Coordonnateur d'équipe Sécurité niveau 4
|
|
- Nicole Goudreau
- il y a 2 ans
- Total affichages :
Transcription
1 LA GESTION DU DEVELOPPEMENT INDIVIDUEL Coordonnateur d'équipe Sécurité niveau 4
2 EVALUATION GDI DU SALARIE Coordonnateur d'équipe Sécurité niveau 4 NOM : PRENOM : Période d'activité : Matricule : Date de l'entretien : Préambule à l'entretien Ce que j'ai apprécié, les réussites dans mon métier, les moments forts de l'année : Ce que j'ai moins apprécié, les difficultés éventuellement rencontrées : Quels sont les points sur lesquels j'ai progressé cette année? Quel(s) point(s) me reste t il à travailler?
3 * NE = non évaluable dans la situation de travail. Neutralise le point de contrôle Qualité d'accueil Est exemplaire sur les basiques de l'accueil Auchan. Accueille le client avec courtoisie. Sait renseigner le client, le conseiller et l'aider. Accompagne et contrôle son équipe dans sa qualité d'accueil client. Intervient et apporte des solutions à toutes les difficultés rencontrées par le client efficacement et rapidement. Apporte de manière permanente une réponse appropriée aux clients et au personnel en étant à leur écoute avec un comportement exemplaire de convivialité. Evaluation Commentaires Procédures, règles internes Connait et maîtrise l'ensemble des procédures internes. Connait la législation sociale et les accords d'entreprise. Propose et contrôle les plannings dans le respect des accords d'entreprise. Est vecteur d'information sur les procédures et règles auprès de l'équipe et de son hiérarchique. Contrôle l'application des procédures internes sur chaque poste de travail. Est force de proposition pour améliorer le fonctionnement de l'équipe. Réglementation et procédures Contrôle l'application de la réglementation incendie. Contrôle l'application de la réglementation HSCT. Contrôle le respect du cadre légal du métier en matière pénale. Contrôle l'application des procédures internes de sécurité et le respect du règlement intérieur. Rend compte de façon synthétique à son supérieur hiérarchique. Est force de proposition pour améliorer la mise en œuvre de la réglementation. Animation et formation de l'équipe S'assure de la qualité d'accueil et de l'intégration des nouveaux embauchés. Effectue des briefs et debriefs au quotidien. Contribue à l'efficacité de l'équipe et à l'atteinte des objectifs. Propose une organisation et une répartition de la charge de travail dans le respect de la législation du travail et dans le souci d'un bon équilibre besoins/ressources. Est présent sur le terrain, forme et mesure le professionnalisme de l'équipe. Sa qualité d'animation est source de progrès pour l'équipe et le secteur.
4 Fonctionnement du matériel S'assure en permanence de la bonne mise à disposition du matériel et de son état (surface de vente, réserves, etc). Fait les demandes de travaux nécessaires (CGMA) et en assure le suivi. Prend contact avec les fournisseurs extérieurs. Ne laisse pas utiliser un matériel ou des outils défaillants par les collaborateurs. Assure et s'assure de la formation des membres de l'équipe à la bonne utilisation des outils et matériels Fait des suggestions d'amélioration et de progrès pour le fonctionnement du matériel et les met en œuvre. Gestion des équipements de sécurité La connaissance des équipements de sécurité contribue à maintenir le magasin au meilleur niveau de sécurité (superviseur, vidéo surveillance, contrôle d'accès, etc). L'exploitation rapide et sûre des informations fournies par ces outils confère une grande fiabilité aux actions, aux interventions. La gestion et l'exploitation des outils sont assurées rigoureusement au quotidien. Sait exploiter toutes les remontées d'informations. Résoud de manière efficace et durable les anomalies constatées sur les équipements. Est la référence de l'équipe et est très bon formateur des membres de l'équipe. Organisation personnelle Fait preuve d'autonomie dans son métier. Connait et organise les priorités. Maîtrise l'ensemble des modes opératoires. Participe de façon opérationnelle aux activités sur le terrain. Sait faire face aux imprévus. Propose et met en œuvre des plans d'action d'amélioration des activités. Gestion et maîtrise de l'évènement Fait intervenir de façon efficace l'équipe sur tout évènement mettant en cause la sécurité. Prend en toute autonomie, les premières mesures appropriées aux circonstances. Rend compte au responsable sécurité, directeur de magasin ou permanent magasin en établissant une documentation fiable et précise de l'événement (main courante, déclarations diverses, reporting, etc). Conseille de façon avisée ses supérieurs. Connait les services extérieurs (police, gendarmerie, pompiers, SAMU, etc) et sait les mettre en œuvre face à l'évènement en ayant une parfaite connaissance du kit gestion de crise. Anticipe et est réactif face à des situations à risque. Prévention lutte contre la démarque Connait les sources et résultats de DI du magasin. Agit au quotidien dans la lutte contre le vol, la fraude, la consommation, etc. Mobilise au quotidien les membres de l'équipe sécurité sur la prévention de la démarque à chaque poste de travail. Fait respecter les procédures et l'herméticité du magasin. S'assure de l'application des plans d'action de lutte contre la DI et à la sensibilisation des collaborateurs du magasin. Participe à l'élaboration, et au suivi des plans d'action.
5 Prévention accidents du travail Connait les règles liées à la sécurité et la santé des collaborateurs. Connait les risques potentiels (répertoriés notamment dans le document unique) Veille au respect des mesures de sécurité, à l'utilisation des équipements de protection individuelle et collective. Agit dès que nécessaire Contribue, par son action au quotidien, à réduire sensiblement les taux de fréquence et de gravité du magasin. Etablit un compte rendu de qualité après chaque accident de travail. Participe à l'élaboration et au suivi des plans d'actions pour réduire les risques d'accidents Qualités relationnelles et personnelles A une communication aisée qui facilite la transmission des informations avec l'ensemble de ses interlocuteurs. Transmet des informations fiables. Va généralement à l'essentiel en sachant gérer les priorités. Est discret, garde la confidentialité des informations relatives à sa fonction. Est reconnu comme interlocuteur privilégié par les intervenants extérieurs (police, gendarmerie, pompiers, etc). Est reconnu comme interlocuteur privilégié par les collaborateurs du magasin. Sait faire face aux imprévus et s'adapte au changement. Comportement professionnel Co anime et participe de manière active et constructive aux réunions d'équipe et de secteur. Est vecteur positif de l'image de l'entreprise. Est rigoureux et méthodique. Participe aux tâches communes du secteur et s'implique dans la vie du magasin. A le sens du résultat à atteindre. Manifeste en plus un sens de l'intérêt général en sachant allier intérêt du client, de l'équipe et de l'entreprise dans ce qu'il fait ou propose. TOTAL DES POINTS METIER : TOTAL DES POINTS PRECONISES : LE SEUIL DE 36 POINTS EST IL ATTEINT? OUI NON LE SEUIL DE 42 POINTS EST IL ATTEINT? OUI NON
6 Synthèse Synthèse de l'entretien : Axes de progrès (plans d'action) : Moyens et délais pour la réalisation des plans d'actions :
LA GESTION DU DEVELOPPEMENT INDIVIDUEL. Gestionnaire SAV
LA GESTION DU DEVELOPPEMENT INDIVIDUEL Gestionnaire SAV EVALUATION GDI DU SALARIE Gestionnaire SAV NOM : PRENOM : Période d'activité : Matricule : Date de l'entretien : Préambule à l'entretien Ce que j'ai
Employé d'atelier pâtisserie Niveau 2
LA GESTION DU DEVELOPPEMENT INDIVIDUEL Employé d'atelier pâtisserie Niveau 2 EVALUATION GDI DU SALARIE Employé d'atelier pâtisserie NOM : PRENOM : Période d'activité : Matricule : Date de l'entretien :
Coordonnateur centre relation client niveau 4
LA GESTION DU DEVELOPPEMENT INDIVIDUEL Coordonnateur centre relation client niveau 4 EVALUATION GDI DU SALARIE Coordonnateur centre relation client niveau 4 NOM : PRENOM : Période d'activité : Matricule
Employé administratif et comptable niveau 2
LA GESTION DU DEVELOPPEMENT INDIVIDUEL Employé administratif et comptable niveau 2 EVALUATION GDI DU SALARIE Employé administratif et comptable niveau 2 NOM : PRENOM : Période d'activité : Matricule :
Technicien de maintenance niveau 4
LA GESTION DU DEVELOPPEMENT INDIVIDUEL Technicien de maintenance niveau 4 EVALUATION GDI DU SALARIE Technicien de maintenance niveau 4 NOM : PRENOM : Période d'activité : Matricule : Date de l'entretien
Coordonnateur Drive Niveau 4
LA GESTION DU DEVELOPPEMENT INDIVIDUEL Coordonnateur Drive Niveau 4 EVALUATION GDI DU SALARIE Coordonnateur Drive Niveau 4 NOM : PRENOM : Période d'activité : Matricule : Date de l'entretien : Préambule
LA GESTION DU DEVELOPPEMENT INDIVIDUEL. Dépanneur Agence SAV
LA GESTION DU DEVELOPPEMENT INDIVIDUEL Dépanneur Agence SAV EVALUATION GDI DU SALARIE Dépanneur Agence SAV NOM : PRENOM : Période d'activité : Matricule : Date de l'entretien : Préambule à l'entretien
Assistant administratif et comptable niveau 4
LA GESTION DU DEVELOPPEMENT INDIVIDUEL Assistant administratif et comptable niveau 4 EVALUATION GDI DU SALARIE Assistant administratif et comptable niveau 4 NOM : PRENOM : Période d'activité : Matricule
Gestionnaire de sous rayon presse Niveau 3
LA GESTION DU DEVELOPPEMENT INDIVIDUEL Gestionnaire de sous rayon presse Niveau 3 EVALUATION GDI DU SALARIE Gestionnaire de sous rayon presse Niveau 3 NOM : PRENOM : Période d'activité : Matricule : Date
Conseiller de vente Bijouterie Niveau 2
LA GESTION DU DEVELOPPEMENT INDIVIDUEL Conseiller de vente Bijouterie Niveau 2 EVALUATION GDI DU SALARIE Conseiller de vente Bijouterie NOM : PRENOM : Période d'activité : Matricule : Date de l'entretien
Conseiller de vente cabine Niveau 2
LA GESTION DU DEVELOPPEMENT INDIVIDUEL Conseiller de vente cabine Niveau 2 EVALUATION GDI DU SALARIE Conseiller de vente cabine NOM : PRENOM : Période d'activité : Matricule : Date de l'entretien : Préambule
Hôt(esse) de caisse centrale
LA GESTION DU DEVELOPPEMENT INDIVIDUEL Hôt(esse) de caisse centrale EVALUATION GDI DU SALARIE Hôt(esse) de caisse centrale NOM : PRENOM : Période d'activité : Matricule : Date de l'entretien : Préambule
Coordonnateur d'équipe maintenance niveau 4
LA GESTION DU DEVELOPPEMENT INDIVIDUEL Coordonnateur d'équipe maintenance niveau 4 EVALUATION GDI DU SALARIE Coordonnateur d'équipe maintenance niveau 4 NOM : PRENOM : Période d'activité : Matricule :
Employé CSP compta fournisseurs
LA GESTION DU DEVELOPPEMENT INDIVIDUEL Employé CSP compta fournisseurs EVALUATION GDI DU SALARIE Employé CSP compta fournisseurs NOM : PRENOM : Période d'activité : Matricule : Date de l'entretien : Préambule
Informatique et codification Niveau 3
LA GESTION DU DEVELOPPEMENT INDIVIDUEL Informatique et codification Niveau 3 EVALUATION GDI DU SALARIE Informatique et codification NOM : PRENOM : Période d'activité : Matricule : Date de l'entretien :
Employé de service client Drive Niveau 2
LA GESTION DU DEVELOPPEMENT INDIVIDUEL Employé de service client Drive Niveau 2 EVALUATION GDI DU SALARIE Employé de service client Drive Niveau 2 NOM : PRENOM : Période d'activité : Matricule : Date de
Secrétaire commercial( e) GDD Niveau 3
LA GESTION DU DEVELOPPEMENT INDIVIDUEL Secrétaire commercial( e) GDD Niveau 3 EVALUATION GDI DU SALARIE Secrétaire commercial( e) GDD NOM : PRENOM : Période d'activité : Matricule : Date de l'entretien
LA GESTION DU DEVELOPPEMENT INDIVIDUEL. Employé service RH
LA GESTION DU DEVELOPPEMENT INDIVIDUEL Employé service RH EVALUATION GDI DU SALARIE Employé service RH NOM : PRENOM : Période d'activité : Matricule : Date de l'entretien : Préambule à l'entretien Ce que
Préparateur livreur Drive Niveau 1
LA GESTION DU DEVELOPPEMENT INDIVIDUEL Préparateur livreur Drive Niveau 1 EVALUATION GDI DU SALARIE Préparateur livreur Drive Niveau 1 NOM : PRENOM : Période d'activité : Matricule : Date de l'entretien
Employé de réception Drive Niveau 2
LA GESTION DU DEVELOPPEMENT INDIVIDUEL Employé de réception Drive Niveau 2 EVALUATION GDI DU SALARIE Employé de réception Drive Niveau 2 NOM : PRENOM : Période d'activité : Matricule : Date de l'entretien
Employé Logistique Qualifié niveau 2
LA GESTION DU DEVELOPPEMENT INDIVIDUEL Employé Logistique Qualifié niveau 2 EVALUATION GDI DU SALARIE Employé Logistique Qualifié niveau 2 NOM : PRENOM : Période d'activité : Matricule : Date de l'entretien
Employé( e) d'accueil téléphonique
LA GESTION DU DEVELOPPEMENT INDIVIDUEL Employé( e) d'accueil téléphonique EVALUATION GDI DU SALARIE Employé( e) d'accueil téléphonique NOM : PRENOM : Période d'activité : Matricule : Date de l'entretien
Conseiller relation client niveau 2
LA GESTION DU DEVELOPPEMENT INDIVIDUEL Conseiller relation client niveau 2 EVALUATION GDI DU SALARIE Conseiller relation client niveau 2 NOM : PRENOM : Période d'activité : Matricule : Date de l'entretien
LA GESTION DU DEVELOPPEMENT INDIVIDUEL. Hôtesse Standardiste
LA GESTION DU DEVELOPPEMENT INDIVIDUEL Hôtesse Standardiste EVALUATION GDI DU SALARIE Hôtesse Standardiste NOM : PRENOM : Période d'activité : Matricule : Date de l'entretien : Préambule à l'entretien
Gestionnaire de sous rayon Niveau 3
LA GESTION DU DEVELOPPEMENT INDIVIDUEL Gestionnaire de sous rayon Niveau 3 EVALUATION GDI DU SALARIE Gestionnaire de sous rayon Niveau 3 NOM : PRENOM : Période d'activité : Matricule : Date de l'entretien
Management des organisations
BrunoHeryConsulting +33 6 74 21 63 26 brunoheryconsulting@orange.fr 23C rue Jacques Bézullier 71100 Chalon sur Saone (France) Management des organisations Médiation Conseil/Formation BrunoHeryConsulting
Annexe 1 : Post DUT. Tendance générale à la poursuite d études après le DUT :
Annexe 1 : Post DUT Après le DUT la poursuite d études est possible. Tendance générale à la poursuite d études après le DUT : 74 % des diplômés de DUT (toutes spécialités confondues) ont poursuivi leurs
ECOLE DU STATIONNEMENT
ECOLE DU STATIONNEMENT PRESENTATION DETAILLEE DES MODULES DU PARCOURS AGENT D'EXPLOITATION Module 1 2.5 jours ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL PARKINGS Découverte de l'entreprise et de l'environnement professionnel
Agent de Sécurité niveau 3
LA GESTION DU DEVELOPPEMENT INDIVIDUEL Agent de Sécurité niveau 3 EVALUATION GDI DU SALARIE Agent de Sécurité niveau 3 NOM : PRENOM : Période d'activité : Matricule : Date de l'entretien : Préambule à
FICHE 4 METIER, FONCTIONS ET ACTIVITES VISE(ES)
FICHE 4 METIER, FONCTIONS ET ACTIVITES VISE(ES) 1) Désignation du métier et des fonctions Responsable d'études et de travaux en Hygiène Sécurité et Conditions de Travail. Au sein des établissements du
LISTE DETAILLEE DES UNITES DE COMPETENCES EN ENTREPRISE
LISTE DETAILLEE DES UNITES DE COMPETENCES EN ENTREPRISE DOMAINE «COMMUNIQUER TRANSMETTRE» C01-2007 - TRAITER DE L INFORMATION ORALE élément 1.1 : traiter des demandes en lien avec l extérieur élément 1.2
CQP Animateur(trice) d équipe de fabrication des industries chimiques. Référentiels d activités et de compétences Référentiel de certification
CQP Animateur(trice) d équipe de fabrication des industries chimiques Référentiels d activités et de compétences Référentiel de certification Désignation du métier ou des composantes du métier en lien
REFERENTIEL DU CQPM. TITRE DU CQPM : Préventeur santé-sécurité au travail et environnement
COMMISION PARITAIRE NATIONALE DE L EMPLOI DE LE METALLURGIE Qualification : Catégorie : C Dernière modification : 05/06/2012 REFERENTIEL DU CQPM TITRE DU CQPM : Préventeur santé-sécurité au travail et
Fiches emplois communautaires. Réseau Cicas Version Collaborateurs 07/10/2015
Fiches emplois communautaires Réseau Cicas Version Collaborateurs 07/10/2015 l[ NOTICE MÉTHODOLOGIQUE Utilisation des fiches emplois communautaires LES OBJECTIFS DES FICHES EMPLOIS COMMUNAUTAIRES Les fiches
POLITIQUE GÉNÉRALE DE SÉCURITÉ DES SYSTÈMES D'INFORMATION (PGSSI)
POLITIQUE GÉNÉRALE DE SÉCURITÉ DES SYSTÈMES D'INFORMATION (PGSSI) Date : 15.06.2011 Version : 1.0 Auteur : DSI Statut : Approuvé Classification : Publique Destinataires : ACV TABLE DES MATIÈRES 1 RESUME
Evaluation RESPONSABLE
Evaluation RESPONSABLE L évaluation qualitative suit une échelle sur 5 niveaux selon le degré de maîtrise des différents points dans chaque domaine spécifié pour le poste occupé. Pas assez démontré (1)
CAHIER DES CHARGES. Etabli le : 15.07.15 Par : Sophie Pichaureaux Remplace la version du :
CAHIER DES CHARGES 1. Actualisation Etabli le : 15.07.15 Par : Sophie Pichaureaux Remplace la version du : Motif d actualisation : CDD - Cyberadministration 2. Identification du poste Département : INFRASTRUCTURES
CQP Animation d équipe option maintenance. Référentiel de compétences
CQP Animation d équipe option maintenance Référentiel de compétences Le CQP Animation équipe présente deux options : Production Maintenance Ce document présente le CQP Animation d équipe option maintenance
Gestionnaire d applications
FONCTION DE LA FILIERE SI INTITULE : Gestionnaire d applications CLASSIFICATION / GROUPE : 3.3 A CODE RH :.. FAMILLE PROFESSIONNELLE : Filière SI - Exploitation et Services au client Date de mise en application
FORMATION LA SECURITE
FORMATION LA SECURITE LA SECURITE 1 Le rôle de l employeur 2 L accueil des salariés 3 Le PPSPS 4 Protéger, alerter : le rôle du SST Sommaire général 1 LE ROLE DE L EMPLOYEUR OBLIGATION L obligation générale
7 SAVOIRS POUR OPTIMISER ET FAVORISER
SÉMINAIRES D EFFICIENCE 7 SAVOIRS POUR OPTIMISER ET FAVORISER LES PRISES DE DÉCISIONS DES DIRIGEANTS SOMMAIRE UTILITÉ DU SÉMINAIRE? FORMATEURS ET INTERVENANTS PROGRAMME EMPLOI DU TEMPS CONTACT & NOTES
CQP Animateur(trice) d'équipe de fabrication des industries chimiques
CQP Animateur(trice) d'équipe de fabrication des industries chimiques Guide d évaluation des compétences Candidat Nom :... Prénom :... Entreprise :... Dossier à adresser au secrétariat des CQP des Industries
Le plan d intervention au service de la réussite de l élève. 16 février 2006
Le plan d intervention au service de la réussite de l élève 16 février 2006 Services éducatifs 1 La nature du plan d intervention Le plan d intervention a pour objectif d aider l élève qui, parce qu il
Le Certificat de Compétences en Entreprise (CCE)
Le Certificat de Compétences en Entreprise (CCE) PRINCIPE Le Certificat de Compétences en Entreprise (CCE) a pour objet : De mesurer et certifier les compétences constatées en milieu de travail, indépendamment
Engagement. pour promouvoir la prévention des risques professionnels
Engagement pour promouvoir la prévention des risques professionnels Ne pas se sentir en sécurité sur son nouveau poste de travail, avoir des doutes sur la qualité Édito des produits : Engagement que l
MANAGER des VENTES MAGASINS REUNION ou GUYANE. Magasin de 1200m² qui existe depuis novembre 2013, équipe de 7 personnes.
LA SOCIETE Notre client, CAFOM, acteur majeur du secteur de la grande distribution spécialisée dans l équipement de la maison (meubles et décoration) recherche son : MANAGER des VENTES MAGASINS REUNION
Direction des études
Direction des études Mission Santé-sécurité au travail dans les fonctions publiques (MSSTFP) Les ACMO : nomination, missions, règles, rôles, place, recrutement. L ACMO ET L EMPLOYEUR LES MISSIONS DE L
CATALOGUE FORMATIONS
CATALOGUE FORMATIONS GESTION DES CONFLITS MEDIATION ET CITOYENNETE CONNAITRE LE DROIT MEDIATION SCOLAIRE www.amely.org AMELY : accès au droit - médiation Un accord est possible QUI SOMMES NOUS? AMELY est
Le guide. pratiques. entreprise. des bonnes. à l intégration en
Le guide des bonnes pratiques à l intégration en entreprise La réussite d intégration dans une entreprise dépend essentiellement de deux acteurs : le nouvel embauché et son attitude pour réussir son intégration,
Fiche de poste PSYCHOLOGUE EN INSERTION
Fiche de poste PSYCHOLOGUE EN INSERTION La fiche de fonction est un outil d organisation du travail. Elle a pour but de répertorier les missions et les principales activités associées à la fonction de
Mais au-delà de cette obligation réglementaire, l entretien professionnel est avant tout un acte de management.
GUIDE D ENTRETIEN PROFESSIONNEL (D appréciation et de développement professionnel) La loi du 4 mai 2004 relative à la formation professionnelle tout au long de la vie fait de l entretien professionnel
Intervention URIOPSS 19.05.2011
Intervention URIOPSS 19.05.2011 1 2 Le deuxième schéma de l accueil de la petite enfance 29 juillet 2004 : Premier schéma adopté conjointement par la CAF et le Conseil général 11 avril 2005 : signature
CATALOGUE DES FORMATION
CATALOGUE DES FORMATION Secourisme, Prévention des risques et Incendies Conduire l évaluation des risques professionnels de son entreprise: établir son document unique - RP001 Connaître la législation
JPO / Chargé de Programme Gouvernance. Lead Cluster Gouvernance, UNDP Mali
PROGRAMME DES NATIONS UNIES POUR LE DEVELOPPEMENT TERMES DE REFERENCE I. Position Information Job Code Title: Pre-classified Grade: Superviseur: JPO / Chargé de Programme Gouvernance Lead Cluster Gouvernance,
ANNEXE 2010-CA544-17-R5717. Politique sur la santé et la sécurité en milieu de travail et d études
ANNEXE 2010-CA544-17-R5717 Politique sur la santé et la sécurité 12 avril 2010 Avant-propos La politique sur la santé et la sécurité affirme la volonté de l UQTR de protéger la santé, la sécurité et l
SITUATION PROFESSIONNELLE N 11 :
SITUATION PROFESSIONNELLE N 11 : Vous êtes en PFMP à l ESAT (Etablissement et Service d Aide par le Travail) l EPI sur Avignon. Vous êtes en relation avec des jeunes adultes handicapés provenant de structures
Que doit-il savoir-faire? Prospecter Conseiller le client et vendre des prestations traiteur réception. Préparer la prestation
FICHE MÉTIER TECHNICO- COMMERCIAL «TRAITEUR DE RÉCEPTION» Il propose et vend des prestations traiteur réception en fonction de la demande des clients. Il prépare et organise la prestation (réception, évènements).
ri CAISSE D'EPARGNE D'ALSACE
ri CAISSE D'EPARGNE D'ALSACE --- DEFINITION D'EMPLOI: Chargé d'affaires Gestion Privée Code emploi: Filière d'activité: Ventes et Services Clients Métier: Gestionnaire de Clientèle Spécialisée Rôle: Spécialiste
MANUEL. Santé Sécurité Environnement. Schlumberger Private
MANUEL Santé Sécurité Environnement Schlumberger Private Sommaire Objet et domaine d'application... page 2 Politique Santé-Sécurité-Environnement... page 3 Nos missions et nos clients... page 4 Organisation...
Fiche emploi-cible REN. Directeur/trice de structure associative d Education à l Environnement. Cette fiche emploi-cible a pour objectif :
Fiche emploi-cible REN Réseau Réseau école école et Nature et Nature L éducation à à l environnement pour comprendre pour comprendre le monde, le monde, Réseau école et Nature agir agir et vivre et vivre
REFERENTIEL DU CQPM. TITRE DU CQPM : Technicien (ne) en gestion et administration des ressources humaines
COMMISION PARITAIRE NATIONALE DE L EMPLOI DE LE METALLURGIE Qualification : Catégorie : C Dernière modification : 11/10/2007 REFERENTIEL DU CQPM TITRE DU CQPM : Technicien (ne) en gestion et administration
DESCRIPTION DE FONCTION
1. Données d'identification DESCRIPTION DE FONCTION Dénomination de la fonction : Educateur Accrochage scolaire Grade : Gradué administratif rang : 2+ - 26 Domaine d'activité: Formation professionnelle
LE REPAS. Les situations se pratiquent en binôme
Thématique LE REPAS Dans le cadre de l'organisation d'une soirée associative, l'apprenant est chargé de la vente des places, du suivi des réservations et de la tenue de la caisse. Il lui faudra structurer
RESSOURCES HUMAINES RESSOURCES HUMAINES. L humain est le capital le plus précieux de votre entreprise FORMATION
L humain est le capital le plus précieux de votre entreprise FORMATION LA GESTION DES CONFLITS DU STRESS ET DES TENSIONS INDIVIDUELLES Anticiper les risques de conflit. Repérer les facteurs de tensions,
L avenir : Votre Sécurité
L avenir : Votre Sécurité «La prudence et toutes les actions préventives sont nos meilleurs garanties.» La sécurité des biens et des personnes est un souci majeur dans une société en crise de tout genre.
RÉFÉRENTIEL DES MEDECINS CONSEILLERS TECHNIQUES RESPONSABLES DEPARTEMENTAUX
1 RÉFÉRENTIEL DES MEDECINS CONSEILLERS TECHNIQUES RESPONSABLES DEPARTEMENTAUX La santé des élèves constitue un enjeu d'importance pour l'ecole : son incidence sur les apprentissages et la réussite scolaire,
Référentiels d activités et de compétences Référentiel de certification
CQP Animateur(trice) d équipe de production des Industries Chimiques : niveau III* Référentiels d activités et de compétences Référentiel de certification * le niveau auquel il est fait référence est celui
Finalités. Missions / Savoir-faire / Activités principales
CAISSE D'EPARGNE D'ALSACE DEFINITION D EMPLOI : Gestionnaire de Clientèle Succession Code emploi : 120303 07 Filière d activité : Ventes et Services Clients Métier : Gestionnaire de Clientèle Spécialisée
I OBJECTIF PROFESSIONNEL DU CQPM
COMMISSION PARITAIRE NATIONALE DE L'EMPLOI DE LA METALLURGIE Qualification : 2008 09 38 0274 Catégorie : C* REFERENTIEL DU CQPM TITRE DU CQPM : Management d équipe(s) autonome(s) I OBJECTIF PROFESSIONNEL
Chargé de gestion administrative et d aide au pilotage
Chargé de gestion administrative et d aide au pilotage J2C24 Administration et pilotage - IE Domaine d application - Support au pilotage des unités Il/elle réalise des études ou des analyses permettant
FICHE DE POSTE. Intitulé du poste : Niveau de responsabilité dans la grille de classification Catégorie I niveau 1
AGENT D ENTRETIEN Catégorie I niveau 1 Formation générale : pas d exigence particulière Agence Gérant immobilier Il/ ou elle exécute des travaux d entretien dans les parties communes des immeubles (locaux
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET DROIT SOCIAL
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET DROIT SOCIAL Une question? Un conseil? Contactez-nous au 0 800 940 367 CONTACTS AFPI Responsable Christophe LHUILLIER / 05 56 57 44 31 c.lhuillier@afpiso.com Assistante
RÉFÉRENTIEL DES ACTIVITÉS PROFESSIONNELLES. Brevet de technicien supérieur Négociation et relation client
I APPELLATION DU DIPLÔME II. CHAMP D'ACTIVITÉ II.1. DÉFINITION RÉFÉRENTIEL DES ACTIVITÉS PROFESSIONNELLES Brevet de technicien supérieur Négociation et relation client L activité du titulaire du brevet
Diplôme d Etat d éducateur spécialisé ANNEXE I RÉFÉRENTIEL PROFESSIONNEL
Diplôme d Etat d éducateur spécialisé ANNEXE I RÉFÉRENTIEL PROFESSIONNEL 1.1. Définition de la profession et du contexte de l intervention L éducateur spécialisé, dans le cadre des politiques partenariales
GRILLE D ANALYSE ET DE RÉTROACTION DU PLAN DE LUTTE 2014-2015
GRILLE D ANALYSE ET DE RÉTROACTION DU PLAN DE LUTTE 2014-2015 MOBILISATION à jour Mise en place du comité de travail () Personne désignée pour coordonner les travaux Prise de position claire de l équipe-école
PROFIL DE POSTE. Cadre de santé
Centre Hospitalier de Dreux Pôle Admissions Non Programmées (ANP) PROFIL DE POSTE Cadre de santé Réanimation Polyvalente / Unité de Surveillance Continue (USC) Version n Nombre de pages : Diffusée le :
Plan de formation Cursus Diplômant Euridis Formation Continue
Plan de formation Cursus Diplômant Euridis Formation Continue Matière Durée en jours Communiquer de façon adaptée et productive Son propre Profil - Diagramme et traitement des relations potentiellement
Quelques métiers sur le Chantier Léon Grosse à Aix-les-Bains ( 2 Avril 2012)
Quelques métiers sur le Chantier Léon Grosse à Aix-les-Bains ( 2 Avril 2012) Le contrôleur technique de construction Le conducteur de travaux Le coordinateur de sécurité et de protection de la santé (SPS)
*Optez pour la sophrologie. *Maximisez le potentiel et le bien-être de vos collaborateurs. *Améliorer la performance de vos équipes
*Optez pour la sophrologie *Maximisez le potentiel et le bien-être de vos collaborateurs *Améliorer la performance de vos équipes La sophrologie est une technique efficace de développement des capacités
Ecole Prévention Sécurité Environnement
- 1 - Ecole Prévention Sécurité Environnement Pour transformer des contraintes réglementaires en atouts industriels Début de l action : Jeudi 23 février 2012 - 2 - Préambule L Ecole Prévention Sécurité
GRILLE CLASSIFICATION POSTE CHEF DE VENTE - MAGASIN DARTY Paris IdF SOMMAIRE
SOMMAIRE CLASSIFICATION MAGASIN 1... 2 CLASSIFICATION MAGASIN 2... 3 CLASSIFICATION MAGASIN 3... 4 CLASSIFICATION MAGASIN 4... 5 page 1 sur 5 CLASSIFICATION MAGASIN 1 MAGASIN 1 (1 an maxi dans la catégorie)
APPEL D OFFRES. Formation Management opérationnel Réf : A2A23. Secteur Exincourt Doubs. CFAI NFC Formation complémentaire apprenti(e)s 2015 / 2016
APPEL D OFFRES Formation Management opérationnel Réf : A2A23 Secteur Exincourt Doubs Formation complémentaire apprenti(e)s 2015 / 2016 Organisée avec le concours financier du FRAQAPP Date de lancement
BTS - Comptabilité et gestion des organisations
Impression à partir du site https://offredeformation.picardie.fr le 18/12/2015. Fiche formation BTS - Comptabilité et gestion des organisations - N : 16037 - Mise à jour : 07/09/2015 BTS - Comptabilité
FORMATION MANAGEMENT ET ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL. Une formule innovante adaptée aux besoins actuels des managers et des entreprises
FORMATION MANAGEMENT ET ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL Une formule innovante adaptée aux besoins actuels des managers et des entreprises Le public concerné et pré requis Cette formule concerne des managers
«CONSEILLER EN PREVENTION (H/F)»
L IFAPME RECRUTE POUR SA DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES ET DE LA LOGISTIQUE UN(E) : «CONSEILLER EN PREVENTION (H/F)» Description de l entreprise : MISSIONS DE L IFAPME L IFAPME Institut wallon de Formation
Conseil Formation Accompagnement
fabricant d harmonie professionnelle Conseil Formation Accompagnement www.business-harmonie.com Qui sommes-nous? Vous souhaitez développer votre leadership et clarifier votre projet d entreprise. Il vous
Résultats de l enquête. satisfaction 2009
Résultats de l enquête satisfaction 2009 80 % de participation, merci de votre collaboration! Votre participation Vous avez été 2 038 à être sollicités et 1 638 à répondre à l enquête Quille Satisf Action.
SUPPLEMENT AU DIPLÔME. A. Le contexte général pour les trois années d'étude
Le livret d ingénieur 3A-IBât 1 ère année de formation à Polytech Orléans Promotion 2016 A. Le contexte général pour les trois années d'étude I. Les principes de l'alternance La pédagogie de l'alternance
La classification des salariés
La classification des salariés Cette Fiche pratique vous propose de vous présenter la grille de classification des salariés introduite par le chapitre 9 de la Convention collective nationale du sport (CCNS).
PROJET (propositions du groupe de travail)
APPUI OPERATIONNEL A L ELABORATION DES OUTILS PRATIQUES DE MISE EN PLACE DES CLASSIFICATIONS AU SEIN DE LA BRANCHE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE PROJET (propositions du groupe de travail) Préambule Pourquoi
Pour mener à bien votre projet professionnel, vous envisagez d'entrer en formation afin d'acquérir de nouvelles compétences professionnelles.
Sommaire 4-5 6-7 8-9 10-11 12-13 14-15 Vous vous interrogez sur votre avenir professionnel. Vous avez besoin d'être informé(e) mais aussi écouté(e) pour y voir clair et pour initier une démarche vers l'emploi.
Certificat de qualification professionnelle Gestionnaire conseil de la Sécurité sociale
Certificat de qualification professionnelle Gestionnaire conseil de la Sécurité sociale CQP gestionnaire conseil de la Sécurité sociale - CPNEFP 13 juin 2012 1 Sommaire 1. Origine de la demande 2. Opportunité
Le CHSCT : instance légitime sur les conditions de travail?
Préven'ca**15*octobre*2015* Le CHSCT : instance légitime sur les conditions de travail? Evolution des fonctions publiques et du secteur privé L apport des Conditions de Travail au CHS 1 Un paradoxe dans
CREDIT AGRICOLE : Consultez le détail des offres ci-après. Typologie Nombre d offres Poste / Domaine STAGES 4. Page 1/ 5
CREDIT AGRICOLE : Consultez le détail des offres ci-après Typologie Nombre d offres Poste / Domaine - Service qualité et service client STAGES 4 - Service formation - Service finance et trésorerie - Service
AGENT DE MÉDIATHÈQUE
AGENT DE MÉDIATHÈQUE Missions du poste : Assurer l'accueil du public. Assurer le prêt des documents. Entretenir et équiper les documents. Participer à l'activité de l'espace jeunesse de la médiathèque.
CHAPITRE III: L ENSEIGNEMENT ET LA RECHERCHE
CHAPITRE III: L ENSEIGNEMENT ET LA RECHERCHE SECTION 3.1 : L ENSEIGNEMENT SOUS-SECTION 3.1.1 : LES ÉTUDES DE PREMIER CYCLE PROCÉDURE RELATIVE À L ÉVALUATION DE LA QUALITÉ DES ENSEIGNEMENTS AU PREMIER CYCLE
Convention de partenariat. Entre FLUNCH S.A.S. Et l'académie de Lille
Convention de partenariat Entre FLUNCH S.A.S. Et l'académie de Lille Entre les soussignés : L Académie de Lille 20, rue Saint Jacques 59033 Lille Cedex Représenté par Nicole BENSOUSSAN Recteur de l'académie
Formation «Alzheimer et Éthique» Ordre de Malte France, une force au service du plus faible
Formation «Alzheimer et Éthique» Ordre de Malte France, une force au service du plus faible L Ordre de Malte France Organisation caritative alliant programmes dans la durée et missions d urgence en France
La sécurité et l'accueil du public
Guide technique : Organisateur > Sécurité et accueil du public > Sécurité et accueil du public La sécurité et l'accueil du public L'accueil de spectateurs, à titre onéreux ou gracieux, engage la responsabilité
Lettre de l'état en Corrèze. La sécurité en Corrèze
Lettre de l'état en Corrèze La sécurité en Corrèze En ce début d'année, l'examen des chiffres de la délinquance de l'année 2010 me donne l'occasion de rappeler que la sécurité est la première des obligations