La croissance est votre opportunité!

Transcription

1 (MCC)* La croissance est votre opportunité! * Growth Incentive Program (GIP)

2 Passez à la vitesse supérieure pour une croissance soutenue Introduction Pour l année de qualification, nous maintenons le cap sur la croissance. Des commissions attractives sont disponibles dès le niveau de PRODUCTEUR OR. Les sont destinées à vous récompenser pour avoir atteint de nouveaux niveaux de qualification dans le cadre du Plan de Vente et de Marketing Amway et développé une activité équilibrée, en largeur comme en profondeur. Ce programme vise à vous soutenir à chaque étape de votre croissance en atteignant de nou- veaux niveaux de leadership, qu il s agisse des niveaux Producteur Or, Platine, Émeraude, Diamant ou supérieurs. Les commissions vous seront attribuées en guise de soutien et de récompense pour la réalisation de vos propres objectifs visant à atteindre de nouveaux niveaux de leadership, toujours plus élevés. Mettez encore les pleins feux sur la croissance, réalisez VOS objectifs et profitez-en! 2

3 PROGRAMME DE POUR PLATINE FONDATEUR (CPF) Le Programme de Croissance pour Platine Fondateur (CPF) reste axé sur les principes d équilibre et de rentabilité. Ce programme récompense cependant de manière plus directe la création de nouveaux groupes qua- lifiés, afin de soutenir l objectif général du programme MCC qui est de favoriser l émergence de nouveaux Leaders. Le programme CPF vise à récompenser TOUS les Platines Fondateurs. Pour per- cevoir les commissions, il faut se qualifier conformément aux règles du Plan de Vente et de Marketing Amway, puis réaliser un volume supplémentaire requis. Ce volume supplémentaire requis est de PV de qualification au minimum. Les EIA qui ne sont pas encore qualifiés au niveau Platine Fondateur au début de l année de qualification 2012/2013 peuvent se qualifier en réalisant 12 mois de qualification consécutifs, ce que nous appelons un «EIA Q12 avec 12 mois de qualification consécutifs». Ils commenceront alors à percevoir les commissions CPF mensuelles pour chacun des mois suivants où ils réaliseront le volume de qualification requis. Les EIA sont payés sur une base mensuelle pour chaque mois où ils réalisent le volume et le nombre de groupes requis dans le barème. Les Platines Fondateurs peuvent obtenir davantage! 3

4 PÉRIODE DE QUALIFICATION : Du 1er septembre 2013 au 31 août 2014 CRITÈRES DE QUALIFICATION Niveau de qualification Platines Fondateurs ou 12 mois de qualification consécutifs Volume personnel 600 PV minimum par trimestre Volume de qualification (en PV) Versement + nombre de groupes qualifiés Par mois Par an* PV 0 groupe qualifié PV 1 groupe qualifié PV 1 groupe qualifié PV 2 groupes qualifiés PV 0 groupe qualifié PV 2 groupes qualifiés PV 2 groupes qualifiés PV 3 groupes qualifiés et plus (pendant la qualification Émeraude) * Montant maximum des commissions CPF que vous pouvez percevoir en fonction de chaque critère de qualification. La commission mensuelle maximum (1 200 ) peut être obtenue dans le cadre de ce programme lorsque 2 groupes sont qualifiés et PV de qualification sont réalisés. Les EIA qui cherchent à atteindre le niveau Émeraude peuvent percevoir les commissions CPF mensuelles maximum tout en cumulant les mois requis pour la qualification Émeraude. Seuls les groupes locaux entreront en ligne de compte pour ce programme. 4

5 PROGRAMME POUR NOUVEAUX LEADERS destiné aux nouveaux Producteurs Or, Platines, Platines Fondateurs, Émeraudes, Diamants et niveaux supérieurs Ce programme récompense les EIA qui ont atteint de nouveaux niveaux de qualification au cours de l année de qualification. L objectif du Programme pour Nouveaux Leaders (PNL) est d encourager les EIA à atteindre de nouveaux niveaux de leadership dans le cadre du Plan de Vente et de Marketing Amway. PÉRIODE DE QUALIFICATION : Du 1er septembre 2013 au 31 août 2014 CRITÈRES DE QUALIFICATION Les EIA peuvent obtenir des commissions PNL supplémentaires destinées aux niveaux Producteur Or, Platine, Platine Fondateur, Émeraude, Diamant et niveaux supérieurs, au cours de l année de qualification. CRITÈRE D ACTIVITÉ PERSONNELLE (PV PERSONNELS) Les qualifiés à une prime pour un nouveau niveau de qualification ne sont soumis à aucun critère de PV personnels Atteignez de nouveaux niveaux de qualification! Les EIA pouvant prétendre à une prime pour une requalification ou un maintien devront générer au moins 600 PV personnels par trimestre tout au long de l année de qualification Dans le barème ci-après, vous trouverez le montant des primes PNL pour une première qualification, une deuxième, une troisième et au-delà. 5

6 BARÈME DES COMMISSIONS DU PNL* POUR DE NOUVEAUX NIVEAUX DE QUALIFICATION Nouveau niveau de qualification Commission pour Nouveau Leader (1 ère qualification) Producteur Or Platine Platine Fondateur Émeraude Diamant et niveaux supérieurs** Commission pour la Requalification (2 e qualification) Commission pour le Maintien (3 e qualification et plus) * Les montants des commissions PNL sont propres à chaque marché, en fonction du ratio PV/VA des marchés. ** La commission PNL est versée pour chaque nouveau niveau d Épingle à partir du niveau Diamant ou supérieur (Diamant Fondateur, Diamant Exécutif, Diamant Fondateur VOTRE Exécutif, ACTIVITÉ Double Diamant, etc.) Commission pour Nouveau Leader (1ère qualification) : Versée lorsqu un EIA atteint pour la première fois l un des niveaux d Épingle dans le barème ci-dessus par rapport à son niveau de référence dans le cadre de ce programme. Commission pour la Requalification (2ème qualification) : Versée lorsqu un EIA atteint pour la deuxième fois son plus haut niveau de qualification (Émeraude ou Diamant et plus) par rapport à son niveau de référence dans le cadre de ce programme. Commission pour le Maintien : Versée lorsqu un EIA atteint pour la troisième fois ou plus le niveau Émeraude ou Diamant et plus. 6

7 Informations supplémentaires sur le programme PNL Les groupes européens et russes entrent en ligne de compte. Les groupes hors Europe et hors Russie ne comptent pas. L année de référence pour ce programme PNL est l année de qualification 2009/2010. Pour prétendre à une commission dans le cadre de ce programme, la dernière qualification au niveau Producteur Or ou supérieur doit avoir eu lieu au cours de l année de qualification 2008/2009 ou avant. La Commission pour la Requalification est versée une seule fois pendant toute la durée du programme des MCC, quel que soit le niveau. Si un EIA obtient deux nouveaux niveaux de qualification au cours d une même année de qualification (par exemple, nouveau Diamant et nouveau Diamant Fondateur), la Commission pour Nouveau Leader correspondant aux deux niveaux en question est alors versée durant cette même année (soit dans cet exemple). Échéance des versements : Les commissions relatives aux nouvelles qualifications sont versées après la validation de la nouvelle qualification. Les commissions pour la requalification sont versées tous les trimestres (après février, mai ou août) suite à la validation de la requalification et à la confirmation de la réalisation des PV trimestriels. Si une nouvelle qualification survient après le versement de la commission pour la requalification, la différence sera alors versée après validation de la nouvelle qualification plus élevée. 7

8 Exemples (Montrent comment les principes énoncés ci-dessus s appliqueront dans le cadre du programme PNL) : Année de qualification 2009/10 Année de référence 2010/ /12 Année de transition 2012/ /14 Niveau de qualif. Commission PNL E E D Nouv D Req D Maint E E D Nouv E Maint D Req E E D Nouv E Maint E Maint D D D Req E Maint D Maint D E E Req D Req D Maint D E E Req E Maint D Req D E E Req D Req D Maint D E D Req D Maint D Maint E D E Req D Req E Maint E E E Req D Nouv E Maint D D E Req D Maint D Maint PLF PLF E Nouv E Req E Maint OR OR PLF Nouv E Nouv D Nouv PLF PLFL E Nouv D Nouv E Maint D = Diamant E = Émeraude PLF = Platine Fondateur Les montants sont indiqués dans la devise locale. 8

9 Développer vos groupes n a jamais été aussi rentable! PROGRAMME DE DES GROUPES Q12 Le programme de croissance des groupes Q12 offre une récompense et une motivation supplémentaires à ceux qui détachent de nouveaux Leaders dans leur activité Amway en développant des groupes Q12, ou des groupes Platines Fondateurs à l aide du volume d équivalence (VE). Les EIA qui développent leur activité avec des groupes Q12 peuvent également profiter d une activité plus stable et plus rentable, et commencer à gagner des points FAA qui les aideront à se qualifier dans le cadre du Programme de base FAA lorsqu ils atteindront le niveau de qualification Diamant. PÉRIODE DE QUALIFICATION : Du 1er septembre 2013 au 31 août 2014 CRITÈRES DE QUALIFICATION Avoir atteint le niveau de qualification Émeraude ou un niveau supérieur et Augmenter le nombre de vos groupes Q12 par rapport à la période de référence constituée par les années de qualification 2009/2010 à 2012/2013 pour prétendre à une commission de * pour chaque augmentation de groupe Q12. * Les montants des commissions sont propres à chaque marché, en fonction du ratio PV/VA des marchés. Calendrier des versements Tous les versements des groupes Q12 seront effectués en octobre 2014 en même temps que les commissions habituelles. Quels groupes entrent en ligne de compte? 1. Les groupes européens entrent en ligne de compte. Les groupes en dehors de l Europe NE rentrent PAS en ligne de compte. 2. Si le groupe a un parrain international, mais que celui-ci ne parraine pas plusieurs activités, la totalité de la commission de sera versée au parrain adoptif. 3. Si le groupe a un parrain international et que celui-ci parraine son activité n 2 dans ce groupe et qu il s agit d un nouveau groupe Q12 tant pour le parrain international que pour le parrain adoptif, ces derniers se partageront la commission de (soit chacun). 4. Si le groupe a un parrain international et que celui-ci parraine son activité n 2 dans ce groupe et que le groupe existe déjà pour le parrain adoptif, mais représente un nouveau groupe Q12 pour le parrain international, ce dernier recevra la totalité de la commission de

10 Commissions pour les ÉMERAUDES et DIAMANTS européens Les qualifications Émeraude européen et Diamant européen et les commissions qui leur sont liées continuent à jouer un rôle important dans les européennes, afin d encourager et de récompenser le travail assidu qu il faut fournir pour développer une activité Amway prospère en Europe, par-delà les frontières. Pour prétendre à la commission Émeraude européen, il faut avoir atteint le statut de Platine sur son propre marché et avoir détaché 3 groupes Q6* en Europe, groupes parrainés par cette activité qualifiée Platine.** Pour prétendre à la commission Diamant européen, il faut avoir atteint le statut de Platine sur son propre marché et avoir détaché 6 groupes Q6* en Europe, groupes parrainés par cette activité qualifiée Platine.*** Conformément aux améliorations apportées au Plan de Vente et de Marketing Amway en vigueur depuis le 1er septembre 2012, les nouveaux Émeraudes et Diamants européens ont l opportunité de recevoir les commissions annuelles Émeraude ou Diamant en incluant leurs groupes européens et russes. Les Émeraudes et Diamants existants doivent augmenter leur nombre de groupes Q12 par rapport aux années de référence 2010/2011 et 2011/2012 pour pouvoir inclure les groupes russes et les groupes européens dans le calcul des commissions annuelles. * Un groupe parvenant à se qualifier Producteur Argent 6 fois au cours de l année de qualification. ** Pour toucher la commission Émeraude, un Platine peut faire entrer en ligne de compte ses groupes nationaux et européens Q6. Par exemple, une activité allemande qualifiée Platine peut avoir 1 groupe en Allemagne et 2 groupes parrainés au niveau international, en Autriche et en Europe de l Est. *** Pour toucher la commission Diamant, un Platine peut faire entrer en ligne de compte ses groupes nationaux et européens Q6. Par exemple, un Platine hongrois peut avoir un groupe en Hongrie et les 5 groupes restants, parrainés par lui, sur d autres marchés d Europe. 10

11 VOLUME D ÉQUIVALENCE POUR PLATINE FONDATEUR Pour l année de qualification, il est possible de se qualifier Platine Fondateur avec un volume d équivalence (VE) réduit. Le volume d équivalence initial de PV a été réduit à 120 B E A U T000 É PV. Ce volume comprend le volume total de la ligne en aval dans le pays incluant le volume des Producteurs Argent ou des Platines de la ligne en aval sans restriction due aux remontées de volume. Les EIA peuvent se qualifier Platine Fondateur en totalisant un volume d équivalence de PV tout en maintenant un niveau d au moins 18% au cours des mois non qualifiés. Les EIA peuvent toujours avoir recours au volume d équivalence initial de PV annuels pour se qualifier au niveau de Platine Fondateur et ne sont alors soumis à aucun critère pour les mois non qualifiés. CONDITIONS POUR LE VOLUME D ÉQUIVALENCE (VE) RÉDUIT : Volume annuel de PV 10 ou 11 mois de qualification (mois de Producteur Argent) Niveau de commission minimum de 18 % au cours des mois non qualifiés 11

12 SÉMINAIRE EUROPÉEN D AFFAIRES Il n y a rien de plus passionnant que de faire découvrir à des EIA des expériences fantastiques dans le cadre de leur récompense pour avoir atteint de nouveaux niveaux de réussite dans leur activité Amway. SÉMINAIRE POUR NOUVEAUX PLATINES Les Platines nouvellement qualifiés, tout nouveaux Leaders dans cette activité, seront invités à un séminaire leur étant spécialement dédié, pour y puiser inspiration, motivation et informations quant à la façon de croître en tant que Leader. Ce séminaire est organisé par les filiales au niveau local. NOUVEAUX CRITÈRES! QUALIFICATION POUR LE SÉMINAIRE DES LEADERS Pour permettre aux nouveaux Leaders de se qualifier plus rapidement au Séminaire des Leaders (ou LTS), nous avons établi de nouveaux critères. Celà leur permettra de rejoindre les milliers de Leaders les plus prospères d Europe lors d un voyage inoubliable. Pour obtenir une première participation, seuls huit (8) mois de qualification seront nécessaires. Tandis que les nouveaux Leaders poursuivent la croissance et la consolidation de leur activité, les critères LTS s adapteront à cette croissance jusqu à ce que douze (12) mois de qualification deviennent une obligation pour la 4e participation. Nous voulions également nous assurer que ceux qui développent leur activité avec constance, qui parrainent de nouveaux EIA et qui génèrent un volume plus important soient récompensés pour leurs réalisations par le biais de nouveaux critères de qualification. L accent que nous mettons sur les nouveaux volumes de parrainage vont dans ce sens. L importance de la croissance est un autre aspect important des nouveaux critères. Pour l année de qualification, même une croissance de 1 PV est suffisante pour satisfaire à cette exigence. Dans le futur, l exigence de croissance sera ajustée en fonction des tendances des marchés. Nous avons conservé l exigence des PV par trimestre pour maintenir une cohérence avec d autres composantes des MCC. Nous avons également ajouté de la souplesse à l exigence de croissance pour ces Platines Fondateurs qui ont des activités importantes. Tous les qualifiés LTS pour l année de qualification vont pouvoir profiter en 2015 de la magnifique Costa Navarino, en Grèce. 12

13 Période de qualification Du 1er septembre 2013 au 31 août 2014 Critères de qualification F tez votre succ s comme il se doit! Nombre de qualifications au LTS Critère de volume Options 1è fois* 2è fois 3è fois Option 1 8 mois de qualification 10 mois de qualification Platine Fondateur Volume de Volume de Volume 4è fois ou Nouveau Groupe de personnel plus Parrainage Nouveau trimestriel** Personnel*** Parrainage**** mois de qualification 600 PV Personnels Option Option * Votre dernière qualification pour le LTS remonte à l année 2007/2008 ** Premier trimestre : septembre-octobre-novembre ; 2è trimestre : décembre-janvier-février ; 3è trimestre : mars-avril-mai ; 4è trimestre : juin-juillet-août *** Le Volume de Nouveau Parrainage Personnel (PNSV= Personal New Sponsored Volume) est le volume généré par tous les EIA parrainés directement au cours de l année ainsi que leur volume de groupe en aval (downline) **** Volume de Groupe de Nouveau Parrainage (GNSV=Group New Sponsored Volume) est l ensemble du volume y compris celui des producteurs Argent et Or, à l exclusion des Platines en aval, généré par les nouveaux EIA parrainés au cours de l année de qualification 13

14 QUALIFICATION AU SÉMINAIRE DES LEADERS Nous vous présentons les critères de qualification au Séminaire des Leaders (LTS) qui sont en harmonie avec le thème des MCC. Le but est de développer le volume du reste de groupe et d accroître les groupes quali- fiés de manière équilibrée. PÉRIODE DE QUALIFICATION : Du 1er septembre 2013 au 31 août 2014 CRITÈRES DE QUALIFICATION 1 ère participation 8 mois de qualification (Producteur Argent) au moins 600 PV personnels par trimestre PV de Volume de Nouveau Parrainage Personnel ; ou PV de Volume de Nouveau Parrainage Personnel et PV de Volume de Groupe de Nouveau Parrainage ; ou PV de Volume de Groupe de Nouveau Parrainage Obtenir la certification Platine 2 è participation 10 mois de qualification (Producteur Argent) au moins 600 PV personnels par trimestre PV de Volume de Nouveau Parrainage Personnel ; ou PV de Volume de Nouveau Parrainage Personnel et PV de Volume de Groupe de Nouveau Parrainage ; ou PV de Volume de Groupe de Nouveau Parrainage Obtenir la certification Platine 3 è participation Être qualifié Platine Fondateur 600 PV personnels par trimestre PV de Volume de Nouveau Parrainage Personnel ; ou PV de Volume de Nouveau Parrainage Personnel et PV de Volume de Groupe de Nouveau Parrainage ; ou PV de Volume de Groupe de Nouveau Parrainage Réaliser une croissance d au moins 1 PV par rapport au volume de base pour le LTS* réalisé en 2012/2013 Obtenir la certification Platine 4 è participation Être qualifié Platine Fondateur Q PV personnels par trimestre PV de Volume de Nouveau Parrainage Personnel ; ou PV de Volume de Nouveau Parrainage Personnel et PV de Volume de Groupe de Nouveau Parrainage ; ou PV de Volume de Groupe de Nouveau Parrainage Réaliser une croissance d au moins 1 PV par rapport au volume de base pour le LTS* réalisé en 2012/2013 Obtenir la certification Platine Les Émeraudes doivent remplir le critère des 600 PV personnels par trimestre. Les Diamants et niveaux supérieurs sont automatiquement qualifiés 14

15 Avantage exceptionnel transitoire marge de tolérance de 10% Les EIA ayant constamment un volume considérablement élevé supérieur au seuil requis par le Plan de Vente et de Marketing bénéficieront exceptionnellement et à titre transitoire d une marge de tolérance de 10% en ce qui concerne le critère de volume de croissance. Un volume constamment élevé se définit comme étant supérieur d au moins PV de qualification annuel par rapport au seuil requis par le VOTRE Plan ACTIVITÉ de Vente et volume de Marketing pour réaliser un mois de qualification, soit en moyenne au moins PV mensuels au dessus du seuil requis. Ce volume peut être réalisé d une seule manière ou de différentes manières combinées: a) En moyenne PV mensuels sans groupe qualifié en aval ( PV annuels) b) En moyenne PV mensuels avec un groupe qualifié en aval (un groupe qualifié 12 mois et PV annuels) c) En moyenne PV mensuels avec 2 groupes qualifiés en aval (deux groupes qualifiés 12 mois et PV annuels) Avantage exceptionnel transitoire marge de tolérance de 5% Les EIA ayant en moyenne PV de plus que le seuil requis pour se qualifier en vertu du Plan de Vente et de Marketing Amway se verront exceptionnellement accorder une marge de tolérance de 5% pour les objectifs de croissance de volume. Pour pouvoir bénéficier de la marge de tolérance de 5%, les EIA doivent générer un volume mensuel moyen supérieur d au moins PV au seuil requis pour se qualifier par le Plan de Vente et de Marketing. Ce volume peut être réalisé d une seule manière ou de différentes manières combinées: a) En moyenne PV mensuels sans groupe qualifié en aval ( PV annuels) b) En moyenne PV mensuels avec un groupe qualifié en aval (un groupe qualifié 12 mois et PV annuels) c) En moyenne PV mensuels avec 2 groupes qualifiés en aval (deux groupes qualifiés 12 mois et PV annuels) Avantage exceptionnel transitoire pour ceux qui ont manqué la qualification au LTS au cours des années de qualification 2011/2012 et 2012/2013 Tout EIA ne s étant pas qualifié pour le LTS au cours des années de qualification 2011/2012 et 2012/2013 sera soumis, pour l année de qualification, aux critères exigés pour une deuxième participation. * Volume de base pour le LTS : volume de qualification, y compris le volume des Producteurs Argent et des Producteurs Or, qu ils soient ou non qualifiés pour le mois. Il ne comprend pas le volume des Platines dans la ligne en aval. * Volume requis pour le LTS : volume de qualification, y compris le volume des Producteurs Argent et des Producteurs Or, qu ils soient ou non qualifiés pour le mois. Ce volume ne comprend pas le volume des Platines dans la ligne en aval. Le volume de nouveaux Platines qualifiés en cours d année de qualification est inclus jusqu à la fin de l année de qualification. 15

16 Conférence des DIAMANTS Période de qualification Où pourriez-vous tre? Du 1er septembre 2013 au 31 août 2014 En 2015, les Diamants et les niveaux supérieurs requalifiés et nouvellement qualifiés d Amway Europe seront invités pour un voyage de rêve. Lors de cet événement, les Diamants et les niveaux supérieurs pourront conjuguer travail et détente, découvrir les nouvelles stratégies envisagées par Amway Europe, passer du temps avec les dirigeants et échanger idées et points de vue avec d autres Entrepreneurs Indépendants ayant, comme eux, réussi. 16

17 Termes et Conditions Les termes de ces, y compris les critères de qualification et autres, sont susceptibles d être révoqués, annulés, modifiés ou soumis à conditions par Amway, à tout moment et à sa seule discrétion. Pour prétendre aux différentes primes, commissions et VOTRE autres ACTIVITÉ formes de motivation, un Entrepreneur Indépendant Amway doit remplir les critères de qualification, mais aussi avoir un comportement approprié et ne pas enfreindre le contrat qui le lie à Amway, pendant toute VOTRE la période ACTIVITÉ de qualification, ainsi qu au moment où les primes et commissions sont versées. Amway est susceptible d ajuster les niveaux de volume requis dans le cadre des, en fonction de la situation du marché. Tous les montants de revenus mentionnés dans le présent document sont les commissions touchées hors taxes. Veuillez consulter le document «Des réponses à vos questions» pour obtenir de plus amples détails et explications en ce qui concerne la manière de traiter certaines situations particulières. Amway a l intention de maintenir ce programme jusqu à l année de qualification, s il génère les avantages escomptés. Cependant, Amway se réserve le droit de modifier ou de révoquer certains volets des MCC si les résultats attendus ne sont pas atteints ou si des opportunités d amélioration sont identifiées. 17