English français türk HCM Les systèmes de gestion du capital humain

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1 عربي English français türk HCM Les systèmes de gestion du capital humain

2 Les bases de chaque projet: l argent, les idées et l Homme. Celui qui procure l argent et les idées et qui fait fonctionner le projet c est l Homme. Et prendre soin de lui dans l entreprise permet d ajuster un plan d action, et d assurer l efficacité des employés et la réussite de l entreprise. أساسات أي مشروع: املال والأفكار والإن سان وموفر املال والأفكار وم شغل امل شروع هو اإلنسان والهتمام به يف املن س أاة يحقق ضبط تخطيط م سار العمل وبناء كفاءة العاملني وجناح املن ساأة. 2

3 Ultimate Solutions Une entreprise spécialisée dans la production, le développement et la commercialisation de systèmes de gestion et de planification des ressources pour les marchés internationaux, qui permet à ses clients d avoir la confiance dans la réussite dans la constitution institutionnelle et de bénéficier des nouvelles opportunités. De nombreux clients dans différents états utilisent ses systèmes financiers et administratifs dont des projets comptables pour des parties précises, tels que les systèmes de gestion du capital humain. الحلول النهائية موؤ س سة متخ ص صة يف اإنتاج وتطوير وت سويق اأنظمة اإدارة وتخطيط املوارد لالأ سواق العاملية ت ضيف لعمالئها ثقة النجاح يف البناء املوؤ س سي وال ستفادة من الفر ص اجلديدة وي ستخدم كثري من العمالء يف دول متعددة اأنظمتها املالية والإدارية واملتخ ص صة التي منها م شاريع حو سبة جلهات حمددة ومنها اأنظمة اإدارة راأ س املال الب شري. 3

4 أنظمة إدارة رأس المال البشري Les systèmes de gestion du capital humain نظام الحضور واإلنصراف بالبصمة للرقابة الآلية على الدوام ومعاجلة ح ساباته وفق سيا سة املن ساأة والتعامل مع أاجهزة الب صمة مبختلف اأنواعها. Système de temps de présence Pour le contrôle automatique des heures de travail et le traitement de leur calcul suivant la politique de l entreprise, et en utilisant des dispositifs de pointage de différents types. نظام األجور واالستحقاقات اإدارة ا ستحقاقات وا ستقطاعات املوظفني ورقابة سلفهم واإ صدار ك شف الراتب. Système de rémunération Gestion des salaires des employés et des retenues, contrôle de leurs prêts, et émission de leurs fiches de paie. أنظمة إدارة الموارد البشرية ملعاجلة خدمات املوظفني ومتابعة اأدائهم كالتوظيف والتدريب والتقييم والت أامني وخمتلف شئونهم. Système de gestion des ressources humaines Traitement des prestations des employés et suivi de leur performance, ainsi que le recrutement, la formation, l évaluation, l assurance et d autres affaires. 4

5 أهم مكونات أنظمة إدارة الموارد البشرية Principaux composants des systèmes des ressources humaines التوظيف منظومة اإجراءات تبد أا با ستقبال طلبات التوظيف ومنها الرت شيحات واملفا ضلة وتنتهي بتوثيق عقد العمل وتعيني املوظف. Recrutement Un ensemble de procédures qui commence par la réception des demandes d emploi, puis la sélection des candidatures, et enfin l authentification du contrat de travail et l affectation de l employé. التدريب اإدارة وتخطيط وتقييم الدورات التدريبية للموظفني. Formation Gestion, planification et évaluation des cycles de formation des employés. التأمين الطبي اإدارة خدمات الرعاية ال صحية للموظفني مبرونة عالية ورقابة دقيقة ح سب النظمة املتبعة للت أامني ال صحي. Assurance maladie Gestion des services des soins médicaux des employés avec une grande souplesse et un bon contrôle, suivant les systèmes appliqués de l assurance santé. 5

6 بدالت السفر لتعريف ا ستحقاقات ال سفر وحالتها وتنفيذ إاجراءات صرفها ح سب لوائح املن س أاة املعتمدة لذلك مثل م صاريف الإعداد لل سفر وتذاكر الطريان وبدلت ال سفر. Allocations de voyage Pour identifier les dus des voyages et leurs cas, et exécuter leur paiement suivant les dispositifs adoptés par l entreprise, tel que les préparatifs des voyages, les billets d avions et les allocations. الحركات اإلدارية ي ستوعب اإثبات متغريات التنقالت الإدارية يف املن ساأة كالقرارات الإدارية واإجراءات متطلبات نقل املوظفني. Mouvements administratifs L enregistrement de tout changement de position administrative au sein de l entreprise, tels que les décisions administratives et les procédures des besoins du transfert des employés. من أنظمة إدارة الموارد البشرية الحوافز والجزاءات لرتميز احلوافز واجلزاءات واإثبات اإجراءات تنفيذها وفق لوائح املن س أاة و سيا ستها. Primes et sanctions Pour codifier les primes et les sanctions et enregistrer les procédures de leur exécution conformément aux dispositifs de l entreprise et sa politique. 6

7 الخدمة الذاتية للموظفين يتيح ملوظفي املن ساأة حترير متطلباتهم عن ب عد اأو مبا شرة ومتابعة اإجراءاتها حتى الإغالق وا ستعرا ض حركة املوظف وبياناته. من أنظمة إدارة الموارد البشرية Libre-service employé Permet aux employés de l entreprise de rédiger leurs demandes à distance ou directement, et de suivre leurs procédures jusqu à la clôture, et permet aussi d afficher le mouvement de l employé et ses détails. تقييم األداء لرتميز مناذج تقييم الأداء املتنوعة واإدخال بيانات التقييم وا ستعرا ض تقارير نتائج التقييم بتحليالت متنوعة اإجمالية وتف صيلية. Performance Appraisal Pour codifier les différents modèles d évaluation de la performance et insertion des données de l évaluation, et afficher les rapports des résultats avec analyses diversifiés globales et détaillées. 7 وثائق الموظفين لتعريف وثائق املوظفني بتفا صيل بياناتها وتاريخ متابعة جتديدها ودليل أار شفتها وا ستعرا ض الوثائق املخزنة ح سب النوع اأو املوظف اأو غريه. Documents des employés Pour l identification des documents des employés avec leurs détails et les dates du suivi de leur renouvellement, la confirmation de leur archivage, et affichage des documents sauvegardés par type, par employé ou autre.

8 أهم مميزات أنظمة أونكس برو HCM Principales caractéristiques des systèmes d OnyxPro HCM Contribue aux nouvelles technologies. Répond aux attentes de la jeunesse et aux exigences des sociétés. Rapports détaillés et nouvelle caractéristique de conception des rapports. En accord et en conformité avec les lois locales. S intéresse à l employé en identifiant ses données jusqu à la retraite. Conserve les données financières et administratives de l historique de l employé. Développé avec une base de données à même de contenir le volume des travaux et ses données. Configuration et installation simples et adaptées aux exigences de l entreprise. م س اه مة يف جديد التكنولوجيا. م لبية لتطلعات ال شباب ومتطلبات ال شركات. تقاريرها تف صيلية وميزة اإ ضافية لت صميم التقارير. مرتابطة ومتوائمة مع القوانني املحلية. تهتم باملوظف من التعرف على بياناته وحتى تقاعده. حتتفظ بالبيانات املالية والإدارية التاريخية للموظف. مطورة بقواعد بيانات ت ستوعب حجم العمل وبياناته. سهلة التهيئة والإعداد ملتطلبات املن ساأة. 8

9 مما تحققه أنظمة أونكس برو HCM )إدارة رأس المال البشري( Ce que réalisent les systèmes d OnyxPro HCM (Gestion du capital humain) Intérêt intégré: Les données de l employé, son identité, et ses responsabilités sont régulièrement mises à jour dans les détails des données tabulées du système, qui est généralement géré par le plus haut niveau administratif. Gestion correcte: Par sa configuration des systèmes, des formulaires, et des procédures, et par son contrôle automatique de la performance des employés, et l analyse des éléments émis et des rapports, pour mettre en place un plan pour les corrections et les mises à jour nécessaires. Constituer une équipe: A travers plusieurs opérations du système, telles que les descriptifs des postes, la définition des besoins et la découverte des compétences et leur développement. إهتمام متكامل: حيت يتم التحديث دائما لبيانات املوظف وهويته وهويته وم سئولياته يف تفا صيل البيانات املبوبة للنظام الذي يدار غالبا من امل ستوى الإداري الأول للمن ساأة. إدارة صحيحة: بتهيئته ل أالنظمة والنماذج والإجراءات ومراقبته اآليا لأداء العاملني وحتليله للمخرجات والتقارير لبناء خطط متطلبات الت صحيح والتحديث امل ستمر. بناء فريق العمل: بكثري من عمليات النظام منها تو صيف الوظائف وتر شيح الحتياجات واكت شاف املوهوبني وتطويرهم. 9

10 مما تحققه أنظمة أونكس برو إلدارة رأس المال البشري Créer l efficacité : L élaboration et la gestion de programmes de formations diversifiées, avec ses plans, ses besoins, et ses rapports qui permettent de développer l employé et ses compétences. صناعة الكفاءة: باإعداد واإدارة برامج تدريبية متنوعة باحتياجاتها وخططها وتقاريرها لتطوير املوظف وخرباته. Equité réelle : Le système traduit les dispositifs et les règlements qui régulent les indemnités, les avantages, et les prestations, qui seront offerts à tous d une manière équitable. Travail de qualité: En ajustant les procédures des opérations de l employé à partir de sa première empreinte jusqu à l accomplissement de sa mission et son transfert. عدالة حقيقة: لأن النظام يتوىل ترجمة اللوائح والأنظمة التي تقرر التعوي ضات واملنافع واخلدمات لتقدم للجميع ب صورة مت ساوية. جودة أعمال: ب ضبط اإجراءات عمليات املوظف من اأول ب صمته باحل ضور وحتى توثيق اإجناز مهمته اأو حتويلها. 10

11 مما تحققه أنظمة أونكس برو إلدارة رأس المال البشري Développement permanent: Son plus important outil est l évaluation par plusieurs parties à 360, de l efficacité, du respect de la réglementation et de la déontologie, et de l esprit d équipe et autres. Réussite de l entreprise: La réussite d une entreprise se remarque et la question qui revient est «qui est le directeur qui a réalisé la réussite avec son équipe de travail?», pour cette raison, l équipe de travail de chaque entreprise a besoin des systèmes d OnyxPro HCM pour réussir. تطوير مستمر: واأهم اأدواته التقييم 360 درجة من عدد من اجلهات للكفاءة والتزام اللوائح واأخالقيات املهنة وروح الفريق وغريها. نجاح المنشأة: يظهر جناح املن ساأة فيكون ال سوؤال املتداول: من املدير الذي حقق النجاح بفريق عمله ولذلك فاإن فريق العمل يف كل من ساأة يحتاج اأنظمة أونك س برو HCM لتحقيق جناحه. 11

12 Headquarter Adham Trading Center, Al Madinah Rd, Jeddah, Saudi Arabia Tel.: Fax: Mobile: Local branches Riyadh - Addail Comm. Center - Al-Sulaimaniy Tel.: Mobile: Eastern Province - Dammam - King Khalid St. Tel.: Mobile: Khamis Mushayt - Mobile: Jizan - Mobile: Al Madinah - Mobile: International offices - Bangalore, India - Cairo, Egypt - Sana a, Yemen - Manama - Bahrain - Doha, Qatar - Muscat, Oman - Istanbul, Turkey - Algiers, Algeria - Khartoum, Sudan - Djibouti, Djibouti - Hargeisa, Somalia - Mombasa, Kenya rawafed