SFPQ. express. Forum Ouvriers. Non aux demandes! NÉGO Nouvelles demandes patronales. Aménagement du temps de travail

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1 NÉGO 2015 Nouvelles demandes patronales Le 21 janvier dernier, le Secrétariat du Conseil du trésor a remis au SFPQ son second dépôt patronal sectoriel, complémentaire à celui qui avait été déposé le 17 décembre. Les demandes patronales comportent plusieurs irritants que voici : Aménagement du temps de travail Le plus important irritant est certes la décision unilatérale de l employeur de retirer la lettre d entente en lien avec l aménagement du temps de travail avant la fin des négociations. Cette décision affectera fonctionnaires et 6 ouvriers. À partir du 31 mars 2015, les employés bénéficiant ou adhérant à un régime d aménagement ou de réduction du temps de travail, peu importe la formule choisie, devront assumer leur pleine cotisation normalement exigible au régime de retraite incluant le temps non travaillé. Le Syndicat a la ferme intention de ramener ce sujet à la table de négociation. Délai du grief patronal L employeur désire faire passer de 30 à 60 jours le délai qu il a pour déposer un grief patronal, suite à la connaissance des faits, lors de récupération de sommes versées en trop. Délégués syndicaux Il veut limiter le nombre d officiers syndicaux (délégués) par secteur de travail en fonction de la nécessité du service. Congé pour étude Il veut limiter le congé pour étude à une année et la possibilité de le renouveller qu une seule fois. Congés pour événements familiaux L employeur désire situer les congés en référence au jour du décès ou des funérailles et revoir les textes de la convention en référence aux différents rites religieux ou laïques. Personnel saisonnier L employeur veut se soustraire à l obligation de rappeler au travail un employé saisonnier au profit d un employé invalide visé par une mesure d utilisation temporaire. Invalidité Il veut élargir l utilisation temporaire d une personne en invalidité. Banque de rappel des pépinières L employeur veut abroger l aménagement ministériel des banques de rappel et introduire une lettre d entente relative aux employés occasionnels oeuvrant dans les pépinières. «Les demandes patronales ont été rejetées à l unanimité. Non aux demandes! Les 28 et 29 janvier derniers, les membres des conseils de négociation des fonctionnaires et des ouvriers de la fonction publique, du personnel de l Agence du revenu du Québec, ainsi que de certaines unités parapubliques, ont été invités à prendre connaissance des offres patronales récemment déposées et à discuter des orientations à prendre à cet égard. C est à l unanimité que les représentantes et représentants des travailleuses et travailleurs concernés ont rejeté les offres patronales : les propositions du gouvernement représentent un recul de la qualité des conditions de travail de ses employés, principalement en ce qui a trait aux jours de congé de maladie, à la retraite et au pouvoir d achat. «

2 NÉGO 2015 tournée pour comprendre Du 16 février au 30 avril, l Exécutif national du SFPQ et les représentants régionaux entreprendront une tournée nationale intitulée «Comprendre les enjeux pour agir». Ils rencontreront les représentantes et les représentants syndicaux locaux (DDD). Hormis les négociations ac- COMPRENDRE LES ENJEUX POUR AGIR tuelles, d autres sujets seront discutés lors de ces rencontres : les mythes entourant la dette du Québec, l austérité gouvernementale et la mobilisation à venir. À la suite de cette tournée, des assemblées générales au palier local seront organisées. Les membres prendront position sur divers sujets, notamment sur une cotisation spéciale pour bonifier leur fonds de grève et le plafonnement de la cotisation régulière. outils de mobilisation Des outils de mobilisation seront distribués aux membres de l unité Ouvriers afin de leur permettre de démontrer leur solidarité et leur détermination dans le cadre des négociations actuelles. Ils recevront des autocollants, des affichettes et un T-Shirt à manches longues. Les cuisiniers des pénitenciers recevront, quant à eux, un tablier aux couleurs de la négo. affichez fièrement votre solidarité! «Les demandes du mouvement syndical sont le reflet de la disparité grandissante depuis des années entre les conditions de travail offertes dans le secteur public versus le secteur privé. En nous basant sur les calculs de l Organisation de coopération et de développement économiques et en comparant la dette du Québec à son PIB, nous constatons que la dette de l État est maîtrisée. Nous ne sommes pas dans la situation d urgence que le président du Conseil du trésor essaie de créer pour nous imposer ses récupérations.» Lucie Martineau présidente générale, SFPQ

3 Journée internationale des femmes Solidaires contre l austérité! NÉGO 2015 ouvriers spécialisés : les travaux reprennent Chaque fois que l égalité entre les femmes et les hommes est menacée, c est la force du nombre et la solidarité qui permettent aux femmes de faire des gains et de maintenir leurs acquis. Les ciseaux représentent les coupes du gouvernement du Québec, tant dans les services publics que dans les programmes sociaux. Or, les femmes sont majoritairement les travailleuses et les usagères de ces services et programmes. C est pourquoi les mesures d austérité les touchent directement à plus d un titre. Par le «bâton de parole», les femmes s opposent à l action gouvernementale qui saccage tous les gains obtenus par leurs luttes. Ce bâton de parole est renforcé par les valeurs de la Marche mondiale des femmes (MMF) : égalité, solidarité, liberté, justice et paix. En cette année d action de la MMF, les femmes sont en marche, s imposent et résistent! Le gouvernement a proposé de mettre en place une table de travail particulière. Celle-ci permettra d y discuter plus concrètement des problèmes que connaissent les établissements, soit retenir les ouvriers spécialisés dans le secteur public et attirer la relève. Cette table ne traitera que du dossier des ouvriers spécialisés. Les conclusions du comité dépêché à cette table seront notamment transmises aux syndicats négociants à la table centrale (Front commun) : CSN, la FTQ, la CSQ et le SFPQ. La proposition du gouvernement prévoit un aboutissement des travaux le 30 avril plus de 900 femmes font partie de l unité ouvriers

4 Congrès 2016 Réservation de chambres L équipe du Secrétariat général est déjà à pied d œuvre pour organiser le Congrès de 2016 du SFPQ, lequel se tiendra du 17 au 23 avril Puisque l événement aura lieu au Centre des congrès de Québec, un grand nombre de chambres a été réservé dans un hôtel situé à proximité, soit à l Hôtel Pur. Pour profiter du tarif réduit, lorsque vous réserverez votre chambre, assurez-vous de mentionner que vous faites partie du groupe «Syndicat de la fonction publique et parapublique du Québec (SFPQ)». Hôtel Pur Québec 395, rue de la Couronne, Québec ou sans frais trypquebecpur@wyndham.com Frédérick Dagenais, président régional par intérim Bienvenue au confrère Frédérick Dagenais de la section 453, Orford Mégantic, qui a été choisi comme président régional par intérim de la région Centre-du- Québec Estrie Mauricie. Frédéric est issu de l accréditation des parcs de la Sépaq. Depuis le 11 février, il remplace le président Luc Légaré durant son absence.

5 Rappel important pour les assurés du contrat chez Desjardins Sécurité Financière INVALIDITÉ PROLONGÉE ET DROIT DE RENONCIATION Une personne peut cesser de participer au régime d assurance traitement dans les cas suivants : Lors d une entente de préretraite totale avec l employeur; Lors d une entente confirmant la prise de la retraite dans moins d un an; Lors d une entente confirmant la prise de la retraite dans plus d un an, à la condition que le nombre de jours de maladie accumulés et l année d assurance traitement de l employeur ne dépassent pas le jour de la retraite définitive; Lorsqu une personne a accumulé une banque de congés de maladie procurant une garantie de traitement jusqu à l âge de 64 ans en cas d invalidité; Lorsqu une personne a accumulé 35 années de participation reconnues au RREGOP (en incluant la banque de congés de maladie et l année d assurance traitement de l employeur). Si vous répondez à l une de ces conditions, vous devez remplir le formulaire «Droit de renonciation au régime d assurance-traitement» et le faire parvenir à l assureur par le biais de votre employeur. Veillez noter également que ce choix est irrévocable et qu aucun remboursement rétroactif des primes n est accordé, selon les dispositions prévues au contrat d assurance collective.

6 Santé et sécurité du travail Une première au Québec! Le SFPQ a lancé une application mobile novatrice en santé et sécurité du travail. Le 13 janvier dernier à Montréal, le SFPQ a procédé au lancement officiel d une première application pour téléphone intelligent en matière de santé et de sécurité au travail. L application mobile pour la Prévention en Santé et Sécurité du Travail (PSST) est un outil novateur développé par le Syndicat avec l appui financier de la Commission de la santé et de la sécurité au travail (CSST). Concrètement, l application PSST regroupe beaucoup d informations et de conseils en santé et sécurité du travail, tant par la vulgarisation de lois et règlements que par l interprétation des mesures préventives. Les modules offerts pour le moment sont les suivants : Secourisme; Contraintes thermiques; Droits et obligations; Droit de refus; Retrait préventif. En répondant à des questions simples sur une interface colorée et design, l utilisateur obtiendra rapidement les réponses à ses questions. Il pourra notamment savoir s il fait trop chaud pour travailler; le nombre de verres d eau qu il doit boire par cette chaleur; comment obtenir un retrait préventif; le nombre de secouristes requis dans l établissement; comment exercer un droit de refus; et, notamment, quelles sont les obligations de son employeur. Cet outil se voulant évolutif, plusieurs autres modules viendront s y greffer au fil des ans. Guillaume Maheux et Hélène Rochefort, conseillers au Service de santé et sécurité du Travail au SFPQ, et Michel Carignan, vice-président responsable du dossier de SST. téléchargement de l application

7 Appel de candidatures Conseillère ou conseiller Date limite d inscription : au plus tard le 5 mars 2015 Une difficulté technique lors de l affichage de ce concours nous incite à prolonger la période de réception des candidatures. Pour celles et ceux qui ont déjà transmis leur candidature, elle sera considérée et vous serez convoqués pour l examen. Le SFPQ est à la recherche de conseillères et de conseillers afin de combler des postes à son siège social. Ce concours est lancé dans le cadre de la planification de la relève. Il est à noter que cette liste sera constituée pour une période maximale de quatre (4) ans et ne pourra être prolongée. De plus, afin de maintenir votre candidature vous devrez signifier votre intérêt tous les douze (12) mois à compter de la date de la création de la LDA de conseillers généralistes. Étant donné qu il s agit d une LDA de conseillers généralistes, il y aura lieu, dans une deuxième étape, de procéder à l évaluation de l expertise et d habiletés spécifiques en regard des postes qui seront à combler. Par exemple, des connaissances de la Loi sur la santé et sécurité au travail pour les postes de conseiller au Service de santé et sécurité. La conseillère et le conseiller du SFPQ exercent, de façon principale et habituelle, des activités de nature professionnelle dans les domaines de la négociation, la classification, l équité salariale, les mouvements de personnel, les relations de travail, la santé et la sécurité du travail, la formation, l action politique, la condition féminine, la sous-traitance, les recours, l application des conditions de travail, les accidents du travail et les maladies professionnelles, les régimes de retraite, les assurances collectives et la défense des services publics. Descriptions des fonctions La nature des activités professionnelles exercées comporte l une ou plusieurs des caractéristiques suivantes : agir à titre de personne-conseil notamment par la transmission d une expertise, par le biais d avis, d opinions ou de suggestions; effectuer des recherches impliquant notamment la collecte et la sélection de données, l interprétation de lois, de règlements, de faits ou de textes, l identification de besoins ou de problématiques, l analyse critique et la synthèse, la recherche de la jurisprudence et l application de celle-ci; piloter et implanter des projets divers en préparant des recommandations ou des ententes; réaliser des actes et des opérations propres à un champ de compétence ou comportant la responsabilité d un processus fonctionnel destiné à l application, à la réalisation d un mandat récurrent, au respect d un cadre normatif ou à la production de services; concevoir, élaborer et préparer des processus ou d outils d éducation, de sensibilisation et de consultation; proposer des solutions et préparer des argumentaires dans le cadre de processus décisionnels, de négociation ou dans le but de proposer des orientations ou des recommandations;

8 représenter le Syndicat auprès de l employeur, de divers tribunaux ou d instances, d organisations syndicales, de comités ou d associations; rédiger et diffuser de l information relevant de son domaine d intervention; analyser et interpréter les dispositions des conventions collectives, du Code et des lois du travail; concevoir, élaborer, préparer et dispenser des activités de formation; concevoir et développer des stratégies d intervention relevant de son domaine de responsabilité. Conditions d admission Toute personne occupant un poste de : Dirigeante ou dirigeant des paliers national, régional et local Directrice ou directeur de section Déléguée ou délégué de section Membre du Comité local ou national de surveillance Représentante régionale à la condition féminine Membre du Comité national des femmes Membre du Comité national des jeunes Membre du Comité de santé et de sécurité (pour les postes en santé et sécurité du travail) Est également admissible, toute personne ayant occupé des fonctions syndicales et ayant quitté la structure syndicale depuis moins de douze mois à la date d ouverture du concours, dans la mesure où elle est membre du SFPQ au moment de l ouverture du concours. Lieu de travail Siège social du SFPQ, 5100, boul. des Gradins, Québec. Salaire au 1 er juillet 2014 Conditions de travail prévues à la convention collective de l APMCP. Date limite d inscription Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ accompagné d un texte d environ 350 mots démontrant vos qualifications et votre motivation à occuper cet emploi, au plus tard le 5 mars 2015 à l adresse suivante : Par la poste Syndicat de la fonction publique et parapublique du Québec LDA conseillers généralistes 5100, boul. des Gradins Québec (Québec) G2J 1N4 Par courriel ressources.humaines@sfpq.qc.ca Nous vous suggérons de nous transmettre le tout par courrier électronique, et ceci, afin de simplifier les communications à venir pour les convocations et autres informations que nous aurions à vous transmettre.