CONSEILLÈRE OU CONSEILLER EN INNOVATION ET RENFORCEMENT DES CAPACITÉS DES PARTENAIRES EN GENRE STATUT COOPÉRANT(E) VOLONTAIRE

Transcription

1 CONSEILLÈRE OU CONSEILLER EN INNOVATION ET RENFORCEMENT DES CAPACITÉS DES PARTENAIRES EN GENRE PAYS (lieu d affectation) DURÉE DU CONTRAT STATUT COOPÉRANT(E) VOLONTAIRE DÉPART Mars 2018 République démocratique du Congo, Kinshasa (avec déplacements fréquents à Goma) 1 an (possibilité de renouvellement) L ensemble des partenaires d Oxfam en RDC ORGANISATIONS PARTENAIRES CONTEXTE DU POSTE / MANDAT La stratégie centrale du Programme ACCÈS Innovation (PAI) repose sur l assignation dans les pays d intervention de conseillères et de conseillers techniques canadiens (ou résidents permanents) ayant pour mandat d accroître les capacités techniques, administratives et financières des organisations partenaires locales. En ce qui concerne la population cible, le programme met les femmes au cœur de toutes ses interventions, car celles-ci sont trop souvent privées d opportunités et de pouvoir de décision et d influence. Pour ce faire, Oxfam et ses partenaires mettent en œuvre dans tous les pays d intervention une stratégie spécifique en matière de justice entre femmes et hommes dont la lutte contre les violences faites aux femmes et aux filles afin de promouvoir le plein exercice de leurs droits, incluant celui de vivre une vie sans violence. RESPONSABILITÉS Sous la responsabilité de la direction des programmes dans le pays d intervention et en étroite collaboration avec ses collègues d Oxfam, la conseillère ou le conseiller en genre veillera à contribuer à la mission d Oxfam et à son engagement de mettre les droits des femmes au cœur de ses interventions afin de se positionner et d influencer dans des espaces internes et externes. La conseillère ou le conseiller sera redevable et imputable à la Coordination PAI pour toutes questions d ordre administratives. DESCRIPTION DES TÂCHES : En conformité avec les politiques, les normes et les procédures d Oxfam, la conseillère ou le conseiller assume les responsabilités suivantes :

2 Innovation et renforcement des capacités des partenaires Contribuer à l élaboration et à la mise en œuvre de programmes genre novateurs et efficaces. Gérer la mise en œuvre de la stratégie nationale Genre; Fournir une orientation stratégique et un soutien technique sur le genre aux équipes d Oxfam en RDC et de ses partenaires; Fournir une information de qualité et actualisée sur des propositions, des analyses et des prises de décision sur les priorités définies et faire progresser stratégiquement la thématique de la justice entre les femmes et les hommes en RDC; Promouvoir le leadership transformateur des femmes comme stratégie clé pour tous les processus; Assurer la production de documents, d analyses et de propositions selon les priorités établies dans le pays en ce qui a trait aux droits des femmes; Appuyer la diffusion des apprentissages, des messages et des nouvelles sur la thématique genre à partager sur les réseaux sociaux ciblés par Oxfam et ses partenaires; Contribuer à la mise en œuvre de la feuille de route du genre Oxfam; Coordonner un plan de formation et d accompagnement des partenaires et alliés portant sur divers sujets reliés à la justice entre les femmes et les hommes. Suivi-évaluation-apprentissage Collaborer à la mise en œuvre des processus SEAR en lien avec les orientations genre en RDC; Contribuer à la documentation des apprentissages et des innovations réalisés par Oxfam et ses partenaires en matière de justice entre les femmes et les hommes. Stratégie-coordination Identifier et construire des relations avec des partenaires et alliés clés pour contribuer aux changements identifiés dans la stratégie du genre; Consolider et analyser l information contextuelle, la recherche et les apprentissages dans la stratégie Genre; Intégrer les responsabilités dans tous les programmes de la RDC sur les questions de genre inclus l appui pour des études et ou analyse sexospécifiques; Diriger, en collaboration avec la direction du programme national et la coordination pays l identification et le processus de partenariat pour le programme genre d Oxfam en RDC; Coordonner le portefeuille global des partenariats et projets en cours dans le cadre du programme genre en étroite collaboration avec les équipes de projet

3 responsable et d autres membres du personnel, ainsi qu à divers représentants d Oxfam affiliés au programme genre; Diriger l élaboration et la mise en œuvre de la stratégie nationale genre Oxfam en tenant compte de tous les enseignements tirés des évaluations; Coordonner la mise au point d innovations et de projets pilotes dans le domaine de la parité, documenter et capitaliser les expériences et contribuer au développement du secteur genre aux niveaux national et régional; Coordonner l élaboration de nouvelles propositions de projet genre en collaboration avec l équipe provinciale en respectant les normes d Oxfam, les besoins en matière de protection, le genre, l environnement et le VIH-sida, la viabilité du projet et le bon fonctionnement de la maintenance des systèmes; Fournir une contribution technique et analytique aux discussions clés; Fournir un soutien technique et un soutien aux gestionnaires provinciaux pour assurer la mise en œuvre des activités du projet et la gestion des partenariats. Représentation Développer les partenaires stratégiques et les réseaux sur la thématique genre (autorités, autres ONG, Agences des Nations Unies, Donateurs, etc ) et représenter les intérêts d Oxfam au niveau national à ce sujet. Participer à divers forums sur le genre (clusters, réunions de coordination, groupes thématiques gouvernementaux); Représenter Oxfam en RDC et ses partenaires au sein des groupes de travail travaillant sur le genre au sein de la Confédération Oxfam; Contribuer au plaidoyer pour soutenir l élaboration d une stratégie nationale de genre; Représenter Oxfam dans les différentes réunions de coordination et pour le fonds de recherche issus des projets genre et assurer une bonne visibilité des approches Oxfam; Travailler en étroite collaboration avec d autres coordonnateurs sectoriels et les services de soutien afin d avoir une bonne communication sur les besoins et les ressources dans la mise en œuvre des programmes; Collaborer avec la campagne Oxfam RiC, pour promouvoir la stratégie Genre. EXIGENCES STATUT SCOLARITÉ PROFIL RECHERCHÉ Être citoyenne ou citoyen canadien ou posséder le statut de résident permanent Diplôme universitaire pertinent en études

4 féministes, droits de femmes ou autre domaine connexe. EXPÉRIENCE DE TRAVAIL Expérience d au moins 3 ans dans la gestion des programmes genre, y compris la rédaction de propositions-budgets-rapports de projets et l élaboration de système de suivi et évaluation; Expérience de travail en équipe multidisciplinaire; Expérience de travail en coopération international et développement. Expérience de travail en RDC (atout). COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES Capacité de fournir des partenariats stratégique avec des acteurs nationaux et internationaux, inclus les bailleurs; Connaissance sur le travail de genre dans un contexte d un état fragile et post conflit; Capacité d analyse et d élaboration de propositions, de l expérience liée à l investigation, un atout; Capacité de proposer des solutions; Capacité de travailler avec des équipes diverses et d établir de bonnes relations; Excellente capacité de communication; Capacité de travailler efficacement; Connaissance des méthodologies participatives; Flexibilité et disponibilité pour se déplacer éventuellement dans le pays; Connaissance de la gestion axée aux résultats. INFORMATIQUE Maîtrise de la suite Microsoft Office 2010 (Word, Excel, Outlook et PowerPoint). Skype. LANGUE(S) DE TRAVAIL Excellente connaissance en communication écrite et verbale pour

5 motiver, influencer et négocier à la fois interne et externe, fortes connaissances du français et de l anglais. QUALITÉS RECHERCHÉES Adhésion à la mission et aux valeurs d Oxfam-Québec, comprenant la promotion de l égalité entre les femmes et les hommes; Leadership inclusif; Diplomatie et bon jugement; Capacité à travailler en équipe; Autonomie et initiative; Professionnalisme; Capacité à travailler sous pression. CONDITIONS: Allocation mensuelle: Montant en fonction du coût de la vie dans le pays d affectation; Montant pour le logement; Billet d avion aller-retour; Assurance voyage; Bourse permettant de faciliter la réintégration au Québec/Canada. POUR POSTULER: Ce poste vous intéresse? Faites parvenir votre candidature via notre site internet :