Baromètre emploi-formation régional 2015

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1 Observatoire régional des métiers du sanitaire et du social Baromètre emploi-formation régional 2015 Aides à domicile octobre 2015

2 Activité : quelles sont les perspectives d évolution pour les 3 ans à venir? En Alsace, les perspectives d évolution de l activité envisagées par les employeurs d aides à domicile pour les trois ans à venir sont nettement orientées à la hausse : 48% des employeurs prévoient une activité en croissance pour les trois ans à venir et 4,9% seulement en baisse. L indicateur d activité s établit ainsi à 43,1 points et marque une très forte dynamique à la hausse (cf. définitions). Cette dynamique est davantage accentuée dans les secteur de l action sociale sans hébergement (48,7 pts) et dans le Bas-Rhin (53,5 pts), notamment dans la zone d emploi de Strasbourg (65,7 pts). [1] Appréciation des perspectives d'évolution de l'activité pour les 3 ans à venir par les employeurs d aides à domicile [2] Indicateur d activité* pour les 3 ans à venir (en points) 43,1 *L'Indicateur d activité correspond au solde des appréciations opposées : [(% «Activité en hausse») - (% «Activité en baisse»)]x100. Lecture : En Alsace, 48,0% des employeurs d aides à domicile prévoient une activité en hausse pour les 3 ans à venir et 4,9% en baisse. L'indicateur d'activité pour les 3 ans à venir s'établit ainsi à +43,1 points. Emploi : quelles sont les perspectives d évolution pour les 3 ans à venir? L emploi des aides à domicile devrait croître fortement en Alsace au cours des trois prochaines années. En effet, 45,5% des employeurs prévoient une augmentation des effectifs pour les trois à venir contre 4,1% seulement qui s attendent à une baisse. L indicateur d emploi s élève ainsi à 41,4 points et signifie une très forte dynamique à la hausse. Ces perspectives de l emploi dessinées à la hausse semblent plus prononcées dans le secteur de l action sociale sans hébergement (55,3 pts), chez les entreprises de moins de 10 salariés (71,4 pts) et dans le Bas-Rhin (52,1 pts). [3] Appréciation des perspectives d'évolution de l'emploi des aides à domicile pour les 3 ans à venir [4] Indicateur d emploi* pour les 3 ans à venir (en points) 41,4 *L'Indicateur d'emploi correspond au solde des appréciations opposées : [(% «Effectifs en hausse») - (% «Effectifs en baisse»)]x100. Lecture : En Alsace, 45,5% des employeurs d aides à domicile prévoient une hausse des effectifs pour les 3 ans à venir et 4,1% prévoient une baisse. L'indicateur d'emploi pour les 3 ans à venir s'établit ainsi à +41,4 points. 2

3 Recrutements : quelles sont les perspectives pour les 3 ans à venir? Six employeurs d aides à domicile sur dix prévoient des besoins de renouvellement de leurs effectifs pour les trois ans à venir, ce qui devrait donner lieu à une offre d emplois importante sur le marché du travail régional. Les besoins de renouvellement des aides à domicile apparaissent plus marqués dans le secteur de l action sociale sans hébergement (72,4% des employeurs) et dans le Bas-Rhin (71,8% des employeurs). Il apparaît que les postes à pourvoir prévus pour les trois prochaines années en Alsace sont majoritairement liés à des créations de nouveaux emplois (58,9% des citations recueillies). [5] Motifs des besoins de renouvellement des aides à domicile (en % des citations) 60,2% des employeurs ont des besoins de renouvellement des effectifs des aides à domicile pour les 3 ans à venir Lecture : Les besoins de renouvellement des effectifs des aides à domicile pour les trois ans à venir sont liés à 58,9% à des créations d emplois et à 41,1% à des départs à la retraite. Existe-t-il des difficultés de recrutement? Les difficultés de recrutement concernant les aides-domicile semblent très importantes. En effet, plus de quatre employeurs sur dix ont déposé une offre d emploi ou engagé une procédure de recrutement qui n a pas abouti au cours des douze derniers mois. Cette proportion atteint 62% dans le secteur de l action sociale sans hébergement. En raison de ces difficultés de recrutement, un employeur sur trois dispose de postes vacants d aide à domicile. Plus précisément, 1,6% des employeurs ont des postes vacants d un volume inférieur à 1 équivalent temps plein (ETP), 19,5% entre 1 et 2 ETP, et 12,2% de plus de 2 ETP. De surcroît, un employeur sur cinq dit percevoir un fort ou très fort manque de candidats à l embauche sur le marché du travail régional. [6] Part des employeurs disposant de postes vacants d aide à domicile (en équivalent temps plein) Employeurs rencontrant des difficultés de recrutement* Employeurs disposant de postes vacants dus aux difficultés de recrutement Employeurs déclarant percevoir un fort ou très fort manque de candidats à l embauche 41,5% 33,3% 19,5% *Part des employeurs qui ont déposé une offre d'emploi ou engagé une procédure de recrutement d aide à domicile n'ayant pas abouti au cours des 12 derniers mois. Lecture : En Alsace, 33,3% des employeurs d aides à domicile disposent de postes vacants dus à des difficultés de recrutement : 1,6% ont des postes vacants de moins de 1 équivalent temps plein (ETP), 19,5% de 1 à 2 ETP, et 12,2% de plus de 2 ETP. 3

4 Lecture : Parmi les canaux de recrutement utilisés par les employeurs d aides à domicile, la candidature spontanée recueille 19,3% des citations. Lecture : Parmi les raisons des difficultés de recrutement mentionnées par les employeurs concernés, la motivation insuffisante des candidats recueille 19,0% des citations. Quelles sont les raisons des difficultés de recrutement rencontrées? Parmi les différentes raisons des difficultés de recrutement, les employeurs d aides à domicile mettent en avant les caractéristiques des candidats présentés et des postes proposés, à savoir des compétences ou une motivation insuffisantes, des conditions de travail dissuasives (travail de nuit, horaires décalés, déplacements, temps partiel, contrat à durée déterminée), la rémunération, la localisation du lieu de travail ou encore le type de service ou de public accueilli. Ces deux séries de raisons explicatives des difficultés de recrutement recueillent chacune 40% des citations. Vient ensuite le manque de candidats potentiels sur le marché du travail, avec 20% des citations recueillies. [7] Principales raisons des difficultés de recrutement (en % des citations) Quels sont les canaux de recrutement utilisés? Les canaux de recrutement utilisés par les employeurs d aides à domicile sont principalement les agences d emploi (APEC, Pôle emploi, Mission locale) et les candidatures spontanées (respectivement 24% et 19% des citations recueillies). Accessoirement, ces employeurs peuvent aussi faire appel à des anciens stagiaires, utiliser Internet (y compris les réseaux sociaux) ou se tourner vers les écoles de formation et les réseaux professionnels (entre 10% et 13% des citations recueillies). [8] Principaux canaux utilisés pour recruter (en % des citations) 4

5 Lecture : Parmi les freins à l'accueil de stagiaires mentionnés par les employeurs concernés, le manque de temps recueille 19,5% des citations. Accueil de stagiaires : quelles sont les perspectives d évolution pour les 3 ans à venir? En Alsace, 17,9% des employeurs prévoient des capacités d accueil de stagiaires aides à domicile en hausse pour les trois ans à venir et 7,3% en baisse, alors que près d un employeur sur cinq dit n être pas concerné par l accueil de stagiaires de cette profession. L indicateur de capacités d accueil de stagiaires s établit donc à 10,6 points et reflète des perspectives d évolution à la hausse, mais avec une dynamique très modérée. Cette tendance ne varie de manière significative ni selon le secteur d activité, ni en fonction de la taille ou de la localisation de l entreprise. [9] Appréciation des perspectives d'évolution des capacités d'accueil de stagiaires pour les 3 ans à venir [10] Indicateur de capacités d accueil de stagiaires* pour les 3 ans à venir (en points) 10,6 *L'Indicateur de capacités d'accueil de stagiaires correspond au solde des appréciations opposées : [(% «Capacités d'accueil en hausse») - (% «Capacités d'accueil en baisse»)]x100. Lecture : En Alsace, 17,9% des employeurs prévoient des capacités d'accueil de stagiaires aides à domicile en hausse pour les 3 ans à venir et 7,3% en baisse. L'indicateur de capacités d'accueil de stagiaires pour les 3 ans à venir s'établit ainsi à +10,6 points. Quels sont les freins à l'accueil de stagiaires? Selon les employeurs d aides à domicile, le principal frein à l accueil de stagiaires est le manque de temps (20% des citations recueillies), suivi par le manque de tuteur, la petite taille de l entreprise, le manque de moyens financiers pour la gratification de stagiaires et par l incompatibilité de l activité avec la présence de stagiaires (entre 14% et 17% des citations recueillies). [11] Principaux freins à l accueil de stagiaires (en % des citations) 5

6 Formation continue : quels sont les domaines qui concentrent le plus de besoins? Plus de huit employeurs sur dix prévoient la mise en œuvre d actions de formation continue en faveur des aides à domicile dans les douze mois à venir. Pour les trois années à venir, les employeurs d aides à domicile prévoient des besoins de formation principalement dans les domaines de l accompagnement ou de la prise en charge de personnes âgées dépendantes ou de personnes handicapées, de la bientraitance des usagers et de la prévention des risques professionnels tels que les troubles musculo-squelettiques ou les risques psycho-sociaux (de 21% à 23% des citations recueillies). Un deuxième bloc de besoins de formation pressentis, beaucoup moins important, est structuré autour des soins palliatifs, du management intermédiaire, du tutorat et des gestes et soins d urgence (entre 7% et 9% des citations). [12] Domaines de formation qui concentrent le plus de besoins (en % des citations) 83,7% des employeurs prévoient des actions de formation continue en direction des aides à domicile dans les 12 mois à venir Lecture : Parmi les domaines qui concentrent le plus de besoins de formation des employeurs d aides à domicile, la prévention des risques professionnels totalise 21,2% des citations recueillies. 6

7 Méthodologie et définitions Les données sont issues de l enquête réalisée par l OREF Alsace sur Internet et par téléphone du 8 avril au 3 juillet 2015 auprès de 123 employeurs d aides à domicile implantés en Alsace et appartenant au secteur d activité «Santé humaine et action sociale» (section Q de la NAF rév. 2, 2008). Les participants à l enquête emploient 75% des aides à domicile travaillant en Alsace (y compris aides ménagères, aides de personnes âgées, auxiliaires ou assistantes de vie, auxiliaires en gérontologie ; sur la base du recensement de la population 2011, exploitation complémentaire, emplois au lieu de travail). Les interlocuteurs sollicités prioritairement pour répondre au questionnaire sont les directeurs des ressources humaines, responsables du personnel ou de formation, directeurs ou responsables d établissement (gérants, chefs d entreprise). [1] Répartition des répondants par secteur d activité [3] Répartition des répondants par zone d emploi 5,7% 14,6% 0,0% 28,5% 5,6% [2] Répartition des répondants selon la tranche d effectifs salariés 3,3% 13,8% 22,0% 6,5% Définition des indicateurs Les indicateurs présentés correspondent à des soldes d appréciations opposées : Indicateur d activité = [(% «Activité en hausse») (% «Activité en baisse»)] X100. Indicateur d emploi = [(% «Effectifs en hausse») (% «Effectifs en baisse»)] X100. Indicateur de capacités d accueil de stagiaires = [(% «Capacités d accueil en hausse») (% «Capacités d accueil en baisse»)] X100. Ces indicateurs prennent des valeurs entre 0 et +/-100. Ainsi, plus le solde des appréciations opposées est élevé, plus la valeur de l indicateur s éloigne de 0 et s approche de +/-100 et plus la dynamique du paramètre considéré à la hausse ou à la baisse est forte. 7

8 Le baromètre emploi-formation régional des professions sanitaires et sociales Le baromètre emploi-formation régional des professions sanitaires et sociales est un outil d anticipation des besoins des employeurs à court et moyen termes. Il consiste en un ensemble d indicateurs permettant d apprécier la dynamique d évolution des besoins en emplois et en formation concernant plusieurs professions : aides-soignants, ambulanciers, auxiliaires de puériculture, cadres infirmiers, infirmiers en soins généraux, infirmiers spécialisés, professionnels de la rééducation, puéricultrices, sages-femmes, aides à domicile, aides médico-psychologiques, assistants de service social, conseillers en économie sociale familiale, éducateurs de jeunes enfants, éducateurs spécialisés, éducateurs techniques spécialisés, moniteurs éducateurs. RETROUVEZ TOUS CES DOCUMENTS SUR NOTRE SITE INTERNET Rubrique : Secteurs d activité OREF Alsace - Maison de la Région Contrat de Projets État-Région , place Adrien Zeller Strasbourg cedex Tél :