MENTION COMPLEMENTAIRE MAINTENANCE DES EQUIPEMENTS THERMIQUES INDIVIDUELS

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1 PLAN DE FORMATION EN CENTRE SELON LE REFERENTIEL DU DIPLÔME D ETAT MENTION COMPLEMENTAIRE MAINTENANCE DES EQUIPEMENTS THERMIQUES INDIVIDUELS Objectif de la formation L objectif est de former des agents de maintenance capables d assurer la mise en service ainsi que la maintenance préventive et corrective des installations et des appareils de production de chaleur, dans les secteurs des équipements thermiques, domestiques et petits bâtiments fonctionnels. Le titulaire de la Mention Complémentaire «Maintenance des Equipements Thermiques Individuels»(METI) doit être capable d intervenir sur des installations qui comprennent tout ou partie des équipements suivants : Chaudières murales, sol (fioul et gaz) d une puissance inférieure à 70kW et les régulations qui leurs sont associées. Appareils de production d eau chaude sanitaire. L agent de maintenance entretient et répare les appareils de chauffage et de production d eau chaude chez l utilisateur ou en atelier, de façon autonome. Ces activités le conduisent à : - préparer la tournée - gérer son stock - établir un diagnostic - assurer la maintenance préventive - assurer la maintenance corrective - rédiger un devis - rédiger un bon, une fiche d intervention - rédiger une facture - encaisser - expliquer son intervention, le fonctionnement et l utilisation de l installation au client - expliquer l intérêt d un entretien régulier et systématique - informer le client sur la pérennité de l appareil - rendre compte à ses supérieurs hiérarchiques Il effectue des tournées programmées. Il utilise un véhicule léger équipé d outillage spécialisé et doté d un stock permanent de pièces détachées.

2 Organisation de la formation Cette formation s adresse à des jeunes qui signeront un Contrat de Professionnalisation avec un employeur. Cette formation s adresse aussi à des stagiaires de la Formation Continue : - en période de professionnalisation - et bénéficiaires de l allocation d aide au retour à l emploi - et bénéficiaires d un Congé Individuel de Formation - en stage de formation, envoyés par leur employeur Quel public? - jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus afin de compléter leur formation initiale - demandeurs d emploi de 26 ans et plus - salariés d entreprises - bénéficiaires d un Congé Individuel de Formation Durée : - 420h soit 12 semaines de stage de 35 heures au sein du CFA Vauban du bâtiment de Franche- Comté semaines en entreprise. L alternance se déroule sur des cycles de trois semaines : une semaine au CFA et deux semaines en entreprise. La formation est découpée en modules. Il est possible pour le salarié d une entreprise de suivre un ou plusieurs modules sans se présenter à la validation finale. Validation : Les stagiaires ayant suivi la totalité de la formation et titulaires à l entrée en formation d un diplôme le permettant, seront présentés à l examen donnant accès au diplôme «Mention Complémentaire Maintenance des Equipements Thermiques Individuels» Horaires : Lundi 09h30 à 13h00 et de 14h10 à 17h40 07h00 Mardi 08h30 à 12h00 et de 13h30 à 17h00 07h00 Mercredi 08h30 à 12h00 et de 13h30 à 17h00 07h00 Jeudi 08h30 à 12h00 et de 13h30 à 17h00 07h00 Vendredi 8h00 à 11h30 et de 12h40 à 16h10 07h00 35h00 Coût pédagogique de la formation : 5460 euros (13 euros/heure) pour l ensemble de la formation.

3 Rémunération des salariés en contrat de professionnalisation : Niveau de formation ou de qualification avant le contrat de professionnalisation Age Moins de 21 ans 21 à 25 ans 26 ans et plus Inférieur au bac professionnel Au moins 55% du SMIC Au moins 70% du SMIC Au moins le SMIC ou 85% de la rémunération minimale conventionnelle ordinaire Egal ou supérieur au bac professionnel, titre ou diplôme à finalité professionnelle Au moins 65% du SMIC Au moins 80% du SMIC Au moins le SMIC ou 85% de la rémunération minimale conventionnelle ordinaire Aides financières pour les entreprises : Voir Annexe en fin de dossier. Conditions d admission à la formation Toute personne remplissant les conditions citées dans le paragraphe «Organisation de la formation» et titulaire d un : - CAP Installateur Thermique ou équivalent titre AFPA - CAP Installateur Sanitaire ou équivalent titre AFPA - Brevet Professionnel Génie climatique - CAP et Brevet Professionnel en Electricité Il est possible pour les personnes diplômées en électricité de suivre cette formation. Cependant l accessibilité étant réservée aux personnes titulaires d un diplôme de chauffage, la fin de formation ne sera pas validée par l obtention du diplôme de la Mention Complémentaire mais par une attestation de fin de formation et d acquisition de compétences. Conditions d admission au diplôme L accès à ce diplôme est ouvert aux jeunes titulaires d un CAP Installateur Thermique, d un CAP Installateur Sanitaire ou d un Brevet professionnel Monteur en Installations de Génie Climatique. L inscription définitive est conditionnée par la signature d un contrat de professionnalisation d un an avec une entreprise dont les activités recouvrent le référentiel professionnel de ce diplôme, par l étude du dossier par le CFA Vauban et par le nombre de places disponibles.

4 Les moyens mis en œuvre Le Centre de Formation des Apprentis a établi un contenu de formation pour développer les savoirs et les savoir-faire des jeunes afin de les adapter aux exigences de l entreprise. La formation sera essentiellement professionnelle : - En plateforme nouvelles énergies : Les apprentis pourront travailler sur des chaudières gaz et fioul, un ensemble de régulation de chauffage et de sanitaire, climatisation Les apprentis apprendront donc en situation concrète, la mie en service, la maintenance et la régulation de ces nouveaux équipements. - En salle d expérimentation : Pour l étude des phénomènes électriques, hydrauliques et de régulation sur bancs d essai appropriés. - En salle d enseignement assisté par ordinateur : Pour les concepts de sécurité, des personnes, des biens et matériels. Préparation de fiches de diagnostic et d intervention ainsi que des technologies relatives au traitement des eaux et aux différents fluides frigorigènes utilisés en climatisation et pompe à chaleur. Le Centre disposant de moyens d autoformation, les jeunes pourront bénéficier : du Centre de Ressources et d Aide à la Formation, de la salle Multimédia, de salles informatique, de moyens audiovisuels. D autre part, les fabricants de matériel interviendront également afin de présenter leurs différents produits. Les poursuites de formation Le titulaire de cette mention complémentaire peut ensuite poursuivre sa formation sur un niveau supérieur : - en Brevet professionnel Génie climatique en 2ans au CFA Vauban - en Bac Pro Technicien en installation des Systèmes Energétiques et Climatiques en intégrant directement la 2 ème année au CFA Vauban.

5 FINANCEMENT : Entreprises de 10 salariés : Contactez vos organisations patronales CAPEB FRANCHE- COMTE Bât : Le Pulsard 4, chemin de l héritage BESANCON Tél : Fax : Capeb-fc@wanadoo.fr CAPEB 25 FEDERATION REGIONALE DU BATIMENT DE FRANCHECOMTE 4, rue de Franche-Comté Valparc Ecole Valentin BP BESANCON CEDEX Tél : Fax : PagnotV@comte.ffbatiment.fr CAPEB 39 FEDERATION REGIONALE DES TRAVAUX PUBLICS Immeuble le Major 83, rue de Dole BESANCON Tél : Fax : fcomte@fntp.fr CAPEB 70 FEDERATION REGIONALE SCOP BTP EST Immeuble Eden ZAC Croix Saint Nicolas 1 rue de Lorraine GONDREVILLE Tél : Fax : est@scopbtp.org CAPEB 90 Mme. Kathy TIBERIO 8 chemin de Palente BESANCON Tél : Fax : Capebdoubs@wanadoo.fr Mme. Marie Pierre MARION 9 avenue du Stade LONS LE SAUNIER Tél : Fax : formation@capeb-jura.fr Mme. Virginie GRUS Espace de la Motte Rue du Petit Montmarin VESOUL Tél : Fax : Capeb70@wanadoo.fr Mme.Sandy BAUMGARTNER 9 rue du Rhône BELFORT Tél : Fax : Capeb90@wanadoo.fr Entreprises de +10 salariés : Contactez CONSTRUCTYS : Sylvie ROTHFUSS ou Guillaume BOISSON 8 rue de Franche-Comté / Bâtiment C / Valparc / ECOLE VALENTIN Tél : / Fax : BULLETIN D INSCRIPTION A retourner accompagné du règlement correspondant à : CFA VAUBAN DU BATIMENT 6 Rue Mercator Besançon Cachet de l entreprise : MENTION COMPLEMENTAIRE MAINTENANCE DES EQUIPEMENTS THERMIQUES INDIVIDUELS Nom Prénom du stagiaire / Age / qualification : Ci-joint un chèque de : x stagiaires = euros HT Soit euros TTC A l ordre de CFA VAUBAN DU BATIMENT

6 Annexe Aides financières pour les entreprises : - Exonération des cotisations à la charge de l'employeur au titre des accidents du travail et des maladies professionnelles pour les groupement d'employeur qui organisent des parcours d'insertion et de qualification au profit, soit de jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus sortis du système scolaire sans qualification ou rencontrant des difficultés particulières d'accès à l'emploi, soit des demandeurs d'emploi âgés de 45 ans et plus. Le bénéfice de cette exonération est cumulable avec la réduction générale de cotisation (réduction dite "Fillon"). Absence de prise en compte dans les effectifs de l'entreprise des titulaires des contrats de professionnalisation jusqu'au terme du contrat (pour un CDD) ou jusqu'à la fin de l'action de professionnalisation (pour un CDI) - L'indemnité de fin de contrat n'est pas due lorsque le contrat de professionnalisation est à durée déterminée. - Les actions de formation sont financées par les organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA) au titre des contrats et périodes de professionnalisation. Le financement s'effectue sur la base des forfaits horaires fixés par accords conventionnels ou à défaut d'un tel accord sur la base de 9,15 de l'heure. Les forfaits comprennent les frais pédagogiques, les rémunérations, les cotisations et contributions sociales légales et conventionnelles ainsi que les frais de transport. - Les dépenses exposées pour la formation du tuteur peuvent également être prises en charge par l'opca dans la limite de 13 par heure de formation pour une durée maximale de 40 heures. A NOTER : le plafond mensuel de prise en charge par l'opca des dépenses liées à l'exercice de la fonction tutorale (230 par mois et par salarié en contrat de professionnalisation) peut être t majoré de 50% (345 ) lorsque la personne chargée de l'exercice du tutorat est âgé de 45 ans et plus ou accompagne une personne âgé de moins de 26 ans avec un niveau inférieur au baccalauréat professionnel ou technologique, ou une personne bénéficiaire du RSA, de l'ass ou de l'aah ; ou une personne, ayant bénéficié d'un Contrat Unique d'insertion (CUI).