PARCOURS EN ALTERNANCE - APPRENTISSAGE - - FORMATION CONTINUE -

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1 DIPLÔME LICENCE ADMINISTRATION PUBLIQUE PARCOURS MANAGEMENT PUBLIC 3 ème ANNÉE PARCOURS EN ALTERNANCE - APPRENTISSAGE - - FORMATION CONTINUE - Twitter : Facebook : LinkedIn : 1

2 LICENCE ADMINISTRATION PUBLIQUE PARCOURS MANAGEMENT PUBLIC La mention Administration publique (AP) portée par l IMPGT se décline sur les 3 années de licence avec le Parcours-type Management public. À ce schéma général s ajoute une L3 version anglophone de L3 Parcourstype Management public portée par l IMPGT et l introduction de 3 Parcours-types supplémentaires en L3, en plus de celui de l IMPGT dans la continuité des 2 premières années ; donc au total 5 parcours de L3 : - Parcours-type L3 Management Public (IMPGT) - Parcours-type L3 International Program of Public Management (IMPGT) - Parcours-type L3 Droit et Société (FDSP) - Parcours-type L3 Sciences politiques (IEP) - Parcours-type L3 Information-Communication (EJCAM) L objectif général de la Licence AP vise à proposer une acquisition progressive de connaissances pluridisciplinaires dans le domaine droit-économie-gestion, élargies aux sciences humaines, aux sciences de l'information et de la communication et appliquées au contexte d un secteur public en mutation. Au sein de l Établissement, la mention de Licence Administration publique Parcours-type Management public affirme sa spécificité dans le secteur public et le secteur marchand en lien avec le secteur public pour amener les étudiants à s intéresser à des disciplines et à des thématiques pluridisciplinaires avec une formation progressive au management public. La formation propose une progressivité des enseignements selon l articulation suivante : - L1 : découverte de l environnement du secteur public en droit-économie-gestion - L2 : approfondissement de l environnement public avec les mutations du secteur et présentation des fonctions/outils de gestion. - L3 : approfondissement des outils de gestion dans un contexte public français et international et découverte des secteurs d activité qui préfigurent l orientation en Master. LICENCE ADMINISTRATION PUBLIQUE, PARCOURS-TYPE MANAGEMENT PUBLIC, 3 ème ANNÉE, RÉGIME D ALTERNANCE OBJECTIFS ET DEBOUCHÉS Si la 3ème année du parcours Management public est ouverte aux étudiants selon un rythme classique, à partir de la rentrée , elle se déroulera également selon un rythme d alternance, en apprentissage ou en formation continue. Dans ce dernier cas les étudiants poursuivent leur cursus selon un rythme moyen d une semaine d enseignement et trois semaines au sein des structures d accueil (à confirmer en fonction des attentes des partenaires). Ces organisations participent à des missions de service aux publics et au développement des territoires, qu elles soient des entreprises, des administrations, des collectivités territoriales, des associations ou des organisations mixtes. Les services fonctionnels de ces différentes structures (Ressources Humaines, Finances, Contrôle de gestion, Marketing et Communication, ) pourront accueillir les étudiants en formation continue et en apprentissage sur un rythme d alternance en tant que membres d équipes projet, attachés de direction, chargés de mission. C est également au sein de ces mêmes structures que les étudiants pourront affiner leur projet professionnel et s insérer avec, à terme, la perspective des concours administratifs de catégorie de la fonction publique 2

3 d État/ou territoriale, un recrutement contractuel dans la fonction publique ou dans des structures marchandes en lien avec le secteur public. Ce modèle de formation professionnelle en alternance, qui mixe enseignement théorique à l Université et pratique au sein d une organisation, a depuis longtemps fait ses preuves en rendant les jeunes diplômés plus employables. Points forts de l alternance pour l étudiant : Obtenir un diplôme de Licence Administration publique (Bac+3) Etre rémunéré pendant la formation S ouvrir au monde professionnel Apprendre un métier et concrétiser son projet professionnel Bénéficier d un accompagnement garant de la transmission des compétences Rendre l étudiant opérationnel, prêt à l emploi en facilitant son intégration dans la vie professionnelle Voir sa formation prise en charge par l administration Points forts de l alternance pour l administration : Former son futur collaborateur Renouveler ses savoirs Exonération totale des charges salariales Exonération des charges patronales relatives aux assurances sociales Développer un partenariat privilégié avec Aix-Marseille Université CONDITIONS D ADMISSION La licence Administration publique Parcours Management public est un diplôme de premier cycle totalisant 180 crédits ECTS. La troisième année est accessible aux étudiants ayant validé 120 crédits ECTS, c est-à-dire possédant un niveau équivalent à Bac+2 (BTS, DUT) et plus particulièrement les titulaires d'un Bac+2 en droit-économie-gestion, ainsi que les étudiants de classe préparatoire aux grandes écoles, après examen des acquis par la commission pédagogique de l IMPGT. L accès est également possible par la VAE (Validation des Acquis de l Expérience) : une procédure de V.A.P (Validation des acquis professionnels) ou de V.E.S (Validation des études supérieures) peut permettre aux étudiants d intégrer la L3. 3

4 LICENCE ADMINISTRATION PUBLIQUE L3 MANAGEMENT PUBLIC Régime d alternance en apprentissage ou formation continue Du 2 septembre 2019 au 31 août 2020 Intitulé UE Performance des organisations publiques Gestion des ressources humaines dans le secteur public Gestion des ressources financières dans le secteur public Marketing et communication dans le secteur public Management public : perspectives internationales SEMESTRE 5 Intitulé EC Stratégie des organisations publiques ECTS (crédits) Nombre d heures suivies par l étudiant Evaluation dans les organisations publiques 6 18 Qualité dans les services publics 18 Gestion des ressources humaines dans le secteur public 21 6 TD Gestion des ressources humaines 18 Gestion budgétaire et gestion de la dette 21 6 TD Gestion budgétaire et gestion de la dette 18 Marketing et communication dans les organisations publiques 6 21 TD Marketing et communication 18 Management et services publics : comparaison internationale UE de préprofessionnalisation V Projet personnel et professionnel : accompagnement collectif et individualisé 3 27 TOTAL 1 ER SEMESTRE SEMESTRE 6 Management public : approches sectorielles et thématiques Projet personnel et professionnel : accompagnement collectif et individualisé 4 40 Performance et contrôle de gestion publics Performance et contrôle de gestion publics 21 4 TD Contrôle de gestion 12 Gestion des systèmes d'information et management de la connaissance dans le secteur public Gestion des systèmes d'information et management de la connaissance dans le secteur public 3 21 Grands dossiers d'actualité Grands dossiers d'actualité 3 21 Anglais Anglais 3 27 UE de préprofessionnalisation VI Langue vivante 2 au choix Informatique Mémoire et soutenance Méthodes d'enquêtes qualitatives et quantitatives TD Méthodes d'enquêtes qualitatives et quantitatives 12 Espagnol Italien Allemand Informatique 3 21 TOTAL 2 EME SEMESTRE TOTAL ANNEE 60 crédits 415 heures 4

5 CALENDRIER FORMATION L3 APPRENTISSAGE CALENDRIER (susceptible d évolutions mineures) 14 SEMAINES A L IMPGT (l apprenti n est pas assujetti aux vacances universitaires) Semestre 5 : - Semaine 1 : du 2 au 6 septembre Semaine 2 : du 9 au 13 septembre Semaine 3 : du 7 au 11 octobre Semaine 4 : du 4 au 8 novembre Semaine 5 : du 2 au 6 décembre Semaine 6 : du 6 au 10 janvier Semaine 7 : du 27 au 31 janvier 2020 : EXAMENS Session 1 S5 Semestre 6 : - Semaine 8 : du 17 au 21 février Semaine 9 : du 9 au 13 mars Semaine 10 : du 6 au 10 avril Semaine 11 : du 27 au 30 avril Semaine 12 : du 25 au 29 mai Semaine 13 : du 15 au 19 juin 2020 : EXAMENS Session 1 S6 - Semaine 14 : du 6 au 10 juillet 2020 : EXAMENS Session 2 Du 2 septembre 2019 au 10 juillet 2020 (maximum) : 30 SEMAINES DANS LA STRUCTURE D ACCUEIL (congés payés au prorata de la durée de leur contrat) A partir du 13 juillet 2020, l étudiant est pleinement présent dans la structure d accueil. 5

6 FINANCER L ACCUEIL D UN APPRENTI Note : informations valides au 01/01/2019 Coût de la formation par an et par apprenti pour la structure d accueil : Le coût de la formation sera désormais publié par France Compétences en lien avec les opérateurs de compétences (OPCO). À titre d information il s élevait à 5232 euros pour l année Aucun droit d inscription au diplôme n est facturé à l apprenti. Le coût annuel de formation à la charge de la structure d accueil est de 4000 minimum. Modalités de financement des contrats d apprentissage et de professionnalisation : Depuis le 1er janvier 2019, la contribution à la formation professionnelle et la taxe d'apprentissage sont rassemblées dans la contribution unique à la formation professionnelle et à l'alternance. En pratique, les 2 taxes conservent globalement les mêmes caractéristiques. L'Urssaf collectera la taxe unique à partir de janvier (source : servicepublic.fr 12 février 2019) Plus d informations sur : Tout organisme ou entreprise public ou privé s acquitte du montant de la formation définie par France Compétences via une facture que leur adresse le CFA. POSSIBILITÈ DE RÈGLEMENT EN 2 FOIS (fin 1 er semestre en et fin 2 ème semestre en 2020) Barème de rémunération minimale pour un apprenti de LICENCE 3 : Moins de 21 ans : 67% du SMIC Brut Plus de 21 ans : 78% du SMIC Brut Plus de 26 ans : 85% du SMIC Brut Majoration de 20% pour le secteur public Pour information : SMIC brut au 01/01/2019 = 10,03 / heure d où SMIC brut : 1521,22 / mois php#Le%20salaire%20apprenti%20:%20contrat%20d'apprentissage Les décrets d application de la réforme de la formation en alternance vont continuer d être publiés tout au long de l année 2019, suite au vote de la loi «Pour la liberté de choisir son avenir professionnel». Toutes les informations mises à jour sont disponibles sur les sites Internet suivants : Le CFA Epure Méditerranée est à la disposition des organismes publics ou entreprises et des apprentis pour les informer sur l apprentissage et leur présenter les aides adaptées : 6

7 Février 2019 : les changements à ce jour Loi du 5 septembre 2018 Âge : L âge limite pour être apprenti n est plus de 26 ans mais de 29 ans révolus. Frais d inscription : L apprenti reste un étudiant de formation initiale (inscrit dans la loi du 5 septembre 2018), et est à ce titre exonéré des frais d inscription. Il doit s inscrire à l Université mais ne paye pas. Toutefois, il doit s acquitter de la CVEC (contribution vie étudiante et campus) pour un montant de 90 euros comme tout étudiant de formation initiale. Rémunération : La rémunération des apprentis est relevée de 2 points en pourcentage pour les jeunes de 16 à 17 ans et de 18 à 20 ans. Elle est inchangée pour les jeunes de 21 à 25 ans et portée à 100% du SMIC ou SMC pour les plus de 26 ans. Décret n du 28 décembre 2018 relatif à la rémunération des apprentis (JO du ). Aide au permis : Les apprentis peuvent demander au CFA une aide de 500 euros pour financer leur permis de conduire. Décret n du 3 janvier 2019 relatif au financement du permis de conduire des apprentis (JO du ). Rupture du contrat de travail : Les conditions de rupture du contrat d apprentissage sont assouplies pour l entreprise, mais aussi pour l apprenti. Décret n du 24 décembre 2018 relatif aux conditions de la rupture du contrat de travail de l apprenti (JO du ). Maître d apprentissage : Les conditions pour être maître d apprentissage sont assouplies (1 an d expérience requis pour une personne ayant un niveau de diplôme supérieur ou égal à celui de l apprenti, 2 ans d expérience pour une personne n ayant pas le diplôme mais occupant une fonction de même niveau). Décret n du 13 décembre 2018 relatif aux conditions de compétence professionnelle exigée du maître d apprentissage (JO du ). Visite médicale : Les visites médicales préalables pour les apprentis peuvent être réalisées par un médecin de ville. Décret n du 28 décembre 2018 portant sur l expérimentation relative à la réalisation de la visite d information et de prévention des apprentis par un professionnel de santé et de la médecine de ville (JO du ). Aide aux entreprises : Les primes à l apprentissage pour les employeurs sont simplifiées, une aide unique remplace toutes les autres. Décret n du 28 décembre 2018 relatif à l aide unique aux employeurs d apprentis (JO du ). Contacts : Responsable pédagogique : Sophie LAMOUROUX sophie.lamouroux@univ-amu.fr Référent formation continue : Céline CAR-OBERLIN Tel. : celine.car@univ-amu.fr Responsable scolarité : Stéphanie GUILLET Tel. : stephanie.guillet@univ-amu.fr Référent apprentissage : Patricia VICARIO Tel : patricia.vicario@univ-amu.fr Gestionnaire de scolarité Licence : Guillaume GRAILLE Tel. : guillaume.graille@univ-amu.fr Contact CFA : Danielle SIONNEAU Tél: Fax : contact@cfa-epure.com 7

8 Institut de Management Public Et Gouvernance Territoriale Campus Aix-en-Provence 21, rue Gaston de Saporta Aix-en-Provence Cedex 01 Tél : +33(0)