Perspectives er semestre

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Claude Lemelin
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1 www. Perspectives er semestre Emploi et formation dans les TPE-PME Cahier spécial Les TPE-PME face à la Loi Cherpion Les TPE-PME et les services de leur OPCA 1

2 Perspectives er semestre www. Philippe Rosay, Vice-président national Joël Ruiz, Directeur Général Laurence Carlinet, Directeur du développement Stéphane Phan, Etudes & Statistiques Vincent Capoën, Communication 2

3 Principe et objectifs www. Baromètre annuel Créé en 1992 (20 e édition), mené conjointement avec Ipsos 2 parties Cible Baromètre : analyse des pratiques et perspectives en termes d activité, d emploi et de formation Cahier spécial : Formation et reprise Réformes formation de 2004 et 2009 TPE-PME et branches professionnelles TPE-PME et OPCA Dirigeants et Responsables RH de TPE (1-9 sal.) PME ( sal.) 3

4 L échantillon www. Représentativité des TPE-PME Échantillon représentatif base Ipsos Taille, secteur et localisation 502 dirigeants et RRH Interrogés par téléphone Sur le lieu de travail Entre le 18 novembre et le 30 novembre

5 www. Perspectives er Semestre Les prévisions dans les TPE-PME 5

6 ACTIVITÉ : bilan 2011 par rapport à 2010 www. Bilan 2011 en mi-teinte Rappel : Bilan 2010 par rapport à 2009 Bilan 2011 par rapport à % 37% 30% 26% 31% 23% 2% 4% En hausse Stable En régression Ne sait pas Base : ensemble, soit 502 TPE-PME 6

7 ACTIVITÉ : Prévisions 2012 par rapport à 2011 www. Prévisions 2012 peu optimistes et contrastées Rappel : Prévision activité 2011 par rapport à 2010 Prévision activité 2012 par rapport à % 45% 24% 21% 19% 20% 13% 12% Base : ensemble, soit 502 TPE-PME En hausse Stable En régression Ne sait pas 7

8 EMPLOI : prévisions 1 er semestre 2012 www. Niveau de recrutement qui demeure stable, mais plus élevé pour les PME que pour le TPE 80% 79% Rappel : Prévision 2011 Prévision % 15% 8% 5% 1% 1% Base : ensemble, soit 502 TPE-PME Embaucher du personnel Maintenir les effectifs en l'état Réduire les effectifs Ne sait pas 8

9 EMPLOI : prévisions 1 er semestre 2012 www. CDI toujours privilégié, mais hausse du CDD qui traduit la prudence 69% 66% Rappel : Prévision 2011 Prévision % 26% 24%* 5% 3% 7%* 10% 11% 5% 4% C.D.I. C.D.D. Contrat de pro. Base : PME ayant l intention de recruter, soit 77 TPE-PME * ATTENTION : effectif faible Contrat d'appren. Intérim Autre contrat Ne sait pas 9

10 www. Perspectives er Semestre Les pratiques de formation dans les TPE-PME 10

11 Gestion des compétences www. Facteur déclencheur de la formation : l évolution des métiers demeure le principal motif 40% 39% Rappel : 2010 Résultats % 18% 20% 17% 10% 10% 9% 5% 4% 2% 2% 5% L'évolution de votre marché L'évolution de vos métiers L'organisation du travail Les TIC Le DIF Autres Ne sait pas Base : ensemble, soit 502 TPE-PME 11

12 Budget de formation www. Orientation vers un budget limité à l obligation légale 77% 73% Rappel : 2010 Résultats % 4% 11% 10% 11% 9% Très supérieur Plutôt supérieur Limité à l'obligation légale Ne sait pas Base : ensemble, soit 502 TPE-PME 12

13 Budget de formation www. Impact des réformes sur le budget : augmentation confirmée pour près d un tiers des TPE-PME 47% 49% Rappel : 2010 Résultats % 30% 13% 9% 10% 12% Augmenté Stagné Diminué Ne sait pas Base : ensemble, soit 502 TPE-PME 13

14 Budget de formation www. Augmentation résultant principalement d une politique volontariste et d un besoin de nouvelles compétences 33% Rappel : 2010 Résultats % 30% 26% 26% 21% 16% 16% 3% 0% Une augmentation de la masse salariale Une politique volontariste en matière de formation Un besoin de nouvelles compétences Un renforcement des formations obligatoires Ne sait pas Base : TPE-PME ayant eu un budget de formation en augmentation suite aux réformes, soit 153 PTPE-PME 14 Base : ensemble

15 Perception de la formation www. Formation : un investissement pour l avenir et un levier au développement 42% 51% Rappel : 2010 Résultats % 35% 36% 35% 28% 28% 21% 22% 17% 13% 1% 0% Obligation règlementaire, voire une charge Base : ensemble, soit 502 TPE-PME Investissement pour l'avenir Retour sur Domaine investissement relativement difficile à mesurer difficile à aborder Levier au développement de votre entreprise Elément essentiel dans la stratégie de votre entreprise Autre 15 Base : ensemble

16 www. Cahier spécial Perspectives er Semestre 1. TPE-PME face à la Loi Cherpion 16

17 1. TPE-PME face à la Loi Cherpion www. Opinion sur : «L abaissement à 14 ans de l entrée en apprentissage» Utile 41 % 25% 23% 29% 16% 6% Base : ensemble, soit 502 TPE-PME Très utile Plutôt utile Plutôt inutile Tout à fait inutile Ne sait pas 17

18 1. TPE-PME face à la Loi Cherpion www. Opinion sur : «La possibilité pour le jeune en alternance de se partager entre 2 employeurs, dans le cas d'activités saisonnières notamment» Utile 54 % 38% 16% 17% 17% 12% Base : ensemble, soit 502 TPE-PME Très utile Plutôt utile Plutôt inutile Tout à fait inutile Ne sait pas 18

19 1. TPE-PME face à la Loi Cherpion www. Opinion sur : «La possibilité pour le bénéficiaire de reconduire son contrat de professionnalisation sous certaines conditions» Utile 74 % 61% 12% 9% 8% 9% Base : ensemble, soit 502 TPE-PME Très utile Plutôt utile Plutôt inutile Tout à fait inutile Ne sait pas 19

20 1. TPE-PME face à la Loi Cherpion www. Opinion sur : «La possibilité, pour les personnes ayant bénéficié d'une préparation opérationnelle à l'emploi, de les embaucher sous la forme d'un contrat de professionnalisation ou d'apprentissage» Utile 69 % 52% 17% 13% 9% 9% Base : ensemble, soit 502 TPE-PME Très utile Plutôt utile Plutôt inutile Tout à fait inutile Ne sait pas 20

21 1. TPE-PME face à la Loi Cherpion www. Opinion sur : «La possibilité pour les licenciés économiques de bénéficier d'un statut de stagiaire et donc de bénéficier d'un parcours à l'emploi (Contrat de sécurisation professionnelle)» Utile 70 % 51% 18% 12% 7% 11% Base : ensemble, soit 502 TPE-PME Très utile Plutôt utile Plutôt inutile Tout à fait inutile Ne sait pas 21

22 www. Cahier spécial : Perspectives er Semestre 2. TPE-PME et les services de l OPCA 22

23 2. TPE-PME et services de l OPCA www. TPE : atomisation des acteurs sollicités pour la formation PME : sollicitation en premier lieu des OPCA % 26% 23% 23% 22% 20% 18% 17% 7% 9% 4% 4% Votre Chambre de Commerce et d'industrie Votre Expertcomptable Votre Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA) Un organisme de formation Autre Ne sait pas Base : ensemble, soit 502 TPE-PME 23

24 2. TPE-PME et services de l OPCA www. Taux de recours à l OPCA au cours de ces dernières années (TPE : 38 % contre PME : 71 %) 46% 52% 2% Base : ensemble, soit 502 TPE-PME Oui Non Ne sait pas 24

25 2. TPE-PME et services de l OPCA www. Services apportés par l OPCA de l entreprise interrogée La communication (lettres d'information.) La gestion des dossiers par Internet 64% 81% La gestion administrative des dossiers de formation 87% Les conseils sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences 51% Les conseils sur l'utilisation du plan de formation 76% L'aide financière 85% Les informations réglementaires apportées 75% Les visites et recommandations de votre conseiller 59% Base : TPE-PME ayant eu recours aux services de leur OPCA, soit 216 répondants 25

26 2. TPE-PME et services de l OPCA www. Opinion sur les services apportés par l OPCA La communication (lettres d'information.) La gestion des dossiers par Internet Pas du tout satisfaisant 2% 5% 18% 11% Plutôt pas satisfaisant Plutôt satisfaisant Très satisfaisant 62% 65% 17% 19% La gestion administrative des dossiers de formation 2% 8% 70% 19% Les conseils sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences 4% 19% 66% 10% Les conseils sur l'utilisation du plan de formation 4% 19% 64% 13% L'aide financière 4% 11% 67% 18% Les informations réglementaires apportées 4% 12% 71% 13% Les visites et recommandations de votre conseiller 8% 9% 68% 15% Base : TPE-PME ayant eu recours aux services de leur OPCA, soit 216 répondants 26

27 2. TPE-PME et services de l OPCA www. Souhait d accompagnement de l OPCA dans la gestion des RH L'information sur les dispositifs de formation et leur financement L'analyse et l'identification de vos besoins en formation 8% 41% Non 79% Oui 21% Le recrutement (fiches de postes, guide du recrutement) 6% La gestion des carrières (analyses des métiers et des postes, parcours de mobilité) 3% Base : ensemble, soit 502 TPE-PME La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences 6% Autre 11% 27

28 www. Perspectives er semestre Merci de votre attention 28

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