COMITE DE PILOTAGE Plan Régional d Insertion des Travailleurs Handicapés en Limousin 27 Juin 2014

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Patrick Hébert
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1 COMITE DE PILOTAGE Plan Régional d Insertion des Travailleurs Handicapés en Limousin 27 Juin

2 Introduction Le PRITH est un plan unique et partagé visant à rendre cohérent et lisible l ensemble des politiques en faveur des personnes en situation de handicap (circulaire DGEFP du 26 mai 2009). La convention nationale multipartite d objectifs et de moyens pour l emploi des travailleurs handicapés signée le 27 novembre 2013 réaffirme que le PRITH devient au fur et à mesure de son évolution le cadre conventionnel ouvert à tous les acteurs concernés par les parcours des travailleurs handicapés. 2

3 Les 4 Axes de travail du PRITH AXE 1 : Favoriser l accès à la formation professionnelle AXE 2 : Faciliter l accès à l emploi AXE 3 : Favoriser le maintien dans l emploi AXE 4 : Informer, sensibiliser les employeurs privés et publics 3

4 Axe 1 : «Accès à la formation professionnelle» Les éléments de contexte Une politique concertée entre l Etat, la Région, Pôle emploi et l Agefiph BOE entrés en formation en 2013 : Soit +7% en 1 an Soit 40% ce qui représente le poids des BOE formés/nombre de BOE cat.a à fin décembre 2013 contre 34% pour le tout public Soit 25% formés au moyen du budget complémentaire Agefiph/FIPHFP Augmentation de l alternance de +44% entre 2012 et

5 Axe 1 : «Accès à la formation professionnelle» Les actions réalisées Appui au pilotage des CRP. Accompagnement au développement de l alternance : Fiches pratiques Actions d accompagnement Information, sensibilisation des employeurs publics, des consulaires et des OPCA Déclinaison du plan de professionnalisation des TH en EA-ESAT : Actions de formations VAE/RAE Portfolio Déclinaison d une politique concertée en faveur de l accueil, l accompagnement des BOE en formation dans les dispositifs de droit commun. Accompagnement des organismes de formation à la prise en compte du handicap. Déclinaison de financements complémentaires au moyen du budget Agefiph/FIPHFP (Formations courtes, convention Pôle emploi, convention Conseil Régional). 5

6 AXE 1 : Zoom sur une action Témoignages : - Monsieur Dupuis, agriculteur à St Laurent Sur Gorre, - Mathias Boucheron, apprenti 6

7 AXE 1 : «Accès à la formation professionnelle» Les axes de progrès Accompagnement des organismes de formation à l accueil et à l accompagnement des BOE en formation (référents formation). Accompagnement des CRP. Développement des actions de formation de Préparation Opérationnelle à l Emploi (POE). Déclinaison du plan de professionnalisation des TH des EA/ESAT. Développement de l apprentissage. 7

8 Axe 2 : «Accès à l emploi» Les éléments de contexte 10,5% des demandeurs d emploi cat. A, B, C sont BOE contre 8,2% en France. Augmentation sur 1 an de la DEFM BOE cat. A, B, C : +12,61% (12,55% en France) contre 4,68% dans la DEFM totale cat. A, B, C. Le nombre de public entrant et sortant dans le chômage en 2013 qui reste quasiment identique (reconnaissance durant l inscription). Part des BOE dans les contrats aidés CUI-CAE : 12,5% et sur l ensemble des contrats aidés : 9,3% (emplois d avenir, CUI-CIE, et contrats génération). Stabilisation des entrées dans l emploi entre 2012 et 2013 à Cap emploi et diminution des MER à Pôle emploi sur la même période. Augmentation des créations d entreprises. 8

9 Axe 2 : «Accès à l emploi» Les actions réalisées Mobilisation des mesures de droit commun (contrats aidés, IAE). Optimisation de l articulation des offres de services Pôle emploi, Cap emploi, Missions locales. Développement des Entreprises Adaptées. Amélioration de l articulation sortie de scolarisation et démarche d insertion professionnelle pour les BOE. Sensibilisation des branches à l emploi des BOE. Déclinaison d actions ou dispositifs répondant à des besoins spécifiques (CI Psy, PPS, PHP, PSOP ). 9

10 AXE 2 : Zoom sur une action Témoignages : - Madame BOSREDON, UPSRPH - Madame Vanessa MICHOT, assistante administrative en emploi d avenir 10

11 AXE 2 : «Accès à l emploi» Les axes de progrès Accès aux contrats aidés. Développement de l évaluation de l employabilité. Optimisation de l accompagnement des publics Pôle emploi, Cap emploi, Missions Locales. Accompagnement des Entreprises Adaptées. Optimisation de l Insertion par l Activité Economique. Sécurisation des parcours. 11

12 Axe 3 : «Maintien dans l emploi» Les éléments de contexte Diminution du nombre de restrictions d aptitudes observées par les médecins du travail (Inter professionnel, régime général, régime agricole) : 7739 en 2013 contre 7962 en 2012, soit -2,80%. Diminution du nombre d inscriptions à Pôle emploi pour licenciement pour inaptitude (706 en 2013 contre 771 en 2012). Augmentation du nombre de maintiens réalisés par les SAMETH : +7,25% en 1 an (281). Nombre d actions de remobilisations mobilisées durant les IJ pour préparer le reclassement externe :

13 Axe 3 : «Maintien dans l emploi» Les actions réalisées Optimisation et articulation des offres de services. Information/Sensibilisation des partenaires. Déclinaison dans les départements des cellules inter institutionnelles maintien dans l emploi. Déclinaison de procédures concernant la mise en place des actions de remobilisation durant les IJ. Accompagnement du RSI dans la démarche partenariale. 13

14 AXE 3 : Zoom sur une action Témoignages de : - Marie-Anne SARRE, conseillère PSOP à AFORMAC - Nicolas DESBORDES, salarié d une entreprise de restauration en IJ 14

AXE 3 : «Maintien dans l emploi» Les axes de progrès 2014-2015 Développement de la détection précoce.

15 AXE 3 : «Maintien dans l emploi» Les axes de progrès Développement de la détection précoce. Développement du maintien dans l emploi. Accompagnement au reclassement externe. Articulation des offres de services. 15

16 Axe 4 : «Information/Sensibilisation» Les éléments de contexte Secteur privé (chiffres 2010) : 969 entreprises assujetties dont 418 contribuantes (43,5%) bénéficiaires en emploi. Taux d emploi hors sous traitance : 3,92% et 4,4% avec sous traitance. Secteur public : 180 établissements assujettis dont 77 contribuants (42,8%) bénéficiaires en emploi. Taux d emploi supérieur au national avec soustraitance : Etat : 3,61% Territorial : 5,27% Hospitalière : 5,5% 16

17 Axe 4 : «Information/Sensibilisation» Les actions réalisées Information/ Sensibilisation des employeurs privés (prestataires Agefiph, opérateurs du SPE). Accompagnement des plans d actions de recrutements collectifs. Accompagnement des employeurs publics signataires de conventions avec le FIPHFP. Groupe de travail avec les entreprises privées sous accord agréé par l Etat. 17

18 AXE 4 : Zoom sur une action Témoignages de : - Murielle OBRY, correspondante régionale travailleurs handicapés à la SNCF. - Evelyne DEBROU, correspondante handicap à l université de Limoges, service RH 18

AXE 4 : «Information / Sensibilisation Les axes de progrès 2014-2015 Développement des plans d actions de recrutements collectifs.

19 AXE 4 : «Information / Sensibilisation Les axes de progrès Développement des plans d actions de recrutements collectifs. Accompagnement des entreprises sous accord. Optimisation des offres de services en faveur du recrutement et du maintien dans l emploi pour les employeurs privés et publics. 19

20 Axe 5 : «Communication / Gouvernance» Les éléments de contexte 3000 connections par mois. Diffusion de la lettre CREAHIL-CT PRITH. 11 actions dans le cadre de la Semaine pour l emploi des personnes handicapées. 5 réunions de gouvernance technique du PRITH et 1 comité de pilotage. 20

21 Axe 5 : «Communication / Gouvernance» Les actions réalisées Actualisation du site internet. Elaboration de la lettre électronique. Fiches techniques. Animation de la Semaine nationale pour l emploi des personnes handicapées. Mise en place de réunions de gouvernance technique du PRITH : Etat/Agefiph/CT PRITH. 21

22 Axe 5 : «Communication/ Gouvernance» Les axes de progrès Le site internet. La Semaine pour l emploi des personnes handicapées. La gouvernance. 22

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