«Le Grand Pari de l entreprise solidaire» Une action de sensibilisation des TPE-PME au volet social de la RSE

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1 «Le Grand Pari de l entreprise solidaire» Une action de sensibilisation des TPE-PME au volet social de la RSE Annuaire des entreprises rencontrées novembre 2012 mars 2014

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3 EDITORIAL La Responsabilité Sociale est plus que jamais l affaire des petites entreprises. Notre projet du Grand Pari de l entreprise solidaire est venu le démontrer en mobilisant plus de 80 TPE-PME franciliennes autour des enjeux de diversité, d insertion et d achats responsables. Le temps d une rencontre, dirigeants et responsables ont pris du recul vis-à-vis de leurs pratiques sociales et sociétales et redimensionné leur rôle d employeur sur leur territoire. Au terme de l action, 70% des personnes rencontrées ont modifié leurs pratiques : par le recrutement d un jeune en alternance, par la présentation d un métier à des demandeurs d emploi, par la collaboration avec une Structure d Insertion par l Activité Economique (SIAE), par le rapprochement avec des réseaux professionnels ou par des initiatives pour accéder aux marchés publics Cela confirme l effet levier de ce travail de sensibilisation qui a été mené grâce au soutien de la DIRECCTE Ile-de-France et la mobilisation active des partenaires du CREPI Ile-de-France. Derrière ces 80 entreprises, 80 visages. Ces échanges privilégiés ont permis d entendre in situ les besoins, les difficultés, mais aussi les fiertés et projets de ceux qui «tirent le char»*. Avec en toile de fond la crise, le chômage qui persiste, mais aussi l espoir d une reprise que le «Nouveau Grand Paris» promet d apporter. Nous tenons à remercier chaleureusement ces dirigeants qui ont accepté de se poser la question sans détour : «Entrepreneur responsable : pourquoi pas moi?». Nous avons réuni leurs noms dans cet annuaire avec trois objectifs : Les remercier de leur participation à la démarche ; Créer des opportunités pour ces entreprises en diffusant cet annuaire auprès de nos partenaires ; Favoriser la diffusion de bonnes pratiques en listant des actions de RSE observées et adaptables d une entreprise à une autre. Nous remercions également la DIRECCTE Ile-de-France ainsi que l ensemble des partenaires qui se sont associés à cette action. Engagés ensemble. Philippe Trillot, Président du CREPI Ile-de-France * «Certains considèrent le chef d entreprise comme un loup à abattre, d autres pensent que c est une vache que l on peut traire. Peu voient en lui le cheval qui tire le char.» Winston Churchill 3

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5 Le Grand Pari de l entreprise solidaire est une action de sensibilisation au volet social de la Responsabilité Sociale d Entreprise (RSE) destinée aux entreprises franciliennes de moins de 250 salariés. Le CREPI Ile-de-France a reçu le soutien de la DIRECCTE Ile-de-France pour mener cette action dans le cadre des projets du Grand Paris rebaptisé «Nouveau Grand Paris», qui prévoient d ici à 2030 de relancer l économie locale par la construction d un nouveau réseau de transport et de nouveaux logements. De novembre 2012 à mars 2014, le CREPI Ile-de-France a mobilisé près de 100 partenaires fédérations professionnelles, acteurs de l emploi, de la formation, de l insertion professionnelle et sensibilisé au volet social de la RSE et à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), 82 TPE/PME franciliennes. En raison des impacts du Grand Paris sur ce secteur, l action a surtout concerné des entreprises du BTP (85%). Le guide Entrepreneur responsable : pourquoi pas moi? a servi de support à cette action. Edité une première fois en septembre 2011, cet outil s inscrit dans le cadre d un projet triennal porté par la Fédération nationale des CREPI ( ) qui vise à sensibiliser et accompagner à la responsabilité sociale 1000 PME sur l ensemble du territoire français. Cet outil administré en entretien en face à face par un chargé de mission CREPI, permet aux dirigeants de prendre conscience des impacts de leur organisation sur la société, de reconnaître leurs parties prenantes, de mesurer leurs forces et faiblesses et d envisager de nouvelles actions sur 4 thématiques : Insertion & Diversité, Recrutement & Formation, Liens avec les acteurs du territoire et Achats responsables. Dans cet annuaire figurent les coordonnées des entreprises rencontrées ainsi que des actions de RSE et de GPEC que nous avons voulu souligner. La liste de ces actions n est pas exhaustive mais vise à mettre en lumière une à deux actions exemplaires, transférables et adaptables d une entreprise à l autre. Lexique EA : Entreprises Adaptées ESAT : Etablissements et Services d Aide par le Travail DIRECCTE Ile-de France : Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l Emploi d Ile-de-France GPEC : Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences OPCA : Organisme Paritaire Collecteur Agréé PME : Petites et Moyennes Entreprises (entre 20 et 249 salariés) RSE : Responsabilité Sociale des Entreprises SIAE : Structure d Insertion par l Activité Economique TPE : Très Petites Entreprises (moins de 20 salariés) 5

6 La Responsabilité Sociale des Entreprises Selon la définition du livre vert de la Commission Européenne, la RSE est un concept dans lequel «les entreprises intègrent sur une base volontaire les préoccupations sociales, environnementales et économiques dans leurs activités et dans leurs interactions avec leurs parties prenantes.» Le volet social de la RSE désigne la politique d insertion et de diversité de l entreprise ainsi que sa politique de recrutement et de formation. Le volet sociétal désigne les relations de l entreprise avec les acteurs de son territoire. Le guide Entrepreneur responsable, pourquoi pas moi? porte sur le volet social et sociétal de la RSE, tel que présenté dans le schéma ci-dessous : 6

7 Index des entreprises classées par secteur d activité Bureau d études ID BATI Structure et gros œuvre AZ Construction Batirex Capaldi De Fanti EGB EGMB GTPR MDTP Enveloppe extérieure Boiséa DKG France Etanchéité Isobac Legrand Sorecob Teka Equipement technique Apeltec Cide-elec Clémançon Clim Design Fulgoni Groupe Sesar Sloveg Aménagement et finitions Abis Aldebert Bati 2C Carrefiore Design Extérieur Bois Duarte Foudabat IPM Irisse JMF JPL Mathon-Boulin et Moreau Menuibat Aménagement et finitions (suite) MPB PMS PRD RM Casais Simon Bâtiment tous corps d état AAF Rénov ABM Rénovation AVM Ile-de-France CDM Rénovation Driza EDP L Atelier des Compagnons Lisandre Profil Pricop See Simeoni SMN Bat TIS Espaces verts AP Environnement Pépinières Pescheux-Thiney Transport/déménagement Abens Industrie Sotubema Informatique knk Intérim Groupe Mobile Groupe Partnaire Commerce Food Market Sécurité Adiva Exxel Vision 7

8 Le Grand Pari de l entreprise solidaire 25, rue Villiot PARIS Activité : Bâtiment tous corps d état Effectif : Moins de 10 salariés Date de création : 2012 Ali AALLAT Avant le niveau de formation, la motivation est un critère déterminant de recrutement pour AAF RENOV. Une conception qui permet de donner leur chance aux candidats non diplômés. Centre Commercial Camille Pelletan 23, rue Jacques Duclos AULNAY-SOUS-BOIS Activité : Déménagement et location de monte-meubles Effectif : Entre 10 et 19 salariés Date de création : 1982 Chawky A. BENSNOUSSI ABENS embauche et forme des personnes qui habitent dans des quartiers prioritaires de la Politique de la Ville (ZUS), contribuant ainsi à valoriser les forces vives d Aulnay-sous-Bois. 8

9 17, rue de l'industrie GENNEVILLIERS Activité : Agencement intérieur Effectif : Entre 10 et 19 salariés Date de création : 2003 Sandrine NAHUM Assistante de direction La formation du personnel est une priorité pour ABIS qui entretient des contacts réguliers avec son OPCA. L'entreprise accueille des apprentis, des stagiaires et des personnes sans qualification qu'elle forme sur le terrain. 23, rue Pierre Bérégovoy CLICHY Activité : Bâtiment tous corps d état Effectif : Moins de 10 salariés Mohamed BOUHETTA ABM RENOVATION accueille régulièrement des stagiaires en découverte-métier et réalise des achats auprès d'entreprises adaptées. 9

10 58, rue de Paradis ARGENTEUIL Activité : Sécurité Effectif : Moins de 10 salariés Date de création : 1989 Manuel RODRIGUES Plutôt que de recruter par le bouche à oreille, ADIVA diffuse ses offres d'emploi notamment auprès du CREPI, ce qui favorise l'égalité d'accès à l'emploi. 22, rue Jean le Galleu IVRY-SUR-SEINE Activité : Peinture, ravalement Effectif : Entre 20 et 49 salariés Vincent CASTAINGTS Comptable ALDEBERT forme des apprentis en vue de les embaucher en CDI et accueille sur ses chantiers des stagiaires en découverte-métier. 10

11 17, place Louis Lépine PARIS Activité : Entretien espaces verts Effectif : Entre 10 et 19 salariés Date de création : 1984 Patrice ARANDA Monsieur ARANDA a présenté le métier d ouvrier espaces verts à un groupe de demandeurs d emploi lors d une session Ambassadeurs des Métiers organisée avec le CREPI. Cette rencontre lui a permis d apprécier la motivation d un jeune qu il va bientôt accueillir en stage bis, rue du Commandant Rolland LE BOURGET Activité : Electricité Effectif : Entre 10 et 19 salariés Nadège OLIVEIRA Assistante administrative Conscient que la performance des salariés passe par leur bien-être et le développement de leurs compétences, APELTEC met en place autant que possible les formations de son champ professionnel que les salariés demandent. 11

12 101, rue du Docteur Bauer SAINT-OUEN Activité : Bâtiment tous corps d état Effectif : Moins de 10 salariés Date de création : 2007 Ahmed ABDELMAABOUD AVM ILE-DE-FRANCE répond régulièrement à des marchés publics avec clause sociale et a embauché une personne en insertion dans le cadre d un Contrat Unique d Insertion. 4, rue de la Guivernone SAINT-OUEN-L AUMONE Activité : Maçonnerie Effectif : Entre 20 et 49 salariés Date de création : 1999 Zulkif EKIN Monsieur EKIN a ouvert les portes de son entreprise à des jeunes pour leur faire découvrir le métier de maçon. Résolu à faire évoluer un salarié éprouvant des difficultés de lecture, il lui a fait suivre une formation CACES adaptée à ses difficultés. 12

13 BATI 2C 3, rue le Bois Cerdon VALENTON Activité : Plaquiste Effectif : Moins de 10 salariés Date de création : 1997 Philippe CHAPOUTHIER BATI 2C met régulièrement en œuvre des clauses d'insertion et collabore dans ce cadre avec des Entreprises de Travail Temporaire d'insertion (ETTI). 63 avenue Gabriel Péri ASNIERES-SUR-SEINE Activité : Maçonnerie Effectif : Entre 10 et 19 salariés Date de création : 1976 Martyne LESTIC Assistante administrative BATIREX maintient dans l'emploi ses salariés seniors jusqu'à l'âge de la retraite. Bien que non soumise à l'obligation d'employer des travailleurs handicapés, BATIREX effectue régulièrement des achats auprès d'entreprises adaptées. 13

14 BATI 2C 3, rue de Verdun NOISY-LE-ROI Activité : Construction bois Effectif : Entre 10 et 19 salariés Date de création : 2006 Benoît BONTOUX L entretien annuel d évaluation est un exercice formalisé chez BOISEA dont le dirigeant souligne l importance pour comprendre les salariés et ce qui les motive. CAPALDI 27, rue Lénine IVRY-SUR-SEINE Activité : Maçonnerie et métallerie Effectif : Entre 50 et 100 salariés Bruno CAPALDI CAPALDI répond régulièrement à des marchés publics avec clause sociale. 14

15 77, rue Léon Geffroy VITRY-SUR-SEINE Activité : Carrelage, dallage Effectif : Entre 10 et 19 salariés Date de création : 1991 Guillaume GALLAIS Responsable commercial CARREFIORE met en œuvre des clauses sociales en tant qu'entreprise sous-traitante d'une entreprise générale. 6, rue Poyer CLICHY-LA-GARENNE cdm-renovation.fr Activité : Bâtiment tous corps d état Effectif : Moins de 10 salariés Date de création : 1993 Charles-Henri VARIN CDM RENOVATION a embauché un demandeur d'emploi de longue durée et propose à ses salariés des formations non obligatoires. 15

16 32, rue des Entrepreneurs Z.A EST Plaine Haute CROSNE Activité : Electricité Effectif : Plus de 100 salariés Date de création : 1985 Bertrand CHENU Directeur Général Adjoint Entreprise de près de 200 salariés, CIDE-ELEC favorise l insertion des jeunes à travers l apprentissage ainsi que l emploi des travailleurs handicapés pour lesquels le quota légal de 6% est respecté. L évolution professionnelle est encouragée grâce à la mise en place de formations : des ouvriers sur chantier ont ainsi pu évoluer vers des fonctions support. 22, avenue des Nations Unies VILLEPINTE Activité : Electricité Effectif : Entre 50 et 100 salariés Date de création : 1950 Rachel HENRION Responsable Ressources Humaines CLEMANÇON, qui accueille régulièrement des stagiaires, a créé un livret d accueil spécifique à leur intention. L entreprise emploie par ailleurs une personne dédiée à la prévention des risques professionnels. 16

17 ZAE des Fauvettes 6, rue de Paris DOMONT Activité : Chauffage, climatisation, plomberie Effectif : Entre 20 et 49 salariés Date de création : 2009 Alain CIRAY Président Dans le cadre d'une clause sociale, CLIM DESIGN a embauché une personne en contrat de professionnalisation en lien avec le CREPI. 20, rue Dagobert CLICHY Activité : Bâtiment tous corps d état Effectif : Entre 10 et 19 salariés Date de création : 1904 Xavier BOLLOT DE FANTI maintient dans l'emploi ses salariés seniors jusqu'à l'âge de la retraite et met en place les formations nécessaires pour favoriser les évolutions de carrière. L'entreprise réalise des achats auprès d'entreprises adaptées. 17

18 42, chemin des Bezones MONTHLERY Activité : Construction bois Effectif : Moins de 10 salariés Date de création : 2007 Michel DORN , rue des Envierges PARIS Activité : Couverture Effectif : Entre 10 et 19 salariés Date de création : 2005 Guillaume DE KONINCK Monsieur DE KONINCK se mobilise pour promouvoir le métier de couvreur. Il a participé à deux sessions Ambassadeurs des Métiers aux côtés du CREPI et ainsi fait découvrir à des demandeurs d'emploi les réalités de son métier. Par ailleurs, pour souder ses équipes, il organise une fois par an un événement de team building. 18

19 DRIZA 65, avenue de la République AUBERVILLIERS Activité : Bâtiment tous corps d état Effectif : Moins de 10 salariés Date de création : 2010 Ahmed DRIZA DUARTE 10, avenue du Gué Langlois BUSSY-SAINT-MARTIN Activité : Peinture Effectif : Entre 10 et 19 salariés Date de création : 1985 Brigitte DUARTE Responsable Ressources Humaines Très structuré autour des clauses sociales qu'il met en œuvre depuis plusieurs années, DUARTE propose également à ses salariés un entretien annuel d'évaluation. 19

20 83, rue Henri Barbusse CLICHY Activité : Bâtiment tous corps d état Effectif : Entre 10 et 19 salariés Date de création : 1973 Roger VOYE L entreprise EDP favorise la montée en compétences et l évolution interne, et maintient dans l emploi ses salariés seniors jusqu à l âge de la retraite. EGB 95, avenue Pasteur MONTREUIL Activité : Maçonnerie Effectif : Moins de 10 salariés Date de création : 2010 Selami OLUC EGB accueille régulièrement des stagiaires-école en découverte métier. 20

21 26, rue de Verdun BALLANCOURT-SUR-ESSONNE Activité : Maçonnerie - gros œuvre Effectif : Entre 20 et 49 salariés Date de création : 1973 Philippe MIGLIORINI Président Directeur Général EGMB emploie des jeunes et des seniors, et a entamé une démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, en lien avec son OPCA. Dotée d'un livret d'accueil pour les nouveaux salariés, l'entreprise a déjà embauché des personnes en insertion dans le cadre du Contrat Unique d'insertion. FOOD MARKET 10, rue Fessart PARIS Activité : Commerce Effectif : Moins de 10 salariés Date de création : 2010 Mustapha ELKHOUCHALI Monsieur ELKHOUCHALI a présenté à un groupe de demandeurs d'emploi son rôle de chef d'entreprise dans le cadre d'une session Ambassadeurs des Métiers organisée avec le CREPI. 21

22 36, avenue Joliot Curie GARGES LES GONESSE Activité : Sécurité Effectif : Moins de 10 salariés Date de création : 2007 Jean-Edmond ROZOWYKWIAT EXXELL VISION, qui a récemment embauché un technicien de plus de 60 ans, favorise l évolution interne. 111, rue Anatole France BAGNOLET Activité : Peinture, ravalement Effectif : Moins de 10 salariés Date de création : 1998 Monsieur FOUDA FOUDABAT met en œuvre des clauses sociales en tant qu'entreprise sous-traitante d'une entreprise générale. 22

23 5, rue de la Pompadour BOISSY-SAINT-LEGER Activité : Etanchéité, bardage, couverture Effectif : Entre 20 et 49 salariés Date de création : 2000 Wahib MEFTAH Monsieur MEFTAH, Ingénieur Docteur de l Ecole Centrale, a fait découvrir le métier d'etancheur à des demandeurs d emploi dans le cadre d'une session Ambassadeurs des Métiers organisée avec le CREPI. Il est par ailleurs signataire de la Charte Qualité de la Chambre des Métiers et de l'artisanat, ce qui souligne son engagement en faveur de la satisfaction client. 7, rue Madame de Sanzillon CLICHY Activité : Chauffage, climatisation, plomberie Effectif : Entre 20 et 49 salariés Date de création : 1964 Giovanni MONTI Monsieur MONTI a présenté le métier d'agent de maintenance en chaufferie à un groupe de demandeurs d'emploi, dans le cadre d'une session Ambassadeurs des Métiers organisée avec le CREPI. Cette rencontre lui a permis d apprécier la motivation d un jeune et de l embaucher ensuite en CDI. 23

24 214, rue Michel Carré BEZONS Activité : Maçonnerie Effectif : Entre 20 et 49 salariés Date de création : 1996 Alexandra RAMÉ Responsable administratif et ressources humaines GTPR, dont le gérant est Président de la FFB 95, est régulièrement présent dans les forums d'orientation et les établissements scolaires pour promouvoir le métier de maçon. En 2013, l entreprise a mis en place un contrat de génération et développé des liens avec Cap Emploi pour recruter un travailleur handicapé. 58, rue Roger Salengro FONTENAY-SOUS-BOIS Activité : Bureau d études Effectif : Moins de 10 salariés Date de création : 1988 Gilles PERROT ID BATI a initié une démarche de certification ISO 9001 avec l'afnor pour structurer ses pratiques de management. L'entreprise, qui a déjà transformé des missions d intérim en CDI, a recruté en 2013 une personne en contrat d'alternance. 24

25 43-45, boulevard de la Muette GARGES-LÈS-GONESSE Activité : Plâtrerie, aménagement intérieur Effectif : Entre 10 et 19 salariés Date de création : 2009 Monsieur MARTINS IPM a récemment embauché une personne de plus de 55 ans. 14 bis, rue du Docteur Fourniols MAGNY EN VEXIN Activité : Métallerie Effectif : Moins de 10 salariés Date de création : 2001 Christian ZANETTA, maître artisan IRISSE, dont l'activité attire traditionnellement plutôt des hommes, emploie en contrat d'apprentissage deux femmes chaudronnières. Lors d'une session Ambassadeurs des Métiers organisée avec le CREPI, l une d elles a témoigné de son parcours devant un groupe de demandeurs d'emploi. 25

26 8/10, rue Gambetta PERSAN Activité : Couverture, Etanchéité, Serrurerie, Menuiserie Effectif : Entre 20 et 49 salariés Date de création : 1986 Jean-Pierre BURLOT ISOBAC intègre des personnes avec ou sans formation et contribue à développer leurs compétences. Plusieurs salariés actuellement en CDI ont été accueillis dans le cadre de clauses sociales. Soucieuse de promouvoir les métiers du bâtiment, l entreprise a reçu un groupe de demandeurs d emploi sur un de ses chantiers dans le cadre d un Rallye pour l Emploi organisé par le CREPI. 8, rue Epinette SAINT-SOUPPLETS Activité : Menuiserie Effectif : Entre 20 et 49 salariés Date de création : 1998 Béatrice MASSÉ Responsable Ressources Humaines JMF a embauché une personne en contrat de professionnalisation dans le cadre d'une clause d'insertion, en lien avec le CREPI. 26

27 JPL 13, rue Ernest Thierry AUBERVILLIERS Activité : Couverture, Etanchéité, Serrurerie, Menuiserie Effectif : Entre 20 et 49 salariés Date de création : 1986 Jean-Pierre LOUNI JPL accueille et forme des personnes sans expérience ni qualification et a déjà recruté une personne dans le cadre d'un Contrat Unique d'insertion. 2, rue Paul Cézanne NEUILLY-PLAISANCE Activité : Services informatiques Effectif : Entre 10 et 19 salariés Date de création : 1998 Pierre COCHAT Directeur associé Pour valoriser son projet d'entreprise de Performance Globale, knk mène une démarche de labellisation RSE Vigéo - Lucie. Ils sont persuadés des avantages concurrentiels que cela apportera et de la satisfaction des parties prenantes, en premier lieu, les salariés et les clients. Pierre COCHAT, dirigeant entrepreneur depuis 16 ans, est membre du CJD Paris (Centre des Jeunes Dirigeants d Entreprise). 27

28 26-30, boulevard Biron SAINT-OUEN Activité : Bâtiment tous corps d état Effectif : Plus de 100 salariés Date de création : 1985 Laureline MAIRE Responsable Ressources Humaines L ATELIER DES COMPAGNONS accueille des apprentis, a mis en place des Contrats Uniques d'insertion et transforme des missions d'intérim en emploi durable. L'entreprise est signataire de la Charte de la Diversité. 3, rue Saint Jean NOISY-LE-SEC Activité : Couverture Effectif : Entre 20 et 49 salariés Date de création : 1917 Raphaël GOMY LEGRAND, qui emploie des jeunes et des seniors et accueille régulièrement des stagiaires en découverte-métier, diffuse ses offres d'emploi auprès d'organismes publics et privés. L'entreprise favorise l'évolution de ses salariés par le biais de la formation professionnelle. 28

29 13, rue Hélène Roederer CHÂTENAY-MALABRY Activité : Bâtiment tous corps d état Effectif : Entre 10 et 19 salariés Date de création : 1988 Marie-Laure LISANDRE Directrice commerciale LISANDRE a employé des personnes en insertion de manière volontaire, en dehors de clauses sociales. Membre de la CGPME Ile-de-France, son ancrage territorial est fort et se traduit notamment par la diffusion de ses offres d'emploi auprès d'organismes locaux. MDTP 34, rue de l Escouvrier SARCELLES Activité : Démolition Effectif : Moins de 10 salariés Date de création : 2007 Dogan BENER MDTP recrute par l intermédiaire d un ensemblier de Structures d Insertion par l Activité Economique. 29

30 154, rue André Karman AUBERVILLIERS Activité : Menuiserie Effectif : Entre 20 et 49 salariés Date de création : 1966 et 1987 Pascal MELLET Président Monsieur MELLET emploie à la fois des jeunes et des seniors et a d'ailleurs mis en place en 2013 un contrat de génération. L'alternance (apprentissage et contrats de professionnalisation) a permis de former plusieurs salariés aujourd'hui en CDI. Familier de la mise en œuvre des clauses sociales, Monsieur MELLET échange régulièrement avec ses pairs sur ses méthodes de manager en tant que membre de l'association Progrès du Management. MENUIBAT 470 rue du Tuboeuf BRIE-COMPTE-ROBERT Activité : Menuiserie Effectif : Entre 10 et 19 salariés Date de création : 1970 Carlos DOS SANTOS Conscient que le salaire est un argument important pour attirer et conserver les meilleurs talents, MENUIBAT propose une rémunération attractive, y compris aux stagiaires. 30

31 MPB 30, rue de Fregy FONTENAY-TRESIGNY Activité : Plâtrerie Effectif : Entre 20 et 49 salariés Date de création : 1997 Madame AROSO Responsable Ressources Humaines En 2013, MPB a embauché en CDI un apprenti dont le contrat arrivait à son terme. 5, rue du Quatre Septembre PARIS Activité : Interim Effectif : Plus de 100 salariés Date de création : 1952 Laurence GENDRY Coordinatrice Qualité, Sécurité, RSE Le Groupe PARTNAIRE a désigné une personne en charge du Management de la RSE. 31

32 14, rue de Chartres GOMETZ-LA-VILLE Activité : Pépinières Effectif : Moins de 10 salariés Date de création : 1969 Perrine THINEY e En lien avec une association locale, les pépinières PESCHEUX-THINEY ont accueilli une personne en insertion dont la carrière a retrouvé une dynamique ensuite. L'entreprise a également participé en 2013 à un événement visant à développer les liens entre les entreprises classiques et les Structures d'insertion par l'activité Economique. En lien avec le CREPI, Madame THINEY a fait découvrir le métier de pépiniériste à un groupe de demandeurs d emploi dans le cadre de l action Ambassadeurs des Métiers. 139, rue Robespierre BAGNOLET Activité : Peinture, ravalement, isolation Effectif : Entre 20 et 49 salariés Date de création : 1979 Manuel SALGADO Président Directeur Général PMS, qui met régulièrement en œuvre des clauses sociales via l'interim d'insertion, a modifié ses pratiques en 2013 en collaborant avec une entreprise d'insertion soustraitante. 32

33 s PRD 12, rue Séverine SAINT-OUEN Activité : Peinture, ravalement, décoration Effectif : Entre 10 et 19 salariés Date de création : 2001 Sobhy GRESS Membre du Groupement des Professionnels de la Finition et de la Peinture (GPPF), PRD a embauché en 2013 une personne en Contrat Unique d Insertion , rue de la Fontaine du Vaisseau FONTENAY-SOUS-BOIS Activité : Bâtiment tous corps d état Effectif : Entre 20 et 49 salariés Date de création : 1998 Paulo GASPAR, Responsable technique pôle Gros Travaux Nathalie ASCENCAO, Assistante technique Gros Travaux Filiale du Groupe ERATOME, PROFIL, qui emploie une conductrice de travaux et des femmes métreurs, ouvre aux femmes des postes traditionnellement masculins. Familière des clauses sociales, l'entreprise y répond en collaborant avec une Association Intermédiaire et en procédant à l'embauche directe en CDD de personnes en insertion. 33

34 s PRICOP 31, rue Paul Bert NOGENT-SUR-MARNE Activité : Bâtiment tous corps d état Effectif : Moins de 10 salariés Date de création : 2010 Monsieur PRICOP PRICOP favorise l emploi durable des jeunes : un tiers de son effectif en CDI est composé de salariés de moins de 26 ans. 60, rue de Fourqueux SAINT-GERMAIN-EN-LAYE Activité : Menuiserie Effectif : Moins de 10 salariés Date de création : 2012 Helena PEREIRA Assistante administrative et commerciale Dans le cadre d'une clause sociale et en lien avec une Association Intermédiaire, RM CASAIS a accueilli une personne en insertion sans expérience dans la menuiserie. 34

35 10, rue de Liège ZA Avenue de la Petite Villedieu ELANCOURT Activité : Bâtiment tous corps d état Effectif : Plus de 100 salariés Date de création : 1989 Nicolas CAMPO Responsable Ressources Humaines SEE SIMEONI a fait suivre une formation aux tuteurs qui encadrent ses apprentis et salariés en contrats de professionnalisation. Membre d'un GEIQ (Groupement d Employeurs pour l Insertion et la Qualification), l'entreprise collabore avec des Structures d'insertion par l'activité Economique dans le cadre des clauses sociales qu'elle met en œuvre. SEE SIMEONI a également présenté le métier de bardeur dans le cadre d un Rallye pour l Emploi organisé par le CREPI. 13, route de Morangis WISSOUS Activité : Plomberie, génie climatique, électricité Effectif : Plus de 100 salariés Date de création : 1996 Bérénice DEHOEY Responsable Ressources Humaines SESAR anticipe les départs à la retraite et prévient les risques professionnels chez les seniors via la mise en place de binômes «jeune-senior» qui permettent un transfert de compétences et une répartition de l'effort. 35

36 SIMON 5, rue Pasteur CONFLANS-SAINTE-HONORINE Activité : Peinture Effectif : Entre 20 et 49 salariés Date de création : 1922 Françoise SIMON Directrice générale L entreprise SIMON compte parmi son personnel sur chantier à la fois des jeunes, des seniors mais aussi des femmes. Un rappel sécurité est envoyé chaque mois aux salariés avec la fiche de paie. 36, rue Eugène Dupuis CRETEIL Activité : Electricité Effectif : Entre 20 et 49 salariés Date de création : 1982 Service Ressources Humaines SLOVEG favorise l insertion professionnelle des jeunes et des publics éloignés de l emploi : à travers l apprentissage et la mise en œuvre de clauses sociales, l entreprise forme ses recrues en vue de proposer des contrats pérennes. Un livret d accueil est en cours de mise en place. 36

37 173, rue André Karman AUBERVILLIERS Activité : Bâtiment tous corps d état Effectif : Moins de 10 salariés Date de création : 2013 Sneza RELJIC e , rue Saint-Lazare PARIS Activité : Interim Effectif : Plus de 100 salariés Interlocuteur : Jean-Pierre Cordier Jean-Pierre CORDIER Président Le groupe MOBILE, dont le dirigeant est administrateur du CREPI, a formalisé en 2013 une démarche de RSE avec le concours d'un cabinet extérieur. 37

38 SORECOB 13, rue Marat VITRY-SUR-SEINE Activité : Etanchéité Effectif : Entre 20 et 49 salariés Date de création : 1976 Monsieur MARABY Directeur de travaux SORECOB encourage l évolution professionnelle chez ses salariés. 1, Sentier de la Forgette COUBERT Activité : Préfabrication de matériel en béton Effectif : Entre 50 et 100 salariés Date de création : 1955 Dominique ETIENNE Directeur Général Délégué Membre de la Fédération des Industries du Béton, SOTUBEMA diversifie ses sources de recrutement en diffusant ses offres d'emploi auprès du CREPI. L entreprise a également fait découvrir le métier de mouleur-finisseur à un groupe de demandeurs d emploi dans le cadre de l action Ambassadeurs des Métiers. 38

39 34, avenue de la Victoire ORLY Activité : Etanchéité Effectif : Entre 20 et 49 salariés Date de création : 2000 Kamil KARAOGLU Convaincu que la maîtrise du français par ses salariés favorise leur intégration, leur autonomie et la relation-client, TEKA a mis en place une formation, chaque vendredi après-midi durant un an. 6 Chemin du Pavillon Argenteuil Activité : Bâtiment tous corps d état Effectif : Entre 10 et 19 salariés Date de création : 1996 Ismaël VICENTE Directeur TIS emploie des personnes handicapées bien qu'il ne soit pas soumis au quota légal des 6%. Adhérente du CREPI Ile-de-France, l'entreprise a déjà accueilli des personnes en insertion en lien avec une Association Intermédiaire locale. 39

40 14, rue André Suarès Paris Tél : A propos du CREPI Ile-de-France Depuis 1997, le CREPI Ile-de-France réunit des entreprises qui s engagent pour favoriser le retour à l emploi de personnes qui en sont éloignées. Véritable passerelle entre les personnes en recherche d emploi et l entreprise, le CREPI mène un travail de terrain en concertation avec de nombreux partenaires. Objectif : favoriser l insertion professionnelle durable. Le CREPI Ile-de-France en 2013 : 36 entreprises adhérentes et 193 entreprises partenaires 480 personnes en recherche de solution professionnelle accompagnées Plus de 1000 contacts auprès des partenaires de l emploi en Ile-de-France Le CREPI Ile-de-France est membre de la Fédération nationale des CREPI qui anime un réseau de 15 clubs régionaux. A l échelle nationale, 1300 entreprises, de la TPE à l entreprise du CAC 40, de tous secteurs d activités, sont engagées avec les CREPI. Plus de 3700 personnes ont été accompagnées en 2013.

LANCEMENT DU GUIDE Entrepreneur responsable, pourquoi pas moi?

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