Mesure de l Intelligence Emotionnelle. Diagnostic des Styles de Leadership. Diagnostic de Climat de Travail. Tests psychométriques - Talent Q

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1 Formations & Accréditations Mesure de l Intelligence Emotionnelle Diagnostic des Styles de Leadership Diagnostic de Climat de Travail Tests psychométriques - Talent Q Informations : ou puis onglet Formation

2 Formations & Accréditations Hay Group Mesure de l Intelligence Emotionnelle Devenez un utilisateur accrédité du Diagnostic des Compétences Emotionnelles et Sociales : un outil 360 reconnu, développé en partenariat avec deux psychologues, Daniel Goleman et Richard Boyatzis. La Mesure de l Intelligence Emotionnelle évalue les compétences émotionnelles et sociales qui font la différence en matière de performance individuelle. En permettant à vos collaborateurs de mesurer leur niveau d Intelligence Emotionnelle, vous favoriserez le développement de ces compétences dans votre organisation et accompagnerez vos collaborateurs vers de réels changements de comportement. Le Diagnostic des Compétences Emotionnelles et Sociales a déjà enrichi les pratiques de milliers de managers. En devenant un utilisateur accrédité, vous pourrez interpréter rapidement les résultats de l évaluation 360 des douze compétences émotionnelles et sociales clés de vos collaborateurs. Ce programme d accréditation de deux jours vous permettra d expliquer les concepts de l Intelligence Emotionnelle et de restituer les résultats du Diagnostic des Compétences Emotionnelles et Sociales au sein de votre organisation. Collaborateurs Action Soi-même Conscience de soi Connaissance de soi Gestion de soi Accomplissement Adaptabilité Maîtrise de soi Vision positive Autrui Compréhension des autres Empathie Sens politique Interactions interpersonnelles Gestion des conflits Coaching / Mentoring Impact et influence Leadership Travail en équipe Pré-requis : Passer votre propre test Le programme inclut : 2 jours de formation inter-entreprise pour la personne chargée de restituer les rapports aux participants Accès à la plate-forme en ligne d administration des questionnaires Module e-learning pour chaque participant 10 questionnaires + rapports DCES en libre-service Coût du package : H.T 2 jours de formation inter-entreprise uniquement : 1875 H.T Informations : ou

3 Formations & Accréditations Hay Group Diagnostic d Efficacité du Leadership Pour aider vos leaders à identifier leurs comportements de management, utilisez le Diagnostic des Styles de Leadership dans votre organisation. En l associant au Diagnostic de Climat de Travail, vous permettrez à vos leaders de comprendre l impact de leurs comportements sur leurs équipes et ainsi d augmenter leur performance. Indique un style dominant Pourcentage Dans cette zone = style dominant = style secondaire Styles Critère % 80% 51% 85% 25% 70% Directif Entraîneur Convivial Démocratique Exécutant exemplaire Développeur Secondaires Dominants Le Diagnostic d Efficacité du Leadership est le fruit de la recherche Hay Group et d études menées par David Mc Clelland, Georges Litwin et Robert Stringer, psychologues à l Université de Harvard. Ces études ont montré que 50 à 70% des variations de climat de travail peuvent être expliquées par les différences de styles de leadership et jusqu à 30% des variations de niveau de performance sont imputables au climat de travail. Les données recueillies auprès du manager et de ses collaborateurs directs sont comparées à l une des bases de données mondiales les plus complètes sur le leadership. Les résultats du diagnostic permettent d identifier des axes de développement : les leaders sont ainsi capables d adapter leurs comportements et de faire progresser significativement la performance de leurs équipes. L objectif de cette formation de deux jours est de vous aider à analyser et restituer les résultats des outils Diagnostic des Styles de Leadership et Diagnostic de Climat de Travail. Pré-requis : Passer votre propre test Le programme inclut : 2 jours de formation inter-entreprise pour la personne chargée de restituer les rapports Accès à la plate-forme en ligne d administration des questionnaires Module e-learning pour chaque participant 16 questionnaires + rapports (16 DSL OU 8 DSL et 8 DCT) en libre-service Coût du package : H.T 2 jours de formation inter-entreprise uniquement : 1875 H.T puis Onglet Formation

4 Formations & Accréditations Hay Group Talent Q : Eléments & Dimensions Talent Q est un package unique de tests psychométriques adapté au contexte professionnel qui couvre - par ces différents rapports - l éventail des besoins liés à la gestion des talents. Talent Q regroupe deux tests : «Dimensions» qui propose une évaluation des traits de personnalité dans le cadre professionnel et «Eléments» qui mesure les aptitudes de raisonnement numérique, logique et verbal. Développés par Roger Holsworth, pionnier du domaine, ces questionnaires innovants vous fourniront les données nécessaires à l accompagnement de vos collaborateurs à différentes étapes de leur carrière. Recrutement Développement du leadership Développement d équipe Identification des potentiels A partir d un unique test, «Dimensions» permet de générer jusqu à huit rapports dont un profil de personnalité, un profil des rôles en équipe, un rapport relatif aux facteurs de déraillement, un profil de développement, Quant au questionnaire évolutif «Eléments», il vous permet de mesurer les capacités réelles de l individu quel que soit son niveau. En effet, la montée en difficulté des questions s adapte à l aptitude dont fait preuve le participant au fil de sa progression dans le test. Suivez notre formation pour vous familiariser avec les différents rapports d Eléments et de Dimensions afin de pouvoir les utiliser dans vos processus de sélection et de développement. Pré-requis : Passer votre propre test Le programme inclut : Formation inter-entreprise pour une personne chargée de restituer les rapports Deux types de formation accréditante : avec ou sans pré-requis psychométrique Accès à la plate-forme en ligne d administration des questionnaires 50 ou 125 unités de questionnaires en libre-service (selon le type de formation nécessaire) Coût du package : contactez votre consultant (prix selon niveau de pré-requis)

5 Devenez un utilisateur accrédité des outils R.H. issus de la recherche Hay Group Hay Group Surveys - Plate-forme en ligne d administration des questionnaires. - Plus d un million d enquêtes réalisées depuis trente ans. - Base d information sur plus de 100 pays. - Questionnaires disponibles dans plus de 25 langues. Retrouvez toutes nos dates de formation sur : Informations : ou puis onglet Formation

6 Hay Group, société de conseil internationale, accompagne les entreprises pour les aider à transformer leur stratégie en réalité. Nous aidons nos clients à mieux structurer leurs organisations afin de les rendre plus efficaces, et à définir et mettre en place les politiques Ressources Humaines visant à développer les talents et motiver les collaborateurs. Disposant de 83 bureaux dans 47 pays, nous travaillons avec plus de clients de tous les secteurs d activité. Depuis plus de 60 ans, nous avons assis notre réputation sur la qualité de nos recherches et notre rigueur. Afrique Le Cap Johannesburg Pretoria Asie Bangkok Bombai Ho Chi Minh Hong Kong Jakarta Kuala Lumpur New Delhi Pékin Seoul Shanghai Shenzhen Singapour Tokyo Europe Athènes Barcelone Berlin Bilbao Birmingham Bratislava Bristol Bruxelles Bucarest Budapest Dublin Francfort Glasgow Helsinki Istanbul Kiev Lille Lisbonne Londres Madrid Manchester Milan Moscou Oslo Paris Prague Rome Stockholm Strasbourg Vienne Vilnius Varsovie Zeist Zurich Amérique latine Bogotá Buenos Aires Lima Mexico San José Santiago São Paulo Moyen-Orient Dubaï Riyad Amérique du Nord Atlanta Boston Calgary Chicago Dallas Edmonton Halifax Kansas City Los Angeles Montréal New York Ottawa Philadelphie Regina San Francisco Toronto Vancouver Washington Pacifique Auckland Brisbane Melbourne Perth Sydney Wellington Hay Group 8, rue Cambacérès Paris Tél : Fax : Contact : ou

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