CARRIERE : LES SIRENES DU CHANGEMENT

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "CARRIERE : LES SIRENES DU CHANGEMENT"

Transcription

1 CE DOCUMENT EST VOTRE LIVRET PARTICIPANT Lisez la première partie, puis complétez la 2 e. Reportez en début de 3 e partie les éléments clés de votre stratégie de mobilité 1 CETTE PREMIERE PARTIE EST A LIRE AVANT DE PREPARER VOTRE WEBATELIER CARRIERE : LES SIRENES DU CHANGEMENT Des matins difficiles, des pauses café qui s éternisent et des dossiers en souffrance... Et si changer de poste devenait urgent? Vous restez indécis : apprenez à décrypter les signes avant-coureurs d un vrai besoin de renouveau. Vous gérerez ainsi plus sereinement votre évolution de carrière. Faites le point sur votre carrière - Quand vous pensez à changer de poste, vous vous sentez plein d une énergie nouvelle, dont vous ne disposez plus vraiment pour votre poste actuel? - Vous avez parfois la sensation de pouvoir faire votre métier sans avoir à y penser : en un mot, vous n avez plus rien à apprendre. Et cela a tendance à vous démotiver. - Les tableaux de suivi, ça vous connaît. Mais vous en avez tellement rempli que vous pensez qu une assistante ou un junior le ferait aussi bien que vous. - Quand vous avez accepté ce poste, vous étiez complètement exalté. Aujourd hui, vous vous demandez ce que vous avez bien pu lui trouver de si excitant. - Les conflits avec votre hiérarchie se multiplient. Et pour cause, vous êtes persuadé que vous pourriez faire beaucoup mieux qu elle. - Quand on vous demande ce que vous faites dans la vie, vous avez tendance à présenter votre métier sous un jour plutôt négatif. -En recherche d un nouveau challenge, vous hésitez, entre «assurer» et «tout changer»? - Entre «2 postes», vous menez vos actions sans réelle conviction, hésitant face à chaque offre, chaque opportunité amenée par le réseau, voire ne trouvant aucune piste correspondant à vos attentes et sur votre motivation - Autrefois, vous profitiez du temps passé dans les transports en commun pour finaliser des dossiers : aujourd hui vous pensez systématiquement que c est du temps en moins passé avec votre famille. - Vous n envisagez plus la mobilité géographique comme un plus, mais comme un frein à vos «autres» projets.

2 - Vous êtes de moins en moins rigoureux avec l archivage de vos dossiers. D ailleurs vous en avez même oublié un dans le train. - Cela fait trois fois qu on vous refuse une promotion alors que le volume de travail s accroît : et cette fois, contrairement au passé, vous envisagez sérieusement de pratiquer la grève du zèle. - En recherche d emploi, vous voyez assez clairement «ce que vous ne voulez plus», mais pas forcément ce que vous voulez. 2 - Vos collègues vous reprochent de plus en plus souvent d avoir oublié d effectuer une tâche dont ils ont besoin pour avancer. - Déplacements, séminaires, formations toutes les occasions sont bonnes pour sortir du bureau. - Vous comptez les jours de la semaine avant le week-end : vous avez souvent du mal à croire qu on ne soit que mercredi. - Vos derniers entretiens sur des postes «copier-coller» ne vous ont pas apporté satisfaction, voire ils vous ont démotivé. - En toute honnêteté, vous devez reconnaître que votre salaire est aujourd hui votre principale, voire votre seule motivation. Vous pensez déjà à l avenir - Quand vous parlez de travail avec vos amis, c est pour leur demander s il n y a pas un poste vacant dans leur entreprise. - La dernière fois que vous avez regardé les offres d emploi sur internet, c était juste «pour voir». Vous y êtes pourtant resté cinq heures. - en recherche active, vous multiplier les actions, pour trouver un poste motivant et utilisant au mieux vos compétences, parfois au détriment d une réelle organisation de votre recherche. - Votre rêve : recevoir l appel d un chasseur de tête vous proposant de changer de travail du jour au lendemain. - Une de vos connaissances vient d obtenir un poste à l autre bout du pays : incroyable ce que vous l enviez! Vous vous reconnaissez dans certaines de ces affirmations? C est peut-être qu il est temps d envisager d écrire une nouvelle page de votre carrière. Mais pas de précipitation : profitez de votre situation actuelle pour bâtir votre projet, activer votre réseau ou encore bénéficier d une formation. Et à moins que vous n ayez plus aucun atome crochu avec votre entreprise, ne négligez pas la mobilité interne qui peut vous offrir de belles perspectives d évolution. Disponible, vous cherchez une nouvelle opportunité? Et si avant d agir, il était nécessaire de poser les bases d une ou deux pistes d évolution professionnelle?

3 CETTE 2 E PARTIE EST A COMPLETER AVANT LE WEBATELIER PREPARER NOS ECHANGES 3 Quel est l objectif de cet exercice? Votre prochaine piste professionnelle est la ligne qui part de la dernière fonction que vous avez exercée et du dernier secteur d activité où vous étiez et qui va vers la fonction et le secteur d activité que vous souhaitez rejoindre. Est-ce une ligne droite? Pas toujours. Les chemins de l évolution professionnelle sont le reflet des opportunités qui se sont présentées et de celles que l on a choisi de saisir.?? Quelle piste pour demain? L objectif de cet exercice est de définir la ou les trajectoire(s) que vous souhaitez investir dans votre recherche d emploi. A quoi va-t-il vous servir? => A savoir quel(s) type(s) de trajectoire(s) vous voulez suivre et à le formuler. => A envisager d autres hypothèses pour élargir votre champ des possibles. => A adapter votre stratégie de recherche en fonction de la ou des trajectoires défini(es). Comment devez-vous procéder? Première étape : choisissez la ou les trajectoire(s) que vous souhaitez investiguer. Deuxième étape : apprenez à adapter votre recherche d emploi à votre ou vos type(s) de trajectoire.

4 ETAPE 1 Nous vous proposons de réfléchir à la fois en termes de fonction et de secteur d activité. Au cours de votre carrière professionnelle, vous avez rencontré et rencontrerez quatre types de situation. Prenez le temps d explorer votre passé professionnel : 4 Quelle situation avez-vous déjà rencontrée (notez les expériences correspondant en face)? Vous avez conservé la même fonction dans le même secteur d'activité (en changeant d'employeur) (type A) Vous avez changé de secteur d'activité, tout en conservant la même fonction (en changeant d'employeur) (type B) Vous avez changé de fonction, tout en restant dans le même secteur d'activité voire dans la même entreprise (type C) Vous avez changé à la fois de fonction et de secteur d'activité (type D) Vous avez donc déjà connu des étapes d évolution professionnelle. Et demain? Quelles seraient pour vous les situations à favoriser (vous pouvez choisir une ou deux options, voire 2 pistes pour une même option)?

5 Type A Même fonction dans le même secteur : ma démarche s inscrit dans la continuité de mon parcours. Ma principale question sera de faire face à la concurrence. Type B Même fonction dans un secteur différent, je suis dans une démarche d'ouverture, ma principale question sera le transfert de mes compétences. 5 Type C Une nouvelle fonction dans le même secteur, j entre dans une logique d'évolution, ma principale question sera de valoriser mes compétences et de démontrer mon potentiel. Type D Une autre fonction dans un autre secteur, je suis en situation de reconversion professionnelle. Type A. Même fonction, même secteur d activité, nouvel employeur Exemple : aujourd hui, responsable commercial dans l agroalimentaire chez xxxx, je souhaiterais exercer la même fonction dans un groupe à dimension internationale mais toujours dans le secteur de l agroalimentaire Dans votre situation, cela pourrait correspondre à :. Type B. Même fonction, secteur d activité différent Exemple : aujourd hui, responsable commercial dans l agroalimentaire chez xxxx, je souhaiterais exercer la même fonction dans le secteur des télécoms Dans votre situation, cela pourrait correspondre à :.

6 Type C. Fonction différente, même secteur d activité Exemple : aujourd hui, responsable clientèle grands comptes dans l agroalimentaire chez xxxx, je souhaiterais devenir responsable de projet marketing dans l agroalimentaire Dans votre situation, cela pourrait correspondre à :. 6 Type D. Fonction différente, secteur d activité différent Exemple : aujourd hui, responsable clientèle grands comptes dans l agroalimentaire chez xxxx, je souhaiterais devenir responsable de projet marketing dans le secteur des télécoms Dans votre situation, cela pourrait correspondre à :.

7 ETAPE 2 Maintenant que vous avez défini votre ou vos pistes d évolution professionnelle, nous vous proposons de les approfondir pour préparer notre webatelier. Type A 7 JE RECHERCHE LA MEME FONCTION DANS LE MÊME SECTEUR Votre démarche se caractérise par la CONTINUITÉ. Votre enjeu sera de faire face à la CONCURRENCE. Vos lignes directrices seront les suivantes : => Etre très au clair sur vos atouts personnels. => Chercher à «faire la différence» par rapport à vos concurrents en recherchant quel est le «PLUS» que vous pouvez apporter (voire acquérir). Quels sont vos atouts, et motivations pour cette piste? Quels sont vos freins? Type B JE RECHERCHE LA MEME FONCTION DANS D AUTRES SECTEURS Vous êtes dans une démarche d OUVERTURE. Les recruteurs ont souvent tendance à privilégier les candidats qui viennent du même secteur que le leur ou celui pour lequel ils recrutent. Il vous faudra donc les convaincre de la pertinence de votre démarche et pour cela : => Vous rechercherez «les passerelles» qui vous permettront de passer d un secteur à autre : => Après avoir listé ces secteurs de proximité, vous mettrez en place une véritable étude de marché : => Vous rechercherez des «portes d entrées» : recommandations de professionnels, stages en entreprise, salons, anciens élèves, etc. Quels sont vos atouts, et motivations pour cette piste? Quels sont vos freins?

8 Type C JE RECHERCHE UNE AUTRE FONCTION DANS LE MEME SECTEUR 8 Vous êtes dans une logique d ÉVOLUTION (en interne ou en externe) Vous devez convaincre un recruteur, dans votre entreprise ou dans une nouvelle entreprise, de vos capacités à tenir un poste différent de celui que vous exerciez. Pour cela : => Soyez bien au clair sur la logique de votre évolution professionnelle au cours de votre carrière. => Déterminez les points d appui qui, dans votre expérience, vont vous permettre de passer d une fonction à une autre. Quels sont vos atouts, et motivations pour cette piste? Quels sont vos freins? Type D JE RECHERCHE UNE AUTRE FONCTION DANS UN AUTRE SECTEUR Vous êtes en situation de RECONVERSION professionnelle. L enjeu pour vous est donc d être crédible! Que cette reconversion se fasse dans le cadre d un poste salarié ou dans le cadre d une création d entreprise ou que vous décidiez de travailler en free-lance. => La première démarche est d analyser finement votre «noyau dur» en partant de vos expériences précédentes et de leurs environnements : Qu est-ce qui est transposable ailleurs? => Ensuite, il vous faudra identifier cet «ailleurs», les lieux (secteurs, entreprises) où vous pourrez transposer votre «noyau dur». => Vous devez procéder à une véritable étude de marché de ces autres lieux : documentation, enquêtes terrain, analyse de besoin, de marché, etc. => Vos démarches privilégieront le réseau relationnel et la proposition de services (démarche marketing). Votre CV sera tout à fait secondaire. Quels sont vos atouts, et motivations pour cette piste? Quels sont vos freins?

9 Cette 3 e PARTIE DU LIVRET VOUS SERVIRA PENDANT LE WEBATELIER, PENSEZ A L AVOIR AVEC VOUS PENDANT L ANIMATION 9 MA PISTE PRINCIPALE D EVOLUTION PROFESSIONNELLE EST PLUTOT ORIENTEE AU REGARD DU TYPE A (Continuité) B (Ouverture) C (Evolution) D (Reconversion) MES ATOUTS PRINCIPAUX SONT : MES FREINS POTENTIELS SONT : MA SECONDE PISTE D EVOLUTION PROFESSIONNELLE EST PLUTOT ORIENTEE AU REGARD DU TYPE A (Continuité) B (Ouverture) C (Evolution) D (Reconversion) MES ATOUTS PRINCIPAUX SONT : MES FREINS POTENTIELS SONT :

10 J AGIS POUR MON PROJET 1/ Au regard de ces pistes, les premières actions pour une prochaine mobilité professionnelle sont : 10 BILAN PROJET Mon evolution professionnelle passe par une réflexion sur MARCHE ACTIONS 2/ En quoi l Apec peut m accompagner dans cette évolution professionnelle : (notez ici les premières propositions de services adaptés à votre besoin, issus des conseils lors du webatelier) Vous pouvez à tout moment prendre contact pour un rendez-vous en consultant nos services sur apec.fr ( )

PARTIE 1 LISTEZ VOS REALISATIONS

PARTIE 1 LISTEZ VOS REALISATIONS PARTIE 1 LISTEZ VOS REALISATIONS Quel est l objectif de cet exercice? Recenser et trier vos réalisations Préparer un éventail de réalisations pour vos entretiens de recrutement A quoi va-t-il vous servir?

Plus en détail

DÉCROCHEZ ET RÉUSSISSEZ VOS ENTRETIENS RÉSEAU

DÉCROCHEZ ET RÉUSSISSEZ VOS ENTRETIENS RÉSEAU DÉCROCHEZ ET RÉUSSISSEZ VOS ENTRETIENS RÉSEAU Quel est l objectif de cet exercice? Décrocher, réussir et exploiter un entretien réseau. Ce dernier consiste en un rendez-vous (face à face ou par téléphone)

Plus en détail

ORGANISATION DU PPP année 2012 2013 (C. Ospital)

ORGANISATION DU PPP année 2012 2013 (C. Ospital) ORGANISATION DU PPP année 2012 2013 (C. Ospital) (document transmis aux étudiants et à l équipe pédagogique : à conserver) Cette année ont été prévues des séances de TD plutôt que des séances d amphi pour

Plus en détail

L entretien d embauche

L entretien d embauche Jean MIRAT L entretien d embauche, 2007 ISBN : 978-2-212-53828-1 Chapitre 1 Mettez à jour vos connaissances Le dénouement d un processus de recrutement réussi est de recevoir l offre que vous souhaitez,

Plus en détail

Façonnez. votre avenir. Grâce à un apprentissage professionnel chez Swisscom.

Façonnez. votre avenir. Grâce à un apprentissage professionnel chez Swisscom. Façonnez votre avenir. Grâce à un apprentissage professionnel chez Swisscom. Prêt pour le marché du travail Un apprentissage professionnel vous permet d accéder directement à la vie professionnelle en

Plus en détail

Réflexivité et Méthode Qualitative : Enquête DAEU / Pré-DAEU. Observatoire de La Vie Etudiante

Réflexivité et Méthode Qualitative : Enquête DAEU / Pré-DAEU. Observatoire de La Vie Etudiante Réflexivité et Méthode Qualitative : Enquête DAEU / Pré-DAEU Observatoire de La Vie Etudiante 1. Présentation 1. Dispositif : DAEU & Pré-DAEU - DAEU : Diplôme d Accès aux Études Universitaires, un équivalent

Plus en détail

GUIDE POUR AGIR. Comment FAIRE. des candidatures SPONTANÉES JE DÉMARCHE LES ENTREPRISES. Avec le soutien du Fonds social européen

GUIDE POUR AGIR. Comment FAIRE. des candidatures SPONTANÉES JE DÉMARCHE LES ENTREPRISES. Avec le soutien du Fonds social européen GUIDE POUR AGIR Comment FAIRE des candidatures SPONTANÉES JE DÉMARCHE LES ENTREPRISES Avec le soutien du Fonds social européen Pourquoi faire des candidatures spontanées? Tous les emplois créés, tous les

Plus en détail

ARGUMENTS CANDIDATURE

ARGUMENTS CANDIDATURE GUIDE POUR AGIR Comment trouver de bons ARGUMENTS à sa CANDIDATURE JE RÉUSSIS MON EMBAUCHE Avec le soutien du Fonds social européen Pourquoi argumenter? Quand vous présentez votre candidature pour un emploi,

Plus en détail

Observatoire du travail

Observatoire du travail Observatoire du travail Les salariés français et la mobilité 5 novembre 2015 15 place de la République 75003 Paris Présentation des résultats La méthodologie d enquête Etude réalisée auprès d un échantillon

Plus en détail

Validation des Acquis de l Expérience. «Si vous en avez envie, osez vous lancer!»

Validation des Acquis de l Expérience. «Si vous en avez envie, osez vous lancer!» Validation des Acquis de l Expérience «Si vous en avez envie, osez vous lancer!» Six entretiens ont été menés par téléphone auprès d assistantes maternelles ayant suivi une VAE pour obtenir le titre professionnel

Plus en détail

1 - Résumez en 2 ou 3 phrases ou quelques adjectifs comment vous décrivez-vous dans un environnement professionnel. En fait, qui êtes-vous?

1 - Résumez en 2 ou 3 phrases ou quelques adjectifs comment vous décrivez-vous dans un environnement professionnel. En fait, qui êtes-vous? Avez-vous envie de progresser dans votre carrière? Posez-vous les 10 seules questions qui vous permettront d y répondre. 1 - Résumez en 2 ou 3 phrases ou quelques adjectifs comment vous décrivez-vous dans

Plus en détail

Certificat de Qualification Professionnelle Chargé(e) de relation à distance. Dossier de recevabilité VAE

Certificat de Qualification Professionnelle Chargé(e) de relation à distance. Dossier de recevabilité VAE Commission Paritaire Nationale de l Emploi et de la Formation Professionnelle de la branche Mutualité Certificat de Qualification Professionnelle Chargé(e) de relation à distance Dossier de recevabilité

Plus en détail

WapiCafé Mouscron Mouscron, le 29 avril 2014 Cadre du WapiCafé : Synergies, Tous acteurs pour l emploi! Positionnement du WapiCafé dans Synergies Invitation La bonne personne à la bonne place? Comment

Plus en détail

1/ Annonce profils acheteur- revendeur

1/ Annonce profils acheteur- revendeur 1/ Annonce profils acheteur- revendeur Vous cherchez à compléter vos revenus à temps choisis avec un partenaire sérieux en intégrant une équipe dynamique? Vous souhaitez travailler à domicile en toute

Plus en détail

Premiers consommateurs d antidépresseurs dans le

Premiers consommateurs d antidépresseurs dans le Chapitre 1 être Premiers consommateurs d antidépresseurs dans le monde, de nombreux salariés français souffrent réellement au sein des entreprises qui les emploient. Ce n est pas juste une question de

Plus en détail

COMMUNICATION ORALE EN ENTRETIEN. (Notes prises par Danielle Venot lors de la conférence animée par Denis Boutte le 27 mars 2008)

COMMUNICATION ORALE EN ENTRETIEN. (Notes prises par Danielle Venot lors de la conférence animée par Denis Boutte le 27 mars 2008) COMMUNICATION ORALE EN ENTRETIEN (Notes prises par Danielle Venot lors de la conférence animée par Denis Boutte le 27 mars 2008) 1 - Quelques considérations préliminaires sur la recherche d emploi et les

Plus en détail

Manager une équipe au quotidien Des outils opérationnels pour une collaboration efficace

Manager une équipe au quotidien Des outils opérationnels pour une collaboration efficace Manager une équipe au quotidien Des outils opérationnels pour une collaboration efficace Chefs d entreprise ayant pris leur fonction de manager en autodidacte Toutes personnes ayant à organiser le travail

Plus en détail

Actifs et recrutement: trouver l emploi qui mecorrespond. Rapport d étude - Avril 2014

Actifs et recrutement: trouver l emploi qui mecorrespond. Rapport d étude - Avril 2014 Actifs et recrutement: trouver l emploi qui mecorrespond Rapport d étude - Avril 2014 Sommaire 1. Point méthodologique 3 2. L étude, en quelques chiffres clés 5 3. Résultats détaillés 7 Parcours du combattant

Plus en détail

LA LETTRE DE MOTIVATION

LA LETTRE DE MOTIVATION - 1 - LA LETTRE DE MOTIVATION Il s agit de convaincre l employeur que votre candidature est pertinente et qu elle mérite une attention particulière. Le but est de décrocher un entretien LETTRE TYPE EN

Plus en détail

L agence Style Révélation Centre de formation et Conseil en Image sur la métropole Lilloise DOSSIER DE PRESSE. Octobre 2012

L agence Style Révélation Centre de formation et Conseil en Image sur la métropole Lilloise DOSSIER DE PRESSE. Octobre 2012 L agence Style Révélation Centre de formation et Conseil en Image sur la métropole Lilloise DOSSIER DE PRESSE Octobre 2012 En résumé Stefania, directrice de l agence Style révélation décide après 17 ans

Plus en détail

2.1 J approfondis ma réflexion

2.1 J approfondis ma réflexion Je sais ce que je veux faire, mais j ai besoin de mieux savoir comment m y prendre. Quelles sont les étapes? Quelles sont les questions à se poser? Qui va pouvoir m aider? 2.1 J approfondis ma réflexion

Plus en détail

L INRA, la formation et moi. Un guide pour répondre à toutes les questions que vous vous posez sur la formation à l INRA

L INRA, la formation et moi. Un guide pour répondre à toutes les questions que vous vous posez sur la formation à l INRA L INRA, la formation et moi Un guide pour répondre à toutes les questions que vous vous posez sur la formation à l INRA Pourquoi se former? 4 axes stratégiques pour piloter vos formations Promouvoir les

Plus en détail

Construction du projet professionnel

Construction du projet professionnel Construction du projet professionnel Groupe Altedia, conseil en management, Ressources humaines et communication Consultant : Tel :. E-mail : NOM Prénom :. Mission :. Date :. INTRODUCTION Ce document d

Plus en détail

Passeport Orientation/Formation OUTILS ET SERVICES

Passeport Orientation/Formation OUTILS ET SERVICES Passeport Orientation/Formation OUTILS ET SERVICES Qu est-ce que le Passeport Orientation/Formation? Le passeport Orientation/Formation est un document qui vous permet de faire le point sur vos compétences

Plus en détail

ENQUÊTER ENTREPRISES

ENQUÊTER ENTREPRISES GUIDE POUR AGIR Comment ENQUÊTER dans les ENTREPRISES et passer les «barrages» JE DÉMARCHE LES ENTREPRISES Avec le soutien du Fonds social européen Pourquoi enquêter dans les entreprises? Vous pensez connaître

Plus en détail

ACCOMPAGNER LES FUTURSAPPRENTIS DANS LA RECHERCHE DE LEUR ENTREPRISE

ACCOMPAGNER LES FUTURSAPPRENTIS DANS LA RECHERCHE DE LEUR ENTREPRISE ACCOMPAGNER LES FUTURSAPPRENTIS DANS LA RECHERCHE DE LEUR ENTREPRISE 1 LA CIBLE Définir mon projet professionnel Identifiez le ou les projet(s) professionnel(s) afin d adapter le CV en mettant en avant

Plus en détail

Les prestations de Pôle emploi. Pour faciliter votre retour à l emploi

Les prestations de Pôle emploi. Pour faciliter votre retour à l emploi Les prestations de Pôle emploi Pour faciliter votre retour à l emploi Février 2012 Sommaire L optimisation des démarches L accompagnement Les prestations d évaluation L appui à la création ou reprise d

Plus en détail

d amener l élève à réfléchir et à se prononcer par rapport à certaines compétences, attitudes ou valeurs

d amener l élève à réfléchir et à se prononcer par rapport à certaines compétences, attitudes ou valeurs Accompagnement personnalisé BAC PRO 3 ans Le positionnement L auto-positionnement est l occasion : d obtenir des informations concernant le profil de l élève Ce sont des informations généralistes concernant

Plus en détail

Première Matinale de la CDFA Fidéliser Conquérir de nouveaux clients

Première Matinale de la CDFA Fidéliser Conquérir de nouveaux clients Première Matinale de la CDFA Fidéliser Conquérir de nouveaux clients Michèle GUIGNARD 7 MAI 2009 Développement & Moyens Commerciaux 16 Chemin du Bougeng 31 Les objectifs Prendre conscience et trouver une

Plus en détail

ÊTRE PROCHE AIDANT DU DOMICILE AU CENTRE D HÉBERGEMENT: DES BESOINS ÉVOLUTIFS TOUT AU LONG DU PARCOURS

ÊTRE PROCHE AIDANT DU DOMICILE AU CENTRE D HÉBERGEMENT: DES BESOINS ÉVOLUTIFS TOUT AU LONG DU PARCOURS ÊTRE PROCHE AIDANT DU DOMICILE AU CENTRE D HÉBERGEMENT: DES BESOINS ÉVOLUTIFS TOUT AU LONG DU PARCOURS Francine Ducharme, Ph. D. Véronique Dubé, Ph. D. Université de Montréal 16 avril 2015 L APPUI Estrie

Plus en détail

P. 1 FITZGERALD.RH. ICMCB 21 septembre 2012

P. 1 FITZGERALD.RH. ICMCB 21 septembre 2012 P. 1 FITZGERALD.RH ICMCB 21 septembre 2012 Présentation de FITZGERALD. RH P. 2 Date de création Le cabinet Fitzgerald. RH a été créé à Bordeaux en juillet 2006 par Alexandre Le Maire. Domaines d activité

Plus en détail

CIF BC GUIDE PRATIQUE. Bilan de compétences Pour préparer son avenir professionnel

CIF BC GUIDE PRATIQUE. Bilan de compétences Pour préparer son avenir professionnel CIF BC CDI Bilan de compétences Pour préparer son avenir professionnel LE BILAN DE COMPÉTENCES EN BREF Qu est-ce que le bilan de compétences (BC)? Le bilan de compétences peut être la première étape dans

Plus en détail

I ORGANISATEUR I I PANORAMA DES ESPACES I

I ORGANISATEUR I I PANORAMA DES ESPACES I I ORGANISATEUR I La (association Loi 1901) est l organisation régionale représentante des entreprises, des fédérations et des syndicats d employeurs de l Économie Sociale et Solidaire (ESS) en Rhône-Alpes.

Plus en détail

Construire et aboutir sur mon projet professionnel JEBIF / SEPTEMBRE 2010

Construire et aboutir sur mon projet professionnel JEBIF / SEPTEMBRE 2010 Construire et aboutir sur mon projet professionnel Quel est mon projet? (1/4) 3 questions : QUI SUIS-JE? QU EST-CE QUE J APPORTE? QU EST-CE QUE JE VEUX? Quel est mon projet? (2/4) Qui je suis : bilan personnel!

Plus en détail

Etudiants et jeunes diplômés : les aspirations professionnelles

Etudiants et jeunes diplômés : les aspirations professionnelles et jeunes diplômés : les aspirations professionnelles Sondage de l Institut CSA pour LinkedIn Février 203 Sommaire Fiche technique du sondage p 3 Des jeunes optimistes pour eux-mêmes malgré un contexte

Plus en détail

I I Offre de CONSEIL. Accompagner les décisions des équipes de direction des établissements de l Enseignement Catholique

I I Offre de CONSEIL. Accompagner les décisions des équipes de direction des établissements de l Enseignement Catholique I I Offre de CONSEIL Accompagner les décisions des équipes de direction des établissements de l Enseignement Catholique Le Créfi : conseil Conseiller et Former les salariés des Etablissements de l Enseignement

Plus en détail

«Cap sur ton métier» ITFWB 16 mai 2013

«Cap sur ton métier» ITFWB 16 mai 2013 «Cap sur ton métier» ITFWB 16 mai 2013 Programme Présentation de l action Récapitulatif du dossier pédagogique Le CV et la lettre de motivation Intervenants extérieurs Quiz Présentation de l action Qui

Plus en détail

PRÉSENTATION DES RÉSULTATS DE L ENQUÊTE D EMPLOYABILITÉ ECG-IUIL

PRÉSENTATION DES RÉSULTATS DE L ENQUÊTE D EMPLOYABILITÉ ECG-IUIL PRÉSENTATION DES RÉSULTATS DE L ENQUÊTE D EMPLOYABILITÉ ECG-IUIL 27/03/2014 INFORMATIONS GÉNÉRALES 27/03/2014 Enquête employabilité 2 Contexte de l étude Ré-accréditation des formations du BTS en 2016

Plus en détail

Voici quelques outils pour nous aider à donner et recevoir des recommandations!

Voici quelques outils pour nous aider à donner et recevoir des recommandations! Newsletter BNI Bonjour à tous, Voici quelques outils pour nous aider à donner et recevoir des recommandations! Comment et pourquoi recommander? (Page 1) L objectif de cet outil est de tirer un maximum

Plus en détail

«3 pas pour être moi facilement et créer ma vie aisément»

«3 pas pour être moi facilement et créer ma vie aisément» «3 pas pour être moi facilement et créer ma vie aisément» Leçon 19 : La pyramide et les offres Célébration? Mon intention Votre intention? Cette leçon se divise en 3 parties : 1. La pyramide des services

Plus en détail

Comment se constituer un réseau? Maj 8 février 2011 SUIO-IP Pôle accompagnement et développement des compétences

Comment se constituer un réseau? Maj 8 février 2011 SUIO-IP Pôle accompagnement et développement des compétences Comment se constituer un réseau? 10 Recenser et lister vos contacts directs Contacts personnels, sociaux et/ou professionnels RÉSEAU PRIMAIRE : famille, amis, connaissances, camarades de promo, professeurs,

Plus en détail

MODULE 1 : Vous, l équipe et le projet

MODULE 1 : Vous, l équipe et le projet MODULE 1 : Vous, l équipe et le projet 1. Généralités : Les activités, Les profils, Les motivations 2. Vous 3. L idée, la vision, la mission de l entreprise, la stratégie 4. Le business plan 5. Un outil

Plus en détail

Café Emploi PROGRAMMES 2011/12

Café Emploi PROGRAMMES 2011/12 Café Emploi Lausanne 12 Comment mener un entretien de réseau de façon efficiente? Comment réseauter entre nous? Savoir tirer parti d un entretien court avec une personne inconnue? Se préparer au Café emploi

Plus en détail

CONTENU A propos de nous Finance 2 Business support La préparation: la clé du succès Laisser une bonne impression

CONTENU A propos de nous Finance 2 Business support La préparation: la clé du succès Laisser une bonne impression GUIDE D ENTRETIEN CONTENU A propos de nous 1 Finance 2 Business support 3 La préparation: la clé du succès 4 Laisser une bonne impression 5 L entretien 7 Répondre aux questions d entretien 8 A PROPOS DE

Plus en détail

ANALYSER UNE OFFRE POUR MIEUX CIBLER VOS CANDIDATURES

ANALYSER UNE OFFRE POUR MIEUX CIBLER VOS CANDIDATURES ANALYSER UNE OFFRE POUR MIEUX CIBLER VOS CANDIDATURES Quel est l objectif de cet exercice? Apprendre à décrypter une offre d emploi en attirant votre attention sur les critères «implicites» contenus dans

Plus en détail

Vous saurez tout sur la VAE!

Vous saurez tout sur la VAE! Toute expérience peut être validée! Toute? Oui, toute! Car depuis 2002, la validation des acquis de l expérience (VAE) prend en compte aussi bien les activités bénévoles et volontaires que professionnelles,

Plus en détail

Pour une préparation optimale des Journées Carrières

Pour une préparation optimale des Journées Carrières Pour une préparation optimale des Journées Carrières S E R V I C E C O N S E I L E N G E S T I O N D E C A R R I È R E S E R V I C E D E S S TA G E S E T D U P L A C E M E N T P O LY T E C H N I Q U E

Plus en détail

INNOVER EN FORMATION : CRÉER UN JEU POUR FAVORISER LA CONTRIBUTION DES APPRENANTS PEDAGOFORM

INNOVER EN FORMATION : CRÉER UN JEU POUR FAVORISER LA CONTRIBUTION DES APPRENANTS PEDAGOFORM INNOVER EN FORMATION : CRÉER UN JEU POUR FAVORISER LA CONTRIBUTION DES APPRENANTS PEDAGOFORM PEDAGOFORM PEDAGOGIE ET FORMATION WWW.PEDAGOFORM-FORMATION-PROFESSIONNELLE.COM OBJECTIF GENERAL DE LA FORMATION

Plus en détail

Le projet personnel et professionnel. Dossier méthodologique

Le projet personnel et professionnel. Dossier méthodologique Dossier méthodologique À l issue de la classe de troisième, vous avez formulé le souhait de vous orienter vers un baccalauréat professionnel commercial (Vente, Commerce ou Services). Si vous avez choisi

Plus en détail

Mieux vous connaître pour mieux vous accompagner

Mieux vous connaître pour mieux vous accompagner Mieux vous connaître pour mieux vous accompagner Nous vous proposons de préparer votre prochain entretien avec votre conseiller en répondant aux différentes questions posées dans ce document. Cette réflexion

Plus en détail

ACCUEIL DE JOUR D ALFORTVILLE

ACCUEIL DE JOUR D ALFORTVILLE ACCUEIL DE JOUR D ALFORTVILLE EVALUATION PARTICIPATIVE DU PROJET DE SERVICE QUESTIONNAIRE A DESTINATION DES USAGERS Nous vous proposons de participer à l évaluation du projet de service. Votre participation

Plus en détail

Construire son avenir avec le Bâtiment!

Construire son avenir avec le Bâtiment! Construire son avenir avec le Bâtiment! FFB Grand Paris Point Rencontre Emploi Formation 10 rue du débarcadère 75852 PARIS Cedex 17 Le Bâtiment en quelques mots Le BTP Alors que le Bâtiment concerne la

Plus en détail

Notre ambition : devenir un acteur principal de l immobilier en France, d ici 5 ans!

Notre ambition : devenir un acteur principal de l immobilier en France, d ici 5 ans! LE MOT DU FONDATEUR : Laurent KOEHLER Depuis 2002, les agences KOEHLER IMMOBILIER n ont cessé de prendre des parts de marché dans un contexte concurrentiel toujours plus difficile, et des exigences clients

Plus en détail

Mon engagement, ma réussite. GUIDE DU PROMOTEUR 2011-2012. Attestation de spécialisation professionnelle (ASP) LANCEMENT D UNE ENTREPRISE 5264

Mon engagement, ma réussite. GUIDE DU PROMOTEUR 2011-2012. Attestation de spécialisation professionnelle (ASP) LANCEMENT D UNE ENTREPRISE 5264 Mon engagement, ma réussite. GUIDE DU PROMOTEUR 2011-2012 Attestation de spécialisation professionnelle (ASP) LANCEMENT D UNE ENTREPRISE 5264 www.lancement-e.com Un atout pour réussir en affaires! Prenez

Plus en détail

1. Prendre contact. 2. Téléphoner. 3. Se préparer et gérer son entretien

1. Prendre contact. 2. Téléphoner. 3. Se préparer et gérer son entretien 1. Prendre contact On peut prendre contact de différentes manières : - Par téléphone : c est la manière la plus rapide. En effet vous avez rapidement la réponse pour un éventuel stage ou un entretien.

Plus en détail

Les 7 étapes clés pour devenir. Wedding Planner

Les 7 étapes clés pour devenir. Wedding Planner Les 7 étapes clés pour devenir Wedding Planner Sommaire Introduction Etape 1 : Réflexion personnelle Etape 2 : Faire son étude de marché Etape 3 : Se former au métier d organisatrice de mariage Etape 4

Plus en détail

Orientations pour l Enseignement catholique de Paris

Orientations pour l Enseignement catholique de Paris Orientations pour l Enseignement catholique de Paris Développement en Axes, Objectifs et Actions Enseignement catholique de Paris Aux différents acteurs de l Enseignement catholique de Paris Chers amis,

Plus en détail

Cibler son recrutement pour coller à la réalité des emplois

Cibler son recrutement pour coller à la réalité des emplois Comment recruter autrement? Cibler son recrutement pour coller à la réalité des emplois Quels postes peuvent convenir aux retraités? Il y a probablement autant de réponses à cette question qu il y a de

Plus en détail

Comment mieux gérer son temps? Il n existe aucune règle valable pour TOUS!

Comment mieux gérer son temps? Il n existe aucune règle valable pour TOUS! Comment mieux gérer son temps? Il n existe aucune règle valable pour TOUS! Le temps relatif Ma personnalité Mes compétences Mes valeurs Mes enjeux pro et perso Ma résistance au stress Ma capacité à négocier

Plus en détail

Carnet de Compétences ABIES

Carnet de Compétences ABIES Carnet de Compétences ABIES 1. Mon projet professionnel Qu allez-vous devenir, une fois la thèse soutenue? Vous êtes peut-être, en ce moment, davantage préoccupé par l avancée de votre projet de recherche

Plus en détail

Un certificat au service de la formation, de l emploi, de l évolution professionnelle et de la compétitivité. www.certificat-clea.

Un certificat au service de la formation, de l emploi, de l évolution professionnelle et de la compétitivité. www.certificat-clea. CleA socle de connaissances et compétences professionnelles Un certificat au service de la formation, de l emploi, de l évolution professionnelle et de la compétitivité. www.certificat-clea.fr CleA socle

Plus en détail

Moment crucial vérifier compétences mettre en avant expérience compétences personnalité L'employeur dirige et évalue

Moment crucial vérifier compétences mettre en avant expérience compétences personnalité L'employeur dirige et évalue 2014 UNE ÉTAPE DÉCISIVE Moment crucial dans la démarche de recherche d emploi, l entrevue ou l entretien a pour but de vérifier en quoi et comment les compétences du candidat sont à même de répondre au

Plus en détail

PRINCIPES, MODALITÉS, DÉMARCHE, DE L ÉLABORATION DU DOSSIER DE VALIDATION DES ACQUIS DE L EXPÉRIENCE (V.A.E)

PRINCIPES, MODALITÉS, DÉMARCHE, DE L ÉLABORATION DU DOSSIER DE VALIDATION DES ACQUIS DE L EXPÉRIENCE (V.A.E) PRINCIPES, MODALITÉS, DÉMARCHE, DE L ÉLABORATION DU DOSSIER DE VALIDATION DES ACQUIS DE L EXPÉRIENCE (V.A.E) Pour l obtention du titre de niveau II De «Chargé de Gestion de Produits Tourisme-Loisirs» Dossier

Plus en détail

LE GUIDE D AUTO-ÉVALUATION. S évaluer pour progresser dans sa mise en œuvre du service civique

LE GUIDE D AUTO-ÉVALUATION. S évaluer pour progresser dans sa mise en œuvre du service civique LE GUIDE D AUTO-ÉVALUATION S évaluer pour progresser dans sa mise en œuvre du service civique Entrer dans une démarche d évaluation c est entrer dans une dynamique positive, questionnant les différents

Plus en détail

L arme absolue pour recruter et évaluer

L arme absolue pour recruter et évaluer L arme absolue pour recruter et évaluer uel est le secret d un recrutement réussi? Qu est-ce qui fait la différence entre un bon recrutement et un recrutement raté? Comment évaluer correctement un candidat,

Plus en détail

BIEN CHOISIR SON FUTUR MÉTIER

BIEN CHOISIR SON FUTUR MÉTIER GUIDE PRATIQUE 1 BIEN CHOISIR SON FUTUR MÉTIER POLE-EMPLOI.FR 2 SAVOIR S ORIENTER VERS LE BON MÉTIER Vous avez de l expérience et une qualification reconnue, mais vous souhaitez réfléchir à une nouvelle

Plus en détail

Enquête sur les carrières

Enquête sur les carrières Enquête sur les carrières À partir des carrières sur lesquelles vous avez fait des recherches, choisissez vos préférées pour investiguer davantage. Exemple : Carrière : Artiste des arts visuels (artiste-peintre)

Plus en détail

Session d accompagnement BTSA GEMEAU Bordeaux - mai 2011 Atelier n 1 LE MODULE M11. Accompagnement au Projet Personnel et Professionnel «APPP»

Session d accompagnement BTSA GEMEAU Bordeaux - mai 2011 Atelier n 1 LE MODULE M11. Accompagnement au Projet Personnel et Professionnel «APPP» Session d accompagnement BTSA GEMEAU Bordeaux - mai 2011 Atelier n 1 LE MODULE M11 Accompagnement au Projet Personnel et Professionnel «APPP» 1 Le déroulement de l atelier Les objectifs et finalités, la

Plus en détail

Notice d accompagnement. Diplôme d Etat d Educateur Spécialisé DEES

Notice d accompagnement. Diplôme d Etat d Educateur Spécialisé DEES Notice d accompagnement Diplôme d Etat d Educateur Spécialisé DEES ((( Cette notice a pour objectif principal de vous aider à remplir votre demande de validation des acquis de l'expérience pour le diplôme

Plus en détail

Dynamisez les ventes de vos formations linguistiques

Dynamisez les ventes de vos formations linguistiques Dynamisez les ventes de vos formations linguistiques public Commerciaux/conseillers en formation/conseillers clients et toute personne souhaitant s engager dans une action commerciale au sein d organismes

Plus en détail

anapec Prestations aux Chercheurs d Emploi Ateliers de Recherche d emploi Documents Participants Atelier 5 : Prospecter les Entreprises par Télephone

anapec Prestations aux Chercheurs d Emploi Ateliers de Recherche d emploi Documents Participants Atelier 5 : Prospecter les Entreprises par Télephone Prestations aux Chercheurs d Emploi Ateliers de Recherche d emploi anapec Documents Participants Atelier 5 : Prospecter les Entreprises par Télephone Des compétences pour l emploi des emplois pour les

Plus en détail

Les moins de 30 ans et l esprit d entreprise en France

Les moins de 30 ans et l esprit d entreprise en France Sondage réalisé à l occasion du Salon des Entrepreneurs 2010 Les moins de 30 ans et l esprit d entreprise en France 21 janvier 2010 - Le Meurice Méthodologie page 2 Méthodologie Étude quantitative réalisée

Plus en détail

Des compétences. variées pour des BALISE métiers diversifies

Des compétences. variées pour des BALISE métiers diversifies Des compétences M1 Physique M1 Chimie moléculaire, 01/12/11 variées pour des BALISE métiers diversifies TON INSERTION PRO. BIENVENUE au SUIO-IP WELCOME to SUIO-IP 1 SUIO-IP - Pôle accompagnement et développement

Plus en détail

Développer mon Réseau avec Frédéric M

Développer mon Réseau avec Frédéric M Réseau Frédéric M France Développer mon Réseau avec Frédéric M Missions et Qualités d un Distributeur qui veut réussir dans le Marketing de Réseaux Ce que je dois Savoir Ce que je dois Etre Ce que je dois

Plus en détail

Notre OFFRE de SERVICE. R é v i s i o n : 1 1 d é c e m b r e 2 0 1 2

Notre OFFRE de SERVICE. R é v i s i o n : 1 1 d é c e m b r e 2 0 1 2 Notre OFFRE de SERVICE OFFRE DE SERVICE FONGECIF LORRAINE L ensemble de notre offre de service est assuré dans le respect de la confidentialité notamment vis-à-vis de l employeur. Niveau-1- L ACCUEIL,

Plus en détail

REUSSIR LE RECRUTEMENT Dans les structures de service aux personnes

REUSSIR LE RECRUTEMENT Dans les structures de service aux personnes Une qualité de vie pour tous, sur des territoires ouverts à l innovation REUSSIR LE RECRUTEMENT Dans les structures de service aux personnes Le recrutement est devenu difficile dans le secteur des services

Plus en détail

Ma journée : mode d emploi

Ma journée : mode d emploi Q «C est l occasion unique pour les élèves de 1 re de vivre une journée à l université.»? Comment est-elle organisée Quelles sont les formations, leurs débouchés professionnels C est quoi être étudiant

Plus en détail

LE CONGE DE FORMATION PROFESSIONNELLE

LE CONGE DE FORMATION PROFESSIONNELLE LE CONGE DE FORMATION PROFESSIONNELLE FICHE OUTIL 1 JE PREPARE MON PROJET PROFESSIONNEL Le Congé de Formation Professionnelle permet aux agents de réaliser un projet personnel de formation notamment en

Plus en détail

Fiche technique Proposer des axes de coopération à une entreprise

Fiche technique Proposer des axes de coopération à une entreprise Fiche technique Proposer des axes de coopération à une entreprise Objectif de la fiche Cette fiche vise à présenter les différents axes de coopération qui peuvent être proposés à une entreprise, ou un

Plus en détail

CNRS CONCOURS INTERNE RÉDACTION DU RAPPORT D ACTIVITÉ. Quelques conseils

CNRS CONCOURS INTERNE RÉDACTION DU RAPPORT D ACTIVITÉ. Quelques conseils CNRS CONCOURS INTERNE RÉDACTION DU RAPPORT D ACTIVITÉ Quelques conseils 1 LA FINALITE, LA «PHILOSOPHIE» D UN RAPPORT D ACTIVITE Le rapport d activité a pour fonction de convaincre le jury que vous êtes

Plus en détail

L ENTRETIEN PROFESSIONNEL. Salarié

L ENTRETIEN PROFESSIONNEL. Salarié L ENTRETIEN PROFESSIONNEL Salarié Un rendez-vous à préparer pour dynamiser votre parcours professionnel! SOMMAIRE L entretien professionnel : de quoi s agit-il?... 01 A quoi ça sert?... 02 Comment ça marche?...

Plus en détail

Cela fait plus de 20 ans que l association. La formation continue des conseillers agricoles à Madagascar

Cela fait plus de 20 ans que l association. La formation continue des conseillers agricoles à Madagascar La formation continue des conseillers agricoles à Madagascar A Madagascar, l association de coopération internationale (Formation pour l épanouissement et le renouveau de la terre), en partenariat avec

Plus en détail

Table des matières. Avant-propos de la réédition de 2011...11 Introduction... 13. PREMIÈRE PARTIE Tout le monde a une salade à vendre!

Table des matières. Avant-propos de la réédition de 2011...11 Introduction... 13. PREMIÈRE PARTIE Tout le monde a une salade à vendre! Table des matières Avant-propos de la réédition de 2011..................11 Introduction........................................ 13 PREMIÈRE PARTIE Tout le monde a une salade à vendre! 1 Pourquoi se vendre?.............................21

Plus en détail

LETTRE DE CANDIDATURE ET CURRICULUM VITAE. Lettre de Motivation

LETTRE DE CANDIDATURE ET CURRICULUM VITAE. Lettre de Motivation LETTRE DE CANDIDATURE ET CURRICULUM VITAE CV Il constitue un outil d information à l attention du recruteur : synthèse de votre expérience professionnelle, de votre savoir et de votre savoir-faire, etc.

Plus en détail

LA Stratégie en 4 étapes pour des chances optimales. Etape n 1 : Guide 2. Tirez le meilleur de notre aide

LA Stratégie en 4 étapes pour des chances optimales. Etape n 1 : Guide 2. Tirez le meilleur de notre aide Association 4BFS LA Stratégie en 4 étapes pour des chances optimales de grossesse Etape n 1 : Guide 2 Aide à la conception 2 INTRODUCTION Nombre de jours pour réaliser ce guide : 1 jour >> Cliquez ICI

Plus en détail

ACTIVITÉ DE PRODUCTION ORALE. Niveau B1. Petits malheurs de la vie quotidienne

ACTIVITÉ DE PRODUCTION ORALE. Niveau B1. Petits malheurs de la vie quotidienne ACTIVITÉ DE PRODUCTION ORALE Niveau B1 Petits malheurs de la vie quotidienne Le dossier comprend : - une fiche apprenant - une fiche enseignant - un document support Auteurs-concepteurs : Stéphanie Bara,

Plus en détail

Analyse de l enquête de satisfaction des salariés en parcours

Analyse de l enquête de satisfaction des salariés en parcours 2014 Analyse de l enquête de satisfaction des salariés en parcours Passation Fév-juillet 2014 Dépouillement Août 2014 Une démarche d amélioration En 2012, la SATE 86 s est engagée dans une démarche qualité

Plus en détail

Listing Applications Emploi Store

Listing Applications Emploi Store I Choisir un métier : S informer. - «Imt» : Informations sur le marché du travail (Métier/Secteur d activité ou région). - «Portail des métiers de l internet» : +70 Fiches métiers du Web + Exemple de formations

Plus en détail

CONDUCTRICE DE TRAVAUX BTP

CONDUCTRICE DE TRAVAUX BTP Dossier n 5 FEMMES, «OSEZ LE METIER DE» CONDUCTRICE DE TRAVAUX BTP Regards, témoignages et présentation de métiers fortement sexués Entretien avec Sabine, Conductrice de travaux dans le BTP dans le 9 ème

Plus en détail

Stratégies de recherche d emploi ou de stage

Stratégies de recherche d emploi ou de stage Stratégies de recherche d emploi ou de stage Service-conseil en gestion de carrière Service des stages et du placement 2015-2016 Pour prendre un rendez-vous: service.placement@polymtl.ca 1 Service conseil

Plus en détail

AUTOGIAGNOSTIC du PROJET d INSTALLATION remplir par le porteur de projet

AUTOGIAGNOSTIC du PROJET d INSTALLATION remplir par le porteur de projet AUTOGIAGNOSTIC du PROJET d INSTALLATION remplir par le porteur de projet BP 80054 Chambre d agriculture du Gard 1120 Route de Saint Gilles 30023 Nîmes Cedex pai30@gard.chambagri.fr Cette fiche doit être

Plus en détail

Rapport d expérience. Julie Hammer Grenoble Ecole de Management. Stage 2012

Rapport d expérience. Julie Hammer Grenoble Ecole de Management. Stage 2012 Stage 2012 Grenoble Ecole de Management Stage 2012 I. Vie pratique Il y a six ans, Rotary International m a donné l opportunité d aller étudier un an à l étranger. Cette expérience a été la plus enrichissante

Plus en détail

SKEMA Alumni Performances

SKEMA Alumni Performances Le réseau des talents de SKEMA Business School SKEMA Alumni Performances alumni.skema.edu Présentation SKEMA Alumni Performances est le service Carrière de SKEMA Alumni. Il a pour missions de contribuer

Plus en détail

OUTILS D AIDE AU RECRUTEMENT. Définition du profil de poste. A remplir par RH et Manager avant de lancer le recrutement

OUTILS D AIDE AU RECRUTEMENT. Définition du profil de poste. A remplir par RH et Manager avant de lancer le recrutement Définition du profil de poste A remplir par RH et Manager avant de lancer le recrutement NECESSAIRE SOUHAITABLE SERAIT UN PLUS REDHIBITOIRE Formation Expérience Compétences Langues Savoir-être Pré-sélection

Plus en détail

La lettre de motivation

La lettre de motivation La lettre de motivation - Elle accompagne votre CV pour renforcer les éléments de votre personnalité qui correspondent à l'offre d'emploi. - Elle vous permet d'expliquer en quoi votre candidature peut

Plus en détail

OFFRE DE SERVICES APEC

OFFRE DE SERVICES APEC OFFRE DE SERVICES APEC Présentation pour l ACE CEE 7 mars 2014 Suzanne Thébault Consultante Entreprises IDF suzanne.thebault@apec.fr 01 60 91 42 98 / 07 62 86 06 27 1 Modifiez pied de page dans > Affichage

Plus en détail

ATELIERS FENG SHUI EN LIGNE Enfants Abondance - Amour Travail Par Agnès Dumanget

ATELIERS FENG SHUI EN LIGNE Enfants Abondance - Amour Travail Par Agnès Dumanget ATELIERS FENG SHUI EN LIGNE Enfants Abondance - Amour Travail Par Agnès Dumanget Des programmes de formation révélateurs de bonheur Uniques, inédits, transformateurs PRESENTATION DES ATELIERS EN LIGNE

Plus en détail

FEUILLE DE RENSEIGNEMENTS

FEUILLE DE RENSEIGNEMENTS FEUILLE DE RENSEIGNEMENTS La sécurité des personnes âgées Ce qu il faut savoir Vie saine, Aînés et Consommation Manitoba Secrétariat manitobain du mieux-être des personnes âgées et du vieillissement en

Plus en détail

Pour mener à bien votre projet professionnel, vous envisagez d'entrer en formation afin d'acquérir de nouvelles compétences professionnelles.

Pour mener à bien votre projet professionnel, vous envisagez d'entrer en formation afin d'acquérir de nouvelles compétences professionnelles. Sommaire 4-5 6-7 8-9 10-11 12-13 14-15 Vous vous interrogez sur votre avenir professionnel. Vous avez besoin d'être informé(e) mais aussi écouté(e) pour y voir clair et pour initier une démarche vers l'emploi.

Plus en détail

POUR QUI? CETTE FORMATION VOUS CONCERNE DIRECTEMENT!

POUR QUI? CETTE FORMATION VOUS CONCERNE DIRECTEMENT! «Via Experientia a été pour moi un formidable accélérateur de vie et d expériences, tant au niveau professionnel que personnel. Durant les quelques mois de formation, j ai tellement appris sur le fonctionnement

Plus en détail