Diplômé de l enseignement supérieur (Master) Grille des attachés territoriaux

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1 Fonction/Poste CR/Service Grade de recrutement Nature des fonctions Annexe 1 Chargé de Mission Santé et Solidarité Direction Générale Attaché territorial Chargé de mission auprès du directeur général adjoint en charge de la santé et de la solidarité : - Coordination de la démarche managériale «Nantes s engage» pour la Direction générale santé et solidarité (conduite de la démarche, identification des enjeux, écriture des plans d actions, ) en appui des directions - Expertise méthodologique auprès des chefs de projet. - Mise en place d outils d évaluation. Qualifications - Maîtrise des techniques d évaluation - Expérience dans le champ des politiques sociales - Qualités de communicant et aptitude à être un élément facilitateur, - capacités d analyse et de proposition. Diplômes/Expériences requises Niveau de rémunération Diplômé de l enseignement supérieur (Master) Grille des attachés territoriaux

2 Annexe 2 Fonction/Poste CR/Service Grade de recrutement Nature des fonctions Qualifications Archéologue responsable d opération, pour les périodes médiévale et moderne DGC/ DPARC Conservateur du patrimoine - Participer à la conception, à la programmation et à l organisation des opérations préventives, - Réaliser et encadrer les diagnostics et les fouilles préventives, - Exploiter, synthétiser et transmettre la documentation scientifique (RFO, publications), - Indexer, étudier et conserver les collections archéologiques, - Archiver selon les procédures réglementaires les données de terrain, - Participer à la diffusion et à la valorisation des données, - Participer à la définition de la politique scientifique du service et à sa programmation, - Initier ou participer à l organisation de colloques, tables rondes, - Initier ou participer à des projets de recherche avec les autres partenaires institutionnels, - Elaborer et participer à des actions de diffusion et de valorisation du patrimoine archéologique. Connaissances bonne expérience de terrain et d encadrement en archéologie préventive, expérience des «études documentaires» et recherche en archives, sensibilisation à l étude morphogénétique de la ville et à l approche paléoenvironnementale, expérience en archéologie du bâti, connaissances souhaitées en anthropologie funéraire des périodes historiques, ancrage dans le milieu scientifique de l archéologie médiévale, connaissance des outils bureautiques et système de base de données, connaissance des outils infographiques et cartographiques (Illustrator, Autocad), connaissance de la législation archéologique et de la réglementation en matière d'hygiène et de sécurité sur les chantiers. Savoir-faire bonne expérience de la pratique archéologique en milieux urbain et rural, expérience d encadrement sur des opérations archéologiques

3 préventives, aptitudes à la négociation, prévention et résolution des conflits, bonnes capacités rédactionnelles. Aptitudes transversales ou spécifiques sens du service public, capacités d adaptation à des missions variées. Diplômes/Expériences requises formation supérieure de niveau Doctorat ou Master II en Histoire de l Art et Archéologie, Niveau de rémunération En référence au cadre d emploi des Conservateur territoriaux du Patrimoine

4 Annexe 3 Fonction/Poste CR/Service Grade de recrutement Nature des fonctions Qualifications Archéologue céramologue DGC/ DPARC Conservateur du patrimoine - Participer aux opérations de diagnostics et de fouilles préventives en contextes urbain et rural, - Indexer, étudier et conserver les collections archéologiques, - Exploiter, synthétiser et transmettre la documentation scientifique (RFO, publications), - Participer à la définition des protocoles d étude et de conservation du mobilier, notamment dans le cadre du projet de création d un Centre d Etude et de Conservation (CCE), - Initier ou participer à l organisation de colloques, tables rondes, - Initier ou participer à des projets de recherche avec les autres partenaires institutionnels, - Elaborer et participer à des actions de diffusion et de valorisation du patrimoine archéologique Connaissances bonne expérience de terrain et d encadrement en archéologie préventive, compétence reconnue en céramologie des périodes historiques, antique notamment, connaissance générale des autres catégories de mobilier archéologique, bon ancrage dans le réseau scientifique de l étude de mobilier, connaissance des outils bureautiques et système de base de données, connaissance des outils infographiques (Illustrator) connaissance de la législation archéologique et de la réglementation en matière d'hygiène et de la sécurité des chantiers, Savoir-faire bonne expérience de la pratique archéologique en milieux urbain et rural, expérience d encadrement sur opération archéologique préventive, aptitudes à la négociation, prévention et résolution des conflits, bonnes capacités rédactionnelles. Aptitudes transversales ou spécifiques sens du service public, capacités d adaptation à des missions variées.

5 Diplômes/Expériences requises formation supérieure de niveau Doctorat ou Master II en Histoire de l Art et Archéologie, Niveau de rémunération En référence au cadre d emploi des Conservateur territoriaux du Patrimoine

6 Annexe 4 Fonction/Poste CR/Service Grade de recrutement Nature des fonctions Archéologue, responsable d opération pour la période antique DGC/ DPARC Conservateur du patrimoine - Participer à la conception des opérations d archéologie préventive, sur les plans administratif, scientifique et technique, - Assurer la responsabilité scientifique d opérations de diagnostics et de fouilles préventives en contextes urbain et rural, dans votre domaine de compétence chronologique, - Exploiter, synthétiser et transmettre la documentation scientifique (RFO, publications), - Participer à la mise en place d un système de gestion et d exploitation des données archéologiques produites par le service municipal (base de données et archivage), - Définir des normes d infographie et d édition de la documentation produite, - Mettre en place un système d information archéologique cartographié, en partenariat avec le service de la Direction des Informations Géographiques de la Ville, - Participer, dans votre domaine de compétence, à la définition de la politique scientifique du service et à sa programmation, - Initier ou participer à l organisation de colloques, tables rondes, - Initier ou participer à des projets de recherche avec les autres partenaires institutionnels, - Elaborer et participer à des actions de diffusion et de valorisation du patrimoine archéologique Qualifications Connaissances - formation supérieure de niveau Doctorat ou Master II en Histoire de l Art et Archéologie, - bonne expérience de terrain et d encadrement en archéologie préventive, - sensibilisation à l étude morphogénétique de la ville et à l approche paléoenvironnementale, - expérience de développement et de gestion de base de données et de SIG, - maîtrise des outils infographiques et cartographiques (Illustrator, Autocad), - connaissances de base en topographie et en géomatique (SIG), - connaissance de la législation archéologique et de la réglementation en matière d'hygiène et de la sécurité des chantiers,

7 Savoir-faire aptitudes à la négociation, prévention et résolution des conflits, capacités rédactionnelles. Aptitudes transversales ou spécifiques sens du service public, capacités d adaptation à des missions variées. Diplômes/Expériences requises formation supérieure de niveau Doctorat ou Master II en Histoire de l Art et Archéologie, Niveau de rémunération En référence au cadre d emploi des Conservateur territoriaux du Patrimoine

8 Définition du poste Annexe 5 Emploi Assistant de communication Référentiel Métier Assistant Information, Communication, Documentation Cadre(s) d emplois Rédacteur (sous contrat à durée indéterminée) Niveau hiérarchique 5.2 Position dans l organisation DG / Direction ou Pôle Direction générale adjointe de la culture / Direction du Patrimoine et de l archéologie Service / Secteur / Etablissement Mission Action Patrimoniale Sous la responsabilité hiérarchique directe Responsable Mission Action Patrimoniale Mission principale (*) Communiquer sur les actions culturelles de la DPARC Assister les cadres dans la mise en place et la réalisation de projets Soutenir la diffusion de la connaissance des patrimoines Activités principales (*) Aide à la conception et à la mise en œuvre d outils de communication en lien avec le plan patrimoine et en fonction des besoins de la Direction du Patrimoine et de l Archéologie Collecte des informations et suivi du programme annuel de communication des activités patrimoniales à l échelle de la commune (DPARC et partenaires) Organisation de l accueil et de l information lors des Journées du Patrimoine. Repérage des besoins en communication et participation à la reformulation des informations patrimoniales au niveau municipal (site Internet, rubriques spécifiques du journal municipal, documents communs sur le Patrimoine) Constitution de mailings et de listes de diffusion de l information de la DPARC (mise à jour des listings partenaires de la DPARC) Suivi de la revue de presse Patrimoine au niveau de la DPARC

9 Environnement du poste Contexte de travail / Dimensions significatives Relations internes et externes A définir Relations internes avec l ensemble des missions et services de la DPARC, lien avec d autres directions de la Ville (notamment la Direction de la Communication Externe) Relations externes : travail en lien avec les partenaires professionnels, les institutions culturelles Conditions d exercice Modalités d organisation du travail Travail en transversalité avec l ensemble de la direction Participation à des groupes de travail Horaires Horaires variables Conditions d hygiène et de sécurité Respect du cadre regélémentaire Sujétions spécifiques Travail ponctuellement le week- end Poste à risques ou de sécurité [à compléter par le Pole Environnement du Travail] Profil de compétences (*) Connaissances - Forte sensibilité aux patrimoines dans leur diversité et à l action culturelle - Connaissance de l environnement communicationnel de la Ville (politique, acteurs, outils) - Bonne connaissance des interlocuteurs internes et externes Savoir-faire - Maîtrise des techniques et savoir faire liés à la conception des documents de communication - Maîtrise des logiciels métiers / PAO (Quark Express, Photoshop, Dreamweaver, Filemaker, pro powercad) des logiciels bureautiques (word, excel, power point) et de la navigation Internet / des outils web - Solides capacités rédactionnelles et relationnelles - Capacité à être force de propositions et aide à la décision dans la mise en œuvre de la politique de communication pour valoriser, en interne et en externe, les actions de la DPARC, les projets, les événements Aptitudes transversales ou spécifiques - Sens du contact avec le public. - Capacité à travailler en équipe - Créativité, ouverture d esprit - Capacité d adaptation à tout type d interlocuteurs et de situations ( * ) se reporter au référentiel de compétences lorsqu il existe.

10 Définition du poste Annexe 6 Emploi Référentiel Métier Cadre(s) d emplois Niveau hiérarchique Agent d accueil et de secrétariat Chargé d accueil Adjoint administratif / Position dans l organisation DG / Direction ou Pôle Service / Secteur / Etablissement Sous la responsabilité hiérarchique directe Direction générale adjointe de la culture / Direction du Patrimoine et de l archéologie Coordination administrative et de programmation Responsable Coordination administrative et de programmation Mission principale (*) Contribuer au bon fonctionnement général de la Direction en assurant des missions d accueil et de secrétariat Activités principales (*) Accueil physique et téléphonique - Réceptionner les appels téléphoniques et assurer l accueil du public - Délivrer des renseignements de 1 er niveau, des informations sur les activités de la direction - Orienter vers l interlocuteur compétent, prendre des messages Gestion d agendas et du courrier - Gestion des agendas des architectes - Traitement du courrier Gestion administrative et secrétariat bureautique - Frappe de comptes rendus (participation possible à des réunions liées aux chantiers) - Préparation des dossiers de travail des architectes - Classement des dossiers - Mise sous pli et envoi de documents divers - Mise à jour de listings d usagers et de partenaires

11 Environnement du poste Contexte de travail / Dimensions significatives Intervient en qualité d adjoint administratif en lien étroit avec des métiers techniques et au d une direction pluridisciplinaire Relations internes et externes Relations internes : ensemble du personnel de la DPARC, autres directions de la Ville de Nantes Relations externe : les usagers et interlocuteurs institutionnels et professionnels Conditions d exercice Modalités d organisation du travail Fonctionnement d équipe, en assurant la continuité de service avec les autres secrétaires-assistantes de la direction Horaires Horaires variables Conditions d hygiène et de sécurité Respect des conditions d hygiène et de sécurité Sujétions spécifiques / Poste à risques ou de sécurité [à compléter par le Pôle Environnement du Travail] Profil de compétences (*) Connaissances - Bonne connaissance de l environnement du patrimoine, des interlocuteurs externes, professionnels et institutionnels. - Connaissance de l organisation interne de la collectivité et de son fonctionnement - Connaissance de procédures et circuits d informations (circuit courriers, charte graphique, ) Savoir-faire - Capacité à accueillir, informer, orienter, guider un usager ou un partenaire - Capacité à transmettre et formaliser clairement et avec concision un message téléphonique ou une information à un tiers - Maitrise des techniques de secrétariat - Maîtrise de l outil informatique et les logiciels de gestion mise à disposition - Capacité à appliquer de manière rigoureuse les procédures adaptées Aptitudes transversales et spécifiques - Sens des contacts et des relations humaines - Capacité à travailler en équipe - Méthode et rigueur - Gestion du temps, gestion des priorités et des urgences - Respect des règles de confidentialité et obligations de discrétion - Maîtrise de soi ( * ) se reporter au référentiel de compétences lorsqu il existe.

12 Définition du poste Annexe 7 Emploi Référentiel Métier Cadre(s) d emplois Niveau hiérarchique Architecte cadre expert Ingénieur (sous contrat à durée indéterminée) 4.2 Position dans l organisation DG / Direction ou Pôle Service / Secteur / Etablissement Sous la responsabilité hiérarchique directe Direction générale adjointe de la culture / Direction du Patrimoine et de l archéologie Mission Conservation et restauration du patrimoine bâti Responsable Mission Conservation et restauration du patrimoine bâti Mission principale (*) Assurer le suivi et contrôle technique et réglementaire d opérations de restauration du patrimoine Activités principales (*) Missions techniques - Conseiller le maître d ouvrage ou au maître d œuvre dans le cadre d un projet de restauration - Mettre en œuvre un suivi technique des opérations de restauration (contrôle) et jusqu à la fin du chantier - Réaliser les comptes rendus, rapports, courriers. - Conseiller les instructeurs du service droits des sols DGDU/Ville - Participer à la commission collégiale Ville/SDAP - Préparer les propositions de demandes de subventions - Apporter un conseil individualisé à des propriétaires sur des thématiques diverses Missions complémentaires spécifiques - Mettre en place, coordonner et animer des groupes de travail avec des partenaires multidisciplinaires - Participer à l instruction des permis de construire sur les aspects patrimoine. - Participer à l élaboration de prescriptions architecturales (conservation, restauration, valorisation) et de cahiers des charges. Missions de sensibisation - Sensibiliser le grand public à une connaissance de leur ville et des thématiques de la restauration - Mettre en place des actions pédagogiques auprès des professionnels - Contribuer à des actions de communication, diffusion et médiation. Environnement du poste

13 Contexte de travail / Dimensions significatives Relations internes et externes A définir Relations internes : avec l ensemble des missions et services de la DPARC Relations externes : travail en lien avec les partenaires institutionnels et professionnels Conditions d exercice Modalités d organisation du travail Fonctionnement de service et en mode projets Organisation, animation et participation à des groupes de travail transversaux Horaires Horaires variable Conditions d hygiène et de sécurité Respect du cadre reglementaire et des consignes de sécurité relatifs à l activité Sujétions spécifiques / Poste à risques ou de sécurité [à compléter par le Pole Environnement du Travail] Profil de compétences (*) Connaissances - Connaissance fine de la ville, de son histoire et de son bâti - Connaissance de l histoire de l architecture et de ses modes constructifs - Connaissance des savoirs faire de restauration/consolidation en bâti ancien - Connaissance des règlementations législatives urbaines - Connaissance du fonctionnement des services urbains de la ville, du SDAP, et de la DRAC - Connaissance des circuits et des procédures relatives aux DP/PC - Connaissance des procédures vie associative Savoir-faire - Maîtrise des techniques et procédures liées à la technicité d architecte conseil en patrimoine bâti - Maitrise des suivis de chantier, dans ses dimensions technique, organisationnelle et relationnelle - Conduite de projets et d animation/ gestion de groupe - Maîtrise des logiciels bureautiques (word et excel) et des logiciels métiers (base de données, photoshop, powercad) et d Internet - Capacités relationnelles et rédactionnelles - Capacité à rendre compte de son activité, à présenter un dossier de manière à faciliter la prise de décision, capacité à être force de propositions Aptitudes transversales ou spécifiques - Capacité à travailler en équipe - Capacité d adaptation à tout type d interlocuteurs et de situations - Capacité à coordonner des activités et à mobiliser différents types d acteurs - Capacité à négocier et à développer un argumentaire - Organisation, méthode, rigueur, gestion du temps ( * ) se reporter au référentiel de compétences lorsqu il existe.

14 Annexe 8 Définition du poste Emploi Médiateur Référentiel Métier Educateur/Médiateur Cadre(s) d emplois Assistant de conservation (sous contrat à durée indéterminée) Niveau hiérarchique 5.2 Position dans l organisation DG / Direction ou Pôle Direction générale adjointe de la culture / Direction du Patrimoine et de l archéologie Service / Secteur / Etablissement Mission Action Patrimoniale Sous la responsabilité hiérarchique directe Responsable Mission Action Patrimoniale Mission principale (*) Contribuer à la conception et à la mise en œuvre des actions de médiation des patrimoines en lien avec le plan patrimoine Activités principales (*) Contribution à l organisation et au déroulement des Journées du patrimoine - Participation à l élaboration du programme de médiation des Journées du Patrimoine et à la conception de la programmation annuelle d activités envers le grand public (cycle de conférences, cycle de visites, programmation événementielle ) - Participation à l organisation des actions Journées du Patrimoine Préparation et réalisation des ateliers ou animations auprès des publics - Prendre en charge la conception et la programmation des ateliers du Patrimoine (nouveaux thèmes, rédaction des contenus scientifiques) - Conseil au montage de projets - Créer des outils de médiation (en collaboration avec la Chargée de communication) - Participer à la coordination et à la conception des actions de médiation envers le jeune public - Aider à la conception et animation du programme de formation et de sensibilisation aux patrimoines des professionnels et des personnels de la Ville - Gérer le planning des guides conférenciers Actions de formation et de transmission de savoir - Animer des formations pour les professionnels de la médiation du patrimoine. - Encadrement des stagiaires

15 Environnement du poste Contexte de travail / Dimensions significatives A définir Relations internes et externes Relations internes : Travail en transversalité avec l ensemble de la direction Relations externes : public scolaire et enseignants, autre public, collaboration et/ou tutorat avec étudiants, stagiaires et professionnels intervenants extérieurs Conditions d exercice Modalités d organisation du travail Horaires en fonctions des activités de médiation et des besoins des usagers (réservations) Participation à des groupes de travail Horaires Horaires variables Conditions d hygiène et de sécurité Respect des consignes d hygiène et de sécurité Sujétions spécifiques Travail ponctuellement le week end Poste à risques ou de sécurité [à compléter par le Pole Environnement du Travail] Profil de compétences (*) Connaissances - Connaissances en histoire, histoire de l Architecture et en histoire de l art - Forte sensibilité aux patrimoines dans leur diversité - Bonne connaissance de l environnement culturel et patrimonial nantais Savoir-faire - Maîtrise des techniques de médiation et de la prise de parole en public - Capacité à analyser les besoins et à proposer des solutions en termes de médiation - Capacités de recherches et de synthèse - Capacité à élaborer des documents pédagogiques adaptés aux différents publics - Capacité à élaborer des projets d animation adaptés aux différents publics - Capacité à monter des projets avec différents partenaires éducatifs et culturels - Solides capacités rédactionnelles Aptitudes transversales ou spécifiques - Sens de l accueil et du contact avec les publics, capacité d adaptation à tout type d interlocuteurs et de situations - Capacité à coordonner des activités et à mobiliser différents types d acteurs - Capacité à travailler en équipe - Capacité d initiatives et de propositions ( * ) se reporter au référentiel de compétences lorsqu il existe.

16 Annexe 9 Fonction/Poste Responsable du service éducatif Musée des Beaux Arts CR/Service Musée des Beaux Arts-Service éducatif Grade de recrutement Attaché Nature des fonctions Mise en œuvre de la politique scolaire du Musée des Beaux-Arts - Définition des activités prioritaires et principales animations et mise en œuvre - Définition des partenariats principaux (IUFM, Rectorat) et mise en œuvre - Mise en place des formations pour enseignants - Etude et analyse des chiffres de fréquentation Gestion des relations avec les publics scolaires - Prise en charge de groupes lors de visites exceptionnelles, - Relations permanentes avec les enseignants - Participation à la démarche qualité et des actions d amélioration de la satisfaction des enseignants et des scolaires (accueil, signalétique, communication) Elaboration des actions de médiation adaptées à chaque événement / exposition temporaire. - Définition des axes de travail - Choix des intervenants - Coordination des actions entre le secteur pédagogique et les enseignants détachés Organisation d actions de médiation pour des publics étudiants et publics spécifiques. - Développement des partenariats avec l Université - Organisation de formations pour les structures partenaires - Organisation d évènements spécifiques et adaptés (nuits des étudiants, Festival handiclap, ) Coordination des outils de médiations (livrets, documents pédagogiques, documents informatiques, ) - Définition du contenu - Mise en place des moyens scientifiques et techniques - Participation au développement d un site internet Responsabilité du service éducatif - Encadrement de l agent du service - Travail en étroite coordination avec les médiateurs - Etablissement des plannings - Gestion des budgets, notamment des vacations pour les médiateurs Qualifications Bonne connaissance de l activité, de l organisation et du fonctionnement interne du Musée des Beaux-Arts Connaissance générale des collections du Musée et intérêt pour les arts Solides connaissances professionnelles relatives à la médiation et à

17 la pédagogie Maîtrise et intérêt pour la pédagogie, la médiation Bonne connaissance du secteur éducatif (Rectorat, Université, programmes scolaires, I Excellentes qualités relationnelles Conduite de projets / Mise en œuvre de la politique définie et des différents projets en étroite relation avec des partenaires internes et externes Maîtrise et expérience de l animation de groupes Pratique d une langue étrangère Maîtrise de la prise de parole en public Capacité à être force de proposition Capacité à travailler en équipe et à prendre en compte les différentes demandes Capacité à travailler en transversalité Capacité à s adapter à tout type d interlocuteur Rigueur, organisation, méthode. sens du service public Diplômes/Expériences requises Expérience du travail de partenariat dans le domaine culturel Expérience dans la gestion de personnel Niveau de rémunération En référence au cadre d emploi des attachés territoriaux

18 - Annexe 10 Liste actualisée au 1er novembre 2009 des postes et fonctions de la Communauté Urbaine mis à disposition de la Ville de NANTES Direction générale des services : Cadre d emplois - DIRECTEUR GENERAL DES SERVICES DGS - CHARGE DE MISSION ATTACHE - CHARGE DE MISSION ATTACHE - SECRETAIRE DE DIRECTION ATTACHE - SECRETAIRE DE DIRECTION REDACTEUR - SECRETAIRE DE DIRECTION ADJOINT ADMINISTRATIF - CHARGE DE MISSION ANIMATION DES POLITIQUES PUBLIQUES ADMINISTRATEUR Direction générale adjointe organisation et ressources humaines : - DIRECTEUR GENERAL ADJOINT DGA - CHARGE DE MISSION ADMINISTRATEUR - CHARGE DE MISSION ATTACHE - CHARGE DE MISSION ATTACHE - CELLULE DE GESTION RESPONSABLE ATTACHE - CELLULE DE GESTION ASSISTANTE ADJOINT ADMINISTRATIF - DIALOGUE SOCIAL RESPONSABLE ATTACHE - DIALOGUE SOCIAL ASSISTANTE REDACTEUR - DIALOGUE SOCIAL ASSISTANTE REDACTEUR - SECRETAIRE DE DIRECTION GENERALE REDACTEUR - ASSISTANTE REPORTING REDACTEUR - CELLULE JURIDIQUE CHARGE DE DOCUMENTATION ATTACHE - CELLULE JURIDIQUE CHARGE DE DOCUMENTATION REDACTEUR - CELLULE JURIDIQUE CHARGE D ETUDE ATTACHE - CELLULE JURIDIQUE CHARGE D ETUDE ATTACHE - CHARGE DE MISSION COORDINATION DE LA DEMARCHE MANAGERIALE ATTACHE - ASSISTANTE ADJOINT ADMINISTRATIF - COORDONATEUR PLAN DE MOBILITE REDACTEUR Pôle organisation et systèmes d information : - RESPONSABLE ATTACHE PRINCIPAL - CONSULTANT ORGANISATION ET SYSTEME D INFORMATION DIRECTEUR TERRITORIAL - CONSULTANT ORGANISATION ET SYSTEME D INFORMATION ATTACHE - CHARGE DE L ADMINISTRATION ET DU DEPLOIEMENT DE L INTRANET ATTACHE - ASSISTANTE REDACTEUR - CHEF DE PROJET INTRANET COLLABORATIF ATTACHE - ASSISTANTE INTRANET TECHNICIEN SUPERIEUR

19 Pôle communication interne - RESPONSABLE ATTACHE - CHARGE DE COMMUNICATION INGENIEUR - CHARGE DE COMMUNICATION ATTACHE - CHARGE DE COMMUNICATION ATTACHE - CHARGE DE COMMUNICATION ATTACHE - JOURNALISTE ATTACHE - ASSISTANT DE COMMUNICATION REDACTEUR - ASSISTANT DE COMMUNICATION TECHNICIEN - INFOGRAPHISTE TECHNICIEN Direction générale adjointe finances et gestion : - DIRECTEUR GENERAL ADJOINT DGA - SECRETAIRE DE DIRECTION GENERALE REDACTEUR - CHARGE DE MISSION ADMINISTRATEUR - CHARGE DE MISSION ATTACHE - CONTROLEUR DE GESTION ATTACHE - DIRECTEUR DU BATI INGENIEUR TERRITORIAL - DIRECTEUR DE L IMMOBILIER INGENIEUR TERRITORIAL - ASSISTANTE DE DIRECTION ADJOINT ADMINISTRATIF Direction générale adjointe proximité et territoires : - DIRECTEUR GENERAL ADJOINT (80%) DGA - SECRETAIRE DE DIRECTION GENERALE REDACTEUR - RESPONSABLE DE LA REGULATION ADMINISTRATEUR DES MISSIONS FONCTIONNELLES - CHARGE DE PROPECTIVES ATTACHE - SECRETAIRE ADJOINT ADMINISTRATIF - CONSEILLER JURIDIQUE ATTACHE - ASSISTANTE DE DIRECTION REDACTEUR - ASSISTANTE DE DIRECTION ADJOINT ADMINISTRATIF Direction générale déléguée : - DIRECTEUR GENERAL ADJOINT DGA - DIRECTEUR DE LA COOPERATION INTERNATIONALE ATTACHE Mission solidarités et coopérations internationales : (coût supporté intégralement par la Ville de NANTES) - CHARGE DE PROJET INGENIEUR - CHARGE DES ECHANGES INTERNATIONAUX ATTACHE - CHARGE DE COOPERATION INTERNATIONALE REDACTEUR - CHARGE DE COOPERATION INTERNATIONALE REDACTEUR - RESPONSABLE DE SITE REDACTEUR - GESTIONNAIRE ADMINISTRATIF ADJOINT ADMINISTRATIF - SECRETAIRE DE SERVICE ADJOINT ADMINISTRATIF - ASSISTANT ADMINISTRATIF ADJOINT ADMINISTRATIF - SECRETAIRE DE DIRECTION ADJOINT ADMINISTRATIF - AGENT POLYVALENT ADJOINT ADMINISTRATIF - AGENT POLYVALENT ADJOINT TECHNIQUE

20 Direction générale adjointe du développement urbain : - DIRECTEUR GENERAL ADJOINT INGENIEUR - SECRETAIRE DE DIRECTION GENERALE REDACTEUR - DIRECTEUR ADMINISTRATIF ET FINANCIER ADMINISTRATEUR Direction générale adjointe à l'environnement et aux services urbains Centre de réception des appels institutionnels et d organisation de la logistique RESPONSABLE CRAIOL INGENIEUR OPERATEUR CRAIOL AGENT DE MAITRISE OPERATEUR CRAIOL AGENT DE MAITRISE OPERATEUR CRAIOL AGENT DE MAITRISE OPERATEUR CRAIOL AGENT DE MAITRISE OPERATEUR CRAIOL AGENT DE MAITRISE OPERATEUR CRAIOL AGENT DE MAITRISE (Coût supporté par Nantes Métropole) OPERATEUR CRAIOL AGENT DE MAITRISE OPERATEUR CRAIOL AGENT DE MAITRISE SUPERVISEUR CRAIOL TECHNICIEN (Coût supporté par la Ville de Nantes)