I. R. E. F SERVICES A LA PERSONNE ET AIDE A DOMICILE

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1 Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi (ORFE) I. R. E. F SERVICES A LA PERSONNE ET AIDE A DOMICILE Date de mise en ligne : Janvier 29 INDICATEURS DE LA RELATION EMPLOI FORMATION

2 Conception, méthodologie : Marie-Béatrice ROCHARD, directrice de l O.R.F.E. Réalisation et synthèse: Pascale LEROY, chargée d études ORFE Bases de données, cartographie, maquettage : Claude CHOUILLET, chargée de mission Directeur de la publication : Jean-Claude GAPIN-FREHEL, Délégué général du GIP ALFA CENTRE

3 SOMMAIRE Synthèse...p 1 Mouvement de main d'œuvre..p 2 Marché du travail p 7 Formation p 14 Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi

4 Sur le Site rubrique FORMATION EMPLOI ORFE Les IREF "Zones d'emploi" INDICATEURS DE LA RELATION EMPLOI FORMATION Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi

5 Les tendances dans le domaine des services à la personne et de l aide à domicile Chiffres clés Mouvements de main d œuvre recrutements en 26 dont 99 % de femmes 4 44 départs en 26 dont 99% de femmes Demandes d emploi (ANPE) 6 39 demandeurs d emploi en 26 : o Part des femmes : 98 % o Part des jeunes de moins de 25 ans : 14 % - 16 demandeurs d emploi entre 25 et 26 Ancienneté moyenne au chômage en 26 : 13 mois Inscrits en formation inscrits en formation en Nombre d inscrits stable entre 24 et 25 Eléments de contexte et de compréhension Adoption par la commission permanente de la région Centre le 9 juillet 24 d une procédure de formation professionnelle pour la mise en œuvre du «plan de formation de 1 personnels soignants et aides à domicile». Création, par la loi du 2 juillet 21 relative à la prise en charge de la perte d autonomie des personnes âgées, de l Allocation Personnalisée d Autonomie (APA) qui succède à la Prestation Spécifique de Dépendance (PSD). Signature en région Centre d un Engagement de développement de la formation (EDDF) avec la branche de l aide à domicile, le 13 novembre 22. Création en 22 du Diplôme d Etat d Auxiliaire de Vie Sociale (DEAVS) qui succède au Certificat d Aptitude aux Fonctions d Aide à Domicile (CAFAD) institué en Avec un ralentissement des créations d emplois, l emploi salarié semble se stabiliser dans les établissements privés de plus de 1 salariés. Les mouvements de main d œuvre restent exclusivement féminins et les établissements continuent de recruter des femmes de la classe d âge de 25 à 49 ans, notamment des aides à domicile et des aides ménagères. Néanmoins, on observe l amorce d un rajeunissement possible avec les départs en retraite et des recrutements plus nombreux que les sorties pour la classe d âge des moins de 25 ans. Il est à noter que le champ statistique pour l analyse des mouvements de main d œuvre ne concerne pour l instant que les établissements privés de plus de 1 salariés. En conséquence, les mouvements de main d œuvre observés pour les métiers du domaine sont relativement limités. Ces professions sont en effet majoritairement exercées sous un statut d indépendant (à ce jour, les employés de maison, d aides à domicile sont majoritairement employés selon le mode de gré à gré par les particuliers employeurs, et les assistantes maternelles exercent sous statut d indépendant pour la plupart à leur domicile - 8% selon l ONISEP Centre - et peu en crèches familiales). En 26, 6 39 demandeurs d emploi sont inscrits dans le domaine des services à la personne et de l aide à domicile soit 16 inscrits en moins par rapport à l année 25. La majorité sont des femmes (98%). 45% sont des assistantes maternelles, 4% sont des aides à domicile et 15% des employés de maison. Seulement 9% des demandeurs d emploi ont moins de 25 ans, ce qui semble indiquer que ces métiers sont relativement peu attractifs pour les jeunes diplômés. Le nombre de chômeurs non diplômés est relativement élevé, 38% sont non diplômés et 45% déclarent un niveau de formation égale à un niveau V (BEP/CAP). Néanmoins, le niveau de formation des inscrits au chômage augmente suivant ainsi la hausse générale du niveau de formation de la population française. Cette progression peut également refléter un premier mouvement de professionnalisation dans le domaine avec une définition plus précise des métiers et des compétences requises. Par ailleurs, la baisse du nombre de chômeurs observée pour les employés de maison peut indiquer un glissement de métier de «employés de maison» vers «aides à domicile, aides ménagères» pour les plus diplômés dans un contexte de professionnalisation de l aide à domicile. Sur la période 21 et 25, les effectifs formés dans cette filière sont en augmentation (mais stabilité depuis 24). La filière attire essentiellement les jeunes filles (94% des inscrits). Les établissements de l enseignement agricole jouent un rôle important dans la filière puisque 42% des élèves y sont inscrits. Néanmoins après plusieurs années d augmentation, l année 25 marque une baisse dans le nombre d inscrits dans ces établissements (-97 élèves) alors que les effectifs poursuivent leur progression dans les établissements de l éducation nationale (+91). Les formations de niveau V rassemblent le plus d élèves. Le diplôme le plus fréquent est le BEP préparant aux carrières sanitaires et sociales qui compte 44% des inscrits en 25. La formation par apprentissage est à ce jour très peu développée. Les formations de la filière sont présentes dans 2 zones d emplois sur 23 avec une concentration de plus de 3% des inscrits dans les deux zones d Orléans et de Tours. L accessibilité de ce type de formation semble importante dans la mesure où le facteur de proximité peut jouer favorablement pour trouver un emploi dans le domaine de l aide à domicile. Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 1

6 LES MOUVEMENTS DE MAIN D'ŒUVRE Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 2

7 Entrées - Sorties des salariés du domaine Services à la personne, aides à domicile Entrées - Sorties des établissements de 1 salariés et plus entre 24 et Entrées - Sorties Hommes des établissements de 1 salariés et plus entre 24 et Entrées Sorties Entrées Sorties Pyramides des âges des entrées - sorties Plus de 6 ans Entrées - Sorties Femmes des établissements de 1 salariés et plus entre 24 et 26 Entre 5 et 59 ans 6 5 Entre 25 et 49 ans 4 3 Moins de 25 ans Entrées hommes Sorties hommes Entrées femmes Sorties femmes Entrées Sorties Source : EMMO-DMMO (DRTEFP) I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 3

8 Types d'entrées des salariés du domaine Services à la personne, aides à domicile Types d'entrées des salariés Recrutement CDI % Types d'entrées Transfert d'entrée 2 1 Entrée inconnue % Recrutement CDD,CNE Entrées % 78,3 % 75,8 % 85,3 % 4 % Taux de précarité des salariés Homme 66,8 % 68,2 % 59,6 % Femme 78,3 % 75,7 % 85,4 % 2 % %, %, % 21,7 % 24,1 % 14,7 % Recrutement CDD,CNE Transfert d'entrée Recrutement CDI Taux de précarité par sexe et tranche d'âge en 26 Homme Femme Ensemble Moins de 25 ans 87,4 % 87,3 % Entre 25 et 49 ans 59,8 % 85, % 84,7 % Entre 5 et 59 ans 1, % 83,6 % 83,6 % Taux de précarité : entrées en CDD / ensemble des entrées I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 4

9 Types de sorties des salariés du domaine Services à la personne, aides à domicile Types de sorties des salariés Démission Licenciement Autre sortie Transfert de sortie Retraite Fin de CDD,CNE Sorties % 8 % 6 % 75,5 % Types de sorties 7,8 % 71,8 % 4 % 2 % 1,,4 3, % 5,6 % 3,4 %,5,6 6,5 % 5,1 % 1,3,9 % 8,3 % Sorties des salariés du domaine par sexe en 26 % 14,5 % 18,2 % 12,6 % % 7 % 6 % 5 % 4 % 3 % 2 % 1 % % 71 % Femme Homme 47 % 48 % 18 % 7 % 6 % 3 % 1 % 1 % Démission Licenciement Autre sortie Transfert de sortie Retraite Fin de CDD,CNE Fin de CDD,CNE Retraite Transfert de sortie Autre sortie Licenciement Démission I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 5

10 Les entrées - sorties du domaine Services à la personne, aides à domicile par secteur d'activité en 26 Entrées % (1) % femme Sorties % (1) % femme Q2 - Santé, action sociale ,7 99, ,1 99,4 R2 - Activités associatives et extra-territoriales 429 9,5 99, , 99,6 Autres secteurs Ensemble des secteurs 37,8 1, , 99,4 42 1, 1, , 99,4 Grille de lecture : Sur recrutements de personnes dans le domaine Services à la personne, aide à domicile, 4 58 (soit 89,7 %) ont eu lieu dans une entreprise du secteur des "Santé, acion sociale". 99,4 % de ces recrutements ont concerné des femmes. La même année, personnes exerçant un emploi dans ce même domaine sont sortis de ce secteur d'activité. Le secteur a créé 61 emplois en 26. (1) : répartition des entrées ou sorties par secteurs d'activité Source : EMMO-DMMO (DRTEFP)

11 LE MARCHÉ DU TRAVAIL Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 7

12 Evolution des demandes d'emploi du domaine Services à la personne, aides à domicile Femmes Hommes Ensemble 8 7 Femmes Hommes Base 1 en 1999 par sexe ,82 % 1,18 % ,3 %,7 % ,67 % 1,33 % ,71 % 1,29 % ,44 % 1,56 % ,45 % 1,55 % ,45 % 1,55 % ,21 % 1,79 % , 12, 1, 8, 6, 4, 2,, Evolution des demandes d'emploi selon la durée de chômage Structure par durée de chômage en Hommes Femmes Moins d'un an Un à deux ans Plus de deux ans Moins d'un an Un à deux ans Plus de deux ans Moins d'un an Un à deux ans Plus de deux ans Source : ANPE - DRTEFP (Marché du travail) I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 8

13 Evolution des demandes d'emploi par tranche d'âge Structure par tranche d'âge en 26 Moins de 25 ans 25 à 49 ans 5 ans et plus Moins de 25 ans 25 à 49 ans 5 ans et plus 1 5 Hommes 6 Femmes Moins de 25 ans 25 à 49 ans 5 ans et plus Moins de 25 ans 25 à 49 ans 5 ans et plus Source : ANPE - DRTEFP (Marché du travail) I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 9

14 Niveau de formation des demandeurs d'emploi à fin 26 du domaine Services à la personne, aides à domicile Répartition par niveau de formation pour chaque tranche d'âge et sexe Moins de 25 ansmoins de 25 ans 25 à 49 ans 25 à 49 ans 5 ans et plus 5 ans et plus Hommes Femmes Hommes Femmes Hommes Femmes niveau VI 5, % 8,1 % 21,3 % 28,1 % 54,3 % niveau Vbis 14,3 % 12, % 6,5 % 12,8 % 6,3 % 1,9 % niveau V 57,1 % 62,5 % 54,8 % 47,7 % 43,8 % 29,3 % niveau IV 28,6 % 18,8 % 21, % 13,3 % 9,4 % 4, % niveau III et plus 1,8 % 9,7 % 5, % 12,5 % 1,5 % Tous niveaux Répartition par sexe pour chaque niveau de formation Hommes Femmes Ensemble niveau VI,85 % 99,15 % niveau Vbis,92 % 99,8 % 765 niveau V 1,8 % 98,2 % niveau IV 2,37 % 97,63 % 761 niveau III et plus 4,15 % 95,85 % 241 ensemble Niveau de formation des demandeurs d'emploi par tranche d'âge Moins de 25 ans 25 à 49 ans 5 ans et plus Evolution des demandes d'emploi par niveau de formation niveau VI niveau Vbis niveau V niveau IV niveau III et plus non precisé Source : ANPE - DRTEFP (Marché du travail) niveau VI niveau Vbis niveau V niveau IV niveau III et plus non precisé I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 1

15 Les demandeurs d'emploi du domaine Services à la personne, aides à domicile par zone d'emploi Demandeurs d'emploi en 26 et évolution absolue 25/ Bourges Vierzon St Amand Aubigny Chartres Dreux Châteaudun Nogent Châteauroux Argenton Issoudun La Châtre Tours Amboise Loches Chinon Blois Vendôme Romorantin Orléans Montargis Pithiviers Gien Région centre Source : ANPE - DRTEFP (Marché du travail) I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 11

16 Durée moyenne de chômage, tension sur le marché du travail, indice de fluidité à fin 26 Moyenne du domaine à fin 26 = 13 mois selon le sexe Nb de chômeurs Durée moyenne de chômage Hommes Femmes Tranche d'âge Nb de chômeurs Durée moyenne de chômage Moins de 25 ans à 49 ans ans et plus Durée moyenne Niveau de formation Nb regroupé(durée de chômeurs de chômage en mois) de chômage niveau VI niveau Vbis niveau V niveau IV 76 1 niveau III et plus Familles professionnelles Nombre de chômeurs Durée moyenne de chômage T22 Assistants maternels T1 Employés de maison T21 Aides à domicile et aides ménagères Département Durée moyenne Nombre de chômeurs de chômage Cher Eure-et-Loir Indre Indre-et-Loire Loiret Loir-et-Cher Familles professionnelles Nombre d'offres enregistrées Nombre de demandes enregistrées Taux de tension Nombre de demandes satisfaites Indice de fluidité Taux d'écoulement (%) Employés de maison ,34 133,11 59,4 Aides à domicile et aides ménagères ,4 647,15 63,1 Assistants maternels , ,25 61, Services à la personne, aides à domicile , ,19 61,6 Source : ANPE - DRTEFP (Marché du travail) Taux de tension Indice de fluidité Taux d'écoulement offres d'emploi enregistrées / demandes d'emploi enregistrées. demandes d'emploi satisfaites / demandes d'emploi enregistrées. Complément à 1 du ratio qui rapporte les demandes d'emploi de l'année N aux demandes d'emploi année N-1 additionnées aux demandes enregistrées de l'année N I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 12

17 Evolution des taux de tension, taux d'écoulement et des demandes enregistrées du domaine Services à la personne, aides à domicile Note de lecture : en 26, on dénombre demandes d'emploi enregistrées. Le taux de tension (rapport entre offres enregistrées et demandes enregistrées) atteint le pourcentage de 31 %. Parmi les demandeurs d'emplois inscrits pendant l'année 26, 62 % sont sortis du chômage (taux d'écoulement) Taux d'écoulement domaine Taux de Tension domaine Demandes enregistrées domaine Source : ANPE - DRTEFP (Marché du travail) I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 13

18 LA FORMATION Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 14

19 Evolution des inscrits en formation par niveau et sexe dans le domaine : Services à la personne, aide à domicile Evolution par niveau de formation Les inscrits en formation par niveau CAP/BEP Bac Pro/BP Bac techno/bt BTS/DUT et assimilés Ensemble CAP/BEP Bac Pro/BP Bac techno/bt BTS/DUT et assimilés Evolution des garçons par niveau de formation Evolution des filles par niveau de formation CAP/BEP Bac Pro/BP Bac techno/bt BTS/DUT et assimilés CAP/BEP Bac Pro/BP Bac techno/bt BTS/DUT et assimilés Source : Rectorat (DEP) - DRAF - Conseil Régional - DRDJS - DRASS I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 15

20 Les formations professionnelles et technologiques du domaine : Services à la personne, aide à domicile Evolution des inscrits en formation Répartition des niveaux de diplôme : comparaison domaine - Région Centre 14, 9, 8, 7, 6, 5, 4, 3, 2, 1,, 82,1 44,6 11, 16,4 19,3 19,7 5,8 1,1 cap/bep bac pro/bp bac techno/bt bts/dut et assimilés Domaine par diplôme Tous domaines 12, 1, 8, 6, 4, 2,, Evolution du domaine Effectifs par dispositif et niveau de diplôme Evolution des effectifs par dispositif de formation 25 Agriculture - scolaire Apprentis 69 1 Education Nationale - scolaire BTS/DUT et assimilés Bac techno/bt Bac Pro/BP CAP/BEP Apprentis Education Nationale - scolaire Agriculture - scolaire Source : Rectorat (DEP) - DRAF - Conseil Régional - DRDJS - DRASS I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 16

21 Les inscrits en formation du domaine professionnel Services à la personne, aide à domicile dans les zones d'emploi en 25 Zone d'emploi Effectifs formés Répartition par zones d'emploi des inscrits en formation par zone 2411 Bourges Vierzon Saint-amand-montrond 67 25, 2414 Aubigny Chartres 41 2, 2422 Dreux Châteaudun 73 15, 2424 Nogent-le-rotrou Châteauroux Argenton-sur-creuse 5 1, 2434 La Châtre Tours 6 5, 2442 Amboise Loches Chinon Blois Vendôme Orléans Montargis 142, Tours Orléans Chartres Blois Bourges Châteauroux Montargis Dreux Vendôme Vierzon Amboise Nogent-le-rotrou Gien Chinon Pithiviers Châteaudun Saint-amand-montrond Issoudun Argenton-sur-creuse Romorantin Loches La Châtre Aubigny 2463 Pithiviers 36 Formés en région centre Nb d'inscrits dans le domaine Nb d'inscrits en région Grille de lecture : La zone de Dreux concentre 8 % des inscrits en formation de la filière "Services aux personnes, aide à domicile" de la région Centre (3 % des inscrits toutes filières confondues) Source : Rectorat (DEP) - DRAF - Conseil Régional - DRDJS - DRASS I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 17

22 Résidants dans chaque zone en formation dans le domaine Services à la personne, aide à domicile quel que soit le lieu de la formation de la région Centre en 25 Résidents en région Centre Effectifs* Amboise 13 Argenton-sur-Creuse 79 Aubigny 44 Blois 316 Bourges 281 Chartres 366 Châteaudun 14 Châteauroux 135 Chinon 77 Dreux 259 Gien 6 Issoudun 32 La Châtre 29 Loches 66 Montargis 133 Nogent-le-Rotrou 49 Orléans 591 Pithiviers 14 Romorantin 98 Saint-Amand-Montrond 67 Tours 574 Vendôme 177 Vierzon 14 Ensemble formés résidents Centre Résidents hors région centre Effectifs Aquitaine 1 Auvergne 9 Basse-Normandie 13 Bourgogne 18 Bretagne 2 Champagne-Ardenne 2 Haute-Normandie 62 Ile-de-France 12 Languedoc-Roussillion 2 Limousin 6 Midi-Pyrénées 2 Pays-de-la-Loire 16 Picardie 1 Poitou-Charentes 7 Provence-Alpes-Côtes d'azur 1 Rhône-Alpes 3 Ensemble formés résidents hors Centre 247 * Les jeunes résidants en région Centre et suivant une formation hors région qui n'est pas sous tutelle de l'éducation nationale ne sont pas comptabilisés. Source : Rectorat (DEP) - DRAF - Conseil Régional - DRDJS - DRASS I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 18

23 Evolution par zones d'emploi des inscrits en formation du domaine professionnel : Services à la personne, aide à domicile Zones d'emploi Evolution 21/ Bourges Vierzon Saint-amand-montrond Aubigny Chartres Dreux Châteaudun Nogent-le-rotrou Châteauroux Argenton-sur-creuse La Châtre Tours Amboise Loches Chinon Blois Vendôme Orléans Montargis Pithiviers Région centre Source : Rectorat (DEP) - DRAF - Conseil Régional - DRDJS - DRASS I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 19

24 Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi

25 Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi

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