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2 DASSAULT AVIATION P. BOWEN / S. RANDÉ / P. STROPPA. JEAN-JACQUES CARA Directeur des Ressources Humaines Dassault Aviation est une entreprise pionnière en matière d insertion des personnes handicapées. Nos objectifs se retrouvent dans quatre domaines-clé de la vie de l entreprise, que sont le recrutement, la formation, le maintien dans l emploi et le recours au secteur protégé. Cette démarche est le reflet d une culture basée sur la solidarité, le respect mutuel et la diversité. Co-fondatrice de l association Hanvol destinée à favoriser la formation et l intégration de personnes handicapées dans le monde de l aéronautique, notre société entend faire mieux connaître ses actions afin que toutes les compétences puissent s exprimer sans restriction et contribuer ainsi à sa réussite. Dassault Aviation A. Février. L accord d entreprise conclu avec l ensemble des partenaires sociaux témoigne de cette conviction. Les moyens mis en oeuvre donnent à chaque collaborateur reconnu handicapé, quel que soit son handicap, la possibilité d être accompagné dans son quotidien. Ces actions s appuient sur l implication de tous les acteurs. Chacun d entre vous peut et doit contribuer à la mise en œuvre de cette politique ambitieuse

3 LE HANDICAP : UNE MULTITUDE DE RÉALITÉS La France compte 1,8 million de travailleurs handicapés. 85 % d entre eux sont atteints d un handicap non visible. Le handicap, c est souvent beaucoup plus large que ce que l on imagine À titre d exemples, peuvent être considérés comme handicaps par la MDPH* : Les déficiences visuelles, auditives et motrices L épilepsie, l asthme, les maladies cardiaques, les lombalgies, les hernies discales L eczéma, le diabète, la dépression, la dyslexie, le sida, le cancer, les troubles psychiques comme les phobies Le handicap peut toucher chacun d entre nous, n importe quand : La majorité des personnes handicapées le sont du fait de maladies déclarées ou d accidents de la vie. 85% d entre elles le sont devenues à l âge adulte. Sources : / / * Maison Départementale des Personnes Handicapées

4 DASSAULT AVIATION P. BOWEN / S. RANDÉ / O. SIERRA / P. STROPPA. POUR EN FINIR AVEC LES IDÉES REÇUES DASSAULT AVIATION Le saviez-vous? Le fauteuil roulant ne concerne que 2 % des travailleurs handicapés DASSAULT AVIATION S. RANDÉ 10 % des travailleurs handicapés ont besoin d un aménagement de poste 87 % des salariés jugent enrichissante la présence de collègues handicapés 486 de nos collaborateurs ont déjà choisi de se déclarer travailleur handicapé 1 actif sur deux sera touché par le handicap au cours de sa vie active Sources : / /

5 POURQUOI ET COMMENT ÊTRE RECONNU TRAVAILLEUR HANDICAPÉ? Pourquoi faire reconnaître son handicap? Pour bénéficier d un accompagnement personnalisé, destiné à faciliter votre quotidien et votre évolution professionnelle. Qui prend l initiative de la démarche? Il s agit exclusivement d une initiative personnelle. Quelles sont les démarches à effectuer? À votre demande, le Service Ressources Humaines ou le Service Médical ou l assistance sociale de votre établissement peuvent vous aider dans vos démarches en toute confidentialité. Déclarer son handicap, c est pouvoir être accompagné. DASSAULT AVIATION S. RANDÉ

6 DASSAULT AVIATION P. BOWEN / S. RANDÉ / P. STROPPA. DES MESURES CONCRÈTES Des aménagements des postes de travail et des locaux : Études ergonomiques pour aménager les locaux et postes de travail Casques, écrans, sièges ergonomiques, tables élévatrices, modifications de bâtis Logiciels adaptés de type zoom texte, synthèse vocale, etc DASSAULT AVIATION S. RANDÉ Des aides financières, comme par exemple : Prothèses auditives Chaussures et semelles orthopédiques Trajets domicile/entreprise Adaptation du véhicule Aide au logement et à son aménagement, etc DASSAULT AVIATION S. RANDÉ Des aménagements organisationnels : Aménagement d horaires Possibilités de passage à temps partiel pour les personnes handicapées de 55 ans et plus avec maintien des indemnités de départ en retraite sur la base d un temps plein Démarches de reconnaissance facilitées par l octroi d une journée d absence Formations et des aides à la reconversion Crédits d heures pour les tuteurs/maîtres d apprentissage qui accompagnent des personnes handicapées Suivi médical renforcé

7 Autorisations d absence payées sous certaines conditions (ex : autorisation d absence de deux jours par an pour les salariés dont le conjoint ou l un des enfants à charge est reconnu handicapé). Des actions de communication : Information et sensibilisation du personnel Relations et partenariats avec le monde de l enseignement et du handicap COMMENT ÊTRE RECONNU TRAVAILLEUR HANDICAPÉ? Pour être reconnu travailleur handicapé, vous devez être titulaire de l un des documents suivants : d une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), délivrée par les Maisons Départementales des Personnes Handicapées (MDPH) d une rente attribuée au titre du régime général de Sécurité Sociale ou de tout autre régime de protection sociale obligatoire comme victime d accident du travail ou de maladie professionnelle ayant entraîné une incapacité permanente au moins égale à 10 % d une pension d invalidité attribuée au titre d un régime de protection sociale obligatoire ou au titre des dispositions régissant les agents publics, à condition que votre invalidité réduise au moins des deux tiers votre capacité de travail ou de gain de la carte d invalidité ou d une pension d invalidité militaire de l allocation aux adultes handicapés DASSAULT AVIATION O. OBERNDORFER

8 VOS INTERLOCUTEURS PRIVILÉGIÉS Si vous souhaitez engager une démarche de reconnaissance, ou pour toute question complémentaire, contactez les référents suivants qui vous accueilleront en toute confidentialité : Responsable Ressources Humaines Médecin du travail Assistante sociale Membres de la Commission locale et du Comité de pilotage Cap Avenir (liste disponible auprès du service Ressources Humaines de votre établissement). DASSAULT AVIATION P. STROPPA Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) : retrouvez l adresse de la MDPH de votre département sur offre une information complète, du handicap à l autonomie. Association Hanvol : Fonds pour l insertion professionnelle des personnes handicapées, des employeurs et des professionnels de l insertion : POUR PLUS D INFORMATIONS met en relation les recruteurs et les travailleurs handicapés. Nos accords d entreprise disponibles sur Deltanet : accord d entreprise relatif à l emploi des personnes handicapées du 7/10/2010 et accord d entreprise en faveur de l emploi des seniors du 9/10/2009. DASSAULT AVIATION Direction des Ressources Humaines 78, quai Marcel Dassault Cedex Saint-Cloud Cedex Tél. :

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