LILLE 25 septembre CCI Grand Lille - Palais de la Bourse De 9H à 18H

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1 LILLE 25 septembre 2012 CCI Grand Lille - Palais de la Bourse De 9H à 18H

2 Hier, un parcours professionnel était un chemin tout tracé. Aujourd hui, c est un itinéraire qui se prépare. Aujourd hui tout a changé : le monde, les enjeux économiques, le marché de l emploi Etre cadre c est savoir s adapter à ces changements, et même savoir les anticiper. C est parce que la vie des cadres a changé que l Apec propose de nouveaux services en lien avec la nouvelle vie des cadres. 47 centres et 500 consultants spécialistes de l évolution professionnelle. Plus d informations sur apec.fr Apec. Prenez rendez-vous avec l avenir.

3 Cher visiteur, Nous sommes très heureux de vous accueillir à cette nouvelle édition du salon Cadres & Co de Lille, organisé par l Apec. Afin de vous accompagner dans votre réflexion et votre préparation à la rencontre avec les recruteurs, le salon s articule autour de 2 espaces : - De 9h à 18h, les consultants Apec échangent avec vous ou vous reçoivent en atelier. Suivant votre situation et vos questionnements, c est le moment pour faire le point sur votre évolution professionnelle et votre projet, cerner vos atouts, revoir votre CV, apprendre à vous démarquer dès les premières minutes face à un recruteur Pour participer à l une des animations proposées, nous vous invitons à prendre connaissance du programme détaillé en pages 6 et 7 et à vous présenter au moins 5 minutes avant l heure de début de l animation de votre choix à l endroit indiqué sur le plan de l espace conseil (plan en page 6). Nous vous accueillerons dans la limite des places disponibles. - A partir de 11h, une quarantaine d entreprises est présente pour vous proposer des postes à pourvoir. Excellent salon à tous! CATALOGUE OFFICIEL Salon Cadres & Co de Lille - 25 septembre Ce document a été réalisé avec les éléments fournis par les exposants et les intervenants à la date du 6 septembre Ces informations sont données à titre indicatif et l organisateur n est pas tenu responsable de ces informations, ni des modifications survenues après cette date. CADRES & CO 3

4 4 CADRES & CO

5 Sommaire LE TEMPS DU CONSEIL : 9h-18h 6 PlaCE A LA RENCONTRE : 11h-18h 8 Liste des entreprises 9 Découvertes croisées 10 Les entreprises se présentent 12 CADRES & CO 5

6 LE TEMPS DU CONSEIL de 9h à 18h A B ATELIERS D E INFOS APEC C F Espace conseil apec réseaux sociaux R;:= Accès vers Espace Conseil au sous-sol R;:= 6 CADRES & CO R;:= Entrée du salon CONFERENCES

7 Conférences (heures de début) > Les tendances du marché de l emploi en h15 > Se rendre visible des recruteurs 10h15-13h15 > Trouver son premier emploi (Spécial jeunes diplômés et débutants) 11h15 > Utiliser les réseaux sociaux pour gérer sa carrière 12h15 ATELIERS (heures de début) > Démo réseaux sociaux 9h15-10h15-11h15-12h15-13h15-14h15-15h15-16h15-17h15 > CV, les bonnes pratiques 9h15-10h - 10h45-11h30-12h15-13h - 13h45-16h45-17h30... Atelier A 9h30-10h15-11h - 13h15-14h... Atelier D > L entretien de recrutement 9h15-10h - 12h15-13h - 13h45-14h30-15h15... Atelier B 9h30-10h15-11h - 11h45-12h30-13h15... Atelier E > Se démarquer dès les premières minutes 9h15-10h - 10h45-11h30-12h15-13h - 13h45-14h30... Atelier C > Valoriser ses stages en entreprise (spécial jeunes diplômés) 10h45-11h30-16h - 16h45-17h30... Atelier B > Réussir son premier CV (spécial jeunes diplômés) 14h30-15h15-16h... Atelier A 11h45-12h30-14h45-15h30-16h15... Atelier D > Faire un bilan de compétences 15h15-16h - 16h45-17h30... Atelier C > Tout ce que vous voulez savoir sur les services de l Apec 9h30-10h15-11h - 11h45-12h30-13h15-14h - 16h15-17h... Atelier F training ENTRETIENS > Avec un consultant Apec, vous pouvez simuler votre présentation lors d un entretien et bénéficier d un debriefing en direct. Notre partenaire Hanploi reçoit les visiteurs en situation de handicap. CADRES & CO 7

8 PLACE A LA RENCONTRE de 11h A 18H A D ATELIERS B E INFOS APEC Espace C conseil apec & DECOUVERTES CROISéES réseaux sociaux R;:= R;:= Accès vers Espace Conseil au sous-sol F Espace EXPOSANTS CADRES & CO R;:= Entrée du salon CONFERENCES

9 Exposants AD MISSIONS PORTAGE SALARIAL AG2R LA MONDIALE ALTEN ALTRAN AUCHAN AXA Banque Accord BRICO DEPOT CAISSE D EPARGNE NORD FRANCE EUROPE CAPGEMINI CARREFOUR PROXIMITE NORD CARREFOUR MARKET CASTORAMA CONSEIL GENERAL PAS DE CALAIS DAMARTEX EXPECTRA GRENOBLE ECOLE DE MANAGEMENT GROUPE ATLANTIC Groupe SIA GROUPE THALES ITG Kiabi La Voix du Nord LEROY MERLIN LIDL LINKS PORTAGE Lyreco Maco Pharma OVH.COM SOPRA GROUP Supermarchés MATCH Syntec Recrutement Tests d anglais TOEIC TRYBA UNIS Verywear VOSGES DEVELOPPEMENT N CADRES & CO 9

10 Découvertes croisées de 14h A 18H ConférenceS (heure de début) > Les grandes dynamiques d évolution du métier d acheteur Grenoble Ecole de Management 15h30 > Le logement social, des métiers d avenir au service du bien vivre ensemble Groupe SIA 16h30 ATELIERS (heure de début) Espace E > Le travail par missions, clé d une transition professionnelle réussie ITG 15h Espace F > Entreprendre différemment, simplement et sans risque Ad Missions Portage Salarial 15h > Le VIE, première expérience professionnelle à l étranger Ubifrance 16h DEMARCHE HANDICADRES Cette signalétique est présente sur le des entreprises actrices de la démarche Handicadres. Vous êtes étudiant(e), jeune diplômé(e), cadre en situation de handicap? Les entreprises engagées dans une politique d emploi pour les travailleurs handicapés seront visibles grâce à la signalétique logo «Handicadres». A noter : si vous êtes malentendant, présentez-vous à l accueil. Nous disposons de matériel adapté fourni par notre partenaire Surdicité. 10 CADRES & CO

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12 AD MISSIONS PORTAGE SALARIAL 26 AD MISSIONS est une société de Portage Salarial créée en 1997, implantée nationalement vous permettant d intervenir sous forme de missions en France comme sur les marchés étrangers. AD MISSIONS accompagne et fédère un réseau de plus de 5000 consultants que nous vous proposons d intégrer : conseil, échange, événements, cooptation sont autant d atouts qui vous permettront d optimiser vos opportunités d intervention. L exigence et la nécessaire flexibilité des entreprises les conduisent de plus en plus au recours à l externalisation de ressources. AD MISSIONS vous aide à vous positionner et à capitaliser sur vos compétences pour répondre aux besoins de ces entreprises. Déchargé de toutes les contraintes administratives, juridiques et sociales, vous pouvez vous consacrer exclusivement à vos missions, à vos clients et prospects, déployer et dynamiser ainsi votre activité de façon sécurisée. AD MISSIONS, forte d une expérience de 15 ans, développe une véritable politique RH qui vise à monter en compétences les consultants qui la rejoignent et assure la mise en réseau de ses Consultants et Experts grâce à une équipe de proximité dédiée. Accompagnement, formations adaptées, mise en relation, aide au développement des réseaux sociaux et professionnels sont autant d outils nécessaires au développement d activité que nous mettons au profit de nos consultants. AD MISSIONS poursuit son développement sur un marché en forte croissance. Les missions de nos consultants s effectuent dans les métiers du consulting, de l expertise, de la formation. Créateurs d entreprise, demandeurs d emploi, consultants, experts, formateurs, jeunes diplômés qui cherchent une solution souple pour intervenir auprès de leurs clients trouvent chez AD MISSIONS une alternative sécurisée leur permettant de se concentrer exclusivement sur leur cœur de métier. 12 CADRES & CO

13 AG2R LA MONDIALE 35 Le Groupe AG2R LA MONDIALE est guidé par sa volonté de créer de la valeur pour ses assurés, pour ses membres, pour ses collaborateurs et pour ses partenaires. AG2R LA MONDIALE, Groupe d assurance de protection sociale et patrimoniale, spécialiste de l assurance de personnes : Retraite Prévoyance Santé Epargne En 2011, 15,5 milliards d euros de collecte dont : 7,8 milliards d euros de cotisations au titre de la retraite complémentaire Agirc et Arrco 7,6 milliards d euros au titre des activités d épargne retraite, prévoyance, santé et épargne salariale Sous l impulsion d instances soucieuses de faire respecter les spécificités du paritarisme et du mutualisme, AG2R LA MONDIALE augmente en permanence la qualité de ses produits et services pour accompagner ses assurés tout au long de la vie. Pour défendre et protéger au mieux les intérêts de ses assurés, AG2R LA MONDIALE est à leur écoute pour préparer l avenir, anticiper les aléas de la vie et répondre à tous les besoins en assurance de personnes. Le Groupe AG2R LA MONDIALE compte 7473 collaborateurs en France, dont 2208 conseillers commerciaux. 485 recrutements en CDI ont été réalisés en 2011 dont 178 recrutements de conseillers commerciaux. Recrutement, intégration, formation et évolution professionnelle, nous vous accompagnons durablement dans votre ambition professionnelle afin de construire votre avenir ensemble. CADRES & CO 13

14 ALTEN 14 ALTEN, leader européen de l Ingénierie et du Conseil en Technologies, aide ses clients depuis plus de 20 ans à renforcer leur compétitivité en les faisant bénéficier des meilleures pratiques en matière de technologies et de méthodologies de développement. Implantations : France et à l International : Allemagne, Belgique, Espagne, Etats-Unis, Inde, Italie, Pays-Bas, Pologne, Roumanie, Royaume-Uni, Russie, Suède, Vietnam. Notre activité s articule autour de deux métiers : L ingénierie, le Conseil en Technologies consistant à accompagner les donneurs d ordres, principalement industriels, dans la conception et le développement de nouveaux produits ou de systèmes. Les Services Informatiques et Réseaux liés à la mise en place ou à la refonte de systèmes d information et au développement d applications spécifiques. ALTEN garantit à ses ingénieurs un haut niveau d intervention et une dynamique d évolution permanente au sein des filières de management et d expertise technique. Impliqués dans des projets à forte valeur ajoutée, nos ingénieurs sont au contact de technologies de pointe et bénéficient de l appui des Directions techniques pour l enrichissement de leur savoir-faire. LES MÉTIERS PROPOSÉS Diplômés d école d ingénieurs, de commerce ou d université, nous recrutons les meilleurs talents : Expertise technique (électronique et informatique embarquées, mécanique et calcul scientifique, architecture systèmes d information, ), conception et études, développement, analyse fonctionnelle et assistance à l expression du besoin, gestion de projet et assistance au pilotage de grands programmes, la variété des projets sur lesquels nous intervenons requiert une large palette de métiers dans un environnement à fort contenu technologique. 14 CADRES & CO

15 ALTRAN 1 Entreprise fondée en France en 1982 autour de deux idées : l innovation comme facteur de différenciation décisif pour les entreprises, et la capacité à mobiliser les meilleurs talents comme condition de succès, Altran s est imposé rapidement comme le leader de son secteur en inventant le métier du conseil en technologies. Pays d origine au cœur du développement du Groupe, la France représente aujourd hui environ 50% des activités mondiales autour de deux grands métiers : Le monde des technologies et de l innovation Le conseil en organisation et systèmes d information. Passionné d innovation, votre rôle est de concevoir ou d améliorer aux côtés de vos clients des produits, des services, ou encore des organisations. Cela comprend la capacité à appréhender leurs enjeux, à analyser l existant et à les faire bénéficier du dernier état des connaissances dans votre domaine d expertise. Vous intervenez, selon votre expérience, dans des travaux de recherche ou de développement, et managez des équipes et des projets. CADRES & CO 15

16 AUCHAN 15 Auchan : une entreprise à la recherche de ses futurs talents pour affronter les défis du commerce de demain et devenir la meilleure enseigne d hypermarchés dans le monde. En 2012, faites partie des 700 managers de rayon qui intégreront nos hypermarchés en France. Auchan se positionne comme un «apporteur de solutions pour mieux vivre» pour ses clients en leur offrant la possibilité d acheter moins cher, plus facilement et de consommer mieux. Entreprise innovante, tournée vers l avenir, Auchan cherche en permanence à développer de nouvelles solutions pour répondre à l ensemble des besoins des consommateurs : cybermarché, services de courses au volant, nouveaux modes de distribution alimentaire... C est ainsi qu Auchan souhaite avancer vers la réalisation de son projet, fondé sur la volonté d entreprendre, la satisfaction du client et la confiance en l homme. Le talent, ça se cultive. En choisissant Auchan, vous allez évoluer dans une entreprise formatrice. Parce que vous êtes l avenir de notre enseigne, nous encourageons votre esprit d initiative, partageons vos ambitions et vous confions des responsabilités. Au contact d autres talents, vous allez faire fructifier le vôtre, échanger vos savoir-faire et vous épanouir dans votre métier. Managers de rayon : - Jeunes Diplômés : BAC+4/5, issus d une ESC, Ecole Ingénieurs agri/agro ou Université, rejoignez une entreprise formatrice qui, après une formation de 5 mois, vous confiera un rayon avec un CA de plusieurs millions d euros. - Expérimentés : Vous bénéficiez d une expérience commerciale et managériale confirmée dans la grande distribution ou la restauration et vous cherchez à relever de nouveaux challenges dans une entreprise responsabilisante. Vous aimez les environnements de travail dynamiques, vous êtes réactif et pragmatique. 16 CADRES & CO

17 AXA 8 Avec un CA mondial de plus de 85 milliards d euros et un résultat opérationnel de près de 4 milliards d euros, AXA est un des groupes mondiaux leaders dans le domaine de la protection financière, au service de plus de 100 millions de clients à travers le monde. AXA France, ce sont collaborateurs et commerciaux distributeurs au service de près de 10 millions de clients. Assurance et Banque : AXA, 1 ère marque mondiale d assurance accompagne et conseille ses clients à chaque étape de leur vie et de leur développement. AXA apporte des réponses appropriées à leurs différents besoins en produits et services d assurance, de prévoyance, d assistance, d épargne-retraite, de banque, gestion et transmission du patrimoine, et de protection juridique. 5 Valeurs : 3 Attitudes : Professionnalisme Etre Disponible Respect de la parole donnée Fiable Esprit d équipe Attentionné Innovation Réalisme Postes proposés : Conseiller Clientèle salarié (possibilité de contrat de professionnalisation pour septembre) Responsable de Clientèle Agent Mandataire Agent Général toutes branches Agent Général Prévoyance et Patrimoine Profils recherchés : Bac + 2 à + 5 avec forte orientation commerciale Permis B indispensable Goût de la prospection, de la recommandation et de la vente, dynamisme et aisance relationnelle. CADRES & CO 17

18 BANQUE ACCORD 7 Oney Banque Accord a été créée en France en Elle est aujourd hui présente dans 11 pays et compte collaborateurs dans le monde. Le groupe Oney Banque Accord est une filiale du Groupe Auchan, spécialisée dans le crédit à la consommation, la monétique, la gestion des cartes de paiement et la connaissance client. Il sert 6,8 millions de clients en Europe et en Asie. En 2011, les achats payés avec les cartes de la Banque s élevaient à 7.6 milliards d euros et son encours de crédit représentait 2,4 milliards d euros. Oney Banque Accord conserve un esprit de start-up tout en profitant de son appartenance au Groupe Auchan. C est ce qui fait de notre entreprise une banque vraiment différente et attachante. Chaque collabor acteur construit son propre parcours en fonction de son vécu, de ses compétences et de ses objectifs. Les managers ont pour rôle de détecter et développer les talents. CONFIANCE, PARTAGE, PROGRES : les 3 valeurs qui animent nos équipes au quotidien. - Analyste Système décisionnels risque Groupe - Responsable Middle Office - Manager des ventes - Contrôleur interne - Responsable Organisation et Contrôle Comptable - Responsable de Systèmes Applicatifs Retrouvez nos métiers sur notre site et postulez en ligne pour ces postes sur 18 CADRES & CO

19 Sur Hanploi, on parle d emploi on l écrit juste différemment. Le site du recrutement réussi des personnes handicapées Chaque jour, plus de offres d emploi. Contacts : par mail à contact@hanploi.com / par téléphone au / Partenaires fondateurs :

20 BRICO DEPOT Ouverture du premier magasin Brico Dépôt à Reims dans un magasin auparavant sous enseigne Castorama Brico Dépôt passe le cap du milliard de francs de chiffre d affaires Ouverture du dépôt d Artigues, qui représente aujourd hui l un des plus gros chiffres d affaires du groupe Kingfisher Brico Dépôt intègre le groupe Kingfisher Lancement en avril du premier book Brico Dépôt ouvre son 103 ème dépôt à Plouer sur Rance Filiale du groupe Kingfisher - leader européen et n 3 mondial des distributeurs de bricolage et d aménagement de la maison - Brico Dépôt développe un concept de magasins dépôts. Pratiques et fonctionnels, ceux-ci proposent à leurs clients, professionnels et particuliers, des prix bas et une offre produits basée sur des stocks importants. Aujourd hui, 3 ème acteur du bricolage sur le marché français avec plus de 100 magasins, l enseigne rassemble près de 8000 collaborateurs. Notre concept commercial : - Un positionnement «low cost» - Des gammes qui vont à l essentiel à prix très attractifs - Des stocks disponibles en grande quantité - Un commerce rythmé par des arrivages - Des magasins pratiques et fonctionnels Dans le cadre de son développement, Brico Dépôt recrute des : - Directeurs de Magasin - Chefs de Secteur Commerce - Responsables de Rayon - Vendeurs 20 CADRES & CO

21 CAISSE D Epargne NORD FRANCE EUROPE 28 Ouverte à tous, fidèle à l idée de progrès à l origine de sa création, la Caisse d Epargne Nord France Europe innove en permanence pour faciliter la vie de ses clients et concrétiser leurs projets. Entreprise du deuxième groupe bancaire français, avec 2 millions de clients, 260 agences sur le territoire Nord Pas-de-Calais, collaborateurs, une gestion de carrière dynamique, la Caisse d Epargne Nord France Europe est un acteur majeur du développement régional. Banque Assurance La CAISSE D EPARGNE NORD FRANCE EUROPE s appuie sur des valeurs de proximité, de conseil, et d innovation. Elle développe ses activités auprès de toutes les clientèles : particuliers, professionnels, collectivités locales, entreprises et professionnels de l immobilier, opérateurs de logement social et de l économie sociale. Développeur de talents : la CAISSE D EPARGNE NORD FRANCE EUROPE, partenaire de votre avenir professionnel! Rejoigneznous! OPPORTUNITés Conseillers commerciaux H/F (Bac + 3/4) Gestionnaire de Clientèle Particuliers H/F (bac + 3/4) Gestionnaire de Clientèle professionnels H/F (bac + 4/5) Directeurs d agence H/F (bac + 3/5 ou niveau équivalent acquis par la durée d expérience) Chargé d affaires entreprises H/F (Bac + 5, de type soit école de commerce avec une spécialisation en gestion/finance, soit universitaire avec un master 2 en banque/assurance) Chargé d affaires en gestion de patrimoine H/F (formation supérieure en gestion de patrimoine (master 2 en gestion de patrimoine) CADRES & CO 21

22 CAPGEMINI 13 Capgemini, un des leaders mondiaux du conseil, des services informatiques et de l infogérance, aide ses clients à se transformer et à améliorer leurs performances en leur conseillant les technologies les plus adaptées. Depuis plus de 40 ans, Capgemini s engage ainsi à favoriser la liberté d action de ses clients et à accroître leurs résultats, en s appuyant sur une méthode de travail unique : la «Collaborative Business Experience» et sur un modèle de production mondialisé. Trois grandes professions régissent notre activité : Consulting (Conseil en stratégie et en transformation) Application Services (Intégration de systèmes et applications informatiques) Outsourcing (Infogérance) Un ensemble de valeurs partagées guident nos décisions et définissent notre culture. Ces valeurs s expriment concrètement à travers les relations que nous construisons, les critères selon lesquels nous évaluons notre travail, et nos engagements vis-à-vis de nos collaborateurs. Nos sept valeurs sont : L honnêteté La solidarité L audace La simplicité La confiance Le plaisir La liberté L entité Application Services prévoit de recruter collaborateurs en Ces postes concernent principalement les métiers du Conseil en Technologie et Intégration de systèmes complexes : Consultants en Système d Information Consultants ERP (SAP, Peoplesoft, Oracle e-business suite, HR Access ) Consultants NTIC (Java/J2EE,.Net, OpenSource, CRM/BI) Consultants Métiers Fonctionnels (Finances, Achats, Ventes, RH, Supply Chain ) Consultants Fonctionnels Secteur Public, Défense, Aéronautique, Energie 22 CADRES & CO

23 CARREFOUR PROXIMITé NORD 10 Avec plus de 3650 magasins à date, (dont 1725 sous enseigne Carrefour City, Carrefour Contact, Carrefour Express, Shopi, Marché Plus, 8 A HUIT), le réseau de la proximité Carrefour en France est le premier acteur du commerce alimentaire de proximité en franchise. Chaque enseigne de proximité répond à des attentes spécifiques et complémentaires : - Carrefour Contact, la nouvelle enseigne de proximité périurbaine, - Carrefour City, la nouvelle enseigne de proximité urbaine, - Carrefour Express, la nouvelle enseigne de proximité «mon magasin voisin», - Shopi, Marché Plus, 8 A Huit offrent un assortiment de produits et services adaptés au cœur des villes et des campagnes. Engagés, nous agissons sans cesse pour dépasser les attentes de chacun, apporter plus de valeur et trouver de nouvelles solutions, pour une meilleure qualité de vie. Attentionnés, nous sommes en permanence attentifs et à l écoute de nos clients. Positifs, nous abordons tous les défis avec énergie et enthousiasme dans la recherche permanente d idées neuves pour enchanter la vie de nos clients et de nos consommateurs. Aujourd hui, Carrefour Proximité compte magasins en France, dont 930 sous les enseignes Carrefour. L objectif de développement est fixé à 70 ouvertures par an, pour atteindre, à terme, les commerces de proximité sous enseigne Carrefour en France. Aussi Carrefour recherche de nouveaux ambassadeurs sur l ensemble de la région Nord Picardie (230 magasins) dans le cadre de reprise et/ou création de magasin. Poste et missions : en véritable chef d entreprise, vous gérez et développez votre point de vente avec l appui commercial, technique et logistique de Carrefour Proximité. CADRES & CO 23

24 CARREFOUR MARKET 2 Carrefour Market est la 2 ème enseigne de supermarchés en France. C est aussi le 1 er réseau mixte de supermarchés associant magasins intégrés et franchisés. Près de 1000 magasins en France (dont 40% de franchisés et partenaires). Une surface de vente moyenne de 1000 à 4000 m² 25 à 180 collaborateurs par magasin Plus de collaborateurs au service de nos clients Sous cette enseigne, les clients ont pu (re)découvrir leur supermarché avec la modernité Carrefour : le nouvel aménagement des magasins a simplifié leur parcours et clarifié la présentation des produits. 9 milliards d euros de CA TTC en 2009 en France Nous recrutons des Directeurs de Magasin et des Managers Magasin pour la Direction Opérationnelle Nord et Est. 24 CADRES & CO

25 CASTORAMA 3 Castorama regroupe personnalités qui font progresser chaque jour le marché de la maison et développent un chiffre d affaires de 3,3 milliards d euros TTC à travers 103 magasins en France. Castorama place au cœur de sa politique de développement des Femmes et des Hommes : la diversité, l engagement et l évolution de ses collaborateurs. CASTORAMA est une enseigne du groupe Britannique KINGFISHER, distributeur spécialisé dans le secteur de l amélioration de l habitat et du bricolage. Groupe Leader de la distribution spécialisée dans la décoration de la maison, le jardin et le bricolage. 1 er Européen 3 ème Mondial Principaux clients : Les particuliers Les professionnels du bâtiment Les engagements de Castorama : La réalité de l ascenseur social La promotion de la diversité Le développement durable 4 valeurs managériales : simplicité, autonomie, créativité et engagement Une entreprise qui se parle en favorisant la communication participative. L engagement de nos collaborateurs : la clé de notre succès. Structure des métiers : En magasins, nos fonctions opérationnelles liées aux métiers de la vente et du service client, de la gestion et de la logistique : Directeur, Chef de Secteur Commerce, Chef de Rayon, Contrôleur de Gestion... Au siège, nos fonctions d expertise intervenant en support : Achats, Marketing, Contrôle de gestion, Logistique, Ressources Humaines, Qualité... CADRES & CO 25

26 CONSEIL GENERAL PAS DE CALAIS 6 Le Conseil général est présent au quotidien aux côtés des habitants du Pas-de-Calais : collégiens, futurs parents, personnes handicapées, sportifs... Si les domaines de compétence du Conseil général sont précisément définis par la Loi, le Département va au-delà en participant aussi à l aménagement des territoires et au développement local afin de faire du Pas-de- Calais un département solidaire, innovant et durable. 7 ème département de France (1,5 million d habitants, 894 communes, 1,555 milliard de budget), le Conseil général du Pas-de-Calais a territorialisé une partie de ses services ; chacun des neuf territoires dispose de trois maisons de département - solidarité, infrastructures et développement local agents départementaux exerçant plus de 250 métiers et assistantes familiales sont au service du Département pour une masse salariale de 270 millions. Le Conseil général est une collectivité territoriale, relevant du statut de la Fonction Publique Territoriale. Elle a, à ce titre, vocation à recruter des fonctionnaires titulaires ou sur liste d aptitude mais peut également, par dérogation, faire appel à des agents non-titulaires sous forme de contrat à durée déterminée. Vous pouvez consulter nos offres d emplois sur l espace «Recrutement» du site du Département du Pas-de-Calais : Vous y trouverez, entre autres, les offres suivantes : - puéricultrice cadre supérieur de santé; - chef service socio-éducatif local; - chef du service Contrôle de gestion à la Direction du Conseil en Gestion; - médecin de prévention. 26 CADRES & CO

27 DAMARTEX 12 Le Groupe Damartex, avec son siège social à Roubaix, regroupe 7 marques implantées dans 5 pays européens. En France, Damartex possède 91 magasins. L ambition de Damartex : devenir leader européen de la création et distribution de produits destinés au marché des seniors. Le modèle de développement du Groupe est basé sur la distribution multicanal et la relation 360 degrés avec ses clients : offre complète sur catalogue, accès illimité sur Internet, contact direct avec le produit en magasin. Damartex regroupe 7 enseignes : Damart, leader européen du textile senior Damart Sport, vêtements confortables et pratiques pour seniors sportifs Jours Heureux, marque gourmande proposant des spécialités traditionnelles françaises Sédagyl, services pour améliorer le confort de vie et prolonger l autonomie des grands seniors La Maison du Jersey, prêt-à-porter pour femmes de 50 ans et + Afibel, produits fantaisies pour seniors Delaby, produits de confort et bien-être pour seniors Votre intégration est aussi importante que votre développement professionnel. Plus qu un parcours d accompagnement, c est une équipe qui vous accueille. Ensuite, un dispositif large de formation interne vous est proposé et la mobilité est encouragée en publiant régulièrement les offres internes. La politique de rémunération de Damartex veille à développer et faire vivre les valeurs du Groupe: Fibre de l innovation Esprit d équipe Passion du client Volonté d entreprendre Goût de la performance Pour accompagner notre développement, nous recherchons de nouveaux collaborateurs/trices : Directeurs de magasin Acheteurs Fonctions support Adjoints de Directeurs de magasin Gestionnaires Conseillers de vente Stylistes Dans le Nord Roubaix & Hem pour les fonctions support, logistique & relation clientèle. Dans toute la France pour le réseau magasins Damartex propose des stages & alternances pour tous les niveaux d études. Rendez-vous sur notre site! CADRES & CO 27

28 EXPECTRA 27 Fort de ses 10 ans d expérience, Expectra, est leader en France du recrutement de cadres et d agents de maîtrise en CDI et intérim. Expectra vous propose des postes à forte valeur ajoutée, que vous souhaitiez enrichir votre expérience ou développer votre expertise : recrutement en CDI : pour accéder à de nombreuses opportunités et bénéficier de nos contacts privilégiés avec les décideurs des PME ou des Grands Groupes intérim spécialisé : pour trouver rapidement un emploi, affirmer votre valeur auprès d un ou plusieurs employeurs, développer vos compétences et votre réseau professionnel. Performance : nous garantissons le professionnalisme de la réponse apportée à nos clients et à nos candidat(e)s. Ethique : toute personne peut accéder à un emploi ou évoluer sur le seul critère de ses compétences. Expertise : nous connaissons l environnement dans lequel nos candidat(e)s et nos clients exercent afin de répondre à leurs attentes. Innovation : pour être à l avant-garde dans l utilisation des moyens qui facilitent le rapprochement des candidat(e)s et des entreprises Plus de offres par an sont consultables sur notre site expectra.fr dans les domaines les plus pointus : Informatique & Télécoms Ingénieries & Industries Comptabilité & Finance Commercial & Marketing RH & Juridique Venez rencontrer nos Chargés de Recrutement et nos Consultants. Avec Expectra, plus de experts trouvent chaque année un poste chez nos clients. Alors pourquoi pas vous? 28 CADRES & CO

29 GRENOBLE ECOLE DE MANAGEMENT 16 Créée par la CCI de Grenoble en 1984, Grenoble Ecole de Management est l une des meilleures écoles de management française (6 ème sur 30 - sources le Figaro et le Point). GEM est membre fondateur du campus mondial d innovation GIANT. Grenoble Ecole de Management propose des formations continues (diplômantes, certifiantes, inter, intra, sur mesure) notamment pour les cadres en évolution, en reconversion, en transition personnelle. Un positionnement : le management technologique et l innovation Une dimension et un parti pris : l international et la géopolitique Un esprit et des valeurs solidaires : l accès au handicap et la culture de la diversité Formations sur le thème de la Technologie et de l innovation. Formations orientées métiers (services, achats, RH). Cursus de Management général. CADRES & CO 29

30 GROUPE ATLANTIC 36 Le GROUPE ATLANTIC a été fondé en 1968 par deux ingénieurs, Paul RADAT & Pierre LAMOURE. Notre histoire et notre culture sont celles d industriels mobilisés par la transformation des idées, des compétences et des matières premières en produits finis, au service du bien-être durable des utilisateurs. Créé sur des principes de rentabilité et de pérennité, il s est développé de manière régulière pour devenir un acteur majeur du génie climatique, en France et à l international. «Créateurs de solutions de confort thermique», notre métier s articule en 4 temps : concevoir, fabriquer, commercialiser et accompagner la filière. Reconnue des professionnels, notre expertise multi-produits et multi-énergies se retrouve dans toutes nos activités. Principalement connus sous nos marques Atlantic, Thermor & Sauter, nos solutions de chauffage, eau chaude sanitaire & traitement de l air évoluent constamment pour répondre aux exigences des réglementations thermiques. «L entreprise est autant au service du salarié que le salarié est au service de son entreprise». Cette phrase de notre fondateur résume parfaitement notre culture basée sur l enrichissement personnel et le respect réciproque. Guidés par ces valeurs, nous nous sommes engagés dans une démarche d accompagnement individuel : parcours d intégration, entretien annuel et formations jalonnent la carrière de nos collaborateurs. Le Groupe a obtenu à ce titre le label «Top Employeur 2012». Industrie & Technique : Ingénieur & Technicien E&D, Process, Production, Qualité, Industrialisation Commerce & Marketing : Chef de Produit, Chargé de communication, Chargé d affaires, Responsable de secteur, Prescripteur Support : Acheteur, Contrôleur de gestion, Chef de projet MOA, Adjoint RH 30 CADRES & CO

31 GROUPE SIA 24 Filiale des Caisses d Epargne, le Groupe SIA est le 2 ème opérateur privé de logements sociaux de la région Nord-Pas-de-Calais avec logements gérés. Il est également le 1 er constructeur régional avec 1000 logements livrés par an. Le Groupe SIA est composé de 2 Entreprises Sociales pour l Habitat, Sia Habitat et Lto Habitat, qui construisent et gèrent des logements locatifs sociaux et d une coopérative HLM Escaut Habitat qui réalise des logements en accession sociale sécurisée à la propriété. Le Groupe SIA propose une solution logement pour des profils variés de ménages. Il joue pleinement son rôle d opérateur social en accueillant une part significative de familles modestes. Il développe un ambitieux programme visant la performance énergétique et la qualité durable de sa production et de ses logements, et fait de ses engagements en matière de RSE un axe déterminant de sa stratégie. Le Groupe SIA a reçu le Trophée d Or du réseau Alliances pour sa démarche RSE. Un secteur d activité porteur et en pleine évolution Un projet de développement ambitieux du Groupe Une politique RH axée sur le développement des compétences du collaborateur La possibilité de parcours transversaux au sein du Groupe Une activité au cœur de la responsabilité sociale d entreprise (RSE) L appartenance à un réseau national (Habitat en Région) au sein d un grand groupe bancaire (BPCE) Le Groupe SIA propose une large palette de métiers pour améliorer en permanence la qualité de service et le bien-être de ses clients. Le Groupe SIA recrute chaque année une centaine de collaborateurs dans les filières suivantes : le développement, la maîtrise d ouvrage, l entretien du patrimoine, la gestion locative, l accession, la gestion sociale et les fonctions supports. Employeur responsable, le Groupe SIA se distingue par une politique RH intégrant la diversité au cœur de ses missions. Le Groupe SIA vous dévoilera en avant-première sur le salon APEC de Lille son image employeur.

32 GROUPE THALES 34 Créé en 1893, Thales est un leader mondial des hautes technologies pour les marchés de l Aéronautique, de l Espace, de la Défense, de la Sécurité et des Transports. Fort de collaborateurs dans 50 pays, Thales a réalisé en 2010 un chiffre d affaires de 13 milliards d Euros. Avec ingénieurs et chercheurs, Thales offre une capacité unique pour créer et déployer des équipements, des systèmes et des services pour répondre aux besoins de sécurité les plus complexes. Son implantation internationale exceptionnelle lui permet d agir au plus près de ses clients partout dans le monde. Rejoindre Thales, c est l opportunité de travailler sur des programmes innovants de hautes technologies. C est également une ouverture sur le monde de par son implantation dans plus de 50 pays. C est enfin l assurance d une carrière riche en expérience : grâce à une politique RH accordant une place importante au développement professionnel et encourageant la mobilité tant en France qu à l international. Thales compte sur ses nouvelles recrues, jeunes diplômés, personnes plus expérimentées, de tous niveaux et tous horizons. Nous recrutons dans les métiers suivants : - R&D Logiciel, Matériel et Ingénierie Système, - Management des offres et des projets, - Production, - Qualité, - Support et Service client. Pour répondre à une offre ou déposer une candidature spontanée, laissez-vous guider sur notre site de recrutement : 32 CADRES & CO

33 ITG 23 La rencontre de l évolution des entreprises et de celle des personnes favorise une transformation du mode de management en désignant l approche par projet et le travail par missions comme étant la mieux à même de satisfaire aux cahiers des charges des acteurs. ITG, créée en 1996 est l entreprise qui a le plus participé aux avancées liées à ce nouveau mode d emploi et compte 2500 consultants actifs. Votre contact en région : Brigitte Dussart : nord@itg.fr ou ITG porte et accompagne l évolution de l activité des cadres ingénieurs, experts confirmés et prestataires de service dans le domaine de la prestation intellectuelle : conseil, audit, formation, diagnostic... de tous les secteurs d activité (hors professions réglementées). ITG organise les aspects administratif, juridique et social ainsi que le développement professionnel et commercial : le nouveau consultant ITG développe son portefeuille de clients, son réseau, tout en étant salarié. ITG choisit de s ancrer dans le conseil et les prestations. Les intervenants font émerger dans leur environnement professionnel les missions qui sans la relation qui s établit entre le consultant et le client ne seraient pas révélées. Sur ce marché particulier du conseil, c est l offre qui engendre la demande. ITG, société de «MULTICONSEIL» joue un rôle responsable dans une société en mutation dont les démarches nouvelles sont inscrites dans le champ économique et social. ITG, société de portage salarial, accompagne l activité des cadres ingénieurs, experts confirmés et prestataires de service dans le domaine de la prestation intellectuelle. Il s agit pour devenir consultant, expert, conseil autonome, de posséder une motivation forte, nourrie du sentiment qu on a quelque chose à apporter à une entreprise cliente. La journée marketing du conseil vous sensibilisera à la posture de consultant dans l optique de trouver votre première mission. Parlez-en avec votre contact région Nord : Brigitte Dussart : nord@itg.fr ou ou CADRES & CO 33

34 Avant, un diplôme permettait de trouver un travail. Aujourd hui, il permet surtout d en chercher un. Clés d Emploi est un service de l Apec auquel les jeunes issus de l enseignement supérieur ont droit, gratuitement. Un suivi personnalisé pour conduire plus efficacement la recherche de son premier emploi. 47 centres et 500 consultants spécialistes de l évolution professionnelle. Plus d informations sur apec.fr Apec. Prenez rendez-vous avec l avenir.

35 KIABI 4 Notre mission : Mobiliser les talents et les passions pour rendre la mode accessible à tous et embellir la vie de chacun. Notre métier : Concevoir et vendre des collections de mode, de qualité, à petits prix, pour le plus grand nombre, en multicanal. Nous faisons des métiers que nous aimons, avec des gens que nous aimons pour des gens que nous aimons. Nous sommes proches de nos Clients et Collaborateurs et accessibles à tous. Nous developpons nos Hommes, nos activités et nos performances par la confiance et la responsabilisation de chacun. Nous sommes curieux, pragmatiques et voulons faire toujours mieux. Nous favorisons l expression individuelle, le partage et agissons ensemble. Au services centraux basés à Hem : acheteurs ou chefs de produits textile (PAP, chaussures, accessoire, linge de maison), contrôleurs de gestion achats, gestionnaire paie... Partout en France : Manager des ventes en magasins CADRES & CO 35

36 LA VOIX DU NORD 5 Il était une fois... La Voix du Nord Début du 20 ème siècle, deux éditions sont diffusées : Le Grand Echo, le matin et L Echo du Nord et du Pas de Calais, le soir. Le titre continue à paraître sous l occupation, entraînant sa disparition à la libération, à la suite des ordonnances d Alger. Issue de la résistance, La Voix du Nord le remplace. Aujourd hui, le groupe La Voix est devenu le groupe de média le plus important au nord de Paris. Presse quotidienne, hebdomadaire, gratuite, magazines, télévision, Internet, affichage, imprimerie, communication, événementiel, production, audiovisuel, marketing relationnel... : Le Groupe La Voix, 1 er groupe de médias au nord de Paris. Le Groupe La Voix lance en 2008 le site lavoixemploi.com, spécialiste des offres d emploi dans le Nord-Pas-de-Calais. Chaque mois, près de offres en ligne. Déposez votre CV, postulez en ligne, créez vos alertes s. Participation : la participation à la vie démocratique Passion : la passion des lecteurs, clients et annonceurs Proximité : l engagement au service de la communauté régionale Confiance : la confiance dans les hommes et les femmes du groupe Journaliste (H/F) - CDD Agent département production/exploitation (H/F) - CDI temps plein Chef de projet / Responsable d applications (H/F) - CDI temps plein Découvrez tous les postes à pourvoir sur le site du Groupe La Voix : 36 CADRES & CO

37 LEROY MERLIN 11 A la 4 ème place mondiale et à la 2 ème place au niveau européen, les entreprises de Groupe Adeo ont réalisé en 2011 un CA TTC de 14.1 milliards d euros, emploient plus de collaborateurs et affichent une croissance annuelle de l ordre de 11%. Entreprise pionnière de Groupe Adeo, Leroy Merlin France est aujourd hui l enseigne de distribution de bricolage leader sur le marché français de l amélioration de l habitat et du cadre de vie. Les magasins Leroy Merlin sont de grandes surfaces de bricolage. Leur offre est composée, en libre service et en vente assistée, de gammes de produits au meilleur prix pour aménager entièrement son habitat. De nombreux services sont également proposés pour faciliter les achats, la mise en œuvre et le suivi des clients (devis gratuits, livraison, location de véhicule, service pose, cours de bricolage, librairie...). Implanté dans 13 pays, Leroy Merlin regroupe 319 magasins. Leroy Merlin est une entreprise de valeurs qui place l Homme au cœur de ses préoccupations. Leroy Merlin adopte une philosophie de partage qui se traduit notamment par une politique RH innovante : responsabilisation, travail d équipe, collaborateurs intéressés aux résultats, volonté commune d engagement... Pour la 8 ème année consécutive, Leroy Merlin est présente au classement des entreprises où il fait bon travailler (Institut Great Place to Work). Les principaux postes recherchés : 1 ) En magasin : Chef de secteur commerce, Responsable de rayon, Chef de secteur service clients, Contrôleur de gestion, Chef de secteur logistique... 2 ) Au siège : Chef de Produit, Responsable merchandising, Chef de projet marketing, Contrôleur de Gestion d une direction ou d un groupe Produit, Contrôleur financier, Chef de Secteur Logistique en entrepôt, responsable approvisionnement, Chef de projet qualité, Chef de projet formation, RH, juriste en droit social... Voir le site pour détail des missions et postes à pourvoir CADRES & CO 37

38 LIDL 9 Créé en 1988, Lidl France est le leader incontesté du discount alimentaire français. Forte de ses magasins, l enseigne emploie plus de collaborateurs sur le territoire national. Si Lidl est aujourdhui le n 1, c est grâce à son concept qui représente une véritable garantie pour le consommateur : vendre des produits de qualité à des prix imbattables. Lidl est le n 1 du Hard Discount en France. Futur(e)s collaboratrices et collaborateurs, vous découvrirez la richesse de nos métiers et partagerez des valeurs d entreprise telles que la satisfaction du client, la simplicité, la compétence, l autonomie et la reconnaissance, qui sont aujourd hui la clé de notre réussite. Nous recrutons des Responsables de Réseau, pour gérer l un de nos réseaux de supermarchés. En cohérence avec la politique commerciale de la société, il met en place une organisation performante par une approche terrain concrète. Il motive et conduit ses équipes vers notre objectif prioritaire : la satisfaction de la clientèle. Nous recrutons également des Cadres Fonctionnels au sein de différents services supports de notre Siège Social : le Contrôle de Gestion, le service Projets des Systèmes d Information, les Ressources Humaines, le Merchandising, les Achats, la Logistique CADRES & CO

39 LINKS PORTAGE : Création de Links Conseil par Antoine Catta (avocat d affaires) à Paris et antennes à Mulhouse et Rennes : Nouvelle équipe d actionnaires réunis autour d Antoine Catta, François Catta et Croissance Nord Pas de Calais : Partenariat économique avec le Groupe Actual qui ouvre son réseau et ses clients à Links Conseil : Création de la marque Links Portage et développement des implantations régionales. Links Portage, membre du SNEPS, offre des prestations de portage salarial qui s adressent aux cadres seniors, porteurs de projets dans les domaines suivants: RH, Marketing, Ingénerie, Commerce, Finances, Services... Le Groupe Links propose également une solution d intérim Management qui permet à des entreprises de recourir à des personnes qualifiées sur une fonction ou un poste, à temps plein ou à temps partiel en transition. La confiance : Entre Links Portage et le consultant porté, la relation est fondée sur la confiance. L indépendance : Tout professionnel dispose de la maîtrise de son expertise. Cette maîtrise est garante de son indépendance d esprit, d action et d organisation. L écoute : L équipe de Links Portage est à l écoute des besoins des consultants et formateurs professionnels. Intégrité et transparence : Expert respecté, l intervenant respecte à son tour profondément ses clients. Déléguée de la région Nord : Mme Patricia ROBASZYNSKI - Tél : Fax : CADRES & CO 39

40 LYRECO FRANCE 29 Fondée en 1926 par la famille GASPARD, LYRECO est le leader français et européen de la distribution de fournitures de bureau auprès des professionnels. LYRECO, c est plus de collaborateurs, présents dans 27 pays (5 continents), qui s engagent au quotidien pour mettre à la disposition de ses clients une large gamme de produits et des services de haute qualité. L importance que nous accordons à l accompagnement et au développement de nos collaborateurs nous a permis de faire partie du classement Top Employeur Notre siège basée à Valenciennes réunit l ensemble des fonctions supports (DSI, Comptabilité, RH, Marketing...) 40 CADRES & CO

41 MACO PHARMA 33 L histoire de MacoPharma, sa richesse humaine, sa stratégie ont été les moteurs de notre succès. Et si nos équipes et nos sites se multiplient, l esprit pionnier demeure. Capacité d écoute, disponibilité, présence sur le terrain et réactivité sont et resteront nos valeurs de référence. Quelques dates : 1977 : Création de la société 1996 : Certification ISO : Nouvelle usine en Pologne 2005 : Nouvelle usine en Tunisie 2006 : Nouvelle usine pour l activité Masques 2012 : Certification ISO Transfusion : dispositifs destinés à la collecte et à la préparation des produits sanguins sécurisés. Biothérapie : produits pour répondre aux clients dans les domaines de la thérapie des cellules et des tissus, de la médecine régénératrice et de la transplantation. Perfusion : solutions injectables intraveineuses et systèmes innovants qui facilitent et sécurisent la reconstitution et l administration médicamenteuse. Masques : masques de protection respiratoire et des masques chirurgicaux Votre talent fait vivre nos valeurs : PROFESSIONNALISME : sens du client, sens des responsabilités PERFORMANCE : orientation résultats, moteur du changement / capacité d adaptation SOLIDARITE : communication / échange, esprit d équipe MOTIVATION : enthousiasme Responsable Amélioration continue Ingénieurs R&D Commercial Biothérapie Qualiticien CADRES & CO 41

42 OVH.COM 30 Créée en 1999 par Octave Klaba, OVH est une société française indépendante. Son principal atout? Un rapport qualité/prix inégalable sur le marché qui fait de OVH la référence sur Internet. OVH associe l innovation et la performance en respectant des mesures écologiques et environnementales, notamment grâce à l utilisation de l eau pour le refroidissement de ses serveurs. OVH propose une large gamme de services liés à l hébergement de sites web. En 2008, l entreprise lance ses offres de téléphonie sur IP. Puis en 2011, afin d offrir une connexion optimale à ses services, l hébergeur devient fournisseur d accès à Internet (FAI). La particularité d OVH est de maîtriser toute la chaîne de l hébergement : elle produit ses serveurs, assure la maintenance de ses datacentres, gère le suivi de sa clientèle L entreprise fédère ainsi plus de 8 millions d utilisateurs. OVH doit son développement au formidable esprit d équipe qui anime ses salariés. Pour la direction, l implication de chacun dans la réussite de l entreprise se doit d être récompensée par une constante amélioration du cadre de vie. Cette philosophie fut notamment mise en pratique en 2009, lors de l emménagement du siège social dans de nouveaux locaux plus vastes. L agencement de l espace et l ergonomie du mobilier des plateaux développeurs/ hotline ont été entièrement pensés par un architecte. DEVops Ingénieurs Systèmes (H/F) Ingénieurs de Développement PERL (H/F) Ingénieurs Systèmes VMware (H/F) Architectes Systèmes VMware VSphère (H/F) Administrateurs Systèmes Windows Grands Comptes (H/F) Administrateurs Systèmes Linux Grands Comptes (H/F) Administrateurs Systèmes Confirmés (H/F) Chargé de Recrutement IT (H/F) Chargé de Mission RH (H/F) 42 CADRES & CO

43 SOPRA GROUP 19 Acteur majeur européen du conseil, des services technologiques et de l édition de logiciels, Sopra Group a réalisé en 2011 un chiffre d affaires de 1,05 milliard d euros et compte aujourd hui plus de collaborateurs. L ambition de Sopra Group est de permettre à ses clients de réussir les projets de transformation liés à leur compétitivité et à leur croissance. Le Groupe propose une approche globale, du Conseil à l Intégration jusqu à l Outsourcing applicatif et les Solutions applicatives. L ambition de Sopra Group est de permettre à ses clients de réussir les projets de transformation liés à leur compétitivité et à leur croissance. La réussite d un projet de transformation d entreprise repose sur trois facteurs : la définition des stratégies et des besoins, la réalisation sécurisée du projet et l optimisation du Système d Information. Complète, l offre Sopra Group se décline sur des technologies et métiers porteurs de performance pour l entreprise. Le respect des valeurs du Groupe est indispensable à l évolution harmonieuse de tout collaborateur au sein de Sopra Group. Nos 5 valeurs : Primauté du service au client Choix de la qualité et de l excellence professionnelle Respect des autres Volonté de l action positive et efficace Esprit de Groupe Sopra Group recrute 1600 ingénieurs dont 600 stagiaires partout en France : ingénieur études et développement architecte SI consultant chef/directeur de projet... Pour consulter toutes les annonces, retrouvez-nous sur CADRES & CO 43