Master Gestion des ressources humaines

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1 Promotion 2/24 Enquête à moins d'un an du diplôme Site : Clermont-Ferrand Master Gestion des ressources humaines Objectif de ce master : Cette spécialité Gestion des ressources humaines est destinée à former des spécialistes du domaine, cadres de haut niveau, aptes à occuper un emploi au sein d'une direction de ressources humaines d'une grande entreprise, d'une PME ou d'une administration : directeur/responsable des ressources humaines, gestionnaire PME, responsable du recrutement, responsable de formation, responsable paie, chargé(e) des carrières et du développement des personnes, consultant. Références de l'enquête : 22 diplômés issus de la promotion 2/24 de ce master (6 femmes et 6 hommes) ont été interrogés afin de connaître leur situation au er mai diplômés ont répondu à l'enquête (2 femmes et 4 hommes). Taux de réponse : 7% Situation générale des diplômés 2/24 au er mai 25 Femmes Hommes En emploi 9 9% au niveau du master 8 9 après poursuite d'études qualifié sans lien direct avec le master à un niveau inférieur au master - 9% 56% En recherche d'emploi 2 En études 2 Autres situations % TOTAL diplômés occupent un emploi en adéquation avec le master. Un diplômé occupe un emploi de niveau inférieur au master, il est agent administratif. diplômés recherchent un emploi depuis 2 et 8 mois. Ils sont interessés par des postes : de chargé de formation en Isère ou en Savoie, dans le domaine des ressources humaines en France pour l'un, dans l'allier ou dans le Puy-de-Dôme pour l'autre. diplômés suivent des études : préparation à l'examen d'entrée aux écoles de formation des avocats, à l'ecole de Droit de l'université d'auvergne, cours d'anglais intensifs à Delfin School à Dublin, ESOL Skills for Life à East Berkshire College à Londres. Chiffres clés Taux d'insertion professionnelle () Diplômés actuellement en emploi au niveau du diplôme Global En adéquation avec le master A un niveau Bac+5 et plus Durée médiane (2) d'accès à l'emploi Taux d'emploi stable () Salaire brut médian (2) 76,9% 69,2% 69,2% 2 mois 56% 2 65 () nombre de diplômés en emploi / (nombre de diplômés en emploi + nombre de diplômés en recherche d'emploi) (2) médiane : valeur telle que 5% des répondants sont au-dessus, et 5% sont en-dessous () Emplois stables : CDI, fonctionnaire, chef d'entreprise, prof. libérale. Emplois instables : CDD, vacataire, intérimaire, emplois aidés Master 2/24 - Enquête 25

2 Pour les diplômés exerçant actuellement un emploi au niveau du master Type de contrat du premier emploi Femme Homme COM_valid_situa_actuelle Parmi "En emploi" Et COM_valid_adequation_emploi Parmi "oui" Moyen d'accès au premier emploi Profession libérale, indépendant, chef d'entreprise, auto-entrepreneur Fonctionnaire (y compris fonctionnaire stagiaire ou élève fonctionnaire) CDI CDD (y compris saisonnier, contractuel de la fonction publique, ATER) Vacataire Intérimaire Intermittent du spectacle, pigiste Autre Emplois aidés (Contrat Initiative Emploi, Contrat d'accès à l'emploi...) Volontariat international ( sans réponse) L'entrée sur le marché du travail réseau (professionnel ou personnel) 2 suite de stage de fin d'études 2 autre candidature spontanée suite à un contrat en alternance Pôle emploi annonces (presse ou internet) La durée d'accès au premier emploi varie de à 6 mois, la durée médiane est de 2 mois. diplômés sur 8 occupent un premier emploi stable, ou ayant abouti à un emploi stable, pour les diplômés occupant toujours leur premier emploi. % des diplômés ont été embauchés dans leur entreprise de stage de fin d'études ou d'alternance. Les emplois occupés actuellement, au niveau de ce master Type contrat de l'emploi actuel Profession libérale, indépendant, chef d'entreprise, auto-entrepreneur Fonctionnaire (y compris fonctionnaire stagiaire ou élève fonctionnaire) CDI CDD (y compris saisonnier, contractuel de la fonction publique, ATER) Vacataire Intérimaire Intermittent du spectacle, pigiste Emplois aidés (Contrat Initiative Emploi, Contrat d'accès à l'emploi...) Volontariat international Autre Femme Homme COM_valid_situa_actuelle Parmi "En emploi" Et COM_valid_adequation_emploi Parmi "oui" Moyen d'accès à l'emploi actuel réseau (professionnel ou personnel) 2 autre suite à un contrat en alternance candidature spontanée suite de stage de fin d'études Pôle emploi annonces (presse ou internet) contacté(e) par un cabinet de recrutement 6 diplômés sont toujours sur leur premier emploi depuis l'obtention de leur diplôme, et diplômés ont changé d'emploi. 5 diplômés sur 9 occupent actuellement un emploi stable. Les durées des CDD sont de 6, 7, 7 et 2 mois. Master 2/24 - Enquête 25 2

3 Niveau de l'emploi actuel personnel de catégorie A de la fonction publique ingénieur, cadre, professions libérales, professions intellectuelles supérieures personnel de catégorie B de la fonction publique emploi de niveau intermédiaire : technicien, agent de maîtrise, maîtrise administrative et commerciale, VRP personnel de catégorie C de la fonction publique employé de bureau, de commerce, personnel de service manoeuvre, ouvrier Femme Homme COM_valid_situa_actuelle Parmi "En emploi" Et COM_valid_adequation_emploi Parmi "oui" Les emplois par secteur d'activité Activités de services administratifs et de soutien Santé humaine et action sociale Assainissement, gestion des déchets et dépollution Transports et entreposage Activités juridiques et comptables, conseil de gestion Agriculture, sylviculture et pêche Administration publique et défense (hors enseignement) Catégories d'entreprises Nb % cit. secteur public (fonction et entreprise publiques, sécurité sociale, office publique d'hlm,...) % grande entreprise privée (sup à 5 salariés, tous sites confondus) % entreprise privée de taille intermédiaire (de 25 à 5 salariés, tous sites confondus) 2 25% moyenne entreprise privée (de 5 à 25 salariés tous sites confondus) % petite entreprise privée (de à 5 salariés, tous sites confondus) 2 25% microentreprise privée (moins de salariés, tous sites confondus) % une personne exerçant une profession libérale ou un indépendant % association, organisme professionnel 2 25% autre structure % 8 % ( sans réponse) Master 2/24 - Enquête 25

4 Les salaires bruts mensuels en (primes incluses) COM_Rcal_classes_salaire_brut > 9 de 6 à 9 de à 6 de à de 27 à de 24 à 27 de 2 à 24 de 8 à 2 de 5 à 8 <= 5 (2 sans réponse) Le salaire mensuel brut des diplômés varie de 5 à 275. Le salaire mensuel brut médian est de 265. Effectif Lieu d'emploi 6 2 COM_valid_situa_actuelle Parmi "En emploi" Et COM_valid_adequation_emploi Répartition géographique Parmi des "oui" emplois Auvergne 8% Rhône-Alpes % Ile-de-France % autres départements français 2 25% Outre-Mer % étranger % Master 2/24 - Enquête 25 4

5 Liste des emplois occupés Emplois occupés Missions Effectif Assistant d'agence - Gestion de la paie et de la facturation, - gestion administrative du personnel, - recrutement. Assistant ressources humaines Gestion administrative du personnel et relations sociales. Assistant administratif et juridique - Rédaction des contrats de travail, - travaux sur la pénibilité au travail - accueil clientèle, standard téléphonique et affranchissement du courrier, - mise à jour des visites médicales, - gestion des mutuelles obligatoires. Chargé de clientèle au service social d'un cabinet comptable Chargé de mission - Production de la paie en environnement multi-conventionnel, - gestion des salariés de l entrée à la sortie (élaboration de contrats/avenants/due, soldes de tout compte, attestations Pôle Emploi, ruptures conventionnelles ), - gestion des contrats d adhésion prévoyance/mutuelle/retraite/ccp, taxes, DADS-U, et charges sociales URSSAF/MSA, - conseil RH aux clients. Animation de réseaux d'établissements du secteur sanitaire, social et médicosocial. Consultant en recrutement (non renseigné) M Responsable administratif Responsable développement des compétences Spécialiste acquisition de talents - Gestion et coordination de l'équipe administrative, - gestion, finance et comptabilité, - procédures RH, - logistique terrain. - Mettre en place le plan de formation pluriannuel 25-27, - mettre en place une GPEC (Gestion prévisionnelle de l emploi et des compétences), - dématérialiser les livrets individuels de formation. - Chasseur de têtes, - entretiens de recrutement, - prise de références et tri de CV. TOTAL 9 Master 2/24 - Enquête 25 5

6 Situations des diplômés issus des promotions 2 à 24 (enquêtés à moins d'un an du diplôme) Promotions Effectif enquêté 2 22 Réponses 7 6 Taux de réponse 8% 7% Situation générale à moins d'un an du diplôme En emploi au niveau du master 2 9 après poursuite d'études - - qualifié sans lien direct avec ce diplôme - à un niveau inférieur au master - Taux d'insertion prof. à un niveau Bac+5 et plus 92,9% 69,2% En recherche d'emploi En études 2 Autres situations - Stabilité de l'emploi pour les diplômés en emploi au niveau du master Taux d'emploi stable 25% 56% Salaires mensuels bruts (en ) pour les diplômés en emploi en France, au niveau du master Médian Moyen Minimal Maximal % Pour le graphique : 9% ## ## ## ## ## En emploi au niveau du master 2 9 En emploi 8% après poursuite d'études En emploi qualifié sans lien direct avec ce diplôme En emploi 7% à un niveau inférieur au master En recherche d'emploi En études 6% 2 Autres situations 5% 2 4% % 2% 2 9 % % En emploi au niveau du master En emploi qualifié sans lien direct avec ce diplôme En recherche d'emploi Autres situations En emploi après poursuite d'études En emploi à un niveau inférieur au master En études Master 2/24 - Enquête 25 6

7 Références de la population Population globale : Nationalité Inscrits Diplômés FI * FC ** FI FC Enquêtés *** Française Etrangère * Formation initiale ** Formation continue *** Population enquêtée : diplômés nés en 984 ou après. Master 2/24 - Enquête 25 7

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