ans) obtient son master du Cnam (2008) à l ENJMIN - Ecole nationale du jeu et des médias interactifs numériques. Il est l un des fondateurs de la société POLM Studio qu il crée en 2010, en association avec Frédéric Pedro, ingénieur en informatique. POLM Studio est positionnée sur le marché des jeux vidéo. La jeune société acquiert des projets, leur propriété intellectuelle et les marques, auprès de créateurs indépendants en France et à l étranger. Elle développe une technologie propriétaire qui lui permet de décliner chacun de ces projets sur plus de 2000 tablettes et smartphones. Ces jeux sont ensuite commercialisés par l intermédiaire d éditeurs dans plus de 15 langues. Il s agit là d un modèle économique worldwide, jamais utilisé dans cette industrie. POLM Studio peut produire jusqu à 5 fois plus de projets qu une autre entreprise française dans le domaine des jeux vidéo. Le modèle économique développé est source de créativité, de rentabilité et surtout de scalabilité*. L entreprise a déjà séduit des éditeurs comme Sega Japon, 505 Italie, Bulkypix, etc. C est aussi la 1 ère entreprise française à avoir été éditée par Microsoft USA sur ce secteur. Avec plus d 1 milliard de joueurs réguliers, l industrie du jeu vidéo est en très forte croissance, notamment sur le marché des tablettes et smartphones, segment sur lequel l entreprise s est positionnée. POLM Studio cible la jeunesse : les 6-14 ans, les teens mid-core de ans et les adult casual de ans. Depuis fin 2013, POLM Studio s est concentrée sur la branche industrielle avec les lunettes cvberconnectées (type google glasses), lunettes qui apportent de forts gains de productivité. L ambition de l équipe est de devenir l un des 5 plus gros éditeurs sur le marché américain et européen d ici * Scalabilité ou scability (calque de traduction) désigne la capacité d'un produit à s'adapter à un changement d'ordre de grandeur de la demande (montée en charge), en particulier sa capacité à maintenir ses fonctionnalités et ses performances en cas de forte demande. Source : wikipedia. 18

19 3. Le Conservatoire national des arts et métiers Etablissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel, doté du statut de grand établissement, le Cnam est placé sous la tutelle du ministre chargé de l Enseignement supérieur. Son siège est à Paris et il dispose d un réseau de 29 centres régionaux et de 150 centres d enseignement. Les parcours de formation modulaires et individualisés qu il propose débouchent sur des diplômes d enseignement supérieur, du niveau bac+2 aux diplômes d ingénieur et de 3e cycle, ou sur des certificats attestant des compétences dans des métiers bien identifiés. Chaque année, le Cnam accueille près de élèves sur tout le territoire national et à l étranger Les trois missions du Cnam aujourd hui La formation professionnelle supérieure tout au long de la vie : Le Cnam dispense des formations ouvertes à tous ceux qui souhaitent actualiser leurs connaissances, perfectionner leurs compétences, ou acquérir un diplôme d enseignement supérieur. Il s adresse aussi aux entreprises auxquelles il apporte des réponses adaptées sous forme de stages intra ou inter-entreprises ou de prestations de conseil-ingénierie et d'expertise formations dispensées par des universitaires et des experts sont regroupées en 2 écoles : L École MS Management et Société ; L École SITI - Sciences Industrielles et Technologies de l Information. La plupart des formations sont accessibles en cours du soir et/ou du samedi mais le Cnam propose d'autres modalités d'enseignement compatibles avec une vie professionnelle : la FOAD (FOrmation à distance), les contrats de professionnalisation ou d'apprentissage et les les stages de formation continue en journée élèves en France Moyenne d'âge: 34 ans élèves à l'étranger d'anciens élèves 1 école d'ingénieurs La recherche technologique et l innovation La recherche au Cnam est à l'écoute des grands enjeux sociétaux et économiques. Elle contribue à la compétitivité des entreprises, à la création d'emplois et au développement de l'innovation scientifique et technologique. 348 enseignants-chercheurs 21 laboratoires de recherche 364 doctorants 1 école doctorale de site Abbé Grégoire La diffusion de la culture scientifique et technique Le Cnam contribue à la diffusion de la culture scientifique et technique à travers le Musée des arts et métiers et l organisation d expositions, de conférences, et séminaires destinés à tous publics visiteurs par an et objets au Musée des arts et métiers Une bibliothèque avec volumes et lecteurs 300 événements et conférences 19

20 3.2. Le Cnam en France et à l étranger Situé à Paris, l établissement public anime un réseau de 29 centres régionaux et de 150 centres d enseignement. Cette implantation territoriale assure un maillage en France métropolitaine et ultramarine, ainsi qu en Europe et à l étranger. 29 centres régionaux, 150 centres d'enseignement : les centres Cnam implantés en région assurent, en partie ou en totalité, les mêmes formations que l'établissement public parisien. 45 implantations à l'étranger : Allemagne, Bénin, Espagne, Grèce, Hongrie, Liban, Maroc, Roumanie et 4 centres dans l'océan Indien, à Madagascar et Maurice Les femmes et les hommes qui font le Cnam À Paris, en Ile-de-France et dans les autres régions, le Cnam emploie des collaborateurs permanents professeurs, enseignants-chercheurs, personnels administratifs, d'accueil, d'information et d'orientation - et des intervenants issus à 50% du monde professionnel : 550 enseignants chercheurs ; 1100 personnels administratifs ; 2000 intervenants professionnels. Plus d informations : 20

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