RÉFLEXE. 10 Le projet d Oléoduc TansCanada : un miroir aux alouettes. 5 Au travail, ma santé psycologique j y tiens!

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1 2 États généraux 2015 Ensemble ripostons! 5 Au travail, ma santé psycologique j y tiens! 6 Un regard sur l austérité et ses conséquences sur les femmes 10 Le projet d Oléoduc TansCanada : un miroir aux alouettes 11 La relève syndicale c est tout d abord local RÉFLEXE

2 avec bleed : 0,125po format : 2,5 po MOT DE LA PRÉSIDENTE ÉTATS GÉNÉRAUX 2015 ENSEMBLE RIPOSTONS! ANN GINGRAS «Je crois profondément à la justice sociale. Je crois profondément à la lutte contre les inégalités.» - Philippe Couillard BON 1 ER MAI! Rappelons les origines du 1er mai qui commémore un incident tragique qui a eu lieu à Chicago en Ce jour-là, travailleuses et travailleurs entamèrent une vaste marche dans les rues de Chicago afin de faire valoir leur droit à une plus grande justice sociale, et déclenchèrent du même coup une grève afin d obtenir la journée de travail de huit heures. La réaction des autorités ne se fit pas attendre et elle prit la forme d une sanglante répression policière causant la mort. Plusieurs travailleurs furent arrêtés et condamnés par la justice. Quatre d entre eux furent pendus. Depuis ce jour, dans le monde entier, cette date honore les travailleuses et travailleurs et leurs luttes. Le Québec souligne la Journée internationale des travailleuses et des travailleurs depuis 1972 et c est des milliers de Québécoises et de Québécois qui descendent dans les rues. C est le moment de célébrer la contribution de celles et ceux qui produisent la véritable richesse au quotidien de notre société et de faire valoir nos revendications qui visent, entre autres, l atteinte d un monde plus juste et égalitaire. Mais oui, il a eu le culot de faire cette déclaration surprenante lors du premier anniversaire de l élection de son gouvernement le 7 avril dernier. Les politiques d austérité de ce gouvernement nous frappent au quotidien. Austérité vous dites? Ça ne vous touche pas? Pourtant, lorsqu un État procède à une réduction drastique de ses dépenses, en ciblant principalement celles liées aux services publics et aux mesures sociales, le rôle de l État est ainsi changé d un État au service du bien commun, à la collectivité, à un État au service de l entreprise privée. Les compressions, la privatisation des services publics et les coupes dans le filet de protection sociale sont toutes des mesures qui en font partie. La fameuse dette accumulée et qui est tant décriée par les économistes de droite, les banques et des regroupements patronaux, est devenue un fardeau si effrayant à leurs yeux qu on la répartit par habitant pour faire peur à la population, particulièrement à la classe moyenne qui paie la majeure partie des impôts. Pourtant, lorsqu il est question de comparer la dette du Québec qui représente environ 57 % du PIB (richesse produite collectivement) à la moyenne de la dette privée de chaque individu qui équivaut à plus de 160 % de leur revenu annuel, les ténors de l austérité ne disent pas un mot parce que ce sont eux qui en retirent les dividendes et réclament des baisses d impôts pour ne pas assumer leurs responsabilités sociales. Or, notre bon gouvernement Couillard n écoutant que les patrons et les possédants de ce monde en remet en augmentant les tarifs. Pensons à la nouvelle hausse du tarif de l électricité (une de plus) qui a augmenté de 25 % au cours des dix dernières années ou à l augmentation des taxes scolaires et municipales après avoir coupé les transferts aux municipalités et à la modulation des frais de garde les portant de 7,50 $ à 20 $ par jour. Tout en payant plus, nous risquons fort de recevoir moins de services. Le budget Leitao fait la démonstration que ce gouvernement va encore plus loin. Alors que l augmentation des coûts de système est autour de 4,5 % par année, il limite la hausse des dépenses de 1,4 % en santé, de 0,2 % en éducation ainsi qu une réduction de 1,1 % pour l ensemble des autres 2 LE RÉFLEXE, MAI 2015

3 programmes. Les effets de ces compressions seront désastreux pour nos services publics. DES HAUTS LE CŒUR Devant ce portrait désolant, lorsqu on voit les jeunes, nos jeunes, les jeunes du Québec, se lever pour contester cette idéologie, on y voit de l espoir. Cependant, la répression et la violence avec lesquelles les forces de l ordre agissent, provoquent des hauts le cœur à répétition. La brutalité, la répression et le climat d intimidation sont odieux et tout à fait condamnables. Ce qui l est encore plus, ce sont les animateurs et chroniqueurs des médias d opinions de la région qui réclament davantage de répression. À lire les commentaires à la suite de ces chroniques, a de quoi étourdir l esprit le plus endurci. On s attendait à rien de moins d un régime totalitaire où le contrôle de la pensée est recherché en imposant à toutes les citoyennes et tous les citoyens l adhésion à une idéologie et où celles et ceux qui osent s objecter sont considérés comme des ennemis de la société. Mais chez nous, vraiment? ENSEMBLE RIPOSTONS! Que pouvons-nous faire dans une région où la droite a des assises particulièrement solides, dans un terreau fertile pour les radios de droite et les politiciens plus que conservateurs? C est justement la question que le dernier congrès du conseil central s est posée et pour laquelle il a décidé de tenir les États Généraux. Des personnes conférencières, des échanges et aussi des surprises alimenteront notre réflexion collective. Comment s organiser? La conjoncture de la région nous affecte de quelle façon lorsque nous avons à mobiliser nos membres ou tout simplement à faire notre travail de représentation syndicale? Quels sont les défis actuels et à venir pour le mouvement syndical? Que faire pour que les membres, particulièrement les jeunes, s intéressent à la vie syndicale? Il s agit d un rendez-vous à ne pas manquer, un évènement régional sans précédent, afin que nous puissions faire le portrait, mais surtout l opportunité pour organiser une riposte qui sera sans équivoque et bien sentie. Alors, les États Généraux sont un évènement à ne pas rater dans cette conjoncture pour la moins turbulente, car ENSEMBLE, RIPOSTONS! ÉTATS GÉNÉRAUX 30 avril et 1er mai 2015, 9 h Centre Horizon 801, 4e Rue, Québec Inscription par courriel au ou par téléphone au FORMATIONS À VENIR AVRIL AMT Trésorerie MAI Exécutif syndical Comité de surveillance 12 Secrétariat 13 JUIN Exécutif syndical MAI 2015, LE RÉFLEXE 3

4 CORRESPONDANCE LETTRE À MARIE MARIE, J étais très contente et soulagée d avoir de tes nouvelles de la Tunisie où tu participais, le 22 mars, au Forum social mondial. Je savais que tu étais arrivée quelques jours avant pour rencontrer notre amie militante syndicale Souad de la Marche mondiale des femmes (MMF) de Tunisie. Lorsque j ai entendu à la radio la nouvelle de l attentat de Tunis, mon cœur s est arrêté de battre. J ai immédiatement pensé à toi. Quelle tristesse de voir ces images à la télévision. J étais inquiète pour toi et pour les autres militantes de la MMF qui étaient déjà arrivées pour organiser les activités du Forum social. Au moment où j écris cette lettre, je suis plus tranquille, mais l inquiétude demeure présente surtout quand je sais que vous organisez des ateliers sur les droits des femmes et sur l égalité entre les hommes et les femmes. Le Forum social mondial est un espace de convergence et de rencontres des divers mouvements sociaux; il offre de nombreuses possibilités pour renforcer nos alliances et mobiliser davantage nos sœurs pour notre 4e Action internationale qui se tient cette année. Les objectifs du Forum social mondial visent à consolider les dynamiques LETTRE À MARIE de changements issus de la révolution tunisienne et des mouvements démocratiques de la région, à approfondir les débats sur la crise du modèle libéral et la crise civilisationnelle ainsi que les débats sur les nouveaux enjeux géopolitiques. Enfin, il souhaite promouvoir des alternatives qui respectent les droits des peuples en étant fondées sur la paix et la justice sociale. Dans la conjoncture actuelle, il est très important de pouvoir échanger La Marche mondiale des femmes au Forum social mondial en Tunisie nos analyses et consolider nos solidarités en se guidant sur les valeurs de la Charte des femmes pour l humanité : paix, égalité, liberté, justice et solidarité. Cette charte prend toute sa valeur et son importance dans ces moments difficiles que nous traversons. En relisant cette charte, je ne peux qu être en admiration devant ce texte riche de réflexions et d espoir, fruit d une grande consultation dans d innombrables groupes membres de la MMF. Je suis fière de savoir que des femmes de partout dans le monde sont présentes au Forum social pour apporter la vision féministe du monde que nous voulons construire. Ma chère amie, ici au Québec, nous continuons le travail d organisation des actions 2015 de la MMF. Malgré un contexte difficile, c est avec beaucoup de détermination que nous sommes présentes dans toutes les actions que les différents groupes organisent pour contrer les mesures d austérité du gouvernement Couillard. Dans le journal Le Réflexe du mois de mai, tu retrouveras plus d informations sur les luttes que nous menons au Québec. Toutes tes amies du Québec te saluent et se joignent à moi pour te livrer toute notre tendresse, notre amitié et notre solidarité. Nous avons hâte d avoir de tes nouvelles, d ici là, fais attention à toi. Emilia 4 LE RÉFLEXE, MAI 2015

5 ENTRAIDE AU TRAVAIL, MA SANTÉ PSYCHOLOGIQUE J Y TIENS! De nos jours, nous entendons souvent parler de la détresse psychologique, mais si on s attardait plutôt à la santé psychologique! Selon l Organisation mondiale de la santé (OMS), la santé est un état de bien-être physique, mental et social et ne consiste pas seulement en une absence de maladie ou d infirmité. Elle va même plus loin en ajoutant que la santé mentale est un état d équilibre cognitif, émotionnel et comportemental qui permet à la personne de produire, d entretenir des relations professionnelles, de participer aux activités de son milieu de travail et d en tirer satisfaction. Au travail, il est possible d avoir une saine santé psychologique. Pour promouvoir cette perspective, il faut évidemment que l employeur y participe activement et démontre son intérêt pour que la santé organisationnelle de son entreprise fasse partie des priorités. Quelques conditions seront à mettre en avant-plan : Favoriser l adéquation interpersonnelle en valorisant les attitudes positives, en réglant les conflits à la base et en organisant des événements ou activités de groupes. Favoriser le sentiment de compétence au travail en offrant, au besoin, de la formation et en soulignant les bons coups de ses employé-es. Favoriser l épanouissement au travail en ayant en tête qu un employé heureux qui a le sentiment du travail accompli sera stimulé et se sentira apprécié dans son milieu. Favoriser le sentiment de compétence au travail en valorisant et en suscitant la participation des employé-es tout en misant sur leurs champs de compétences. Favoriser la reconnaissance car en valorisant le travail des employé-es cela devient un véritable levier d action autant pour le bien-être personnel que collectif. Miser sur la santé organisationnelle d un milieu de travail, c est croire au potentiel des travailleuses et des travailleurs qui font partie de ce milieu tout en investissant une participation active de leur part. Bref, les considérer comme des acteurs importants, non comme des pions ou des numéros. Comment reconnaît-on la détresse? La détresse psychologique au travail peut se percevoir, entre autres, par certaines difficultés à : Avoir une concentration soutenue Entreprendre de nouvelles tâches Supporter la pression et le stress Organiser son travail, cibler les priorités Respecter les horaires et les échéanciers Réagir adéquatement aux critiques négatives S ajuster aux changements La santé psychologique devrait être une responsabilité partagée et discutée lors de vos rencontres en Comité de santé et sécurité au travail. En agissant en prévention, il sera plus facile de déceler les problématiques à la base plutôt que d attendre que tout saute et, par la suite, d être en mode réparation. La détresse psychologique va au-delà du stress, de la dépression, de l anxiété ou toute autre forme de maladie mentale, car dans la plupart des cas elle s accompagne de problèmes physiques pouvant aller de troubles du sommeil à des douleurs ou maladie cardiovasculaire. Pour être efficace, la prévention des problèmes de santé mentale reliés au travail passe nécessairement par une réduction des sources de stress au travail qui doit s inscrire dans une démarche planifiée et structurée des entreprises. À mettre à votre prochain ordre du jour! Soyez proactifs! Personne-ressource en Entraide ISABELLE LAROUCHE * Présence au bureau : lundi et mardi de 9 h à 17 h * Changement d horaire pour Sur rendez-vous, je peux me libérer les autres journées de la semaine. MAI 2015, LE RÉFLEXE 5

6 SOCIÉTÉ UN REGARD SUR L AUSTÉRITÉ ET SES CONSÉQUENCES SUR LES FEMMES Au cours des cinquante dernières années, le Québec s est doté d un éventail de services publics et les femmes sont au cœur de ces services. Fondés sur les principes d universalité, d équité, d accessibilité et de qualité, ces services répondent aux besoins de la population et permettent de bâtir une société plus égalitaire et plus humaine sans égard à la capacité financière ou au lieu de résidence sur le territoire québécois. Nous traversons actuellement une période de remise en question de ces services et, chaque jour, de mauvaises nouvelles frappent les citoyens du Québec et surtout les femmes à la fois EMILIA CASTRO comme travailleuses, mais aussi en tant qu usagères des services publics. On nous parle d austérité, mais de quoi nous parle-t-on au juste? D une remise en question du rôle de l État québécois et d une réduction de ses dépenses mais en ciblant, avant tout, celles liées aux services publics et aux mesures sociales. Nous passons d un État au service du bien commun à un État au service de l entreprise privée. Le changement visé par les mesures d austérité consiste à réduire la capacité d agir de l État, à ouvrir la voie à la privatisation des services publics et à encourager le dévelop- pement économique par le soutien aux entreprises plutôt que par la redistribution des richesses. Alors que l austérité est présentée par le gouvernement comme une stratégie pour revenir à l équilibre budgétaire, il faut affirmer plutôt que l austérité vise d abord et avant tout le désengagement de l État face à ses responsabilités sociales, et ce, de façon permanente. Selon une recherche de l Institut de recherche et d informations socio-économique (IRIS) «Ces politiques ont croisé un certain nombre de mesures de relance que le Québec a tenté d établir depuis la crise de 2008, mais il n en demeure pas moins que les compressions ont été plus importantes que les investissements. Si les mesures de relance ont d abord favorisé les hommes, les mesures d austérité, quant à elles, ont surtout affecté les femmes. Ces dernières se trouvent donc doublement perdantes vis-à-vis des mesures instaurées par le gouvernement québécois depuis la crise. Si elle diffère en termes de degré, cette situation correspond à celle qu on a pu observer en Europe lors de la mise en place de mesures d austérité 1». 6 LE RÉFLEXE, MAI 2015

7 Les principales conclusions de cette recherche sont : Si on tient compte de l inflation, la croissance des dépenses du gouvernement du Québec a été, à deux reprises, négative et le sera encore probablement en Le Québec est donc en période d austérité, malgré ce qu en dit le gouvernement. La dernière fois qu une telle situation s est produite au Québec, c était sous le gouvernement de Lucien Bouchard lors de la mise en place du déficit zéro, période où l on avait grandement amputé les services publics. En Europe, de nombreuses études sur les mesures d austérité mises en place à la suite de la crise de 2008 montrent que les femmes sont plus touchées que les hommes par ces mesures. En effet, selon ces études, les gouvernements réduisent à la fois leur support financier direct aux individus, leur embauche de travailleurs et travailleuses et les services qu ils offrent à la population : toutes ces compressions affectent d abord les femmes. Au Québec, les mesures de relance économique ont été concentrées autour de la construction d infrastructures et ont d abord avantagé les hommes. Ceux-ci ont bénéficié de mesures de relance totalisant 7,3 G$, alors que les femmes ont bénéficié de mesures de relance de 3,5 G$. Par contre, quand est venu le temps d imposer des mesures d austérité, le gouvernement s est d abord attaqué aux services publics, ce qui a surtout désavantagé les femmes. Celles-ci ont subi des mesures d austérité de l ordre de 13 G$ tandis que les hommes ont été affectés à la hauteur de 9,9 G$. Il faut se rappeler que dans le secteur public plus de 75 % des personnes qui travaillent sont des femmes. Nous sommes inquiètes des conséquences du budget qui a été déposé le 26 mars dernier, surtout que le ministre des Finances Carlos Leitao (anciennement économiste de la Banque Royale et de la Banque Laurentienne) disait en conférence de presse dans la semaine du 15 mars «Nous allons tout faire pour que ce budget soit équilibré 2». De son côté, le président du Conseil du trésor, Martin Coiteux, (anciennement représentant principal de la Banque du Canada) a dû identifier 1 milliard $ de coupes additionnelles à imposer à l appareil de l État pour permettre à son collègue de crier victoire. Et nous savons que l augmentation proposée par le gouvernement pour les travailleurs et travailleuses pour les 5 prochaines années est d un pauvre 3 %. Le Collectif du 8 mars, composé d organisations qui s expriment au nom d un million de femmes du Québec, a rencontré le 13 mars dernier la ministre responsable de la Condition féminine. Suite à la rencontre, elles ont déclaré «La ministre refuse carrément d analyser l impact des mesures, des politiques, des lois et règlements sur les femmes du Québec. Vendue à l atteinte du déficit zéro le plus rapidement possible, elle demeure solidaire de son gouvernement même si les femmes du Québec sont les plus durement touchées. Cette rencontre se voulait un véritable cri d alarme et un ultime recours pour faire entendre la voix des femmes, leurs revendications et les injustices qu elles vivent dans un contexte d austérité qui ne fait qu accentuer les inégalités entre les femmes et les hommes». Plus que jamais, nous devons nous mobiliser au niveau local, régional et national. Nous devons comme travailleuses continuer la marche que nous avons entreprise il y a fort longtemps pour que les acquis des femmes demeurent inattaquables. «Nous proposons de construire un autre monde où l exploitation, l oppression, l intolérance et les exclusions n existent plus, où l intégrité, la diversité, les droits et libertés de toutes et de tous sont respectés» - extrait du préambule de la Charte mondiale des femmes pour l humanité! MAI 2015, LE RÉFLEXE 7

8 NÉGOCIATION SYNDICAT DE SSQ AUTO EN GRÈVE RICHARD GAUVIN Réunis en assemblée générale le 22 février dernier, les travailleuses et travailleurs ont rejeté à 70 % l offre globale et finale de l employeur et voté un mandat de grève générale illimité. Depuis le 2 mars, voyant qu aucune date de conciliation n était prévue, les travailleuses et travailleurs ont décidé de mettre à exécution leur mandat de grève. Cette offre de l employeur visait notamment des reculs importants, entre autres : une diminution de la contribution de l employeur au régime de retraite. Il est à noter que ce régime est actuellement financé à et il est solvable à plus de 100 %. L employeur veut aussi modifier la flexibilité du régime d assurance collective, ce qui aurait pour effet d augmenter la contribution des travailleuses et travailleurs au régime tout en baissant le niveau de protection. L offre finale de l employeur propose également une augmentation des salaires de 10 % sur six ans soit 1,66 % par année, et ce, malgré que la situation financière de la SSQ est excellente. Plusieurs autres reculs sont demandés par SSQ, entre autres, sur les primes. Le 25 mars, les travailleuses et travailleurs se sont réunis, à nouveau, afin de se prononcer sur une nouvelle «offre» finale et globale de l employeur. Les 341 personnes présentes ont rejeté de nouveau cette offre qui bonifiait seulement de 1 % le salaire pour les six années de la durée du contrat, mais qui ouvrait la porte à la possibilité de repousser l âge de la retraite à 64 ou 65 ans. L attitude de la SSQ est inacceptable particulièrement de la part d un groupe financier qui se vante d incarner des valeurs d engagement social, d intégrité et de respect et dont sa clientèle est composée, en grande partie, des organisations syndicales. BIENVENUE À LA CSN! Syndicat des travailleuses et des travailleurs de Service Vinci Park - CSN Deux autres points de service de Service Vinci Park (Canada) ont adhéré au Syndicat des travailleuses et des travailleurs de Service Vinci Park - CSN. Le premier, situé au 880, chemin Ste-Foy, a été accrédité le 24 mars dernier et le second, situé au Stationnement 79, boulevard René-Lévesque, a été accrédité le 1 er avril. Une vingtaine de salarié-es sont désormais syndiqué-es. Ces nouveaux points de services du syndicat sont affiliés à la Fédération du commerce et au CCQCA. Le Service de syndicalisation est là pour vous! ou LE RÉFLEXE, MAI 2015

9 RÈGLEMENT CHEZ OLYMEL RICHARD GAUVIN FÉLICITATIONS! Réunis en assemblée générale le 3 avril dernier, c est 816 membres du Syndicat des travailleurs d Olymel Vallée-Jonction qui ont accepté, par scrutin secret à 70 %, la recommandation émise par le conciliateur du ministère du Travail. Le règlement comprend, entre autres, des augmentations annuelles de salaire de 2 % pour les trois premières années et de 1,75 % pour les trois dernières, un montant forfaitaire de 800 $ sera versé à toutes et tous les salarié-es à la signature de la convention en plus d un montant de 55 $ par année de service accumulé et une bonification de 14 % de la participation de l employeur à l assurance collective. La nouvelle convention collective sera d une durée de six ans. Rappelons que les travailleuses et travailleurs étaient en grève depuis le 18 mars. DAVIE REMPORTE LE TITRE RICHARD GAUVIN DAVIE, LE PLUS GRAND CONSTRUCTEUR NAVAL AU CANADA, VIENT DE REMPORTER LE TITRE DE «CHANTIER NAVAL NORD-AMÉRICAIN DE L ANNÉE». Ce titre a été désigné par un jury composé de dirigeants d entreprises maritimes et d associations commerciales lors d une cérémonie tenue à Houston en février dernier par Lloyd s List, une prestigieuse publication qui s intéresse à l industrie mondiale des transports maritimes. Les chantiers en lice ont été évalués sur leur capacité à répondre le mieux aux besoins de ses clients, à livrer les bateaux à temps et à celui qui accorde de l importance à la sécurité de ses travailleuses et travailleurs. C est avec une grande fierté que le Conseil Central de Québec Chaudière-Appalaches CSN souligne cet honneur qui est le résultat d un excellent travail au quotidien accompli par les dirigeantes et les dirigeants du syndicat ainsi que les travailleuses et travailleurs qui n ont jamais cessé de croire en ce joyau régional. MAI 2015, LE RÉFLEXE 9

10 ENVIRONNEMENT LE PROJET D OLÉODUC TRANSCANADA : UN MIROIR AUX ALOUETTES CLAUDE ALLARD La crise du pétrole provoquée par une surproduction et qui du même coup a fait chuter le prix à un niveau inattendu nous a fait la démonstration que le Québec et l Ontario souffrent du mal hollandais. C est-à-dire que l exportation à grande échelle du pétrole des sables bitumineux, entre autres, fait prendre de la valeur au dollar canadien qui a eu un effet pervers sur l industrie manufacturière. En outre, avec la question des changements climatiques, si nous acceptons l Oléoduc Énergie, nous devenons complices du non-respect de nos engagements de réduction des gaz à effet de serre (GES) envers le reste de la planète. RENTABILITÉ ÉCONOMIQUE? Le mal hollandais a fait perdre emplois au Québec dans le secteur manufacturier entre 2002 et 2008, selon l économiste Serge Coulombe. À preuve, le Conference Board nous affirmait dernièrement que si la baisse du prix du baril de pétrole plombait les revenus de l Alberta et de son économie, tout en causant des pertes d emplois massives et de baisse d investissement des pétrolières, il en était tout autrement pour l industrie manufacturière qui profite de la baisse de la valeur du dollar canadien au Québec et en Ontario. Pour ces propos, le Conference Board contredit les allégations de notre premier ministre, M. Couillard, comme quoi le Québec est une province de quêteux qui dépend des pétrodollars de l Alberta par l entremise de la péréquation canadienne. Donc, selon notre premier ministre, le Québec se doit servilement accepter le projet d Oléoduc Énergie Est de TransCanada. Ainsi, selon M. Couillard, nous devrions faire abstraction du fait que ce mégaprojet d oléoduc de 12 milliards de dollars sera construit sur une distance de 700 km au Québec, passera sur le territoire d au moins une soixantaine de municipalités, de même que sur des terres agricoles, traversera plusieurs centaines de cours d eau, dont vingt rivières qui posent un risque majeur de glissement de terrain dans les secteurs prévus du tracé de cet équipement. En plus, ce dernier traversera cinq aires protégées, un parc marin, deux réserves nationales de la faune et un marais, et ce, sans compter le tunnel en béton prévu sous le lit du fleuve St-Laurent dans le secteur de Saint-Augustin-de- Desmaures. Bon, imaginons maintenant que cet oléoduc, qui acheminera 11 millions de barils par jour, se brise sur le bord d une rivière dû à un glissement de terrain durant la nuit. C est 764 barils de lourd et très topique pétrole qui s écoulerait par minute. Combien de temps faudra-t-il à TransCanada avant d intervenir? Combien coûtera ce désastre et combien de temps ça prendra pour le nettoyer? Qui paiera la facture? Et si la catastrophe devait se produire durant la période la plus froide de l hiver et que le pétrole se rependait sous les glaces d une rivière ou du fleuve, comment allons-nous intervenir? Y a-t-il un plan d intervention crédible prévu? C est plus de 800 emplois directs et indirects qui seraient créés lors de la phase de construction et, par la suite, seulement 203 emplois directs et 168 indirects. Donc, ce n est pas le Klondike pour le Québec. De plus, il n y a aucune compensation financière pour acheminer le pétrole à travers notre territoire. La suite de l article paraîtra dans la prochaine édition du journal. 10 LE RÉFLEXE, MAI 2015

11 COMITÉ DES JEUNES LA RELÈVE SYNDICALE C EST TOUT D ABORD LOCAL MOANA DESBIENS Les États généraux du CCQCA approchent à grands pas. C est un évènement important à inscrire à l agenda syndical. Pour cette occasion, le comité des jeunes invite chaque syndicat local à y être accompagné d au moins une jeune militante ou un jeune militant. Cela aura toute son importance pour le futur du comité des jeunes. C est pourquoi il est primordial que les principaux concernés y assistent. De plus, le comité réserve un traitement particulier pour les jeunes qui participeront aux États généraux. Comment choisir la ou les relèves syndicales qui vous accompagneront? Tout d abord, la personne doit avoir 35 ans et moins. De plus, l exécutif voit en ce jeune des qualités essentielles pour une future militante ou un futur militant. Prenez l initiative de choisir les jeunes et allez les inviter personnellement à se joindre à vous. Il est de votre devoir de leur expliquer les tenants et aboutissants de cet évènement d une grande envergure. Le comité a hâte de pouvoir rencontrer votre relève syndicale et les encourager à s impliquer localement. MAI 2015, LE RÉFLEXE 11

12 Crédit photo : Clément Allard Sébastien Duchesneau Richard Gauvin Louise Leblanc Guylaine Tessier

14-10-14 CD/12. 1161 répondants 1098 OUI 31 NON

14-10-14 CD/12. 1161 répondants 1098 OUI 31 NON 14-10-14 CD/12 1161 répondants 1098 OUI 31 NON Une convention établie sur 5 ans plutôt que sur 3 ans pourrait être proposée. Cette demande est raisonnable et on y tient (pas trop négocier à la baisse).

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