TITRE : PREVENIR ET GERER MES RISQUES PROFESSIONNELS POUR AMELIORER LA PERFORMANCE DE MON ENTREPRISE

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1 I N V I T A T I O N Madame, Monsieur, Cher dirigeant, Stress, harcèlement, violence, TMS liés à l'organisation du travail, au handicap ou au vieillissement Les risques professionnels évoluent ainsi que le dispositif législatif et réglementaire dans le domaine de la prévention, de la santé et de la sécurité au travail. Il vous faut donc maîtriser le cadre juridique et technique de l évaluation des risques et surtout vous inscrire dans une démarche globale de prévention et de maîtrise des risques professionnels pour mieux piloter ceux-ci et transformer les contraintes en «éléments de performance». Face à l importance des enjeux pour votre entreprise, vos salariés, et pour vous, la CGPME Rhône-Alpes vous propose de vous accompagner en organisant une formation-action «à la carte» spécifiquement destinée aux chefs d entreprise de TPE / PME : «Mieux conjuguer santé et sécurité au travail» FOCUS: Risques psychosociaux, document unique, stress du dirigeant, TITRE : PREVENIR ET GERER MES RISQUES PROFESSIONNELS POUR AMELIORER LA PERFORMANCE DE MON ENTREPRISE 14 et 20 novembre 2012 Lyon Objectifs Evaluer les risques professionnels dans votre entreprise Concevoir une conduite de projet spécifique à votre entreprise Construire le document unique et les fiches individuelles de pénibilité Intégrer les nouvelles problématiques de santé liées aux risques psychosociaux dans les PME/ TPE Améliorer l'efficacité de votre entreprise en réduisant le stress du dirigeant et de ses collaborateurs Cette formation de deux jours «à la carte» sera animée par : Isabelle Clouet, Lisathys Conseil, spécialiste de la prévention des risques psychosociaux 1

2 «Mieux conjuguer santé et sécurité au travail» PREVENIR ET GERER MES RISQUES PROFESSIONNELS POUR AMELIORER LA PERFORMANCE DE MON ENTREPRISE Ces deux jours de formation seront illustrés d exemples concrets, de courts extraits vidéo et de présentations d outils pratiques. Premier jour 14 Novembre 2012 Les risques psychosociaux : les évaluer pour mieux les prévenir (Violences, stress, harcèlement ) 9H00-12H30 COMPRENDRE POURQUOI LA PRISE EN COMPTE DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX EST UNE OBLIGATION REGLEMENTAIRE MAIS AUSSI UN FACTEUR DE COMPETITIVITE POUR LES PME/ TPE Risques psychosociaux de quoi parle-t-on? - L état des lieux, les causes - La réglementation actuelle et la responsabilité de l employeur et de ses représentants - Définitions : Stress, violences externes et internes, harcèlement.. Focus : l arrêté du ministère du Travail qui rend désormais obligatoires pour toutes les entreprises les dispositions de l'accord national interprofessionnel sur le harcèlement et la violence au travail. - Quelles sont les caractéristiques de la situation de Harcèlement - Les 45 agissements hostiles selon le professeur H. Leymann Risques psychosociaux : coûts directs, coûts indirects. - Des coûts collectifs, - Des coûts pour l entreprise, (Absentéisme, présentéisme ) - Des coûts pour les salariés - Quels possibles «retours» sur investissement? 2

3 Les mécanismes du stress au travail - Les principaux facteurs de stress en milieu professionnel - Comprendre les risques psychosociaux autour de la notion de «déséquilibre» ou de la notion de «tensions régulation» de l ANACT Les principaux facteurs de stress professionnels Focus : Le stress du chef d entreprise 14h00-17h30 LES ETAPES DE LA DEMARCHE DE PREVENTION Préparer la démarche d évaluation - Les difficultés spécifiques aux PME/TPE - Les risques psychosociaux : les indicateurs disponibles Focus : Quelles solutions pour réduire l absentéisme? Comprendre les différents types d absentéisme - Définitions et causes - Les actions à mettre en œuvre pour le réduire dans votre entreprise - Le rôle du médecin du travail et des autres acteurs clés - Les prérequis : La constitution d un groupe projet Instaurer la confiance, communiquer, sensibiliser, garantir la confidentialité Focus : Auto diagnostic «rapide» de la situation de votre entreprise Mettre en place un diagnostic partagé des risques psychosociaux? - Les différents outils La place des questionnaires et leurs limites Les tables rondes et les entretiens individuels L analyse de situations concrète de travail Quels sont les leviers d actions possibles? - Prévention primaire : Agir sur les facteurs de stress - Prévention secondaire : Cibler les conséquences du stress sur les individus - Prévention tertiaire : Prendre en charge les salariés en souffrance Construire un programme de prévention Intégrer les risques psychosociaux dans votre Document Unique 3

4 Deuxième jour 20 Novembre 2012 Mettre en œuvre une démarche de prévention des risques professionnels en y intégrant les risques psychosociaux. Passez de la contrainte légale à la mise en œuvre de véritables outils de gestion de la santé et de la sécurité au travail. 9H00-12H30 IDENTIFIER LES ENJEUX DE LA PREVENTION POUR VOUS ET VOTRE ENTREPRISE Introduction : Présentation des résultats de l enquête réalisée pour l INRS par LH2 «Les PME et les risques professionnels» Rappel du contexte réglementaire - Les principes généraux de la prévention - Les obligations et la responsabilité du chef d entreprise Evaluer l impact de la prévention des risques sur l organisation, la production et la productivité de l entreprise - Présentation des indicateurs clés - Les enjeux humains, économiques, sociaux et juridiques CONCEVOIR UNE CONDUITE DE PROJET SPECIFIQUE A LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS Recenser et mobiliser les acteurs clés (Interne et externe) - Institutions représentatives du personnel - Missions et fonctionnement du CHSCT - Rôle du médecin du travail Point sur la réforme de la médecine du travail - Pourquoi associer les salariés Définir la méthodologie de travail - Choisir un chef de projet, créer un groupe de travail - Définir les objectifs, les ressources et les outils disponibles INTERVENTION DE LA CARSAT : BRUNO CHARDEYRON EVALUER LES RISQUES DANS VOTRE ENTREPRISE : LES POINTS DE VIGILANCE Faire l état des lieux de l existant dans l entreprise - Evaluer l impact de la prévention sur la productivité de votre entreprise - Recueillir les données contribuant à l évaluation des risques professionnels Recenser et analyser les accidents du travail et les maladies professionnelles - Qualifier les accidents du travail dans votre entreprise - Identifier les actions à mettre en œuvre 4

5 Exercice : Estimer les coûts directs et indirects d un arrêt maladie ou d un accident du travail à partir d une situation concrète. Faire face à l inaptitude des salariés - Le constat d inaptitude - Comment gérer, l obligation de reclassement - Le licenciement du salarié inapte Faire le point sur les conditions d expositions aux risques de vos salariés - Identifier et hiérarchiser les risques dans votre entreprise - Les différentes familles de risques et exemples de mesures de prévention - Zoom sur les plus communs d entre eux (Risques routier, Risques liés aux bruits, risques liés à l intervention d une entreprise extérieure, ) Evaluer les facteurs de pénibilité d un poste en application de la loi du 9 novembre Modalités de mise en œuvre de la fiche de traçabilité des expositions liées à la pénibilité d après les 2 décrets et l arrêté du 30 janvier 2012 (entrés en vigueur le 1er février 2012) 14h00-17h30 CONSTRUIRE LE DOCUMENT UNIQUE ET LES FICHES INDIVIDUELLES DE PENIBILITE POUR EN FAIRE DE VERITABLES OUTILS DE PREVENTION. RESPECTER L OBLIGATION D AFFICHAGE Synthétiser et formaliser les risques professionnels - Définir les unités de travail - Construire l évaluation des risques par unité de travail - Apprécier le niveau de risque : La méthode de cotation Construire le programme annuel d actions de prévention - Définir les priorités. Faire des choix en lien avec le niveau de risque. - Intégrer les moyens à mobiliser : formation, outils, matériels de sécurité - Planifier la réalisation d actions concrètes Construire et faire évoluer le document unique - L établissement du document unique - Son actualisation - Comment et quand mettre à disposition le document - Faire vivre le document unique pour en faire un véritable outil de prévention 5

6 Etablir les fiches individuelles de pénibilité - Définir les conditions de pénibilité auxquelles le travailleur est exposé, - Définir la période au cours de laquelle cette exposition est survenue, - Préciser les mesures de prévention mises en œuvre par l'employeur pour faire disparaître ou réduire ces facteurs durant cette période. Respecter l obligation d affichage - Tableau récapitulatif 2012 Pour vous inscrire, merci de retourner ce bulletin par fax ou courrier ou bien par mail à : benjamin.perche@cgpme-ra.org Le nombre de places est limité pour des raisons pédagogiques Coupon-réponse à retourner à la CGPME Rhône-Alpes Raison Sociale Adresse stagiaire : Nom et prénom du stagiaire : Fonction : Couverture Sociale : REGIME GENERAL ou AUTRES REGIMES SIREN/SIRET. Naf/Activité : Tél. : Fax :. Participera à la formation du 14 novembre et 20 novembre 2012 (9h-17h30) Sera accompagné de : Participera uniquement à la journée du 14 novembre 2012 (9h-17h30) Participera uniquement à la journée du 20 novembre 2012 (9h-17h30) Sera accompagné de : - La formation se tiendra à la CGPME Rhône-Alpes, Villa Bini, 55 rue Sergent Michel Berthet LYON - Une confirmation d inscription vous sera envoyée - Cette formation est gratuite pour le dirigeant -Cette formation bénéficie de l'aide financière de la CARSAT RHONE-ALPES 6