J ai le droit à. Congés annuels (5 fois le nombre de jours de travail dans la semaine) 34h jours h24 4 jours
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- Claire Michaud
- il y a 5 ans
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1 Direction des ressrces humaines Service gestion administrative et pilotage RH Solution de base : 38h par sur 5 jrs (temps de travail appliqué par défaut à l ensemble des agents concernés et aux agents shaitant un temps ) Je travaille à (100%) 90% travailler par 38h travailler sur la du lundi au vendredi Planning à définir en respectant les plages fixes et les plages variables Congés (5 fois le nombre de jrs de travail dans la ) RTT (jrnée de solidarité non déduite) h jrs Je perdrai 1 RTT à chaque fois que j aurai 13 jrs 11 jrs Lorsque je pars 1 en vacances, je pose 5 jrs 4.5 jrs 80% 30h24 4 jrs jrs 4 jrs 70% 26h jrs jrs 3.5 jrs 60% 22h48 3 jrs jrs 3 jrs 50% 19h 2.5 jrs jrs 2.5 jrs
2 Je travaille à (100%) OPTION A : par sur 4.5 jrs 4 jrs une et 5 jrs la suivante travailler par travailler sur la 4 jrs à 8h de moyenne Et une ½ jrnée à 5h maximum Une à 34h et une à 40h J ai le droit à Congés RTT (jrnée de solidarité non déduite) Je perdrai 1 RTT à chaque fois que j aurai 19 jrs Lorsque je pars 1 en vacances, je pose 4.5 jrs 4 jrs une et 5 jrs la suivante OPTION B : 36h par sur 4.5 jrs 4 jrs une et 5 jrs la suivante Je travaille à (100%) travailler par 36h travailler sur la du lundi au vendredi 8h par jr de moyenne J ai le droit à Congés RTT (jrnée de solidarité non déduite) Je perdrai 1 RTT à chaque fois que j aurai 38 jrs Lorsque je pars 1 en vacances, je pose 4.5 jrs 4 jrs une et 5 jrs la suivante
3 SERVICES A HORAIRES SPECIFIQUES Durée hebdomadaire moyenne de travail Organisation du travail Nombre de congés (temps plein) Nombre de jrs de RTT (hors déduction du jr de solidarité) Nombre total de jrs travaillés (en jrnée complète en demijrnée) ATSEM 41h sur 36 s d école 9h15 par jr Lundi, mardi, jeudi et vendredi 4h le mercredi Jrnée 6h pr 3 conseils d école 3 jrs de formation/an Jrs de congés imposés (lié au fonctionnement des écoles) jrs d entretien des classes 1 Personnels d entretien (écoles) 36h30 par mais personnels à temps non Amplitude de 13 heures à titre exceptionnel variables selon les situations 3 cycles Jrs de congés imposés fonctionnement sur 36 s d école + 8 jrs en période de vacances scolaires 188 Police municipale ASVP 36h40 par Jrnée 36h 36h15 sur 4,5 jrs Jrnée Du lundi au samedi 7h20 par jr samedi et de 30% la nuit) => équivalent à 38h20 2 cycles Du lundi au samedi => équivalent à , h par jr / horaires 7h30-12h et 2h30 à faire l après-midi à l issue de la pause méridienne de durée variable agents (45 minutes minimum)
4 Frrière municipale Base de 33h à 39h s Jrnée 3 cycles => équivalent à 22, Centres petite enfance Plannings imposés 5 s de congés imposés (4 en été et à Noël) 36h40 par et 35 heures volantes pr un total annuel équivalent à 30 pr remplacements renforts ponctuels et travail en dehors de l accueil des enfants Sur 5 jrs Dont au moins un jr RTT imposé pr la fermeture du vendredi de l ascension 213 Espaces verts 35h 36h40 Jrnée du lundi au vendredi 36h40 par et 35h en décembrejanvier et un samedi sur 5 (heures majorées de 20%) => équivalent à voirie 36h40 Jrnée du lundi au vendredi 7h20 par jr des horaires missions pr respecter l amplitude propreté 30 Sur 5 jrs du lundi au vendredi et un samedi sur 5 (heures majorées de 20%) => équivalent à Bâtiment sur 4,5 jrs des horaires missions pr respecter l amplitude Possibilité de jrnée selon chantiers 22, Garage magasin sur 4,5 jrs 22,
5 Médiathèque 36h30 sur 4,5 jrs en moyenne (une 4 jrs / une 5 jrs) (un samedi travaillé sur deux) du mardi au samedi jrnée le samedi => équivalent à 10 22,5 15 (prise en compte des jrs fériés du lundi (2) 216 Régisseurs 36h30 sur 5 jrs des horaires missions pr respecter l amplitude Possibilité de jrnée selon chantiers Logistique et évènementiel 38h sur 5 jrs Avec décalage des horaires missions pr respecter l amplitude Possibilité de jrnée selon chantiers cycles Gardiens des installations sportives variables périodes de l année et équipements 1 WE travaillé sur 2 des horaires missions pr respecter l amplitude => équivalent à Maintenance des stades et installations sportives sur 4,5 jrs 22, De 32h à 39h s 4 cycles Agents d entretien piscine Et un volant d heures pr manifestations et réunions de service 22, Jrnée => équivalent à 30 Accueil Régie piscine variables périodes de l année Base 35h sur période scolaire Et 2 cycles par période (une 4 jrs / une 5 jrs) Principalement en jrnée 1 WE travaillé sur 2 22,
6 base 40h sur vacances => équivalent à 30 ETAPS terrestres ETAPS piscine 30 sur 5 jrs Amplitude de 13 heures à titre exceptionnel Moyenne annuelle de par Avec un volant de 30 heures pr remplacements et réunions (avec possibilité de travail le variables selon les ETAPS 3 cycles de septembre à mai 3 jrs par et 1 WE sur 3 2 cycles de juin à août 3 jrs par et 1 WE sur jrs pr les ETAPS qui travaillent en plus 3h le samedi matin 223 ( 220) Personnels d entretien (salles municipales) sur 5 jrs Amplitude de 13 heures à titre exceptionnel Pas de jrnée et jrs travaillés variables selon les situations Nota : certains agents peuvent être amenés à intervenir le samedi voire le dimanche, ce qui devra générer des RTT supplémentaires des majorations de salaire (dimanche) Restaurant municipal Cuisine et salle Restaurant municipal Portage Le Relais personnels de nuit 38h sur 5 jrs Jrnée Poste à temps non 80% soit 30h20 sur 5 jrs Poste à temps non cycles 7 nuits ttes les 3 s 121 nuits travaillées Le Relais personnel de jr 36h20 en moyenne par 10 h par nuit 4 cycles 1 WE travaillé sur
7 => équivalent à EVS Fonsala variables périodes de l année (en fonction des vacances scolaires) Du lundi au samedi agents Ludothèque Personnel des restaurants scolaires Base 36h30 36h30 Sur 4,5 jrs variables selon les sites Travail sur 4 jrs du mardi au samedi => équivalent à 10 Travail les jrs d école, sur 36 s Et entretien en complément, en fonction de la quotité des postes 22,5 15 prise en compte des jrs fériés du lundi (2) Jrs de congés imposés 216
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