SOMMAIRE. Edito 5. A propos de ce rapport 7. Altran en bref 8. Défis et enjeux 11. Stratégie Développement Durable , l année du changement 21

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "SOMMAIRE. Edito 5. A propos de ce rapport 7. Altran en bref 8. Défis et enjeux 11. Stratégie Développement Durable 19. 2008, l année du changement 21"

Transcription

1

2 SOMMAIRE Edito 5 A propos de ce rapport 7 Altran en bref 8 Défis et enjeux 11 Stratégie Développement Durable , l année du changement 21 Notre responsabilité économique 22 Notre responsabilité sociale 27 Notre responsabilité sociétale 33 Notre responsabilité environnementale 39 Notre politique qualité 43 Nos plans d Action Développement Durable 44

3 EDITO Plus belle la vie Chères lectrices, chers lecteurs, Altran est le leader européen du conseil en innovation. Cette position et ce succès imposent à notre Groupe d agir en acteur responsable et d être une véritable référence dans son domaine. Penser Altran à travers le prisme du Développement Durable est un formidable moyen de donner de la consistance et du sens au projet stratégique de l entreprise. Croissance, excellence opérationnelle, différenciation client et différenciation employeur sont autant de notions qui se voient renforcées quand l action de l entreprise met en avant le développement sur le long terme, porteur de succès à tous les niveaux et partout dans le monde. En signant cette année le Pacte Mondial des Nations Unies, notre Groupe veut être de ces entreprises et de ces acteurs de la société civile fédérés autour d un ensemble de valeurs fondamentales déclinées en 10 principes universels. Un premier pas qui démontre notre engagement et notre volonté de faire du Développement Durable un mode de pensée et d action pour notre Groupe. Là où le monde connaît une profonde mutation dans son mode de développement et invite à une plus grande prise de conscience collective pour construire un avenir capable de répondre «aux besoins du présent sans compromettre la capacité des générations futures à répondre aux leurs» (Rapport Brundtland, 1987). Un défi également que notre Groupe compte bien relever à travers l innovation au service du progrès. En accompagnant les avancées de demain, les nouvelles façons de produire, de se mouvoir, de consommer, de voir le monde et, tout simplement, les nouvelles façons de vivre, Altran a pleinement son rôle à jouer dans le nouveau monde de demain : économiquement durable, écologiquement soutenable, socialement responsable, pour une vie plus belle. Yves de Chaisemartin Président-directeur général du groupe Altran 5

4 Thème 2008 de la Fondation Altran : "Comment réduire les émissions de CO2 dans l atmosphère?"

5 A PROPOS DE CE RAPPORT "Etre un acteur international, c est agir aujourd hui en regardant demain", tel est le mot d ordre du présent rapport de Développement Durable du groupe Altran. Ce rapport de Développement Durable est le premier réalisé par le groupe Altran. Il rend compte le plus fidèlement possible de ce que nous avons déjà réalisé au cours de la période du 1 er avril 2008 au 1 er avril 2009, et présente de manière objective nos réalisations économiques, sociales et environnementales. Sauf stipulation contraire, les informations contenues dans le présent rapport s appliquent à l ensemble du Groupe. Dans ces cas, nous précisons à chaque fois la société ou le périmètre d activité concernés par l information. Le présent rapport est publié en anglais et français. De plus amples informations sur les sociétés du Groupe sont disponibles sur notre site internet Le rapport de Développement Durable de notre Groupe est publié chaque année. Le prochain rapport est donc prévu pour

6 Altran en bref g Profil Altran est le leader européen du conseil en innovation et en hautes technologies. Les consultants du Groupe présents dans le monde couvrent l ensemble des métiers de l ingénierie autour de trois grands métiers : le conseil en technologie et R&D, le conseil en organisation et systèmes d information, et le conseil en stratégie et management. Ils accompagnent les entreprises tout au long de leur processus d innovation, allant de la veille technologique, la recherche fondamentale appliquée, le conseil en management, à la préparation de l industrialisation jusqu aux systèmes d information, et ce, dans la plupart des secteurs d activité ; automobile, aéronautique, spatial, télécommunications g Altran et l innovation Depuis plus de 25 ans, Altran est un partenaire privilégié de l innovation. Là où l idée créative voit le jour, les consultants Altran interviennent pour lui offrir de devenir une innovation au service du progrès technologique. Altran a ainsi accompagné quelques unes des grandes avancées technologiques de ces dernières décennies : la vitesse, la précision, la sécurité, la communication, la praticité, l interopérabilité, l intelligence artificielle, et la maîtrise des innovations passées. g Vision Etre le leader technologique d envergure international qui apporte des solutions à des problèmes complexes est notre projet d entreprise. g Mission Donner vie aux projets de nos clients et dynamiser leur performance par la technologie et l innovation à forte valeur ajoutée est notre savoir-faire et notre mission. 8

7 g Notre stratégie de croissance Le plan stratégique Action 4 du groupe Altran comprend 4 axes stratégiques la croissance, la rentabilité, la différenciation client et la différenciation employeur - et 3 fondamentaux structurants : la gouvernance, la communication, le Développement Durable et le mécénat. Croissance Rentabilité Différenciation Client Différenciation Employeur Établir les fondamentaux Organisation collaborative centrée sur le client Organisation performante Disponibilité totale des offres et centres de solutions Attrait des parcours professionnels Réinventer l'avenir Développements de futurs relais de croissance Organisation optimisée Supériorité en termes d'offres et de services La meilleure entreprise pour laquelle travailler Gouvernance Développement Durable - Mécénat Communication g Résultats financiers marquants Évolution du chiffre d'affaires (en millions d'eur) Évolution de l'effectif total (à la fin décembre) Évolution de l'effectif consultant (à fin décembre) g Dimension internationale 57% du chiffre d affaires réalisé à l international Allemagne - Autriche - Belgique - Brésil - Canada Chine - Corée du Sud - Espagne - France - Inde - Italie Japon - Luxembourg - Malaisie - Pays-Bas - Pologne Portugal - République tchèque - Roumanie - Singapour Slovaquie - Suède - Suisse - Tunisie - Royaume-Uni États-Unis 9

8 Women of Altran Worldwide, le réseau des femmes d Altran "Ce réseau a pour mission de promouvoir l évolution professionnelle des femmes du Groupe, d apporter les outils, les compétences et les liens dont elles ont besoin pour développer leur leadership chez Altran". Emeline Pasquier, Responsable de la Communication Corporate

9 DEFIS et ENJEUX g Nos défis Le conseil en innovation, métier du groupe Altran, est une activité qui s interface avec la société à travers les clients, entreprises ou institutions, accompagnés dans leurs projets de changement à court, moyen et long terme, par des consultants. L analyse des impacts du conseil en innovation conduit le groupe Altran à identifier un défi majeur et deux défis prioritaires qui engagent sa responsabilité d entreprise durable. g Défi majeur : "L innovation et la technologie au service du progrès collectif" g Défi prioritaire n 1 : "L entreprise à vivre et à grandir" g Défi prioritaire n 2 : "L entreprise écologiquement neutre" 11

10 Défis et enjeux g Nos enjeux clés Nos défis se déclinent en enjeux clés qui se rapportent directement à nos parties prenantes : Clients Fournisseurs 1 650,1M de CA Achats : 350M Etat & collectivités publiques Société civile Impôts et taxes : M 612 M Développement de nos activités Intensification de nos efforts de recherche 11,4M de résultat net Actionnaires 100% du capital est détenu par les actionnaires (71% de flottant) 26 pays d implantation Mécénat de compétences via la Fondation Altran pour l Innovation Collaborateurs collaborateurs Les collaborateurs détiennent 1,9% du capital et 1,8% des droits de vote au travers de 3 FCPE 12

11 Les clients g Nos enjeux Notre responsabilité première vis-à-vis de nos clients consiste à donner vie à leurs projets et à dynamiser leur performance par la technologie et l innovation. Développer des solutions (et des offres) pour créer plus de valeur ajoutée Garantir la satisfaction de nos clients via une démarche qualité g Nos plans d actions spécifiques La stratégie Altran de "différenciation client" 1 La politique qualité "Altran excellence" Les collaborateurs g Nos enjeux Dans toute entreprise, les collaborateurs sont une composante essentielle au succès. Dans un groupe comme Altran dont le métier est de proposer des solutions de conseil à ses clients, les collaborateurs sont plus que cela, ils sont le moteur du succès. A ce titre, les enjeux qui nous apparaissent fondamentaux à relever sont les suivants : Développer l employabilité et la mobilité de nos collaborateurs via des parcours de carrière adaptés Prôner la non-discrimination, la diversité, l égalité des chances Assurer la santé et la sécurité au travail Avoir un dialogue social riche En résumé, créer les conditions d une entreprise à vivre et à grandir. g Nos plans d actions spécifiques La stratégie Altran de "différenciation employeur" 2 Les programmes de formation et de mobilité Altran La mission "Plan Handicap" 3 Le réseau de femmes Altran "WAW" La stratégie de communication autour du collaborateur Altran 1 La différenciation client est un des quatre axes du plan stratégique Action 4 2 La différenciation employeur est un des quatre axes du plan stratégique Action 4 3 La mission "Plan Handicap" n est pour l instant lancée qu en France 13

12 Les fournisseurs g Nos enjeux Au niveau de nos fournisseurs, notre rôle est d être vigilants et de veiller à ce qu ils soient engagés et actifs dans la voie du Développement Durable. Développer et favoriser des relations durables g Nos plans d actions spécifiques La gestion responsable des achats et des consommables Les actionnaires g Nos enjeux Au niveau de nos actionnaires : développer la création de valeur de l entreprise, s assurer la confiance des investisseurs, prôner la transparence. Créer de la valeur économique Assurer la transparence des informations financières g Nos plans d actions spécifiques La mise en place d un département d audit interne 14

13 L Etat et les collectivités publiques g Nos enjeux Etre un partenaire et un acteur de société g Nos plans d actions spécifiques Le développement d interactions (Aerospace Valley, Minalogic, SCS Solutions Communicantes Sécurisées, Images & Réseaux, Mer Bretagne, Mer Paca, Capenergies, EMC2, Pégase), voire de partenariats (Cap Digital Paris Région, Paris Région ), avec les pôles de compétitivité. La participation aux travaux de réflexion de la Communauté européenne Le développement de nos activités g Nos enjeux Notre Groupe est conscient de la nécessité de préparer l avenir et de penser l innovation qui permettra de répondre aux nouveaux enjeux planétaires réchauffement climatique, accès à l eau, raréfaction des ressources naturelles, crise alimentaire, etc. - ces enjeux qui deviennent des besoins vitaux pour l homme. Assurer la relève des technologies pour demain Penser l innovation au service du Développement Durable g Nos plans d actions spécifiques Altran Research La solution Altran "Sustainable Development" 15

14 La société civile g Nos enjeux Notre Groupe souhaite assumer un rôle dynamique et proactif vis-à-vis de la société civile. L entrepreneuriat et l innovation comme valeurs reconnues d Altran sont particulièrement soutenues par Altran au travers de sa Fondation et de ses partenariats stratégiques. Par ailleurs, Altran est depuis toujours un partenaire connu et reconnu des grandes écoles (écoles d ingénieurs, de commerce, universités). Soutenir les porteurs de projets qui innovent Etre un partenaire des étudiants g Nos plans d actions spécifiques La Fondation Altran pour l Innovation Le partenariat avec le projet Solar Impulse L Altran Engineering Academy (via partenariat avec Renault F1 Team) La politique de Relations Ecoles 16

15

16 Altran Research, le nouveau département de recherche du groupe Altran "Altran Research est un projet stratégique pour le groupe. Nous voulons renforcer notre offre de conseil en amont du processus d innovation. Précisément, Altran Research vise à mobiliser nos consultants, riches d expériences industrielles diverses et de compétences transverses, autour de sujets de recherche qui seront critiques pour nos clients". Pascal Brier et Cyril Roger, Directeurs Généraux adjoints du groupe Altran "Notre ambition est de concevoir et de mener à bien des projets de recherche ambitieux en tirant parti de la multidisciplinarité d Altran. Avec l aide des consultants participant à ces projets, Altran Research démontrera à nos clients, actuels et futurs, notre capacité à être un vrai partenaire de Recherche". Valérie Archambault, Directrice d'arendi Consulting, filiale d Altran

17 STRATEGIE DEVELOPPEMENT DURABLE La stratégie du Développement Durable Altran est globale et aborde la thématique sous ses trois composantes : le social, l économique et l environnemental, afin d en faire un levier supplémentaire de création de valeur pour le groupe et un axe de progrès pour tous. Une organisation dédiée anime et coordonne cette stratégie autour de trois dimensions : Une dimension Corporate assurée par une Commission Développement Durable composée de 4 membres. Elle travaille au quotidien avec un réseau de correspondants à l international pour assurer le rayonnement de ses actions partout dans le groupe. Réunion du réseau international Développement Durable Altran, Levallois-Perret, oct Une dimension participative représentée par les entités Altran à travers le monde (26 pays) et relayée par des responsables développement durable. Une dimension business à travers les offres Développement Durable développées par Altran dans le monde, à travers les études de son Bureau des Affaires Européennes et ses interventions auprès de la Commission Européenne, à travers son effort de recherche avec Altran Research, mais aussi à travers son expertise dans l éco-conception développés par les entités Pr[i]me (France) et Cambridge Consultants (Royaume-Uni, États-Unis). 19

18 Altran excellence, le système de management de la qualité Altran "Altran excellence est commandité par le Comité exécutif du groupe Altran. Ce système de management vise à garantir, d une part, la satisfaction des clients et des autres parties prenantes, et d autre part, l efficacité du fonctionnement de l entreprise. Ce système est certifié ISO 9001 et EN Il est déployé en France mais a pour vocation à se déployer au sein de tout le groupe". Philippe Rougier, Directeur de la Qualité

19 2008, L ANNEE DU CHANGEMENT Avec la création de la Commission Développement Durable, Altran a marqué son engagement dans la voie du Développement Durable et a permis de rendre visibles toutes les actions et les initiatives qui existaient déjà dans le Groupe, en France comme à l international. Expansion du réseau Développement Durable Allemagne Belgique Espagne France Italie Pays-Bas Suède Fin 2008, à l occasion de la première journée internationale du Développement Durable Altran, organisée par la Commission Développement Durable, à Paris, les pays déjà très "actifs" au sein d Altran se sont réunis et ont lancé une réflexion commune sur le Développement Durable et affirmé leur volonté de promouvoir le sujet plus largement au sein d Altran. La signature du Pacte Mondial des Nations Unies faisait partie d un des enjeux forts pour l année La sensibilisation des parties prenantes d Altran, en particulier de ses collaborateurs est aussi apparue comme une priorité. Lancement d une campagne de promotion et de sensibilisation auprès des collaborateurs Altran Octobre 2008 : Novembre 2008 : Novembre 2008 : Mars 2009 : Avril 2009 : 1 ère journée internationale du Développement Durable Altran Lancement d une communauté dédiée sur l intranet Altran Organisation de la semaine Altran "Réduisons nos déchets" Enquête interne Altran "Vous et le Développement Durable" Organisation de la Semaine du Développement Durable Altran 21

20 Notre responsabilité économique Au niveau économique, Altran a fait évoluer son offre commerciale en développant des solutions "green business" pour accompagner les projets de croissance durable de ses clients et faciliter leur transition dans une économie plus respectueuse des grands enjeux, notamment environnementaux, de la planète. Participer à l effort de changement par des offres responsables et durables L offre commerciale d Altran couvre aujourd hui les domaines suivants : - l efficacité énergétique - la réglementation "REACH" (nocivité des produits chimiques) - les solutions durables (production d énergie durable, études et ateliers ciblés sur l innovation durable) - la conduite du changement en faveur du Développement Durable - la prévention contre les risques (environnement, santé, sécurité) L offre commerciale d Altran est particulièrement développée dans les pays suivants : Allemagne Altran en Allemagne a développé une expertise forte sur les domaines du solaire et de l éolien et propose des offres dédiées à ses clients. Belgique Altran en Belgique développe depuis plusieurs années l offre "Restart" dont l objectif est d accompagner les clients Altran dans leur démarche d efficacité énergétique de leurs bâtiments et sites industriels. Par ailleurs, Altran en Belgique développe également une offre "EHS Management Systems" dont l objectif est la mise en place d un système de gestion capable d assurer à l entreprise que ses produits et services ne sont pas une menace pour l environnement, la santé ou encore la sécurité. Espagne Altran en Espagne a développé des offres sur le solaire et l éolien pour accompagner le développement de ses clients. France Altran en France développe différentes offres en faveur du Développement Durable. En Rhône-Alpes, l offre "REACH" est portée par des consultants experts, tandis qu en Ile de France, on trouve des offres sur l éolien et l efficacité énergétique. Dans le sud de la France, Altran développe des offres sur les barrages hydrauliques. Italie Altran en Italie a consacré ses efforts sur la biomasse et l énergie via les barrages hydrauliques et accompagne ses clients dans leurs projets liés à ces domaines. 22

21 Pays-Bas Altran aux Pays- Bas a créé en 2001 le Sustainable Solutions Skill Center. Fort d une expérience de 7 ans au sein de plus de 80 projets, ce centre de compétences est composé aujourd hui d une dizaine de consultants qui apportent à nos clients des solutions innovantes et responsables (Ecofuel, etc.) pour optimiser leur développement - énergies renouvelables, efficacité énergétique, innovations durables, etc. Par ailleurs, Altran aux Pays-Bas a développé une offre de conduite du changement "Insights for Change Management" spécialisée dans l évolution des organisations et des hommes en faveur du Développement Durable. Royaume-Uni Pour Altran au Royaume-Uni, via sa filiale Hilson Moran, les énergies durables constituent une part importante du cœur de métier de l entreprise qui propose notamment des offres d efficacité énergétique. Participer à l effort de changement via Arthur D. Little, notre activité de conseil en organisation et management Arthur D. Little 4 a été pionnière dans le Développement Durable et la gestion du risque depuis plus de trois décennies, faisant évoluer la question comme aucun autre leader du conseil en stratégie d entreprise. En effet, certaines des premières missions menées par le fondateur luimême dans les années 1890, comme la récupération des déchets, sont aujourd hui considérées comme liées au Développement Durable. Plus largement, le Développement Durable entre complètement dans le cadre des activités d Arthur D. Little lorsqu elle accompagne les entreprises et les organisations du secteur public pour intégrer le Développement Durable dans leur stratégie d'entreprise. Ses domaines d intervention : les technologies propres, les énergies renouvelables, l'intégration de la durabilité et des processus organisationnels dans la conception de produits et de l'innovation. De façon générale, Arthur D. Little contribue au Développement Durable de trois manières : Via ses interventions auprès de ses clients Via ses actions en faveur de l intérêt général et auprès du secteur caritatif Via son mode de pensée en faveur de l innovation en faveur du progrès 4 La société Arthur D. Little a été intégrée au groupe Altran en

22 Participer à l effort de changement en investissant dans la recherche autour du concept de l innovation pérenne Créé en janvier 2009, Altran Research a pour but de renforcer le positionnement du Groupe en conseil en innovation, en développant de la recherche en compte propre. Développer le concept d'innovation pérenne Altran Research vise à concevoir et développer des solutions durables (efficacité énergétique et environnementale, gestion responsable des ressources...) pour répondre à nos besoins primaires (se nourrir, se loger, se chauffer, se déplacer, communiquer...). Les programmes se focalisent ainsi sur les priorités de recherche pour demain. Créer de la valeur La création de valeur sera multiple : s'appuyer sur la multidisciplinarité d Altran pour développer des solutions éventuellement propriétaires (brevets ), former les consultants sur des sujets d avenir, développer nos compétences en matières de recherche (la recherche, l état de l art, l intelligence économique, le mode projet, la créativité, la propriété intellectuelle ) et, dans certains cas, participer activement aux grands programmes de recherche au niveau national, voire international. Participer à l effort de changement en accompagnant la Communauté européenne Altran intervient auprès de la Commission européenne sur différentes questions en faveur du Développement Durable et de l intégration de ses enjeux au sein des pays européens. Altran contribue par exemple depuis février 2009 à une étude stratégique de faisabilité et d analyse de l impact des carburants alternatifs pour l aviation - SWAFEA (Sustainable Way for Alternative Fuel and Energy in Aviation), en tant que partenaire d un consortium d une vingtaine d organisations européennes et internationales issues de l industrie aéronautique, du transport aérien, de l industrie pétrolière, et de la recherche. Face à la croissance du transport aérien, aux impacts environnementaux et au prix du kérosène, le projet SWAFEA doit permettre aux responsables politiques européens d anticiper et de favoriser l émergence de solutions alternatives qui assurent à la filière aéronautique sa pérennité en réduisant à la fois sa dépendance aux produits pétroliers et son impact sur l environnement. 24

23 Le projet fournira notamment une vision globale de la faisabilité des différentes options en matière de carburants alternatifs, dégagera des axes de recherche pour préparer de futurs programmes européens et apportera une base importante pour des coopérations internationales. Les équipes d Altran seront plus particulièrement en charge de coordonner les business cases et stratégies d implémentation. Elles contribueront également à l analyse de l impact environnemental ainsi qu aux aspects liés aux autres sources d énergies renouvelables telles que les cellules solaires, les piles à combustible et l hydrogène. Sont associés au projet SWAFEA aux côtés d Altran : Onera, Bauhaus Luftfahrt, German Aerospace Center (DLR), IFP, University of Sheffield, Airbus, Air France, Cerfacs, CONCAWE, EADS-IW, Embraer, Edryn, IATA, INERIS, Inra, Rolls-Royce (Royaume-Uni et Allemagne), Shell, Snecma. Participer à l effort de changement en faisant de l éco conception SOCIAL Equitable ECONOMIE Développement Durable Vivable Viable ENVIRONNEMENT Eco-concep on = Comment faire? Altran participe aussi à la conception et à la création des produits de demain avec ses entités dédiées à l éco conception - Pr[i]me (France) et Cambridge Consultants (Royaume- Uni, États-Unis) dont voici quelques-unes des réalisations : Le Square Compost Un composteur de déchets de quartier capable d alimenter en engrais le jardin dans lequel il est installé. Ainsi, l environnement du jeu des enfants dépend directement du tri des déchets de la communauté. Le Split Pack Un emballage de liquide frais qui dissocie le carton et le plastique (PET) pour permettre à chaque matière de regagner son recyclage propre. Produit sans encre, colle, vernis et bouchon. La lampe Lufo3W Une lampe qui utilise la chaleur de la flamme pour alimenter une radio satellite, fournissant informations et culture sans consommer de piles. 25

24 Direct Altran, l intranet du Groupe "Direct permet à tous les collaborateurs de se rassembler, de se rapprocher et de partager leurs expériences, alors même qu Altran est une entreprise présente dans 26 pays avec une majorité de collaborateurs en mission chez des clients. Direct a fait exploser les frontières pour offrir à la communication et aux collaborateurs, un formidable terrain d expression et d échanges". Hervé Audouin, Responsable Contenu Editorial Web

25 NOTRE RESPONSABILITE SOCIALE Au niveau social 5, Altran a pour ambition de devenir un employeur de référence. Cette ambition est soutenue par une politique de ses ressources humaines axée sur plusieurs fondamentaux : le dialogue social, l égalité des chances, l évolution de carrière, la santé et la sécurité. L égalité des chances Promouvoir la diversité au service de l égalité des chances dans l éducation Depuis plusieurs années, Altran est signataire de la charte d engagement des entreprises au service de l égalité des chances dans l éducation. Charte d engagement des entreprises au service de l égalité des chances dans l éducation signée par Altran 5 Les informations communiquées, sauf précision contraire, concernent l'ensemble du Groupe. 27

26 Promouvoir l insertion des personnes handicapées dans l entreprise En partenariat avec l AGEFIPH, Altran développe une politique d emploi des travailleurs handicapés. 6 Des actions ont déjà été engagées en matière de recrutement, de recours à des soustraitants, les retombées sont en développement. Pour étendre son champ d actions, Altran a missionné fin 2008 un cabinet spécialisé afin de réaliser un diagnostic de la situation de l entreprise pour ses implantations françaises. Les auditions en interne sont en cours de réalisation. Un plan d actions doit être proposé dans les prochains mois pour mise en œuvre dès fin 2009, début Prévenir le harcèlement moral Depuis début 2008, un groupe de réflexion a été créé au sein d Altran afin de mettre en place une politique de lutte contre le harcèlement moral 7, pratique qui ne saurait être tolérée. Le projet est constitué d une campagne de communication et de formation sur ce thème ainsi que de la mise en place d un groupe d écoute et de médiation destiné aux salariés qui se sentiraient en situation de victime. Favoriser le leadership des femmes au sein du groupe Altran Lancé en mars 2009, ce réseau a pour mission de promouvoir l évolution professionnelle des femmes du Groupe, d apporter les outils, les compétences et les liens dont elles ont besoin pour développer leur leadership chez Altran. Page d accueil de la communauté WAW sur l intranet du Groupe Altran Une communauté accessible du monde entier Première action notable du réseau, la création d une communauté dédiée sur l intranet du Groupe Ce projet est à ce jour conduit pour la France exclusivement. 7 Ce projet est à ce jour conduit pour la France exclusivement.

27 L évolution de carrière Développer les compétences de ses collaborateurs, favoriser leur mobilité, leur proposer des parcours de carrière adaptés, sont autant de priorités que s est fixé Altran dans son plan stratégique Action 4 lancé fin Consultants 2012 Au programme pour 2008 "Consultants 2012", un grand plan d actions visant notamment la mise en place de parcours de carrière pour l ensemble des collaborateurs Altran dans le monde. Les autres projets portant sur la création d un réseau d anciens "Alumni", la mise en place d un baromètre social, l instauration d une charte de la mobilité à l international Un plan d actions qui vient compléter les efforts engagés dans la formation lancement de plusieurs programmes spécifiques et dans la mobilité avec le programme Mov Altran. Mov Altran Mov Altran est un programme destiné à tous les collaborateurs Altran qui souhaitent s installer dans une autre région ou développer leur mobilité internationale et leur connaissance d un domaine ou d un secteur. Mov Altran existe depuis déjà 3 ans et ne cesse de se développer. En 2008, 450 collaborateurs ont postulé à des offres mises en ligne sur notre intranet Direct. A la suite d un examen minutieux de leur candidature, 120 consultants et 20 business managers ont pu évoluer géographiquement. Depuis plusieurs mois, en partenariat avec la direction des achats, nous nous efforçons d optimiser chaque déplacement en proposant des solutions qui respectent l environnement, comme les déménagements groupés par exemple. Passeport Consultant Le développement des compétences est une priorité stratégique pour le groupe Altran. Ainsi, Altran a lancé début 2008 en France un grand programme de développement des compétences de ses consultants axé principalement sur le management de projet : "Passeport Consultant" 8. Un programme en réponse à de nouveaux enjeux compétitifs Développer les capacités en pilotage et encadrement de projet des consultants était l objectif initial du programme qui, au fil des semaines, s est étoffé en proposant des formations en langues ou encore une initiation au Développement Durable. 8 Passeport Consultant est à ce jour un programme lancé en France. 29

28 La santé et la sécurité 9 L intégration et la formation à la sécurité Tout nouvel arrivant au sein d Altran suit un séminaire d intégration qui comporte un module de formation générale à la sécurité. Y sont traités : la conduite à tenir en cas d urgence, l intervention chez les clients et l objectif du plan de prévention, la procédure de déclaration des accidents du travail, des consignes de sécurité et de prévention ainsi que la présentation du rôle du CHSCT. De plus, un livret hygiène et sécurité a été développé et est consultable en ligne sur notre intranet. Gestion de la sécurité des consultants sur sites clients Dans le souci de préserver la sécurité et la santé des consultants intervenant sur les sites de nos clients, une procédure de gestion des interventions sur sites des clients a été développée et intégrée dans Altran excellence (notre programme Qualité). Par ailleurs, les plans de prévention établis sont scrupuleusement mis en pratique et les consignes de sécurité respectées. Les plans de prévention sont transmis aux consultants concernés afin qu ils en prennent attentivement connaissance et chaque consultant signe une attestation afin de garantir la traçabilité. En cas d identification d un nouveau risque par un consultant ou si ce dernier se sent en danger, il est invité à signaler immédiatement tout problème à son manager. Gestion de la santé La santé des salariés Altran est surveillée grâce aux visites médicales d embauche, renforcées ou périodiques. Dans les régions, il existe des contrats avec des services de médecine interentreprises tandis qu en Ile de France, étant donné que l effectif dépasse les 3000 salariés, un service de médecine du travail autonome a été créé en septembre Ont été embauchés deux médecins du travail et deux infirmières. Les locaux du service médical ont été installés au rez-de-chaussée de l immeuble Libertis (siège) afin de favoriser la proximité avec les collaborateurs. Organisation des secours Dans les bâtiments et agences gérés par Altran, il existe des procédures d urgence et de secours. Que ce soit en matière de lutte contre l incendie ou secours à personne, une équipe d évacuation et des sauveteurs secouristes du travail volontaires ont été formés et sont aptes à l intervention. Des consignes d urgence sont également affichées dans les locaux. Gestion de la sécurité incendie et des bâtiments Au sein des bâtiments et agences gérés par Altran, les installations sont maintenues en bon état par des professionnels (intervention ponctuelle ou contrat de sous-traitance). De plus, les vérifications périodiques des installations incendie ou électrique sont réalisées chaque année par des organismes de contrôles qui émettent un rapport. En cas d anomalie relevée par l organisme de contrôle, les travaux sont réalisés dans les plus brefs délais Cette partie consacrée à la santé et à la sécurité est propre au groupe Altran en France

Présentation Altran. Octobre 2008

Présentation Altran. Octobre 2008 Présentation Altran Octobre 2008 Le Groupe Altran: identité Pionnier du conseil en innovation technologique Leader en Europe Créé en 1982, soit plus de 25 années d expertise dans le domaine du conseil

Plus en détail

DIRECTION DES ACHATS RESPONSABILITÉ SOCIALE ET ENVIRONNEMENTALE. Ensemble, agissons pour des achats responsables

DIRECTION DES ACHATS RESPONSABILITÉ SOCIALE ET ENVIRONNEMENTALE. Ensemble, agissons pour des achats responsables DIRECTION DES ACHATS RESPONSABILITÉ SOCIALE ET ENVIRONNEMENTALE Ensemble, agissons pour des achats responsables CONVICTIONS De l intention à l action systématique André SÉPANIAK Directeur des achats Le

Plus en détail

La Responsabilité sociétale d entreprise est une démarche

La Responsabilité sociétale d entreprise est une démarche La Responsabilité sociétale d entreprise est une démarche volontaire de l entreprise, d intégration des enjeux du développement durable dans son modèle et dans son offre qui va au-delà du respect de la

Plus en détail

COMMUNICATION SUR LE PROGRES GLOBAL COMPACT

COMMUNICATION SUR LE PROGRES GLOBAL COMPACT COMMUNICATION SUR LE PROGRES GLOBAL COMPACT NOVEMBRE 2013 2 Le mot de la direction Lorsque nous avons fondé NEXEO, nous avions déjà une expérience significative du métier de la prestation intellectuelle

Plus en détail

L approche Casino en matière de développement durable?

L approche Casino en matière de développement durable? L approche Casino en matière de développement durable? 1 Les principaux enjeux pour Casino Optimiser la conception et la gestion des magasins (énergie, paysage, ) Environnement Maîtriser les impacts du

Plus en détail

CHARTE RESPONSABILITE SOCIALE DE L ENTREPRISE MAJ : 2013

CHARTE RESPONSABILITE SOCIALE DE L ENTREPRISE MAJ : 2013 1 CHARTE RESPONSABILITE SOCIALE DE L ENTREPRISE MAJ : 2013 2 Groupama Asset Management s engage par le biais de cette présente Charte à appliquer et promouvoir une politique de Responsabilité Sociale de

Plus en détail

Compte rendu de l intervention de Jean-Louis LACOMBE. Rencontre européenne de la technologie du 23 mars 2005. La Fondation d entreprise EADS

Compte rendu de l intervention de Jean-Louis LACOMBE. Rencontre européenne de la technologie du 23 mars 2005. La Fondation d entreprise EADS Compte rendu de l intervention de Jean-Louis LACOMBE Rencontre européenne de la technologie du 23 mars 2005 La Fondation d entreprise EADS La fondation d entreprise créée par EADS est conçue comme une

Plus en détail

3 ème édition. Dossier de présentation

3 ème édition. Dossier de présentation 3 ème édition Dossier de présentation Les trophées Cet événement national et annuel a pour objectif d accompagner les dirigeants de PME-PMI dont les innovations sont en adéquation avec les attentes sociétales

Plus en détail

Guide sur les initiatives RSE sectorielles Fiche n 6 Engagements RSE dans le secteur des industries électriques, électroniques et de communication

Guide sur les initiatives RSE sectorielles Fiche n 6 Engagements RSE dans le secteur des industries électriques, électroniques et de communication MEDEF - ORSE octobre 2014 Guide sur les initiatives RSE sectorielles Fiche n 6 dans le secteur des industries électriques, électroniques et de communication Fédération des Industries Electriques, Electroniques

Plus en détail

MANAGEMENT DE TRANSITION FRANCE

MANAGEMENT DE TRANSITION FRANCE MANAGEMENT DE TRANSITION FRANCE EDITO «Quand le cabinet de recrutement Robert Walters a lancé l activité Management de Transition en France il y a 10 ans, beaucoup d entreprises et de candidats étaient

Plus en détail

ESII. Une entreprise éco-citoyenne

ESII. Une entreprise éco-citoyenne ESII Une entreprise éco-citoyenne ESII s inscrit dans une politique de développement durable garantissant la mise en œuvre de pratiques sans danger pour l environnement ainsi que le respect des normes

Plus en détail

Communication sur le progrès 2012 (CoP) SterWen Consulting

Communication sur le progrès 2012 (CoP) SterWen Consulting Communication sur le progrès 2012 (CoP) SterWen Consulting Introduction Notre engagement RSE SterWen Consulting adhère au Pacte Mondial des Nations Unies depuis 2009. A ce titre, SterWen Consulting soutient

Plus en détail

CREDIT COOPERATIF. Le Crédit Coopératif BONNES PRATIQUES. 1- Eco-management COOPERATIVE

CREDIT COOPERATIF. Le Crédit Coopératif BONNES PRATIQUES. 1- Eco-management COOPERATIVE COOPERATIVE CREDIT COOPERATIF Crédit Coopératif NPdC 2 Bis, rue de Tenremonde BP 565 59023 LILLE Cedex Tél : 03 20 12 36 30 Fax : 03 20 30 77 66 Site : www.credit-cooperatif.fr Email : lille@coopanet.com

Plus en détail

Sommaire. Message du Président 3. Les 7 enjeux du développement durable 5. Notre Politique, nos actions. Partager une même éthique des affaires 6

Sommaire. Message du Président 3. Les 7 enjeux du développement durable 5. Notre Politique, nos actions. Partager une même éthique des affaires 6 Sommaire Message du Président 3 Les 7 enjeux du développement durable 5 Notre Politique, nos actions Partager une même éthique des affaires 6 Garantir et toujours renforcer la sécurité des collaborateurs,

Plus en détail

GROUPE OLANO Développement Durable 1

GROUPE OLANO Développement Durable 1 GROUPE OLANO Développement Durable 1 NOS ENGAGEMENTS DEVELOPPEMENT DURABLE REALISER UNE POLITIQUE ET UNE STRATEGIE DE DEVELOPPEMENT DURABLE SENSIBILISER ET INCITER NOS SALARIES A CETTE POLITIQUE CONTRIBUER

Plus en détail

CONSEIL EN STRATÉGIE ET TRANSFORMATION DIGITALE. Leading Digital Together

CONSEIL EN STRATÉGIE ET TRANSFORMATION DIGITALE. Leading Digital Together CONSEIL EN STRATÉGIE ET TRANSFORMATION DIGITALE Leading Digital Together 2 3 Capgemini Consulting, le leader français de la transformation digitale Une force de frappe de 900 consultants en France et de

Plus en détail

Diriger nos business de façon durable

Diriger nos business de façon durable Code de bonne conduite Diriger nos business de façon durable Afin de guider et soutenir les parties prenantes du marché dans leur démarche d excellence et de création de valeur dans le long terme, les

Plus en détail

METTRE EN PLACE UNE DÉMARCHE RSE :

METTRE EN PLACE UNE DÉMARCHE RSE : METTRE EN PLACE UNE DÉMARCHE RSE : UNE RÉELLE OPPORTUNITÉ POUR VOTRE ENTREPRISE! Salon des Entrepreneurs Mercredi 4 février 2015 Intervenants Frédéric CURIER o Président de Bio Crèche Emilie DAMLOUP o

Plus en détail

DOSSIER DE CANDIDATURE Emploi et développement des Hommes

DOSSIER DE CANDIDATURE Emploi et développement des Hommes DOSSIER DE CANDIDATURE Emploi et développement des Hommes Date limite de renvoi des dossiers complétés : 6 novembre 2013, par mail à l adresse contact@grandprix-distributionresponsable.com Nom de l initiative:

Plus en détail

Contribution des industries chimiques

Contribution des industries chimiques Contribution des industries chimiques au débat national sur la transition énergétique Les entreprises de l industrie chimique sont des acteurs clés de la transition énergétique à double titre. D une part,

Plus en détail

CHARTE É THIQUE GROUPAMA

CHARTE É THIQUE GROUPAMA CHARTE É THIQUE GROUPAMA 2 Message du directeur général Fidèle à son engagement de satisfaire ses sociétaires et ses clients en leur apportant le meilleur service au meilleur coût, Groupama a développé

Plus en détail

Charte Développement Durable. Les 15 engagements du réseau C10

Charte Développement Durable. Les 15 engagements du réseau C10 Charte Développement Durable Les 15 engagements du réseau C10 2014 Charte Développement Durable Les 15 engagements du réseau C10 Né en 1996 de la volonté d entrepreneurs indépendants, le réseau C10 est

Plus en détail

TRANSITION ÉNERGÉTIQUE : DE NOUVELLES DISPOSITIONS POUR DYNAMISER LE DÉVELOPPEMENT DU CHAUFFE-EAU SOLAIRE EN MARTINIQUE DOSSIER DE PRESSE

TRANSITION ÉNERGÉTIQUE : DE NOUVELLES DISPOSITIONS POUR DYNAMISER LE DÉVELOPPEMENT DU CHAUFFE-EAU SOLAIRE EN MARTINIQUE DOSSIER DE PRESSE TRANSITION ÉNERGÉTIQUE : DE NOUVELLES DISPOSITIONS POUR DYNAMISER LE DÉVELOPPEMENT DU CHAUFFE-EAU SOLAIRE EN MARTINIQUE DOSSIER DE PRESSE LA TRANSITION ÉNERGÉTIQUE, UNE PRIORITÉ POUR LA MARTINIQUE La Martinique

Plus en détail

notre vision CARTE DE VISITE

notre vision CARTE DE VISITE 360 notre vision CARTE DE VISITE 2012 Malgré un durcissement de la conjoncture économique à partir du second semestre 2011, le Groupe SEB a maintenu son cap et consolidé ses positions sur la plupart des

Plus en détail

concours ITA innov 2015 DOSSIER DE PARTENARIAT Associez votre image à l innovation et au progrès des filières agricoles ITA innov 2015.

concours ITA innov 2015 DOSSIER DE PARTENARIAT Associez votre image à l innovation et au progrès des filières agricoles ITA innov 2015. ITA innov 0. ère édition concours ITA innov 0 Associez votre image à l innovation et au progrès des filières agricoles DOSSIER DE PARTENARIAT www.acta-itainnov.com ITA innov 0. ère édition Découvertes,

Plus en détail

Étude EcoVadis - Médiation Inter-Entreprises COMPARATIF DE LA PERFORMANCE RSE DES ENTREPRISES FRANCAISES AVEC CELLE DES PAYS DE L OCDE ET DES BRICS

Étude EcoVadis - Médiation Inter-Entreprises COMPARATIF DE LA PERFORMANCE RSE DES ENTREPRISES FRANCAISES AVEC CELLE DES PAYS DE L OCDE ET DES BRICS Étude EcoVadis - Médiation Inter-Entreprises COMPARATIF DE LA PERFORMANCE RSE DES ENTREPRISES FRANCAISES AVEC CELLE DES PAYS DE L OCDE ET DES BRICS 23 mars 2015 Synthèse Avec plus de 12.000 évaluations

Plus en détail

LE CONSEIL AUTREMENT

LE CONSEIL AUTREMENT LE CONSEIL AUTREMENT 2 EUROGROUP ET LE PACTE GLOBAL COMPACT EUROGROUP adhère au Pacte mondial Global Compact depuis 2004. EUROGROUP s engage à respecter les dix principes défendus par Global Compact. Ces

Plus en détail

La Fondation Schneider Electric reçoit l Oscar ADMICAL du Mécénat d entreprise 2011

La Fondation Schneider Electric reçoit l Oscar ADMICAL du Mécénat d entreprise 2011 Dossier de presse 09 mai 2011 La Fondation Schneider Electric reçoit l Oscar ADMICAL du Mécénat d entreprise 2011 Communiqué de Presse La Fondation Schneider Electric reçoit l Oscar ADMICAL du Mécénat

Plus en détail

L EXPERIENCE DE LA NEGOCIATION EUROPEENNE CHEZ TOTAL

L EXPERIENCE DE LA NEGOCIATION EUROPEENNE CHEZ TOTAL L EXPERIENCE DE LA NEGOCIATION EUROPEENNE CHEZ TOTAL Plan : Introduction I.- Le Dialogue Social européen et son cadre La négociation européenne : - pour l entreprise - pour les partenaires sociaux Les

Plus en détail

Débat national sur les valeurs, missions et métiers de la Fonction publique. Synthèse des contributions des participants au débat public 25/02/2008

Débat national sur les valeurs, missions et métiers de la Fonction publique. Synthèse des contributions des participants au débat public 25/02/2008 Débat national sur les valeurs, missions et métiers de la Fonction publique Synthèse des contributions des participants au débat public 25/02/2008 Sommaire 1. Périmètre du débat et méthodologie des contributions

Plus en détail

Capture et stockage du CO2 (CCS)

Capture et stockage du CO2 (CCS) European Technology Platform for Zero Emission Fossil Fuel Power Plants (ZEP) Capture et stockage du CO2 (CCS) Une solution majeure pour combattre le changement climatique 50% de réduction des émissions

Plus en détail

Le développement durable clé en main

Le développement durable clé en main Le développement durable clé en main Le développement durable au cœur de la stratégie d Assa Abloy 2 de la sécurité est un marché dynamique, tiré par les évolutions sociétales (besoins de sécurité grandissants,

Plus en détail

ASSURANCES ET MANAGEMENT DES RISQUES / SANTé, social ET MéDICO-SOCIAL. Partageons plus que l assurance

ASSURANCES ET MANAGEMENT DES RISQUES / SANTé, social ET MéDICO-SOCIAL. Partageons plus que l assurance ASSURANCES ET MANAGEMENT DES RISQUES / SANTé, social ET MéDICO-SOCIAL Partageons plus que l assurance Partageons plus que l assurance Plus d accompagnement Les établissements de santé sont aujourd hui

Plus en détail

GUIDE. éco. Pour la réduction des déchets dans vos événements. Plan de prévention des déchets. Vendée

GUIDE. éco. Pour la réduction des déchets dans vos événements. Plan de prévention des déchets. Vendée Pour la réduction dans vos événements Vers l éco-responsabilité des événements en matière de gestion Des dizaines de manifestations musicales, sportives ou culturelles sont organisées chaque année en.

Plus en détail

D E V O T E A M S E N G A G E E N F A V E U R D U D E V E L O P P E M E N T D U R A B L E

D E V O T E A M S E N G A G E E N F A V E U R D U D E V E L O P P E M E N T D U R A B L E GreenGuide DEVOTEAM S ENGAGE EN FAVEUR DU DEVELOPPEMENT DURABLE Le groupe Devoteam est un acteur économique et social qui se doit d être responsable. C est la raison pour laquelle nous avons décidé d engager

Plus en détail

2.5. Pacte mondial des Nations Unies

2.5. Pacte mondial des Nations Unies 2.5. Pacte mondial des Nations Unies Priorité stratégique : soutenir les principes du Pacte Nous sommes l un des signataires du Pacte, la plus importante initiative au monde dans le domaine de la responsabilité

Plus en détail

Investir l excellence et la solidarité

Investir l excellence et la solidarité Investir l excellence et la solidarité www.fondation.dauphine.fr CULTURE. ÉGALITÉ DES CHANCES. CAMPUS. RECHERCHE. INTERNATIONAL. ENTREPRENEURIAT La Fondation Dauphine Notre vision La Fondation Dauphine

Plus en détail

smart mobility : gestion de la flotte automobile chez Orange

smart mobility : gestion de la flotte automobile chez Orange smart mobility : gestion de la flotte automobile chez Orange dossier de presse septembre 2013 Sylvie Duho Mylène Blin 01 44 44 93 93 service.presse@orange.com 1 la flotte automobile d Orange en chiffres

Plus en détail

Position de l ASTEE sur l innovation en matière de services d eau et de déchets

Position de l ASTEE sur l innovation en matière de services d eau et de déchets Position de l ASTEE sur l innovation en matière de services d eau et de déchets Les services publics locaux de l environnement : des services discrets mais moteurs de développement Depuis leur mise en

Plus en détail

RAZEL-BEC et le groupe FAYAT acteurs sur le marché des PPP

RAZEL-BEC et le groupe FAYAT acteurs sur le marché des PPP Travaux souterrains Génie civil industriel Ouvrages d art Infrastructures linéaires Barrages Travaux maritimes et fluviaux Environnement et qualitatif Génie urbain Travaux Publics RAZEL-BEC, expert en

Plus en détail

Stratégie d investissement responsable

Stratégie d investissement responsable Stratégie d investissement responsable 2 Introduction Dès 2003, le Conseil de surveillance a requis un engagement fort du Fonds de Réserve pour les Retraites dans le domaine de l investissement responsable

Plus en détail

étudié pour les étudiants!

étudié pour les étudiants! étudié pour les étudiants! Réussir, c est une question de volonté, c est aussi être accompagné. Un concept étudié pour les étudiants On ne réussit jamais par hasard. Qu il s agisse de ses études ou de

Plus en détail

d actions Le plan édition 2014 Agenda Économies d énergie et déplacements Management et mobilisation des salariés Liens avec le territoire

d actions Le plan édition 2014 Agenda Économies d énergie et déplacements Management et mobilisation des salariés Liens avec le territoire Agenda SIEDS SÉOLIS GÉRÉDIS 3D ÉNERGIES et déplacements Management et mobilisation des salariés édition 2014 Liens avec le territoire Le plan d actions Fédérateur d énergies Agenda SIEDS SÉOLIS GÉRÉDIS

Plus en détail

Déclaration solennelle du Président

Déclaration solennelle du Président Déclaration solennelle du Président Brink s s oriente dans la voie du Développement Durable et affirme maintenant ses engagements qui sont ceux d une Entreprise responsable et soucieuse d efficacité économique,

Plus en détail

Le bois, la première des énergies renouvelables

Le bois, la première des énergies renouvelables Le bois, la première des énergies renouvelables Chiffres clés du bois-énergie en France La France dispose de l un des plus importants massifs européens avec une forêt qui couvre près de 1/3 du territoire

Plus en détail

CODE D ÉTHIQUE ET D ENGAGEMENTS

CODE D ÉTHIQUE ET D ENGAGEMENTS CODE D ÉTHIQUE ET D ENGAGEMENTS SOMMAIRE 01. 02. 03. 04. NOS PRINCIPES ÉTHIQUES DANS LA CONDUITE DES AFFAIRES NOS OBJECTIFS ET ENGAGEMENTS VIS-À-VIS DE NOS PRINCIPAUX PUBLICS PROMOTION ET APPLICATION DU

Plus en détail

Assurance et développement durable, les principaux chiffres 2012/2013

Assurance et développement durable, les principaux chiffres 2012/2013 Assurance et développement durable, les principaux chiffres 2012/2013 Depuis 2009, les sociétés d assurance de la FFSA et du GEMA ont engagé une démarche volontaire de réflexion et d actions en matière

Plus en détail

Les services d efficacité énergétique et environnementale

Les services d efficacité énergétique et environnementale Les services d efficacité énergétique et environnementale Sommaire Notre organisation Page 4 Notre offre Page 6 Nos métiers Améliorer la performance énergétique et environnementale des bâtiments Page 8

Plus en détail

ASSEMBLEE GENRALE 2015

ASSEMBLEE GENRALE 2015 ASSEMBLEE GENRALE 2015 Réponse du conseil d Administration du 29 avril 2015 (articles L. 225-108 et R 225-84 du Code de commerce) QUESTIONS ECRITES D ACTIONNAIRE posée le 17 avril 2015 par EUROPEAN WOMEN

Plus en détail

Responsabilité Sociétale de l Entreprise Nos engagements pour un développement durable

Responsabilité Sociétale de l Entreprise Nos engagements pour un développement durable Responsabilité Sociétale de l Entreprise Parce que le développement durable de la planète est un impératif, parce que le développement durable des territoires sur lesquels nous opérons est notre raison

Plus en détail

Afin de répondre aux enjeux environnementaux, sociétaux et éthiques devenus primordiaux dans

Afin de répondre aux enjeux environnementaux, sociétaux et éthiques devenus primordiaux dans Afin de répondre aux enjeux environnementaux, sociétaux et éthiques devenus primordiaux dans notre société, Synchrone technologies est engagée dans une démarche de Responsabilité Sociale et Environnementale.

Plus en détail

LE PROJET QUALITE-GESTION DES RISQUES- DEVELOPPEMENT DURABLE

LE PROJET QUALITE-GESTION DES RISQUES- DEVELOPPEMENT DURABLE LE PROJET QUALITE-GESTION DES RISQUES- DEVELOPPEMENT DURABLE 1 LA POLITIQUE QUALITE-GESTION DES RISQUES Depuis 2003, la Direction s engage à poursuivre, la démarche qualité et à développer une gestion

Plus en détail

Proximité Ethique Responsabilité

Proximité Ethique Responsabilité Qu est-ce que le développement durable à l échelle de ma TPE-PME? Proximité Ethique Responsabilité cgpme-idf@wanadoo.fr-tel: 01 56 89 09 30 www.cgpme-idf.fr Salon Entreprise Durable 20 octobre 2009 Qu

Plus en détail

Pour LE TRI ET la réduction des déchets lors de vos événements

Pour LE TRI ET la réduction des déchets lors de vos événements Pour LE TRI ET la réduction des déchets lors de vos événements Vers l éco-responsabilité des événements en matière de gestion des déchets Des dizaines de manifestations musicales, sportives ou culturelles

Plus en détail

DÉVELOPPER LES COMPÉTENCES DE DEMAIN

DÉVELOPPER LES COMPÉTENCES DE DEMAIN ILS MOBILISENT LES SYNERGIES ENTRE RECHERCHE ET FORMATION DÉVELOPPER LES COMPÉTENCES Opale, bureaux et laboratoires de recherche Quatre bâtiments circulaires forment EDF Lab Paris-Saclay, le nouveau site

Plus en détail

APPEL A PROJETS R&D 2015

APPEL A PROJETS R&D 2015 APPEL A PROJETS R&D 2015 CONTEXTE ET PRESENTATION L agrément de l éco organisme Eco TLC a été renouvelé pour six ans par l arrêté ministériel des ministères de l écologie et du redressement productif du

Plus en détail

Charte One Heart Spots

Charte One Heart Spots Charte One Heart Spots Bienvenue sur les One Heart Spots Merci d avoir choisi notre application mobile. Ce service est fourni par la SAS One Heart Communication (OHC), implantée à Paris (75009), au 2 rue

Plus en détail

1-Thème du chantier : LE DEVELOPPEMENT DURABLE

1-Thème du chantier : LE DEVELOPPEMENT DURABLE Chantier d Emmaus International sur le DEVELOPPEMENT DURABLE Lisbonne du 10 au 18 octobre 2008 1-Thème du chantier : LE DEVELOPPEMENT DURABLE Le thème du développement durable a été choisi étant un vecteur

Plus en détail

Conférence de Presse jeudi 19 mars 2015 Salon Mondial du Tourisme

Conférence de Presse jeudi 19 mars 2015 Salon Mondial du Tourisme Conférence de Presse jeudi 19 mars 2015 Salon Mondial du Tourisme Sommaire Edito Présentation du Welcome City Lab Le Welcome City Lab: les chiffres Paris&CO La nouvelle promotion de startups L état rentre

Plus en détail

Fondation GoodPlanet Programme Action Carbone. Présentation des projets de compensation carbone

Fondation GoodPlanet Programme Action Carbone. Présentation des projets de compensation carbone Fondation GoodPlanet Programme Action Carbone Présentation des projets de compensation carbone Fondation GoodPlanet Mettre l écologie au cœur des consciences Fondée en juillet 2005 par Yann Arthus-Bertrand

Plus en détail

La démarche environnementale de Dalkia Centre Méditerranée

La démarche environnementale de Dalkia Centre Méditerranée La démarche environnementale de Dalkia Centre Méditerranée Dalkia, le leader européen des services énergétiques Dalkia filiale de EDF et de Veolia Environnement, place les enjeux environnementaux au cœur

Plus en détail

Partenariats pour le renforcement de la Responsabilité Sociale et Environnementale des entreprises

Partenariats pour le renforcement de la Responsabilité Sociale et Environnementale des entreprises Le groupe AFD et la RSE dans le secteur bancaire Partenariats pour le renforcement de la Responsabilité Sociale et Environnementale des entreprises La RSE, qu est-ce que c est? La Commission Européenne

Plus en détail

5. Filière «GESTION ET VALORISATION DES DECHETS»

5. Filière «GESTION ET VALORISATION DES DECHETS» 5. Filière «GESTION ET VALORISATION DES DECHETS» Le marché du recyclage est en croissance constante depuis 2002 en France et a atteint un chiffre d affaires de 13 Mds, avec 30 000 personnes employées en

Plus en détail

La politique environnementale de Computershare

La politique environnementale de Computershare La politique environnementale de Computershare Computershare est un chef de file mondial en matière de transfert de titres, de régimes d employés à base d actions, de sollicitation de procurations et d

Plus en détail

Les concepts et définitions utilisés dans l enquête «Chaînes d activité mondiales»

Les concepts et définitions utilisés dans l enquête «Chaînes d activité mondiales» Les concepts et définitions utilisés dans l enquête «Chaînes d activité mondiales» Les chaînes d activité mondiales (CAM) Les chaînes d activité recouvrent la gamme complète des fonctions et des tâches

Plus en détail

Le nouveau logo d ERDF réaffirme ses valeurs et son engagement en faveur de la transition énergétique

Le nouveau logo d ERDF réaffirme ses valeurs et son engagement en faveur de la transition énergétique Mardi 30 juin 2015 Le nouveau logo d ERDF réaffirme ses valeurs et son engagement en faveur de la transition énergétique «Transition énergétique, développement des énergies renouvelables (EnR), essor du

Plus en détail

La STIB. Sur les rails du développement durable. www.stib.be Société des Transports Intercommunaux de Bruxelles

La STIB. Sur les rails du développement durable. www.stib.be Société des Transports Intercommunaux de Bruxelles La STIB Sur les rails du développement durable www.stib.be Société des Transports Intercommunaux de Bruxelles Le développement durable occupe une place prépondérante dans le domaine des transports publics.

Plus en détail

www.opex-management.com

www.opex-management.com Paris Luxembourg Bruxelles Casablanca PROGRAMME des formations certifiantes Lean Management et Lean Six Sigma De nouvelles compétences pour les collaborateurs De nouveaux leviers de compétitivité pour

Plus en détail

Rapport Développement Durable

Rapport Développement Durable 2014 Rapport Développement Durable Inventy s engage dans la RSE! Notre conviction est que la Responsabilité Sociale et Sociétale de notre entreprise (RSE) relève avant tout d un engagement. Cet engagement,

Plus en détail

QHSE HARMONISe energie

QHSE HARMONISe energie QHSE HARMONISe energie ormation accréditée PAr la conférence FDES grandes ÉCOLES. contexte et Objectifs du mastère spécialisé Fort de plus de vingt ans d existence et d expérience, le Mastère Spécialisé

Plus en détail

L énergie nucléaire fait partie de la solution pour lutter contre le changement climatique

L énergie nucléaire fait partie de la solution pour lutter contre le changement climatique FORUM NUCLEAIRE BELGE POSITION PAPER 24 JUIN 2015 L énergie nucléaire fait partie de la solution pour lutter contre le changement climatique La demande en électricité ne cesse d augmenter. Entre 1965 et

Plus en détail

LE SERVICE PAR L EXCELLENCE BOURBONOFFSHORE.COM

LE SERVICE PAR L EXCELLENCE BOURBONOFFSHORE.COM LE SERVICE PAR L EXCELLENCE BOURBONOFFSHORE.COM UNE PRÉSENCE GLOBALE, UNE EXPERTISE LOCALE EUROPE MEDITERRANEE MOYEN-ORIENT 83% d effectifs locaux AMERIQUES 89% d effectifs locaux ASIE 79% d effectifs

Plus en détail

PLF 2014 - EXTRAIT DU BLEU BUDGÉTAIRE DE LA MISSION : PRÊTS ET AVANCES À DES PARTICULIERS OU À DES ORGANISMES PRIVÉS

PLF 2014 - EXTRAIT DU BLEU BUDGÉTAIRE DE LA MISSION : PRÊTS ET AVANCES À DES PARTICULIERS OU À DES ORGANISMES PRIVÉS PLF 2014 - EXTRAIT DU BLEU BUDGÉTAIRE DE LA MISSION : PRÊTS ET AVANCES À DES PARTICULIERS OU À DES ORGANISMES PRIVÉS Version du 01/10/ à 16:07:40 PROGRAMME 866 : PRÊTS AUX PETITES ET MOYENNES ENTREPRISES

Plus en détail

manifeste, chartes, conventions.

manifeste, chartes, conventions. manifeste, chartes, conventions. MANIFESTE POUR L ACCÈS À UNE HAUTE QUALITÉ ALIMENTAIRE AU QUOTIDIEN Slow Food veut promouvoir une nouvelle manière d aborder l alimentation, indissociable de l identité

Plus en détail

pour l épargne, la prévoyance et l assurance dommages Chiffre d affaires 18,0 milliards d euros millions d euros

pour l épargne, la prévoyance et l assurance dommages Chiffre d affaires 18,0 milliards d euros millions d euros Partenaires pour l épargne, la prévoyance et l assurance dommages BNP Paribas Assurance conçoit et commercialise dans quarante-deux pays ses produits et services dans les domaines de l épargne, de la prévoyance

Plus en détail

Investissements d avenir. Action : «Projets agricoles et agroalimentaires d avenir (P3A)»

Investissements d avenir. Action : «Projets agricoles et agroalimentaires d avenir (P3A)» Investissements d avenir Action : «Projets agricoles et agroalimentaires d avenir (P3A)» Appel à projets «Innovation et compétitivité des filières agricoles et agroalimentaires» Volet compétitif «Initiatives

Plus en détail

Région Haute-Normandie. Plan régional pour l internationalisation des entreprises en Haute-Normandie

Région Haute-Normandie. Plan régional pour l internationalisation des entreprises en Haute-Normandie Région Haute-Normandie Plan régional pour l internationalisation des entreprises en Haute-Normandie Novembre 2013 ! "# $"% &%'' $ (')#!*+,*'-#&+,./ 0 $1&/2+,(.'1&/2+,(.'' 3,/,// 4 (553 5#+' 2 '+ 0 6 #

Plus en détail

TROISIEME REUNION DU FORUM SUR L ADMINISTRATION FISCALE DE L OCDE

TROISIEME REUNION DU FORUM SUR L ADMINISTRATION FISCALE DE L OCDE ORGANISATION FOR ECONOMIC CO-OPERATION AND DEVELOPMENT TROISIEME REUNION DU FORUM SUR L ADMINISTRATION FISCALE DE L OCDE 14-15 septembre 2006 Séoul, Corée Déclaration de Séoul (version définitive) CENTRE

Plus en détail

Dexia, le partenaire du développement

Dexia, le partenaire du développement Dexia, le partenaire du développement ensemble, à essentiel Dexia joue un rôle majeur dans le financement des équipements collectifs et des infrastructures, Dexia des secteurs de la santé et logement social,

Plus en détail

Flash Eurobaromètre du Parlement européen (EP EB395) LA JEUNESSE EUROPEENNE EN 2014 SYNTHESE ANALYTIQUE

Flash Eurobaromètre du Parlement européen (EP EB395) LA JEUNESSE EUROPEENNE EN 2014 SYNTHESE ANALYTIQUE Directorate-General for Communication PUBLIC OPINION MONITORING UNIT Bruxelles, 28 avril 2014 Flash Eurobaromètre du Parlement européen (EP EB395) LA JEUNESSE EUROPEENNE EN 2014 SYNTHESE ANALYTIQUE Couverture

Plus en détail

Dossier de presse. Umalis Group : l innovation au service de l emploi

Dossier de presse. Umalis Group : l innovation au service de l emploi Dossier de presse Umalis Group : l innovation au service de l emploi Sommaire Table des matières Historique 3 Fondateur 3 Notre métier : le portage salarial, pour tous, partout 3 Christian Person, président

Plus en détail

Energies Renouvelables

Energies Renouvelables Energies Renouvelables Le plus industriel des financiers Deux fonds sectoriels FCPR institutionnels français dédiés aux EnR Un positionnement sur tous les segments et sur l ensemble de la chaîne de valeur

Plus en détail

Dossier de Presse relatif à la formation «Green banking»

Dossier de Presse relatif à la formation «Green banking» Dossier de Presse relatif à la formation «Green banking» Cadre général : 24-25 avril 2012, Hôtel NOVOTEL -Tunis Depuis le rapport du Club de Rome sur les limites de la croissance en 1972, l opinion publique

Plus en détail

PAR THEMATIQUE. N THEME Présentation

PAR THEMATIQUE. N THEME Présentation PAR THEMATIQUE N THEME Présentation A B C D Apprentissage/alternance Formation continue Développement/ investissement Hygiène, sécurité, accessibilité Les conseillères du Service Apprentissage ont pour

Plus en détail

FAITS SAILLANTS. de la République populaire de Chine (SIPO) a été le seul

FAITS SAILLANTS. de la République populaire de Chine (SIPO) a été le seul Le nombre de dépôts de demandes en matière de propriété intellectuelle a poursuivi sur sa lancée d avant la crise, celui des dépôts de demandes de brevet augmentant à son rythme le plus fort en près de

Plus en détail

METAMORPHOSE un projet pour Lausanne. Vevey / 20 mai 2008

METAMORPHOSE un projet pour Lausanne. Vevey / 20 mai 2008 METAMORPHOSE un projet pour Lausanne Vevey / 20 mai 2008 Programme de législature: une continuité Quatre thématiques principales : 1 Les équipements sportifs à Lausanne 2 Les quartiers à haute valeur environnementale

Plus en détail

UNE MEILLEURE CROISSANCE, UN MEILLEUR CLIMAT

UNE MEILLEURE CROISSANCE, UN MEILLEUR CLIMAT UNE MEILLEURE CROISSANCE, UN MEILLEUR CLIMAT The New Climate Economy Report EXECUTIVE SUMMARY La Commission Mondiale sur l Économie et le Climat a été établie pour déterminer s il est possible de parvenir

Plus en détail

Guide méthodologique

Guide méthodologique Communauté d Agglomération de NIORT du GRAND NANCY PLAN DE DEPLACEMENTS URBAINS Plan de Déplacement Entreprise Guide méthodologique Septembre 2007 m u n i c i p a l i t é s e r v i c e 7 1, a v e n u e

Plus en détail

Nos actions citoyennes. En tant qu acteur majeur de la filière électrique nous nous devons d agir pour la protection de la planète.

Nos actions citoyennes. En tant qu acteur majeur de la filière électrique nous nous devons d agir pour la protection de la planète. Nos actions citoyennes En tant qu acteur majeur de la filière électrique nous nous devons d agir pour la protection de la planète. Le développement durable, plus que des paroles, une stratégie Les 2 grands

Plus en détail

Les Fondations du groupe Bouygues

Les Fondations du groupe Bouygues Les Fondations du groupe Bouygues Depuis près de 20 ans, le groupe Bouygues participe au développement économique et social des régions et pays dans lesquels il est implanté, que ce soit par des initiatives

Plus en détail

EDF FAIT AVANCER LA MOBILITÉ ÉLECTRIQUE. Contact presse marie.allibert@edf.fr Tél. : 01.40.42.51.40

EDF FAIT AVANCER LA MOBILITÉ ÉLECTRIQUE. Contact presse marie.allibert@edf.fr Tél. : 01.40.42.51.40 DOSSIER DE presse 1 er octobre 2014 EDF FAIT AVANCER LA MOBILITÉ ÉLECTRIQUE Contact presse marie.allibert@edf.fr Tél. : 01.40.42.51.40 en bref En quelques décennies, les transports ont évolué pour desservir

Plus en détail

culture de sécurité industrielle pour une

culture de sécurité industrielle pour une culture de sécurité industrielle pour une Répondre à un enjeu de société es bassins industriels se sont développés autour d un double mouvement d industrialisation et d urbanisation créant un lien direct

Plus en détail

DROITS HUMAINS. Nos principales réalisations

DROITS HUMAINS. Nos principales réalisations DROITS HUMAINS 1 à promouvoir et respecter les droits humains reconnus dans leur sphère d influence ; et POLITIQUE D ACHATS RESPONSABLES : Accompagner et évaluer les fournisseurs sur leurs performances

Plus en détail

La Chaire Accenture Strategic Business Analytics de l ESSEC

La Chaire Accenture Strategic Business Analytics de l ESSEC La Chaire Accenture Strategic Business Analytics de l ESSEC La création de nouvelles opportunités par l analyse des données Dans le monde numérique actuel, l analyse des données est au cœur des réseaux

Plus en détail

Offre de la Caisse des Dépôts sur le développement économique des Quartiers Prioritaires de la Politique de la Ville. Août 2014

Offre de la Caisse des Dépôts sur le développement économique des Quartiers Prioritaires de la Politique de la Ville. Août 2014 Offre de la Caisse des Dépôts sur le développement économique des Quartiers Prioritaires de la Politique de la Ville Août 2014 2014, année de la nouvelle loi de programmation pour la ville et la cohésion

Plus en détail

Innovation & Design. Design our futures. kedgeds.com @kedgeds facebook.com/kedgeds. Inventer nos futurs.

Innovation & Design. Design our futures. kedgeds.com @kedgeds facebook.com/kedgeds. Inventer nos futurs. 1 Innovation & Design Thinking kedgeds.com @kedgeds facebook.com/kedgeds Design our futures. Inventer nos futurs. innovation & design thinking KEDGE Design school LE PARCOURS KEDGE Design SCHOOL L1 / Développer

Plus en détail

Communication de progrès 2013

Communication de progrès 2013 Communication de progrès 2013 La GMF (Garantie Mutuelle des Fonctionnaires) est un acteur important de l assurance des particuliers en France. Avec ses filiales, elle emploie 6787 salariés et a plus de

Plus en détail

Méthodologie de mesure d impact de la co-création

Méthodologie de mesure d impact de la co-création Méthodologie de mesure d impact de la co-création Avec le soutien en mécénat de compétences d Accenture Document de synthèse de l étude (version abrégée) Accenture Accenture est une entreprise internationale

Plus en détail

Éléments méthodologiques sur le reporting environnemental 2011

Éléments méthodologiques sur le reporting environnemental 2011 1 Nos performances environnementales, sociales et sociétales en 2011 Éléments méthodologiques sur le reporting environnemental 2011 Sur les données environnementales publiées dans le présent rapport, il

Plus en détail

LE CONGÉ SOLIDAIRE DEUX SEMAINES POUR AGIR AU SERVICE DE LA SOLIDARITÉ INTERNATIONALE

LE CONGÉ SOLIDAIRE DEUX SEMAINES POUR AGIR AU SERVICE DE LA SOLIDARITÉ INTERNATIONALE LE CONGÉ SOLIDAIRE DEUX SEMAINES POUR AGIR AU SERVICE DE LA SOLIDARITÉ INTERNATIONALE Renforcer l'autonomie des populations et la protection de leur environnement le partenariat continu pour apporter un

Plus en détail